As-tu droit à des vacances "européennes" ou "supplémentaires" ?

Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais à partir de quand pourras-tu prétendre à des congés ? Depuis 2001, le système des “vacances jeunes” permet aux jeunes de bénéficier de vacances dès leur première année de travail. Tous les jeunes ? Non, des conditions limitent l’accès à ce droit. Cependant, en 2012, un nouveau régime de vacances voit le jour et permet, cette fois, à tous les jeunes travailleurs (et d’ailleurs pas seulement à eux) de pouvoir revendiquer des congés dès leur première année de travail.

Le principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’alternance l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2022 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2021. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2021, tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2022. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

Le pécule de vacances

Il s’agit de la rémunération que tu reçois lorsque tu prends tes congés.

Si tu es ouvrier, c’est une caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera ce pécule. Son montant brut correspond à 15,38% de ta rémunération brute (pendant toute l’année précédente) portée à 108%. Tu peux estimer le montant de ton pécule de vacances net au moyen de l’application «Mon compte de vacances» sur www.securitesociale.be/citoyen

Si tu es employé, il faut distinguer le simple et le double pécule :

  • Le simple pécule de vacances est le salaire normal que tu reçois de l’employeur pour chaque jour de vacances. Tu continues donc à recevoir ton salaire habituel même quand tu es en congé.
  • Le double pécule est un supplément que l’employeur doit te payer au moment où tu prends tes vacances principales. Il correspond à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel tu prends tes vacances.

Les vacances «européennes» ou «supplémentaires»

Une directive européenne prévoit le droit à 4 semaines de congé par an à chaque travailleur. Or, en Belgique, le droit aux vacances était jusqu’en 2012 conditionné par les prestations de travail de l’année précédente. La Belgique a donc dû, en 2012, mettre en place un nouveau système de vacances: les vacances dites «européennes» ou «supplémentaires». Ces dernières viennent compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Il s’agit d’un système différent que celui des «vacances jeunes» mais le but reste le même: assurer le droit à 4 semaines de congé par an.

Pour qui ?

Les vacances européennes t’intéresseront si tu débutes une activité salariée. Par exemple, s’il s’agit de ton premier emploi. Elles retiendront également l’attention des personnes qui reprennent une activité salariée. Par exemple, après une période de chômage, de maladie, de crédit-temps, de congé sans solde,…
Elles pourront aussi t’intéresser si ton temps de travail a augmenté  (temps-partiel avec plus d’heures par semaine ou passage d’un temps-partiel à un temps-plein).

À quelles conditions ?

Tu pourras faire appel aux vacances supplémentaires si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d’une même année). Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée “période d’amorçage”.

Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours de congé avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

À combien de jours as-tu droit?

À la fin de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectué si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).

Pour bien comprendre, voici 2 exemples :

  • une personne qui a travaillé 2 mois en 2021 en régime 5 jours/semaine a droit à 4 jours de congés « ordinaires » en 2022.
    A la fin du mois de mars 2022, elle a droit à 5 jours de congés « européens » dont il faut déduire 4 jours «ordinaires». Il lui reste 1 jour de congé “européen”, à prendre après les 4 jours de congés «ordinaires»;
  • une personne qui a travaillé six mois en 2021 en régime 5 jours/semaine a droit à 10 jours de congés «ordinaires», soit à deux semaines de congé. Les jours de vacances “européennes” seront donc comptabilisés au-delà des 6 premiers mois d’occupation en 2022, c’est-à-dire à partir du mois de juillet.

Ces vacances sont-elles payées ?

Pendant ces vacances, tu continues à recevoir ta rémunération habituelle (sous forme de simple pécule). Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Si tu es ouvrier, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera.

En réalité, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».

Si le double pécule de l’année qui suit n’est pas suffisant, on déduira également sur les doubles pécules de vacances des années suivantes. Si l’employé quitte son emploi avant que cette déduction ait eu lieu, elle sera faite sur le pécule de sortie.

Pour les ouvriers, il n’y a pas de distinction entre le simple et double pécule. Dès lors, le pécule reçu lors de vacances européennes sera déduit du paiement du pécule de l’année qui suit, à concurrence maximum de 50% du montant du pécule.

Comment bénéficier des vacances européennes ?

Pour demander tes vacances européennes, il n’y a pas de démarche particulière à effectuer. Il suffit de t’adresser à ton employeur.
Les “vacances européennes” sont un droit et l’employeur ne peut pas te les refuser si tu remplis les conditions citées ci-dessus.
Par contre, comme pour tout congé, il faut se référer aux règles de ton secteur et de ton entreprise pour la façon dont sont déterminées les dates de congé.

Si tu as droit à des vacances européennes, tu es libre d’y avoir recours ou non. Contrairement aux vacances ordinaires, tu n’es pas obligé d’utiliser tous tes jours de vacances européennes.

Vacances jeunes ou vacances européennes : quelle formule choisir?

Si tu es dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, il semble plus intéressant d’opter pour ces dernières. L’indemnité de l’ONEM que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves ton droit au double pécule complet l’année suivante.

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89 questions déjà posées

  1. Barbara
    23 mai 2022

    Bonjour,

    Je suis directrice d’une asbl d’aide à domicile.

    Est-ce qu’une personne qui a travaillé à temps plein dans un contrat administratif pendant plusieurs années chez un autre employeur jusqu’à fin août 2021 et qui a pris tout ces congés chez ce travailleur en 2021 et reçu le double pécule de vacance chez cet employeur et qui a commencé début septembre 2021 sous un contrat d’ouvrière dans notre asbl a droit en 2022 à des congés Européens au delà des congés annuels?

    D’avance merci pour votre réponse.

    Répondre
  2. Augustin
    23 mai 2022

    Bonjour,

     

    Je m’appelle Augustin ****, je suis un jeune travailleur et j’aimerais prendre des congés européens.
    Je vous explique ma situation :

    – Je suis né le 30 décembre 1996, j’ai 25 ans.

    – J’ai terminé mes études en février  2022 (il me restait plus que mon mémoire que j’ai présenté et réussi en janvier).

    – J’ai commencé à travailler (contrat CDI, 5jours/semaine, 40heures/semaines) le 14 mars 2022. J’ai droit dans mon contrat à 20 jours, + 1 jour de congé par mois en plus (donc 32 jours au total).  Pouvez-vous me confirmer que les 20 jours correspondent bien au minimum légal (et que je dois financer l’année précédant mes vacances) et que les 12 jours par mois sont à la charge de mon employeur et que je peux prendre dès la 1ere année de travail ?

    J’ai plusieurs questions :

    1. Il est indiqué qu’il n’y a aucune démarche à faire pour prendre des congés européens, cela signifie que je peux simplement prendre congés avec l’accord de mon patron et que les congés pris seront directement considérés comme européens ?

    2. Il est indiqué que les congés européens se paient sur le pécule de vacances. Est-ce que le pécule de vacances est payé par toutes les entreprises en janvier ? Ou est-ce que le pécule de vacances est payé individuellement à chaque employé en fonction du début du contrat du dit employé ?

    3. Je ne suis pas sur de bien comprendre comment fonctionne l’année de travail. Est-ce que l’année de travail couvre le jour où le contrat commence et finit 365 jours après ? Ou est-ce que l’année de travail couvre le jour où le contrat commence et finit le 31 décembre ?

    4. Par rapport à la question 3, j’aimerais profiter de tout mes congés européens. Si j’ai bien compris le calcul, j’ai droit à 19,4 jours de congé (3 mois de travail -> 5 jours de congé puis 9 mois de travail -> 14,4 (1,6 x 9 mois), donc 19,4 jours de congé). Quelle est la période sur laquelle je peux prendre mes congés? Est-ce entre 15 juin 2022 (car 14 mars 2022+ 3 mois) et le 13 mars 2023 ? Ou est-ce entre le 15 juin 2022 et le 31 décembre 2022 ?
    Je me pose la question car mon employeur a envoyé un mail aux employés pour leur rappeler de prendre leur congé avant la fin de l’année. Etant donné que je veux profiter de mes congés européens, je me demande si  je peux prendre mes 19,4 (congés europeens) + 9,5 jours (9 mois + le demi mois de mars, congé de mon entreprise) de congés avant le 31 décembre ?  Ou si je peux juste prendre 15,4 de congés européens(5 jours (3mois de la période amorçage) + 10,4 jours (6,5 mois de travail jusque 31 décembre sans compter la période d’amorçage) + 9,5 jours de congés de mon entreprise ?
    Ou alors si je DOIS prendre ces congés (15,4 jours europeens + 9,5 de mon entreprise) avant le 31 décembre 2022 pour ne pas les perdre?

     

    Vu la complexité de ces congés, j’espère avoir été assez clairs dans mes questions et je reste disponible dans le cas où certaines parties sont floues.

     

    Je vous remercie pour l’attention prêtée à ces questions,

     

    Bien à vous,

     

    Augustin ****

    Répondre
  3. Liam
    23 mai 2022

    Bonjour,

    J’ai été engagé dans mon premier job le 14 octobre 2021 en tant que salarié à mi-temps. J’ai plus de 25 ans. Je termine le 1er septembre 2022. A combien de congé ai je droit? et puis-je utiliser les congés des mois ou je vais travailler?

    Mon employeur ne sait pas non plus les démarches à effectuer concernant ces congés européens. Qui dois je contacter pour les appliquer?

    Merci beaucoup,

    Bonne journée

    Répondre
  4. rob
    20 mai 2022

    Bonjour,

    j’ai été engagé en CDI le 09 mars 2022 et je n’ai pas travailler l’année precédente, j’etais au chomage. Et je n’ai pas encore inscrit de V sur ma carte bleu du chomage pour info.

    la firme ferme du 15 juillet au 15 aout CP.124 Batiment

    serais je payer pour ce mois que je suis obliger de ne pas travaillé? si oui comment, et par qui le chomage? vacance européenne?

    si oui quels sont les démarche que je dois faire?

    si non dois je demander de l’aide au cpas pour ce mois de fermeture?

    Répondre
  5. Tom
    19 mai 2022

    Bonjour,

    J’ai été engagé le 15 novembre 2021 a plein temps.

    J’ai donc 3 jours de congé normal pour l’année 2022. Au mois de septembre 2022, je peux avoir 15 jours de congés européens supplémentaires  si je comprends bien (je travaille 5jours/semaine)?

    Merci.

    Thomas.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      19 mai 2022

      Bonjour Tom,

      Ta période de travail de 2021 t’a couvert le droit à 3 jours de congés payés auxquels, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances européennes. Depuis le 01/04, tu as ouvert le droit à 1 semaine (5 jours) de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, tu peux prétendre à 1,6 jours supplémentaires, après chaque mois effectif de travail. Donc, au 01/09/2022, tu auras: 5 jours (du 01/01 au 31/03) + 8 jours (du 01/04 au 31/08) = 13 jours de vacances européennes (et non 15 jours, comme tu le penses).

      Mais attention, tu devras d’abord épuiser 3 tes jours de congés payés avant d’utiliser tes jours de vacances européennes. Tu auras alors au 1er septembre 16 jours de congé au total en septembre.
      Ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes car, les rémunérations que tu percevras durant ces vacances seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  6. tay
    16 mai 2022

    je suis européenne, j’ai travaillé tout le 2021. Je suis en Belgique depuis décembre 2021 et je travaille en Belgique depuis décembre 2021 jusqu’à ce jour à temps partiel. Est-ce-que j’ai droit au pécule de vacances?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 mai 2022

      Bonjour Tay,

      Tu recevras bien un pécule de vacances cette année mais, uniquement sur ta période de travail en Belgique. Une période de travail à l’étranger n’est jamais prise en compte. Comme tu n’auras travaillé que quelques jours en 2021, le montant que tu percevras sera proportionnel à ta période effective. Il te sera payé par ton employeur si tu es employée ou par l’ONVA si tu es ouvrière.

      En Belgique, les pécules de vacances sont versés du 1 mais au 30 juin de l’année des vacances.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  7. Goffno
    15 mai 2022

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en fin Janvier 2022 et je viens de trouver un emploi. J’avais déjà réservé des vacances du 02 au 16 juillet. je n’ai donc pas le nombre de jours minimum requis pour les vacances européennes, et je ne rentre pas dans les conditions des vacances jeunes étant donné que j’ai 28 ans. existe-t-il une autre alternative pour avoir droit à des congés payés? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      23 mai 2022

      Bonjour Goffno,
      Si au 22 juillet tu n’auras pas encore effectué la période d’amorçage et que tu n’ouvriras donc pas encore le droit aux vacances européennes au moment de tes vacances, il n’y aura malheureusement à priori pas moyen de bénéficier de congés payés pour cette période.
      Tu pourrais négocier avec ton employeur en lui expliquant la situation et voir avec lui si un arrangement à l’amiable ne serait pas possible mais il ne sera pas tenu d’accepter ta proposition. Une autre solution serait de négocier des congés sans solde avec l’employeur mais tu ne bénéficierais donc pas de rémunération pour la période du 02 au 16 juillet.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  8. Alejeandro
    4 mai 2022

    bonjour, j’ai travaillé l’année passé plus de 3 mois a des horaire variable avec des Cdd et je voudrais connaitre le solde de mes vacance européenne disponible cette année. si je m’adresse a mon employeur(ou son secrétariat social )  il n’aura probablement pas accès a mes autres contrat de travail chez d’autres employeur. comment peut t’il connaitre mon solde et comment puis je vérifier l’exactitude de son calcule ?

     

    faut t’il que je me prémunisse de mes fiches de déclaration fiscal? ou dois je redemander d’autres documents indispensable?

     

    merci de votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      5 mai 2022

      Bonjour Alejandro,

      A la fin de tes CDD de l’année dernière; ton ancien employeur a dû te remettre certains documents sociaux; y compris le décompte de tes congés de cette année. S’il ne l’a pas fait, tu peux les lui réclamer maintenant; c’est un droit. Dans tous les cas, seul lui pourrait répondre à cette question avec précision. D’autre part, cela semble étonnant que ton employeur actuel ne t’ait pas demandé cette feuille de congés au moment de la signature de ton contrat. N’hésite donc pas à vérifier aussi auprès de lui s’il n’est pas déjà en possession dudit document.

      Il est nécessaire que tu sache le nombre de jours de congés annuels pour savoir à combien de jours de vacances européennes tu pourrais prétendre; surtout que tu devras d’abord les épuiser avant d’utiliser les vacances européennes. Tu trouveras plus d’informations sur ces vacances sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  9. Sarahpierret
    3 mai 2022

    Bonjour,

    J’aimerais savoir si j’ai droit aux vacances européennes dans mon nouveau travail. Pour cela, si j’ai bien compris, je dois savoir si j’ai travaillé pour un total de 3 mois (pas continu?) sur une année. Savez-vous me dire comment est-ce que je peux savoir cela ? Y a-t-il, comme studentwork, un dossier en ligne où nous pouvons consulter nos jobs déclarés ?

    Bien à vous, merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      4 mai 2022

      Bonjour Sarah,

      Pour compter tes jours de travail 2022, tu peux :

      – regarder tes “documents de sortie” des emplois précédents, il y a généralement une feuille récapitulative de tes prestations chez l’employeur; ou

      – vérifier toutes tes fiches de paie de 2022 et additionner les jours.

      Oui, les 3 mois de travail peuvent avoir été prestés chez des employeurs différents, tant que c’était bien en 2022.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  10. Andrea
    29 avril 2022

    Bonjour,

    Je suis un peu perdue face à cette situation. J’ai déjà 25 ans donc je ne bénéficie pas aux vacances jeunes. Cependant, je suis en CDD depuis janvier jusqu’au 30 juin ceci à mi temps. Ensuite je commence un nouveau CDD de juillet jusque décembre à temps plein. Peux je bénéficier de ces vacances au mois de juillet vu qu’il s’agit d’un nouveau contrat? C’est ma première année de travail et mon employeur m’a dit que j’avais droit à aucun jour de congé. De plus, je suis en contrat de remplacement.

    Merci de votre aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      29 avril 2022

      Bonjour Andrea,

      Comme expliqué dans l’article, tu as droit aux vacances européennes même si tu changes d’employeur. Puisque tu es à mi-temps de janvier à fin juin, cela te donne droit à 5 jours de vacances européennes à partir de début juillet. Ensuite, chaque mois de travail te donnera droit à 1,6 jour de vacances européennes en plus, jusqu’à la fin de l’année.

      Les vacances européennes sont un droit, pas une faveur. En revanche, comme pour tout congé, les dates sont à négocier avec l’employeur et pourraient être refusées si cela perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  11. Marjo
    20 avril 2022

    Bonjour,

    Je vous explique ma situation, je suis restée longtemps en maladie, en septembre 2020 j’ai commencé une reconversion professionnelle, celle-ci a débouché sur une obtention du diplôme ainsi qu’un CDI signé en septembre 2021. C’est un CDI mi-temps pour des raisons de santé horaires variables (19h/sem à raison de 3 jours semaine). Ai-je droit à des vacances dites européennes, sachant que mon solde de congés et de 25h +/-. Merci

    Répondre
  12. Lio
    16 avril 2022

    Hello, where can I get more information on the “European Holidays”? I am supposed to start a job in Brussels but have been working in Germany. My case is a bit complicated since I was also on sick leave for a few months. Thank you for your help!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      20 avril 2022

      Hello Lio,

      You’ll find some information here. You can also call the SPF Emploi – contrôle des lois sociales and ask them about your situation.

      Don’t hesitate if you have other questions !

      Répondre
  13. Sarah
    15 avril 2022

    Bonjour,

    Est-ce que l’on peut cumuler les vacances jeunes et les vacances européennes? (J’ai 20 ans et interrompu mon bachelier en juin 2021).

    Je suis travailleuse dans le secteur public depuis le 24/11/21, avec une interruption du 31/12/21 au 11/01/22.

    Mon employeur me dit que je n’ai droit qu’à 4,5 jours (j’ai travaillé du 30/08/21 au 19/11/21également). Donc j’aimerais voir le nombre de jour en plus auxquels j’ai droit via les congés européens ou vacances jeunes afin de pouvoir partir un tout petit peu en vacances au moins de juillet..

    Sachant aussi que je suis sous contrat remplacement.

    Merci d’avance,

    Sarah.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      20 avril 2022

      Bonjour Sarah,

      Pour avoir droit aux vacances jeunes, il faut avoir terminé ses études et donc obtenu son diplôme.

      Les vacances européennes sont prévues pour permettre à tout travailleur d’avoir 20 jours de vacances par an (pour un travailleur à temps plein). Le principe veut qui si tu as droit à 5 jours de congés légaux (parce que tu as travaillé 3 mois l’année précédente), tu auras droit à 15 jours de vacances européennes pour compléter et arriver à 20 jours / an.

      Cependant, le régime de vacances du secteur public est particulier. Nous te conseillons de contacter le contrôle des lois sociales pour discuter de ta situation et voir si tu as droit aux vacances européennes.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  14. Julie
    15 avril 2022

    Bonjour,

    Je vous contacte car je suis un peu perdue face aux congés européens.

    Voici ma situation : en janvier 2021, j’ai remis ma démission dans un gros groupe dans lequel j’avais un CDI qui était mon premier job. La période de travail était du 1e aout 2019 au 28 février 2021. Je n’avais donc pas droit au chômage ou à une quelconque aide externe. En août 2021 j’ai été engagée dans le cadre d’une FPI dans une plus petite structure, dans laquelle j’ai signé un CDI à la fin de la FPI (contrat signé le 1e février 2022).

    Le directive européenne explique qu’on a droit à 4 semaines de congé, cependant mon employeur a fait la démarche et a reçu comme information que je n’avais droit qu’à 5 jours européens, à prendre après le peu de jours cotisés l’année passée.  En faisant le calcul expliqué plus haut, j’ai droit à 5 jours à partir du 1e mai auxquels je peux ajouter 1,6 jour par mois travaillé. De là découle 2 questions :

    – le régime de la FPI ne cotise pas de jours de congé?

    – les 1,6 jours cotisés chaque mois ne peuvent être pris qu’une fois le mois écoulé ?

    Merci beaucoup pour votre aide.

    Passez une excellente journée,

    Julie

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      15 avril 2022

      Bonjour Julie,

      Nous ne sommes pas sûrs de comprendre les raisons pour lesquelles il a été notifié à ton employeur que tu ne pouvais prendre que 5 jours de vacances européennes. Dans tous les cas, pour ouvrir le droit à ces vacances, ni toi, ni ton employeur n’avez de démarches particulières à faire auprès d’aucun organisme. Les vacances européennes, c’est un droit dont la seule condition d’ouverture est de travailler minimum 3 mois dans la même année civile.

      Ta période de travail de 2021 (du 01/01 au 28/02) t’ayant ouvert le droit à des jours de congés légaux, si tu le souhaites, tu peux sans problème y ajouter des jours de vacances européennes au point de totaliser 4 semaines de congés cette année. Tu as donc bien compris le principe: la partie formation du PFI ne pouvant être prise en compte, comme ton CDI  a débuté le 01/02/2022, tu as effectivement droit à une semaine de vacances européennes à partir de 01/05 et à 1,6 jours (si tu travailles 5 fois par semaine) après chaque mois supplémentaire de travail.

      Et, il n’est possible de prendre aucun jour de vacances européennes qui ne soit déjà cumulé. Mais, il est possible de planifier les périodes pendant lesquelles tu comptes les prendre; avec l’accord de ton employeur bien sûr. Tu peux les prendre en une ou plusieurs fois; mais dans la même année civile. Attention, tu ne peux les utiliser qu’après avoir épuisé tous tes jours de congés légaux.

      Ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes et en informer son secrétariat social, s’il en a un. En effet, les rémunérations que tu percevras durant tes jours de vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  15. Adrien
    13 avril 2022

    Bonjour,

    Je viens de commencer mon tout premier travail cette année, le 01/02/22. Je travaille à temps plein (38h/semaine).

    Si j’ai bien compris, j’ai donc droit à 5 jours de congés à partir du 01/05/22. Et ensuite 1,6 jours par mois (étant donné que je travaille 5 jours par semaine).

    Le 01/08/22, je devrais donc avoir droit à 9,5 jours de congés ? 5 jours pour la période d’amorçage et 4,5 jours et demi pour le reste. Est-ce bien cela?

    Un tout grand merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      14 avril 2022

      Bonjour Adrien,

      Oui, tu as bien compris le principe des vacances européennes. Et, au 01/08/22, tu auras totalisé 9,8  jours de vacances européennes = 5 jours (du 01/02 au 30/04) + 1,6 x 3 (du 01/05 au 30/07).

      Mais attention, si tu prends les vacances européennes, ton employeur devra bien en tenir compte et en informer son secrétariat social s’il en a un. En effet, les rémunérations que tu percevras pendant tes vacances européennes devront être déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  16. momo4
    13 avril 2022

    j’ai travaillé 11 mois l’année 2021 en secteur public puis 1 mois en secteur privé;cette année je suis en secteur privé suis-je dans les conditions de vacances européennes pour 1 mois

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      13 avril 2022

      Bonjour Momo4,

      Ta question n’est pas très précise. Lorsque tu travaillais dans le secteur public, étais-tu fonctionnaire ou contractuel?

      Sache que dans les 2 cas, tu pourras, si tu le souhaites, prendre des vacances européennes auprès de ton employeur actuel. Mais, le nombre de jours vacances européennes dépend toujours du nombre d’éventuels congés légaux auxquels on aurait droit suite un contrat précédent. Donc, si tu étais fonctionnaire, ta période de travail de 2021 ne pouvant t’ouvrir le droit aux congé légaux, tu pourrais prendre jusqu’à 4 semaines de vacances européennes cette année. Par contre, si tu étais contractuel, tu pourras ajouter à tes jours de congés légaux, des jours de vacances européennes, jusqu’à totaliser 20 jours, si tu le souhaites.

      Pour bénéficier des vacances européennes, il faut travailler 3 mois dans la même année civile. Par exemple, si ton contrat a débuté le 01/01/2022, depuis le 01/04, tu as ouvert le droit à une semaine de vacances européennes. Et après chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires, en fonction de ton régime de travail (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,6 jours si tu travailles 5 fois par semaine).

      Attention, il se pourrait que tu ouvres le droit à plusieurs jours de vacances européennes, mais sache que pour toute l’année 2022, tu pourras avoir qu’un maximum de 4 semaines de congés au total (éventuels congés légaux + vacances européennes). Et, les jours de vacances européennes ne peuvent être utilisés qu’une fois que tes congés légaux (si toutefois tu en as) seront épuisés.

      Au cas où tu prendrais des vacances européennes, ton employeur devra aussi bien en tenir compte car, les rémunérations que tu percevras durant ces périodes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  17. Lisaline
    9 avril 2022

    Bonjour,

    Je viens d’être engagée en tant qu’intérimaire (04/04/22) pour une durée de 6 mois. Après ces 6 mois, si cela se passe bien, j’aurais un CDI. Est-ce que je vais avoir droit à des congés européens en 2022 ou je dois nécessairement attendre 2023 ?

    Merci et belle journée,

    Lisaline #######

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      19 avril 2022
      Bonjour Lisaline,
      Tu pourras faire appel aux congés européens en 2022 dès que tu auras presté les 3 mois qui constituent ce que l’on appelle la période d’amorçage. Une fois ces 3 mois de travail prestés (donc à priori à partir de juillet), tu te seras constitué un droit à une semaine de congés européens. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
      Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.
      J’espère avoir pu éclaircir les choses ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  18. justine M
    5 avril 2022

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2021. Je voudrais savoir si j’ai droit aux congés européens si j’ai travaillé :
    – en 2021: 5 mois en job étudiant (janv, fév, mars, avril, mai) , et 1 mois en temps qu’employée (déc)
    – en 2022: 2 mois en temps qu’employée (janvier, février)

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      19 avril 2022
      Bonjour Justine M,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, pour pouvoir faire appel aux vacances européennes, il faut avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d’une même année), c’est ce que l’on appelle la période d’amorçage. Si tu as travaillé 2 mois en 2022, tu ne pourras donc pas faire appel aux vacances européennes avant d’avoir presté un mois supplémentaire de travail en 2022. Dès que tu auras presté ce mois supplémentaire, tu auras ouvert un droit à une semaine de congés européens.
      Note que le travail étudiant n’est pas pris en compte dans le cadre de l’ouverture d’un droit aux vacances européennes car dans ce cadre-là on paie des cotisations sociales réduites dites de solidarité).
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  19. FannyD
    1 avril 2022

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en 2021 et j’ai eu un cdd de 2 mois de octobre à novembre (je n’ai pas droit aux vacances jeunes car j’ai fini mes études à 25 ans). J’ai à nouveau un cdd de mars à septembre 2022. Si j’ai bien compris, j’ai droit à 4 jours ordinaires + (5-4) soit 1 jour de vacances européennes en 2022. Le seul problème c’est que je suis en contrat avec une agence intérimaire et ils me disent que ce n’est pas eux qui peuvent déclarer des jours de congés et qu’il faut que je voie cela avec un organisme de paiements style syndicat ou capac. Mais à nouveau, la capac me dit que ce n’est pas eux qui paient les congés européens.

    Du coup je suis totalement perdue. Qui me paie mes congés ordinaires et qui me paie mes congés européens ? Je ne sais plus du tout à m’adresser…

    Merci,

    Fanny

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      4 avril 2022

      Bonjour FannyD,

      Ta question n’est pas très précise. Es-tu intérimaire-employée ou intérimaire-ouvrière? Car, en fonction de ton statut, la période de paiement de tes jours de congés va varier.

      Si tu travailles comme intérimaire-employée, tu perçois chaque semaine une partie du simple et du double pécule de vacances  sur base des prestations de la semaine, en plus de ton salaire. Il s’agit d’un pécule de vacances de départ, suite à la fin du contrat et est donc une avance pour les congés auquel tu auras droit l’année prochaine. Tu ne perçois donc pas ton pécule de vacances pendant tes congés; cet argent, tu dois le mettre de côté pour l’utiliser pendant tes vacances.

      Si tu travailles comme intérimaire-ouvrière, ton pécule de vacances est versé une fois par an par l’Office national des vacances annuelles (caisse de vacances) et ce, l’année qui suit celle des prestations.

      Pour les vacances européennes, tu y as droit en tant que travailleuse intérimaire. Elles viennent compléter le nombre de jours de congés ordinaires (congés payés) que tu as cette année, sur base de ta période de travail de l’année passée. Par exemple, si tu as droit à 4 jours de congés ordinaires cette année, tu peux, sous certaines conditions y ajouter jusqu’à 16 jours de vacances européennes.

      Pour en bénéficier, tu dois travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Par exemple, si ton contrat  débuté le 01/03/2022, à partir du 01/06, tu auras droit à une semaine de vacances européennes. Le nombre de jours exact va dépendre de ton régime de travail. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois effectif de travail, tu auras droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 par semaine, 1,6 jours, si tu travailles 5 fois, etc.).

      Dans l’exemple ci-dessus, (début de contrat 01/03), si le contrat finissait le 30 septembre et que tu travaillais 5 fois par semaine, tu ouvrirais le droit  chez cet employeur à: 5 jours (pour les 3 premiers mois) + 1,6 x 3 (du 01/06 au 30/08) = 9, 8 jours de vacances européennes. En tout, tu aurais: 4 jours de congés ordinaires + 9,8 jours de vacances européennes = 13,8 jours au total.

      Attention si tu prends les vacances européennes, ton employeur devrait bien en tenir compte car, les rémunérations que tu recevras pendant ces périodes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  20. MC
    31 mars 2022

    Bonjour, déjà un grand merci pour toutes ces explications.

    J’ai juste un peu de mal à savoir si je remplis les conditions pour bénéficier des jours de vacances européennes.

    J’explique ma situation:

    J’ai eu un CDD du 29 novembre 2021 au 09 janvier 2022 en 5 jours semaine (en 30h/semaine), suivi d’un contrat de remplacement en 3 jours semaine (15h/semaine) du 10 janvier au 5 mars 2022. A la suite j’ai eu une attestation de vacances pour 2022 de 10h. (Je dois donc prendre ces 10h l’année 2022).

    J’ai commencé un nouveau contrat CDD le 28 mars 2022 jusqu’au 2 juillet 2022 (qui serait sûrement suivi d’un CDI si tout se passe bien) en 5 jours semaines (temps plein 38h/semaine).

    Est ce que j’aurai droit à des vacances européennes? Si oui à partir de quand?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      1 avril 2022

      Bonjour MC,

      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, les vacances européennes viennent compléter notre système de vacances pour garantir 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Ta période de travail de 2021 (du 29 novembre au 31 décembre) t’ayant ouvert le droit à ces 10 heures (à convertir en jour chez ton employeur actuel) de vacances cette année, si tu le souhaites, tu peux sans problème y ajouter des jours de vacances européennes.

      Pour en bénéficier, il suffit de travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Ces 3 mois peuvent être prestés chez différents employeurs et, le type de contrat n’a pas d’importance. Après cette période d’amorçage  qui te donne accès à une semaine de vacances européennes, pour chaque mois effectif de travail, tu  ouvriras le droit à 1,6  jours supplémentaires (comme tu travailles 5 fois par jours).

      Comme pour les congés légaux, les jours de vacances européennes doivent être négociés avec ton employeur. Ce dernier devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes car, les rémunérations que tu percevras toutes ces périodes de vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  21. Delphinegh
    30 mars 2022

    Bonjour,

    Je travaille en Allemagne depuis un an et demi et je planifie de changer de travail (basé à Bruxelles) prochainement. Ai-je droit aux vacances européennes ? Que dois-je fournir à mon employeur ?

    Merci,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      31 mars 2022

      Bonjour Delphinegh,

      Tu devras d’abord attendre d’avoir travaillé chez ton employeur belge pendant 3 mois avant d’ouvrir ton droit aux vacances européennes, comme expliqué dans l’article ci-dessus. Tu n’as pas de démarches particulières à faire, tu devras simplement demander les congés à ton employeur.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  22. epicons
    28 mars 2022

    Bonjour,

    J’ai dû mal à savoir si je remplis les conditions pour bénéficier des jours de vacances européennes.
    Je suis française (j’ai travaillé 2 ans en France en CDI), arrivée à Brussels en mai 2020. N’ayant pas du tout travaillé en Belgique avant mon déménagement, je n’étais pas éligible au chômage belge.

    En 2021, j’ai travaillé 1 mois en CDD dans une école de Jury et 2 mois et demi en statut indépendant dans une autre école de Jury.
    Actuellement, je suis en CIP (Convention d’Immersion Professionnelle) dans une petite entreprise de soutien scolaire: c’est comme un stage / formation sur 6 mois. Je vais démarrer un CDI le 1er mai dans cette entreprise à la suite de ma CIP.

    Pourriez-vous me dire si je suis éligible aux vacances européennes ? Et si oui, combien de jours ?

    Merci par avance pour votre retour

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      29 mars 2022

      Bonjour Epicons,

      Avant tout, sache que les seuls les périodes de travail salarié ouvrent le droit à des jours de congés légaux. Et, c’est lorsque le travailleur ne peut pas faire valoir suffisamment de jours de congés légaux qu’il peut faire appel à des vacances européennes. Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, ces dernières viennent compléter notre système de vacances pour garantir jusqu’à 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs.

      Ta période de travail de 1 mois de l’année passée a dû t’ouvrir le droit à des congés légaux (1 ou 2 jours) cette année. A ces jours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances européennes. Pour en bénéficier, tu dois travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Après les 3 premiers mois de travail, tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes.

      Comme ton contrat débutera le 1er mai, à partir du 1er août, tu ouvriras le droit à 1 semaine de vacances européennes (6 jours, si tu travailles 5 fois par semaine, 5 jours si tu travailles 5 jours, etc.). Par la suite, après chaque mois effectif de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,6 jours si tu travailles 5 fois par semaine).

      Mais attention, tu devras d’abord utiliser tous tes jours de congés légaux avant de prendre tes jours de vacances européennes. Ton employeur devra bien prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes car, les rémunérations que tu percevras durant tes périodes de vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  23. JBK
    25 mars 2022

    Bonjour,

    J’ai 31 ans et lundi 28 mars, Je commence un Plan de Formation Insertion (PFI) en entreprise. C’est un stage rémunéré d’une durée de 6 mois maximum organisé par le Forem. Avant cela, j’étais indépendant et le 16 mars dernier, j’ai stopper mon activité d’indépendant.

    Le 25 septembre, le PFI prendra fin et à partir du 26 septembre je commence un contrat de travail à durée indéterminée comme employé avec l’entreprise dans laquelle j’effectue le stage (si tout se passe bien).

    La période d’amorçage des vacances européennes se terminera le 26 décembre et donc mes questions sont les suivantes :

    Est-ce que je pourrai bénéficier de mes vacances européennes (5 jours si j’ai bien compris) en 2023?

    Est-ce que je pourrai prendre mes 5 jours de vacances annuelles (vu que j’aurai travaillé 3 mois en 2022 sous un CDI en tant qu’employé) puis ensuite prendre mes 5 jours de vacances européennes? Exemple: je prends mes 5 jours de vacances annuels en mars 2023 et en juin 2023 je prends mes 5 jours de vacances européennes?

    Est-ce que je peux cumuler les vacances annuelles et les vacances européennes dans le même mois? Exemple: en juin 2023, du 5 au 9, je prends mes vacances annuelles et du 12 au 16, je prends mes vacances européennes.

    Je vous remercie pour votre réponse.

    Bàv

    JBK

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      25 mars 2022

      Bonjour JBK,

      En effet, pour bénéficier des allocations il faut avoir travaillé, il faut avoir travaillé 3 mois dans la même année civile. Après les 3 premiers mois de travail, tu ouvres le droit à une semaine de vacances européennes. Mais attention, les jours dont tu ouvriras le droit devront être utilisés la même année dont le droit a été ouvert; au risque de les perdre car ils ne peuvent être reconduits l’année l’après.

      Comme ton contrat débutera le 26 septembre, à partir du 26 décembre, tu ouvriras le droit à 1 semaine (5 jours, si tu travailles à régime de 5 jours par semaine) de vacances européennes. Tu auras jusqu’au 31/12/2022 pour les utiliser, puisque tu ne pourras pas les reconduire en 2023. Pour être sûre de bien pouvoir utiliser ces jours que tu auras cumulés, nous te conseillons de négocier les jours à prendre le plus tôt possible; avant même d’en ouvrir le droit.

      Ta période travail en 2022 t’ouvrira le droit à 1 semaine de congés légaux en 2023. A ces jours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances européennes, de sorte à totaliser 4 semaines de congé en tout. Comme il faut 3 mois d’amorçage, à partir du 01/04/2023, tu ouvriras le droit à 1 semaine de vacances européennes. Par la suite, après chaque mois effectif de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,6 jours si tu travailles 5 fois par semaine).

      Mais attention, tu devras d’abord utiliser tous tes jours de congés légaux avant de prendre tes jours de vacances européennes. Malgré qu’il soit possible de planifier ces jours de vacances à l’avance avec ton employeur, il n’est pas possible de les prendre avant d’en ouvrir le droit. Et, rien de t’interdit de prendre les 2 types de vacances la même semaine.

      Ton employeur devra bien prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes car, les rémunérations que tu percevras durant tes période de vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances l’année d’après.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  24. ScienceFirst
    21 mars 2022

    Bonjour,

    En 2021, j’ai travaillé (salarié à l’Université) en parallèle de mes études pour une période de 9 mois (de fin mars à fin décembre 2021), ainsi qu’un mois en 2022 (janvier), sous contrat temps plein (5 jours/semaine, 38 heures). Durant l’été 2021, j’avais déjà fais usage de vacances supplémentaires (5 jours). J’ai officiellement terminé mes études (mémoire de fin d’études – Master) en Janvier 2022, et j’ai été embauché le 21 février 2022 en CDI dans une autre entreprise.

    Aujourd’hui, à 25 ans (anniversaire en mars 2022), je me demande à combien de jours de congés j’aurai droit, et à partir de quand ?

    Un grand merci à vous !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      22 mars 2022

      Bonjour SciencesFirst,

      Ta période de travail comme salarié en 2021 (de fin mars à fin décembre) t’a ouvert le droit à des jours de vacances ordinaires (congés payés). Le nombre de jours de congés légaux auxquels tu peux prétendre cette année va dépendre de ta période effective de travail (un peu plus de 3 semaines). D’ailleurs ton ancien employeur (l’Université) a dû te remettre le décompte de tes congés à la fin de ton contrat. S’il ne l’a pas fait, n’hésite pas à lui demander.

      A tes jours de congés légaux, si tu le souhaites, tu peux ajouter des vacances européennes, de sorte à totaliser 4 semaines pour cette année. Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour bénéficier des vacances européennes, il faut juste travailler 3 mois dans la même année civile (chez un ou plusieurs employeurs). Cette période d’amorçage pouvant donné droit à une semaine de vacances européennes. Donc, à partir du 21/04/2022, tu auras droit à une semaine de vacances européennes.  Le nombre de jours de vacances européennes que tu pourrais prendre sera = 4 semaines (période maximum légale en Belgique) – tes congés légaux (sur base de ta période de travail en 2021).

      Pour utiliser tes jours de vacances européennes, tu dois avoir épuisé tous tes jours de congés légaux. Dans ta situation, comme tu as un CDI, tu ouvriras le droit à plusieurs semaines de vacances européennes dans les faits. Mais, comme le but est de te garantir 4 semaines de vacances au total par an (hormis les éventuels jours de congés extra-légaux), tu ne pourras malheureusement pas en prendre les 5 jours de cette semaine-là.

      Et, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes car, les rémunérations que tu toucheras pendant les jours de vacances européennes (si tu en prends) seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  25. fcv152905
    9 mars 2022

    Bonjour,

    Je vous écris car ce système, bien qu’ayant l’air très intéressant, reste un peu flou pour moi. Je vous expose mon cas de figure afin de voir comment cela peut fonctionner exactement :

    J’ai commencé un CDI à temps plein (régime de 38h/semaine) le 2 novembre 2021. J’ai plus de 25 ans et c’est mon premier emploi. Ainsi, pour l’année 2022 je n’ai droit qu’à 3 jours de congés payés par mon employeur, ce qui est très peu, c’est pourquoi j’aimerais pouvoir bénéficier du système des vacances européennes.

    J’ai vu que la période d’amorçage était de 3 mois: à partir de fin mars du coup, par exemple en mai, est-ce que je pourrais prendre mes 3 jours de vacances normales et directement après mes vacances européennes? Si oui, combien de jours (il me semble avoir vu que c’était d’abord 5j)? Ensuite, à quelle fréquence puis-je prendre mes jours restants?

    Je ne suis pas non plus sûre d’avoir droit à un double pécule de vacances, ainsi quelles seront les conséquences l’année d’après si je veux prendre mes 20 jours de vacances européennes cette année? J’aurais droit à moins de vacances l’année d’après ?

     

    Merci d’avance !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      11 mars 2022
      Bonjour Fcv152905,
      Les vacances européennes viennent compléter notre système de vacances pour garantir 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Comme ta période de travail de l’année passée t’a ouvert le droit à 3 jours de congés payés cette année, à ces jours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des vacances européennes, de sorte à totaliser les 4 semaines (17 jours de vacances européennes si tu travailles 5 jours par semaines OU, 21 jours de vacances européennes si tu travailles 6 fois par semaine).
      Sinon, tu as très bien compris le principe: après les 3 premiers mois de travail cette année, tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes. Le nombre exact de jours va dépendre de ton régime de travail: si tu travailles 6 fois par semaine, tu auras 6 jours de vacances européennes, si tu travailles 5 fois par semaine, tu ouvriras le droit à 5 jours, etc. Dans ta situation, à partir du 01/04/2022, tu pourras prétendre à cette semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires (par exemples: 2 si tu travailles 6 jours par par semaine et 1,6 si tu travailles 5 jours par semaine).
      Et, sache que tu ne pourras prendre les jours de vacances européennes qu’après avoir épuisé tes 3 jours de congés payés. Comme pour les congés payés, les jours devront être négociés avec ton employeur. Ces jours, tu  peux certes les planifier à l’avance avec l’employeur, mais tu ne peux prendre que les jours de vacances européennes dont tu auras effectivement ouvert le droit. Par exemple, en mai, tu pourras prendre tes 3 jours de congés payés + jusqu’à une semaine (pas plus) de vacances européennes si tu le souhaites; mais toujours avec l’accord de ton employeur.
      Même en prenant tous tes jours de vacances européennes (4 semaines – 3 jours de congés payés), cela n’aura d’impact ni sur ton salaire cette année, ni sur tes jours de congés l’année prochaine. D’ailleurs, ta période de travail de 2022, te donnera droit à 4 semaines de congés payés l’année prochaine.

      Par contre, toutes les rémunérations que tu toucheras pendant les périodes de vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  26. Cora
    28 février 2022

    Bonjour,

    Je suis restée sans emploi pendant plus d’un an suite à la situation COVID.
    En juin 2021 j’ai eu un CDD de 3 mois dans une entreprise puis un CDI en octobre dans l’entreprise dans laquelle je suis actuellement.

    Mes congés ayant été payé lors de mon CDD, je n’ai pas droit à des congés en 2022.
    Suis-je donc “candidate” pour les congés européens ?

    D’avance merci !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      7 mars 2022

      Bonjour Cora,
      Effectivement, à la fin du CDD vous avez dû toucher votre pécule de vacances constitué sur base du travail effectué dans le cadre de ce CDD. Vous vous êtes donc constituer un droit à 5 jours de vacances en 2022 sur base de ce CDD. Le double pécule de vacances pour ces 5 jours de congés vous ayant été déjà payé en 2021, vous pourrez prendre ces jours de congés en 2022 mais ceux-ci ne vous seront pas payé (car vous avez déjà touché le pécule). Si vous avez également travaillé d’octobre à fin décembre dans le cadre d’un CDI vous vous êtes aussi constitué un droit à 5 jours de vacances supplémentaires sur base de ces 3 mois effectués.
      Dès lors, sur base des 6 mois de travail prestés en 2021 vous vous êtes constitué un droit à 10 jours de vacances (5 qui ne vous seront pas payés car couverts par le pécule reçu en fin de CDD en 2021 et 5 jours qui vous seront payés par votre employeur actuel car constitué sur base des 3 mois de CDI prestés en 2021 pour ce même employeur).
      Vous pourrez donc compléter ces 10 jours de congés par 10 jours de congés européens en 2022 pour obtenir les 20 jours de congés (en régime 5 jours de travail / semaine).
      J’espère avoir pu vous aider ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !

       

      Répondre
  27. jltr09
    28 février 2022

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 1er décembre 2021 et je voudrais savoir si j’ai droit aux congés européens ? Et en 2021 j’ai eu droit à 2 jours de congés légaux, que j’ai pris. Pour 2022, mon employeur m’a donné 5 jours de congés légaux.

    Aussi, est-ce qu’il y a un âge maximum pour prendre des congés européens ?

    Merci !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      1 mars 2022

      Bonjour jltr09

      Ta question n’est pas très précise. Travaillerais-tu dans le secteur public? Car, si tu n’as travaillé que 1 mois en 2021, il ne nous semble pas possible que cette période ait pu te donner droit à 5 jours de congés légaux en 2022. Nous te conseillons donc de vérifier ton nombre exact de tes jours de congés légaux auprès de ton employeur afin de voir s’il n’y a pas eu d’erreur (en tout cas si tu travailles dans le secteur privé). Dans tous les cas, si tu souhaites avoir plus de jours de congés cette année (jusque 4 semaines maximum), tu peux, sous certaines conditions.

      Avant tout, as-tu vérifié si tu ne peux pas plutôt prétendre aux vacances jeunes? Elles sont plus avantageuses mais, les conditions pour en bénéficier sont très limitées. Tu devras emplir simultanément 3 conditions: avoir terminé (ou arrêté) tes études en 2021, avoir travaillé minimum 13 jours pendant au moins 1 mois en 2021, avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2021. Si tu ne remplis pas ces conditions, tu peux faire appel aux vacances européennes.

      Concernant les vacances européennes, il n’y a pas de condition d’âge (minimum ou maximum) pour y prétendre.  Pour ces vacances, la condition est de travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, si tu le souhaites, tu peux  des vacances européennes. Cette période d’amorçage ouvre le droit à une semaine de vacances européennes; le nombre de jours dépendant du régie de travail. Par la suite, après chaque mois de travail effectif, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires (2 jours si tu travailles 6 fois par semaine, 1,6 jours si tu travailles 5 fois par semaine, etc.).

      Attention, si tu prends les vacances européennes, ton employeur devra en tenir compte au moment de paiement ton double pécule de vacances de vacances. En effet, les rémunérations que tu recevras pendant les périodes de vacances européennes que tu prendras en 2022 seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  28. Stephyli05
    23 février 2022

    Bonjour ! J’ai travaillé en stage sous un contrat CIP pendant 6 mois l’année passé, je viens maintenant d’être engagée comme employée pendant 6 mois egalement, ai-je droit à des congés légaux cette année ? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      24 février 2022

      Bonjour Stephyli05,

      Comme tu peux le lire dans notre article, un travailleur ouvre son droit à des jours de vacances l’année qui précède l’année pendant laquelle il pourra prendre ses vacances. 

      Malheureusement, la CIP n’étant pas un contrat de travail mais un stage en entreprise, tu n’as pas droit à des jours de congés légaux cette année. En d’autres termes, tes 6 mois de CIP  ne sont donc pas pris en compte.

      Par contre, il faut savoir que certains employeurs accordent des congés extra-légaux suite à l’ancienneté ou à un évènement (mariage, par exemple). Le détail de ces congés se retrouvent généralement dans le règlement du travail.

      Enfin, ne sachant pas ton âge et si tu as travaillé durant l’année 2021, il est certain de dire que si tu n’as pas droit aux vacances jeunes, tu pourras avoir droit aux vacances européennes. En effet, après une période d’amorçage de 3 mois, tu auras droit à 1 semaine de congé. A la suite de cette période tu auras droit à 1,6 jours de congé par mois presté si tu travailles 5 jours/semaine.

      N’hésite pas à relire la fiche ci-dessus et à revenir vers nous si tu as d’autres questions.

      Répondre
  29. Hanna
    22 février 2022

    Bonjour, pourrais-je vous demander à combien de jours de vacances européennes ais-je droit en 2022?
    Voici ma situation :

    – De janvier à Juin 2021 j’étais en stage (contrat CIP) qui ne donne pas droit à des congés l’année suivante

    – en novembre 2021 j’ai commencé à travaillé en tant que salariée, je compte rester dans l’etreprise pour un bout de temps (min jusqu’en 2023).

    – J’ai déjà 22 jours de congés disponibles pour 2021 qui se divisent comme suit:

    * 1 jours de “report de congé extralegal” de 2021

    *3 jours de “congé legal”
    *11 jours de “réduction temps de travail” attribué pour prester une semaine de 40h alors que le contrat prévoit 38h
    *7 jours de “congés extralegaux”

    Merci d’avance,

    Hanna

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      24 février 2022

      Bonjour Hanna,

      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2022 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2021. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2021, tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2022. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

      Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours de congé avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

      Ceci-dit, avant de pouvoir utiliser ces jours de vacances européennes, tu devras avoir épuisé tes jours de vacances ordinaires que tu te seras constitué en travaillant 2 mois chez ton employeur : (2 mois prestés en 2021 = 3 jours de congé en 2022 – tu trouveras cette information dans l’article que nous avons publié sur les congés payés en Belgique 

      Dès lors, une fois que tu auras épuisé ces 3 jours de congés payés, tu pourras, en accord avec ton employeur faire la demande de jours de congés européens.

      Tu auras droit au congés européens, après la période d’amorçage (de 3 mois de travail sur l’année en cours), c-à-d à partir du 1er avril, tu auras droit à une semaine de congé européen ensuite, tu auras droit  à 1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine. 

      T’étant constitué un droit à 3 jours de congés payés sur base de ton travail en 2021, tu pourras encore te constituer un droit à 17 jours de congés européens pour l’année 2022 (si tu travailles 5 jours par semaine et ce pour arriver à 4 semaines de congés sur l’année).

      Ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes et en informer son secrétariat social s’il en a un. Car, les rémunérations que tu percevras pendant ces vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  30. FirstJob
    16 février 2022

    Bonjour,

    j’ai 24 ans et j’ai terminé mes études en juin 2021 et ai commencé mon premier job en février 2022 et je ne m’y retrouve pas vraiment dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes. Donc est ce que je peux y avoir accès ?

    merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 février 2022

      Bonjour Firstjob,

      Non, ce n’est pas possible. Pour bénéficier des vacances jeunes, tu devais impérativement travailler au moins 13 jours en 2021.

      Par contre, tu pourras recourir aux vacances européennes.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

       

      Répondre
  31. Maela
    15 février 2022

    Bonjour,

    L’année dernière je travaillais pour une entreprise belge (CDI, 3 jours/sem. 23h/sem.) durant 6 mois. Je commence en temps plein dans une autre entreprise belge en Mars. Est-ce que mon travail de l’année passé m’octroi des vacances ?

     

    J’aimerais comprendre combien de jours de vacances ai-je droit cette année.

     

    Merci beaucoup,

    Cordialement,

    Maela

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 février 2022

      Bonjour Maela,

      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2022 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2021. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2021, tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2022. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.
      Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours de congé avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

      Ceci-dit, avant de pouvoir utiliser ces jours de vacances européennes, tu devras avoir épuisé tes jours de vacances ordinaires que tu te seras constitué en travaillant 6 mois chez ton employeur à temps partiel (6 mois prestés en 2021 = +- 5 jours de congé en 2022 – tu trouveras cette information dans l’article que nous avons publié sur les congés payés en Belgique 

      Dès lors, une fois que tu auras épuisé ces +- 5 jours de congés payés, tu pourras, en accord avec ton employeur faire la demande de jours de congés européens.

      Ensuite, après la période d’amorçage (de 3 mois de travail sur l’année en cours), tu auras droit à droit à 1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine.  T’étant constitué un droit à +- 5 jours de congés payés sur base de ton travail en 2021, tu pourras encore te constituer un droit à 15 jours de congés européens pour l’année 2022 (si tu travailles 5 jours par semaine et ce pour arriver à 4 semaines de congés sur l’année).

      Ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes et en informer son secrétariat social s’il en a un. Car, les rémunérations que tu percevras pendant ces vacances européennes seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
      1. yeimy
        18 février 2022

        Bonjour, merci pour votre réponse.

        Je viens de voir qu’il y a des conditions par rapport à l’âge.

        J’avais 26 ans en 2021 quand j’ai commencé à travaillé. Je n’ai donc pas droit aux congés supplémentaires?

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
          18 février 2022

          Bonjour Yeimy,

          Nous avons déjà répondu à cette question, sous le pseudonyme Jee2ssy. Tu trouveras notre réponse sous le question de” Yeimy”, sur cette même fiche.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  32. Malak
    13 février 2022

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 07 février 2022 contrat CDD  et prendra fin le 15 mai 2022 .(contrat peut être renouveler ?

    Je voudrais savoir dans cette période de 3 mois combien de jours de congé que j’ai le droit ?

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      16 février 2022
      Bonjour Malak,
      Le droit aux congés payés étant basé sur le travail effectué l’année précédente, sans savoir si tu as travaillé en 2021 ni combien de temps tu aurais travaillé l’année dernière nous ne pourrions te dire à combien de jours de congés tu as droit cette année sur cette base là.
      Concernant les vacances européennes, comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, à partir du 7 mai, tu auras accompli la période d’amorçage de 3 mois et aura donc droit à une semaine de congés européens. Tu  pourrais donc, si ton employeur est d’accord,  prendre une semaine de congés pour la dernière semaine de ton CDD. Ceci-dit, étant donné que les vacances européennes sont en quelque sorte financées par ton double pécule de vacances de l’année 2023, si ton CDD n’est pas renouvelé, il serait peut-être préférable de prendre des congés pendant une éventuelle période de chômage.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

       

      Répondre
  33. Yeimy
    9 février 2022

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 20 octobre 2021 et sur ma fiche de paie de décembre, il est écrit que j’ai droit à 2 jours de vacances supplémentaires. Est-ce correct?

    Et combien de congés légaux ai-je droit?

    Merci pour votre réponse! Belle soirée, Yeimy

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      16 février 2022

      Bonjour Yeimy,

      Sache que le nombre de jours de congés légaux que tu as cette année dépend de ta période de travail de l’année passée. Avec tes 3 mois et 10 jours de travail en 2021, tu as dû ouvrir le droit à un peu plus d’une semaine de vacances en 2022. Le nombre exact de jour va dépendre de ton régime de travail. Par exemple, les personnes ayant travaillé 3 mois en 2021 et travaillant à régime de 5 jours par semaine ouvrent le droit à 5 jours de congés légaux en 2021.

      Ton employeur a dû te remettre en début d’année, le décompte de tes congés de cette année. S’il ne l’a pas fait, n’hésite pas à le lui demander. A tes jours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances européennes (ou supplémentaires), de sorte à totaliser 20 jours en 2022. Tu trouveras plus d’informations sur ce type de vacances sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. jee2ssy
        18 février 2022

        Bonjour, merci pour votre réponse.
        Je viens de voir qu’il y a des conditions par rapport à l’âge.
        J’avais 26 ans en 2021 quand j’ai commencé à travaillé. Je n’ai donc pas droit aux congés supplémentaires?

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
          18 février 2022

          Bonjour Jee2ssy,

          Il nous semble que tu confonds les vacances jeunes avec les vacances supplémentaires (encore appelées vacances européennes). Contrairement aux vacances jeunes (dont tu ne pourras donc pas bénéficier puis que vu que tu avais déjà 26 en 2021), pour les vacances supplémentaires, il n’y a pas de condition d’âge. Pour en bénéficier, il faut juste avoir travaillé 3 mois dans la même année civile et, que les jours éventuellement cumulés soient utilisés dans le courant de la même année. Tu trouveras plus d’informations sur ce type de vacances sur la fiche ci-dessus.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  34. Valentina
    7 février 2022

    Bonjour, j’ai été embauché le 25 mai 2021 et je souhaite prendre des vacances en juillet 2022.
    Puis-je savoir à combien de jours de vacances européen j’ai droit ?
    Je veux prendre mes jours de vacances 2021 plus des vacances européennes, mais tout à la fois, est-ce possible ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      8 février 2022

      Bonjour Valentina,
      Le principe des vacances européennes est de permettre à tout travailleur de pouvoir bénéficier de 4 semaines de congés sur l’année (20 jours pour les personnes travaillant à raison de 5 jours / semaine) même s’il n’a pas du tout ou pas entièrement travaillé l’année qui précède.
      Si tu as travaillé un peu plus de 7 mois en 2021, tu t’es constitué le droit à 12 jours de congés légaux (en régime temps plein 5 jours de travail / semaine).
      Dès lors, tu pourras éventuellement bénéficier de 8 jours de vacances européennes pour pouvoir compléter ces 12 jours de congés légaux pour que tu puisses bénéficier de 20 jours comme le veut la législation européenne.
      En juin, tu devrais avoir ouvert un droit à 8 jours (8,2 mais tu ne pourras en prendre que 8 sur l’année). Il faudra que tu aies l’aval de ton employeur pour pouvoir les prendre dans la foulée de tes 12 jours de congés légaux. En effet, s’il estimait que le fait que tu prennes ces jours de vacances perturbe l’organisation de la structure pour laquelle tu travailles, il pourrait éventuellement refuser que tu les prennes à ce moment-là (note que cela est valable également pour les congés payés « ordinaires »).
      Tu trouveras pas mal d’informations sur les congés payés en Belgique dans l’article que nous avons publié à ce sujet.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  35. Dominik
    5 février 2022

    Bonjour,

     

    J’ai débuté mon premier emploi en contrat à durée indéterminée le 26 octobre. Si je comprends bien, je n’ai droit au congé européen qu’à partir du moment où j’ai travaillé 3 mois complets au cours de l’année civile. Donc, pour l’année 2021, je n’ai pas droit au congé européen, mais une fois le mois de mars passé, je pourrai bénéficier de ce congé ? Pourriez-vous me donner plus de précisions ?

     

    Cette loi sur l’impossibilité de prendre des congés annuels dans le cadre du premier emploi va-t-elle changer ? Les burn-out risquent d’être fréquents…

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      8 février 2022
      Bonjour Dominik,
      Effectivement pour pouvoir bénéficier des congés européens il faut avoir accompli une période dite d’amorçage consistant à travailler 3 mois dans l’année civile. Dès lors, quand tu auras travaillé 3 mois en 2022, tu auras accompli la période d’amorçage et tu auras ouvert un droit à une semaine de vacances (le nombre de jours dépendra de ton régime de travail).
      Ceci-dit, avant de pouvoir utiliser ces jours de vacances européennes, tu devras avoir épuisé tes jours de vacances ordinaires que tu te seras constitué en travaillant 2 mois chez ton employeur (2 mois prestés en 2021 = 4 jours de congé en 2022 – tu trouveras cette information dans l’article que nous avons publié sur les congés payés en Belgique). Dès lors, une fois que tu auras épuisé ces 4 jours de congés payés, tu pourras, en accord avec ton employeur faire la demande de jours de congés européens.
      Ensuite, après la période d’amorçage, tu auras droit à droit à 1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine.  T’étant constitué un droit à 4 jours de congés payés sur base de ton travail en 2021, tu pourras encore te constituer un droit à 16 jours de congés européens pour l’année 2022 (si tu travailles 5 jours par semaine et ce pour arriver à 4 semaines de congés sur l’année).
      Nous ne sommes pas au courant d’une éventuelle modification de loi sur les congés payés.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

       

      Répondre
  36. Dine
    3 février 2022

    Bonjour,

    J’ai commencé mon premier emploi mi-septembre 2021 et j’avais plus de 25 ans. J’ai donc droit à 6 jours de congés légaux (confirmés par ma boite). Comment cela se passe-t-il pour les congés européens?

    On m’a expliqué ceci :

    – 6 jours légaux

    – une fois que j’ai travaillé 3 mois en 2022 j’ai droit à 5 jours européens (régime de travail de 5 jours semaines)

    – chaque mois à partir de mai, je peux avoir 1 jour de congé européen supplémentaire.

    Si je calcule bien cela fait : 6 (légaux) + 5 + 8 (8 mois de mai à décembre) = 19 jours.

    Est-ce que le total ne devrait pas être de 20 jours? De plus, si je veux prendre 2 x 2 semaines de congé entre juin et septembre, je ne pourrais donc pas?

    Merci pour votre aide

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      4 février 2022

      Bonjour Dine,

      Oui, tu as bien compris le principe des vacances européennes. Mais, il y a une petite erreur quant au nombre de jours de vacances supplémentaires. En effet, après les 3 premiers mois de travail, le nombre de jours en plus par mois dépend du régime de travail. Par exemple, les personnes travaillant 6 fois par fois ouvrent le droit à 2 jours supplémentaires, celles comme toi qui travaillent 5 fois par ouvrent auront 1,6 jours (et non 1 jour), etc. Donc, dans ta situation, le bon calcul serait le suivant: 6 jours légaux + 5 jours (3 premiers mois) + 1,6 x 9 (les 9 mois suivants: du 01/04 au 31/12) = 25,4 jours au total.

      Comme les vacances européennes viennent compléter notre système de vacances pour garantir 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs, tu ne pourras pas prendre plus de 20 jours, malgré que théoriquement tu ouvrirais le droit à bien plus. C’est-à-dire : 6 jours légaux + 14 jours européens = 20 jours au total. Mais attention, tu ne pourras utiliser tes 14 jours de vacances européennes qu’une fois tes jours de congés légaux épuisés. Et, ces jours, tu peux les prendre en  en plusieurs fois (au fur et à mesure que tu les cumules) OU, en une fois après avoir cumulé les 14 jours.

      Et, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes et en informer son secrétariat social s’il en a un. Car, toutes les rémunérations que tu percevras pendant ces vacances seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour la période de prise des congés légaux, cela va toujours dépendre du secteur d’activité et de l’entreprise dans laquelle tu travailleras. Dans certaines entreprises, les périodes de vacances sont déterminées à l’avance (par une convention collective de travail (CCT) ou une convention d’entreprise) et imposées à tous les travailleurs. Mais, si rien n’est spécifié, alors tu pourras les prendre quand tu veux, du 01/01 au 31/12 de la même année.

      Ne sachant pas exactement quand il est possible de prendre les congés dans ton entreprise, nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta dernière question avec précision. Mais, sache tout de même que dès le 01/04, tu auras déjà cumulé 11 jours de congé (6 jours légaux + 5 jours européens). Et, les 9 autres vers la fin du mois de septembre.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  37. Lucie
    1 février 2022

    Bonjour,

    J’ai 24 ans depuis décembre passé et je viens de commencer une formation de 6 mois (FPI) dans le but d’obtenir à la fin de ces 6 mois un CDI dans la boîte en question. Je travail à temps pleins et suis rémunérée. Ai-je droit aux vacances Européennes ou ce type de contrat de formation ne compte pas et que le calcul des 3 mois ne commencera qu’à partir de la signature de mon CDI en juillet?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      3 février 2022

      Bonjour Lucie,

      Etant donné que la FPI est une formation et non un contrat de travail, ta formation ne pourra pas  être prise en compte pour la période d’amorçage nécessaire à l’ouverture au droit des vacances européennes (voir fiche ci-dessus). Ta période d’amorçage (3 mois) débutera donc bien en juillet.

      Nous restons disponibles si tu as d’autres questions.

      Répondre
  38. Zoya
    21 janvier 2022

    Bonjour,

    J’ai 25 ans et j’ai travaillé 6 mois dans une entreprise en 2021 et viens d’être embauchée dans une nouvelle entreprise pour commence en février 2022. Je vais donc avoir 2 semaines (10j de vacances). Est-ce que je peux prétendre aux congés européens en plus ? Si oui, de combien de jours ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      24 janvier 2022

      Bonjour Zoya,
      Si tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2021, que tu as terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2021 (travail de fin d’études compris) et que tu avais travaillé 6 mois en 2021, tu pourrais faire appel aux vacances jeunes pour compléter tes 10 jours de vacances et ainsi pouvoir bénéficier des 20 jours de vacances auxquels, selon la législation européenne tout travailleur a droit.
      Tu pourrais donc bénéficier de 10 jours de vacances jeune (si tu réponds aux conditions citées plus haut) ou de 10 jours de vacances européennes (pour lesquelles il n’y a pas de condition sauf celle d’avoir déjà épuisé son stock de congés légaux).
      Les vacances jeunes sont plus intéressantes, encore une fois si tu réponds aux conditions précitées, car elles ne sont financées par le double pécule de vacances auquel tu pourrais prétendre l’année qui suit.
      En effet, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération « habituelle ».
      Comme dit plus haut, que tu fasses appel aux vacances jeunes ou aux vacances européennes, tu pourrais bénéficier de 10 jours pour arriver au quota de 20 jours de congé par an.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  39. manu
    15 janvier 2022

    Je suis étranger et je travaille en Belgique depuis 9 ans dans la même entreprise, je peux prendre un mois complet?
    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 janvier 2022

      Bonjour Manu,
      Si tu as travaillé toute l’année dernière dans cette entreprise tu as droit à 20 jours de congé cette année. Ces 20 jours représentent 4 semaines de congé (et donc un peu moins d’un mois). Ceci-dit, dépendant de la période où tu comptes prendre tes congés, avec les jours fériés il devrait être possible en plaçant bien tes jours de congé de prendre un mois.
      Si cela n’était pas possible et que tu souhaites absolument bénéficier d’un mois complet de congé, il serait recommandé de voir avec ton employeur s’il n’est pas possible de s’arranger autrement (jours sans solde, jours à récupérer, …).
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  40. Margot
    14 janvier 2022

    Bonjour,

    J’ai été embauchée en CDI le 8 février 2021. De ce fait, mon employeur ne m’accorde que 18 jours de congés en 2022. Une fois que j’aurais épuisé mes vacances “ordinaires”, est-ce que j’aurais le droit de demander des jours de congés européens ? Si oui, combien ?

    Merci pour votre aide !

    Margot

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      17 janvier 2022

      Bonjour Margot,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, le principe des vacances européennes est de  garantir 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Dès lors, si tu es en temps plein 5 jours / semaine, si tu disposes déjà de 18 jours de congés sur base de ton travail effectué en 2021, tu pourras compléter ces 18 jours (une fois qu’ils seront épuisés) par 2 jours de vacances européennes afin de pouvoir disposer de tes 4 semaines de vacances.
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  41. Ems
    13 janvier 2022

    Bonsoir,

    J’ai le droit a combien de vacances européennes si j’ai travailler 3 mois consécutif dans la même entreprise ?

    Merci bien

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      14 janvier 2022

      Bonjour Ems,

      Sache qu’une période de travail de 3 mois ouvrent le droit à une semaine de vacances européennes. Le nombre exact de jours auxquels tu as ouvert le droit va dépendre de ton régime de travail. Attention, les ” mois doivent avoir été travaillé dans la même année civile. Et, au cas où tu aurais des jours de vacances ordinaires (congés payés), les jours de vacances européennes éventuellement cumulés ne pourront être utilisés qu’une fois ces premiers épuisés.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. ems
        14 janvier 2022

        Merci pour la résponse.  J’ai travaille dans la même année civile,  je travaille avec des horaires varie en temps plein. J’aurais donc le droit a combien de jour +/-

         

        Merci bien

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
          11 février 2022

          Bonjour Ems,

          Après les 3 premiers mois de travail, tu ouvres le droit à une semaine de vacances européennes. Le nombre de jours exacts va dépendre de ton régime de travail. Si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras 5 jours de vacances, si tu travailles 4 jours par semaine, tu ouvriras le droit à 4 jours de vacances européennes, etc. Mais attention, les ours dont tu ouvriras le droit doivent être utilisés la même année dont le droit a été ouvert; au risque de les perdre car ils ne peuvent être reconduits l’année l’après. Par exemple, si tu as ouvert le droit à des jours de vacances européennes en 2021 mais, que tu ne les as pas utilisés avant la fin de l’année, tu ne pourras malheureusement plus les prendre.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  42. joker
    11 janvier 2022

    Bonjour,

    Ma question concerne les vacances européennes : j’ai commencé à travailler le 1/10/2021 en tant qu’employé, 5 jours par semaine, je désire prendre des vacances européennes. Combien de jours ai-je droit ?

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      13 janvier 2022

      Bonjour Joker,

      Puisque tu as travaillé 3 mois complets en 2021, tu devrais avoir droit à 5 jours de congés légaux en 2022. Tu auras donc droit à 15 jours de vacances européennes pour compléter tes congés et avoir au moins 20 jours sur l’année civile (janvier à décembre).

      Il y a une période d’amorçage de 3 mois (par année civile) pour ouvrir le droit aux vacances européennes et qui permet de prendre 5 jours de vacances européennes à la fin des 3 mois de travail prestés. Dans ton cas, puisqu’il faut d’abord épuiser les congés légaux, tu ne pourras pas encore prendre de jours de vacances européennes fin mars (5 jours vacances européennes – 5 jours congés légaux = 0).

      Ensuite, chaque mois de travail supplémentaire te donnera droit à 1,6 jour de vacances européennes en plus, jusqu’à la fin de l’année civile. Tu ne peux donc pas prendre les 15 jours dès le début de l’année.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  43. AS
    3 janvier 2022

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en juin 2021. J’ai actuellement 26 ans.

    J’ai travaillé en CDD durant le mois d’octobre dans le secteur public.

    Depuis le mois de novembre jusqu’à maintenant, je travaille dans le secteur privé en CDI.

    J’ai donc travaillé 3 mois en 2021 mais pas avec le même employeur.

    Ai-je droit à des congés européens ? Et à combien s’élèvent-ils ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      7 janvier 2022

      Bonjour AS,

      Oui, en 2022, tu pourras sans problème prétendre à des vacances européennes. Tes périodes de travail de 2021 ont dû t’ouvrir le droit à des jours de congés cette année (voir le décompte de tes congés que ton employeur t’a remis (ou devrais te remettre)) en ce début d’année. A ces jours, si tu le souhaites tu peux ajouter des jours de vacances européennes, de sorte à avoir 4 semaines au total.

      Pour en bénéficier, tu dois avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, à partir du 01/04/2022, tu ouvriras le droit à une semaine de vacances. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail  effectif, tu auras droit à des jours supplémentaires (par exemple, 2 jours si tu travailles 6 jours par semaine, 1,6 jours si tu travailles 5 jours par semaine, etc.).

      Tout comme pour les vacances ordinaires, les jours devront être négociés avec ton employeur. Et, il devra bien prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes et en informer son secrétariat social s’il en a un. Mais, toutes les rémunérations que tu percevras pendant tes vacances de cette année seront déduites de ton double pécule de vacances en 2023.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

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