As-tu droit à des "vacances jeunes" ?

Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais auras-tu droit à des congés payés ta première année ? Oui, dans certains cas, tu pourras percevoir une allocation-vacances en tant que jeune travailleur.

Principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’alternance l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2020 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2019. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2019, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2020. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

À côté de ce principe général, il existe pour chaque catégorie professionnelle (ouvrier, employé, artiste, chômeur, etc.) des dispositions législatives spécifiques. Nous n’aborderons ici que les spécificités du jeune travailleur.

Les vacances jeunes

Si tu n’as pas travaillé toute l’année précédente, les « vacances jeunes » te permettent de prendre des jours de congés en plus afin de compléter tes vacances annuelles ordinaires, de sorte que ta période totale de vacances puisse s’élever à 4 semaines. Les « vacances jeunes » viennent donc s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail en 2019.

Exemple : Tu as terminé tes études en juin 2019 et tu as commencé à travailler le 1er octobre. Tu ne peux donc pas bénéficier en 2020 du nombre maximum de jours de vacances ordinaires. Mais tu peux faire appel aux « vacances jeunes ».

Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de «vacances jeunes», tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2323,18€ brut par mois.

Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces «vacances jeunes» en 2020?

Il y en a trois. Il faut les remplir toutes les trois :

  • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019;
  • Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris);
  • Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?

Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des « vacances jeunes ».
En parallèle, ton employeur fera une déclaration électronique (appelée déclaration scénario 9) et te remettra une copie de celle-ci.
Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique (nommée déclaration scénario 10) du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ces déclarations sont nécessaires pour le calcul de ton allocation.
Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

Quand prendre les jours de vacances jeunes ?

Tu ne peux prendre tes jours de « vacances jeunes » que pendant une occupation salariée et après avoir épuisé tes vacances rémunérées « ordinaires ». La planification se fait comme pour les vacances «ordinaires», c’est-à-dire de commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur.
Ces jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.

Existe-t-il un autre système pour bénéficier de vacances dès la première année de travail?

Oui, le système des vacances « européennes » ou « supplémentaires » te permet également d’avoir droit à des vacances si tu n’as pas droit à des vacances « ordinaires ». Cependant, ce système n’est intéressant que si tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes. Si tu as le choix entre les deux systèmes, nous te conseillons de faire appel aux vacances jeunes.

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89 questions déjà posées

  1. Margot

    Bonjour,

    J’ai terminé mon master en janvier 2020; le 31 décembre 2020, j’avais moins de 25 ans.

    J’ai effectué un stage de juillet 2020 à janvier 2021, puis j’ai obtenu un CDD de 3 mois de février 2021 à mai 2021.

    Je sais donc que ce CDD me donne droit à 5 jours de congés européens est-ce correct ?

    En revanche, j’aimerais savoir deux autres choses :

    – est-ce que mon stage est comptabilisé dans les congés légaux ?

    – est-ce que mon stage compte comme un travail de « salarié » ?

    Merci d’avance !

    Margot

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Margot,

      Sache que le stage n’étant pas un contrat de travail. De ce fait, cette période ne t’ouvrira malheureusement le droit à aucune forme de congés. Et, si tu as fait 3 mois effectifs de CDD, cela t’ouvrira le droit à une semaines (5 ou 6 jours en fonction de ton régime de travail) de vacances européennes.

      Mais attention, si ton contrat ne dépasse pas 3 mois, tu ne pourras malheureusement pas utiliser les jours chez ton actuel employeur. Si c’est donc le cas, tu devras les prendre que chez un autre employeur et uniquement en 2021. En effet, il faut minimum 3 mois effectifs de travail avant de pouvoir prendre les jours de vacances européennes cumulés et, ils doivent être utilisés la même année civile.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. Margot

        Bonjour,
        Merci de votre réponse.
        Je ne suis pas sûre de comprendre votre phrase « Mais attention, si ton contrat ne dépasse pas 3 mois, tu ne pourras malheureusement pas utiliser les jours chez ton actuel employeur ».
        A la fin de mon CDD (qui fera pile 3 mois), j’enchaîne avec un CDI chez mon actuel employeur. Une fois en CDI, je ne pourrais pas profiter des vacances européennes ?
        Cordialement

        Margot

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Margot,

          Comme je l’ai expliqué dans ma réponse précédente, tu ouvres le droit à une semaine de vacances européennes après 3 mois effectifs de travail. Et, sache que ces jours cumulés, tu peux les prendre sous n’importe quel autre type de contrat (ordinaire) et chez n’importe quel employeur. Donc, si tu enchaîne avec un CDI chez le même employeur, tu peux les utiliser sans problème.

          Ton employeur devra toute fois prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2022.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  2. Margaux

    Bonjour,

    J’ai terminé mon master en août 2020 (j’ai 23 ans actuellement). J’ai fait un CDD de 3 mois de septembre à décembre en temps plein. Depuis décembre, je suis en FPI de 6 mois dans une autre entreprise. Je signerais un CDD mi-juin. Combien de jours de vacances « normaux » (pas congés jeunes) est-ce que j’ai droit dû à mon CDD de 3 mois? Et combien de jours est-ce que j’aurais droit avec mon CDD en juin (si je fais un temps plein ou un temps partiel)?

    Merci d’avance !

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Margaux,

      Ton CDD de 3 mois en 2020 a dû t’ouvrir le droit à une semaine de vacances ordinaire (congés légaux) en 2021. Si ton ancien employeur ne t’a pas fourni le décompte de tes jours de congé (feuille de congé) à la fin de ton contrat, n’hésite pas à le lui demander.

      Le nombre de jours auxquels tu auras droit va dépendre de ton régime de travail sous le contrat qui t’a ouvert le droit, et non de ton régime de travail actuel. Par exemple, si tu as travaillé à temps partiel pendant 3 mois en 2020 et donc cumulé 3 jours de vacances ordinaires, tu n’auras que ces 3 jours-là cette année; que ton contrat à partir de juin soit un temps partiel ou un temps plein.

      A ces ours, si tu le souhaites, tu peux ajouter des jours de vacances jeunes. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. Margaux

        Merci beaucoup! Du coup j’ai le droit à 3 semaines de vacances jeunes? J’ai travaillé en temps plein durant ces 3 mois.

        Si je comprends bien, mon ancien employeur a donc payé cette semaine de vacances au préalable avec mon pécul, et c’est mon syndicat qui paiera à hauteur de 65% les 3 autres semaines de vacances?

        Cordialemet

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Margaux,

          Effectivement, ta période de vacances ordinaires t’a déjà été payé par ton ancien employeur sous forme de pécule à la fin de ton contrat. Pour tes jours de vacances jeunes, tu seras indemnisée à hauteur de 65% de ton brut par l’Onem. Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

          Tu peux les prendre en une ou plusieurs fois, mais comme pour les vacances ordinaires, les jours à prendre doivent être négociés avec ton employeur.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  3. wilaika

    Bonjour, j’ai arrêté une 7ème année technique en sécurité en janvier 2021 après avoir obtenu mon diplôme d’humanités en juin 2020. Depuis février 2021 je suis engagé dans un PFi dans le construction pour 52 semaines.1)  Je pense que mon salaire va être totalement payée pas le Forem car je ne percevais pas d’indemnité de chômage est-ce exact? 2)Mon employeur va prendre les congés du bâtiment en juillet et donc vais-je percevoir une indemnité durant cette période d’inoccupation , qui va la payer? Mon employeur ou moi devons nous remplir un document? 3)On m’a dit qu’en PFI c’est comme si j’étais en stage d’attente et donc en 2022 je n’aurais pas droit à des congés payés donc en 2022 comment avoir un pécule de vacances? Congés jeunes? Congés européens?4) Dernière question, je me suis inscrit à la CAAMI comme mutuelle et je me demande qui me paierais en cas de maladie ? Forem? Caami? Personne? Un grand merci pour vos réponses à ces 4 questions. Bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Wilaika,
      En effet, c’est le Forem qui va te verser ta prime pendant la durée de formation (tes 52 premières semaines), ensuite tu devrais signer un contrat de travail ordinaire pour la même durée (ou plus). A ce moment-là, ce sera ton employeur qui te versera ton salaire.
      Pour être précis, puisque tu ne reçois pas d’allocations de chômage, le Forem te versera une prime mensuelle de 1.156,09 € (montant indexé au 1er mars 2020). Une partie de cette prime est financée par une indemnité que ton patron verse au Forem. Cette indemnité dépend du futur salaire brut que tu auras dans l’entreprise, tu peux trouver les chiffres ici : https://www.leforem.be/MungoBlobs/1391423816439/Fiche_A4-PFI_entreprise_2020.pdf
      Pour répondre à ta 2ème question : si ton employeur ferme l’entreprise le temps des congés de bâtiment, il doit en avertir le Forem puisque tu ne pourras pas être en formation pendant cette période-là. Malheureusement, puisque l’entreprise sera fermée, tu ne seras pas payé pendant les jours de fermeture. La prime du Forem n’est due que pour les jours effectivement prestés.
      A propos des vacances après ton PFI : La période que tu prestes en PFI est considérée comme une formation et non pas comme des jours de travail. Pendant cette période, tu ne cotises donc pas pour avoir droit à des congés légaux l’année suivante. A priori, tu ne pourras pas non plus avoir droit aux vacances jeunes parce que tu ne sembles pas répondre aux conditions pour ouvrir ce droit (voir cet article : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/).
      En revanche, tu auras droit aux vacances européennes en 2022 après avoir travaillé 3 mois au cours de cette année civile. Tu trouveras des informations détaillées à ce sujet ici : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      Enfin, en cas de maladie, encore une fois puisque le PFI est considéré comme une formation et non du travail salarié, tu n’a pas de rémunération garantie en cas d’absence maladie. Si tu es malade, tu devras prévenir ton employeur de ton absence (et lui remettre un certificat si cela est prévu dans le règlement de travail)  mais tu ne seras pas indemnisé pendant tes jours d’absence maladie (puisque tu ne reçois pas non plus d’allocation de chômage).
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
  4. Salomé R

    Bonjour,

    Ayant travaillé environ 100 jours en 2020, mon employeur actuel m’a dit que j’avais droit à 7 jours de congés légaux. L’Onem m’a, par la suite, confirmé que j’entrais bien dans les conditions d’octroi de vacances jeunes mais je ne comprends pas très bien à combien de jours j’ai droit en plus de mes congés légaux…

    De ce que je comprends, vu que j’ai 7 jours légaux, j’aurais droit à 14 jours de vacances jeunes, soit deux semaines et 2 jours en plus de mes congés annuels…. Est-ce bien cela ?

    D’avance, je vous remercie

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Salomé R,

      Dans ta situation, si tu le souhaites, tu peux avoir jusqu’à 4 semaines de vacances au total (soit 20 ou 24 jours), cette année. Le nombre de jours de vacances jeunes auxquels tu pourras prétendre va dépendre de ton régime de travail. Tu auras droit à des jours proportionnellement au nombre de jour de travail par semaine. Par exemple, si tutu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 13 jours de vacances jeunes (20-7 jours de vacances annuels). Mais, si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras à 17 jours de vacances jeunes (24-7 jours de vacances annuels).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter

      Répondre
  5. C1234

    Bonjour,

    J’ai signé mon CIP en février 2020. Cela ne me donne pas le droit de prendre des jours de vacances jeunes.

    Cependant, à la suite de ce contrat de stage, j’ai signé un contrat FPIe (en septembre).

    Ai-je droit à des congés jeunes ? Si oui, combien de jours?

    Je vous remercie pour votre réponse.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour C1234,
      Malheureusement une FPIE est également considérée comme une formation et n’ouvre pas le droit aux vacances. Cependant, les jours sous contrat qui suivent la FPIE ouvrent eux un droit aux vacances.
      Tu pourras demander, si tu le désires, une semaine de vacances européennes après 3 mois sous contrat de travail: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  6. Mireille

    Bonjour,

    J’ai été diplômée fin juin 2020 et je me suis ensuite inscrite chez Actiris.  J’ai seulement commencé à travailler en CDI le 18/02/2021, ai-je droit à des vacances ?  Mon employeur m’octroie 20 jours de vacances, je pense qu’il y a une erreur.  Et que se passerait-il si je prenais ces jours ?  Merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mireille,

      Pour bénéficier des vacances ordinaires en 2021, il faut avoir travaillé en 2020. Donc, comme ton contrat a débuté seulement en 2021, tu ne peux malheureusement pas avoir droit à ces vacances cette année. Il doit donc s’agir d’une erreur de la part de ton employeur. Nous te conseillons de vérifier avec lui à quoi correspondent ces 20 jours qu’il t’accorde; à moins que ce soit des congés extra-légaux.

      Si tu prends ces vacances alors que tu y as pas droit, ces jours seront considérés comme des jours de vacances sans solde. Les salaires touchés pendant ces périodes devront malheureusement être remboursés.

      Mais dans ta situation, tu pourrais faire appel à des vacances européennes. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé 3 mois dans la même année civile; période ouvrant le droit à une semaine de vacances européennes. Comme ton contrat a débuté le 18/02, à partir du 18/05, tu ouvriras le droit à des une semaines.

      A près cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours de vacances supplémentaires, proportionnellement à ton régime de travail (par exemples, si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 2 jours. Si tu travailles 5 jours, tu auras droit à 1,6 jours, etc.). Tu trouveras plus d’information sur les vacances européennes sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  7. Adèle

    Bonjour, j’ai été diplômé en juin 2020 et j’ai été engagé en CDI en septembre 2020. J’ai 21 ans donc je pense être dans les conditions pour bénéficier des congés jeunes.

    En revanche, je me pose des questions par rapport aux désavantages des « vacances jeunes » ? Est-ce que cela a un impact sur les congés de l’année suivante (en 2022 pour ma part) ?

    D’avance, je vous remercie de votre réponse!

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Adèle,

      Dans ta situation, tu peux effectivement prétendre à des vacances jeunes. Le seul inconvénient des vacances jeunes est que tu ne reçois pas ton salaire pour les jours que tu prends mais plutôt une allocation payée par l’Onem, dont le montant correspond 65% de ton salaire (plafonné à 2323,18 € brut par mois).

      Et, sache que le fait de prendre des vacances jeunes en 2021 n’aura aucun impact sur le bénéfice de tes vacances ordinaires en 2022. Ce sont les périodes de vacances sans solde qui ne sont pas comptabilisées dans le calcul des vacances ordinaires de l’année d’après.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
    2. Mireille

      Merci !

      Répondre
  8. kader

    Bonjour,
    j’ai 22 ans et je suis diplômé depuis septembre 2020, je me suis inscrit chez Actiris en septembre 2020 également en tant que demandeur d’emploi et j’ai fais 2 formations de langues entre octobre 2020 et janvier 2021 et j’ai commencé à travailler en mi-janvier 2021.
     
    Je sais que je devais travailler au moins 13 jours en 2020 pour avoir droit aux vacances jeunes mais je n’ai malheureusement pas trouvé de travail qu’ en janvier 2021 , est-ce que j’ai droit au congés jeunes svp ?
     
    je vous remercie 😉

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kader,

      Malheureusement, tu ne pourras pas bénéficier des vacances jeunes en 2021, car tu ne remplis pas les 3 conditions. Pour y prétendre en 2021, il faut ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31/12/2020, avoir fini (ou arrêté) ses études en 2020, avoir travaillé comme salarié pendant minimum 13 jours en 2020. Dans ta situation, tu n’es pas dans la condition de travail, alors que les 3 doivent être remplies simultanément.

      Mais, si tu le souhaites, tu pourrais prendre des vacances européennes. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé 3 mois dans la même année civile; période ouvrant le droit à une semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours de vacances supplémentaires, proportionnellement à ton régime de travail (par exemples, si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 2 jours et si tu travailles 5 jours, tu auras droit à 1,6 jours). Tu trouveras plus d’information sur les vacances européennes sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  9. Julie

    Bonjour,

    J’ai 21 ans, je suis diplômée depuis le 30 juin 2020 et j’ai commencé à travailler le 1er octobre 2020.

    Je ne comprend pas très bien le nombre de jour congé jeune auquel j’ai droit.

    Merci de votre aide

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Julie,

      Le nombre précis de jours dépend de ton régime de travail et du nombre de congé légaux auquel tu as droit.

      Si tu travailles à temps plein, 5 jours/semaine, tu as alors en principe droit à 20 jours de congé sur toute l’année. En ayant travaillé 3 mois en 2020, tu as ouvert ton droit à environ 5 jours de vacances pour 2021. Tu pourrais donc compléter ces 5 jours de congé légaux avec 15 jours de vacances jeunes afin d’obtenir 20 jours, soit 4 semaines de congé au total.

      Si tu travailles à mois d’un temps plein, le nombre de jours sera alors proportionnel à ton temps de travail. Le but est que tu puisses avoir un total de 4 semaines de congé sur l’année. Ainsi, si par exemple, tu travaillais en 4/5ème, il te faudrait alors 16 jours pour obtenir les 4 semaines (et non 20).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
      1. Julie

        Merci

        Répondre
  10. PseudoGenial100

    Bonjour,

    J’ai été engagé au mois de juin et j’ai travaillé en temps plein depuis, on m’avais dis que j’avais droit à des vacances jeunes en me renseignant à l’ONEM mais je ne trouve aucun renseignement. J’habite en région flamande mais je ne parle pas néerlandais. Comment je dois m’y prendre ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour PseudoGenial100,
      Pour ouvrir un droit aux vacances jeunes, il faut avoir rempli certaines conditions lors de l’année qui précède l’année durant laquelle tu prends tes vacances.  (on parle ici d’année civile). C’est-à-dire que pour avoir droit aux vacances jeunes en 2020, tu dois avoir rempli les 3 conditions (diplôme, âge, travail) en 2019.
      Ainsi, si tu as été diplômé en juin 2020 et que tu travailles à temps plein depuis (tu as donc travaillé plus de 13 jours en 2020), tu auras droit à des vacances jeunes en 2021, si tu as a bien moins de 25 ans au 31 décembre 2020. Il faudra donc attendre 2021 pour bénéficier des vacances jeunes dans ta situation.
      Si tu souhaites tout de même prendre des congés en 2020, tu peux te tourner vers le système des vacances européennes. Il n’y a pas de démarches particulières à entamer, c’est un droit et il te suffit de demander à ton employeur de prendre des jours de vacances européennes. Bien sûr, comme pour toute demande de congés, les dates de tes congés sont à négocier en fonction des besoins de ton entreprise. Tu trouveras toutes les infos sur les vacances jeunes ici : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/#comments
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
  11. Salomé

    Bonjour ,
    Je vous contacte car je ne sais pas si je rentre dans les critères pour bénéficier des « vacances jeunes ».  J’ai terminé mon master 1 en juillet 2019 et mon master 2 en juillet 2020. J’avais bien – de 25 ans au 31 décembre 2019. J’ai travaillé en juillet-août 2019 en France, en février 2020 en Belgique, ainsi qu’après l’obtention de mon diplôme en août septembre 2020. Je viens d’entamer en octobre mon « premier » emploi , les locaux ferment collectivement à différentes périodes de l’année ( décembre / avril / juillet-août ) Ma question est : puis-je prétendre à des vacances jeunes ? Je vais avoir 25 ans en décembre 2020.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Salomé,

      Si tu as bien obtenu un diplôme de master 60 en 2019, tu peux demander des vacances jeunes en 2020. Le fait que tu aies continué une 2e année de master n’est à priori pas un souci. Mais pour être certaine, tu peux en effet vérifier avec l’ONEM.

      De plus, il faudra aussi vérifier que ton emploi en France était bien un emploi pour lequel des cotisations sociales ont été prélevée telle que prévu dans la législation Française Puisqu’il s’agit d’une situation internationale, nous te conseillons tout de même de contacter l’ONEm pour vérifier cette dernière condition: https://www.onem.be/fr/bureaux

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

       

       

      Répondre
  12. Charles

    Bonjour,
    J’ai fini mes études en Belgique en juin 2019 et puis je suis partie étudier au  Canada en 2020. J’ai fini mes études en juin 2020 et je commencerais à travailler début novembre. Ai-je droit aux congés jeunes pour l’année 2021 ?
    Cordialement,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Charles,

      Malheureusement, tu ne pourras pas bénéficier des vacances jeunes en 2021, car tu ne remplirais plus les 3 conditions. Pour y prétendre l’année prochaine, il faut ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31/12/2020, avoir fini (ou arrêté) ses études en 2020, avoir travaillé comme salarié pendant minimum 13 jours en 2020. Dans ta situation, tu ne seras plus dans la condition d’études, alors que les 3 doivent être remplies simultanément.

      Mais, si tu le souhaites, tu pourrais prendre des vacances européennes, en plus des jours de vacances ordinaires que tu auras cumulés en 2020. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé 3 mois dans la même année civile; période ouvrant le droit à une semaine de vacances européennes. A près cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours de vacances supplémentaires, proportionnellement à ton régime de travail (par exemples, si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 2 jours et si tu travailles 5 jours, tu auras droit à 1,6 jours). Tu trouveras plus d’information sur les vacances européennes sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. Charles

        Bonjour,

        Merci de votre réponse aussi rapide. Juste pour être sûr :
        –      –  J’aurais moins de 25 ans le 31/12/2020 è OK
        –        J’aurai travaillé comme salarié pendant plus de 13 jours en 2020 è OK
        –        J’ai fini mon master en 2019 et puis j’ai réalisé deux certificats au Canada dans l’établissement Canadian collège, que j’ai fini en 2020, mais ceux -ci ne compte pas, car ils ont été réalisés à l’étranger ?  
        Cordialement,
        Charles

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Charles,

          Si si, ta période d’études au Canada sera bien prise en compte. Donc, si ton contrat de travail qui va débuter en novembre est bien un contrat belge, alors tu pourras prétendre aux vacances jeunes en 2021; en plus des quelques jours de vacances ordinaires que tu auras cumulés. Tu pourrais alors si tu le souhaites, prendre jusque 4 semaines de vacances au total.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  13. Sophie

    Bonjour,

    Je vous contacte car je ne parviens pas à savoir si je rentre dans les conditions d’octroi des vacances jeunes ou pas.

    J’ai été diplomée en aout 2019 et j’ai commencé à travailler le même mois chez mon employeur numéro 1. J’ai travaillé chez lui jusque fin juillet 2020 et puis je suis entrée chez mon employeur numéro 2 au 1er aout 2020. Ai-je droit aux vacances jeunes pour la fine de l’année 2020 ?

    Il me semble que oui (j’ai 24 ans, j’ai été diplomée l’année d’avant et j’ai commencé à travailler l’année d’avant également, pour plus de 13 jours). Cependant, mon employeur actuel me dit qu’a priori je n’y ai pas droit car je ne suis plus dans mon premier emploi mais dans mon second. Est-ce correct ? Pouvez-vous m’expliquer s’il vous plait ?

    Merci beaucoup.

    Bien à vous,

    Sophie

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sophie,

      Ton employeur se trompe. Tu remplis bien toutes les conditions pour des vacances jeunes en 2020. Le fait que tu aies changé d’employeur n’a aucun impact sur ton droit à ces vacances.

      Bien à toi

      Répondre
  14. Lorena

    Bonjour, 

     

    Normalement j’ai droit à ces congés jeunes. Mais avec la crise du covid, mon employeur ne veut pas que je les prenne.

    Est-il en droit de me les interdit ? Que puis-je faire contre ça. Merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lorena,

      Non, en principe, ton employeur ne peut pas refuser que tu prennes tes vacances jeunes en 2020 si tu es bien dans les conditions pour en bénéficier.
      Si tu es syndiquée, tu pourrais demander de l’aide à ton syndicat.
      Si l’employeur persiste à refuser et que tu souhaites toujours les prendre, nous te conseillons d’en discuter avec le Contrôle des lois sociales: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions

      Bien à toi

      Répondre
  15. Nicklaas

    Bonjour,

    Une convention d’immersion professionnelle de 6 mois ouvre-t-elle, d’une part, le droit à des congés ordinaires, et d’autre part à des congés jeunes ? Merci d’avance

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Nicklaas,
      Les stagiaires sous CIP ne sont pas renseignés dans la DmfA (déclaration mutifonctionnelle à l’ONSS), seule une Dimona sans DmfA est établie. Il n’y a donc pas d’assujettissement à la sécurité sociale de la somme octroyée lors d’une CIP (sauf lorsqu’il s’agit d’une CIP en alternance).
      Concrètement, cela signifie que les contrats de type CIP ne permettent pas d’ouvrir un droit aux congés payés pour l’année suivante. Il ne permettent donc pas d’ouvrir un droit à des vacances jeunes En effet, une CIP n’est pas un contrat de travail mais un stage en entreprise non soumis à la sécurité sociale et n’ouvrant pas de droit aux congés légaux.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
      Répondre
  16. Rodrigo

    Cher Monsieur, Chère Madame,

    J’ai commencé à travailler en Belgique le 3 février 2020 et dans l’entreprise où je travaille ils m’ont dit que j’avais pas le droit de vacances ordinaires car je n’avais pas travaillé en Belgique en 2019. J’ai vu les congés européens et j’aimerais bien que vous m’aidiez en répondant aux questions suivantes:

    1. J’ai combien de congés européens cette année ?

    2. Si je prends ces jours de congés européens… est-ce que l’année prochaine je vais avoir moins de jours de congés ordinaires ?

    Merci beaucoup

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rodrigo,

      Je suppose que tu n’ouvres pas le droit aux congés jeunes ?

      À la fin de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé européen. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail (si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours).

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).

      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2021 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.

      Toutes les informations sur les vacances européennes se trouvent sur cette page

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  17. Will

    Bonjour j’ai fini mes études en juin 2020 et j’ai trouvé un CDD de 1 an début août. Ai je droit au vacances jeunes ? Si oui j’ai droit à prendre combines de jours ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Will,

      Malheureusement, tu ne remplis pas les conditions pour bénéficier des vacances jeunes en 2020 (mais en 2021, oui).
      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour prétendre aux vacances jeunes cette année, tu dois répondre simultanément à ces 3 conditions (avoir terminé ou arrêté tes études en 2019, avoir commencé à travailler la même année (minimum 13 jours en un mois) et, ne pas avoir atteint 25 ans au 31/12/2019. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Mais si tu le souhaites, tu peux faire appel à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé au minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, comme ton contrat a débuté en début août 2020, tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes en début début novembre (après 3 mois jour pour jour de travail).

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois effectif de travail tu auras droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) mais si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement, jusqu’en fin d’année. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Et sache que tout comme les vacances ordinaires, les jours à prendre doivent être négociés avec ton employeur.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  18. Gr11

    Bonjour,

    j’ai eu fini mes études à la fin du mois de juin 2020 et j’ai directement signé un cdd de 3 mois le 07 juillet 2020. Si au bout des 3 mois prestés ils me refont signer un nouveau cdd jusque fin décembre, aurai-je le droit de prendre mes vacances jeune dans la période d’octobre à décembre ou bien dois-je attendre 2021 ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gr11?

      Malheureusement, tu ne remplis pas les conditions pour bénéficier des vacances jeunes en 2020 (mais en 2021, oui).
      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour prétendre aux vacances jeunes cette année, tu dois répondre simultanément à ces 3 conditions (terminé ou arrêté tes études en 2019, avoir commencé à travailler la même année (minimum 13 jours en un mois) et, ne pas avoir atteint 25 ans au 31/12/2019. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Donc, comme tu as fini tes études seulement en juin 2020, tu ne remplis pas la condition d’études. Mais, si tu le souhaites, tu pourrais faire appel à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé au minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, si tu travailles après ce contrat (chez le même ou chez un autre employeur), tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) mais si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Et sache que tout comme les vacances ordinaires, les jours à prendre doivent être négociés avec ton employeur.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  19. Touta 23

    Bonsoir,

    j’ai 39 ans et je suis stagiaire chef d’entreprise rémunérée.

    j’ai signé la convention de stage le 19 Novembre 2019 . Je voulais savoir si j’ai le droit à un pécule de vacance ?..Si oui je voulais savoir combien ?..

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Touta 23,

      En principe, tu pourras effectivement recevoir un pécule de vacances. Mais malheureusement, nous ne pourrons te dire quel en sera le montant précis.

      En principe, ce sont les entreprises (si tu es en régime employé) ou les caisses de vacances (si tu es en régime ouvrier) qui calculent le pécule de vacances. Tu pourrais également t’adresser au secrétariat social de ton lieu de stage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  20. Marianne

    Bonjour,

    J’ai commencé mon premier emploi en Mai 2020 et voudrais prendre 5 jours de vacances fin Août. Mon employeur me dit que ces congés ne seront pas rémunérés car je n’ai pas assez cotisé.
    Cependant, il est stipulé dans mon offre que je reçois 5 jours de congés extra-légaux. Dois-je aussi cotiser pour ces congés offerts?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marianne,

      En principe, tu ne dois pas cotiser pour pouvoir avoir droit à ce nombre de jours de congé par contre tu devras te référer à ta convention collective de travail pour savoir dans quelle conditions ils sont octroyés à un nouveau travailleur.

      Par contre, sache qu’à partir de septembre, tu pourrais faire appel au système des vacances européennes (tu aurais d’ailleurs droit à une semaine de congé à partir de septembre). Plus d’informations sur : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  21. Heloise

    Bonjour,

    j’ai une question concernant le formulaire de demande d’allocations de vacances jeunes :

    J’ai du mal à remplir la rubrique 4 certificat d’occupation « mentionnez ci après d’éventuelles périodes d’occupation antérieures auprès d’autres employeurs dans l’année précédente » dois je ne rien remplir si mon employer est le même qu’aujourd’hui ?
    Même question pour le point suivant « mentionnez ci après d’éventuelleS périodes d’occupation antérieures auprès d’autres employeurs dans l’année en cours ne mentionnez que les périodes pendant lesquelles vous avez pris des vacances »

    dois je laisser cette rubrique vide si je suis toujours chez le même employeur ?

    un grand merci pour votre aide, bien cordialement.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Heloïse,

      Ces questions sont sans doutes là pour vérifier si tu as bien droit aux vacances jeunes et à combien de jours tu as droit. Si tu as travaillé chez le même employeur, il ne semble pas utile de compléter cette rubrique étant donné que tu as sans doute renseigné les dates de ton contrat sous un autre point. Si tu as eu plusieurs contrats successifs chez le même employeur, peut-être que tu peux alors simplement le signaler en indiquant les contrats précédents sous cette rubrique.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  22. Zigzag

    Bonjour,

    Je suis étudiante employé au sein d’une entreprise. J’y travaille depuis décembre 2019.

    Est-ce que j’ai droits a des congés et si oui, des congés payés ?

    Répondre
    1. Emeline

      Bonjour, j’ai 22 ans je viens de terminer mes études le 30 juin 2019. J’ai commencé à travailler le 7 octobre 2019.Combien de jours de vacances jeunes ai-je droit ?
      Merci pour votre réponse

       

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour Emeline,

        Si tu travailles à temps plein 5 jours par semaine, tu devrais avoir droit à 4 jours de vacances ordinaires.
        Ces 4 jours doivent être pris en premier. Ensuite tu peux les compléter par maximum 16 jours de vacances jeunes (pour arriver à un total de 4 semaines de vacances en 2020).

        Bien à toi

        Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zigzag,

      Si tu as travaillé un mois complet à temps plein en décembre 2019 en tant qu’employée (en cotisant pleinement à l’ONSS et non sous le régime des 475 heures étudiante), tu as droit à deux jours de congé payé en 2020.
      Selon ta situation précise, tu pourrais peut-être compléter ces jours de vacances ordinaires par des vacances jeunes (comme expliqué ci-dessus) ou par des vacances européennes (https://bruxelles-j.be/?p=12925).
      N’hésite pas à nous joindre au 02/514.41.11 si tu veux clarifier ta situation de vive voix.

      Bien à toi

      Répondre
  23. Florine

    Bonjour, est ce que le fait de prendre des congés jeunes a un impact sur le calcul du simple et du double pécule ?

     

    En vous remerciant

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Florine,

      Dans le cadre des vacances jeunes, contrairement au système des vacances « européennes » ou « supplémentaires », sache que ton double pécule de l’année prochaine ne sera pas impacté. Par ailleurs, on ne touchera jamais au simple pécule de vacances qui correspond au  salaire normal que tu reçois de l’employeur pour chaque jour de vacances. Pour les jours de «vacances jeunes», tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2323,18€ brut par mois.

      Si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  24. Babou

    Bonjour,  j’ai arrêté mes études au 30.6.19 et que je n’ai pas encore 18 ans , puis-je avoir droit aux allocations de vacances jeunes? y a-t-il un âge minimum? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Babou,

      Comme tu peux le lire ci-dessus, pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes en 2020, tu dois remplir les conditions suivantes :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

      A priori, tu ne sembles rentrer dans les conditions pour ouvrir le droit aux vacances jeunes.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  25. Jessica

    Bonjour je vais commencer à travailler en septembre 2020 est ce que j’ai le droit de prendre des vacances en décembre 2020 et si oui combien de jours?

     

    merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour  Jessica,

      Malheureusement, tu ne pourras pas prendre de vacances en décembre 2020 (sauf si tu as commencé ton contrat le 1 septembre 2019 tu auras droit à une semaine de vacances européennes) car, tu ne rempliras pas les conditions pour les :

      –  vacances européennes

      –  vacances jeunes

      – vacances ordinaires.

      Par contre, si tu le souhaite (avec l’autorisation de ton employeur) tu pourrais prendre des congés sans solde.

      Pour ouvrir le droit aux vacances ordinaires, il faut avoir été lié par un contrat de travail l’année précédente. Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2021 dépendra du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.  Si tu as travaillé 3 mois en 2020, tu auras droit à +-1 semaine de vacances annuelles en 2021. Tu pourrais compléter cette semaine de vacances par des jours de vacances jeunes pour autant que tu remplisses les conditions pour y avoir droit ou par des vacances européennes.

      Pour ouvrir un droit un droit aux vacances jeunes en 2021, tu devras remplir ces 3 conditions :

      – Avoir moins de 25 ans au 31/12/2020

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2020 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2020 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Si tu réponds à ces 3 conditions, tu ouvres le droit aux vacances jeunes en 2021. Si tu ne pouvais pas ouvrir le droit aux vacances jeunes, tu pourrais compléter tes vacances annuelles par des vacances européennes.  Toutes les informations se trouvent sur : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

       

      Répondre
  26. Florence

    Bonjour je suis en contrat 7h semaine depuis janvier 2020 jusqu’a ici au 30 juin.

    Ai je droit a des congé payé svp et quand..? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Florence,

      Dans l’hypothèse où tu n’as pas travaillé en 2019, tu n’ouvres pas le droit à des congés légaux en 2020. Cependant, tu pourrais prendre des jours de vacances européennes jusqu’au 30 juin. En effet, tu as droit tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
      Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      Après le 30 juin, si tu te retrouves au chômage, tu auras droit à prendre 24 jours de vacances chômage jusqu’au 31 décembre. Et dans l’hypothèse où tu serais chômeuse complète indemnisée, ces jours de vacances seront indemnisés par le chômage.

      Tes prestations de 2020 te permettront d’avoir proportionnellement des congés payés en 2021. Si tu es employée, tu recevras le paiement de ces congés à l’avance, au moment de la rupture de ton contrat (le 30 juin 2020) via le pécule de départ. Lorsque tu prendras tes vacances en 2021, les jours de congé payés devront être pris mais ils ne seront pas payés une 2e fois.
      Si tu es ouvrière, tu devras réclamer le paiement de tes vacances en 2021 à sa caisse de vacances.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  27. Daniel

    Bonjour,
    J’ai 24 ans, j’ai terminé mes études aux Pays-Bas à l’été 2019, j’y ai travaillé pendant 3 mois (avec un contrat de travail) et puis j’ai commencé un stage à Belgique en octobre 2019, jusqu’au début de 2020.
    J’ai commencé un travail depuis mars 2020. Ai-je droit à des vacances jeunes ? Si oui, combien de jours ?
    Merci!

    Répondre
      1. Daniel

        Bonjour,

        Je n’arrive pas à trouver la réponse. Pourriez-vous l’afficher ici aussi ?

        Merci

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Daniel,

          Effectivement, il semble que la réponse ne se soit pas affichée. La voici:

          Il semble que tu répondes bien aux conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2020 puisque tu as terminé tes études en 2019, tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2019 et tu as travaillé au moins un mois en 2019.

          Il faut tout de même vérifier que ton emploi au Pays-Bas était bien un emploi pour lequel des cotisations sociales ont été prélevée telle que prévu dans la législation hollandaise (le stage en Belgique ne sera à priori pas considéré comme du travail).

          Puisqu’il s’agit d’une situation internationale, nous te conseillons tout de même de contacter l’ONEm pour vérifier cette dernière condition: https://www.onem.be/fr/bureaux 

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

          Répondre
          1. Daniel

            Merci beaucoup pour ces informations! 🙂

  28. Marie

    Bonjour,

    J’ai obtenu mon diplôme de MA en Belgique en septembre 2018, après j’ai fait un stage d’un an jusqu’en octobre 2019. En janvier 2020 (à l’âge de 25 ans), j’ai commencé mon emploi (CDI, à temps plein, 5 jours par semaine).

    Ma question : ai-je déjà droit à des vacances européennes au cours de cette année 2020 ? Si oui, à combien de jours ai-je droit, par exemple si je veux partir en vacances au mois d’août ?

    Merci beaucoup pour votre aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Tu sembles effectivement pourvoir bénéficier de vacances européennes cette année. Tu retrouveras les informations à ce sujet sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Les vacances européennes s’acquièrent au fur et à mesure au prorata des prestations. Si tu travailles à temps plein dans un régime 5 jours/semaine, tu as droit à 5 jours de vacances après 3 mois de travail (soit 1,6 jours de congé par mois presté). Si tu as commencé à travailler début janvier 2020, tu auras droit à environ 11 jours de vacances au mois d’août.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  29. Akrog

    Bonjour,
    Si j’ai fini d’étudier en 2020, et que j’ai commencé à  travailler en tant qu’employé le 01/06/2020. Ai-je donc le droit de prendre des vacances en Septembre ? Dans mon contrat il est stipulé que j’ai droit à 20 jours légaux et 5 jours extra légaux.
    Merci beaucoup d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Akrog,

      Pour ouvrir le droit aux vacances annuelles, il faut avoir été lié par un contrat de travail l’année précédente.  Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2021 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.  Si tu as travaillé 6 mois en 2020, tu auras droit à 2 semaines de vacances annuelles en 2021.  tu pourrais compléter ces 2 semaines de vacances par des jours de vacances jeunes pour autant que tu remplisses les conditions pour y avoir droit.
      Toutes les informations se trouvent dans la fiche ci-dessus.

      Si tu souhaites prendre des congés cette année, tu devrais prendre des vacances européennes.  Tu pourras prendre une semaine de congés dès le 01/09.
      Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutes les informations sur la possibilité de prendre des jours de congés extra-légaux doit se trouver dans le règlement de travail.  N’hésite pas à en discuter avec le service des ressources humaines ou avec la délégation syndicale de ton entreprise.

      Bien à toi

      Répondre
  30. Ilys

    Bonjour,

    je voudrais savoir si je peux utiliser mon droit de congé parental sachant que je travail 40h semaine agent de transport en commun et j aimerai prendre ce dernizr juillet et aout mon employeur a t il le droit de refuser? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ilys,

      Tu retrouveras toutes les informations concernant le congé parental et l’indemnisation par l’ONEm sur cette page: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t19

      En tant qu’employé d’une société régionale et locale de transport en commun = tram, bus et métro (STIB, TEC, De Lijn), tu dépends du secteur privé. Dans ce cas, en plus de conditions de base (être dans un emploi salarié et avoir un lien de parenté avec l’enfant), il y a une condition d’ancienneté qui est d’avoir été sous contrat avec son employeur actuelle pour une période d’au moins 12 mois (sur les 15 derniers mois). Il y a également des conditions par rapport à l’âge de l’enfant. tout ceci est expliqué dans la fiche que nous t’avons renseigné.

      Si tu remplis les conditions, ce congé ne peut pas être refusé par l’employeur cependant, il peut le reporter pour des raisons liées au fonctionnement de l’entreprise (pour un maximum de 6 mois).

      Si tu es employé à la SNCB, tu dépends du secteur des entreprises publiques autonomes. Le droit au congé parental et le droit aux allocations d’interruption sont prévus par l’arrêté royal du 10.06.2002. Dans ce cas, nous te conseillons de contacter l’ONEm pour vérifier les conditions.

      Tu évoques la possibilité de prendre un congé parental en juillet-août, cependant, la procédure prévoit qu’il faille prévenir son employeur au plus tard 2 mois avant la date de début (dans le secteur privé). L’employeur peut accepter une demande dans un délai plus court mais il n’y est pas obligé. Tu retrouveras ces informations ici: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t14#h2_3

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  31. Manon

    Bonjour,

    J’ai bien eu droit aux vacances jeunes selon mon employeur mais je n’ai jamais été payée pour ces congés, sont-ils pareils que des congés sans solde? J’ai rendu des documents au département RH mais je n’ai jamais rien touché. Y a t’il une procédure à suivre et est-ce trop tard puisque ces congés jeunes étaient en 2019? Merci pour votre aide.

    Bàv,

    Manon

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Manon,

      Malheureusement, nous ne pourrons pas te dire avec exactitude pourquoi tu n’as pas rien perçu pour tes jours de vacances jeunes en 2019. Mais, sache que malgré que les vacances jeunes soient un droit, elles ne se prennent pas automatiquement. Donc, même si tu remplissais toutes les conditions pour en bénéficier en 2019, si toutes les démarches n’ont pas été faites correctement, cela peut expliquer pourquoi tu n’as reçu aucune allocation pour tes jours de vacances de l’année.

      Par exemple, si dans ta situation le formulaire C103 n’a pas été dûment rempli par ton employeur et/ou introduit auprès de l’ONem, il est normal que tu n’aies rien eu. Et, comme expliqué sur la fiche ci-dessus, ces mêmes démarches doivent être effectuées pour chaque période de vacances.

      De ce que nous comprenons, si tu n’as pas rien reçu de l’Onem (65% de ton salaire), nous craignons que cette période ait été considérée comme des congés sans solde; alors que ces deux types de congés sont totalement différents. Et, malheureusement il est trop pour faire valoir ton droit à ces vacances jeunes de 2019 en 2020.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  32. ML

    Bonjour,

    J’ai deux questions;

    – Les vacances jeunes vont-elles être maintenue dans ce contexte de crise COVID19 ?

    – Mon employeur peut-il refuser que je prenne les vacances jeunes ?

    Bien à vous,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour ML,

      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, les vacances jeunes sont un droit que tu ouvres après avoir rempli certaines conditions. Et, ce droit est maintenu même pendant ce contexte de crise du Covid19.

      Si tu remplis les conditions, ton employeur ne peut pas te refuser ton droit aux vacances jeunes. Mais, comme pour les vacances ordinaires, les jours ordinaires, les jours à prendre devront être négociés avec lui.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  33. Laura

    Bonjour,

    Je suis diplômée d’un master depuis septembre 2019. J’ai directement commencé un stage CIP avec Actiris jusque février 2020, à la suite de quoi j’ai eu un CDI. A la fin de mon contrat CIP, j’ai eu un pécule de vacances.
    Je ne sais donc pas si j’ai droit à des vacances jeunes cette année ?

    Merci d’avance !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Laura,
      Il semble particulier que tu aies droit à un pécule de vacances puisqu’une CIP n’est pas un contrat de travail, mais une stage. Nous te conseillons donc de vérifier que le montant que tu as reçu correspond effectivement à un pécule de vacances pour ta CIP.

      Tu ne pourras donc malheureusement pas avoir droit à des vacances jeunes car l’une des conditions pour y avoir droit est d’avoir été lié à un ou plusieurs contrat(s) de travail en 2019, pendant au moins un mois et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail; et comme dit précédemment, la CIP n’est pas un contrat de travail et ne répond donc pas à cette condition.

      Si tu souhaites prendre des vacances, tu devras donc faire appel au système de vacances européennes (dans ton cas, après avoir presté 3 mois de travail sous ton CDI). Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
      Répondre
  34. souf

    Bonjour, je suis français.  j’ai emménagé  en Belgique et aussi commencé à travailler (cdi) en juin 2019.

    Avant de venir vivre en Belgique j’étais apprentie.

    Ai-je le droit  à des vacances jeune?

    Cordialement

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Souf,

      Pour ouvrir un droit un droit aux vacances jeunes en 2020, tu dois remplir ces 3 conditions :

      – Avoir moins de 25 ans au 31/12/2019

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Si tu réponds à ces 3 conditions, tu ouvres le droit aux vacances jeunes.  Si tu ne pouvais pas ouvrir le droit aux vacances jeunes, tu pourrais compléter tes vacances annuelles par des vacances européennes.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  35. Damien

    Bonjour,

    Après mon bachelier, j’ai entamé un master en alternance de 2 ans en septembre 2017. Pendant ces 2 années j’ai alterné entre 10 mois de cours et 10 mois de stages rémunérés (premier jour de stage = 09/10/17 et dernier jour le 19/04/19). Etant donné que les rémunérations que j’ai perçues dépassent un certain montant, je n’ai plus pu bénéficier des allocations familiales. J’ai également remarqué sur le site mycareer.be que cet employeur m’avait déclaré comme « salarié ».

    J’ai dû m’inscrire pour une 3ème année scolaire car je n’avais pas réussi tous mes examens et TFE. Je les ai validés et obtenu mon diplôme suite à la session de janvier 2020.

    J’ai signé un CDI et commencé à travailler le 09/03/20. Suite au récents événements du coronavirus, j’ai été mis en chômage économique à partir d’aujourd’hui (25/03/20). J’ai donc jusqu’à présent presté 12 jours de travail chez mon nouvel employeur.

    Etant donné que j’ai actuellement 26 ans, je n’ai pas droit au congés jeune. Ais-je tout de même droit aux congés « normaux »? J’ai lu que ceux-ci dépendaient du nombre de jours prestés l’année d’avant mais c’est ici mon premier « vrai » emploi. A moins que mon employeur lié à mes stages soit pris en compte vu que j’ai été déclaré comme salarié?

    Pouvez-vous m’éclairer ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Damien,
      Deux statuts sont possibles dans le cadre de la formation en entreprise : soit un contrat de travail à temps partiel soit une convention d’immersion professionnelle (CIP).
      Si tu as signé un contrat de travail à temps partiel, celui-ci te permet d’ouvrir le droit aux vacances annuelles en 2020 sur base de ton activité professionnelle de 2019.  Dans ce cas, ton employeur a dû te remettre, en fin de contrat, un document reprenant les jours de congés auxquels tu as droit cette année.  Ce document est à remettre à ton nouvel employeur.
      Si tu avais signé une CIP, tu n’ouvres pas le droit à des vacances annuelles cette année.  En effet, tu n’as cotisé pour cela.
      Dans l’un ou l’autre cas, tu as la possibilité de prendre des congés dans le système des vacances européennes soit en complément de tes vacances annuelles soit en remplacement de tes vacances annuelles.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
      Répondre
      1. Damien

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse rapide.

        J’ai effectivement signé une CIP pour mes stages en entreprise de 2017 à 2019.

        En ce qui concerne les vacances annuelles, il s’agit bien des 20 jours par an?

        Je travaille pour une entreprise de construction. Ce qui implique que dans le calendrier de la société, il est prévu une fermeture collective de l’entreprise pendant les congés du bâtiments en juillet, soit pendant 3 semaines du 13 au 31 juillet. Cela correspond à 14 jours (le 21 juillet étant férié) de V.A. imposés, ce qui laisse un solde de 6 jours libres.

        1) Ais-je droit à ces 6 jours vu ma situation (1er emploi)

        2) Quand puis-je les prendre? Dois-je d’abord prester 3 mois avant (période d’amorcage)? Et vu la situation du coronavirus , je suppose que les périodes de chômage ne compte pas dans ces 3 mois?

        Damien

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Damien,

          Chaque travailleur à temps plein (régime 5 jours/semaine) a en principe droit à 4 semaines (20 jours) de vacances par an.
          Si tu as signé une CIP pour tes stages en entreprises, tu n’ouvres pas le droit à des vacances annuelles en 2020.  Cela veut dire que tu pourras prendre tes 20 jours de congés dans le système des vacances européennes.
          Tu ne pourras prendre une semaine de vacances européennes qu’à partir du 09 juin.
          A priori, les périodes de chômage temporaire seront des périodes assimilées à du travail effectif et nous pensons qu’elles seront bien prises en compte pour la période d’amorçage de 3 mois. Si ton employeur te disait le contraire, cela vaudrait la peine de vérifier auprès d’un service juridique (par exemple l’Atelier des droits sociaux (inaccessible pendant le confinement)).
          Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
          Durant les congés du bâtiment, comme tu ne pourras prendre de jours de vacances annuelles, ton employeur devra de mettre en chômage temporaire – fermeture suite aux vacances annuelles (https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/e23
          ).
          N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
           

           

          Répondre
          1. Damien

            Rebonjour et merci déjà pour vos informations précieuses.

            Je n’ai donc droit qu’aux vacances européennes. Celles-ci sont néanmoins financées par mon double pécule. Cela revient donc à prendre des congés sans solde, mon salaire perçu pendant ces vacances européennes étant une « avance » sur ce qui m’aurait été versé plus tard. Financièrement, ce n’est donc pas intéressant. J’en conclu donc que pour l’année 2020, autant travailler sans prendre de congés.

            Pour 2021 par contre, j’aurai droit aux congés ordinaires, mais vu que j’ai commencé à travailler le 9 mars 2020, j’ai pas travaillé une année complète et je n’aurai donc pas droit à 20 jours, n’est-ce pas? Puis-je partir du principe que j’aurai droit à 10 douzième de ces 20 jours, soit 16 jours de congés payés en 2021?

            Damien

             

             

        2. Infor Jeunes Bruxelles
          Bonjour Damien,
          Le calcul du nombre de jours de vacances annuelles est différent pour les employés et pour les ouvriers.
          Ce calcul dépend aussi du régime de travail (5 ou 6 jours/semaine) et du nombre d’heures de travail prestées (temps plein, temps partiel, …)
          Par exemple, si tu es employé à temps plein en régime 5 jours/semaine, tu auras droit en 2021 à 17 jours de vacances annuelles.
          Et si tu es ouvrier, ton nombre de jours de vacances dépendra du nombre de jours de travail presté ou assimilé.  Par exemple, si tu as 144 jours de travail, tu auras droit à 12 jours de congés payés.
          N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
          Répondre
  36. meri

    Bonjour,

    Pouvez-vous m’aider svp?

    – J’ai fini mes etudes en juin 2019

    – j’ai commencer a travailler en Janvier 2020

     

    Ma question est de combien de jours de vacances ai-je droit?

     

    Merci d’avance pour votre reponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Meri,

      Pour avoir droit aux congés jeunes en 2020, il faut remplir les 3 conditions suivantes:
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019;
      – Avoir terminé ses études en 2019;
      – avoir travaillé au moins un moins en 2019.

      Puisque tu dis avoir commencé à travailler en janvier 2020, tu ne sembles pas répondre aux conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes.

      Tu pourrais cependant bénéficier de vacances européennes. Tu trouveras plus d’information sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Tu verras qu’après la période d’amorçage de 3 mois en 2020, tu as droit à une semaine de congé. Ensuite, tu continues à acquérir des congés au fur et à mesure au prorata de tes prestations.

      Cela veut dire que si tu travailles à temps plein dans un régime de 5 jours/semaine, tu auras droit à 5 jours de congé après 3 mois de travail (soit après la période d’amorçage à 1,6 jours de congé par mois presté). Avec ce système, tu dois pouvoir prendre 4 semaines de congés en 2020.

      Les vacances européennes (contrairement aux vacances jeunes) sont autofinancées. C’est-à-dire que la rémunération que tu percevras durant tes vacances européennes de la part de ton employeur sera récupérée l’année suivante sur ton double pécule de vacances. Bien que tu autofinances ces congés, cela permet d’avoir une rémunération régulière tout au long de l’année, ce que ne permet pas les congés sans solde.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre