Travailler à temps partiel

Rarement un choix volontaire. Le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.

Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. A poste égale, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :

  • au niveau du calcul de la pension ;
  • au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
  • au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
  • au niveau des allocations familiales ;
  • au niveau du droit à des allocations de chômage.

Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.

Une définition

Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.

Trois catégories

L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :

  • les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
  • les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
  • les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».

Les assimilés à des travailleurs à temps plein

C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficie d’allocations pour tous les jours de la semaine.

Tu seras assimilé à un travailleur à temps-plein si tu remplis ces trois conditions:

  • percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.593,81 euros brut ;
  • s’être inscrit comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations ;
  • remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d’information à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.
    Tu y verras que le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

Le maintien des droits

Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

Les principaux avantages de ce statut sont :

  • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
  • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.

Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).

L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.
L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

Quelles sont les conditions pour avoir droit à une AGR ?

En principe, si tu n’as jamais travaillé à temps plein avant ton emploi à temps partiel, il semble peu probable que tu aies la possibilité d’ouvrir un droit à un complément du chômage (sauf peut-être si tu avais ouvert un droit à des allocations d’insertion avant de travailler à temps partiel).
En effet, pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.562,59 euros bruts par mois.
Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n’aies pas volontairement réduit ton temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage.

Quel est le montant de l’AGR ?

Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.

Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

Les travailleurs à temps partiel dits « volontaires »

Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.
Si tu perds ton emploi de manière involontaire, tu peux alors potentiellement ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

Nombre de demi-jours de travail salarié requis (stage) pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves :

  • un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage);
  • au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
 Age Nombre minimum de demi-jours de travail salarié à prouver (stage) et période de référence
Moins de 36 ans – soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande ;
– soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande;
– soit 624 demi-jours de travail au cours des 48 mois précédant ta demande.
De 36 à 49 ans – soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours au cours des 48 mois précédant ta demande;
– soit 234 demi-jours dans les 39 mois + 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois;
– soit 312 demi-jours dans les 39 mois + pour chaque demi-jour qui manque pour arriver à 468 jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois.
A partir de 50 ans – soit 624 demi-jours au cours des 48 mois qui précèdent ta demande;
– soit 312 demi-jours dans les 48 mois qui précèdent ta demande et 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois;
– soit 416 demi-jours dans les 48 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 demi-jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail: par exemple, les journées de maladie indemnisées par la mutuelle et les journées couvertes par le pécule de vacances.

Si tu ne remplis pas la condition prévue pour ta catégorie d’âge, tu peux toutefois être admis si tu satisfaits à celle prescrite pour une catégorie d’âge plus élevée.

La période de référence de 27, 39 ou 48 mois peut être prolongée par certains événements: naissance ou adoption, interruption de carrière, emprisonnement, exercice d’une profession non-assujettie à la sécurité sociale (secteur chômage), etc.

Comment calculer tes jours ?

Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).

Exemple de calcul

Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant:
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.

 

Indemnisation à la fin des prestations de travail

Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.

Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.

Le calcul de ce montant est complexe. N’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) pour le connaître.

Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit:
(nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps plein dans la même fonction

Exemple

(19×12)/38 = 6 demi-allocations

Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.

Pour une information plus complète sur le travail à temps partiel et le droit au chômage, n’hésite pas à surfer sur le site de l’ONEM

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150 questions déjà posées

  1. sqm

    Bonjour, j’ai travaillé du 1er Mars 2018 au 30juin 2018 puis chômage du 1er juillet au 31aout puis travail du 1er septembre 2018 au 30juin 2019. Je suis en ptp en 27heures et quelques dans une école. Savez vous me dire combien je toucherais au chômage ?

    merci beaucoup !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sqm,

      Nous ne pourrons malheureusement pas te dire précisément quel sera le montant de tes allocations.

      En effet, si tu as fait une demande de maintien des droits au début de ton contrat à temps partiel, le montant de ton allocation de chômage devrait en principe se baser sur la rémunération que tu percevais avant de commencer à travailler. De plus, étant donné que tu travailles de septembre 2018 à juin 2019, sache que cette période de travail va te permettre de prolonge la période d’indemnisation (par la durée du travail). Techniquement tu devrais donc à nouveau percevoir le montant que tu percevais avant de commencer à travailler.

      Si tu n’as pas introduit de demande de maintien des droits, ton allocation de chômage sera calculée sur base de ton droit précédent, cependant la dégressivité des allocations de chômage aura continué courir, et le montant de ton allocation de chômage aura diminué.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
      1. Sqm

        Je ne comprends pas. En ayant travaillé de mars à juin 2018 et de septembre 2018 à juin 2019, en temps partiel mais je ne toucherais pas sur base de mon salaire ? Je n’ai fait aucune demande de maintien de droit, on ne m’en a pas parlé. J’aimerais juste savoir si j’ai assez de jours pour que mon chômage soit calculé sur base de mes 1650€ brut ?

        Répondre
        1. sqm

          Autant pour moi j’ai vérifié mon contrat et je suis en 30,4h donc en 4/5. Mon chômage sera t’il sur base de mon salaire ?

          Merci

          Répondre
  2. yves616

    Bonjour;

    oui mais un pensionné qui compte 45 ans à temps plein de travail (moi) et a été pensionné à 65 ans. Mon employeur me rappelle à mi-temps, dans vos solutions quelle serait la plus appropriée.

    Grand Merci

    Yves.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Yves,

      Bruxelles-J étant une plateforme d’information jeunesse, nous ne sommes pas spécialisés dans les questions ayant attrait à la pension. Il est possible d’avoir une activité professionnelle complémentaire à sa pension. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur le site de l’ONP:https://www.onprvp.fgov.be/fr/montant-de-la-pension/travailler

      Pour tout question à ce sujet, nous t’invitons à contacter directement l’ONP: https://www.onprvp.fgov.be/fr/%C3%A0-propos-de-nous/contact

      Bien à toi.

      Répondre
  3. janna

    Bonjour

    mon preavis ce termine le 16 mai 2019 j’avais un preavis de 18 mois car je travailais depuis 6 septembre 1999

    j’ai la possibilite d’avoir un nouveau travail mon employeur me demande de signer un contract de 13 heures par semaines

    je suis des cours dans la semaines ca m’arrange mais je voudrais savoir si j’y perd beaucoup avec mon chomage

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Janna,

      Si vous envisagez de travailler à temps partiel alors que vous avez ou auriez théoriquement droit à des allocations de chômage à temps-plein, vous pourriez éventuellement faire la demande de « maintien des droits » et d’allocation de garantie de revenu (appelé également AGR ou complément de chômage).

      En principe, une demande est acceptée si votre salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel vous pourriez prétendre si vous aviez été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si votre salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1593,81 euros.

      Par contre, nous ne pourrons malheureusement pas vous dire quel serait la différence entre le montant que vous percevriez si vous étiez au chômage à temps-plein et le montant du complément chômage, ni même si vous y aurez droit car le calcul de l’AGR est compliqué. vous trouverez cependant plus d’information à ce sujet sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70 et un outils de simulation sur : https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=vszUzWQngat0NZq3xKBV9fET.proddmz6101?dswid=-9511

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  4. J.K.

    Chère Madame, Cher Monsieur,

    Je me permets de vous écrire afin de vous soumettre la situation suivante:

    Je bénéficie, actuellement, d’allocation de chômage (taux complet) après avoir travaillé plusieurs années.

    J’ai signé un contrat de travail, à temps partiel, qui débute le 15 mai 2019. Ce contrat de travail prévoit une rémunération brute mensuelle supérieure à 1.593,81 euros. Je n’aurais, donc, pas droit à l’allocation de garantie de revenus à l’avenir puisque mon salaire sera supérieur au montant de l’allocation de chômage auquel j’aurais pu prétendre si j’avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et que mon salaire mensuel brut moyen sera supérieur à 1593,81 euros.

    Ma question se situe au niveau du mois de mai.

    Etant donné que mon contrat de travail ne débute que le 15 mai 2019, aurais-je droit à une allocation de chômage pour la période du 1er mai au 14 mai ? Sachant que pour le mois de mai, ma rémunération brute sera, par conséquent, inférieur à 1593,81 euros brut. En effet, ne travaillant que la moitié du mois, ma rémunération brute, pour le mois de mai, s’élèvera à 796,90 euros. Par conséquent, je vais percevoir 700 euros net à titre de rémunération alors que sans ce contrat de travail, j’aurais perçu 1320 euros à titre d’allocation de chômage.

    La différence, à savoir 620 euros, me sera-t-elle payé à titre d’allocation de chômage ?

    Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Chère Madame, Cher Monsieur, l’expression de mes sentiments les plus distingués.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour J.K.,

      Effectivement, si en tant que bénéficiaire d’allocations de chômage tu retrouves un emploi dont le salaire est supérieur au montant que tu percevais de l’Onem, tu ne pourras malheureusement pas prétendre à un complément de chômage. Mais, malgré que tu ne remplisses pas les conditions pour en bénéficier maintenant, nous te conseillons tout de même d’introduire une demande de travailleur avec maintien de droit.
      Ta demande devra être introduite dans les deux mois suivant le début de ton temps partiel. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Quant à tes revenus du mois de mai, tu cumuleras allocations de chômage et salaire. Tu recevras des indemnités de chômage du 1er au 14 mai et comme ton contrat débute le 15, tu recevras un salaire pour le reste du mois. Sur ta carte du contrôle, tu devras noircir les cases correspondant aux jours pendant lesquels tu seras sous contrat de travail.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  5. Sucki

    Bonjour, J’ai 26 ans et je suis actuellement étudiante en 3eme bachelier et terminerai, si tout ce passe bien, mon cursus en septembre. Cette année scolaire, j’ai également décidé de suivre 2 autres formations, une que je viens de terminer et l’autre qui se terminera l’année prochaine en juin. Je vit seul, et je dois donc subvenir à mes propres besoins. Pour ce faire, je travail en étudiante et je suis suivie par le CPAS. Terminant mon bachelier, je souhaiterais postuler pour un emploi  s’accordant à mes horaires de cours ( à partir de septembre 1 à 2 journées de cours par semaines). J’ai une proposition d’emploi pour un 20h/semaine, par ailleurs, cela n’est pas suffisant au niveau salaire (inférieur au revenu d’integration) pour payer mon appartement et les factures. Ai-je droit à un complément de chômage, sachant que je ne me suis jamais inscrite au chomage auparavant et que ce serais mon premier emploi en tant que salariée? Si je signe le contrat, le cpas, va t- il me mettre un complément sachant que je gagnerais moins que le revenu d’intégration ou alors dois-je m’inscrire au chomage ?

    Merci de votre lecture,

    Bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sucki,

      Malheureusement, tu ne pourras pas bénéficier de complément de chômage pendant la période que tu décris. Pour bénéficier d’un complément de chômage, il faut avoir été un chômeur complet indemnisé avant de commencer ton emploi à temps partiel. Tu trouveras plus d’informations sur le temps partiel sur la fiche ci-dessus.

      Et, pour bénéficier des allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence en fonction de son âge. Comme pour l’instant tu as été occupée que dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiant, cette période ne sera malheureusement pas prise en compte pour t’ouvrir la f-droit au chômage; car ne faisant pas l’objet de retenu de cotisations sociales pour e chômage. Tu trouveras plus d’informations sur les conditions pour ouvrir le droit au chômage sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      En tant que bénéficiaire du revenu d’intégration sociale (ou de l’aide équivalente), si tu travailles, que tu gagnes plus ou moins que le montant accordé aux personnes de ta catégorie, tu pourrais bénéficier d’une exonération. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quels-sont-les-categories-et-les-montants-du-revenu-dintegration-et-de-laide-sociale-et-que-se-passe-t-il-si-on-a-des-revenus-par-ailleurs/
      Tu peux également de renseigner auprès de ton assistant.e social.e du CPAS.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  6. Dennis

    Bonjour,

    Je suis italien et j’habite en Belgique où je travaille à temps partiel en tant qu’étudiant (+24 mois). J’étudie à temps plein aux Pays-Bas, où je travaille aussi à temps partiel en tant qu’étudiant. J’approche de la fin de mon baccalauréat et j’aimerais commencer un stage dans mon domaine, mais malheureusement, je ne pourrais pas me permettre de payer mes dépenses avec seulement cela. Alors, je me demandais si, en tant qu’étudiant, j’allais avoir droit au chomage? Et puis, une fois mon baccalauréat terminé, je commencerai un Master. Ai-je droit aux allocations pendant mon master?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dennis,

      Pour ouvrir un droit aux allocations de chômage, tu dois prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.  Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage.

      Cela veut dire qu’un travail étudiant sans retenue de cotisation sociale ne permet pas d’ouvrir un droit au chômage.  Mais si ton travail « étudiant » fait l’objet de retenues de cotisations sociales pour le chômage depuis au moins un an, tu pourrais demander des allocations de chômage si tu perds involontairement tes deux emplois. Mais tu auras besoin d’une dispense pour pouvoir suivre tes études en même temps: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/
      Tu pourrais te renseigner auprès de ton service régional de l’emploi (Forem, Actiris, Vdab) pour voir si une dispense serait possible dans ta situation. Mais à priori, cela semble peu probable.
      De plus, une des obligations du chômeur est d’être disponible sur le marché de l’emploi et d’accepter tout emploi convenable.  Ce qui n’est pas possible si tu es étudiant.

      A la fin de ton master, tu pourrais éventuellement ouvrir un droit aux allocations d’insertion pour autant que tu répondes aux conditions suivantes :

      – ne plus être soumis à l’obligation scolaire – avoir moins de 25 ans – avoir terminé certaines études qui ouvrent le droit.  Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t35

      Comme tu as obtenu un diplôme à l’étranger, tu verras dans la feuille info de l’ONEM n°35 qu’une des possibilités pour satisfaire aux conditions de diplôme est la suivante: « Vous avez obtenu à l’étranger un diplôme reconnu par une Communauté comme étant équivalent au diplôme de l’enseignement secondaire obtenu en Belgique ou au certificat d’études du second degré d’enseignement technique, artistique ou professionnel obtenu en Belgique ou vous avez réussi, en Belgique, un examen d’admission à l’enseignement supérieur ou vous avez suivi des études supérieures en Belgique (mêmes si vous ne les avez pas achevées).

      Dans ces 2 cas vous devez

      soit avoir préalablement à ces études suivi 6 années d’études (quel que soit le niveau) dans un établissement d’enseignement belge

      soit avoir travaillé en Belgique comme travailleur salarié durant au moins 78 jours de travail ou vous être établi comme indépendant à titre principal durant au moins 3 mois.

      – avoir accompli un stage d’insertion professionnelle

      – avoir obtenu 2 évaluations positives de ta recherche d’emploi

      De plus, en tant que non belge, tu dois résider légalement en Belgique et avoir accès au marché du travail.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  7. Danielle

    Bonjour, je travaille depuis 8 mois à temppartiel (19h)semaime, j’étais cohabitant, à partir de ce mois ci je suis isolée mon fils  quitté la maison, je vis donc seule, aurais je droit à un complément de chômage ?avant de retrouver ce travail j’étais au chômage depuis 3 ans et ne touchais qu’ un demi chômage car mon fils vivait tjs avec moi et travaillait, ça me rassure rai de savoir si j’aurai droit à ce complément pour vivre

    Bien à vous D

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Danielle,

      Si précédemment, tu avais ouvert un droit à des allocations de chômage complètes et que maintenant ta situation familiale a changé, peut-être pourrais-tu bénéficier d’un complément. Hélas, nous ne savons pas te répondre avec précision parce que cela dépend de ton salaire actuel et de l’allocation de chômage théorique à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas. Nous te conseillons donc de contacter ton organisme de paiement pour les informer de ce changement de situation et pour voir si une demande d’AGR est possible.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  8. Picasso

    Bonjour,

    Je me suis inscrite pour la première fois au chômage au mois d’avril (fin de contrat de 6 ans). J’ai enchaîné une mission d’intérim qui va durer 1 mois, du coup mes droits seront suspendus pendant ce mois d’interim ce qui est normal, mais après  est-ce que mes allocations de chômage seront maintenues de mon premier contrat?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Picasso,

      Effectivement, à la fin de ton contrat d’un mois, tu récupéreras tes allocations de chômage. Elles seront d’un même montant que celles que tu recevais juste avant ce contrat d’un mois.

      Sache que les périodes de travail peuvent avoir un effet sur la dégressivité. Seules les périodes de travail d’au moins 3 mois (à temps plein ou à temps partiel avec maintien des droits) interrompent les périodes de dégressivité.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

       

      Répondre
  9. Riri

    Bonjour je vous contact enfaite je suis étudiant et je fini l’école sous peu. Mon job étudiant souhaiterais m’engager en mi temps (20h/semaine).Je souhaiterais savoir je vais gagner 950 euro + 125 euro de chèque repas. En habitant seul j’aurais droit à un complément de chômage ou non? Et vous savez me dire plus ou moins combien? Merci 

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Riri,

      Pour ouvrir un droit à une allocation de garantie de revenu (AGR=complément chômage), il faut être dans les conditions pour ouvrir un droit à la base ou avoir déjà ouvert un droit. Cela n’est à priori pas ton cas puisque tu es actuellement encore étudiant (Il faudrait par exemple avoir déjà ouvert un droit aux allocations de chômage ou avoir déjà travaillé suffisamment longtemps à temps plein pour pouvoir ouvrir un droit. Le travail sous contrat d’occupation étudiant n’est pas pris en compte pour ouvrir un droit).

      Si tu acceptes cet emploi à temps partiel, nous te conseillons de tout de même t’inscrire comme demandeur d’emploi en stage d’insertion afin que l’ensemble de la période puisse être prise en compte dans le stage d’insertion (sans cette inscription, seule les heures de travail seraient prise en compte ce qui prolongerait le stage d’insertion).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  10. Flefle

    Bonjour je travaille  autant q interimaire je voulais savoir j’ai un chomage de 530euro et la j’ai travailler plus de 1100heure et ce que mont chomage va augementer

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Flefle,

      Je suppose que vous étiez en 3e période de chômage et que vous êtes maintenant occupé comme travailleur intérimaire. Pour revenir en début de première période d’indemnisation (et recevoir des allocations de chômage plus élevées), vous devez pouvoir prouver 12 mois de travail sur une période de 18 mois.
      Les 1100 heures ne sont donc probablement pas encore suffisantes.

      Si nous avons mal compris votre question, n’hésitez pas à nous préciser la situation.

      Bien à vous

      Répondre
  11. Willy

    Bonjour, j’ai ouvert mes droits au chômage a temps partiel en novembre 2017, je faisais 20h semaines, je n’ai pas travaillé jusqu’à décembre 2018. Depuis decembre je travaille a 30h semaine avec un meilleur salaire. Mon contrat se termine fin mai, est ce que mon chômage temps partiel sera plus elevé après ? Comment est il calculé ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Willy,

      Si tu refais une demande d’allocations de chômage après l’avoir interrompu pendant moins de 24 mois, l’ONEM continuera à calculer le montant de ton allocation sur la base de la rémunération qui a été prise en considération lors de ta première demande. Il y a donc de fortes chances pour que le montant que tu perçoives soit le même qu’au moment où tu as interrompu ton chômage pour travailler à temps partiel. Il se pourrait même que ce montant soit inférieur car, a priori, la dégressivité de tes allocations continue de courir.

      Nous ajoutons « a piori » car il est parfois possible de prolonger la période d’indemnisation dans laquelle le chômeur se trouvait avant de travailler, mais il faut pour cela travailler 3 mois à temps plein (ou être un travailleur à temps partiel avec maintien des droits). Comme tu as travaillé 6 mois en 30h/semaine, il faudrait voir avec l’ONEm si ton temps partiel pourrait éventuellement être assimilé à un temps plein afin d’ouvrir ce droit à la prolongation de période d’indemnisation. Mais attention donc qu’on ne parle pas ici d’un nouveau calcul du montant de tes allocations sur base d’un autre salaire. C’est simplement que, si tu étais en période 2 d’indemnisation avant de commencer à travailler, tu pourrais rester 6 mois de plus dans cette deuxième période avant de passer en période trois d’indemnisation (= la période forfaitaire). Toutes les informations se trouvent sur cette fiche de l’ONEm (sous le point « Les périodes d’indemnisation peuvent-elles être prolongées? ») : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t67

      Tu peux également vérifier si, suite à ton contrat à temps partiel, tu n’entres pas dans les conditions pour ouvrir ton droit au chômage à temps plein. Pour cela il faut que tu justifies un nombre de jours de travail sur une période déterminée. Tu pourras transformer tes heures de temps partiel en jours de travail à temps plein afin de vérifier si tu entres dans les conditions : le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ne sachant pas combien de temps tu as travaillé avant d’ouvrir ton droit au chômage à temps partiel, nous ne savons pas s’il y a des chances ou non que tu puisses ouvrir ce droit à temps plein. Note cependant que si tu es resté 12 mois au chômage avant d’avoir travaillé 6 mois en 30h/semaine, il nous semble peu probable que tu entres dans les conditions (les 12 mois de chômage étant intégrés dans la période de référence). Tu peux vérifier ce calcul avec ton organisme de paiement si tu le souhaites. Tu trouveras les informations pour l’ouverture du droit aux allocations de chômage complètes ici : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  12. eclaircie

    Bonjour,

    Je suis employée à temps partiel (16 h/semaine) dans un cabinet d’avocats  (SPRL) dont le temps plein est de 38h00 semaines.

    Le cabinet ferme le 30 septembre et est repris par d’autres avocats.

    1. quel est la durée de mon préavis ?

    2. ai-je droit à des demi-jours de congé pour rechercher du travail?

    Merci pour votre réponse et bonne journée !

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour eclaircie,

      Il me manque des éléments pour pouvoir vous répondre de façon précise.

      Quand avez-vous signé votre contrat ?

      Si le contrat a été signé avant le 01/01/14 :

      En cas de licenciement : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42171

      En cas de démission : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42173

      Si le contrat a été signé après le 01/01/14:

      En cas de licenciement : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42197

      En cas de démission :http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42198

      Pendant la durée du délai de préavis, le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération en vue de rechercher un nouvel emploi. Le travailleur ne peut utiliser ce congé que pour le motif pour lequel il a été instauré, à savoir la recherche d’un nouvel emploi. Le travailleur à temps partiel a droit au congé de sollicitation proportionnellement à son temps de travail. Dès lors vous devriez pouvoir vous absenter un peu moins d’une demi-journée par semaine pour chercher un nouvel emploi.

      Vous retrouverez les informations relatives au préavis et au congé de sollicitation via le lien suivant : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42397

      J’espère avoir répondu à votre question ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !

      Répondre
  13. Meli

    Bonjour depuis le 15 avril je suis inscrite pour travailler 4 heure.  24heure semaine . Je voudrai savoir combien vais je recevoir pour le mois d Avril. .

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Meli,

      Ta situation n’est pas très claire.

      En effet, si tu bénéficies d’allocations de chômage et que tu travailles à temps partiel, nous ne pourrons malheureusement pas te dire le montant que tu percevras car celui-ci dépend du montant de ton allocation de chômage (et de la période d’indemnisation à laquelle tu te trouves actuellement) et du moment où tu as commencé à travailler et de ton salaire. Nous pouvons cependant te dire que les jours au cours desquels tu as travaillé ne te serons pas rémunéré par l’ONEm mais seront remplacé par ton salaire.

      Aussi, si tu bénéficies d’allocations de chômage suite à la perte d’un emploi à temps plein, nous te conseillons de faire une demande de maintien des droits afin de pouvoir récupérer tes allocations de chômage à temps-plein à la fin de ton contrat à temps partiel. Tu pourrais également prétendre à une AGR (complément chômage) si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1593,81 euros. Tu trouveras les explications sur la fiche ci-dessus.

      Si tu viens de débuter un emploi à temps partiel (et que tu ne bénéficiais pas d’allocations de chômage) nous ne pourrons malheureusement pas te donner le salaire que tu percevras. En effet, celui-ci dépend du secteur d’activité (commission paritaire ou convention collective de travail de ton lieu de travail). N’hésite donc pas à te renseigner à ce sujet  auprès de ton employeur.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  14. Juju

    Bonjour,

    Je suis âgée de 39 ans, et je possède d’une carrière de 17 ans à temps plein sans interruption.

    Mon employeur va diminuer mon temps de travail pour raisons économiques (d’un temps plein 38h00, je passerai à mi-temps – 19h00 semaine).

    J’entre dans les conditions pour bénéficier de l’AGR.

    j’ai cependant 2 questions:

    1) celle-ci est-elle dégressive en phases, à l’instar du chômage?

    2) Pourrais-je m’installer comme indépendante complémentaire pour compléter mes heures de mi-temps le jour (et non pas entre 18h00 et 7h00 du matin ou le we comme c’est exigé des chômeurs) tout en continuant à percevoir  l’AGR?

    Merci beaucoup pour votre super site!

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Juju,

      1) En principe les allocations de garantie de revenu sont calculées sur base de l’allocation de chômage que vous devriez recevoir et dépendent de votre situation familiale et la période d’indemnisation à laquelle vous vous trouvez. Elles sont donc dégressives mais cette dégressivité peut être suspendue à la période 2A (soit au montant perçu après 14 mois de chômage). Plus d’information sur
      https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t46

      2) Vous pourriez théoriquement maintenir votre droit à l’AGR tout en exerçant une activité indépendant complémentaire pour autant vous réunissez les 4 conditions suivantes de manière cumulative :
      – avoir déjà exercé cette activité accessoire durant la période dans laquelle vous étiez occupé comme travailleur salarié pendant au moins 3 mois qui précèdent votre demande d’allocations.
      – déclarer cette activité au moment de la demande d’allocations à votre organisme de paiement
      – ne pas l’exercer pendant la journée (entre 7 et 18 heures)
      – veiller à ce que l’activité ne soit pas considérée comme incompatible (interdite) avec les allocations de chômage

      Ceci dit, le Directeur de bureau de chômage se réserve un droit d’appréciation et pourrait refusé le droit à l’AGR (même pour les jours où vous n’exercez pas l’activité), s’il estime que le nombre d’heures de travail que vous y consacrez ou le montant des revenus qu’elle vous procure est trop élevé.

      Sachez également que si vous passez involontairement d’un temps-plein à un temps partiel, vous n’aurez pas droit à l’AGR pendant une période de 3 mois à partir du jour qui suit la période couverte par une indemnité de rupture pour l’emploi à temps plein. (Plus d’information sur https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70)

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  15. Prescillia

    Bonjour,

    Je travaille à temps plein (3 ans dans la société – depuis le 06/06/2016).

    Je souhaite prendre un 4/5e afin de développer mon activité complémentaire.

    Quelle statut puis-je utiliser? Crédit temps? Volontaire justifié ou non?

    Quel est le délai pour l’obtenir? (Le plus rapidement possible ? Quelle option?)

    Merci d’avance,

    Cordialement,

    Prescillia

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Priscillia,

      Il n’est pas possible de bénéficier d’un crédit-temps avec motif puisque « débuter une activité complémentaire » n’est pas prévu dans les motifs: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160. Il est théoriquement toujours possible de demander un crédit-temps sans motif mais dans ce cas, aucune indemnité de l’ONEm n’est possible. Cependant, nous te conseillons de vérifier cette possibilité directement avec le SPF emploi:  Les règles permettant d’avoir accès aux crédit-temps sont reprises dans la CCT103Ter .

      Si tu n’as pas accès au système de crédit-temps, il faudrait alors négocier un avenant à ton contrat de travail permettant de diminuer ton régime. Ton employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter. De plus, une diminution volontaire du temps de travail pourrait avoir un impact sur tes droits: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  16. Stephanie

    Bonjour j ai travaillé en temps partiel 3 mois en 13h semaine

    Savez vous me dire si mon calcul est correcte

    4×13=52h×6÷38 = 8 jours pour 1 mois c est cela ?

    Merci d avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Stéphanie,

      Tu as oublié une étape au calcul: le résultat que tu as obtenu doit être multiplié par 2. Tu obtiendras donc +/- 16 jours/ mois; soit 49 jours pour les 3 mois effectués.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  17. Emeric

    Pourquoi en travaillant à temps partiel plus mon complément de chômage je gagne moin quand étant en chômage plein je suis chef de famille je gagne 1135 alors quand chômage plein j’ai 1280

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Emeric,

      Ta situation nous semble particulière car l’avantage de l’allocation de garantie de revenu (AGR) est de percevoir un revenu au moins égale à l’allocation de chômage que tu recevais avant de travailler. Il est possible que tes allocations de chômage aient été soumises à la dégressivité juste avant que ton AGR soit calculée.

      Nous te conseillons donc de contacter ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC) afin de voir si le calcul de ton AGR comporte une erreur. Tu pourrais également utiliser ce simulateur : https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=y-bRME13LCcjN6GGisX4B4Mj.proddmz6101?dswid=1218

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  18. Kirstelle

    Bonjour.  Je suis cohabitante légal.  Je touche plus ou moins 6oo euros par mois au chômage.  Je viens de signer un 13h semaine . Aurais je droit à un complément de chômage ?  Bien à vous christelle

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kirstelle,

      Pour pouvoir bénéficier de l’AGR ( = allocation de garantie de revenu ou complément chômage), il faut que le salaire auquel tu prétendes soit inférieur à ton allocation de chômage. Il faut donc généralement avoir déjà travaillé à temps plein auparavant pour pouvoir en bénéficier (ou bénéficier d’allocations d’insertion). Si c’est bien ton cas, tu pourras ouvrir ton droit à l’AGR si :

      – Ton salaire est inférieur 1562,59€ brut par mois

      – Tu es occupée à moins d’un 4/5ème temps (ce qui semble être ton cas)

      Il faudra alors faire la demande pour obtenir le statut de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits ». Si tu obtiens ce statut, tu pourras faire une demande d’AGR si :

      – tu es et restes inscrite comme demandeuse d’emploi à temps plein et es et reste disponible sur le marché de l’emploi pour un emploi à temps plein;

      – Tu as demandé à ton employeur d’obtenir un emploi à temps plein qui deviendrait vacant dans l’entreprise;

      – Tu demandes à ton employeur d’adapter ton contrat de travail si tu prestes régulièrement un nombre d’heures supérieur à celui prévu dans ce contrat de travail

      Si tu souhaites en savoir plus concernant l’AGR ainsi que les éventuels montants auxquels tu aurais droit, nous te conseillons de directement t’adresser à ton organisme de paiement. Ils pourront t’accompagner dans ta démarche.

      Tu trouveras également toutes les informations sur l’AGR ici : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70 et les informations concernant les « Travailleurs à temps partiel avec maintien des droits » ici https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  19. Kaki

    Bonsoir je suis chomeur complet je veux savoir combien d heur minimum travailler declarer par semaine.et si je travaille par exemple 20h par semaine .est ce que je touche plus le chomage complet

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kaki,

      Tout va dépendre du salaire net que tu recevras pendant ta période de travail. Si ton salaire mensuel net est supérieur au montant des allocations que tu percevais avant de recommencer à travailler, tu ne pourras malheureusement pas garder tes allocations. Par contre, en travaillant tu gagnes moins important que tes allocations de chômage, tu aurais auras droit à un complément de chômage.

      Et, Il n’ y a pas de minimum d’heures à travailler pendant le chômage. Mais sache tout de même qu’en tant que chômeur indemnisé, tu ne recevras pas d’allocations pour les jours pendant lesquels tu seras lié à un contrat de travail; même si c’est pour quelques heures par jour. Que tu travailles une heure ou 8 heures par jour, comme tu percevras un salaire pour tes périodes de travail, tu ne seras pas indemnisé par l’Onem. Tu devras alors noircir les cases des jours correspondant à ces jours sur ta carte de contrôle.
      Nous te conseillons de préalablement remplir ta carte de chômage avant d’entamer ta journée de travail, cela t’évitera tout risque de sanction en cas de contrôle.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  20. Grisette

    Bonjour , j’ai 56 ans et je suis en recherche de travail inscrite au chômage , si je devais retrouver un mi-temps est ce que j’aurai droit à un complèment du chômage ?  Je suis chef de ménage avec 2 enfants sous mon toit . En vous remerciant de votre réponse . Avec mes salutations distinguées .

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Grisette,

      En tant que demandeuse d’emploi indemnisée, si tu trouves un emploi à temps partiel, il faut faire une demande maintien des droits et éventuellement d’AGR (allocation de garantie de revenu) auprès de ton organisme de paiement au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de l’occupation à temps partiel.

      La demande de maintien des droits, te permet de récupérer des allocations de chômage complètes après une période de travail à temps partiel.

      Il est également possible de demander une AGR si le salaire que tu perçois en travaillant à temps partiel est inférieur à l’allocation de chômage que tu recevrais si tu ne travaillais pas du tout. Dans ce cas, l’AGR permet de compléter le salaire pour pouvoir percevoir au total au moins l’équivalent de l’allocation de chômage théorique complète. Tu retrouveras plus d’information à ce sujet sur cette page: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      Bien à toi.

      Répondre
  21. Lelo

    Bonjour à vous je me permets de vous écrire car j’ai une question en fait je suis aide ménagère à domicile je travaille à temps partiel depuis 7 ans  et mon petit salaire j’ai vraiment du mal à m’en sortir c’est limite et ça serait pour vous demander si c’est possible d’avoir encore plus si j’ai droit bien sûr aux cpas je vous remercie pour votre réponse merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lelo,

      Si tu rencontres des difficultés financières, sous certaines condition tu pourrais avoir droit à un complément de revenu de la part du CPAS. Tout va dépendre de ton salaire net et surtout de ta situation familiale et personnelle. Ton salaire ne devrait pas dépasser le montant que touche une personne de ta catégorie, bénéficiaire du revenu d’intégration sociale (RIS ou de l’aide équivalente) accordée par le CPAS.
      Par exemple, si tu es isolée, si ton salaire net est inférieur à 910,52 euro, tu ne pourras pas malheureusement pas bénéficier d’un complément du CPAS. Tu trouveras tous les montants du RIS sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quels-sont-les-categories-et-les-montants-du-revenu-dintegration-et-de-laide-sociale-et-que-se-passe-t-il-si-on-a-des-revenus-par-ailleurs/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  22. Zara

    Bonjour je travaille 2h30 depuis 6ans mais mon contrat est fini combien je vais avoir droit de mon chômage en sachant que je suis cohabitants

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zara,

      Ta question n’est pas très précise.
      Travaillais-tu 2h30 par jour ou par semaine?

      Comme pour le travail à temps plein, pour bénéficier des allocations de chômage sur base d’un travail à temps partiel, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence. Mais ici, les personnes de moins de 36 ans par exemple doivent travailler minimum 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant leur demande.
      Mais, il faut que le salarié ait été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation. Donc, si pendant ta période de travail de 6 ans tu ne travaillais que 2h30 par semaine, cela serait insuffisant pour bénéficier des demi-allocations de chômage. Par contre, si tu travaillais 2h30 par jour à régime de 5 jours minimum par semaine par exemple, tu pourrais ouvrir le droit aux demi-allocations de chômage. Tu trouveras plus d’informations sur le travail à temps partiel sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  23. bos

    bonjour,

    Je travaille a temps partiel au 3/5 et ceci depuis 2 semaines.

    J’ai introduit une demande c131 employé aupres des syndicats ( maintient des droits sans AGR ). Les syndicats me demandent que mon employeur envoie aussi un c131 employeur. ou drs scenario 3.

     

    Ma premiere question lequel des 2 faut’il faire envoyer réllement et de 2 n’y a t’il pas moyen d’éviter ce genre de paperasse a mon employeur et donc est ce que mon formulaire c131 employé ne suffit pas ?

     

    merci davance,

     

    Bos

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bos,

      Pour bénéficier « du maintien des droits « , tu dois effectivement remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat). De plus, ton employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 (voir sur: https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/drs/onem/scen3/about.htm) afin de transmettre à l’ONEM les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits (et éventuellement d’allocations de garantie de revenus)

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  24. Safouan

    Bonjour je travail en interim depuis presque 19 mois maintenant et ce sont des contrat journalier que je signe j’ai 176 jours de travail avec eux je voulais savoir si j’ai au moins droit à des demi allocation de chômage ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Safouan,

      Malheureusement tu ne peux pour l’instant bénéficier ni des allocations de chômage complètes ni des demi-allocations. Tu trouveras toutes les informations pour bénéficier des allocations de chômage sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Quant aux demi-allocations de chômage, pour en bénéficier, la condition n’est pas de prouver plus ou moins la moitié du nombre de jours de travail salarié qui ouvrent le droit au chômage complet. Mais de travailler à temps partiel pendant un certain nombre de jours travail salarié au cours d’une certaine période de référence. Par exemple, les personnes de moins de 36 ans doivent prouver 312 demi-jours de travail salarié au cours des 27 mois précédant leur demande. Tu trouveras plus d’explications sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  25. Kahlaoui

    Bonjour j’ai travailler 3moins chaque moin 80heures est ce que j’ai le droit ou chômage ou non

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kahlaoui,

      Il semblerait que tu résides en France. Nous sommes un service d’information belge et dès lors ne sommes pas compétents en matière de réglementation française. Tu pourrais t’adresser à un service d’information français : https://www.cidj.com/le-reseau-information-jeunesse

      Tu pourrais également t’adresser à Pôle Emploi afin de leur poser la question : https://www.pole-emploi.fr/accueil/

      Si tu résides en Belgique, n’hésite pas à revenir vers moi.

      Bonne journée !

      Répondre
  26. Nana

    Bonjour je voudrais savoir comme je compte travailler chez uber Eats mi temps es ce que le chômage me complétera mon salaire qu’elle sont’ les conditions merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nana,

      Si ton activité à mi-temps est régulière et fait l’objet d’un contrat de travail, tu devras faire les démarches pour demander le statut de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits, comme expliqué ci-dessus. Cela te permettra de pouvoir peut-être prétendre à un complément du chômage (AGR).

      Mais je suppose que tu travailles sous le statut P2P dans le cadre de l’économie collaborative. Et que tu ne dépasseras pas les 6250 € net sur l’année. L’ONEM considère ce type de prestation comme du travail occasionnel et les revenus que tu engendrerais via ce type de travail ne sont donc pas compatibles avec tes allocations de chômage. Tu dois alors biffer au préalable la case correspondante sur ta carte de contrôle (même si c’est un jour férié, un samedi ou un dimanche).

      Tu perdras une allocation pour chaque jour d’activité (quels que soient la durée de la prestation et le gain qu’elle a procuré).

      Bien à toi

      Répondre
  27. Al

    Bonjour, je suis actuellement au chômage à temps plein, après une période  de travail de plus de 12 mois en temps plein.

    je voulais savoir si j’accepte un emploi à temps partiel, aurais-je droit d’office  à un complément de chômage  ? ou il y a des risques que sa soit refusé ? Je suis isolé.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Al,

      Comme tu l’as peut être lu ci-dessus:

      Pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu étais au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.562,59 euros bruts par mois.

      Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n’aies pas volontairement réduit ton temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage.

      Tu trouveras plus d’information sur l’allocation de garantie de revenu sur la fiche de l’Onem suivante: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      Sur cette fiche, sont reprises en détail les conditions pour en bénéficier mais également la procédure pour pouvoir demander cette allocation.

      Par ailleurs, tu as intérêt à demander le statut de travailleur à temps partiel avec maintien de droit. Tu trouveras des informations sur la page ci-dessus ainsi que sur le site de l’ONEM: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

       

      Répondre
  28. Emeric

    Combien d’année pour avoir un chomage par rapport au travail avec un 13h semaine

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Emeric,

      Si vous avez moins de 36 ans, un an de travail suffira pour ouvrir un droit au chômage. Avec un travail de 13 heures par semaine, cela ouvrira le droit à des demi-allocations de chômage. Ces demi-allocations seront proportionnelles au régime de travail.
      Pour plus d’info sur les conditions d’admissibilité, vous pouvez consulter le tableau ci-dessus.

      Bien à vous

      Répondre
  29. pivoine

    Bonjour,  j’ai peut être une opportunité de travail mais ce n’est que 2 jours semaines je suis actuellement au chômage et cohabitante. Je n’ai encore aucune idée du salaire que je pourrais percevoir ni si en tant que cohabitante je peux espérer un complément de chômage. C’est un emploi d ’employée dans une grosse structure de vente de spiritueux. Merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Pivoine,

      Tu pourrais en effet demander un maintien de droit avec un complément au chômage. Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine). Tu devrais , en principe, avoir environ ce nombre d’heures de travail avec 2 jours /semaine comme tu indiques.

      Les principaux avantages de ce statut sont :

      – d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
      – de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).

      Pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.562,59 euros bruts par mois.
      Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail. (Voir fiche plus haut).

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

      Répondre
  30. Fa88

    Bonjour,

    J’ai travailler à temps partiel 6mois je touche du chômage temps partiel. Je doit travailler combien de mois temps plein pour pouvoir toucher un temps plein du chômage ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fa88,

      Pour pouvoir prétendre à des allocations de chômage en Belgique, tu dois totaliser un certain nombre de jours de travail en fonction de ton âge à comptabiliser sur une période de référence. Par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu dois totaliser au minimum 312 jours, soit 1 an, sur les 21 mois précédant ta demande, les 21 mois étant la période de référence). Tu trouveras plus d’information sur : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      A priori avec 6 mois à mi-temps tu devrais travailler 9 mois à temps plein, pour remplir la condition des 312 jours minimum (dans les 21 mois précédant la demande) et ainsi obtenir une allocation de chômage sur la base du travail à temps plein.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  31. loup

    la pension d une personne qui fait 2 temps partiels est elle calculée de la même façon que celle qui fait un temps plein??

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Loup,

      Il semblerait qu’il notamment est tenu compte de l’ensemble des rémunérations c’est-à-dire la somme des rémunérations que vous avez perçues pour les jours de travail, les jours d’inactivité considérés comme des jours de travail (exemple : chômage, maladie invalidité, etc.) ou couverts par des cotisations volontaires (https://www.onprvp.fgov.be/FR/futur/calculate/Pages/default.aspx).

      Par contre, nous ne pourrons malheureusement pas répondre à votre question de manière précise car Bruxelles-J étant une plateforme d’information jeunesse, nous ne sommes pas compétents en matière de pension.

      Cependant, nous vous conseillons de poser votre question à l’ONP: http://www.onprvp.fgov.be/FR/about/contact/Pages/default.aspx

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  32. Nans

    Bonjour,
    Voilà j ai travailler durant 9 ans dans la meme entreprise au départ en 18h/semaines cdi octroyé après la 2 eme année, certaine semaine j’avais des annexes de contrat, j avais été me renseigne auprès de la gerbe pour avoir un complément de chômage auquel je n avais pas le droit pcq je gagnais de trop. Il y un an d ici j ai réussi à obtenir un contrat de 28h/ semaine soit 4 jours de travail complet vu que dans notre entreprise un temps plein équivaut à un 35h. Je suis sortie de l école et n ai jamais chômé. Il se trouve qu actuellement je suis en préavis suite à un licenciement collectif, toujours pas de c4 et que mon salaire brut était de +-1600€. Mes questions sont:
    – Comment vous se calculer mes allocations de chômage ?
    – combien vais je avoir droit ?
    – pendant combien de temps ?
    – suite au licenciement ai je droit à un maintient de mes droit d office ou non ?

    En attente d une réponse je vous prie d agréer mes salutations distinguées

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nans,

      D’après ce que tu nous expliques, si ton salaire brut était supérieur à 1.593,81 euros brut, il semble très probable que tu remplisses les conditions pour être considéré comme un travailleur à temps partiel assimilé à un temps plein (voir ci-dessus):
      https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28#h2_2

      Tes allocations de chômage seront calculées sur base de ta dernière rémunération brute.
      Par exemple pour les 3 premiers mois: 1600 x 0.65 = 1040€ par mois. Mais tu pourrais avoir plus, tout dépend également de ta situation personnelle et familiale.
      Tu trouveras plus d’explications à ce sujet sur: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quels-sont-les-montants-des-allocations-de-chomage/

      Les allocations de chômage sont illimitées dans le temps (mais elles peuvent être dégressives).
      Si tu es assimilé à un temps plein, tu n’as pas besoin du maintien des droits. L’assimilation à un temps plein est une situation plus avantageuse.

      Bien à toi

      Répondre
  33. Indra

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler en tant qu’intérimaire dans un Carrefour le 14 février.
    Aurais-je droit au paiement de mon chômage du 1er au 13 février ? Etant donné que je ne travaillais pas encore à ce moment là.

    Bonne journée.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Indra,

      Oui, tu as bien droit à ton chômage pour la période de 1er au 13 février.
      Tu dois rentrer ta carte de contrôle de février en ayant noirci au préalable tous les jours de travail de ce mois.
      Bien à toi

      Répondre
  34. TomTom

    Bonjour,
    Agé de 54 ans aujourd’hui, j’ai été au chômage suite à un licenciement (21 ans de service en comptant la période de préavis). Je touchais +/- 1700 tout au début de ma période de chômage, et à la fin +/- 1200.

    J’ai retrouvé un emploi en 2018, un CDD à temps plein de 1 an qui prend fin le 31 mars.

    Mon employeur ne peut plus se permettre financièrement d’avoir un employé à temps plein et me propose un temps partiel (24h semaine). J’imagine que le salaire va tourner autour de 1000 EUR net.

    J’hésite à accepter. D’une part le travail est très pénible, et d’autre part j’ai peur d’y perdre mes plumes, car comme j’ai travaillé 1 an, je pense que je reviendrais d’office à la première période d’indemnisation (soit, dans mon cas, +/- 1700 pendant les 3 premiers mois) si je retournais au chômage.

    Mes questions, si j’accepte ce mi-temps:

    1. Ai-je droit d’office à l’AGR – surtout que c’est le même employeur qui me fait passer d’un temps plein à un mi temps?

    2. Vais-je vraiment percevoir la différence entre ces 1700 de « première période » et les 1000 de mon nouveau salaire, soit 700 EUR pour commencer? L’AGR va diminuer au fur et à mesure du temps jusqu’à tomber à 1200, au même rythme que mes indemnités si j’étais sans emploi, correct?

    3. Dois-je D’ABORD me réinscrire comme demandeur d’emploi à temps plein pendant au moins 1 jour? 1 mois? avant de signer le nouveau contrat mi-temps, afin d’être « replacé d’abord » officiellement en première période pour servir de base de calcul pour l’AGR?

    4. Si je travaille plus que 2 ans à mi temps mais que l’entreprise ferme et je me retrouve au chômage, la base de calcul de mes indemnités sera-t-elle ce que je gagnais dans ce dernier job (cad salaire bas + à mi temps pour couronner le tout) au lieu du salaire confortable de mon ancien métier?

    Merci pour vos éclaircissements.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour TomTom,

      Tu retrouveras plus d’informations sur le droit à l’allocation de garantie de revenu (AGR=complément chômage) sur cette page: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70. A priori, tu pourras bénéficier d’une AGR puisque ton salaire sera inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout. Attention cependant car en cas de diminution du temps de travail involontaire chez le même employeur, une période de carence de 3 mois est prévue. Cela veut dire que durant les 3 premiers mois, tu ne pourras pas bénéficier d’une AGR.
      L’AGR permet d’avoir au minimum l’équivalent de l’allocation de chômage théorique. Il y a une supplément horaire qui s’ajoute afin d’encourager les personnes à travailler (et donc à gagner quand même un peu plus que si elles ne travaillaient pas). Cela dépend du régime de travail. Les explications sur le calcul se trouvent dans la fiche que nous t’avons indiquée.

      En ce qui concerne les démarches, il n’est pas nécessaire de passer par une inscription chez Actiris avant de reprendre ton emploi à temps partiel. Par contre, il faut demander le maintien des droits et l’allocation de garantie de revenu via le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat). Cela doit être fait au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début de l’activité à temps partiel.
      Le maintien des droits te permet de récupérer des allocations de chômage complètes après une période de travail à temps partiel et comme déjà expliqué, l’AGR te permet de compléter tes revenus.
      Puisque tu auras le maintien des droits, tu pourras récupérer des allocations de chômage complètes après cet emploi temps partiel. Si tu perçois bien une AGR, l’allocation de chômage complète après l’emploi sera calculée sur base de ton emploi précédent. En effet, il faut ne plus avoir perçu d’allocation (ou d’AGR) pendant au moins 2 ans pour qu’un nouveau salaire puisse être pris en compte.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  35. Helena

    Bonjour j ai 32 ans isoler avec 2 enfant et je dois être exclus du chômage au mois de juillet car je suis sur base du des etudes. Mais j ai trouver un emploi mi temps qui commence le 1er avril. Ma question est si je retombe au chômage dans 2 ou 3 ans aurai je toujours droit au chômage chômeur complet ou sur base d un mi temps et si j aurais récupérer mes droit sur base du travail?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Helena,

      A la fin de ton contrat mi-temps, tu ouvriras le droit à des allocations de chômage; pour autant que tu remplisses toutes les conditions. Voit sur la fiche ci-dessus.
      Comme tu ouvriras le droit sur base d’une période de travail à mi-temps, tu percevras des demi-allocations de chômage. Le montant dépendra de ta dernière rémunération brute, de la durée de ton chômage et de ta situation familiale ( si tu es isolée, cohabitante ordinaire ou cohabitante avec charge de famille).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  36. leo

    bonjour,
    Tout d’abord je tiens a vous remercié pour l’ aide précieuse que vous m’avez apporté sur d’ autre sujet , vous avez toujours répondu a mes questions et cela ma été d’une grande aide!
    Une fois de plus j’aurais besoin de quelques renseignement.
    J’ avais un contrat cdi a mi-temp 19h semaine depuis 4 ans
    j ai signé un autre contrat cdi en decembre 2019 ou l on m’avait promis un temp plein ,
    j’ ai signé au final pour un contrat 36heures semaine, ce qui fait un temp partiel je pense.
    Sur ma fiche de paye il est marqué temp partiel
    dans les heures il est marqué 36/38 heure
    et dans commision paritaire il est marqué 322.01 , 38H.
    ma premiere question est si avantage il ya quelle sont les avantages que je perd en étant a temp partiel plutot qu a temp plein? hormis le salaire
    Il ya deux semaine ma patronne ma appelé en disant quelle voulais réduire mes heures !
    De passé de 36 heures semaine a 35 heures semaine suite a un client quil on perdu apparament.
    N’etant pas d’accord j’ai argumenter par la promesse du temp plein a l’embauche, elle n’a rien voulu entendre , sans issue j ai donc fini par accepté .
    J’ai signer un papiers qui ma paru un peu suspect une declaration de diminution d’heures volontaire !
    Ou il est inscrit que je passe volontairement et a ma demande de 36 a 35 heures semaines , et que je suis informé qu en signant le document je perdait l’allocations de revenu garanti si j’en beneficiait au préalable.
    Pourquoi mon employeur me fait signé un papiers ou il affirme que j’ ai demandé a diminué mes heures hors que ce n’est pas le cas ?
    Quest ce que l’allocation de revenu garanti ?
    Et hormis la baisse de salaire qu’elle avantage vais-je perdre en passant de 36 a 35h semaine ?
    D’avance merci pour vos réponse , en vous souhaitant une exellente journée

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Leo,

      En ce qui concerne la différence entre un contrat temps plein et un contrat temps partiel, outre le salaire, il y a quelques en effet quelques différences. Cela aura en effet un impact sur plusieurs points au niveau de la sécurité sociale (chômage et pension entre autre) ainsi que sur tes jours de congés (proportionnels à ton temps de travail et règles spécifiques pour les jours fériés par exemple). Tu trouveras le détail des différents points sur ces fiches de Droits Quotidiens : https://www.droitsquotidiens.be/fr/categories/travail/travail-salarie/travail-temps-partiel/mes-droits-la-securite-sociale-en-tant-que-travailleur-temps-partiel

      En ce qui concerne la feuille que ton employeur t’a faite signer, cela semble un peu malhonnête de sa part. En effet, tu as en fait signé un papier qui atteste que c’est toi qui a demandé à réduire ton temps de travail et non pas l’employeur qui te l’a imposé. Cela pourrait avoir un impact au niveau du chômage, c’est pourquoi le papier mentionne notamment le fait que c’est un risque par rapport à l’Allocation de Garantie de Revenu (AGR ou complément chômage). En fait, lorsqu’un travailleur réduit volontairement son temps de travail, c’est comme s’il se rendait indisponible pour travailler une partie de son temps. C’est un peu la même logique que la démission : le travailleur se prive lui-même de travail, il risque donc une sanction de l’ONEm.

      Si tu touches actuellement un complément du chômage (= Allocation de Garantie de Revenu), l’ONEm pourrait décider de te sanctionner et te priver de ton droit pour une période déterminée. Si cela devait arriver, en ayant signé ce document tu as réduit tes chances d’expliquer que c’est bien l’employeur qui te prive de travail et non toi-même.

      Si tu ne bénéficies pas d’Allocations de Garantie de Revenu, cela ne devrait pas être un problème. Attention cependant que ton employeur ne pouvait absolument pas te forcer à réduire ton temps de travail si tu avais signé un contrat de 36h à la base. Un employeur ne peut le faire que moyennant l’accord de l’employé. Si tu estimes avoir subi une pression de la part de ton employeur pour réduire ton temps de travail, nous te conseillons de contacter le Contrôles des Lois Sociales de la région dans laquelle tu travailles afin de dénoncer la situation : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      Si tu bénéficies de l’AGR et que tu rencontres des difficultés avec l’ONEm nous te conseillons alors de contacter l’Atelier des Droits Sociaux pour qu’ils puissent t’aider avec ton dossier : http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques Ils pourront également t’aider si ton employeur modifiait à nouveau ton contrat de manière abusive.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  37. Chris

    Bonjour,

    J’ai 27 ans et je suis au chômage en tant qu’isolée. Mon chômage est basé sur la fin de mes études donc je perçois environ 850-900€/mois selon le nombre de jours dans le mois. On m’a proposé un travail de 12h/semaine, je n’ai pas encore tous les renseignements sur le salaire etc mais je me demandais si je pourrais donc prétendre à un complément chômage ? Vais-je percevoir plus ou moins la même somme qu’actuellement ou est-ce que je peux espérer voir une différence avec mon chômage actuel ? D’avance, merci !

    Répondre
    1. Hopper

      Bonjour est-il possible de signé un contrat en cdi de demi-journée et percevoir 600€ le mois ?

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour Hopper,

        Il est difficile de te répondre avec précision.
        Il est tout à fait possible de signer un CDI à temps partiel qui prévoit que les horaires de travail soient des demi-journées.
        En ce qui concerne le salaire, cela dépend de ton régime de travail (combien d’heures par semaine) et de ton secteur de travail. En effet, les barèmes à respecter en terme de rémunération varient en fonction du secteur de travail et donc des conventions partiaires de ce secteur. Tu retrouveras plus d’informations sur les barèmes sur cette page: https://www.salairesminimums.be/jc_overview.html
        En cas de doute, tu peux en parler avec le SPF emploi: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=45756

        N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

        Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chris,

      Oui, il semble très probable que tu puisses prétendre à un complément du chômage. Ce complément devrait te permettre de gagner un petit peu plus qu’actuellement.
      Pour une information plus précise, tu peux utiliser le simulateur de calcul en ligne sur le site de l’ONEM: https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=KC4Hdt4I2oeYpLkwaDjRC8Oy.proddmz6201?dswid=-3835

      Tu trouveras les démarches à accomplir ci-dessus (demander le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits).

      Bien à toi

      Répondre
  38. Babou

    Mon fils a obtenu un travail de bibliothécaire comme article 60 dans une ėcole. Sa période de prestation en article 60 se termine bientôt . Il a 39 ans. L’école est tellement contente qu’elle souhaite le garder . Il a donc obtenu un mi-temps ptp pour 3 ans. Mes questions sont les suivantes:

     Ce statut ptp dėpend d’actiris ou du cpas ou de l’école ?

     S’ il preste un mi-temps, cela veut dire qu’après 3 ans il ne peut chômer qu’à mi- temps ou il a droit au plein-temps d’allocations ? Perd-il ses droits pour le mi-temps non prestė ?

    Actiris va-t-il l’obliger å chercher un autre mi-temps pour compléter ou pas ?

    S’il trouve de lui même un autre mi- temps qui n’est pas ptp pour compléter , est-ce qu’il perd le mi-temps du ptp ou pas ? Peut-on le lui retirer ?

    Merci encore pour vos prėcieuses rėponse,

    Bien cordialement,

    Babou

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Babou,

      En principe, les contrats PTP sont gérés par Actiris, mais également par l’ONEm. Il faudra donc sans doute passer par un syndicat ou la CAPAC pour pouvoir se mettre administrativement en ordre. Plus d’information sur https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t10

      Si votre fils est engagé à mi-temps, nous lui conseillerons d’introduire une demande de maintien des droits auprès d’un syndicat ou de la CAPAC afin d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte de son ptp à temps partiel.

      Par rapport à une recherche d’emploi, il est effectivement possible que votre fils soit contraint de continuer à chercher un emploi ou se voit convoqué par Actiris; c’est notamment le cas des personnes qui ont la possibilité d’ouvrir un droit au complément chômage (appelé également allocations de garantie de revenus ou AGR). En principe, une demande est acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1593,81 euros. Plus d’information sur https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70
      Mais rien ne l’empêche de chercher un emploi par ses propres moyens et de combiner un autre emploi avec son contrat ptp, pour autant que les horaires soient compatibles. Le type de contrat qu’est le ptp n’influe pas sur la possibilité de convenir d’un autre type de contrat.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  39. claude

    bonjour
    j ‘ai travaillé a temps plein auparavant avoir d’avoir mon c4
    je suis donc actuellement en chomage complet depuis un peu moins de 2 ans avec plus ou moins 600 euros par mois d’allocations
    mon conjoint cohabitant légal travaille a temps plein comme independant
    en reprenant un travail mi temps, aurais je droit a un complément du chomage???
    mon mi temps risque de ne pas m’apporter beaucoup plus que mes allocations de chomage actuel
    merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Claude,

      Si en travaillant à temps partiel tu gagnes moins que le montant des allocations de chômage que tu perçois en tant cohabitante ordinaire, tu pourrais avoir droit à un complément de l’Onem en faisant une demande d’Allocations de Garantie de Revenu AGR). Ta demande devra être introduite dans les deux mois suivant le début de ton temps partiel. Tu devras faire la demande de travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus et sur cette-info fiche de l’Onem : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70#h2_5

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  40. narscica

    Bonjour,
    Je travaille actuellement en temps partiel, sans complément du chômage.
    Je me retrouve sur la mutuelle, jusqu’à la fin de ma grossesse (je suis à 5 mois.)
    Le montant que je vais toucher de la mutuelle correspond t’il à 65% de mon brut ou à 65% de mon brut si je fessais un temps plein?

    merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Narscica,
      Tout dependra de la raison pour laquelle tu te retrouves à la mutuelle.

      Si tu es en maladie, et que tu vas percevoir des indemnités de mutuelle, tu recevra 60% de ton salaire brut.
      Si tu es écartée de ton emploi (jusqu’à la fin de ta grossesse) tu pourras percevoir une indemnité qui s’élève à 78,237 % de votre salaire journalier brut à partir du 1er jour de l’écartement jusqu’à la 6e semaine qui précède la date prévue de l’accouchement. (Attention cette indemnité est soumise à un précompte professionnel de 11,11%).

      Ensuite, à partir de la 6e semaine qui précède la date prévue de l’accouchement et peu importe la raison pour laquelle tu es actuellement indemnisée par la mutuelle, tu seras considérée comme étant en congé de maternité et pourra percevoir 82% de ton salaire brut journalier pendant les 30 premiers jours , et 75 % de ton salaire brut du 31e jour jusqu’à la fin des 15 semaines.

      Le salaire brut pris en compte est celui que tu perçois actuellement.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  41. Michaël

    voici ma situation:
    Je suis actuellement employé par deux employeurs, un premier chez qui je preste 4/5 et un second pour 1/5 par semaine.
    L’entreprise du premier employeur va mal et je me retrouve contraint d’accepter (pour « sauver l’entreprise ») une réduction de temps de travail vers un mi-temps au travers d’un avenant à mon contrat (pas de licenciement partiel ou de préavis donc).
    Le second employeur envisage d’augmenter mon temps de travail vers un mi-temps de tel que je me retrouverais avec deux mi-temps afin de remplir mon temps de travail sur la semaine.

    Dans le cas de figure ou l’entreprise de mon premier employeur soit contrainte de déposer le bilan et donc de se déclarer en faillite, je perdrais ainsi un de mes deux mi-temps. Il me parait évident que cela ne sera pas une situation « standard » de perte d’emploi pour moi.

    Ma question est donc: aies-je droit au chaumage pour le mi-temps perdu si cela se produit ?

    Si oui: comment cela se présente-t-il (complet pour le mi-temps ou juste un complément ou … ?)
    Si non: ne serait-ce pas moins à mon désavantage de rester en 4/5 chez cet employeur et de lui demander un licenciement complet en bonne forme ?

    D’avance merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Michaël,

      En principe, si en perdant l’un des tes emplois, tu continues ton travail à temps-partiel alors que tu totalises suffisamment de jours de travail pour pouvoir ouvrir un droit au chômage à temps-plein, tu pourrais effectivement prétendre à une allocation de garantie de revenu (appelé AGR ou complément de chômage).
      Il te faudra alors pour se faire, introduire une demande de maintien de droit auprès de l’organisme de paiement de ton choix (syndicat ou CAPAC).

      En principe, une demande est acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1593,81 euros.

      Pour savoir si tu totalises suffisamment de jours à temps plein, il faudra se référer au tableau de la page suivante : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/ et effectuer un calcul particulier si tes deux contrats n’ont pas démarré en même temps. pour ce faire nous te conseillons de contacter ce service juridique gratuit : l’Atelier Des Droits Sociaux (http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques).

      Sache également qu’en cas de faillite, si ton patron décide de te licencier sans préavis et n’est pas en mesure de payer les indemnités de rupture, tu pourrais percevoir des allocations de chômage provisoires (pour autant que remplisses les conditions pour ouvrir un droit au chômage). Tu devras également t’engager auprès de l’ONEm à l’informer de toute reconnaissance de dette effectuée par ton employeur ou de toute décision judiciaire rendue afin que l’ONEm puisse récupérer le montant octroyé auprès de l’employeur. Plus d’information sur http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t43

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  42. Kava

    Bonjour,

    Voici la situation : après avoir travaillé à temps plein, un employé est réengagé pour travailler à temps partiel CDI. La question : cet employé doit-il justifier des heures (ou des jours) de chômage avant son contrat à temps partiel pour avoir droit au chômage si l’entreprise venait à fermer ? Ou alors l’employé peut-il directement recommencer à travailler sans que cela ait des conséquences sur son droit au chômage ?
    Merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kava,

      Si l’employé totalisait théoriquement suffisamment de jours pour pouvoir ouvrir un droit au chômage à la fin de son emploi à temps plein (https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage), nous lui conseillons d’introduire une demande de maintien des droits afin qu’il puisse être assimilé à un travailleur à temps plein s’il perd son emploi de manière involontaire. Il pourra éventuellement ( à certaines conditions) prétendre à des allocations garantie de revenu, appelées aussi AGR ou complément chômage. Plus d’information sur https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70 .

      Attention, il faudra vérifier que l’employé n’ait pas manifesté l’accord d’une réduction de temps de travail (signature de commun accord pour rompre le précédent contrat, avenant au précédent contrat, …), car dans ce cas l’ONEm pourrait refuser cette AGR.

      Dans le cas où la personne ne remplit pas les conditions d’admissibilité pour ouvrir un droit théorique au chômage et qu’elle ne peut donc pas faire la demande de maintien de droit, il est possible que son droit aux allocations de chômage à temps plein se transforme en droit à des demi-allocations de chômage. Les montants de celles-ci sont en principe moins élevé qu’un droit au chômage à temps plein.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  43. Amine

    Bonjour ,

    Ma femme vient de commencer à travailler en temps partiel(3heures par jour), est ce que je dois prévenir mon employeur afin qu’elle ne reste plus à ma charge ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Amine,

      Tu n’es pas en principe pas tenu d’en informer ton employeur car cette information n’aura pas d’impact sur le calcul de ton salaire. Par contre, elle pourrait être prise en compte par le SPF finances pour le calcul de tes impôts si vous êtes mariés ou cohabitant légaux. Plus d’information sur https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/situation_familiale ou en contactant le SPF finances: https://finances.belgium.be/fr/Contact

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      Répondre
  44. carine

    Bonjour

    Mon fils travaille a temps partiel pour une durée déterminée du 14/12/2018 au 13/03/2019 suite a un contrat FPI
    dois t’il toujours rentrer sa carte bleu au syndicat et que dois t’il remplir sur sa carte bleu ?
    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Carine,

      En principe, il n’est pas tenu de remettre sa carte de contrôle.
      Pour percevoir le paiement de décembre (s’il ne l’a pas encore reçu), il pourrait noircir les cases qui correspondent aux jours pendant lesquels il a travaillé (du 14/12 au 31/12). Si le paiement de décembre à déjà été effectué et qu’il a perçu des allocations de chômage pour les jours pendant lesquels il a travaillé, il est possible qu’il ait à rembourser des allocations.

      Il pourrait également informer son organisme de paiement (syndicat ou capac) de la signature d’une contrat, et le service emploi de sa région (Actiris, VDAB, ADG ou Forem) afin d’éviter une éventuelle convocation.

      Un fois le contrat de travail terminé, il devra se réinscrire auprès de son organisme de paiement et du service emploi compétent afin de rouvrir son droit aux allocations de chômage.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  45. Khaled

    Bonjour,
    j’avais un contrat à temps partiel de 20h semaine,+ compliment de chômage ( AGR ), puis j’ai tombé malade après licenciement ( préavis recommandé par employeur) en effet ma question sur indemnité mutuelle, est ce que je peux être indemnisé sur base de salaire employeur + allocations garantie de revenus (AGR ) , merci de me faire savoir
    Cordialement :

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Khaled,

      Oui, les indemnités de la mutuelle devraient bien être calculées sur base de ton salaire ET de ton AGR. Les deux seront pris en compte par l’INAMI pour déterminer le montant de tes indemnités d’incapacité de travail.
      Bien à toi

      Répondre
  46. Celia

    Bonjour,
    J’ai directement commencé à travailler en temps plein après mes études.
    Après deux CDD d’un an temps plein j’ai demandé à passer en mi-temps pour des raisons personnelles il y a deux mois. J’ai entendu parlé d’aides complémentaire au mi-temps.
    Mais je ne sais pas si je suis dans un profil qui correspond à tout cela vu que je ne me suis jamais inscrite au chômage?
    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Célia,

      Pour demander un complément chômage , il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.562,59 euros bruts par mois. Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n’aies pas volontairement réduit ton temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage. Ce qui n’est pas ton cas puisque tu sembles avoir volontairement réduit ton temps de travail.

      Plus d’infos: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

      Répondre
  47. esther

    bsr je suis en demi medical si je tombe au chomage ai je encore des droit merci de me repondre

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Esther,

      Pour savoir si tu as droit au chômage, tu devrais perdre ton emploi de manière involontaire (licenciement, fin de contrat, ..) et tu dois totaliser un certain nombre de jours de travail en fonction de ton âge à comptabiliser sur une période de référence (par exemple, si tu as moins de 36 ans, tu dois totaliser au minimum 312 demi-jours, soit 1 an, sur les 27 mois précédant ta demande, les 27 mois étant la période de référence) Tu trouveras un tableau récapitulatif sur la fiche ci-dessus.

      Mais tout dépendra de ton état de santé et de ce qui sera décidé avec ton médecin. En effet, l’une des conditions imposées aux chômeurs est d’être apte à travailler, c’est pourquoi si tu es sous-certificat médical ou déclarée inapte à travailler, tu seras alors indemnisée par la mutuelle.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  48. Mlle Lina

    Bonjour j’ai travaillé à temps partiel pendant 7ans après, avec un salaire de +- 1100€ puis rupture de contrat, de plus au moins combien serait mes revenus chômage étant isolé?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mlle Lina,

      Les 1100€ correspondent-ils à ton salaire but ou net?
      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre avec précision à ta question. Nous te conseillons de te renseigner auprès de ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat) qui pourra t’aider à faire le calcul.
      Sache que comme tu as travaillé à temps partiel, tu bénéficieras de demi-allocations de chômage.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  49. caly

    Bonjour lorsque j’ai été licencié lors d’une restructuration en 2015, j’étais en mi-temps médical (depuis janvier 2012) avec un statut d’invalide à la mutuelle. Si ma santé le permet (j’ai 50 ans) et que je veux faire une formation ou rechercher du travail est-ce que c’est le chômage qui me prendra à sa charge et me payera ? Et si oui sur quel salaire se basera t-il ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Caly,
      Pour pouvoir prétendre à des allocations de chômage, l’une des obligations imposées aux chômeurs est d’être apte à travailler. Tant que vous êtes couvert par un certificat médical, vous serez indemnisé par votre mutuelle.
      Une fois que vous serez de nouveau apte à travailler, c’est vous pourrez effectivement introduire une demande d’allocations de chômage. Pendant que vous percevez ses allocations, vous pourrez effectivement travailler, ceci dit, les journées de travail ne seront pas indemnisées par l’ONEm étant donné que vous percevrez un salaire.
      En ce qui concerne la possibilité de formation, sachez qu’en fonction du type de formation choisie, vous devrez peut-être introduire une demande pour être autorisé à percevoir vos allocations en parallèle , c’est ce qu’on appelle une demande de dispense. Vous trouverez des informations plus détaillées à ce sujet sur : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  50. chantecler

    sortie de l universite en septembre 2018 et inscrite au forem j ai trouve un travail comme vendeuse a temps plein 35 h et en cdd. mon employeur, a la fin de ce cdd me propose un trois cinquieme temps avec avenant toujours en cdd. n ayant pas droit a des indemnites de chomage qu en est il de mes droits ? y a t il une possibilite autre de supplement sur salaire? merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chantecler,

      Pour pouvoir bénéficier de l’AGR (= allocation de garantie de revenus ou complément du chômage), il faut d’abord avoir ouvert son droit aux allocations de chômage complet. En effet, l’AGR sert en fait à compléter le salaire d’un travailleur à temps partiel de manière à ce qu’il perçoive les mêmes revenus que s’il ne travaillait pas du tout. Tu trouveras toutes les informations sous le point « Le maintien des droits » sur la fiche ci-dessus.

      Malheureusement, si ton contrat entre septembre 2018 et maintenant est ton seul contrat de travail, tu n’entreras pas dans les conditions pour ouvrir ton droit au chômage et faire une demande d’AGR.

      Si tu as terminé tes études en 2018, il faudrait voir si tu entres dans les conditions pour faire ton stage d’insertion pour ensuite ouvrir ton droit aux allocations d’insertion (= chômage sur base des études). Pour cela il faut entamer ton stage d’insertion avant tes 24 ans afin de faire une demande d’allocations à moins de 25 ans (le stage d’insertion étant d’une durée d’un an). Les périodes de travail entrent bien en compte dans le calcul des jours du stage d’insertion. Tu pourrais donc bien avoir commencé ton stage dès septembre 2018. Dans ce cas, si tu entres dans les conditions d’âge, tu pourrais ouvrir ton droit aux allocations d’insertion dès septembre 2019. Par contre, d’ici là, tu n’auras malheureusement droit à rien. Afin de continuer ton stage d’insertion, tu devras impérativement t’inscrire chez Actiris lorsque tu ne travailleras plus à temps plein. Tu trouveras toutes les informations sur la stage d’insertion et les allocations d’insertion ici : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Si tu n’as droit à rien et que ton salaire à lui-seul ne suffit pas et que la situation financière devient compliquée pour toi, c’est au CPAS qu’il faudra faire une demande d’aide. A noter qu’il est inutile de faire cette demande si ton salaire à temps partiel dépasse le montant du RIS (revenu d’intégration sociale). Ces montants sont de 607,01 euros pour les cohabitants, 910,52 euros pour les isolés et 1254,82 euros par mois pour les cohabitants avec au moins un enfant à charge. Si ton salaire dépasse le montant de ta catégorie, tu n’auras pas droit au RIS. Tu pourrais par contre faire une demande d’aide sociale (c’est-à-dire une aide ponctuelle pour une demande spécifique comme les factures d’électricité par exemple). Tu trouveras toutes les informations concernant les différentes aide du CPAS sur ces fiches-ci : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  51. tony

    Bonjour
    J’ai une carte de contrôle pour travailleur a temps partiel dois je la compléter a la commune (cachet de la commune) en sachant que j’ai 59 ans.
    Merci de votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Tony,

      En principe, la dispense de disponibilité (ou la disponibilité adaptée) s’applique aux personnes âgée d’au moins 60 ans. A partir de cet âge-là, vous serez dispensé de rechercher activement un emploi, ne serez plus soumis à la procédure d’activation du comportement de recherche d’emploi et ne devrez plus être en possession d’une carte de contrôle (mais d’un formulaire C99).
      Il existe des possibilité de pouvoir en bénéficier avant vos 60 ans, mais celles-ci sont liées à votre passé professionnel. Plus d’information sur : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t55-0

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  52. Bibi

    Bonsoir jai 4 enfants en charge le 1er a commencé un travail ce 28/01/19 pour un CDD d’1 semaine que faire pour mon employeur ? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bibi,

      Il y’a certaines conditions pour qu’un enfant puisse continuer à être à charge de ses parents. Il y a notamment une condition de domiciliation (il doit habiter avec toi) et une question de revenus. En ce qui concerne les revenus, il y a un plafond maximal annuel que le jeune ne peut pas dépasser pour continuer à être à charge de ses parents. Ce montant varie selon que tu sois conjointement ou seule. Ainsi, ton fils ne sera plus considéré comme étant à ta charge s’il gagne plus de 6807,50€ brut/an si tu es imposée avec ton conjoint et 8620€ brut par an si tu es imposée seule.

      Tant qu’il n’a pas dépassé ces limites, tu n’as aucunes démarches à faire. Par contre, si vous vous rendez compte en cours d’année qu’il a dépassé ce montant, le mieux serait de prévenir l’employeur afin qu’il modifie le plus rapidement possible le montant de ton précompte sur salaire. Dans le cas où tu ne le fais pas, ce n’est pas très grave, c’est simplement que tu risques de devoir rembourser une somme d’argent aux impôts en fin d’année (comme tu auras bénéficié d’un avantage auquel tu n’avais plus droit comme ton fils ne sera plus considéré à ta charge pour l’année).

      Tu trouveras toutes les informations sur le site du SPF finances : https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/personnes_a_charge/enfants#q4

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  53. nico

    bonjour je suis au chômage temps plein et on ma fait un contrat de travail a temps partiel de 7 jours avev debut et fin contrat après les 7 jours apres les 7 jours de travail je garde mon chômage a temp pleins

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nico,

      Sache que malgré que tu sois chômeur complet indemnisé, tu ne recevras pas d’indemnités durant la période de contrat de 7 jours. N’oublie donc pas de noircir les cases correspondant aux jours pendant lesquels tu étais sous contrat de travail.
      A la fin de ce contrat, tu n’auras aucune démarche particulière à faire et tu continueras à percevoir tes allocations de chômage comme avant de commencer à travailler; pour autant que cela ne coïncide à une éventuelle période de dégressivité.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  54. Marine

    Bonjour voilà je voudrais savoir si j’ai droit à des allocations de chômage je viens de travailler 6 mois en temps partiel mais avant cela j’ai été enceinte et eu ma fille qui a maintenant 1ans cela compte avec les 6mois?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marine,

      Les jours de congé de maternité indemnisés par la mutuelle entrent en compte dans le calcul pour ouvrir son droit aux allocations de chômage. Cela dépend donc si tu as bénéficié des indemnités ou pas.

      Si c’est bien le cas, tu pourras faire entrer ces jours dans ton calcul. Note que si ces 6 mois à temps partiel sont ta seule expérience de travail, tu ne pourras pas ouvrir ton droit au chômage complet.
      Pour avoir droit au chômage sur base du travail, il faut avoir travaillé (à temps plein ou à temps partiel) au moins un an. Six mois ne seront donc pas suffisants. Sauf si tu as été indemnisée auparavant par la mutuelle pendant au moins 6 mois.

      Si tu as moins de 25 ans, une autre possibilité à examiner serait de voir si tu ne peux pas ouvrir un droit à des allocations d’insertion (chômage sur base des études): https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Si tu ne peux ouvrir aucun droit au chômage, tu peux peut-être prétendre à une aide du CPAS (mais cela dépend des personnes avec qui tu vis et de leurs revenus): https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  55. leila

    Bonjour,
    Je travaille a temps partiel plus complement de chômage, ma question est j’ai deux enfants à charge ,bientôt il ne seront plus à ma charge , aurais je droit encore au supplement de chômage .

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Leila,

      A priori tu garderas le complément octroyé par l’Onem mais, ce montant sera adapté en fonction de ton statut. En fonction de la situation précise, il n’est pas impossible que ce changement de statut te fasse perdre le droit au complément. Il est important de notifier ce changement de statut (cohabitante avec charge de famille à celui d’isolée ou de cohabitante) auprès de ton organisme de paiement (Capac ou Syndicat).
      Pour plus de précision, sur le montant de ton complément suite à ce changement de statut, tu peux utiliser le simulateur sur le site de l’ONEM: https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=BQRrms6usK8ip+O-1YUhsSx-.proddmz6201?dswid=1673

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  56. Jean

    Bonjour,
    Je suis pensionné de puis le 1 janvier de cette année.
    Un employeur dans la pose de châssis me propose un temps partiel de 2 ou 3 jours semaines, ma question est de savoir si les jours sont déterminés sur le contrat comme étant fixe ou ils peuvent-être variable. Exemple, la semaine 1, il a besoin de moi le lundi et mardi, la semaine suivant le mercredi et vendredi. Peut-on dans ce cas remplir un contrat de travail avec jours variable sur une semaine.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jean,

      Il est tout à fait possible de prévoir un contrat de travail à temps partiel à horaire variable. Tu retrouveras toutes les informations (conditions et critère) à ce sujet sur cette page du site du SPF emploi: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=45778

      Bien à toi.

      Répondre
  57. Lucie

    Bonjour, je suis actuellement au chômage (après un temps plein) et enceinte de 7 mois. Un employeur parle de me proposer un CDD jusqu’à mon accouchement à mi temps. Mes questions 1) Est ce légal s’il me reprend après mon congé de maternité ? 2) C’est un mi temps, je vais gagner moins que mon allocation temps plein. Est ce que si je refuse, l’Onem peut me sanctionner ? 3) Si je remplis le C131 pour maintenir mes droits au chômage a temps plein, suis je certaine d’obtenir un complément chômage pendant mon CDD ? 4) Est ce que mon CDD peut courir jusqu’au terme ou doit il être fini une semaine avant la date présumée d’accouchement ? Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lucie,

      1) Ton employeur peut tout à fait te faire signer un CDD et te reprendre après la date de ton accouchement si cela te convient comme ça. Il existe cependant quelques conditions, il faut que tu vérifies si tu entres dedans. Tu trouveras toutes les informations sur les contrats successifs ici : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=41992

      2) A priori il y a peu de chances que l’ONEm (via l’office régional pour l’emploi) soit au courant d’une telle proposition si tu n’en parles pas. Cependant si la personne en charge de te contrôler sur ta recherche d’emploi venait à l’apprendre, il est vrai que refuser une opportunité d’emploi peut t’exposer à une sanction. Toutes les informations ici : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem/

      3) Si tu réponds aux conditions pour obtenir le statut de « travailleur à temps partiel avec maintient des droits » (https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28) et que le montant de tes allocations de chômage dépasse le montant de tes revenus à temps partiel, tu auras effectivement droit à l’AGR (ou complément du chômage). Tu trouveras toutes les informations et conditions pour obtenir l’AGR sur cette fiche de l’ONEm : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      4) Ton contrat peut courir jusqu’au terme, cependant tu seras dans l’obligation de faire débuter ton congé de maternité une semaine avant la date prévue de l’accouchement. Dans ce cas de figure, tu seras simplement encore sous contrat de travail durant cette semaine mais ne devra pas aller travailler comme tu seras en congé de maternité. C’est la mutuelle qui prendra en charge l’indemnisation de ton congé de maternité. Toutes les informations sur le congé de maternité (dont la répartition des 10 semaines obligatoires) ici : https://www.inami.fgov.be/fr/themes/grossesse-naissance/maternite/Pages/repos-maternite-salariees-chomeuses.aspx

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  58. Cha'

    Bonjour,
    Je viens de commencer un temps partiel 19h/sem après 8 mois de chômage, suite à une démission, d’un travail à 24h/semaine.
    Mon net actuel est plus élevé que mon chômage temps plein. Je désire garder mes droits au chômage temps plein.
    J’ai envoyé copie de mon contrat à actiris. Pas de réponse.
    Quelle démarche dois-je faire.
    Merci et bonne année 2019.
    C.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Cha’,

      Dans ta situation, tu ne peux malheureusement pas garder tes allocations de chômage si ton salaire net est supérieur au montant des allocations que tu percevais avant de recommencer à travailler.
      Si ton salaire actuel était moins important que tes allocations de chômage, tu aurais eu droit à un complément de chômage mais comme ce n’est pas le cas, tu ne peux recevoir aucune indemnité de l’Onem.

      Malgré que tu n’y aies pas droit pour l’instant, tu peux tout de même faire une demande d’allocations de garantie de revenus (AGR). Il est toujours intéressant de demander le statut de travailleur à temps partiel avec maintien de droit. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.
      Tu trouveras également des informations sur cette fiche-info de l’Onem : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70#h2_5

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  59. HelpMePlease

    Bonjour,

    Depuis février 2015, je travaille au sein d’un magasin en contrat 8H semaine uniquement les samedis. Je précise qu’il s’agit d’un contrat employé normal & non étudiant. A l’époque, j’avais moins de 24-25 ans. Je m’étais inscrite au Forem où j’ai passé un stage d’insertion : je l’ai réussi. Le magasin où je travaille encore me proposait de faire des heures en plus en semaine (c.-à-d. un CDD) qu’ils renouvelaient chaque semaine. Comme je bénéficiais de revenus assez confortables & que je pouvais aménager mes horaires comme je le voulais pour suivre mes cours de langues. Je n’ai jamais fais de demande pour toucher le revenu d’insertion.

    Par la suite, j’ai continué à travailler ainsi pour eux chaque semaine en CDD en conservant mon 8H du samedi jusqu’en décembre 2018. Mais depuis janvier 2019, j’ai commencé une formation diplômante très poussée à temps plein de 35H sur Bruxelles qui va durer jusqu’en juin 2020. Et j’ai encore mon 8H du samedi car il s’agit de mon seul revenu, je souhaiterai réellement toucher du chômage correspondant au travailleur mi-temps. Est-ce possible ? Car le fait que je ne sois pas inscrite au chômage, le FOREM refuse catégoriquement de me rembourser mon abonnement de train pour me rendre à la formation hors que je touche un salaire de moins de 500Euros/mois !

    Je précise que je vis chez mes parents et que je vais avoir 27 ans cette année.

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. HelpMePlease

      J’ai oublié de dire que le contrat 8H du samedi est un contrat CDI que j’ai signé depuis février 2015. Et les heures en semaines sont uniquement des CDD.

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour HelpMePlease,

        Non malheureusement, tu ne sembles pas être dans les conditions pour pouvoir prétendre à une aide du chômage.
        Vu que tu as plus de 25 ans, tu ne peux plus introduire une demande d’allocations d’insertion.
        Et pour avoir droit à des demi-allocations de chômage sur base de ton travail à temps partiel, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein pendant au moins un an. Ton travail de 8 heures par semaine ne semble donc pas suffisant.

        Pour obtenir une aide, la seule piste semblerait donc être celle du CPAS: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/
        Mais les revenus de tes parents seront probablement pris en compte par ton CPAS pour déterminer si tu peux obtenir ou non une aide de leur part.

        Bien à toi

        Répondre
  60. SIHAM

    J AI UN CONTART DE 23H NETTOAYEG DE BUREAUX MAIS SI QULQ UN IL TOMBE MALADE OU ABSENCE OU CONGE SI MOI QUI J AI DOIS FAIRE TOUS LES TRAVAILLE DE LUI ET DE MOI J AI VRAIMENT FATIGUE ATTENTION SI NETTOYAGE J AI DEMANDER TEMPS PLEIN ILS ONT REFUSER ILS DISENT EN A PAS L ARGENT MOI SI IL DONNE TEMPS PLEIN SI PAS GRAVE SI J AI TRAVAILLE PLUS SI MEME J AI FATIGUEE POUR QUELQUE CHOSE

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Siham,

      L’employeur doit de payer pour toutes les heures que tu prestes. Il doit donc payer les heures supplémentaires que tu fais ou tu donner des heures de récupération.
      Est-ce bien le cas ?
      Sinon il s’agit d’un abus que tu pourrais dénoncer auprès du Contrôle des lois sociales de la région où tu travailles: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      Bien à toi

      Répondre
  61. Nesy

    j’ai vu une offre d’emploi en 3/4 temps et j’aimerai savoir combien de jours on travaille qu’on fait un 3/4 temps et combien d’heures par semaine ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nesy,

      Un temps plein tourne généralement autour de 38h/semaine. Un 3/4 temps correspondrait donc à environ 28h de travail par semaine. En fait il n’y a pas de règles qui fixent le temps en heures ou en jours pour les temps partiel. C’est pour cela que, si tu veux être complètement fixé, le mieux sera de demandé à l’employeur ce qu’il entend par 3/4 temps. Tu peux lui poser la question en termes d’heures mais également en termes de répartition de celles-ci. En effet, si le contrat proposé tourne autour de 28h semaine, celles-ci pourrait être répartie en 3 grosses journées de travail ou en 5 petites. Il faudrait donc que tu te renseignes directement auprès de l’employeur pour savoir ce qu’il envisage. De même, si tu en venais à signer un contrat, veille à ce que la répartition de ton temps de travail soit définie (quels jours travailles-tu et de quelle heure à quelle heure?) dans le contrat.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  62. Amy

    Bonjour,

    je travaille actuellement à temps plein (38h) depuis 1 ans et 2 mois, j’aimerais passer dès septembre 2019 à un 4/5ème (soit après 1 ans et 10 mois de temps plein), sans raison particulière, autre que de vouloir consacrer du temps à d’autres projets, ai-je légalement le droit de le faire si mon employeur l’accepte? Serais-je assimilé à un travailleur temps plein pour mes droits de chômages, pension etc…? Merci !

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Amy,

      Le passage à un travail à temps partiel n’est pas un « droit » que tu peux revendiquer auprès de ton employeur mais tu peux le négocier avec lui et avec son accord, tu peux parfaitement décider de diminuer ton temps de travail, rien ne s’oppose au travail à 4/5ème temps au niveau de la législation si c’est convenu entre les parties.

      Au niveau de tes droits au chômage, il peut évidemment y avoir des répercussions. Il existe différents statuts pour les travailleurs à temps partiel au niveau du chômage comme tu as pu le lire ci-dessus:
      Il est possible que, à 4/5ème, tu remplisses les conditions pour être assimilée à un travailleur à temps plein (1er catégorie ci-dessus). Dans ce cas, si tu perds ton emploi, tu pourras être indemnisée par l’ONEM comme une travailleuse à temps plein et tu bénéficieras alors d’allocations pour tous les jours de la semaine. En tant que chômeuse complète, tu auras peut-être droit à un montant d’allocation plus élevé (que si tu n’étais pas assimilée). Pour cela, tu dois toutefois avoir travaillé au moins 1 an comme « travailleur à temps plein assimilé ».
      Si tu diminues volontairement ton temps de travail tu ne peux par contre pas bénéficier des statuts de travailleur à temps partiel avec maintien de droit et et de l’allocation de garantie de revenu (AGR).
      Dans ce cas-là, et si tu ne remplis pas non plus les conditions pour être reconnue comme un travailleur à temps partiel assimilée à un temps plein, tu seras considérée comme un travailleur à temps partiel volontaire (sans droit à l’AGR).
      Tu sera alors indemnisée dans un régime spécifique de travailleur à temps partiel, dans lequel tu bénéficieras d’un certain nombre de « demi-allocations » .
      Tu trouveras plus d’informations sur ces trois statuts ci-dessus et sur le site de l’ONEM: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28

      Au niveau de la pension: Le montant de la pension de retraite est proportionnelle à la carrière et à la rémunération moyenne perçue au cours de celle-ci.
      Si tu travailles à temps partiel, tu gagnes moins, tu cotises moins pour la pension et le montant de celle-ci sera moins élevée.
      Il existe cependant certains cas où cette différence est en partie compensée.
      Le travail à temps partiel avec maintien de droits pourra être assimilé à du travail et, lors du calcul de la pension ces périodes seront partiellement compensées.
      Si tu diminues volontairement ton temps de travail, tu ne seras pas dans cette situation et donc il n’y aura pas d’assimilation.

      Au niveau du remboursement des soins de santé, il n’y aura pas de différence.
      Au niveau de l’assurance maladie/invalidité, tu trouveras les informations ici: https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/combien-suis-je-paye-si-je-tombe-malade-pendant-un-travail-temps-partiel?o=3402
      Tu seras toujours assurée mais les indemnités d’incapacité seront calculées sur base de ta rémunération.
      Au niveau des allocations familiales, il n’y a pas de changement.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  63. Mau

    Bonjour,

    Je suis en chômage et je voudrais savoir si c’est possible de travailler 1 ou 2 jours (samedi et dimanche) par semaine avec un contrat d’indépendant sans perdre le chômage bien-évidement. Merci d’avance.

    Répondre
    1. Mau

      Est ce que c’est possible de le faire avec un tremplin-indépendant par exemple? Merci

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour Mau,

        Il est tout à fait possible d’entamer une activité d’indépendant complémentaire en étant demandeur d’emploi indemnisé. Le système tremplin-indépendant, te permet de te lancer et de pouvoir cumuler (dans une certaine mesure) les revenus de ton activité complémentaire avec tes allocations de chômage pour une durée d’un an. Après cette année, il faut soit se lancer complètement comme indépendant soit arrêter cette activité complémentaire. Il s’agit donc d’une aide pour se lancer.
        Tu retrouveras toutes les informations sur le tremplin-indépendant sur cette page du site de l’ONEm: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t158
        Si tu as des questions sur le fait de devenir indépendant ou besoin d’aide pour lancer ton projet, n’hésite pas à contacter le service 1819: https://www.1819.brussels/fr

        N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

        Répondre
  64. Linku

    Bonjour,

    J’ai un peu de mal à comprendre comment ça fonctionne quand on travaille via intérim les dimanches ( en grande distribution : c’est souvent le cas), vis-à-vis des allocations journalières de chômages.

    En tant qu’isolé, on touche 40,48€ (minimum) par journée de chômage, du lundi au samedi.

    Si on travaille un dimanche : on perd l’allocation journalière du lundi, si j’ai bien compris?

    de +, si on a travaillé via intérim 2 jours ou + dans la semaines : on perd aussi l’allocation journalière du Samedi (de la même semaine).

    Vu que mes infos datent assez (selon mes recherches), pouvez-vous confirmer ou infirmer mes dires?

    J’ai dernièrement fait de l’intérim dans ce secteur (commission paritaire 201 car « moyenne surface » & moins de 10 employés), & j’avais clairement que 0,50€ en + qu’une journée de chômage si je prestais 5h, car rémunération peu élevé (j’étais payé 9,90 brut par heures, ce qui fait 8,21 net par heures +-… & je ne suis pas étudiant, je précise ).

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Linku,

      En travaillant tu perds effectivement une allocation par jour de travail effectué (peu importe la durée de la prestation et le salaire reçu).
      L’Art.109 de l’Arreté Royal du 25/11/1991, explique que « le nombre d’allocations pour un mois considéré est réduit d’une unité (…) dans le cas du chômeur complet qui bénéficie d’allocations (…), pour chaque dimanche durant lequel il a exercé une activité (…) ». Cela signifie qu’en principe, l’allocation retiré suite à un travail effectué le dimanche n’est pas automatiquement celle du lundi qui suit (même si cela semblerait être le cas dans la pratique). Pour les autres jours de la semaine, il s’agira de retirer l’allocation du jours où l’activité professionnelle a été effectuée.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  65. hasso

    je travaille à temps partiel 1 jour / semaine et un complément de chomage, que se passe t il pour les jours fériés comme le 25.12 et le 1.1, dois je les noircir ou les laisser vides quand c’est mon jour habituel de travail ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Hasso,

      Si tu reçois/ a reçu une rémunération pour ces jours fériés ou que tu travaillais de manière effective à ces deux dates, tu dois effectivement noircir les 2 cases de ta carte de chômage qui correspondent à celles-ci.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  66. Footy

    Bonjour

    Je vais débuter un premier emploi dans l administration. Mon contrat est le suivant: Convention premier emploi

    J ai actuellement 25 ans.

    Que va t il se passer dans un an quand mon contrat changera de statue ? CDI ? CDD?

    Merci de votre réponse.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Footy,
      As-tu signé un CDD ou un CDI ?
      Si c’est un CDD, il prendra fin à la date convenue, si c’est un CDI il continue tant qu’une des 2 parties n’y met pas fin.

      La CPE est une sorte d’étiquette qui est collée sur l’un ou l’autre type de contrat existant. Le fait que ce soit une CPE (et que les avantages s’arrêtent parce que le jeune atteint 26 ans) ne modifie pas les règles habituelles du contrat de travail.

      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  67. Meg

    Bonjour,

    Je travaille depuis deux ans et demi à temps partiel après avoir effectué une formation dans un métier en pénurie qui me permettait de recevoir mon chômage de base (400 et des €), ce qui me permettait de payer mon essence et mes frais globaux

    Début d’année passée, j’ai reçu un courrier de l’ONEM stipulant que j’étais rayée du chômage alors que je ne recevais plus aucune allocations

    L’ONEM m’a jusqu’à présent refusé un complètement chômage du fait que je vivais avec quelqu’un qui travaille à temps complet.

    Qu’en-est-il si, maintenant,  si je pars habiter seule ?

    Je compte me rapprocher de mon lieu de travail et y ai fait la demande de vouloir y travailler à temps plein.

    Vivre seul avec un salaire complet est déjà difficile à l’heure actuelle, comment je pourrais faire avec le salaire d’un mi-temps alors que je demande sans cesse un temps plein ?

    Merci,

    Mégane

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mégane,

      Ta situation n’est pas très claire. Mais, de ce que nous comprenons, tu as donc ouvert ton droit aux allocations d’insertion (chômage sur base des études) à un taux cohabitant (465,14€). Entre temps tu as trouvé un travail à temps-partiel et n’a pas pu bénéficier de l’AGR (= complément chômage) car probablement que la salaire que tu touchais était supérieur au montant de tes allocations d’insertion. En effet, pour pouvoir bénéficier de l’AGR, il faut que le montant de ton salaire soit inférieur au montant des allocations auxquelles tu aurais droit si tu ne travaillais pas. C’est pourquoi, si tu avais bénéficié des allocations au taux isolé (910,52€), tu aurais peut-être pu bénéficier d’un petit complément afin de compléter ton salaire.

      Nous supposons que tu as été rayée du chômage parce que tu as probablement écoulé la période des 36 mois pendant laquelle tu avais droit à tes allocations d’insertion. Contrairement aux allocations de chômage sur base du travail, les allocations d’insertion (sur base des études) sont en effet limitées dans le temps. Si tu as écoulé les 36 mois tu n’y as simplement plus droit (il faudrait vérifier si tu as fait une demande pour le maintien des droits à temps plein en commençant ton travail à temps partiel car cela te permettrait de prolonger cette période). Dans ta situation, passer du statut « cohabitant » au statut de « isolé » pourrait bien te faire récupérer ton droit aux allocations d’insertion et éventuellement un complément du chômage. En effet, si tu deviens « isolée » dans les trois années qui suivent ta dernières indemnisation, tu peux rouvrir ton droit aux allocations d’insertion pour 36 mois (le décompte ne commencera à s’écouler qu’à partir de tes 30 ans). Tu pourrais alors en bénéficier au taux isolé et, dans le cas où ton salaire est en dessous des 910,52€ faire une demande d’AGR.

      Tu trouveras toutes les informations sur la période des 36 mois ici : https://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/jusque-quand-as-tu-droit-a-des-allocations-dinsertion/ et sur la demande du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et d’AGR ici : https://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel/

      Ta situation étant quelque peu complexe, n’hésite également pas à nous joindre au 02 514 41 11 pour qu’on en discute de vives voix.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  68. madeleine

    Bonjour,
    Je voudrais travailler à temps partiel car je suis aussi des cours du jour, je suis chômeuse complète indemnisée.
    J’ai trouvée un PDF —- Le travail à temps partiel les pièges à éviter —– de la fgtb
    Je ne comprends pas le calcul de l’allocation de garantie de revenu.
    Je voudrais savoir pour le calcul de cet exemple ci-dessous on obtient
    1000 euros du chômage plus les 279 euros ou
    800 euros de salaire plus les 279 euros
    Voici ce que j’ai trouvé en page 9 du PDF
    http://www.fgtb.be/documents/20702/139400/Annexe+B313+Brochure+FR.pdf/db69443f-30c7-47a2-8752-d1de02c3a2d6
    Comment l’AGR est-elle calculée ?
    L’allocation de garantie de revenu d’un mois donné est calculée selon la formule suivante :
    Allocation de garantie de revenu = allocation de chômage + (nombre d’heures qui dépassent
    1/3 d’une occupation à temps plein x 3,05 euros) – salaire net
    Exemple
    Votre allocation de chômage complète s’élève à 1 000 euros par mois
    L’horaire de travail à temps plein dans l’entreprise dans laquelle vous commencez à travailler à temps partiel
    est de 36 heures. Vous travaillez 18 heures et touchez un salaire net de 800 euros.
    Vous avez travaillé 6 heures de plus qu’un 1/3 de l’horaire à temps plein.
    Vous recevrez donc 6 heures en plus x 3,05 euros = 18,30 euros par semaine, soit 79,23 euros par mois.
    Vous recevrez en complément votre allocation de chômage de 1 000 euros + 79,23 euros –
    salaire net de 800 euros = 279,23 euros.
    Merci d’avance pour vos réponses

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Madeleine,
      Avant toute chose, sache qu’il n’est pas automatique de pouvoir garder ses allocations de chômage tout en reprenant une formation ou des études. Ainsi, le fait d’avoir repris une formation ne sera pas un motif recevable pour chercher un emploi à temps partiel aux yeux de l’ONEm. Ta demande d’AGR pourrait donc être refusée.
      Pour pouvoir étudier tout en continuant à percevoir des allocations de chômage, il faut demander une dispense. Tu trouveras toutes les informations sur cette fiche-ci : https://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/
      Ensuite, pour répondre à ta question concernant le calcul de l’AGR, comme indiqué sur notre fiche ci-dessus, ce calcul est complexe et nous ne sommes pas en mesure de l’expliquer. Tu trouveras cependant un simulateur du calcul sur le site de l’ONEm : https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=tjCWSkaeK-YjMoJ+7cLiKX8W.proddmz6201?dswid=-5547 Tu peux également lire les renseignements sur la fiche de l’ONEm: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t71
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  69. V de BXL

    Bonjour,
    Je viens de débuter un travail à temps partiel et je dois donc compléter un document C3 temps partiel reprenant chaque heure prestée.
    Ceci dit, je trouve peu de réponse sur comment bien remplir ce document…
    Je suis un peu perdu (même après avoir demandé à un syndicat qui réponds toujours très vite)
    Par exemple dois je compléter des heures prestées en dehors de mon horaire habituel et qui seront comptées comme des heures de récup’ (pas des heures supp’) ? Dois je noircir des heures pour des jours pour lesquels j’ai posé des congés ?
    ex: je travaille habituellement le lundi et jeudi… Une semaine je suis amené à travailler un vendredi matin et on me dit que ces heures seront à récupérer…
    dois je noircir ces heures pour le vendredi et ne pas les noircir pour le jour où je les récupérerai ?
    J’espère être clair dans ma question…
    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour V de Bruxelles,
      Hélas, il y a peu d’informations pratiques sur la manière de remplir sa carte de contrôle et ce serait effectivement à ton organisme de paiement de pouvoir te répondre avec plus de précision.
      A priori, d’un point de vue rémunération, cela ne change pas grand chose que tu noircisses le vendredi où tu as travaillé et que tu ne noircisses pas la journée de récupération ou l’inverse. Par contre, en terme de vérification de la disponibilité et du contrôle du travail au noir, il nous sembles plus sûr de noircir les heures prestées effectivement (donc noircir le vendredi et pas le jour où tu récupèreras tes heures).
      En ce qui concerne les congés, il faut effectivement noircir les jours de congés rémunérés par l’employeur.
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  70. NDFR

    Excusez-moi svp j’ai obtenu un CDD a temps partiel comme statut employe (salaire de base 1000euros),j’ai un contrat week-end,samedi e dimanche.Pour le moos de novembre j’ai travaille le 1er novembre,jour ferie 9h,ensuite 36h pour les 4 samedis du mois,et 36 h pour les 4 dimanches du mois.Comme salaire je n’ai obtenu que 1170 euros au total.Est-ce normale?pour moi il y a une erreur,car on m’avait d’abord paye 470euros par erreur,j’ai du reclamer.Je ne les fais plus confiance.Que dois-je faire?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour NDFR,
      Pour savoir s’il y a une erreur, il faudrait comparer ce qui est prévu dans ton contrat de travail au niveau de la rémunération, les barèmes prévus pour ton secteur (https://www.salairesminimums.be/index.html) et tes fiches de paie.
      Si tu es syndiqué, tu pourrais te faire aider par ton syndicat pour cette vérification.
      Tu peux aussi en discuter avec le Contrôle des lois sociales de la région où tu travailles: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552
      Bien à toi

      Répondre
  71. Mateo2004

    Bonjour je suis au chomage depuis 03 07 17 cohabitant avec mon fils de 14 ans ayant charge de famille categorie A 46,32 euros jr si j ai un travail temps partiel 19h sem combiens aurais je droit en complément chomage? est ce j aurais tjrs 46,32 euros du fait que je travaillerais à temps partiel?
    d avance je vous remercie pour vos réponses.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mateo2004,
      Lorsqu’un demandeur d’emploi indemnisé entame un emploi à temps partiel, il doit demander un maintien des droits et éventuellement une allocation de garantie de revenu (AGR=complément chômage). Cette demande doit être introduite auprès de l’organisme de paiement dans les 2 mois qui suivent le début de l’emploi à temps partiel via le formulaire C 131A-travailleur (+ déclaration électronique de l’employeur).
      Le maintien des droits permet au travailleur à temps partiel de récupérer des allocations de chômage complètes après sa période de travail à partiel. L’AGR permet de compléter le revenu pour arriver à un revenu global (salaire + AGR) au moins équivalent à l’allocation de chômage théorique. Cela veut dire que si ton salaire à temps partiel est inférieur à l’allocation de chômage à laquelle tu aurais droit si tu ne travaillais pas du tout, tu pourrais bénéficier d’une AGR. Le calcul de l’AGR est complexe et dépend du salaire que tu percevras, nous ne savons donc pas te répondre avec précision. N’hésite pas à te renseigner auprès de ton organisme de paiement ou à utiliser le simulateur de l’ONEm.
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  72. Jaja

    Je suis mariée etJ’ai 57ans et j’ai travaillé pendant 1an plein temps et 5ans un 4/5eme, dans la même firme, je voudrais travailler à mi-temps, est ce que j’ai droit au complément de, chômage. Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jaja,
      Pour ouvrir son droit au complément du chômage (= Allocation de Garantie de Revenus), il faut avoir droit au chômage complet avant d’en faire la demande. En effet, pour que ta demande d’AGR soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.562,59 euros bruts par mois.
      Il faudrait donc savoir si tu as droit au chômage complet ou non. Pour rappel, pour ouvrir son droit au chômage complet sur base du travail, il faut prouver un certain nombre de jour de travail sur une période déterminée selon son âge. Dans ton cas, tu dois pouvoir prouver :
      – soit 624 jours au cours des 42 mois qui précèdent ta demande
      – soit 312 jours dans les 42 mois qui précèdent ta demande et 1.560 jours dans les 10 ans qui précèdent ces 42 mois
      – soit 416 jours dans les 42 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 jours, 8 jours dans les 10 ans qui précèdent ces 42 mois.
      En ce qui concerne ton 4/5ème, le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Toutes les informations sur le chômage à temps plein ici : https://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      Si tu obtiens le nombre de jours nécessaires pour ouvrir ton droit au chômage à temps plein, tu pourras alors faire la demande pour obtenir le statut de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits » si tu entames un travail à temps partiel. Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat). L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.
      Si tu obtiens ce statut, tu pourras alors faire la demande d’AGR.
      Tu trouveras plus d’informations sur l’AGR sur cette page de l’ONEm : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

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