As-tu droit à des vacances "européennes" ou "supplémentaires" ?

Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais à partir de quand pourras-tu prétendre à des congés ? Depuis 2001, le système des « vacances jeunes » permet aux jeunes de bénéficier de vacances dès leur première année de travail. Tous les jeunes ? Non, des conditions limitent l’accès à ce droit. Cependant, en 2012, un nouveau régime de vacances voit le jour et permet, cette fois, à tous les jeunes travailleurs (et d’ailleurs pas seulement à eux) de pouvoir revendiquer des congés dès leur première année de travail.

Émile, 2014, Ixelles
Émile, 2014, Ixelles

Le principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’alternance l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2020 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2019. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2019, tu n’as droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2020. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

Le pécule de vacances

Il s’agit de la rémunération que tu reçois lorsque tu prends tes congés.

Si tu es ouvrier, c’est une caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera ce pécule. Son montant brut correspond à 15,38% de ta rémunération brute (pendant toute l’année précédente) portée à 108%. Tu peux estimer le montant de ton pécule de vacances net au moyen de l’application «Mon compte de vacances» sur www.securitesociale.be/citoyen

Si tu es employé, il faut distinguer le simple et le double pécule :

  • Le simple pécule de vacances est le salaire normal que tu reçois de l’employeur pour chaque jour de vacances. Tu continues donc à recevoir ton salaire habituel même quand tu es en congé.
  • Le double pécule est un supplément que l’employeur doit te payer au moment où tu prends tes vacances principales. Il correspond à 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel tu prends tes vacances.

Les vacances «européennes» ou «supplémentaires»

Une directive européenne prévoit le droit à 4 semaines de congé par an à chaque travailleur. Or, en Belgique, le droit aux vacances était jusqu’en 2012 conditionné par les prestations de travail de l’année précédente. La Belgique a donc dû, en 2012, mettre en place un nouveau système de vacances: les vacances dites «européennes» ou «supplémentaires». Ces dernières viennent compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Il s’agit d’un système différent que celui des «vacances jeunes» mais le but reste le même: assurer le droit à 4 semaines de congé par an.

Pour qui ?

Les vacances européennes t’intéresseront si tu débutes une activité salariée. Par exemple, s’il s’agit de ton premier emploi. Elles retiendront également l’attention des personnes qui reprennent une activité salariée. Par exemple, après une période de chômage, de maladie, de crédit-temps, de congé sans solde,…
Elles pourront aussi t’intéresser si ton temps de travail a augmenté  (temps-partiel avec plus d’heures par semaine ou passage d’un temps-partiel à un temps-plein).

À quelles conditions ?

Tu pourras faire appel aux vacances supplémentaires si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d’une même année). Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée « période d’amorçage ».

Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours de congé avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

À combien de jours as-tu droit?

À la fin de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.

Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).

Pour bien comprendre, voici 2 exemples :

  • une personne qui a travaillé 2 mois en 2019 en régime 5 jours/semaine a droit à 4 jours de congés « ordinaires » en 2020.
    A la fin du mois de mars 2020, elle a droit à 5 jours de congés « européens » dont il faut déduire 4 jours «ordinaires». Il lui reste 1 jour de congé « européen », à prendre après les 4 jours de congés «ordinaires»;
  • une personne qui a travaillé six mois en 2019 en régime 5 jours/semaine a droit à 10 jours de congés «ordinaires», soit à deux semaines de congé. Les jours de vacances « européennes » seront donc comptabilisés au-delà des 6 premiers mois d’occupation en 2020, c’est-à-dire à partir du mois de juillet.

Ces vacances sont-elles payées ?

Pendant ces vacances, tu continues à recevoir ta rémunération habituelle (sous forme de simple pécule). Cette rémunération est à charge de l’employeur si tu travailles sous statut employé. Si tu es ouvrier, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te payera.

En réalité, tu finances toi-même tes vacances européennes. L’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances. Mais on ne touchera jamais à ton simple pécule de vacances, c’est-à-dire à ta rémunération «habituelle».

Si le double pécule de l’année qui suit n’est pas suffisant, on déduira également sur les doubles pécules de vacances des années suivantes. Si l’employé quitte son emploi avant que cette déduction ait eu lieu, elle sera faite sur le pécule de sortie.

Pour les ouvriers, il n’y a pas de distinction entre le simple et double pécule. Dès lors, le pécule reçu lors de vacances européennes sera déduit du paiement du pécule de l’année qui suit, à concurrence maximum de 50% du montant du pécule.

Comment bénéficier des vacances européennes ?

Pour demander tes vacances européennes, il n’y a pas de démarche particulière à effectuer. Il suffit de t’adresser à ton employeur.
Les « vacances européennes » sont un droit et l’employeur ne peut pas te les refuser si tu remplis les conditions citées ci-dessus.
Par contre, comme pour tout congé, il faut se référer aux règles de ton secteur et de ton entreprise pour la façon dont sont déterminées les dates de congé.
Si tu as droit à des vacances européennes, tu es libre d’y avoir recours ou non. Contrairement aux vacances ordinaires, tu n’es pas obligé d’utiliser tous tes jours de vacances européennes.

Vacances jeunes ou vacances européennes : quelle formule choisir?

Si tu es dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, il semble plus intéressant d’opter pour ces dernières. L’indemnité de l’ONEm que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves ton droit au double pécule complet l’année suivante.

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109 questions déjà posées

  1. Manon

    Bonjour,

    j’ai commencé ma vie active comme employé en 2020! Je viens de presser 5 mois à 38h/sem soir j’aurai droit à 8 jours de congé légaux!
    j’ai téléphoné à nos GRH concernant les congés européens! Elle m’a affirmé que si je prenais x jours en 2021 pour augmenter mon nombre de jour de congé cela se répercuterai en 2022. Donc en gros en 2022 au lieu d’avoir droit à mes 4 semaines ce serait 4 semaines moins les x jours de congé Europe que j’aurai pris en 2021…… est ce exacte comme affirmation!?

    Répondre
  2. Jean-François

    Bonjour.

    J’ai demandé à mon employeur, le bénéfice de congés européens.

    Cependant, il n’est pas certain que je les utilise.  Ils sont néanmoins versés dans mon pot de congé.

    Si je ne les utilise pas à la fin d’année, seront ils déduits de mon double pécule de vacances l’année prochaine?

    D’avance je vous remercie.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jean-françois,

      Tu pourras bien faire appel aux vacances européennes en 2021. Mais pour cela, Tu devras d’abord prendre tes jours de congé légaux. Tu devras également d’abord prester ta période d’amorçage de 2021, c’est-à-dire travailler d’abord trois mois. Tu pourras donc faire appel aux congé européens à partir d’avril. Tous les détails sont dans la fiche ci-dessus.

      La rémunération des congés européens est en fait une avance sur ton double pécule de l’année suivante. Ainsi de ton double pécule que tu recevras en 2022, les jours de vacances européennes que tu auras pris (et non pas prévu) seront déduits.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  3. Lili

    Bonjour,

    J’ai commencé à travaillé en septembre 2020 ai je droit à des vacances en 2021,merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Lili,
      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2021 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.  Par exemple, si tu as travaillé 4 mois à temps plein (horaire 5 jours/semaine), tu as droit à 7 jours de vacances annuelles en 2021.
      Tu peux compléter ces jours de vacances annuelles soit par des jours de congés jeunes (les conditions pour en bénéficier se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/) soit par des jours de congés européens (toutes les informations se trouvent dans le texte ci-dessus).
      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
      Répondre
  4. VJ

    Bonjour,

    Je me permets de vous contacter au sujet des congés européen.
    N’ayant pas droit au congé jeunes, je souhaite vérifier si je peux bénéficier des ces derniers.
    J’ai commencé à travailler en Octobre 2020 dans l’entreprise ICO – ingénierie et construction sous un contrat PFI jusqu’au 16 /12/2020. Depuis je travaille en CDD.
    Tout le personnel prend congé entre le 28/12/2020 et le 31/12/2020 et je souhaite savoir si je peux déjà bénéficier des congés européen durant cette période ?

    Je vous remercie d’avance de l’attention que vous porterez à ma demande.

    Respectueusement,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour VJ,

      Excuse-nous pour le retard de la réponse, nous étions fermés durant les vacances de Noël.

      Malheureusement, tu t’en es peut-être rendu compte, mais tu n’avais pas droit à des jours de vacances européennes pour 2020. En effet, la condition est de travailler au moins 3 mois sur la même année civile pour pouvoir en bénéficier. Il aurait donc fallu avoir commencé à travailler sous contrat de travail (et non PFI) dès septembre pour pouvoir ouvrir un droit en décembre 2020.

      Par contre, tu auras bien droit à ce type de vacances pour l’année 2021. Il faudra simplement d’abord effectuer la période d’amorçage de trois mois. Si tu es encore sous contrat de travail, tu pourras ainsi prendre des vacances européennes dès le mois d’avril 2021. Tu trouveras le détail du nombre de jours auxquels tu auras droit dans la fiche ci-dessus.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  5. FEA

    Bonjour,

    Je suis jeune pharmacien diplômé depuis juin 2020. J’ai travaillé les mois d’aout, septembre (temps plein) et octobre (temps partiel) sous contrat étudiant. Et j’ai travaillé les mois de novembre et décembre en cdi temps plein.
    Suis-je éligible pour demander des congés européens en 2021 ?

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour FEA,

      Si tu as moins de 25 ans au 31 décembre 2020, alors le système des vacances jeunes sera plus intéressant pour toi : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/

      Ce système te permet de bénéficier de vacances « offertes » aux jeunes qui sont dans leur première année de travail. Ce n’est pas le cas des vacances européennes qui sont elles « autofinancées » par le travailleur via une avance sur le double pécule de vacances de l’année suivante.

      Pour avoir droit aux vacances jeunes en 2021 il faut :
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2020;
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2020 (travail de fin d’études compris);
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2020 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».

      Ainsi, comme tu sembles bien répondre aux deux dernières conditions, si tu as moins de 25 ans, tu pourrais donc bien avoir droit aux vacances jeunes. Si malheureusement tu ne réponds pas à la condition d’âge, alors tu pourras bien faire appel au système des vacances européennes.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
      1. FEA

        Bonjour,

        Je vous remercie pour votre réponse. Malheureusement, j’ai eu 25 ans en 2020.

        Donc je peux demander mes vacances européennes même si mes contrats d’aout/septembre (38h/semaine) et octobre (20h/semaine) sont sous statut étudiant ? Je n’ai travaillé en contrat ordinaire temps plein (38h/semaine, 5 jours par semaine) que les mois de novembre et décembre.
        Quels sont les avantages des vacances européennes par rapport a un congé sans solde ?
        Et si je suis bien éligible aux congés européens, a partir de quand en 2021 est ce que je peux les demander ? Est ce que j’aurais quand même des légaux en 2022 ?
        Est ce que je dois d’abord épuiser mes congés légaux ?

        Merci d’avance.

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour FEA,

          Excuse-nous pour le retard de la réponse, nous étions fermés pendant les fêtes.

          Oui, tu pourras bien faire appel aux vacances européennes en 2021. Tu devras d’abord prendre tes jours de congé légaux (environ 4 jours si tu as travaillé 2 mois à temps plein en 2020). Tu devras également d’abord prester ta période d’amorçage de 2021, c’est-à-dire travailler d’abord trois mois. Tu pourras donc faire appel aux congé européens à partir d’avril. Tous les détails sont dans la fiche ci-dessus.

          La différence par rapport aux congés sans solde est simplement le fait que tu as une rémunération pour les jours que tu prendras. Par contre cette rémunération est en fait une avance sur ton double pécule de l’année suivante. Ainsi de ton double pécule que tu recevras en 2022, les jours de vacances européennes que tu auras pris seront déduits. Tu « autofinances » donc tes vacances.

          Cela ne change rien au niveau du système de congés payés. Le nombre de jours de congé légaux que tu auras droit en 2022 dépendra du nombre de jours de travail en 2021. Les jours de congé couverts pas une rémunération (ou par le pécule dans le cas des vacances européennes) sont assimilés à des jours de travail pour ce calcul. Ainsi, si tu travailles toutes l’année à temps plein 5j/semaine en 2021, tu auras droit  20 jours de congé légaux en 2022.

          Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

          Répondre
  6. Siham

    Bonjour,

    J’ai travaillé pendant an et demi article 60 .actuellement j’ai terminé le travail mais j’ai le droit de 20 jours de congés comment pourrais je recevoir cette somme ? qui va me payer ce congé ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Siham,

      En tant que chômeuse indemnisée, tu as droit à 24 jours (4 semaines) de vacances par an. Les jours éventuellement pris pendant une période de travail (la même année civile) sont compris dans ces 24 jours. Pour ces jours, tu ne reçois donc pas d’allocations de la part de l’Onem car ils t’auront déjà été payé sous forme de pécule de sortie à la fin de ton contrat par ton employeur.

      Donc, s’il te reste de congés, il est obligatoire que tu les prennes sous forme de jours de vacances-chômage comme c’est ta première année de chômage. Tu devras donc indiquer des « V » sur ta carte de pointage pour ces jours. Si tu n’as pas pris ces jours et que l’Onem t’a entretemps versé des indemnités complètes correspondantes jusqu’en novembre, il les déduit de tes allocations du mois de décembre. Si tu ne les as pas pris, nous te conseillons d’indiquer des « V » sur ta carte de pointage du mois de décembre. Tu trouveras plus d’informations sur le droit aux vacances lorsqu’on est chômeur sur: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/as-tu-droit-a-des-vacances-lorsque-tu-es-chomeur/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
      Répondre
  7. Céline

    Bonjour,

    J’ai fini mes études en juin 2019 et j’ai travaillé comme assistante de langue française dans une école secondaire au Royaume-Uni d’octobre 2019 à avril 2020. Je travaille maintenant en Belgique en tant qu’employé dans une entreprise, 5 jours semaine, et ce depuis septembre 2020. Je me suis renseignée auprès de l’ONEM et j’ai droit aux vacances jeunes (j’ai 24 ans) cette année (d’ici fin 2020).

    – Les RTT (jours de compensation) ne sont pas compter dans les jours « ordinaires » de congés: c’est exact?
    – Si je prends quelques jours de vacances jeunes en décembre 2020. Est-ce que j’ai droit aux vacances européennes en 2021?
    – Est-ce que mon assistanat au Royaume-Uni rentre en compte dans le calcul de mes jours de congés « ordinaires » pour l’année 2021? Et si oui quelles démarches faut-il faire pour qu’il soit tenu en compte?

    Un tout grand merci d’avance pour vos réponses.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Céline,

      Voici nos réponses:

      Les RTT ne sont en effet pas comptabilisés dans les jours de vacances.
      Il n’y a pas de lien entre vacances jeunes en 2020 et vacances européennes en 2021. Tu pourras de toute façon faire appel aux vacances européennes en 2021 si tu le souhaites. Mais ce ne sera qu’après avoir épuisé tes jours de congé ordinaire et en suivant les règles expliquées dans la fiche ci-dessus.

      Le travail presté à l’étranger n’est pas comptabilisé pour tes congés ordinaires de 2021. C’est bien pour remédier à ce type de situation qu’ont été créées les vacances européennes.

      Bien à toi

      Répondre
  8. Clarisse

    Bonjour,

    Je suis salariée depuis septembre 2020. J’ai commencé à travailler en mi-temps à raison de 2 jours et demi par semaine. En parallèle de mon travail, je suis étudiante en Master 2.

    Etant toujours aux études, je ne pense pas pouvoir bénéficier des congés jeunes. Je souhaiterai alors savoir si je corresponds aux critères permettant d’avoir accès à des vacances Européennes. Si je réponds bien aux critères, à partir de quand puis-je y avoir accès? Est-ce seulement à partir de janvier 2021 ? Si j’ai bien compris, tous les trois mois, 2 jours et demi de congé pourront m’être accordé. Est-ce exacte ?

    De plus, quand aurai-je droit à des jours de congé ordinaire ? Comment le calculer étant donné que je travail un mi-temps ?

    Merci pour votre réponse et votre aide,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Clarisse,

      As-tu signé un contrat étudiant ? Si c’est le cas, tu n’as malheureusement pas droit à des jours de vacances. Le contrat étudiant octroyant une réduction sur les cotisations sociales, les travailleurs étudiants ne cotisent pas dans le système de vacances et ne peuvent de ce fait pas bénéficier de congés légaux (ni des vacances européennes). Si tu es dans ce cas, rien ne t’empêche cependant de négocier des jours de congé non-payés avec ton employeur.

      Si par contre tu as signé un contrat de travail ordinaire, c’est-à-dire avec prélèvement des cotisations sociales normal, dans ce cas c’est en travaillant en 2020 que tu débloques des jours de congé payés pour 2021. Ce nombre de jours de congé est proportionnel à ton temps de travail. En travaillant 2,5 jours par semaine, tu débloque 0,8 jours de congé par mois entier presté pour 2021. En ayant travaillé 4 mois en 2020, tu ouvrirais ainsi un droit à un petit peu plus de 3 jours pour 2021.

      Il en va de même pour les jours de congé sous le système des vacances européennes : le but est que le travailleur obtienne 4 semaines de congé au total. Si tu travailles 2 jours et demi par semaine, tu auras alors droit à 4 fois 2,5 jours de congé sur le total de l’année. Tu aurais donc droit à 10 jours de congé sur 2021, mais les jours de congé légaux devant toujours être pris prioritairement, tu auras en fait droit à (10 – 3)= 7 jours de vacances européennes afin de compléter tes jours de congé légaux. A noter que ce système est donc un système dans lequel le travailleur auto-finance ses vacances dans le sens où les jours de vacances européennes pris en 2021 seront déduit du double pécule de vacances du travailleur en 2022.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  9. Charles-Alexandre

    Bonjour,

    J’ai fini mon master en septembre 2019 puis je suis parti voyager. A mon retour, j’ai travaillé un mois en juin comme intérimaire.
    Après j’ai commencé à travailler le 21 septembre 2020 mais par une formation professionelle individuelle en entreprise (FPI avec Actiris) pour une durée de 6 mois avant un CDD/CDI. Je n’ai pas de statut officiel de salarié, je reste demandeur d’emploi car je suis en « formation ».

    – Ai-je droit aux vacances européennes malgré mon statut? (Dans mon contrat je n’ai pas droit à des congés payés durant ma formation).
    – Ai-je droit en 2020 aux vacances européennes? Par exemple, en décembre car j’aurais travaillé un mois en juin + octobre et novembre? (avec deux employeurs différents)
    – Puis-je reporté mes vacances européennes de 2020 en janvier 2021?

    Merci!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Charles-Alexandre,

      La période de formation en FPI n’ouvre le droit à aucun congé: ni vacances ordinaires, ni vacances jeunes, ni vacances européennes.
      Tu ne peux donc pas revendiquer de vacances européennes en 2020 ni en reporter pour 2021.
      En 2021, tu pourras demander une semaine de vacances européennes à partir du 21 juin (3 mois après le début de ton CDD ou CDI).
      A partir de janvier, tu peux cependant prendre les 2 jours de congés légaux (à négocier avec ton employeur) que tu as promérités grâce à tes prestions en juin 2020. Ces 2 jours ont déjà dû être payés par l’interim à la fin de ton contrat et tu ne seras donc plus rémunérés lorsque tu les prendras.

      Bien à toi

      Répondre
  10. Rob

    Bonjour,

    Je souhaiterais obtenir des informations quant au calcul des vacances supplémentaires européennes.

    J’ai commencé un CDD de 6 mois début octobre après avoir travaillé pendant 2 ans à l’étranger (période qui, d’après mes informations, n’est pas prise en compte dans l’octroi de jours de congé en Belgique), comment dois-je calculer les jours de congés supplémentaires européens auxquels j’ai droit ? Si je comprends bien, je dois avoir presté 3 mois pour avoir droit à ces congés donc ils seront disponibles à partir de début janvier. Or, les 3 mois que j’aurai travaillé en Belgique en 2020 me donneront droit à 5 jours de congés pour l’année 2021, comment cela se passera-t-il ensuite ? Après avoir pris ces congés et travaillé de janvier à mars, aurais-je droit à de nouveaux jours de congés supplémentaires européens ?

    D’avance, je vous remercie pour votre réponse.

    Bien cordialement,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rob,

      L’objectif des vacances européennes est de permettre aux travailleurs d’avoir 4 semaines de vacances sur l’année. Le nombre de jours précis dépend du régime de travail du travailleur.

      Comme précisé dans la fiche, la période d’amorçage doit être dans la même année civile des jours de vacances européennes. En d’autres termes, tu devras « refaire » une période d’amorçage qui, dans ton cas, s’étalera sur janvier, février et mars (avoir travaillé 3 mois en 2020 ne te permet pas d’ouvrir directement un droit aux vacances en 2021).

      Quoiqu’il en soit, si tu as déjà débloqué 5 jours de congé légaux, tu es dans l’obligation de prendre ces 5 jours avant de faire appel aux vacances européennes. Une fois ces 5 jours pris et ta période d’amorçage terminée, tu as droit à 5 jours de vacances supplémentaires. Ensuite, selon ton régime de travail, tu débloqueras de nouveaux jours au fur et à mesure de l’année. Si tu travailles à temps plein 5 jours par semaine, tu débloques alors 1,6 jours de congé  par mois entier presté. Tu ne pourras pas prendre plus de 4 semaines de congé au total. Si tu travailles à temps plein, cela signifie que tu pourrais bénéficier de 15 jours en plus des 5 jours de congé légaux.

      Finalement, sache que les vacances européennes ne sont pas réellement « offertes » au travailleur. Le travailleur les auto-finance via son double pécule de vacances de l’année suivante. Le double pécule est une somme d’argent que tous les travailleurs reçoivent généralement vers le mois de juin. Si tu prends des jours de vacances européennes en 2021, ton double pécule de vacances de l’année 2022 sera réduit du nombre de jours de vacances que tu auras pris.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  11. Marie

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 21 Septembre 2020 en régime 5j/semaine et je ne suis pas éligible aux congés jeunes.

    Je souhaiterais savoir comment poser mes congés européens pour l’année 2021. Si j’ai bien compris je ne pourrais les prendre qu’à partir du 1er Avril 2021 – 5jours puis cotisation de 1.6jours par mois. Cependant, est-il possible de poser en même temps des jours ordinaires et des jours européens (par exemple 6 jours ordinaires et 4 jours européens pour faire 2 semaines de vacances) ? De plus, est-il possible de cumuler les jours européens et de les poser en fin d’année ?

    Merci pour votre aide !

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Effectivement, à partir de 01/04/2021 tu ouvriras le droit à 1 semaine (5 jours) de vacances européennes. (Dès lors à partir du 01/04/2021, si tu le souhaites tu pourras prendre tes +- 6 jours de congés ordinaires + 5 jours de congés européens (c-a-d +- 11 jours de congés)).

      Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, comme tu travailles à régime de 5 jours par semaines, tu ouvriras le droit à 1.6 jours de vacances supplémentaires.

      Mais attention, tu dois d’abord épuiser tes séjours de vacances ordinaires avant d’utiliser ceux de vacances européennes. Et, seuls les jours de vacances européennes cumulés peuvent être pris; au fur et mesure ou tous à la fois (comme par exemple en fin d’année 2021); avec l’accord de ton employeur (comme pour les vacances ordinaires).

      Mais toutefois, ton employeur devra effectivement prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, les vacances européennes viennent compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Tu ne pourras y faire recours que les années au cours desquels tu ne totaliseras pas 4 semaines de vacances ordinaires.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  12. Alex

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler le 5 octobre 2020 pour un régime de 6j/sem. A partir du 5 janvier je pourrai prétendre aux congés européens(période d’amorçage), à raison de 6 jours. De ces 6 jours seront déduits les jours de vacances ordinaires auxquels j’ai droit.
    A combien de jours de vacances ordinaires aurai-je droit le 5 janvier 2021 ? Puis-je le savoir par moi-même ? Chaque mois presté, me permet de prendre des jours de vacances européennes supplémentaires, cela signifie que je peux prendre ces jours « à vie » ou seulement au cours de la première année de travail ?
    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alex,

      Avant tout, as-tu vérifié si tu remplis les conditions pour bénéficier des vacances jeunes? Car, elles sont plus intéressantes lorsqu’on y peut prétendre. Tu les trouveras toutes les conditions sur les vacances jeunes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/

      Quant aux vacances européennes, pour en bénéficier, il faut travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, comme la période d’amorçage de 3 mois doit se trouver dans l’année des vacances et que ton contrat n’a débuté que le 5 octobre, tu ne pourras malheureusement pas y prétendre en 2020. Et, tu ne pourras pas transporter ta période de travail de 2019 pour l’ouverture du droit aux vacances européennes en 2020. Par contre, elle t’ouvrira le droit à quelques jours de vacances ordinaires en 2021, auxquels tu pourras, si tu le souhaites, ajouter des jours de vacances européennes (jusqu’à maximum 4 semaines au total pour 2021).

      Donc, à partir de 01/04/2021 tu ouvriras le droit à 1 semaine (6 jours) de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, comme tu travailles à régime de 6 jours par semaines, tu ouvriras le droit à 2 jours de vacances supplémentaires.

      Mais attention, tu dois d’abord épuiser tes séjours de vacances ordinaires avant d’utiliser ceux de vacances européennes. Et, seuls les jours de vacances européennes cumulés peuvent être pris; au fur et mesure ou tous à la fois; avec l’accord de ton employeur (comme pour les vacances ordinaires).

      Mais toutefois, ton employeur devra effectivement prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.
      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, les vacances européennes viennent compléter notre système de vacances pour garantir ces 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Tu ne pourras y faire recours que les années au cours desquels tu ne totaliseras pas 4 semaines de vacances ordinaires.
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter
      Répondre
  13. Camille

    Bonjour,

    Je suis jeune travailleuse. J’ai été diplômée en septembre 2019 et ai commencé à travailler en janvier 2020. Je n’ai donc pas droit aux congés jeunes il me semble.

    Etant dans ma première année de travail, je n’ai a priori pas droit à des congés payés. Cependant, j’ai entendu parler des « vacances européennes » et me demande si je pourrais (encore) y recourir dans mon cas.

    Je travaille donc depuis janvier 2020 et suis toujours sous le même contrat. J’ai travaillé 9 mois en 4/5ème temps et viens de passer en temps plein (en octobre). Mon contrat stipule que j’ai droit à 4 jours de congés extra-légaux, ce qui, dans mon cas, me donne donc 4 jours de congés payés pour l’année 2020 (puisque je ne suis pas censée avoir de congé payé du tout). J’ai déjà utilisé ces 4 jours.

    Ai-je donc le droit dans mon cas de recourir à des « vacances européennes » ? Combien de jours de « vacances européennes » puis-je donc demander dans ce cadre ? Est-ce intéressant de les demander ? (car je comprends que cette rémunération est déduite du double pécule de vacance de l’année suivante…) Jusque quand puis-je les demander ?

    Je vois qu’il suffit simplement de les demander à l’employeur. Il n’y a donc aucune démarche supplémentaire à entreprendre ?

    Merci d’avance pour votre aide,

    Camille

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Camille,

      Dans ta situation, tu pourrais effectivement prendre des vacances européennes si tu le souhaites. Pour bénéficier des vacances européennes, il faut juste avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile. Comme tu travailles depuis le janvier, tu pourrais prétendre à des jours de vacances européennes cette année (jusqu’à maximum 4 semaines); en plus de tes 4 jours de congés extra-légaux. Le nombre de jours dépendra de ton régime de travail au moment de les prendre.

       
      Donc, en fonction de la date exacte du début de ton contrat, tes 3 premiers mois de travail t’ont ouvert le droit à 1 semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail tu as ouvert le droit à des jours supplémentaires de congé, proportionnellement à ton régime de travail (par exemple, 6 jours de travail par semaine = 2 jours supplémentaires et 5 jours par semaine = 1,6 jours supplémentaires). Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

       
      Dans la situation, si tu as besoin de vacances en plus de tes 4 jours extra-légaux, les vacances européennes restent les plus intéressantes. Mais toutefois, ton employeur devra effectivement prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour les prendre, tu n’as aucune démarche particulière à faire. Tu devras juste en faire la demande à ton employeur. Mais malgré que ces vacances soient un droit que ton employeur ne peut pas te refuser si tu lui en fais la demande, comme pour les vacances ordinaires, tu devras négociés les jours à prendre avec lui. Et, les jours de vacances cumulés doivent être pris au cours de la même année; donc tu auras jusqu’au 31 décembre 2020 pour les liquider. Ils ne sont jamais transposables l’année suivante.

       
      Tu trouveras plus d’explications sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  14. Binbal

    Bonjour,

    Je suis diplômée depuis juin 2019.

     

    J’ai travaillé en tant qu’étudiante durant les deux mois de vacances, mais je me suis inscrite aux chômage mi juillet. Donc je ne sais pas si j’étais toujours considérée comme étudiante ou non. J’ai travaillé 1 semaine ou deux en septembre et +/- 3 semaines en octobre.

    Ensuite, je suis partie à Londres pour un stage de langues 3mois. (de novembre à fin juin).

    J’ai commencé à travaillé le 11 février 2020 j’ai Solidaris 1 mois et demis ensuite, (11 février jusqu’au 14 mars. (temps plein, 5j/sem)

    Ensuite j’ai travaillé chez Farmaline (contact center) du 16 mars au 30 juin 2020. (temps plein 5j/sem)

    Et maintenant je travaille depuis le 1 juillet 2020. (temps plein 5j/sem), il s’agit d’un CDD  6 mois renouvelable mais en vue d’un CDI

    Ai-je droit aux vacances européennes ?

     

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Binbal,

      Il semble que tu sois dans les conditions pour bénéficier des vacances européennes. En effet, comme précisé plus haut:

      Tu pourras faire appel aux vacances supplémentaires si tu as travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d’une même année). Ces trois mois peuvent avoir été prestés chez un ou plusieurs employeurs. Ils ne doivent pas forcément avoir été prestés de manière continue. Le type de contrat n’a pas d’importance. Cette période de trois mois minimum est appelée « période d’amorçage ».

      Notons que si tu as droit à des jours de vacances « ordinaires » suite à des prestations de travail l’année précédente, tu dois impérativement avoir épuisé tous ces jours de congé avant de pouvoir prendre des jours de vacances supplémentaires.

      Ainsi, nous te conseillons de parler de ton souhait de faire appel aux vacances européennes auprès de ta·ton employeur·euse. En effet, les « vacances européennes » sont un droit et l’employeur ne peut pas te les refuser si tu remplis les conditions citées ci-dessus.
      Par contre, comme pour tout congé, il faut se référer aux règles de ton secteur et de ton entreprise pour la façon dont sont déterminées les dates de congé. Ainsi, nous te conseillons de contacter également le contrôle des lois sociales afin de t’informer sur les spécificités de ton secteur d’activité: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  15. nilcouv

    Bonjour,

     

    Entre le 5 aout 2019 et le 5 février 2020, j’ai effectué un stage First (5 j/sem). Puis, à partir du 5 février, je suis passé sur un CDI (5 j/sem) jusqu’à maintenant (30/9/2020).

    J’aimerais prendre 5 jours de vacance du  19-23/10/2020, suis-je éligible pour les vacances européennes ?

     

    Merci d’avance,

    Nicolas

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nilcouw,

      Effectivement, tu es éligible aux vacances européennes. A ce jour, tu pourrais bénéficier de +- 2 semaines de vacances européennes. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.

      Sache que tes jours de vacances européennes devront être négociés avec ton employeur. Ils peuvent être pris en une fois ou au fur à mesure que tu les cumules ; mais jamais à l’avance.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour plus d’informations, contacte-nous  !

      Répondre
  16. Antonio

    Bonjour, 

    J’ai commencé à travailler en tant qu’employée sous contrat CDI à raison de 5 jours par semaine le 3 février 2020. Pourriez-vous me dire le nombre de jours de congés européens auxquels j’aurait le droit jusque au 30 novembre 2020. Je voudrais prendre ces congés en décembre 2020. Est-ce que j’ai le droit à la pécule de vacances qui est payée en décembre 2020 ?

     

    Merci.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Antonio,

      Pour bénéficier des vacances européennes, il faut avoir travaillé 3 mois dans la même année civile et, les jours potentiellement cumulés doivent être pris au cours de la même année. Comme ton contrat a débuté le 03/02/2020, depuis le 03/05, tu as ouvert le droit à une semaine de vacances européennes (5 jours).

      Après cette période d’amorçage de 3 mois, pour chaque mois de travail, tu ouvres le droit à 1,6 jours de vacances supplémentaires (comme tu travailles à régime de 5 jours par semaine). Donc, au 30/11/2020, tu auras accumulé 14,6 jours de vacances européennes (5 jours pour les trois premiers mois + 9,6 jours pour les mois suivants, à raison de 1,6 jours chaque mois du 03/06 au 30/11).

      Comme pour les vacances ordinaires, les jours de vacances européennes devront être négociés avec ton employeur. Ils peuvent être pris en une fois ou au fur à mesure que tu les cumules; mais jamais à l’avance.

       

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Quant au pécule de vacances, sache qu’il est versé vers mai-juin. C’est plutôt la prime de fin d’année qui est payée en décembre. Cette prime n’existant pas dans tous les emplois, si les autres travailleurs la perçoivent alors tu en bénéficieras aussi. Le montant sera proportionnel à ta période de travail (du 03/02 au 31/12/2020).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  17. Nicolas

    Bonjour,

    J’ai récemment signé un contrat FPIE. Puis-je bénéficier des congés européens dans ma situation après 3 mois de travail ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nicolas,

      Oui, sous certaines conditions, il te sera possible de prendre des jours de vacances européennes. Pour bénéficier des vacances européennes, tu dois avoir travaillé 3 mois dans la même année civile et, les jours potentiellement cumulés doivent être pris au cours de la même année. Ne sachant pas la date de début de ton contrat, nous ne pourrons malheureusement pas te dire à partir de quel moment tu ouvriras le droit.

      Ces 3 premiers mois de travail t’ouvriront le droit à une semaine de vacances européennes (le nombre de jours dépendra de ton régime de travail). Après cette période d’amorçage de 3 mois, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours de vacances supplémentaires. Par exemples, les personnes qui travaillent 6 jours par semaine ont droit à 2 jours supplémentaires et celles qui travaillent 5 jours ont droit à 1,6 jours.

      Comme pour les vacances ordinaires, les jours de vacances européennes devront être négociés avec ton employeur. Ils peuvent être pris en une fois ou au fur à mesure que tu les cumules; mais jamais à l’avance.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  18. eva

    Je suis employée dans  une grande surface (CP 202) et je travaille depuis plus de 30 ans dans la même entreprise 24h semaine en 4 jours.Je suis en maladie depuis le 13 mars et ce, jusqu’au 30 septembre. Combien de jours  mon employeur doit-il me payer ? Si il ne paye pas les 4 semaines, y a t-il un autre organisme qui les prend en charge ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eva,

      En règle générale l’employé.e qui n’est pas en état d’effectuer son travail à cause d’une maladie peut bénéficier durant une certaine période du salaire garanti payé par l’employeur. Si l’incapacité persiste, la mutualité interviendra pour le paiement des indemnités de maladie.

      Concrètement, si tu as un statut d’employée, en principe l’entreprise pour laquelle tu travailles doit te payer le salaire complet pendant ton premier mois de maladie. A partir du deuxième mois, par contre, ta mutuelle prendra en charge les indemnités d’incapacité de travail, qui normalement correspondent aux 60 % du salaire brut.

      Attention ! Si tu as un statut d’ouvrière au sein de l’entreprise, le salaire est à charge de l’employeur pendant les 14 premiers jours. A partir du 15eme jour, la mutuelle paie 60% .

      Je te conseille quand même de contacter ta mutuelle et ton syndicat  pour avoir des informations plus précises concernant ta situation spécifique.

      J’espère avoir répondu à ta question,

      N’hésite pas à nous recontacter en cas de besoin,

      À très bientôt 😊

      Répondre
  19. Pauline

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler en tant qu’employée sous contrat CDI à raison de 5 jours par semaine le 1erseptembre 2020. Ayant 25 ans, je n’ai pas droit aux vacances jeunes. Pourriez-vous me dire à partir de quand je pourrai commencer à prétendre à des jours de vacances ordinaires (hors vacances européennes) ?

    Merci d’avance !

    Pauline

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Pauline,

      Si tu le souhaites, tu pourras prendre tes vacances ordinaires à partir du 1er janvier 2021. Comme ton contrat a débuté le 01/09/2020, tu pourras prétendre à +-7 jours de vacances ordinaires.

      Par contre, pour ouvrir le droit à des vacances européennes, tu dois avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile (2021) et tu devras d’abord épuiser les jours de vacances ordinaires auxquels tu as droit sur base des jours de travail prestés en 2020.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  20. Merlin

    Bonjour,

    J’ai 25 ans depuis le mois de juin 2020 et j’ai été diplômé en septembre 2019. Je travaille depuis le 11 décembre 2019 à raison de 5 jours par semaine auprès du même employeur en contrat CDI (premier emploi). J’ai droit à 6 jours de repos compensatoires par an (pour horaire de base de 39h).

    Ayant commencé le 11 décembre 2019, j’ai bien travaillé les 13 jours requis en 2019, pour avoir droit aux vacances jeunes, mais je n’ai par contre pas travaillé 1 mois. Dès lors, ai-je tout de même droit aux vacances jeunes? Dans le cas contraire, ai-je droit à des vacances européennes? Si oui, sous quelles conditions?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Merlin,

      Malheureusement, tu ne pourras pas prétendre à des vacances jeunes car pour y avoir droit il faut avoir été lié à un contrat de travail (ou plusieurs) pendant au moins un mois, et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Le fait d’avoir travaillé 13 jours ne suffit donc pas à pouvoir remplir cette condition.

      Tu peux donc ouvrir un droit à des vacances européennes puisque tu sembles avoir travaillé 3 mois dans l’année civile en cours (soit en 2020; c’est ce qu’on appelle la période d’amorçage). Cela signifie que depuis avril, tu as droit à 1 semaine de congés européens auxquels il faut retirer le nombre de jours de vacances annuelles auquel tu as ouvert le droit en travaillant en 2019 (c’est une information dont dispose ton employeur). Par contre les jours de repos compensatoires ne sont pas retirés.

      Depuis le mois d’avril, tu ouvres le droit à +/- 1,6 jours supplémentaires par mois de prestations effectuées puisque tu travailles 5 jours par semaine. Tu devrais donc avoir droit à +/- 8 jours supplémentaires en ayant travaillé jusqu’à présent. En effet, le principe des vacances européennes est de compléter ton nombre de jours de vacances annuelles pour assurer le droit à 4 semaines de congé par an.

      Tu trouveras le détail des conditions sur la fiche ci-dessus.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  21. Man

    Bonjour,

    J’occupe mon premier emploi depuis le 1er avril et je voudrais prendre des vacances.

    Seulement, je n’entre pas dans les conditions vacances jeunes (j’avais déjà 25 ans en décembre 2019).

    J’avais travaillé en 2019 auprès d’une agence interim qui m’a déjà versé mon pécule de vacances, mais je n’ai pas encore pris mes 4 jours de congés qui allaient avec.

    Je suis perdue, où en suis-je et que me reste-t-il à faire si je veux prendre plusieurs jours de congés prochainement ?

     

    Merci d’avance,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Man,

      Si tu le souhaites, tu pourrais prendre des vacances européennes cette année. Pour en bénéficier, il faut travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Ainsi, en plus de tes 4 jours de vacances ordinaires (sur base de ta période de travail de 2019), tu pourrais cumuler des jours de vacances de sorte à avoir un total de 4 semaines.

      Comme ton contrat a débuté le 01/04/2020, depuis le 01/07 2020, tu as ouvert le droit à 1 semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail tu ouvrivras le droit à 2 jours supplémentaires de congé si tu travailles 6 jours par semaine, si tu travailles moins, tu auras droit à des jours proportionnellement. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Mais comme pour les vacances ordinaires, tes jours de vacances devront être négociés avec ton employeur.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  22. Giulia

    Bonjour,

    Je suis italienne et j’ai déménage en Belgique pour travailler en Septembre 2019.

    J’ai commencé à travailler tout de suite au sein d’une entreprise internationale en septembre 2019, lorsque j’étais toujours étudiante. Il s’agit de mon premier emplois.

    J’ai obtenu mon diplôme en février 2020 mais en ce qui concerne mes congés, j’ai uniquement droit à 14 jours en 2020.

    Selon mon employeur, je ne pourrais pas bénéficier des congés européens, pourriez-vous me le confirmer ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Giulia,

      Ta question n’est pas très précise. Avant d’être diplômée en février 2020, ton contrat était-il un contrat d’occupation étudiant ou un contrat de travail ordinaire? Car, le job étudiant n’ouvre pas malheureusement pas droit aux vacances européennes. Dans tous les cas, que tu aies débuté par un contrat étudiant ou non, contrairement à ce que t’a dit ton employeur, tu vas bien pouvoir prétendre aux vacances européennes. Ce qui va faire la différence, c’est le début de la période d’amorçage.

      Pour bénéficier des vacances européennes, il faut avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile. Si ton contrat a toujours été un contrat ordinaire, depuis le 1/04/2020, tu as ouvert le droit à une semaine de vacances européennes. Sinon, il faut compter 3 mois effectifs de travail depuis la signature du contrat ordinaire (éventuellement après la fin de tes études). Le nombre de jours dépend du régime de travail. Si tu travailles 6 jours par semaines, tu auras 6 jours de vacances européennes après les 3 premiers mois, si tu travailles 5 jours, tu auras 5 jours de vacances européennes, etc.

      Après cette période d’amorçage de 3 mois, chaque mois de travail ouvre le droit à 2 jours supplémentaires pour un régime de 6 jours semaine. Si tu travailles moins, tu auras droit à des jours proportionnellement à ton régime de travail. Ainsi, tu auras droit à un maximum de 4 semaines de vacances au total pour cette année 2020 (vacances ordinaires + vacances européennes). Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Comme pour les vacances ordinaires, les jours à prendre devront être négociés avec ton employeur. Et, tu auras bien ton salaire habituel à la fin du mois. Toutefois, ton employeur devra prendre en contact qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant les périodes de congés devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  23. Nat

    Bonjour,

    J’ai 26 ans et je rentre dans les conditions pour bénéficier des congés européens. Cependant mon employeur m’a dit qu’en tant qu’ouvrier je n’y avais pas droit. J’ai lu sur le site de la fgtb que pour les ouvriers c’était la caisse des vacances qui me verserait un pécule pour ma semaine de congé. Comment dois je introduire une demande auprès de la caisse des vacances ? Ai-je droit à ces congés malgré mon statut d’ouvrier ? Merci d’avance,

    Natacha

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Natacha,

      En tant qu’ouvrière, tu peux effectivement avoir droit à des vacances européennes si tu remplis les conditions . Comme tu le dis toi même (et tu le retrouveras également sur notre fiche ci-dessus), lorsque tu es ouvrière, c’est la caisse de vacances annuelles (ONVA par exemple) qui te paye, mais la demande doit être adressée à ton employeur (il n’y a pas d’autres démarches particulières à effectuer).

      Une alternative pour convaincre ton employeur serait de lui proposer de contacter ton syndicat ou la caisse de vacances annuelles afin qu’il obtienne les informations de vive voix.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  24. Nina

    Bronson, je  viens  de commence le travail en Belgique le 04 juin 2019, et le 01juillet 2020 j ai demandé mon congé.  Ma demande est , a combien de jours paye j’ai droit . merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nina,

      Si tu travailles à temps plein à régime de 5 jours/semaine, tu devrais avoir droit à 12 jours de congés légaux. N’hésite pas à en discuter avec ton employeur.

      Bien à toi

      Répondre
  25. Nat

    Bonjour,

    J’ai 26ans et je suis partie à l’étranger l’année dernière durant un an. Je travaille depuis février dans le secteur de l’horeca (en cdi) et j’ai été mise au chômage temporaire du 13 mars au 8 juin.

    Si j’ai bien compris, j’ai droit au congé européen (je travaille sous un régime de 6jours). J’ai donc droit à 6jours de congé.

    J’ai déjà une première question:est-ce que la période de chômage temporaire est comptée dans les 3mois requis pour avoir le congé européen.

    Ensuite, quelle est la procédure à suivre. Mon employeur doit-il faire quelque chose ? I

    Doit-il me payer un salaire complet ou je reçois le reste d’ailleurs ? Dois-je prévenir un autre organisme ?

    Merci d’avance,

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nat,

      Pour bénéficier des vacances européennes, il faut effectivement travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, si ton contrat a débuté en février, depuis mai (ne sachant pas la date exacte de début de ton contrat, nous ne saurons te dire le je jour du mois), tu as ouvert le droit à une semaine (6 jours comme tu travailles à régime de 6 jours par semaine) de vacances européennes. Et, la période de chômage temporaire est bien prise en compte, puisque ton contrat a continué à courir pendant cette période.

      Après cette période d’amorçage de 3 mois, pour chaque mois de travail, tu ouvres le droit à 2 jours supplémentaires. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Comme expliqué sur la fiche, tu n’as aucune démarche particulière à faire. Tu dois t’adresser à ton employeur. Comme pour les vacances ordinaires, les jours à prendre devront être négociés avec ton employeur. Et, tu auras bien ton salaire habituel à la fin du mois. Toutefois, ton employeur devra prendre en contact qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant les périodes de congés devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  26. RCHNS

    Bonjour,

    j’ai travaillé du mois d’octobre 2020 et janvier 2020 chez un employeur ou j’avais droit à 5 jours, que je n’ai pas pris. Je travaille depuis le mois de février chez un nouvel employeur 5j/semaine en CDI. J’ai pris mes 5 jours pour le mois de septembre. Pourriez-vous me dire combien de jours je pourrais prendre comme vacances européennes et si j’y ai bien droit?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour RCHNS,

      Je suppose que tu as travaillé d’octobre 2019 à janvier 2020.  Tu as donc ouvert le droit à 5 jours de congés légaux en 2020 en fonction de ton activité professionnelle de 2019.
      Si tu le souhaites, tu peux compléter tes jours de congés par des jours de vacances européennes.
      À la fin de la période d’amorçage de 3 mois, tu as droit à une semaine de vacances européennes.  Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail (par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours).
      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
      Tu ne pourras prendre les jours de vacances européennes qu’après avoir pris tes jours de vacances ordinaires.
      Si tu as travaillé sans interruption entre janvier et septembre et que tu travailles 5 jours/semaine, tu devrais avoir droit à un peu moins de 3 semaines de vacances (une semaine de congé ordinaire et un peu moins de deux semaines de vacances européennes) en septembre.

      Bien à toi

      Répondre
  27. Titi

    Bonjour je voudrais savoir si je recevrai mon salaire normal si j’ai pris mes vacances annuels (4 semaines) j’ai reçu un pécule de vacances qui équivaut à 1 mois de salaire brut je travaille chez ISS Belgique  merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Titi,

      Tout dépend si tu as travaillé toute l’année 2019 ou pas.
      Si tu as travaillé toute l’année 2019, tu dois bien recevoir un simple pécule de vacances qui correspond à ta rémunération habituelle. Si tu es employé, c’est ton employeur qui paie. Si tu es ouvrier, c’est ta caisse de vacances (tu peux la contacter).

      Bien à toi

      Répondre
  28. Sasa1992

    Bonjour,

    J’ai travaillé en tant qu’employé à temps plein (5jours/semaine) sous contrat de remplacement 3 mois en 2019.

    Depuis début octobre 2019, je travaille chez un autre employeur en tant qu’employé en contrat de remplacement (5jours/semaine) et mon contrat prend fin le 17 septembre mais sera reconduit pour 1an.

    Dès lors, ai je droit à des congés européens ? Si, oui à combien svp ?

    Il ne me reste actuellement que 12 jours mais j’aimerais partir pour au moins 15 jours.

     

    Un grand merci d’avance.

     

    Bien à vous,

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sasa1992,

      En principe tu pourrais effectivement compléter le nombre de jours de vacances annuelles auquel tu as ouvert le droit par des vacances européennes puisque tu as travaillé plus de 3 mois en 2020.

      Cela dit, comme ce système te permet de compléter le nombre de jours de vacances annuelles pour arriver à 4 semaines de congé, il faut avoir épuisé ses vacances annuelles pour pouvoir y prétendre.

      Concrètement, si tu as droit à 12 jours de vacances annuelles, seuls 8 jours pourront être couverts par des vacances européennes (puisque lorsqu’on travaille à raison de 5 jours par semaine à temps plein, 4 semaines de congé correspond à 20 jours).

      En Avril, tu as ouvert le droit théorique à 1 semaine de congé en avril mais celle-ci est couverte par tes vacances annuelles (soit 5 jours).

      Ensuite, chaque mois presté te permet théoriquement d’ouvrir le droit à +/- 1,6 jours de vacances européennes. Mais une partie de ceux-ci seront également couverts par tes vacances annuelles.

      Tu pourrais donc en principe prétendre réellement à des vacances européennes aux alentours de septembre 2020 (pour autant que ton contrat soit reconduit de manière effective).

      Pour obtenir des informations plus précises, nous te conseillons d’en discuter avec ton employeur, son secrétariat social ou le service du contrôle des lois sociales : https://emploi.belgique.be/fr/contact/inspection-du-travail

      Si tu souhaitais partir pour 15 jours avant cette période, une alternative serait de négocier des congé sans solde avec ton employeur.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  29. John

    Bonjour j ai travaille pendant 6 semaines dans le service public en 2019 ,ai je droit a des jours de vacances en 2020?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour John,

      En principe, dans le secteur public, ce sont les prestations de l’année en cours qui déterminent le nombre de jours de congé du travailleur et de son âge.

      Nous ne pourrons donc pas répondre à ta question, mais te conseillons de te renseigner auprès du service de ressources humaines du service public dans lequel tu travailles, ou auprès de ton employeur.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre

  30. sousou

    Bonjour, il y a une prime pour les vacances?s

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sousou,

      Peux-tu préciser ta question ? Nous ne sommes pas certains de la comprendre.

      Peut-être parles-tu du double pécule de vacances ?

      Le pécule de vacances est en effet composé :

      – Du simple pécule de vacances qui est en fait le maintien de ton salaire pendant tes jours de vacances ;

      – Du double pécule de vacances qui est une prime octroyée aux travailleurs au moment où ils prennent leurs vacances (généralement les employeurs la versent autour du mois de juin).

      Pour avoir droit à cette prime, tout comme pour le simple pécule de vacances, il faut avoir travaillé l’année précédente.

      Tu trouveras toutes les informations ici : https://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintReferences?OpenAgent&Cat2=72~~3&Lang=FR

      C’est d’ailleurs dans ce cadre que nous précisons bien que les vacances européennes ne sont pas un « cadeau ». Le travailleur auto-finance en effet ses vacances via son double pécule de l’année suivante.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  31. ryry

    Bonjour,

    Je me demande si j’ai droit aux congés européens?  (J’ai +26 ans donc n’ai clairement plus droit aux congés jeunes)

    Mon cas : J’ai fini mes études en Juin 2020 ,  pendant ma dernière année d’étude j’ai travaillé en temps qu’étudiante pendant des mois. ( 16h/sem) et depuis le mois de Juillet 2020 je suis employé en CDD

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

       

      Bonjour Ryry,

      Malheureusement, tu ne pourras pas prétendre à des vacances européennes puisque pour ce faire il faut avoir travaillé au moins trois mois dans la même année civile (entre janvier et décembre d’une même année) sous un contrat soumis aux cotisations sociales classiques ; ce qui n’est malheureusement pas le cas du travail étudiant effectué sous le quota des 475 heures. Tu pourras donc y prétendre à partir d’octobre (si tu es toujours sous contrat de travail).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  32. maedltr

    Bonjour,

    Je travaille en 9/10èmes depuis le 2 novembre 2019. J’ai droit à un peu plus de 2 jours de congés légaux (déjà pris). Je n’ai pas droit à des congés « jeunes » (études finies en 2018). Je pense que je suis dans les conditions pour bénéficier des congés européens, mais à combien de jours puis-je prétendre ?

     

    Merci !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Maedltr,

      Les vacances européennes sont une disposition mise en place par la Belgique afin de garantir aux travailleur·euses 4 semaines de congés par an.

      Etant donné que tu as travaillé deux mois en 2019, tu as ouvert un droit à tes congés ordinaires proportionnellement au temps de travail effectué.

      Depuis début de 2020, si tu travailles dans un régime de 5 jours par semaine, la période d’amorçage de 3 mois permet d’ouvrir un droit de 5 jours à des vacances européenne. De ces 5 jours, il est nécessaire de déduire les jours de congés ordinaires que tu as obtenu sur base de ton travail en 2019. Si tu avais bien 2 jours de congés ordinaires (proportionnel à ton régime de travail de 2019), cela signifie qu’au bout de la période d’amorçage, tu as droit à 3 jours de vacances européennes.

      Par la suite, si tu es en régime de 5 jours par semaines depuis le début de l’année 2020, cela signifie que (après la période d’amorçage) tu obtiens 1,6 jours de vacances européennes par mois travaillé. Ainsi, en considérant que la période de janvier à fin mars est ta période d’amorçage qui te donne 3 jours de vacances européennes, cela signifie que tu peux rajouter 1,6 x 3 jours de vacances européennes. Par conséquent, si tu as travaillé dans un régime de 5 jours depuis le début de l’année, tu as droit, en + des jours obtenus après la période d’amorçage, à 1,6 x 3 jours de vacances européennes, soit 4,8 jours.

      En cas de doute, n’hésite pas à contacter l’ONSS afin d’obtenir plus de précisions adaptées à ta situation. Tu trouveras le formulaire de contact par internet et le numéro de téléphone de l’ONSS au lien suivant: https://www.rsz.fgov.be/fr/contact

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  33. william

    bonjour ,

    J’ai actuellement commence un travaille en cdd depuis début mars.

    J’aurais bien voulu savoir si j’avais droit au congé européennes?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour William,

      Ta question n’est pas très précise. As-tu travaillé l’année dernière pour prétendre à des vacances ordinaires sur cette base? As-tu vérifié si tu remplis les conditions pour bénéficier des vacances jeunes: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/

      Sache dans tous les cas que les vacances européennes viennent compléter notre système pour garantir 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs. Donc, si tu n’as pas du tout de jours de des vacances ordinaires (congés payés) OU, en as mais de moins de 4 semaines, tu peux si tu le souhaites, les compléter par des jours de vacances européennes.

      Pour ouvrir le droit à des vacances européennes, tu dois avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile. Par exemple, si ton contrat a débuté le 2 mars, depuis le 2 juin, tu as ouvert le droit à 1 semaine de vacances européennes.

      Et, après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à 2 jours supplémentaires de congé; à raison de 6 jours de travail par semaine. Si tu travailles moins, tu auras droit à des jours proportionnellement à ton régime de travail. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche ci-dessus.

      Comme pour les vacances ordinaires, les jours de vacances européennes devront être négociés avec ton employeur. Et attention, ils doivent être pris après que tu aies épuisé les éventuels jours de vacances ordinaires que tu aurais.

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  34. Yassouminou

    Bonjour,

    L’année 2019, j’ai été doctorante en Espagne et mon contrat s’est terminé fin décembre 2019. Cette année 2019, j’ai eu 22 jours de congés comme il est autorisé en Espagne pour un doctorant.

    Depuis le mois de juin 2020, je travaille en Belgique. Sauriez-vous me dire de combien de jours de vacances je bénéficie en tant que salarié en Belgique pour l’année 2020? Je suis assez confuse de toutes les informations contradictoires que je reçois.

     

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Yassouminou,

      Ta question était passée inaperçue. Désolé.
      Si tu n’as pas travaillé en Belgique en 2019, tu n’as pas droit à des congés légaux en Belgique en 2020. Tu peux cependant faire appel aux vacances européennes à partir de septembre, comme expliqué dans la fiche ci-dessus.

      Bien à toi

      Répondre
  35. Hasna

    Bonjour,

    Je ne saisis pas très bien ce que sont les vacances européennes et si j’y ai droit.

    J’ai fini mes études en Juin 2019.

    J’ai commencé un nouveau contrat en CDD en décembre 2019 jusque fin mars 2020 en mi-temps (à raison de 3j/sem).

    Ensuite, j’ai commencé un autre contrat depuis le 14 avril 2020 (j’y suis encore actuellement) en CDI en 38H semaine sur 6j (du lundi au samedi).

    Ai-je droit aux vacances européenne? Si oui, après le mois d’août, combien de jours aurais-je droit ?

     

    Merci d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Hasna,

      Tout d’abord, si tu es dans les conditions pour bénéficier des vacances jeunes, il semble plus intéressant d’opter pour ces dernières. L’indemnité de l’ONEm que tu reçois dans le cadre des vacances jeunes n’est pas réclamée au travailleur l’année d’après. Avec les vacances jeunes, tu conserves donc ton droit au double pécule complet l’année suivante. Tu trouveras de plus amples informations sur la fiche suivante : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/

      Comme tu peux le lire, pour ouvrir un droit aux vacances jeunes en 2020, tu dois :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019 ;

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris) ;

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».

      Si l’une de ces 3 conditions n’est pas remplie, tu peux alors faire appel aux vacances européennes. Les vacances européennes permettent de garantir 4 semaines de congé par an à tous les travailleurs.

      Pour ouvrir le droit à des vacances européennes, tu dois avoir travaillé minimum 3 mois (peu importe le type de contrat) dans la même année civile (ce qui est ton cas). Attention, tu dois d’abord épuiser les jours de vacances ordinaires auxquels tu as droit sur base des jours de travail prestés en 2019. A ces jours, tu peux donc ajouter des jours de vacances européennes de sorte à totaliser 4 semaines de vacances pour cette année 2020.

      Après cette période d’amorçage de 3 mois, pour chaque mois de travail, tu ouvres le droit à 0,8 jour  supplémentaire (les personnes travaillant 6 jours par semaines ont droit à 2 jours supplémentaires). Après le mois d’août, tu devrais avoir droit à environ 2 semaines de vacances européennes (dont environ 1 jour de vacances ordinaires pour tes prestations en décembre 2019).

      Pour demander tes vacances européennes, il n’y a pas de démarche particulière à effectuer. Comme pour les vacances ordinaires, les jours de vacances européennes devront être négociés avec ton employeur. Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  36. Garance

    Bonjour,

    En tant que jeune, j’ai travaillé 2 semaines en 2019, ce qui me donne droit à 1 jour de congé « ordinaire » (mais qui ne me permet pas d’obtenir les congés « jeunes ») et mon employeur prévoit 5 jours de congé « extra » à tous ses employés. Qu’en est-il donc des congés européens? Au 1er juillet, j’ai droit à 10 jours de congés, mais dois-je en déduire mon jour de congé payé ordinaire uniquement ou les 6 jours de congés totaux? Et suis-je obligée de prendre ces 5 jours « extra » avant de prendre les congés européens?

    De plus, puis-je prendre des congés en avance, c’est-à-dire prendre les 4 semaines avant décembre?

    Merci d’avance pour vos réponses,

    Bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Garance,

      Les jours de congé extra légaux n’interviennent pas dans le calcul en ce qui concerne les vacances européennes.

      Ainsi, si tu as débloqué 1 seul jour de congé légal, tu pourras compléter ce jour-là par des jours de vacances européennes de sorte à avoir 4 semaines de congé sur l’année (le nombre de jours précis dépendant de ton temps de travail).

      Tu n’es a priori pas obligé d’écouler tes jours de vacances extra légaux avant de prendre tes vacances européennes, mais peut-être est-ce plus judicieux de le faire. D’une part parce que ces jours de vacances sont liés à ton employeur, ce qui signifie qu’en cas de rupture de contrat tu en perds le droit. D’autre part parce que les jours de vacances européennes ne sont pas « offerts » mais bien auto-financés par ton propre double pécule de vacances de 2021 (contrairement au jours extra légaux qui sont un « cadeau » de l’employeur). Les jours de congé extra légaux semblent donc plus avantageux.

      Il ne te sera pas possible de prendre les 4 semaines avant décembre comme le droit à des jours de vacances européennes s’ouvre au fur et à mesure de tes prestations de travail (1,6 jour de congé par mois de travail si tu es en temps plein 5j/semaine).

      Actuellement, en partant du principe que tu travailles à temps plein 5j/semaine, tu aurais droit à
      – 1 jour de congé légal
      – 5 jours de congé extra légaux
      – 5 (période amorçage) + 4,8 (avril, mai, juin) jours de vacances européennes.

      Attention, si ton temps de travail n’est pas un temps plein 5j/semaine, le calcul est différent (comme le nombre de jours de vacances européennes est proportionnel au temps de travail). Tu es obligé de prendre ton jour de congé légal avant de faire appel aux vacances européennes.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  37. Nina

    Bonjour,

    Juste après mes études, j’ai démarré ma carrière au Luxembourg de Septembre 2019 à Mars 2020 (6 mois) et j’ai décidé après cela, de revenir en Belgique. Je travaille donc ici depuis Juin 2020. Puisque je chevauche deux années, les congés européens sont-ils possibles? Ou pensez-vous que j’aurai droit à des congés ordinaires, sachant que j’avais pris 8 jours de congés légaux en décembre lorsque je travaillais au Luxembourg?

    Résumé:
    Septembre 2019 – Mars 2020 : Luxembourg (8 jours de congés légaux pris en Décembre 2019)

    Juin 2020 – … : Belgique.

    Merci d’avance pour votre réponse,

    Bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nina,

      Tu pourrais prétendre à des vacances européennes en Belgique après 3 mois de prestation ici. Donc à partir de septembre 2020, tu pourras prétendre à une semaine de vacances européennes.
      Après cette période d’amorçage de 3 mois, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).

      Bien à toi

      Répondre
  38. Fredos

    Bonjour,

    J’ai démissionné de mon travail en Mai 2019 en France, et ai déménagé en Belgique le même mois.

    J’ai commencé une nouvelle activité professionnelle en Belgique en Mars 2020, cela fait donc plus de 3 mois que je travaille en tant que salarié.

    Je voulais savoir si les vacances européennes pouvaient s’appliquer ici?

    Merci d’avance pour votre aide,

    Bien à vous,

    Fred

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fred,

      Oui, tu peux effectivement avoir droit à des vacances européennes dans ton cas puisque ce système est également destiné aux personnes qui exercent une activité après une période d’emploi à l’étranger. En outre, tu as presté la période d’amorçage de 3 mois en Belgique :tu rentres donc bien dans les conditions pour faire valoir ce droit auprès de ton employeur.

      Cette période d’amorçage te donne droit à 1 semaine de congé; et depuis ce mois-ci, chaque mois que tu presteras te permettra donc d’ouvrir le droit à un certain nombre de jours de vacances supplémentaire, ce nombre de jours étant proportionnel à ton régime de travail).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  39. V

    Bonjour,
    j’ai commencé à travailler chez un nouveau  employeur en février 2019, sous contrat CDD de 1 an pour un mi temps en tant qu’employé. En mai 2019 on me prélève quasi la totalité de mon salaire pour couvrir mon pécule de vacances. En 2019 je n’ai pas touché de pécule de vacances puisque je l’ai perçu en quittant mon ancien travail en 2018. Lorsque mon contrat prend fin en février 2020 l’employeur me fait signer un nouveau contrat CDD de 1 an. En mai 2020 de nouveau on me prélève quasi la totalité de mon salaire, selon le secrétariat social pour couvrir le pécule de vacances et selon mon employeur je ne le toucherai pas de toute façon. Il refuse de me le payer en disant que je n’ai pas droit or que le secrétariat social m’explique que j’ai perçu le pécule de vacances de sortie à la fin de mon premier CDD alors que c’est pas le cas. En attendant de joindre mon syndicat, j’aimerai bien avoir un avis de votre part sur le sujet. Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour V,

      Cela est courant lorsqu’il y a changement de contrat ou d’employeur. A la fin du contrat, le travailleur perçoit à l’avance le pécule de vacances obtenu qui n’est pas encore utilisé (donc cela peut inclure les congés payés pour l’année en cours qui n’ont pas encore été pris ainsi que les congés payés acquis pour l’année suivante). Lorsque le travailleur trouve un nouvel emploi, il y a souvent ce qu’on peut qualifier de « rachat de ses congés ». Cela veut dire que tu as droit à des congés payés par ton nouvel employeur mais tu dois lui donner la rémunération que tu avais perçu à l’avance par l’ancien employeur. C’est donc comme si tu rachetais tes congés payés. Ce transfert se fait généralement au mois de mai.

      Si tu avait effectivement perçu ton pécule à l’avance à la fin de ton 1er CDD, il est normal, si ton employeur te donne des congés payés, de « rendre » ce pécule perçu à l’avance. Il faut donc vérifier ce que tu as perçu à la fin de ton contrat. Évidemment, si tu n’avais reçu aucun pécule de vacances à l’avance, il n’est pas normal que celui-ci soit récupéré maintenant.

      Si cela est difficile à vérifier ou que tu continues à rencontrer des difficultés avec ton employeur, n’hésite pas à en parler avec un service juridique gratuit tel que l’Atelier des droits sociaux: http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques ou encore directement avec le contrôle des lois sociales: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions ou l’ONVA: https://www.onva.be/fr/contact

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  40. Lofou

    Bonjour,

    Etant jeune travailleur depuis 1 et demi, je me pose des questions sur les congés européens.

    J’ai entendu plusieurs points de vue différents:

    – On aurait droit à utiliser ces jours de congés européens qu’une fois sur notre carrière ?

    – On est payé à 100% ces jours de congés là?

    Si je décidais (et si ma boite me le permettait), pourrais-je prendre tous les ans 10 jours de congés en plus via ces congés européens ?

     

    Bien à vous

    **** Loïc

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Loïc,

      L’objectif des vacances européennes est de permettre aux personnes qui démarrent (par exemple lors du premier emploi, après un travail indépendant ou un période de travail à l’étranger) ou reprennent (par exemple après une période de chômage, incapacité de travail, …) un activité professionnelle salariée d’avoir droit à 4 semaines de congés. En effet, comme le droit au congé se calcule sur base des prestations effectuées l’année précédente, une personne n’ayant pas travaillé en tant que salarié en 2019, ne pourra pas prétendre à des congés légaux et pourra donc faire appel au système des vacances européennes pour avoir droit à leur 4 semaines de congés.

      En ayant travaillé 1 an et demi, il est donc très peu probable que tu puisses ouvrir un droit à des vacances européennes puisque si tu as travaillé toute l’année dernière (2019), tu devrais avoir droit à tes 4 semaines de congés légaux. Il ne te sera donc pas possible de compléter ce nombre de jours.

      Ce droit n’est par contre pas limité à une seule fois dans ta carrière, mais pour pouvoir y prétendre, tu dois remplir les conditions expliquées ci-dessus et justifier d’un démarrage ou d’une reprise d’activité professionnelle (après une période d’interruption).

      Pendant ces vacances, tu continues effectivement à recevoir ta rémunération habituelle; par contre, l’année suivante, au moment de recevoir normalement ton double pécule de vacances, on déduira de ce double pécule la rémunération que tu as reçue pendant tes vacances européennes. Prendre des vacances européennes signifie donc que tu reçois à l’avance le supplément que représente le double pécule de vacances.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  41. vanessa

    Bonjour,

    j’ai 26 ans , j’ai terminé mes études en juin 2019, j’ai commencé à travailler le 4 novembre 2019.

    Est ce que j’ai droit à des congés payés en 2019?

    Merci vanessa

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vanessa,

      En 2019, tu ne pouvais pas ouvrir de droit à des congé payés puisque pour ce faire, il aurait fallut que tu travailles en 2018 (sous cotisations sociales classiques, c’est à dire que le travail étudiant effectué sous le cotât des 475 heures ne peut être pris en compte). En effet, ce sont les prestations de l’année qui précède celle à laquelle tu souhaites prendre des congés qui te permettent d’ouvrir un droit aux vacances payées l’année suivante.

      Par contre, le fait d’avoir travaillé en 2019 t’as ouvert le droit à un certain nombre de congés payés en 2020. Cen nombre de jour dépend de ton régime de travail. C’est une information que devrait pouvoir te communiquer ton employeur (ou que tu as reçu sur une fiche de vacances).

      Puisque tu as plus de 25 ans, tu ne peux prétendre à des vacances jeunes, mais tu pourras compléter ce nombre de jours de congés payés par les vacances européennes pour parvenir à 4 semaines de congé.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  42. FG

    Bonjour,

    Je me permets de vous contacter car je ne comprends pas très bien si j’ai accès à une quelconque aide durant les vacances d’été 2020.

    – fin des études en juin 2019

    – nationalité française

    – contrat FPIE (Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise) débute le 17 janvier 2020

    – fin du contrat FPIE le 16 juillet 2020 (durée 6 mois)

    – obligation de proposer un contrat d’au moins la durée du FPIE (donc au moins un CDD de 6 mois)

    – 25 ans depuis février 2020

     

    Les jours de congé pendant le FPIE sont des congés sans solde. Est-il possible de profiter de congés dès cet été 2020 ?

    Un grand merci par avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour FG,

      Hélas, tu ne sembles remplir aucune condition pour pouvoir bénéficier de congés directement. 

      En effet, puisque tu ne sembles pas avoir travaillé en 2019, tu n’as pas droit à des congés légaux et tu ne remplis pas les conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes.

      Il reste les vacances européennes. Cependant, pour en bénéficier, il faut avoir passé la période d’amorçage, c’est-à-dire avoir travaillé au moins 3 mois sur l’année civile. Le FPIe est une période de formation et n’est pas considéré comme un emploi. Tu ne pourras donc bénéficier de vacances européennes qu’à partir du 17 octobre si ton contrat de travail commence directement après ton FPIe.

      La seule solution donc pour pouvoir prendre des vacances durant les mois d’été est de demander des congés sans solde.

       

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

       

      Répondre
  43. Sofiana

    Bonjour,

    Je suis ergothérapeute en maison de repos, j’ai 25 ans et je suis diplômée depuis janvier. Je travaille depuis le 1 avril et je n’ai pas droit à des vacances cette année. J’ai abordé les vacances européennes avec mon employeur mais celui-ci en a jamais entendu parler et me demande de faire les démarches. Où doit-il se renseigner pour m’en octroyer?

    Un tout grand merci d’avance pour votre réponse

    Bien à vous,

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sofiana,

      Comme indiqué ci-dessus, il n’y a pas de démarche particulière à effectuer (hormis signaler à ton employeur que tu comptes utiliser le système des vacances européennes). Au niveau des éventuelles déclarations qu’aurait à faire ton employeur, nous lui conseillons d’en discuter avec son secrétariat social.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  44. Blanche

    Bonjour,

    Merci pour ces explications très complètes. Je me permets de vous faire part de ma situation actuelle afin d’être certaine d’avoir bien compris.

    Depuis le mois de février 2015 je travaille au sein de la police intégrée sous le régime statutaire.

    J’ai présenté ma démission en ce mois de juin. Je preste un préavis de 1 mois. Je quitterai donc la fonction publique le 31 juillet 2020. Mon employeur me demande prendre tous mes congés auxquels j’ai droit c’est à dire 19 jours.

    Le 1er août j’intègre une société privée sous un régime contractuel 5jours semaine. En 2020 j’y travaillerai donc 5 mois.

    Au 1er janvier 2021 à combien de jours de congés « ordinaires » aurais je droit ? Et ensuite quand pourrais réclamer des jours « européens » ? Et a concurrence de combien pour toute l’année 2021 ?

     

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
  45. M.P.

    Bonjour,

    Comme j’ai une situation un peu particulière, je me permets de la détailler ci-dessous pour voir si je peux avoir accès aux congés européens cette année.

    – Diplômée en septembre 2017
    – Avril 2018: début de vie professionnelle en étant indépendante à titre principal.

    – Mi-août 2018 à février 2019: travail à mi-temps en salariée en continuant mon activité d’indépendante à côté (à noter que de octobre 2019 à décembre 2019, je suis passée sous le statut indépendante complémentaire).

    – de janvier 2019 à septembre 2019: j’ai été indépendante à titre principal.

    – A partir de début septembre 2019 , j’ai débuté une activité salariée 4j/semaine tout en gardant une activité d’indépendante (à noter qu’à partir de octobre 2019, j’ai pu passer sous le statut indépendante complémentaire).

    Actuellement, j’ai droit à environ 6 jours de congés légaux en 2020.

    Puis-je bénéficier des congés européens?

    Merci beaucoup pour votre réponse.

     

    Bien à vous,

    Répondre
    1. M.P.

      J’ai oublié de préciser, je vais avoir 26 ans début juillet 2020. Merci.

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour M.P.,

        Si tu es actuellement employée, tu as tout à fait droit à prendre des congés supplémentaires pour compléter tes 6 jours de congé et ainsi obtenir un total de 4 semaines de congé sur 2020 (le nombre de jours précis dépendant de ton temps de travail).

        Le paiement de ces jours de vacances supplémentaires sera prélevé sur ton double pécule de 2021 (pour lequel tu cotises en 2020). Tu auto-finances donc tes propres congés. Le fait d’avoir été indépendante les années précédentes n’a donc pas d’importance (l’impact étant sur l’année suivante).

         Pour les vacances supplémentaires (= vacances européennes), l’âge n’a pas d’importance. C’est pour le système des vacances jeunes qu’il en a.

        Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

        Répondre
  46. Maud ****

    Bonjour,

    Je suis intéressée par le système de vacances européennes, je souhaiterais faire un point sur ma situation avec vous pour savoir ce à quoi je peux prétendre dans ce contexte.
    Je vais avoir 29 ans le 31/07/1991. J’ai suivi une formation FPI/FPIE à mi-temps (21 heures/semaine) dans une structure du 1/11/2018 au 30/04/2019, je suis ensuite passée en contrat CDI mi-temps le 2/05/2019 (même nombre d’heure, 21h/semaine réparties le lundi et mardi de 9h30 à 17h30 et le jeudi de 9h30 à 16h30) dans la même structure. Je travaille depuis dans cette structure.

    Dans ce contexte je suis intéressée par les vacances européennes, pourriez-vous m’aider à calculer exactement à combien de jours ai-je le droit et si j’entre bien dans les critères ?

     

    Un grand merci et une belle journée,

     

    Maud ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Maud,

      Ta période de travail de 2019 (du 02/05 au 31/12/2019) a dû t’ouvrir le droit à des vacances ordinaires (congés payés). A ces jours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances européennes de sorte à totaliser 4 semaines de vacances pour cette année 2020.

      Pour en  bénéficier, le principe est de travailler minimum 3 mois dans la même année civile.  Donc, depuis le 01/04/2020, tu as ouvert le droit à une semaine de vacances européennes (3 jours, comme tu travailles 3 fois par semaine). Après cette période d’amorçage de 3 mois, pour chaque mois de travail, tu ouvres le droit à 0,8 jour  supplémentaire (les personnes travaillant 6 jours par semaines ont droit à 2 jours supplémentaires).

      Ne sachant pas le nombre exact de jours de tes vacances ordinaires, nous ne pourrons malheureusement pas te dire avec précision combien de jours de vacances européennes tu auras droit. Et, pour le utiliser, tu dois avoir épuisé tous les jours de vacances ordinaires et les jours à prendre devront être négociés avec ton employeur.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  47. ThomasGM

    Bonjour,

    Alors je m’appelle Thomas, j’ai 23 ans et je travail depuis le 5 mars 2020 dans une maison de repos comme aide soignant à raison d’un contrat temps partiel (21h/semaine). Je n’ai jamais travaillé avant cela. Je pense donc avoir droit à ces vacances supplémentaires mais comment puis-je calculer le nombre de jours auxquelles j’aurais droit après ma phase d’amorçage (5 juin) ? Étant donné que je ne travail pas tous les jours et que parfois il peut m’arriver de faire 4 jours comme 3 jours/semaine.

     

    Merci à vous,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Thomas,

      Après 3 mois de prestation, tu as droit à une semaine de congé. Tu as donc le droit de ne pas travailler pendant une semaine (du lundi au dimanche) et tu as les jours de congés qui correspondent à tes prestations. En ce qui te concerne après 3 mois de prestation, tu auras donc droit à 21h de congé. A priori peu importe le nombre de jours de travail par semaine. Par exemple, en fonction de ton régime de travail, tu auras droit après 3 mois de prestation soit à 3 jours de congé de 7h soit à 3 jours de congé de 5h et un jour de congé de 6h. Le but étant d’arriver à une semaine de vacances après 3 mois de prestation (jours de congés + jours où tu ne travailles pas habituellement). Avec un régime de travail à temps partiel flexible, il est parfois plus facile de compter en heures qu’en journées.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  48. Carine

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en 2019, et je vais avoir 25 ans en juillet. Après avoir téléphoné à l’onem pour faire valoir mes droits au vacances jeunes, cela m’a été refusé car je ne rentre pas dans les critères. J’ai donc décidé de faire une demande de vacances européenes, mais il y a t’il un formulaire type pour ce type de vacances à donner à mon employeur comme le  formulaire vacances-jeunes?

    Cordialement,

    Carine

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Carine,

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, en principe, si tu remplis les conditions pour pouvoir prétendre à des vacances européennes (à savoir, si tu as travaillé au moins trois mois au cours de l’année 2020), tu pourrais y prétendre pour autant que ton employeur valide la période à laquelle tu comptes prendre tes congés.

      Pour demander tes vacances européennes, tu n’auras pas de démarche particulière à effectuer (il suffit juste de t’adresser à ton employeur et de formuler ta demande).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  49. Seb D

    Bonjour,

    Est-il possible de prendres des congés européens en avance?

    Mon employeur me demande de prendre 3 semaines en juillet, or je n’aurai pas encore suffisamment de congés européens (9,8 au lieu de 14jours de congé).

    Ai- je le droit a prendre 4,2 jours de congé européen (que je finirai par cumuler pratiquement mi-septembre) en avance ?

    Merci pour votre réponse!

    Bien à vous.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour  Seb D,

      Malheureusement, il n’est possible de prendre aucun jour de vacances européennes sans avoir préalablement travaillé les jours qui en ouvrent le droit. Les vacances européennes se prennent soit au fur à mesure et à mesure que les jours sont cumulés, soit en une fois mais après avoir ouvert le droit à tous les jours (toujours à négocier avec l’employeur).

      Donc, au mois de juillet, tu ne pourras prendre que les jours de congés éventuellement cumulés. Et, si à cette date tu ne peux pas y prétendre parce que tu n’as pas suffisamment travaillé, tu ne pourras malheureusement pas en bénéficier. Même ton employeur ne peut pas t’y obliger. Et attention, s’il te propose de prendre tes congés sans solde, sache que tu n’y es pas obligé; tout comme il n’est pas obligé de te l’accorder si tu lui en faisais la demande.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

      Répondre
  50. Seb K

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler en août 2019 sous contrat « PFI » ( Plan Formation Insertion, en lien avec l’ ONEM ) pour une durée de 6 mois. ( 1er emploi car j’étais étudiant avant ) à régime de 5j/semaine.

    Février 2020, dans la même entreprise , à la fin de mon « PFI » j’ai commencé un contrat CDD en tant qu’employé pour une durée 6 mois. 5j/semaine

    Je me pose plusieurs questions :

    Lors des 6 mois en PFI , ai je droit aux congés européens ?

    Ayant commencé mon CDD en février 2020 , bientôt 3 mois( 19 mai) , ai-je droit aux congés européens ?

    Si oui, ayant travaillé en pfi en 2019-2020 et cdd en 2020 , combien ai-je droit de jours de congés européens ?

    Merci d’avance pour votre réponse,

    Cordialement ,

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Seb K,

      Avant tout, sache que la première partie de ton PFI (consacrée à ta formation) n’ouvre pas le droit à des jours de vacances. Seule une période de travail ouvre le droit à des vacances.

      Pour bénéficier des vacances européennes, tu dois avoir travaillé 3 mois dans la même année civile. Comme ton contrat a débuté en février 2020 pour une durée de 6 mois, tu pourrais prétendre à des vacances européennes à partir du 20 mai; pour autant que tu aies totalisé 3 mois effectifs de travail à la date du 19 mai.

      Ces 3 premiers mois de travail t’ouvriront le droit à une semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage de 3 mois, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à 1,6 jours supplémentaires comme tu travailles à régime de 5 jours par semaine (les personnes qui travaillent 6 jours par semaine ont droit à 2 jours supplémentaires).

      Comme pour les vacances ordinaires, les jours de vacances européennes devront être négociés avec ton employeur. Ils peuvent être pris en une fois ou au fur à mesure que tu les cumules; mais jamais à l’avance. Tu ne peux par exemple pas prendre 7 jours à partir du 20 mai, malgré que tu en totaliseras plus à la fin de ton contrat.

      A la fin de ton contrat, tu auras donc droit à: 5 jours (période d’amorçage) + 4, 8 jours (pour les 3 derniers mois de ton contrat) = 9, 8 jours au total. Mais attention, tu ne peux prendre qu’une fois que les périodes ouvrant le droit ont été effectivement travaillées.

      Toutefois, ton devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. Seb K

        Merci beaucoup pour votre réponse !

        J’ai une dernière question concernant la rémunération.

        Par exemple je décide de prendre 5j de congés européen au mois d’août.

        Je vais percevoir un salaire identique , au salaire que j’aurais perçu en août sans congés ?

        Et donc, je devrais le rembourser sur mon pécule 2021 ?

        Quelle est, alors,  la différence avec un congé sans solde ? Hormis que tu es payé mais que tu dois rembourser l’année  d’après sur ton pécule ?

        Merci pour votre réponse,

        Cordialement

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Seb K,

          En reprenant ton exemple, si tu prends 5 jours de congé sans solde au lieu de prendre des vacances européennes, tu ne recevras effectivement pas de salaire pour cette période. Mais, prendre un congé sans solde n’est pas du tout la même chose que prendre les vacances européennes.

          Sache avant tout que contrairement aux vacances européennes, les congés sans solde ne sont pas un droit. Ce type de congé n’étant pas prévu par la loi, ce serait une faveur que ton employeur te ferait en te les accordant. Il aura aussi le droit de te les refuser.

          Aussi, ce système aura des incidences sur tes droits en matières de sécurité sociales notamment en matière d’assurance maladie, d’assurance chômage, même de pension (puis que tu ne paies pas de cotisations sociales pendant cette période); à moins que tu veuilles cotiser toi-même via une « assurance continuée ».

          En fait, le congé sans solde est une suspension temporaire de ton contrat de travail avec perte de tous les avantages qui y sont liés. Cela pourrait avoir un impact par exemples sur le droit au chômage, aux vacances annuelles, à la  prime de fin d’année, etc.

          Alors que les vacances européennes sont un droit. En les prenant, tu perçois non seulement ton salaire complet du mois, mais aussi tout ton simple simple pécule l’année d’après (donc ton salaire habituel au moment). C’est sur le double pécule que sera déduite ta rémunération perçue pendant ta période de vacances européennes.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  51. Nic

    Bonjour

    Je suis en cdi depuis début Décembre 2019, j’ai appris l’existance du simple et double pécule et de vacance et j’aimerai savoir si je vais le percevoir ?

    Car je n’ai pas droit à des jour de congé de congé pour cette année étant donnée que j’étais au chômage avant d’être embauché.

    Du coup je me demande si je recevrai cette avantage sans prendre de congé cette année ?

    Cordialement en attente de votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Nic,
       Le pécule de vacances est calculé sur l’ensemble de tes prestations et salaires de l’année précédant l’année de vacances. Dès lors, si tu n’as pas travaillé l’année précédente, tu n’auras malheureusement pas droit au simple ni au double pécule de vacances cette année.
      https://espace-jeunes.droitsquotidiens.be/fr/question/quest-ce-que-le-simple-pecule-et-le-double-pecule-de-vacances

      Concernant le droit de prendre des vacances, si tu n’as pas travaillé l’année précédente, comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, tu pourrais prendre des vacances européennes.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  52. maryem

    Bonjour,

    = J’ai terminer l’ecole en Juin 2019

    = J’ai commencé a travailé en Janvier 2020 ( prémiere année de travail )

    = Interimaire

    = Temps plain 5j/semaine

    = J’ai déjà envoyé un mail ici mais pouvez-vous me répondre sous le  mail svp?

    Est-ce que j’ai droit au vacances européennes ?

     

    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Maryam,

      Nous avons déjà répondu à ta question sur cette même fiche sous les pseudonymes Meryem (le 10 février) et Mem (entre le 7 et le 25 février, en 4 commentaires au total). Si tu as de nouvelles questions sur les vacances européennes, nous nous ferons un plaisir d’y répondre.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  53. Papa Zulu

    Merci pour votre réponse rapide.
    Comment expliquer que je dois carrément payer une certaine somme d’argent pour ces vacances? Mon employeur m’avait dit que ces jours de vacances européennes seraient déduits de mon pécule,  mais de là à devoir de l’argent…
    Encore merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Papa Zulu,

      La rémunération que tu perçois pendant tes vacances européennes est récupérée sur ton double pécule de vacances (non sur le simple pécule qui est ton salaire du mois). Donc, l’argent qu’on te demande de payer nous semble plutôt être le remboursement d’un « indu/trop perçu » car, tu devrais en principe toucher ton salaire habituel.

      Tu devrais retrouver tous les détails sur la fiche de paie. Tu peux également vérifier auprès de ton employeur ou de son comptable (s’il en a un).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre