Travailler à temps partiel

Rarement un choix volontaire, le travail à temps partiel représente de plus en plus souvent une porte d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes. À défaut de trouver un travail à temps plein, le chercheur d’emploi est tenté (quand il n’est pas forcé) d’accepter un temps partiel.

Si ce type de contrat offre plus de temps libre au travailleur, ce n’est pas sans contrepartie. A poste égale, la rémunération sera évidemment moins intéressante en prestant moins d’heures. Mais c’est également sa protection sociale qui sera plus fragile. Travailler à temps partiel pourra avoir des répercussions :

  • au niveau du calcul de la pension ;
  • au niveau du droit aux remboursements des soins de santé ;
  • au niveau de l’assurance indemnités (en cas d’incapacité de travail) ;
  • au niveau des allocations familiales ;
  • au niveau du droit à des allocations de chômage.

Nous nous pencherons ici uniquement sur les implications au niveau de chômage.

Une définition

Travail dont la durée est inférieure à la durée de travail maximale en vigueur dans l’entreprise et dont la rémunération ne correspond pas à la rémunération due pour une semaine complète de travail dans l’entreprise.

Trois catégories

L’ONEM distingue 3 types de travailleurs qui travaillent à temps réduit :

  • les travailleurs à temps partiel assimilés à des travailleurs à temps plein ;
  • les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits ;
  • les travailleurs à temps partiel dits « volontaires ».

Les assimilés à des travailleurs à temps plein

C’est la catégorie la plus avantageuse. Une fois au chômage, tu es indemnisé comme un travailleur à temps plein et bénéficie d’allocations pour tous les jours de la semaine.

Tu seras assimilé à un travailleur à temps-plein si tu remplis ces trois conditions:

  • percevoir tous les mois une rémunération au moins égale à 1.625,72€ brut ;
  • s’être inscrit comme demandeur d’emploi à temps plein au moment de la demande d’allocations ;
  • remplir les conditions pour être admis comme travailleur à temps plein au moment de la demande d’allocations (après le contrat de travail). Pour cela, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié (ou avoir perçu au moins une allocation au cours des 3 ans qui précèdent). Plus d’information à ce propos sur la fiche qui explique les conditions pour ouvrir un droit au chômage à temps plein.
    Tu y verras que le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

Le maintien des droits

Tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).

Les principaux avantages de ce statut sont :

  • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
  • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.

Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).

L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.
L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

Quelles sont les conditions pour avoir droit à une AGR ?

En principe, si tu n’as jamais travaillé à temps plein avant ton emploi à temps partiel, il semble peu probable que tu aies la possibilité d’ouvrir un droit à un complément du chômage (sauf peut-être si tu avais ouvert un droit à des allocations d’insertion avant de travailler à temps partiel).
En effet, pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.625,72€ brut par mois.
Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n’aies pas volontairement réduit ton temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage.

Quel est le montant de l’AGR ?

Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.

Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette.

Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM

Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.

Les travailleurs à temps partiel dits «volontaires»

Si tu travailles à temps partiel et que tu ne peux pas être repris dans une des deux catégories précédentes (assimilé à un temps plein ou avec maintien des droits), tu es considéré par l’ONEM comme un travailleur à temps partiel volontaire.
Si tu perds ton emploi de manière involontaire, tu peux alors potentiellement ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

Nombre de demi-jours de travail salarié requis (stage) pour ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage.

Pour pouvoir bénéficier du chômage après un travail à temps partiel volontaire, il faut que tu aies été occupé au moins 12 heures par semaine ou au moins le tiers d’une occupation à temps plein et que tu prouves :

  • un certain nombre de demi-jours de travail salarié (stage);
  • au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage.
 Age Nombre minimum de demi-jours de travail salarié à prouver (stage) et période de référence
Moins de 36 ans – soit 312 demi-jours au cours des 27 mois précédant ta demande ;
– soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande;
– soit 624 demi-jours de travail au cours des 48 mois précédant ta demande.
De 36 à 49 ans – soit 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande ;
– soit 624 demi-jours au cours des 48 mois précédant ta demande;
– soit 234 demi-jours dans les 39 mois + 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois;
– soit 312 demi-jours dans les 39 mois + pour chaque demi-jour qui manque pour arriver à 468 jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 39 mois.
A partir de 50 ans – soit 624 demi-jours au cours des 48 mois qui précèdent ta demande;
– soit 312 demi-jours dans les 48 mois qui précèdent ta demande et 1.560 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois;
– soit 416 demi-jours dans les 48 mois + pour chaque jour qui manque pour arriver à 624 demi-jours, 8 demi-jours dans les 10 ans qui précèdent ces 48 mois.

Certaines journées sont assimilées à des journées de travail: par exemple, les journées de maladie indemnisées par la mutuelle et les journées couvertes par le pécule de vacances.

Si tu ne remplis pas la condition prévue pour ta catégorie d’âge, tu peux toutefois être admis si tu satisfaits à celle prescrite pour une catégorie d’âge plus élevée.

La période de référence de 27, 39 ou 48 mois peut être prolongée par certains événements: naissance ou adoption, interruption de carrière, emprisonnement, exercice d’une profession non-assujettie à la sécurité sociale (secteur chômage), etc.

Comment calculer tes jours ?

Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois).

Par exemple, si tu as travaillé à temps plein pendant 3 mois, l’ONEM ne prendra en compte que 78 demi-journées de travail (même si l’application du calcul donne un résultat supérieur).

Exemple de calcul

Si tu travailles 4 semaines à mi-temps (19 heures/semaine) dans une société où le temps plein est à 38 heures/semaine, le calcul à faire est le suivant:
4 semaines x 19 heures = 76 heures de travail
76 heures x 6/38 = 12 X 2 = 24 demi-journées qui peuvent être prises en compte pour cette occupation à temps partiel.

 

Indemnisation à la fin des prestations de travail

Contrairement au travailleur à temps plein qui a droit à 6 allocations par semaine, le travailleur à temps partiel volontaire est indemnisé dans un système de demi-allocations.

Le montant de la demi-allocation de chômage varie en fonction du dernier salaire, de la situation familiale (chef de ménage, isolé ou cohabitant) et de la durée du chômage.

Le calcul de ce montant est complexe. N’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) pour le connaître.

Le nombre de demi-allocations que tu perçois par semaines est calculé comme suit:
(nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps partiel x 12) / nombre hebdomadaire d’heures de travail à temps plein dans la même fonction

Exemple

(19×12)/38 = 6 demi-allocations

Le nombre de demi-allocations obtenu est réparti sur tous les jours de la semaine de la manière suivante : 1 demi-allocation par jour à partir du lundi (sauf pour les dimanches). Si le nombre de demi-allocations est supérieur à 6, les demi-allocations restantes sont à nouveau attribuées à partir du lundi de la semaine suivante.

Pour une information plus complète sur le travail à temps partiel et le droit au chômage, n’hésite pas à surfer sur le site de l’ONEM

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105 questions déjà posées

  1. Audrey

    Bonjour,

    Je travaillais en temps partiel (3 jours semaine) depuis 2 ans et demi dans une entreprise, qui m’a licencié (pour raisons économiques). La fin de mon contrat est le 20/01 et j’attends les documents, pour me rendre à la CAPAC et entamer les démarches, en attendant de trouver un nouveau travail.

    J’aimerais savoir à combien j’aurai droit, pendant ma période de chômage. j’ai cru comprendre que certaines règles allaient changer en 2021. Pourriez vous m’aider à en savoir  plus?

    Mon salaire brut temps partiel est de 3434€, ce qui revient à 2200 € net.

    J’aimerais aussi savoir, si je trouve un CDD moins bien payé bien sûr, si cela aura un impact à la baisse sur mon chômage.

    Merci beaucoup!

    Audrey

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Audrey,

      Il ne m’est pas possible de répondre à ta question concernant le montant.. Le calcul se base en effet sur le dernier salaire brut, l’allocation correspondant en principe à un pourcentage de ce dernier salaire, pourcentage qui va diminuer avec le temps et change en fonction de la situation familiale (voir :https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quels-sont-les-montants-des-allocations-de-chomage/). Néanmoins la situation est plus complexe après une occupation à temps partiel. Il me faudrait connaitre beaucoup d’informations complémentaires (sur ton passé professionnel, ton âge, le nombre d’heures de travail que tu prestais par semaine dans ton entreprise et combien d’heures sont prestées en principe par un travailleur à temps plein dans la même fonction etc).
      Il est possible aussi que tu sois dans les conditions pour être indemnisée comme une travailleuse à temps partiel volontaire ou comme assimilée à une travailleuse à temps plein, ce qui change le calcul et le montant. Tu trouveras des explications sur ces différents statuts ci-dessus.

      Si tu es considérée comme travailleuse à temps partiel volontaire, le calcul du montant est assez complexe.
      Le mieux serait que tu t’adresses à ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat) pour connaitre le montant. Je t’invite déjà à lire notre fiche d’information ci-dessus sur le chômage et le temps partiel ci-dessus ainsi qu’éventuellement la fiche de l’ONEM correspondante (https://www.rva.be/nl/node/14787#:~:text=Le%20montant%20des%20demi%2Dallocations,fonction%20similaire%2C%20divis%C3%A9%20par%206.).

      Concernant une éventuelle demande d’allocations ultérieures :
      L’ONEM continuera à calculer le montant de votre allocation sur la base de la rémunération qui a été prise en considération lors de votre première demande.
      Exceptions:
      · Tu n’as pas touché d’allocations pendant au moins 2 ans,

      · et tu as, durant cette période, travaillé :

      o soit au moins 4 semaines consécutives chez un même employeur

      o soit travaillé à l’étranger

      L’ONEM déterminera alors le montant de ta nouvelle demande sur la base de la rémunération de la dernière de ces occupations.

      Ce qui signifie que le montant de ton allocation peut être revu à la hausse ou à la baisse. Si tu as plus de 45 ans elle ne pourra qu’être revue à la hausse.

      Par ailleurs, si tu retrouves un autre temps partiel pendant ton chômage et que tu as été assimilée à un travailleur à temps plein pendant ta période de chômage, tu pourras peut-être prétendre à un complément du chômage (allocation de garantie de revenu). Les calculs sont très complexes mais tu peux utiliser le simulateur de l’ONEM pour avoir une idée: https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=NwazmpIwTmUJHEeJGhwDwWP02VLZo6mYEYLktSKK.srv-jboss7proddmz01up:proddmz71003?dswid=-5335

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

      Répondre
  2. nini

    Bonjour,

    cela fait 7  mois que je travail à temps plein en article 60 (CPAS), comme secrétaire d’administration d’un bureau comptable . Ma rémunération est dans les 1600eu et j’ai un contrat d’ 1an.

    Ma question est la suivante: si aujourd’hui je décide de rompre mon contrat (avec un préavis) aurais je droit à une indemnité chômage ? même partiel? ou je n’ai droit à rien du tout? car j’ai 3 enfants en bas age et je suis mère célibataire et c’est vraiment trop compliquée pour moi.

    merci d’avance pour les éclaircissements  que vous saurez apporter à mes questions.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nini,

       

      La mise à l’emploi conformément à l’article 60, §7 de la Loi organique de 1976 est une forme d’aide sociale permettant au CPAS a pour objectif de réinsérer la personne dans le circuit du travail mais surtout de la réintégrer dans le régime de la sécurité sociale, c’est-à-dire récupérer son droit/ ou avoir accès au chômage.

       

      Pour cela, la durée du contrat correspond en fait à la durée nécessaire dont le/la bénéficiaire a besoin pour avoir droit au chômage à la fin de son contrat de travail. 

       

      En tant que travailleuse, tu peux démissionner si tu respectes les délais de préavis, par contre, en cas de démission, tu risques de ne pas avoir assez travaillé pour accéder aux allocations de chômage.

       

      Pour plus d’infos : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/le-cpas-propose-du-travail-a-ses-allocataires-avec-des-contrats-particuliers-les-articles-60%E2%80%B3-etc/#:~:text=En%20travaillant%20sous%20contrat%20article,de%20son%20contrat%20de%20travail

       

      De plus, même dans le cas où tu as travaillé assez pour accéder aux allocations, si tu abandonnes ton emploi sans motif légitime, tu risques un avertissement ou une sanction de la part de l’ONEM qui se traduit en l’exclusion au droit de chômage pour une durée entre 4 et 52 semaines.

      Lien avec plus de détails : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem/.

       

      Dans ton cas, en plus, tu as dépassé la moitié de ton CDD ; si tu quittes unilatéralement ton travail, ton employeur pourra te réclamer des indemnités.

      Voici un lien utile : https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/peut-mettre-fin-au-cdd-avant-la-date-prevue?o=7740

       

      En général, pour pouvoir bénéficier du chômage complet, si tu as moins de 36 ans, tu dois prouver 312 jours de travail sur les 21 mois qui précèdent ta demande. 312 jours représentent une année complète de travail en équivalent temps plein. Si tu démissionnes, malheureusement, tu n’auras pas assez de jours pour ouvrir ton droit au chômage.

       

      Pour plus d’informations concernant les conditions pour bénéficier des allocations de chômage, voici un lien utile : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/#comment-114594

       

      De plus, si après avoir démissionner, tu t’adresses au CPAS afin de formuler une demande de revenu d’intégration sociale, le CPAS risque de prendre une décision de refus au motif que « la personne s’est mise elle-même dans un état de besoin en quittant son emploi ».

       

      Au vu de la complexité de la situation, je te conseille, avant de prendre toute décision, de contacter le CPAS qui t’as proposé le contrat ou de prendre contact avec l’ONEM.

       

      J’espère avoir été utile,

      A très bientôt J

      Répondre
  3. Virginie

    Bonsoir

    J ai un contrat 19h sem en qualité  d ouvrier  manoeuvre horaire variable 7jours sur 7 depuis  le 1/08/2019  sachant que j était  exclus  du chômage  avant que je retrouve se travail ai je droit  a un complément  chomage   merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Virginie,

      Tout dépend de la durée de ta sanction.

      Si la durée de ta sanction est terminée, tu pourrais introduire ta demande de chômage à temps plein et signaler en parallèle que tu as un emploi. Tu devras alors effectuer un maintien de droits. Tu trouvera plus d’informations à ce sujet sur la fiche ci-dessus. Par ce biais de cette demande, l’ONEm verra si tu as la possibilité de bénéficier d’un complément chômage (appelé aussi allocation de garanti de revenu ou AGR).

      Si ta sanction court toujours, il ne semble pas possible d’ouvrir un droit à un complément chômage. Si tu as besoin d’une aide financière complémentaire, tu pourrais éventuellement t’adresser au CPAS de ta commune, cependant, il faudra vérifier que tu entres bien dans les critères d’admission. Tu trouveras des informations à ce sujet sur : http://bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Si tu as été exclu de manière définitive et que tu souhaites récupérer un droit au chômage,  tu devras soit remplir les conditions normales d’admission (indiquées ci-dessus pour les personnes travaillant à temps partiel), soit  travailler 312 jours dans une période de 18 mois (de 24 mois pour un travailleur à temps partiel).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  4. aline ****

    Bonjour,

    je suis employée à temps partiel 19h/semaine. J’ai appris que j’allais être licenciée…

    Ayant toujours été indépendante à titre principal auparavant, je n’ai jamais ouvert mes droits sociaux! En me renseignant auprès de l’ONEM, j’ai appris que je devais avoir presté 468 demi-journée de travail endéans 39 mois par rapport à ma tranche d’âge. (36-39 ans) . je suis née le 27.01.1984, je vais donc sur mes 37 ans.

    je n’arrive pas à compter mes demi-jours de travail correctement. Ayant peur de ne pas retrouver un emploi directement, cela me rassurerait de savoir si j’avais droit à une demi-allocation de chômage…

    j’ai posé la même question à l’ONEM et ceuxi-ci on dit qu’il n’effectuait le calcul que lors de la demande et non en amont. Et mon renvoyé au formulaire T28, qui n’est pas si simple à comprendre. Puis, je suis tombée sur votre article. Pourriez-vous m’aider à faire ce calcul?

    Je travail dans un bureau d’expertise médicale depuis mars 2018, titre employée administrative, un mois comme intérimaire, puis engagée en CDD en avril 2018 et prolongée en CDI jusque maintenant.

    Je ne sais pas encore exactement quand je vais être licenciée…

    Je vous remercie d’avance pour votre réponse, votre temps, ainsi que votre aide.

    Dans l’attente de vous lire, bien à vous.

    Aline ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Aline,

      Effectivement, il va être difficile de calculer tes demi-jours de travail an ce moment, en sachant pas la date exacte de fin de ton contrat. Pour bénéficier des allocations de chômage sur base d’un mi-temps, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une période de référence au moment d’introduire sa demande. En effet, l’activité indépendante n’ouvrant pas le droit aux allocations de chômage, cette période ne sera pas prise en compte dans le calcul de demi-jours pouvant t’ouvrir le droit.

      Comme tu as plus de 36 ans (mais moins de 49 ans), tu devras prouver minimum 468 demi-jours au cours des 39 mois précédant ta demande. Comme expliqué sur la fiche ci dessus, pour savoir si tu as suffisamment travailler pour prétendre, « Le nombre de demi-jours pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction. Ensuite, tu multiplies le résultat obtenu par 2. Ce résultat ne peut dépasser en moyenne 78 par trimestre (26/mois) ».

      Si dans l’entreprise dans laquelle tu travailles le temps plein correspond à 38 heures, comme tu travailles 19 heures par semaine, alors l’exemple de calcul sur la fiche ci-dessus correspond bien à ta situation. Si ce n’est pas le cas, tu peux t’en servir pour calculer le nombre de jours qui sera pris en compte pour ton calcul. Ce calcul étant bien complexe, n’hésite pas à te faire aider par ton organisme de paiement.

      Dans tous les cas, si tu ne remplis pas les conditions, pour prétendre aux demi-allocations de chômage, en attendant de retrouver un nouvel emploi, tu pourrais, sous certaines conditions, bénéficier de l’aide du CPAS. Tu trouveras plus d’informations sur les aide du CPAS sur: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quelles-sont-les-aides-fournies-par-le-cpas-a-qui-sadressent-elles-quelles-sont-les-conditions/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  5. eric

    pouvez vous me dire combien je vais etre paye au chomage avec ma femme qui travail a temps partiel de 4h chaques samedi et un enfant a charge

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eric,

      Désolé, votre question était passée inaperçue.
      L’ONEM ne considérera pas le revenu de votre conjoint(e) ou de votre partenaire comme un revenu professionnel si les trois conditions suivantes sont remplies:

      • vous déclarez ces revenus auprès de votre organisme de paiement (sur un formulaire C1, disponible auprès de cet organisme) lorsque vous introduisez votre demande d’allocations ou au début de l’activité professionnelle ou de la cohabitation;
      • ces revenus proviennent d’un travail salarié;
      • le montant brut ne dépasse pas 812,80 euros par mois.

      Si ces conditions sont remplies, vous pouvez être indemnisé au taux cohabitant avec charge de famille.

      Bien à vous

      Répondre
  6. Vivie

    Bonjour, On m’a proposé un contrat mi temps en cdi 20h/semaines. Si par exemple après un an de travaille la patronne ne sait plus me garder,es ce que je perds mes droits de chômage ? Dois je demander des formulaires auprès de l’inemployé pour garder mes droits ? Merci de me répondre car je sais pas quoi faire .

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Vivie,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, si tu décidais de travailler à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage sur base d’un temps plein (ou d’allocations d’insertion), il est recommandé de faire une demande de maintien des droits.
      Les principaux avantages de ce statut sont :
      • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
      • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.
      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).
      L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.
      L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.
      Si tu fais une demande de maintien des droits, tu pourrais éventuellement bénéficier d’une AGR (Allocation de garantie de revenus ou complément chômage). Tu trouveras les infos sur les démarches à faire en ce sens dans la fiche ci-dessus.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  7. aziz #1969

    Bonjour svp j’ai une question

    En faîte je travailles à mi temps et j ai un complement de chomage

    Ma question si je tombe malade la mutuelle va me payer un plein-temps ou mi-temps

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Aziz#1969,
      En principe tu seras indemnisé par la mutuelle pour la partie chômage (Quelques détails sur cette page).
      En ce qui concerne la partie contrat de travail, tu seras en principe indemnisé par ton employeur pour le premier mois d’absence (et au délai ça sera effectivement la mutuelle qui prendra le relai). Tu trouveras plus détails sur https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/suspension-du-contrat-de-travail/causes-de-suspension-propres-au#toc_heading_3
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
      Répondre
  8. odile

    bonjour,

    je vais faire les garderies scolaire pour la commne on me propose un contrat de remplacement de 6h semaine (4x1h30) , cdi de remplacement jusqu’a ce que la dame malade revienne minimum 2 mois, ici je suis au chomage mi-temps car je travaillais mi-temps avant . pourriez-vous me dire apres mon remplacement je pourrais retourner au chomage mi-temps ou non vu le faible nombre d’heure? et si j’ai droit un complément chomage car je vais perdre sur mon revenu vu que c’est payer 10,75 brut de l’heure , je suis mariée sans personne à charge .

    merci de votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Odile,

      A priori, tu devrais effectivement retrouver ton allocation de chômage « complète » une fois que ton contrat sera terminé. Il est cela dit possible que la dégressivité continue à courir pendant ta période de travail et que tu retrouves un montant moins élevé qu’avant ton entrée en fonction.

      En effet, seule une occupation à temps partiel avec maintien des droits sans allocation de garantie de revenus(AGR) de minimum 3 mois permet de prolonger la période d’indemnisation à laquelle tu étais (et ce pour la durée du contrat de travail).

      En même temps, nous te conseillons de signaler à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC) que tu disposes d’un contrat de travail afin de voir s’il est possible de percevoir un complément chômage (AGR) en plus de ton salaire et si cette démarche est plus avantageuse que de noircir les cases de ta carte de chômage qui correspondent aux jours où tu travailleras.

      En effet, nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question sur le complément chômage car le calcul de l’AGR est très compliqué et dépend de divers éléments. Cela dit, si tu ne parviens pas à joindre ton organisme de paiement, tu pourrais utiliser ce simulateur.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  9. Chris

    Jai travailler pendant 3 ans à temp partiel avec un salaire brut 1550 euros j avais un contrat de remplacement qui c est terminer le 30 septembre 2020 jai bien reçu mon c4  je suis isoler je me suis inscris cher actiris comme demandeur d emploie 16 octobre 2020 je serai imdeminiser par employeur fin octobre ma question combien je vais toucher au chômage et y a t il un délai pour s inscrire cher actiris

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chris,

      Nous ne sommes malheureusement pas sûrs de bien comprendre ta question, du fait que ton contrat se soit terminé le 30 septembre, que tu aies déjà reçu ton C4 et que ton employeur doive encore te payer en fin octobre. Ton contrat continue toujours de courir ou pas (alors que tu as déjà reçu ton C4)?

      Sache que le C4, tu le reçois en principe à la fin du contrat (généralement ton dernier jours de travail). Et, pour ouvrir le droit aux allocations de chômage, tu devras t’inscrire comme demandeur d’emploi (même si tu es déjà inscrit auparavant). Tu dois t’inscrire le plus rapidement possible; tu peux le faire le jour de la demande ou dans les 8 jours calendrier suivants.

      Tu devras aussi introduire une demande d’allocations auprès d’un organisme de paiement (CAPAC ou syndicat).  Si tu réponds aux conditions pour bénéficier des allocations, tu seras indemnisé à partir de la date de la demande.  Tu trouveras toutes les démarches à effectuer pour ouvrir le droit sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-demarches-dois-tu-effectuer/

      Il n’y a de délai pour t’inscrire chez Actiris et introduire ta demande. Mais, si tu les fais les démarches tard, tu ne seras pas indemnisé pour la période « perdue ». Tu as donc intérêt à te présenter à ton organisme de paiement dès le début de ton chômage même si tu n’es pas en possession de tous les documents requis. Car, tu devras t’assurer d’être toujours dans les conditions (nombre de jours de travail à prouver dans la période de référence en fonction de ton âge) au moment d’introduire ta demande. Tu trouveras plus d’informations sur les conditions pour bénéficier du chômage sur base d’un temps partiel sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  10. Titi

    Bonjour, j’ai 22 ans. Je n’ai pas mon CESS. Je travaille actuellement à temps partiel (16 heures/semaine) chez le même employeur et ce depuis le 1er novembre 2019. A la base, je suis danseur professionnel et j’ai d’autre contrat à durée déterminée 3 à 4 fois par an. Quand aurais-je droit à un complément de chômage ? Quelles sont les démarches à suivre ? Merci pour votre réponse. Salutations

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Titi,
      Es-tu inscrit chez Actiris ou au Forem ? As-tu accompli ton stage d’insertion avec 2 évaluations positives et ouvert un droit aux allocations d’insertion avant ton contrat à temps partiel?
      Si tu avais ouvert un droit aux allocations d’insertion en accomplissant ton stage d’insertion (https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/), comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, il est possible que tu ouvres un droit aux AGR (allocation de garantie de revenus ou complément chômage). Dans ce cas, il faut être et rester inscrit chez Actiris ou au Forem pour ton autre mi-temps et que le montant de ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation d’insertion à laquelle tu aurais droit si tu étais au chômage. Le cas échéant, tu trouveras les infos sur les démarches à accomplir dans la fiche ci-dessus. N’hésite pas à contacter ton organisme de paiement (CAPAC – syndicat) pour leur demander de t’aiguiller dans les démarches à accomplir.
      Si tu n’avais pas ouvert de droit aux allocations d’insertion avant de travailler à temps partiel, tu ne pourras malheureusement pas prétendre à une AGR car, comme tu peux le lire ci dessus « En effet, pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.625,72€ brut par mois. »
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  11. Tomaj

    Bonjour

    enfait au début mois marc je me suis resté à la maison  jusqu’à juin et je touche la chômage temporaire et mon fish salaire était 0 je veux savoir est-ce que quand j’ai était à la maison mois marc avril mai vous compte 38heur par semaine pour moi ou non

    par exemple je veux demande la nationalité belge à la commune il m’a demandé 365jour travail est ce que quand j’ai touché chômage temporaire les 3moi c est aussi compris pour moi

    nasser **** 26/09/1992

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Tomaj,

      Les jours couverts par des allocations de chômage temporaire (CT) qui ont été accordés avec une dispense des conditions d’admissibilité (CT pour force majeure et CT pour raisons économiques pour la période du 01.02.2020 au 31.12.2020) sont assimilés à des jours de travail pour satisfaire aux conditions d’admissibilité en chômage complet.

      Nous supposons donc que ces 3 mois de chômage temporaire seront bien assimilés aussi à des jours de travail pour l’obtention de la nationalité belge.
      N’hésite pas à vérifier cela auprès de l’Asbl Objectif: http://www.allrights.be/

      Bien à toi

      Répondre
  12. Rosedebacarat

    Bonjour,

    J’ai 19 ans, j’ai terminé mes études en juin 2019, j’ai fait quelques petits boulots via les bureaux d’intérim ( de remplacement pendant 1 an mais pas grand chose, puis avec le confinement les bureaux d’intérim mon dit que je ne pouvait plus travailler trop risqué apparemment  ) mais depuis le 25/08/2020 je travail dans une école comme femme de ménage à raison de 31 h 40 par semaine ( c’est donc mon réel premier emploi ) je suis sous contrat jusqu’au 30/06/2021.

    Je voudrais savoir si j’ai droit à un complément chômage, pendant les périodes de vacances scolaire ( Toussaint, Noël, Pâques, carnaval et grande vacances ) ? car mes collègues y ont droit, mais cela fait plus longtemps que moi qu’elles travaillent

    Et si l’école devait fermé dû au Covid, est ce que j’ai droit au chômage en remplacement de mes revenu ?

    PS : pour le moment je ne suis pas inscrite au chômage

    Cordialement

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rosedebacarat,

      Nous supposons que tu n’as pas droit (comme les enseignants) à une rémunération différée pendant les grandes vacances.
      Pour avoir droit à des allocations de chômage à partir de juillet 2021, il faudra que tu aies travaillé au moins un an (312 demi-jours) dans les 27 mois qui précèdent la demande. Si tu as travaillé 10 mois en juillet 2021, tout dépendra des prestations précédentes. Si tu as encore au moins 2 mois de travail entre juin 2019 et août 2020, tu devrais bien être dans les conditions pour avoir droit à des demi-allocations de chômage à partir de juillet 2021.
      Si l’école devait fermer pour le Covid, tu auras alors probablement droit au chômage temporaire pour force majeure (imputable au corona). Dans ce cas de figure, si les mesures de l’ONEM sont les mêmes que lors du premier confinement, il ne sera pas nécessaire de prouver un an de travail pour prétendre à ce chômage temporaire. Il semble donc probable que tu pourras prétendre au chômage temporaire mais tout dépendra de l’évolution de la situation et des décisions politiques à venir.
      Bien à toi

      Répondre
  13. siham

    Bonjour

    Moi j’ai commencé travaillé au 27 juillet avec un contrat cdd 3 mois temps partiel et allocations de stage d ‘insertions professionnelles d’horaires 32/ 38 horaire hebdomadaire et je travaille des horaires 34,5 par semaine avec le week-end pendant 2 mois 2 mois de travaille et j’ai attrapé la maladie de covid 19 au travaille le test positif mon employeur m’a envoyé au force majeur coronavirus depuis le 29 septembre jusqu’à maintenant mon médecin m’a autorisé pour recommencer le travaille car j’ai passé 15jrs et je n’ai aucune des symptômes je suis en ordre mais mon employeur il me demander pour recommencer le travaille il faut le test qui vient négatif 100% et j’ai fais 2 test mais encore positif le médecin m’a dis c’est pas nécessaire pour faire les tests car le virus reste qlq semaine pour partir est ça aucun problème si tu travaille le problème mon contrat va terminer le 25 octobre et  ça mon premier travaille au Belgique et je pense pas mon patron va prolonger le contrat si j’ai pas négatif mon question est que je bénéficier allocations de chômage après mon contrat qui va terminer ou non? J’ai 43 ans j’étais au cpas avant de travaille

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Siham,

      Pour avoir droit au chômage en Belgique sur base d’un travail à temps partiel, tu dois prouver 468 demi-jours de travail au cours des 39 mois précédant ta demande. Cela correspond à au moins 18 mois de travail. Si tu perds ton emploi, tu ne pourras donc pas prétendre à des allocations de chômage si tu as commencé à travailler en juillet 2020.
      Tu devrais par contre pouvoir récupérer l’aide du CPAS si tu perds cet emploi.
      Bien à toi

      Répondre
  14. MahieuC

    Bonjour, je suis jeune diplômée et un peu paumée.

    Dans mon secteur de recherche d’emploi (ergothérapeute), je ne suis acceptée en entretien que pour des mi-temps. Si je suis prise je travaillerai donc en mi-temps.

    Ai-je droit à des aides financières ?

    Est ce que le CPAS acceptera de me donner un RIS ?

    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mahieu,

      Si tu acceptes un emploi mi-temps, tu pourras introduire une demande de complément de revenu auprès du CPAS de ta commune de résidence uniquement si ton revenu ne dépasse pas les montants de base du revenu d’intégration. Pour les cohabitants (catégorie 1), le revenu d’intégration s’élèvera à 639,27 euros ; pour les personnes isolées (catégorie 2), à 958,91 euros. Les cohabitants avec au moins un enfant à charge (catégorie 3) obtiendront une allocation de 1.295,91 euros par mois.

      Tu trouveras plus d’informations sur les montants du CPAS sur: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quels-sont-les-categories-et-les-montants-du-revenu-dintegration-et-de-laide-sociale-et-que-se-passe-t-il-si-on-a-des-revenus-par-ailleurs/  et  sur les aides ici: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quelles-sont-les-aides-fournies-par-le-cpas-a-qui-sadressent-elles-quelles-sont-les-conditions/

      Attention, si tu bénéficies d’allocation d’insertion (ou de chômage) et que tu signes un contrat à temps partiel, il est important de faire une demande de maintien des droits auprès de ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC). Ainsi si tu perds ton travail à temps partiel de manière involontaire tu pourras ouvrit ton droit à des allocations de chômage à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein).

      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur (https://www.onem.be/fr/formulaires/c131a-travailleur  ) auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).

      L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 (https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/drs/onem/scen3/about.htm  ) afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits.

      L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

      Tu trouveras toutes les informations relatives au fait de travailler à temps partiel via la fiche suivante : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/travailler-a-temps-partiel/

      Nous te conseillons aussi de rester inscrite comme demandeuse d’emploi à temps plein. Pour que 26 jours par mois puissent être comptabilisé pour ton stage d’insertion professionnelle.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  15. Laora

    Si je refuse un temps plein de mon  employeur alors que je suis en temps partiel peut il me renvoyer sans préavis et que se passe t’il pour mes droits ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Laora,

      Si ton employeur te licencie, tu devras en principe prester un préavis (sauf s’il s’agit d’un CDD qui est arrivé à son terme). Si ton employeur te licencie sans préavis à prester, il devra te payer des indemnités de rupture. Tu trouveras plus d’informations sur cette page.

      S’il te licencie, et que tu totalises suffisamment de jours de travail pour ouvrir un droit au chômage (voir tableau ci-dessus), tu pourrais ouvrir un droit au chômage pour autant que ton employeur n’indique pas sur ton C4 de responsabilité de ta part quant aux raisons de ton licenciement (en y indiquant par exemple que tu as refusé un temps-plein).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  16. Mfs

    Bonjour,

    Suite à la crise sanitaire, je vais être licenciée , je comptabilise 19 mois  de contrat à raison de 3 jours de 8h /semaine ,jai 56ans avec un enfant à charge ais -je droit au chômage et comment calculer mon indemnité ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mfs,

      Votre question n’est pas très précise. Aviez-vous travaillé avant ce contrat? Car, pour bénéficier des allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence.

      Malheureusement, à 56 ans, 19 mois de travail sont insuffisants pour ouvrir le droit. Mais, si vous aviez travaillé comme salariée avant de débuter ce contrat pour lequel vous risquez le licenciement, vous pourriez y prétendre. Vous trouverez toutes les possibilités pour ouvrir le droit à plus de 50 ans dans le tableau sur la fiche c-dessus.

      Si vous remplissez l’une de ces conditions, comme vous travaillez à temps partiel, vous recevrez de demi-allocations de chômage. Sachez que le calcul du montant se fait toujours sur base du dernier salaire brut, de la situation familiale et personnelle et, de la durée du chômage. Et, comme vous avez votre enfant à votre charge, vous serez indemnisée au taux cohabitant avec charge de famille.

      Pour d’autres questions, n’hésitez pas à nous recontacter.

      Répondre
  17. Perly

    Bonjour, j’ai 48 ans, je travaille depuis 12 mois 30 par semaine, 5 jours la semaine en tant que ouvrière non qualifié ménagère dans une école , la question est pour obtenir mon allocations de chômage combien de temps dois-je travailler heures, jours, mois… ( Marié pas d’enfant à charge) j’ai jamais travaillé au par avant.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Perly,

      Pour bénéficier des allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence. Par exemple, les personnes âgées de 48 ans comme toi doivent travailler minimum 468 demi-jours au des 39 mois précédant leur demande. Donc, pour l’instant, tu n’as malheureusement pas suffisamment travaillé pour ouvrir le droit. Si tu as travaillé 12 mois complets, il te manque encore 6 mois de travail. Pour calculer tes jours de travail, tu peux te servir de tes fiches de paie. Tu trouveras plus d’informations sur les conditions pour prétendre aux allocations de chômage sur base d’un temps partiel sur la fiche ci-dessus.

      Attention, en tant que chômeuse indemnisée, comme tu travailles à temps partiel, tu ouvriras le droit à des demi-allocations de chômage.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  18. Salima

    Bonjour j’ai travaillé une année entiére aprés mes études en contrat temps plein. A la fin de mon contrat j’ai été en chômage pendant 8 mois et je viens de décrocher un CDI. Comme j’ai deux enfants tous les deux moins de 4ans, j’ai du mal à faire le temps plein j’ai demandé à l’employeur de réduire mon temps de travail à 4jours sur 5 donc je ne travaille pas tous les lundis et il a accepté. La question est : Est ce que je peux prétendre à un revenu de remplacement pour les lundis que je ne travaille pas? Ou ai je droit au congés parental ou crédit temps?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Salima,

      Pour ce qui concerne le congé parental ; il te sera accordé si tu es liée à un contrat de travail avec ton employeur pendant les 12 mois (pas nécessairement consécutifs) au cours des 15 mois qui précèdent la demande à l’employeur. Pour une interruption d’un cinquième (un jour par semaine) tu ne peux y accéder que si tu travailles à temps plein.
      Plus d’info sur : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t19

      Pour ce qui concerne le crédits-temps, ils existent plusieurs motifs reconnus dont celui de s’occuper de son ou de ses enfants de moins de 8 ans. Pour obtenir les allocations d’interruption, tu dois remplir les conditions d’accès au crédit-temps avec motif chez l’employeur c’est-à-dire : avoir au moins 25 ans de passé professionnel salarié (tous employeurs confondus), au moins 24 mois d’ancienneté chez l’employeur où le crédit-temps est demandé et avoir été occupé dans le régime de travail imparti, pendant les 24 mois qui précèdent.  De plus, tu dois également apporter la preuve de l’existence du motif.

      Quel que soit ton âge, le crédit-temps avec motif prévoit 3 formes d’interruption ; à temps plein, à mi-temps ou d’un cinquième. Par contre, comme pour le congé parental, le crédit-temps d’un cinquième est uniquement accessible si tu es occupée à temps plein.
      Plus d’info sur : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160

      Pour ce qui concerne l’allocation garantie de revenu (le complément de chômage), tu ne peux malheureusement pas y prétendre en ayant réduit volontairement ton temps de travail. Plus d’info sur : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t65

      J’espère avoir répondu à tes questions,

      N’hésite pas à nous recontacter en cas de besoin,

      A très bientôt 🙂

      Répondre
  19. Sam

    Bonjours je suis actuellement cohabitant enfts charge je voudrais savoir si je travail 25h semaines et ce que j ai droit a un complément du chômage ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sam,

      Ta question n’est pas précise. Es-tu déjà chômeur complet indemnisé? Si oui, sous certaines conditions, tu pourrais effectivement avoir droit à droit à un complément de chômage (Allocation de Garantie de Revenu) pendant ton contrat temps partiel. Et, la demande de travailleur avec maintien de droit doit en principe se faire dans les deux mois suivant le début du temps partiel.

      Mais prétendre à un complément de chômage, il faut aussi:
      – que ton salaire mensuel brut soit inférieur à 1.531,93€,
      – que ton salaire mensuel que tu percevras pendant ce contrat mi-temps ne dépasse pas le montant des allocations que tu touches actuellement.
      Dans tous les cas, même si tu n’ouvres pas le droit tout de suite, nous te conseillons tout de même de faire la demande d’AGR dès le début de ton contrat. Tu trouveras toutes les informations sur la fiche ci-dessus ainsi que sur: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  20. EaGlz

    Bonjour, j’ai trouvé un travail à temps partiel de 25h par semaine, et je voudrai savoir si j’ai droit à un compléments de chômage ou un droit à un AGR ? Car je ne comprends pas très bien si je rempli les conditions ou pas.

    j’ai 21ans ça fait 10mois que je suis en stage d’attente et chercheur d’emploi au près d’Actiris et je n’ai jamais encore « travaillé » au paravent et je suis à charge de ma mère.

    Bien à vous.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour EaGlz,

      Malheureusement, comme tu n’as pas encore travaillé et n’as pas encore été chômeur complet indemnisé, tu ne peux pour l’instant pas bénéficier d’un complément de chômage (AGR). Cette allocation est accordée aux chômeurs complets indemnisés ayant repris une activité salariée à temps partiel.
      Pour bénéficier d’un complément de chômage, il faut simultanément remplir les trois conditions:
      – que tu aies été chômeur complet indemnisé avant le début de ton contrat temps partiel;
      – que ton salaire mensuel brut soit inférieur à 1.531,93€;
      – que le salaire mensuel que tu perçois pendant ce contrat mi-temps ne dépasse pas le montant des allocations de chômage que tu percevais.
      Sache tout de même qu’à la fin de ton contrat, si tu as suffisamment travaillé, tu pourrais ouvrir le droit aux allocations de chômage (tu trouveras toutes les conditions ici: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/), sinon, à partir de 12 mois minimum de stage d’insertion, tu pourrait prétendre aux allocations d’insertions. Tu trouveras plus d’informations sur le stage d’insertion d’insertion sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
      Répondre
  21. Terrau

    Bonjour

    Au mois de janvier 2021 je compte prendre un temps partiel 4/5ème comme fonctionnaire statutaire.

    Vais-je moins payer d’impôt ?
    Dans ce cadre là, je retouche chaque année. Vais-je retoucher plus ?

    Cordialement

    T.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Terreau,

      N’étant pas spécialisés pour les questions de fiscalité, nous ne sommes pas en mesure de répondre à ta question. Nous te conseillons par contre de prendre contact avec le SPF Finances qui pourra te renseigner de manière plus détaillée sur ta situation (tu peux d’ailleurs les contacter par téléphone): http://finances.belgium.be/fr/Contact  

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  22. cc

    Bonjour ,

    Objet: travail temps partie volontaire –

    j’ai reçu un courrier de l’onem et de la CSC m’ouvrant un droit à ce statut depuis le 11/7/2020 à partir du 6/04/2020 …j’ai envoyé un recommandé avec accusé de réception pour savoir pourquoi le paiement n’est pas exécuté …après remise de mes cartes bleues.

    Entre temps, est ce qu’une nouvelle loi ou décrêt est passée pour bloquer les paiements CSC/ONEM car aucune réponse du syndicat ?

    Enseignement supérieur

    2)Est ce que les bourses de la fédération wallonie Bruxelles seront octroyées cette

    année?

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour cc,
      1) Aucune loi n’est passée pour bloquer les paiements CSC / ONEM, cependant la situation sanitaire actuelle semble avoir mener à de nombreux retards de paiement des organismes de paiement. Si ton organisme de paiement tarde à te payer tes allocations, il est possible de demander des intérêts de retard de paiement : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t81
      2) Les bourses d’études de la Fédération Wallonie Bruxelles seront bien octroyées cette année aux personnes qui rentrent dans les conditions : https://allocations-etudes.cfwb.be/
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  23. Naza

    Bonjour,

    Voilà, je travaille depuis février 2019 dans une crèche avec un CDD.

    J’ai commencé avec un temps partiel puis un temps plein 37h30/s (avec un type de contrat: temps partiel assimilés à un temps plein).

    Mon employeur m’a annoncé avant de signer mon CDI que j’allais avoir moins d’heure et que je repassais donc en un temps partiel (28h/s).

    Mes questions sont:

    – Ai-je droit à un supplément de chômage ?

    – Si oui,  quels sont les démarches à faire pour avoir droit à un supplément de chômage ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Naza,

      Il faudra d’abord vérifier que tu ouvres bien un droit au chômage.

      Pour vérifier si tu ouvres un droit à temps plein, il faudra additionner toutes tes périodes de travail et voir si tu prouves le nombre de jours nécessaires selon ton âge. Si tu as moins de 36 ans, tu dois prouver au moins 312 jours de travail sur les 21 derniers mois. Cela correspond à une année complète de travail en équivalent temps plein.

      Pour les période de travail à temps plein, tu peux compter 26 jours de travail/mois. Pour les périodes à temps partiel, il faudra faire un calcul pour transformer tes heures de travail en jours de travail. Ainsi le nombre de jours de travail pris en considération est égal au nombre d’heures de travail effectuées pendant l’occupation, multiplié par 6, et divisé par le nombre hebdomadaire moyen d’heures de travail à temps plein pour la même fonction.

      Tu trouveras toutes les informations sur le calcul et l’ouverture du droit sur cette page-ci : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Si tu ouvres bien un droit au chômage et que le montant de tes allocations de chômage est inférieur au montant de ton salaire pour ton nouveau temps partiel, tu pourrais ouvrir un droit à un complément chômage (= AGR).

      Pour ce faire, il faudra que tu t’inscrives comme « Travailleur à temps partiel avec maintien des droits » et que tu fasses la demande d’AGR aurpès d’un organisme de paiement.

      L’organisme de paiement pourra d’ailleurs t’aider dans le calcul de l’ouverture d’un droit au chômage.

      Tu trouveras plus d’informations sur l’AGR ici : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70 et sur le statut de travailleur à temps partiel ici :https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t28

      N’oublie également pas de t’inscrire chez Actiris si tu es à temps partiel. Cette inscription est essentielle pour obtenir le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits ou pour ouvrir un droit au chômage.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  24. Sof

    Bonjour

    Je trav pour la commune en tant qu ouvriere depuis 28ans je trav 7h par jour en 2mi temps j ai un gros prob et cela touche ma santé

    Ma question combien vais je toucher pour un mi temps si je donne ma démission pour un mi temps en sachant que je suis nommé et que j ai un enfant a charge pouvez vous m aider merci bcp

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sof,

      Malheureusement il nous est impossible de répondre à ta question.

      En effet que, de ce que nous comprenons, tu maintiendras un mi-temps, tu devras alors t’inscrire comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits et faire une demande d’AGR (= complément chômage). Le calcul du complément chômage est assez complexe et dépend de ton salaire, ta situation familiale et la période de chômage dans laquelle tu te trouves (https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quels-sont-les-montants-des-allocations-de-chomage/)

      Aussi, attention que si tu démissiones d’un de tes mi-temps, tu risques une sanction de l’ONEm pour abandon d’emploi sans motif légitime (https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem/). Dans ce cas, l’ONEm pourrait décider de t’exclure du chômage pour une durée déterminée (et tu n’aurais donc pas droit au complémente pendant un certain temps).

      Toutes les informations sur le complément chômage se trouvent sur la fiche de l’ONEm : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      Si ton médecin estime que tu n’es plus apte à faire ton travail et que tu es donc sous certificat médical et à la mutuelle, tu peux éventuellement demander au médecin du travail de lancer un trajet de réintégration en vue d’obtenir une rupture de contrat pour force majeure médicale. Ce type de rupture te permettrait d’éviter une sanction de l’ONEm pour abandon d’emploi. Tu trouveras plus d’informations sur le trajet de réintégration ici : https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/la-surveillance-de-la-sante-des-travailleurs/reintegration-des Si tu souhaites entamer une telle procédure, nous te conseillons de prendre plus d’informations auprès de l’Atelier des Droits Sociaux (http://www.atelierdroitssociaux.be/node/14)

      Finalement sacheu qu’il y a encore un obstacle à tout ça. Du fait de travailler dans le secteur public, il est fort probable que tu ne côtises pas pour le secteur chômage. Si tu quittes un de tes deux mi-temps il faudra donc vérifier si une régularisation des cotisations sociales est possible. Encore une fois, comme ta situation est particulière, nous te conseillons de prendre contact avec l’Atelier des Droits Sociaux.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  25. Lulu155555

    Bonjour,

    J’ai 20 ans,je travaille actuellement en temps partiel (31h30).

    Mon stage d’insertion viens de se terminer avec 2 évaluations positives.

    Je vie en cohabitation avec ma maman qui travail et mes frères encore à l’école

    Ai-je droits à des allocations d’insertions?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lulu155555,

      Tu pourras effectivement ouvrir un droit aux allocations d’insertion. Pour ce faire,  tu devras te réinscrire comme demander d’emploi auprès du service emploi de ta région (vdab, adg, forem ou actiris) et présenter personnellement auprès d’un organisme de paiement (CAPAC ou syndicat) pour introduire ta demande.

      Si tu travailles toujours à temps partiel, nous te conseillons de demander en parallèle un maintien de droit (via le formulaire C131A). Tu pourras éventuellement recevoir une Allocation de Garantie de Revenu (c’est à dire un complément du chômage en plus de ton salaire). Tu trouveras plus d’explication à ce propos sur la fiche ci-dessus.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  26. lolo1997

    Bonjour, si j’ai des contacts 2fois 13h semaines et une fois 19hsemaines. Mais j’ai 2 contacts CDI. Et un 13semaine pour 3mois. Je vais beaucoup remettre au contribution ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lolo1997,

      Malheureusement, nous ne pouvons répondre à ta question, car nous ne sommes pas spécialisés sur les questions fiscalité. Mais, sache que tout va dépendre du montant total de tes revenus (plus tu paies de cotisations, plus tu es imposé), si tu as des réduction pour charges de famille, si tu as des avantages fiscaux à faire valoir, etc. Quand tu auras toutes les informations, tu pourras te servir du simulateur sur le site du SPF Finances pour avoir une idée : https://finances.belgium.be/fr/E-services/Tax-calc/Tax-Calc

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nus recontacter.

      Répondre
  27. Sab

    Bonjour je travail en 19h semaine et j’ai un complément chômage comme chef de ménage mais d’ici peux je vais passé comme co habitante avec mon fils aurais-je encore droit à un complément chômage et si oui combien ??? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sab,

      Désolé pour la réponse tardive.
      Si ton fils a des revenus, tu risques en effet d’être considérée comme cohabitante.
      Sur le principe, tu gardes le droit à une AGR (complément du chômage). Mais tout dépend de ton allocation de référence (ce que tu aurais droit du chômage si tu ne travaillais pas). Si ton allocation de référence diminue beaucoup à cause de ce changement de statut et que ta rémunération est supérieure, il se peut que tu perdes le droit à l’AGR.
      Tu peux utiliser le calculateur en ligne sur le site de l’ONEM: https://www.onem.be/agrforms/home.jsf;jsessionid=7aYf7CmHqlCX66a0mgRugGxdN4a1qE_1wooEcAiz.srv-jboss7proddmz01up:proddmz71003?dswid=-3133

      Bien à toi

      Répondre
  28. Dodou

    Bonjour,

    Je suis actuellement en fin de préavis et mon ex employeur propose de me reprendre en contrat mais à 30h semaine au lieu de 38. Quelles conséquences ça peut avoir car je suis mère célibataire et est ce que je peux avoir droit à un complément de chômage ???

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Dodou,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus,  pour que ta demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR ou complément chômage) soit acceptée, il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.625,72€ brut par mois.
      Pour bénéficier de l’AGR, tu dois faire une demande de maintien des droits.
      Les principaux avantages de ce statut sont :
      • d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
      • de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.
      Pour bénéficier de ce statut, il faut remettre dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur ( auprès de ton organisme de paiement (Capac ou syndicat).
      L’employeur doit également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.
      L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.

      Note que, si tu as été licenciée alors que tu étais occupée à temps plein et si tu passes involontairement à un emploi à temps partiel chez le même employeur,
      => tu n’as pas droit à l’AGR pendant une période de 3 mois à partir du jour qui suit la période de préavis ou la période couverte par une indemnité de rupture pour l’emploi à temps plein.
      (cette période de 3 mois est appelée « période de carence« )

      Tu pourrais contacter ton organisme de paiement (CAPAC ou syndicat) pour leur demander si, au regard de ta situation, tu aurais droit à une AGR si tu acceptais l’emploi à temps partiel.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  29. Marie

    Bonjour,

    Je m’apprête à signer un contrat mi-temps 19h/sem, salaire 1300 brut, en septembre prochain. Je n’arrive pas à savoir si j’aurai droit au chômage complémentaire… Je suis actuellement sous contrat de travail temps plein depuis le 17-03-20 jusq’au 16-08-20, avant cela j’étais au chômage du 02-09-19 au 16-03-20, (+-500euros/mois), je percevais des allocations de remplacement pour la période du 05/02/19 au 01/09/20, sous contrat temps plein du 06-11-18 au 04-02-19.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Nous ne pourrons malheureusement pas te dire si tu y auras droit car le calcul de l’AGR est compliqué.

      Par contre,  une demande est en principe acceptée si ton salaire est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail) et si ton salaire mensuel brut moyen est inférieur à 1593,81 euros.

      Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70 . Nous te conseillons également de t’adresser à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC) pour obtenir des informations plus détaillées.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  30. Hic

    Bonjour, j’ai travaillé 12 mois temps plein 38h (2cdd en 12 mois). Et maintenant mon employeur me propose de diminuer mes heures pour passer à un mi-temps de 25 heures. Ma question est c’est quoi les conséquences de passer de temps plein à un mi-temps volontairement?

    Et ma deuxième question est combien l’employeur peut faire de cdd avant d’un cdi?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Hic,

      Généralement, lorsque tu passes d’un temps plein à un temps partiel, il est généralement conseillé de faire une demande de maintien des droits afin qu’à la perte de ton emploi tu puisses ouvrir un droit au chômage sur base d’un temps plein.

      Mais lorsque tu passes volontairement d’un temps plein à un temps partiel, la demande de maintien des droits est généralement refusée. Dans le cas où tu perdrais ton emploi de manière involontaire, tu pourrais alors potentiellement ouvrir un droit à des demi-allocations de chômage (pour autant que tu totalises suffisamment de jours de travail salarié).

      Concernant ta deuxième question, il est possible de conclure des contrats successifs pour une durée maximale de soit de 2 ans (avec un maximum de 4 CDD successifs ayant chacun une durée minimale de 3 mois), soit de 3 ans (avec une dérogation).

      Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur : https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-de-travail-conclu-pour-une#toc_heading_2

      Tu remarqueras également que rien n’oblige l’employeur de te faire signer un CDI à la suite de ces contrats successifs. L’employeur n’a juste en principe plus le droit de t’engager en CDD successif mais pourrait décider de ne pas reconduire de contrat avec toi.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  31. Ed

    Bonjour je risquerai de travailler à temps partiel 24h sem salaire horaire 10.6 je suis actuellement au chômage complet, je voudrai savoir si il y a un complément chomage histoire d’arrivée à la même chose que le chômage 1300€ par mois ? Statu charge de famille. Mercib

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ed,

      en principe, si tu reprends un travail à temps-partiel alors que tu as initialement droit à des allocations de chômage à temps plein, tu pourrais effectivement avoir droit à un complément chômage pour ne pas te pénaliser. Il faudra alors que tu introduises une demande de maintien des droits et d’allocation de garantie de revenu (AGR ou complément de chômage).

      Généralement, le droit à l’AGR est accordé lorsque le salaire de l’emploi à temps-partiel est inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu avais droit avant de commencer à travailler ou si ton salaire mensuelle brute moyen est inférieure à  1.625,72 euros .

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
    2. mimi

      bonsoir,

      voilà j’ai finir mon contrat d’article 60 (temps plein en HORECA) en février 2020, je me suis inscrite au chômage juste après…. J’ai deux enfants toujours scolariser, mais le syndicat ne me considère pas comme chef de famille, suite a la composition de ménage (trois ménage dans la même maison)….. du coup je touche moins de 1000€ par mois entant que cohabitante…

      Ici j’ai possibilité de retravailler, toujours dans le domaine de l’HORECA mais juste un 12h/semaines dans l’immédiat…je pense être dans la catégorie de « travailleur à temps partiel avec maintien des droits, mais je ne suis pas sûr…..

      Et si oui quelles sont mes avantages et inconvénients  ainsi que ceux de mon potentiel employeur….

      merci de me répondre, cordialement

      mimi

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour mimi,
        Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, tu es concerné par cette catégorie si tu travailles à temps partiel alors que tu as ou aurais droit à des allocations de chômage (ou d’insertion). Sauf en cas de dérogation, tu dois être occupé au moins dans un tiers temps (environ 13 heures par semaine).
        Dès lors, tu es effectivement concernée car tu as ouvert ton droit aux allocations de chômage sur base d’un temps plein. Cependant, comme il est stipulé plus haut, tu dois être occupée au moins un tiers temps sauf en cas de dérogation. Dès lors, il faudrait éventuellement te renseigner auprès de ton organisme de paiement (syndicat) si le fait de travailler 12h / semaine ne pourrait pas poser problème.
        Si le fait de travailler 12h/semaine ne pose pas de problème par rapport au fait de demander un maintien des droits, il faudra que tu remettes dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel le formulaire C 131A-travailleur auprès de ton organisme de paiement (syndicat).
        L’employeur devra également te remplir un formulaire en ligne e-DRS scénario 3 afin de transmettre à l’ONEm les données nécessaires pour déterminer si tu peux bénéficier du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits et/ou d’allocation de garantie de revenus.
        L’introduction de ces formulaires doit être faites dans les 2 mois du début de l’occupation à temps partiel. Ceci dit, il est parfois encore possible de régulariser ta situation au-delà du délai de 2 mois.
        Les principaux avantages de ce statut sont :
        d’avoir à nouveau droit à des allocations à temps plein (calculées en principe sur une rémunération à temps plein) à la perte du travail à temps partiel ;
        de pouvoir parfois ouvrir le droit à une Allocation de Garantie de Revenus (complément du chômage) pendant que tu travailles à temps partiel.
        Si tu rentres dans la catégorie de travailleuse à temps partiel avec maintien des droits, tu pourrais faire une demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR – complément chômage). Le calcul de l’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) est très complexe.
        Il correspond à ton allocation de référence + un montant mensuel d’un supplément horaire pour les heures qui dépassent le tiers d’un horaire à temps plein – la rémunération nette. Tu trouveras de plus amples explications sur ces calculs complexes sur le site de l’ONEM. Tu peux aussi trouver sur le site de l’ONEM un simulateur de calcul de l’AGR.
        J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

        Répondre
  32. Johane

    Bonjour,

    je suis au chômage sous le statut d’artiste .

    Je me débrouille en faisant des boulots d’artistes et en donnant des ateliers tout au long de l’année .

    On va peut-être me proposer un contrat de 8 h semaine ( 2×4 h )payé par la commune , donc n’y un contrat d’enseignant n’y un contrat d’artiste , de septembre à juin .

    Est ce que je risque de perdre mon statut d’artiste , même si je remets mes 3 contrats d’artiste sur l’année ?

    Qu’est ce que ça va changer pour moi quand à mes indemnités de chômage et qu’est ce que cela va changer quand mon contrat sera terminé ?

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Johane,

      Pour renouveler l’avantage dont tu bénéficies en tant qu’artiste, tu dois justifier:

      – soit au moins trois prestations artistiques qui correspondent à au moins 3 journées de travail (pour l’artiste) ;

      – soit au moins trois contrats de travail de très courte durée qui correspondent à au moins 3 journées de travail (pour le travailleur qui a effectué des activités techniques dans le secteur artistique) ;

      et ce, dans la période de référence de 12 mois qui précède la fin de la période couverte par ton avantage actuel. Si tu réponds à une de ces deux conditions, tu te verras octroyer une nouvelle période de 12 mois avec le même montant de l’allocation.

      Le fait d’être sous contrat ordinaire en plus de tes prestations artistique ne change rien pour le renouvellement de ton statut, tant que tu réponds à une de ces deux conditions.

      Toutes les informations sur l’avantage artiste se trouvent ici : file:///D:/Telechargement%20chrome/C47-brochure-version-2020-03.pdf

      En ce qui concerne tes autres questions, il faudra que tu fasses une demande pour obtenir un complément chômage afin de pouvoir continuer à bénéficier de tes allocations en plus de ton salaire. Pour demander l’AGR il faut que ton salaire soit inférieur au montant de l’allocation de chômage auquel tu pourrais prétendre si tu avais été au chômage à temps plein (sans aucun contrat de travail), et qu’il soit aussi inférieur à 1.625,72€ brut par mois. Il faut également que ton emploi ne dépasse pas 4/5 du temps de travail d’une personne à temps-plein sur ton lieu de travail et que tu n’aies pas volontairement réduit ton temps de travail dans l’espoir de percevoir un complément de chômage. Tu sembles donc être dans les conditions.

      Si tu bénéficies de l’AGR, l’ONEm fera tout un calcul afin de recalculer tes allocations de chômage en fonction de ton salaire. N’hésite pas à contacter ton organisme de paiement pour toutes tes questions par rapport au complément chômage. Tu trouveras également les informations ici : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      Finalement, une fois ton contrat terminé, tu recommenceras à bénéficier du chômage normalement (avec l’avantage artiste si tu as pu le renouveler).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  33. Anwar

    Bonjour, j’aimerais avoir un renseignement concernant le complement de chômage.

    Je suis un employé qui travaille a temps partiel (19h/semaine) 6 jours/7. Et le montant de mon salaire brut est de plus ou moins 840€. J’habite chez ma mère et une soeur qui est a la charge de ma mère. Ma mère perçoit une pension de 800€ environ de mon père qui est décédé en 2019, plus une autre de 210€.

    Ai-je droit a un complément ou pas? Je n’ai pas encote été pour me renseigner car j’attends la fiche de paie et je voulais avoir une réponse de votre part pour voir si cela vaut la peine d’y aller ou pas.

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anwar,

      Ta question n’est pas précise. Étais-tu chômeur complet indemnisé OU, étais-tu travailleur salarié à temps plein avant de débuter ce temps partiel?

      Car, pour bénéficier d’un complément de chômage (Allocations de Garantie de Revenu), il faut simultanément remplir les trois conditions là:

      – que tu aies été chômeur complet indemnisé avant le début de ton contrat temps partiel;

      – que ton salaire mensuel brut soit inférieur à 1.531,93€;

      – que le salaire mensuel que tu perçois pendant ce contrat mi-temps ne dépasse pas le montant des allocations de chômage que tu percevais.

      Si tu ne percevais pas d’allocations de chômage complet OU ne pouvais pas y prétendre avant de débuter ton contrat actuel, tu ne pourras malheureusement pas ouvrir le droit au complément de chômage.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  34. Gee

    Bonjour,

    J’ai eu deux contrats à durée déterminée (de sept.2018 à sept. 2020) comme professeure mi-temps dans l’enseignement artistique supérieur. Ce contrat n’a pas été renouvelé. Je suis aussi indépendant complémentaire (sans revenus en 2020). Ai-je droit à des allocations de chômage par rapport à ces deux contrats? Si oui, quelle est la marche à suivre? Merci !!Cordialement

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gee,

      Puisque cela fait 2 ans que tu travailles il est fort probable que soit dans les conditions pour pouvoir bénéficier d’allocations de chômage (probablement de demi-allocations de chômage si tu travaillais à temps partiel). Dans ce cas, dès que ton contrat sera terminé, il faut t’inscrire comme demandeuse d’emploi auprès du service régional de ta région (Actiris, Forme, Vdab, Adg). Il faudra également introduire une demande d’allocations de chômage auprès d’un organisme de paiement de ton choix (syndicat ou CAPAC). Tu auras besoin de tes C4 pour introduire cette demande. Il est conseillé de le faire le plus rapidement possible après la fin du contrat de travail car le droit aux allocations de chômage s’ouvre à partir de la date de la demande.

      Tu retrouveras toutes ces informations ici: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-demarches-dois-tu-effectuer/

      En principe, si tu avais le statut d’indépendante complémentaire depuis au moins 3 mois avant la perte de ton emploi, tu pourras garder ce statut en tant que demandeuse d’emploi sous certaines conditions: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t46

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  35. Amandinej06

    Bonjour,

    J’ai 26 ans et j’ai terminé mes études en juin 2018 donc il y a un an.  Je n’ai pas travaillé assez de jours encore pour bénéficier d’allocations de chômage, et comme j’ai terminé mes études à 25 ans je n’ai pas droit à des allocations d’insertion.

    J’ai trouvé un emploi d’animatrice pour 3h par semaine pour l’année scolaire prochaine. Néanmoins la personne qui veut m’employer et moi nous n’arrivons pas à se mettre d’accord sur le type de contrat. Celle-ci veut m’employer avec le contrat article 17, mais vous m’avez informé il y a quelques jours que ce type de contrat ne comptait pas pour bénéficier d’allocations de chômage. Mon employeur voudrait savoir si il peut m’engager sous CDD, est-ce possible de faire cela pour 3h par semaine ? Tout en sachant que je donne également cours dans une Académie en tant que professeur de théâtre sous CDD depuis décembre jusque juin 2020. Merci d’avance pour votre réponse.

     

    Amandine

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Amandinej06,

      En principe un contrat de travail ne peut être établi que pour un tiers temps minimum. Il est donc peu probable que ton employeur puisse te faire signer un contrat de moins de 12 heures/semaine.

      Il existe des dérogation à la règle du 1/3 temps mais elles sont assez strictes. Tu trouveras plus d’informations ici : https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-de-travail-temps-partiel-1

      N’hésite également pas à contacter le Contrôle des Lois Sociales pour leur poser la question : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  36. chloecameo 13

    Bonjour.

    J’ai travaillé toute l’année 2019 à temps plein.

    Depuis mai 2020 je suis en mi temps médical.

    J’aurais dû je pense recevoir mon pécule de vacances complet pour 2019 mais mon employeur m’a versé la moitié des autres années prétextant de voir ce que je vais gagner avec ce mi temps médical pour calculer le pécule de vacances !

    2019 c’est 2019…..j’ai presté toute l’année !

    Je trouve ça bizarre. Merci pour votre aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chloecameo 13,

      Les calculs du simple et du double pécule de vacances ne sont pas les mêmes.

      Le calcul du double pécule se base à la fois sur les prestations de l’année précédente ET sur la rémunération brute au moment du paiement du double pécule.

      Par contre, ton employeur doit te le payer au moment où tu prends tes vacances principales. Si tu es malade au moment où l’employeur paye habituellement le double pécule aux autres travailleurs, il doit te payer après, quand tu prendras tes congés.

      Lorsque le travailleur reprend le travail à temps partiel pendant une période de 12 mois, il est encore considéré comme en incapacité totale, peu importe que la reprise du travail est organisée en jours entiers ou en demi-jours. Ceci ne vaut toutefois que pour les travailleurs ayant repris le travail à temps partiel avec l’accord du médecin-conseil de la mutuelle.

      En d’autres termes, tu es actuellement considérée comme en incapacité totale. Tu n’es donc pas considérée comme une travailleuse à temps partiel. Si tu ne prends pas de congé d’ici la fin de ton incapacité, tu peux demander à ton employeur de te payer ton double pécule au moment où tu prendras effectivement tes vacances. Si tu as repris le travail à temps plein entre temps, il doit alors baser le calcul sur une rémunération à temps plein.

      Si tu es en incpacité jusque la fin de l’année, ton employeur devra te payer ton doublé pécule au mois de décembre et sur base d’un temps plein étant donné que tu es assimilée à un travailleur en incapacité de travail et non un travailleur à temps partiel.

      L’information que ton employeur t’a donnée ne semble donc pas correcte. Tu peux dès lors soit contacter le Contrôle des Lois Sociales pour t’en plaindre : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5 soit contacter l’Atelier des Droits Sociaux qui est structure d’aide juridique de première ligne, notamment spécialisée dans les questions liées à l’emploi : http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  37. kimo

    Bonjour !

    je travail dans la restauration contrat mi temps cdi depuis le 17/07/2018 j’ai eu un accident de travail le 21/07/ 2018 j’ai été en arret maladie pendent de longe mois j’ai repris mon travail avec des périodes d’arret maladie , ma question est les jours d’arret maladie son ils comptabiliser dans le calcule pour le chomage ?? aussi je voulais vous demander c’est quoi les démarche a suivre pour obtenir le chomage mon syndicat peux il m’aider pour ça ??

    merci d’avance pour votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kimo,

      Les journées indemnisées dans le cadre d’un accident du travail sont assimilées à des journées de travail pour l’ouverture du droit aux allocations de chômage.

      Par contre, les journées indemnisées par la mutuelle dans le cadre de l’assurance maladie-soins de santé ne sont assimilées à des journées de travail que pour les personnes qui n’ont jamais perçu d’allocations d’insertion (d’attente).

      Si tu es sans emploi et apte au travail, tu peux effectivement te tourner vers ton syndicat pour introduire ta demande d’allocations de chômage et être aidé et conseillé dans ces démarches. Les syndicats ont un statut d’organisme de paiement et c’est donc leur rôle de recevoir ces demandes et d’accompagner les personnes dans ces démarches (tout comme la CAPAC qui est un organisme de paiement public).

      Tu retrouveras le détail des démarches (inscription comme demandeur d’emploi et demande d’allocations) sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-demarches-dois-tu-effectuer/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  38. MiaLa

    Bonjour,

    Je travaille sous contrat de remplacement, à mi-temps. Si j’en ai l’opportunité, peut-on augmenter mes heures et me faire passer à un temps plein ? Si oui, devenons-nous modifier mon contrat de remplacement (alors que le titulaire du poste prestait un temps partiel) ou devenons-nous faire un second contrat de travail ?

    De plus, puis-je réclamer un CDI quand le contrat de remplacement est trop long (plusieurs années) ? Dans mon contrat, il n’est pas indiqué de date de fin de remplacement, il est juste indiqué (jusqu’au retour du titulaire).

    Merci de vos réponses,

    Bien à vous.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour MiaLa,

      Il est possible d’augmenter les heures sans modifier le contrat. Il s’agira alors d’heures supplémentaires. Cependant, s’il s’agit d’un changement durable, il sera à priori préférable pour toi de modifier le contrat. Vous pouvez alors soit faire un avenant soit faire un second contrat de travail à temps partiel (l’un étant alors un contrat de remplacement et l’autre étant un contrat ordinaire).

      En ce qui concerna le durée du contrat de remplacement, tu trouveras plus d’information ici: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-de-remplacement Il est légal de ne pas mettre de date de fin au contrat de travail de remplacement et d’indiquer uniquement « au retour du travailleur ». Cependant, la durée d’un contrat de remplacement est effectivement limitée à 2 ans. Après 2 ans de contrat de remplacement, le contrat doit être considéré comme un contrat de travail ordinaire à durée indéterminé. Cela implique alors la prestation d’un préavis à la fin du contrat (Ce qui peut ne pas être le cas dans un contrat de remplacement). Il ne s’agit pas de « réclamer » un CDI, mais le contrat doit automatiquement être considéré comme un CDI ordinaire et les règles applicables à ce type de contrat de travail doivent être appliquées.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  39. JiiLo

    Bonjour,

    Je travaille actuellement à deux endroits différents (18h semaine et 19h semaine)

    N’ayant pas travaillé une année complète en 2019 et travaillant à mi temps dans une garderie où des fermetures sont imposées, je ne percevrai pas mon salaire total de cet emploi.
    Est-il possible de pouvoir bénéficier d’un complément de chômage ou de pouvoir élever mon contrat de 18h momentanément pour compenser les pertes ?

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour JiiLo,

      Malheureusement, tu ne pourras pas bénéficier d’un complément de chômage. Le complément de chômage est accordé, sous certaines conditions, aux chômeurs complets indemnisés ayant repris un emploi à temps partiel.

      Quant à la possibilité d’augmenter tes heures de travail, tu devrais en discuter avec l’employeur concerné afin de voir si tu peux prester plus d’heures que d’habitude.

      Si le total de tous les revenus que tu gagnes en ce moment n’atteint pas le taux accordé par le CPAS à ces bénéficiaires, tu pourrais y introduire une demande d’aide. Par exemple, si tu es isolé et que tu touches moins de 958,91€ brut, tu pourrais introduire une demande de complément de revenu auprès du CPAS de ta commune de résidence. Tu trouveras plus d’informations sur les montants du CPAS sur: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quels-sont-les-categories-et-les-montants-du-revenu-dintegration-et-de-laide-sociale-et-que-se-passe-t-il-si-on-a-des-revenus-par-ailleurs/ et  sur les aides ici: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quelles-sont-les-aides-fournies-par-le-cpas-a-qui-sadressent-elles-quelles-sont-les-conditions/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  40. Yassniss

    Bonjour , je suis actuellement à la cpas ,j ai trouvé un travaille partiel avec un contrat cdi ,je c pas quoi faire, es que il y’a un compliment par la cpas . .es que y’a pas d autre changement …Merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Yassniss,

      Si tes revenus à mi-temps sont inférieurs à ceux perçus par le CPAS tu pourras effectivement demander un complément au CPAS.
      Tu pourras également maintenir ton droit à certaines aides sociales dont tu bénéficies.

      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

      Répondre
  41. Azim

    Bonjour  j ai 37 ans je viens tomber en  chomage a cause Clovis 19 contrat intérimaire temp plein depuis 1/9/19 jusqu’à 15/5/20 avant j ai été chomage temp partiel volontaire  , je veux savoir est-ce j droit au chomage complet ou je retourne à chomage temp partiel.

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Azim,

      Comme tu étais bénéficiaire d’allocations de chômage avant de débuter ce contrat intérimaire, tu rouvriras évidemment ton droit. Mais, tu ne seras malheureusement pas indemnisée sua base de ce dernier contrat, 8 mois de travail étant insuffisants dans ce cas.

      Pour qu’une nouvelle rémunération soit prise en compte par l’Onem comme nouvelle base de calcul, il faut une interruption de minimum 24 mois (2 ans de travail). Tu trouveras plus d’informations à ce propos sur cette fiche-info de l’Onem: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t67

      Mais, tu pourrais revenir en première période d’indemnisation si tu retrouves un nouvel emploi et prouves minimum 12 mois de travail (y compris ce contrat intérimaire); pour autant que le tout se fasse sur une période de 18 mois. Le calcul se  fera donc sur ton dernier salaire à partir duquel tu avais ouvert le droit pour la première fois.

      Mais, comme tu as travaillé plus de 3 mois, cela a interrompu la dégressivité de ton chômage. En rouvrant le droit, tu toucheras donc le montant que tu percevais avant ton contrat intérimaire.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  42. Alice

    Bonjour,

    J’ai 23 ans et je  viens d’arrêter mes etudes, je suis actuellement à la recherche d’un emploi. J’aimerai savoir si j’ai droit au chômage, j’ai toujours travailler en tant qu’étudiante depuis mes 17 ans (stages et emplois)

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Alice,
      Pour pouvoir ouvrir un droit au chômage sur base du travail, tu dois prouver 312 jours de travail salarié (pas de contrat d’occupation étudiant) au cours des 21 mois précédant la demande.
      Si tu ne pouvais ouvrir un droit au chômage sur cette base, tu devrais alors accomplir un stage d’insertion de 310 jours avant de pouvoir percevoir (pour autant que tu répondes à l’ensemble des conditions d’octroi) des allocations d’insertion (allocation de chômage sur base des études).
      Pour pouvoir débuter ton stage d’insertion, tu dois t’inscrire, le plus rapidement possible après l’arrêt des études, dans ton bureau régional de l’emploi (Actiris à Bruxelles).  Toutes les informations se trouvent sur ici
      Et toutes les informations sur les conditions d’octroi des allocations d’insertion se trouvent ici
      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
      Répondre
  43. Barbou

    Bonjour , j’ai 46 ans , je suis mariée et j’ai 4 enfants , je termine une formation de Restaurateur traiteur , je ne suis pas au chômage actuellement mais je cherche un travail à temps plein , en attendant de trouver , dois-je m’inscrire au chômage ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Barbou,

      Malheureusement, tu ne vas pas pouvoir t’inscrire au chômage avant d’avoir suffisamment travaillé. La période de formation n’ouvre pas le droit au chômage.

      Comme tu as 6 ans, avant ton 50ème anniversaire, tu devras prouver 468 jours de travail salarié eu cours des 33 mois précédant ta demande. T trouveras plus d’informations sur les conditions pour prétendre au droit du chômage sur base d’un temps plein sur: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/

      Et, si tu travailles à temps partiel, tu devras travailler minimum 468 demi-jours comme salariée au cours des 39 mois précédant ta demande. Tu trouveras plus d’informations sur le travail à temps partiel sur la fiche ci-dessus.

      Mais, en attendant d’ouvrir le droit au chômage, nous te conseillons de t’inscrire comme demandeuse d’emploi au service emploi de ta région de résidence. Cette inscription de permettre de profiter de certains avantages tels que plans d’embauche, le service d’accompagnement à la recherche d’emploi, etc.).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  44. Soma

    Bonjour,j’ai un contrat temps plein depuis 2017 récemment après mon accouchement j’ai demandé un crédit temps 4/5 et c’est a partir du 01/02/2020 jusqu’à 31/01/2021.dernièrement a cause de cette crise sanitaire covid19 ils m’on proposer de prendre congé à 50% mais comme je suis en 4/5 c’est pas possible, alors ils m’on proposé un 3/5 ou 2/5..?!?dans ce cas je perd le droit de mes 4/5 si je convertis à 3/5 pour trois mois et c’est quoi l’impact sur mon salaire de 1875€ brut sur base de 32heures.Ainsi pour revenir à mon crédit temps est ce que c’est toujours possible.?

    Bien à vous

    Merci d’avance

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Soma,

      La réglementation prévoit 2 possibilités permettant de mettre le congé parental ordinaire entre parenthèses pour obtenir, à la place, un congé parental corona.
      Tu trouveras les explications sur: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t9#h2_10

      Si tu travailles dans un secteur vital, tu trouveras des informations sur: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t3

      Pour connaître l’impact sur ton salaire, nous te conseillons de contacter directement l’ONEM.

      Bien à toi

      Répondre
  45. Bibj

    Je suis chef de famille je travail intérim qu’elle est le maximum de jour à travail ou le montant à pas dépasser par moi pour avoir droit au paiement du chômage aussi.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bibj,

      En tant que bénéficiaire d’allocations de chômage, il est tout à fait possible de travailler et de garder ton droit au chômage; quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, contrat de remplacement, contrat intérimaire, ect.). Et, tu peux travailler sans limite d’heures, ni de montant. Tu ne recevras pas d’allocations pour tes jours de travail, mais tu recevras un complément de l’Onem pour les mois pour lesquels ton salaire sera inférieur au montant de tes allocations.

      Pour prétendre à ce complément de chômage (Allocation de Garantie de Revenu) en tant que travailleur à temps partiel, il faut que ton salaire mensuel brut pour ton temps partiel soit inférieur à 1.531,93€ et que ce salaire ne dépasse pas le montant des allocations que tu percevais avant de recommencer à travailler. 
       
      Si tu ne remplis pas ces conditions, tu ne pourras malheureusement pas avoir droit à ce complément, donc avoir un salaire tout en gardant ton droit au chômage. Mais, si tu perds ton contrat tu pourras toujours garder ton droit au chômage.
      Dans tous les cas, même si tu n’ouvres pas le droit tout de suite, nous te conseillons tout de même de faire ta demande d’AGR dès le début de ton contrat.
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
      Répondre
  46. Sabrina

    Bonjour, ayant travaillé à temps partiel pendant 9 mois, mon contrat avais pris fin et je me suis inscrite au chômage. J’ai donc un chômage complet à temps partiel volontaire. Je perçois donc des demi allocations +/- 430€ (par mois).

    Par la suite, j’étais en congé maternité du 05/02/2020 au 12/05/2020. La mutuelle me payait le même montant que le syndicat pendant mon congé maternité. A la fin de mon congé maternité,  je me suis réinscrite au syndicat et actiris.

    Ma question est la suivante : je vie uniquement avec mon enfant, suis-je considéré comme cohabitante avec charge de famille ? Mon montant d’allocation va t’il rester le même qu’avant ? Vais-je percevoir des demi allocations +/- 430€ (par mois) ? Ou, vais-je avoir une augmentation malgré que j’ai travaillé à temps partiel ?

    Merci beaucoup.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sabrina,

      Le fait d’avoir un enfant pourrait avoir un impact sur le montant de tes allocations de chômage mais ce n’est pas automatique.

      En fait, le fait d’avoir un enfant pourrait modifier ton « statut familial ». C’est-à-dire que, par exemple, si tu habites actuellement seule, tu bénéficies alors des allocations de chômage au taux « isolé ». Dès que tu auras un enfant à charge et si tu continues à habiter seule, tu passeras alors au statut de « chef de ménage » dont les montant des allocations sont plus intéressants. Mais, attention, ce n’est pas automatique. Si, par exemple, tu vivais actuellement avec ton compagnon qui bénéficie de revenus, tu bénéficies alors des allocations au taux « cohabitant ». Dans ce cas, l’arrivée d’un enfant n’aura pas d’impact sur ton statut familial étant donné que vous cohabiterez avec une personne qui dispose de revenus.

      En résumé, tu continues à bénéficier du chômage sur base du système des demi-allocations mais le montant de celles-ci pourrait augmenter selon ton statut familial. Les informations sur les statuts familiaux et les montants des allocations de chômage se trouvent sur cette fiche : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quels-sont-les-montants-des-allocations-de-chomage/

      A noter que si tu ne bénéficies pas du chômage temps plein et que ta situation financière devient trop compliquée, tu peux toujours entrer une demande d’aide au CPAS. Il est en effet possible de bénéficier d’un complément du CPAS pour compléter des allocations de chômage si le montant de celles-ci est inférieur aux montants du RIS (revenu d’intégration social). Pour les cohabitants, le revenu d’intégration s’élève à 639,27 euros/mois, pour les personnes isolées, à 958,91 euros. Les cohabitants avec au moins un enfant à charge obtiendront une allocation de 1.295,91 euros par mois. L’aide du CPAS n’est par contre pas automatique. Après avoir introduit une demande, le CPAS fera une « enquête sociale » afin de déterminer si tu peux en bénéficier ou non. Tu trouveras toutes les informations sur les aides du CPAS sur ces fiches : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/

      Finalement, n’oublie pas qu’avec l’arrivée d’un enfant, tu as droit à une « prime de naissance » ainsi que d’ouvrir un droit aux allocations familiales. Pour ces demandes, il faudra t’adresser à une caisse d’allocations familiale.

       

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  47. Fifille 68

    Bonjour,je travaille depuis 14 ans comme aide ménagère à temps partiel avec complément de chômage,si je reprend des heures en plus pour arriver à un 32h/sem,je sais que je n aurais plus de complément chômage mais si après qlq mois je veux reprendre mon mi temps comment cela pourrait -il se passer? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fifille 68,

      Si le retour vers le mi-temps n’est pas volontaire, tu devrais pouvoir récupérer ton droit à l’allocation de garantie de revenu (AGR=complément). Cela veut dire que tu ne peux pas demander à ton employeur de diminuer ton temps de travail ou quitter ton cet emploi pour un autre emploi ayant un régime inférieur sans quoi, tu ne pourrais pas récupérer d’AGR.

      Attention tout de même car une diminution du temps de travail même involontaire chez le même employeur entrainera une période de carence c’est-à-dire une période de 3 mois durant laquelle tu ne pourras pas bénéficier de l’AGR. Tu retrouveras toutes ces informations ici: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t70

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  48. Marinette

    Bonjour,

    quel est le salaire minimum pour une employée dans le secteur de la vente, commissions 201, en 20h semaine à 59ans.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marinette,

      Tu retrouveras toutes les informations nécessaires dans ta commission paritaire (cliquer sur
      « 2010000 COMMERCE DE DETAIL INDEPENDANT » dans la liste): https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires

      Tu verras que le salaire peut dépendre de la taille de l’entreprise, du nombre d’employés, de ta fonction précise dans cette entreprise et de ton ancienneté. Le salaire peut tout à fait être discuté avec l’employeur, n’hésite donc pas à vérifier cette information avec lui directement.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  49. caromann

    Bonjour,

    je vais accepté une offre d’emploi . Je vais devoir prester 12h le samedi et 12h le dimanche donc un 24h par semaine car congé du lundi au vendredi on ma dit que celui-ci était assimilé à un temps plein car prime de week end et dimanche payé double donc payer comme un temps plein . Malgré que le temps partiel est compter comme un temps plein puis-je accepter un 2/5temps (14h72) dans une autre boite pour travailler le mardi et mercredi ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Caromann,

      Légalement rien n’interdit de cumuler plusieurs emplois à temps partiel.
      Même si cela signifie, dépasser un temps plein au total.

      Attention tout de même, si tu cumules plusieurs temps partiels, tu risque de payer plus d’impôts.

      En effet, chaque rémunération du temps partiel est peu élevée, et donc le précompte professionnel(avance sur les impôts) que ton employeur prélève est peu élevé.
      Mais au total, le cumul de tes différentes rémunérations te font passer dans une tranche de revenus supérieure, soumise à un impôt plus élevé.

      Tu risques donc d’être taxé de manière plus importante en fin d’année.

      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

      Répondre
      1. caromann

        Bonjour, le 24h semaines presté uniquement le week end est assimilé à un temps plein car le revenu brut est supérieur à 1600euros . Dans ce cas puis-je quand même accepter le 2/5temps ???

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Caromann,

          Comme expliqué précédemment, rien n’interdit légalement de cumuler plusieurs emplois même s’il cela conduit à dépasser un temps plein au total.

          Le seul impact que cela risque de comporter, est de  payer plus d’impôts en fin d’année.

          Bien à toi

          Répondre
  50. Vasco ****

    Bonjour,

    J’ai un contrat (CDD) de 3 mois avec un établissement du secteur Horeca qui termine fin mai. J’ai contacté le responsable de l’établissement et il m’a informé qu’ils ne pouvaient pas renouveler mon contact tant que l’établissement était fermé, cependant, il m’a proposé que je demandes le chômage (et qu’il me donne des documents c4 CDD) car il voulait  me réengager quand ils rouvriront au public dès la fin du confinement du secteur Horeca.  Depuis décembre (date que je suis arrivé en Belgique) j’ai eu moins de 50 jours de travail, donc je ne sais pas vraiment si j’ai le droit aux allocations de chômage. Es-ce que vous pourriez me reseingner vis-à-vis de ce sujet?

    Merci beacoup,

    Vasco ****

    Répondre
  51. Paka

    Bonjour,

    J’ai 32 ans et je travaille en régime 20h/semaine depuis le 04/12/2015, puis-je prétendre à une allocation compléntaire de revenu (complément chômage)?

    D’avance je vous remercie de votre réponse.

     

    Répondre