As-tu droit à des "vacances jeunes" ?

Tu viens de décrocher ton premier emploi ! Félicitations ! Mais auras-tu droit à des congés payés ta première année ? Oui, dans certains cas, tu pourras percevoir une allocation-vacances en tant que jeune travailleur.

Paco, 2014, Ixelles
Paco, 2014, Ixelles

Principe général

Les travailleurs salariés ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’alternance l’année précédente.

Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2020 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2019. Si tu as travaillé pendant toute l’année, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si tu as travaillé six mois en 2019, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2020. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.

À côté de ce principe général, il existe pour chaque catégorie professionnelle (ouvrier, employé, artiste, chômeur, etc.) des dispositions législatives spécifiques. Nous n’aborderons ici que les spécificités du jeune travailleur.

Les vacances jeunes

Si tu n’as pas travaillé toute l’année précédente, les « vacances jeunes » te permettent de prendre des jours de congés en plus afin de compléter tes vacances annuelles ordinaires, de sorte que ta période totale de vacances puisse s’élever à 4 semaines. Les « vacances jeunes » viennent donc s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail en 2019.

Exemple : Tu as terminé tes études en juin 2019 et tu as commencé à travailler le 1er octobre. Tu ne peux donc pas bénéficier en 2020 du nombre maximum de jours de vacances ordinaires. Mais tu peux faire appel aux « vacances jeunes ».

Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de «vacances jeunes», tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2323,18€ brut par mois.

Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces «vacances jeunes» en 2020?

Il y en a trois. Il faut les remplir toutes les trois :

  • Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019;
  • Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris);
  • Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?

Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des « vacances jeunes ».
En parallèle, ton employeur fera une déclaration électronique (appelée déclaration scénario 9) et te remettra une copie de celle-ci.
Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique (nommée déclaration scénario 10) du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ces déclarations sont nécessaires pour le calcul de ton allocation.
Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

Quand prendre les jours de vacances jeunes ?

Tu ne peux prendre tes jours de « vacances jeunes » que pendant une occupation salariée et après avoir épuisé tes vacances rémunérées « ordinaires ». La planification se fait comme pour les vacances «ordinaires», c’est-à-dire de commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur.
Ces jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.

Existe-t-il un autre système pour bénéficier de vacances dès la première année de travail?

Oui, le système des vacances « européennes » ou « supplémentaires » te permet également d’avoir droit à des vacances si tu n’as pas droit à des vacances « ordinaires ». Cependant, ce système n’est intéressant que si tu n’es pas dans les conditions pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes. Si tu as le choix entre les deux systèmes, nous te conseillons de faire appel aux vacances jeunes.

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119 questions déjà posées

  1. PseudoGenial100

    Bonjour,

    J’ai été engagé au mois de juin et j’ai travaillé en temps plein depuis, on m’avais dis que j’avais droit à des vacances jeunes en me renseignant à l’ONEM mais je ne trouve aucun renseignement. J’habite en région flamande mais je ne parle pas néerlandais. Comment je dois m’y prendre ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour PseudoGenial100,
      Pour ouvrir un droit aux vacances jeunes, il faut avoir rempli certaines conditions lors de l’année qui précède l’année durant laquelle tu prends tes vacances.  (on parle ici d’année civile). C’est-à-dire que pour avoir droit aux vacances jeunes en 2020, tu dois avoir rempli les 3 conditions (diplôme, âge, travail) en 2019.
      Ainsi, si tu as été diplômé en juin 2020 et que tu travailles à temps plein depuis (tu as donc travaillé plus de 13 jours en 2020), tu auras droit à des vacances jeunes en 2021, si tu as a bien moins de 25 ans au 31 décembre 2020. Il faudra donc attendre 2021 pour bénéficier des vacances jeunes dans ta situation.
      Si tu souhaites tout de même prendre des congés en 2020, tu peux te tourner vers le système des vacances européennes. Il n’y a pas de démarches particulières à entamer, c’est un droit et il te suffit de demander à ton employeur de prendre des jours de vacances européennes. Bien sûr, comme pour toute demande de congés, les dates de tes congés sont à négocier en fonction des besoins de ton entreprise. Tu trouveras toutes les infos sur les vacances jeunes ici : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/#comments
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
  2. Salomé

    Bonjour ,
    Je vous contacte car je ne sais pas si je rentre dans les critères pour bénéficier des « vacances jeunes ».  J’ai terminé mon master 1 en juillet 2019 et mon master 2 en juillet 2020. J’avais bien – de 25 ans au 31 décembre 2019. J’ai travaillé en juillet-août 2019 en France, en février 2020 en Belgique, ainsi qu’après l’obtention de mon diplôme en août septembre 2020. Je viens d’entamer en octobre mon « premier » emploi , les locaux ferment collectivement à différentes périodes de l’année ( décembre / avril / juillet-août ) Ma question est : puis-je prétendre à des vacances jeunes ? Je vais avoir 25 ans en décembre 2020.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Salomé,

      Si tu as bien obtenu un diplôme de master 60 en 2019, tu peux demander des vacances jeunes en 2020. Le fait que tu aies continué une 2e année de master n’est à priori pas un souci. Mais pour être certaine, tu peux en effet vérifier avec l’ONEM.

      De plus, il faudra aussi vérifier que ton emploi en France était bien un emploi pour lequel des cotisations sociales ont été prélevée telle que prévu dans la législation Française Puisqu’il s’agit d’une situation internationale, nous te conseillons tout de même de contacter l’ONEm pour vérifier cette dernière condition: https://www.onem.be/fr/bureaux

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

       

       

      Répondre
  3. Charles

    Bonjour,
    J’ai fini mes études en Belgique en juin 2019 et puis je suis partie étudier au  Canada en 2020. J’ai fini mes études en juin 2020 et je commencerais à travailler début novembre. Ai-je droit aux congés jeunes pour l’année 2021 ?
    Cordialement,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Charles,

      Malheureusement, tu ne pourras pas bénéficier des vacances jeunes en 2021, car tu ne remplirais plus les 3 conditions. Pour y prétendre l’année prochaine, il faut ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31/12/2020, avoir fini (ou arrêté) ses études en 2020, avoir travaillé comme salarié pendant minimum 13 jours en 2020. Dans ta situation, tu ne seras plus dans la condition d’études, alors que les 3 doivent être remplies simultanément.

      Mais, si tu le souhaites, tu pourrais prendre des vacances européennes, en plus des jours de vacances ordinaires que tu auras cumulés en 2020. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé 3 mois dans la même année civile; période ouvrant le droit à une semaine de vacances européennes. A près cette période d’amorçage, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à des jours de vacances supplémentaires, proportionnellement à ton régime de travail (par exemples, si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 2 jours et si tu travailles 5 jours, tu auras droit à 1,6 jours). Tu trouveras plus d’information sur les vacances européennes sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
      1. Charles

        Bonjour,

        Merci de votre réponse aussi rapide. Juste pour être sûr :
        –      –  J’aurais moins de 25 ans le 31/12/2020 è OK
        –        J’aurai travaillé comme salarié pendant plus de 13 jours en 2020 è OK
        –        J’ai fini mon master en 2019 et puis j’ai réalisé deux certificats au Canada dans l’établissement Canadian collège, que j’ai fini en 2020, mais ceux -ci ne compte pas, car ils ont été réalisés à l’étranger ?  
        Cordialement,
        Charles

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Charles,

          Si si, ta période d’études au Canada sera bien prise en compte. Donc, si ton contrat de travail qui va débuter en novembre est bien un contrat belge, alors tu pourras prétendre aux vacances jeunes en 2021; en plus des quelques jours de vacances ordinaires que tu auras cumulés. Tu pourrais alors si tu le souhaites, prendre jusque 4 semaines de vacances au total.

          Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

          Répondre
  4. Sophie

    Bonjour,

    Je vous contacte car je ne parviens pas à savoir si je rentre dans les conditions d’octroi des vacances jeunes ou pas.

    J’ai été diplomée en aout 2019 et j’ai commencé à travailler le même mois chez mon employeur numéro 1. J’ai travaillé chez lui jusque fin juillet 2020 et puis je suis entrée chez mon employeur numéro 2 au 1er aout 2020. Ai-je droit aux vacances jeunes pour la fine de l’année 2020 ?

    Il me semble que oui (j’ai 24 ans, j’ai été diplomée l’année d’avant et j’ai commencé à travailler l’année d’avant également, pour plus de 13 jours). Cependant, mon employeur actuel me dit qu’a priori je n’y ai pas droit car je ne suis plus dans mon premier emploi mais dans mon second. Est-ce correct ? Pouvez-vous m’expliquer s’il vous plait ?

    Merci beaucoup.

    Bien à vous,

    Sophie

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sophie,

      Ton employeur se trompe. Tu remplis bien toutes les conditions pour des vacances jeunes en 2020. Le fait que tu aies changé d’employeur n’a aucun impact sur ton droit à ces vacances.

      Bien à toi

      Répondre
  5. Lorena

    Bonjour, 

     

    Normalement j’ai droit à ces congés jeunes. Mais avec la crise du covid, mon employeur ne veut pas que je les prenne.

    Est-il en droit de me les interdit ? Que puis-je faire contre ça. Merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lorena,

      Non, en principe, ton employeur ne peut pas refuser que tu prennes tes vacances jeunes en 2020 si tu es bien dans les conditions pour en bénéficier.
      Si tu es syndiquée, tu pourrais demander de l’aide à ton syndicat.
      Si l’employeur persiste à refuser et que tu souhaites toujours les prendre, nous te conseillons d’en discuter avec le Contrôle des lois sociales: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions

      Bien à toi

      Répondre
  6. Nicklaas

    Bonjour,

    Une convention d’immersion professionnelle de 6 mois ouvre-t-elle, d’une part, le droit à des congés ordinaires, et d’autre part à des congés jeunes ? Merci d’avance

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Nicklaas,
      Les stagiaires sous CIP ne sont pas renseignés dans la DmfA (déclaration mutifonctionnelle à l’ONSS), seule une Dimona sans DmfA est établie. Il n’y a donc pas d’assujettissement à la sécurité sociale de la somme octroyée lors d’une CIP (sauf lorsqu’il s’agit d’une CIP en alternance).
      Concrètement, cela signifie que les contrats de type CIP ne permettent pas d’ouvrir un droit aux congés payés pour l’année suivante. Il ne permettent donc pas d’ouvrir un droit à des vacances jeunes En effet, une CIP n’est pas un contrat de travail mais un stage en entreprise non soumis à la sécurité sociale et n’ouvrant pas de droit aux congés légaux.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
      Répondre
  7. Rodrigo

    Cher Monsieur, Chère Madame,

    J’ai commencé à travailler en Belgique le 3 février 2020 et dans l’entreprise où je travaille ils m’ont dit que j’avais pas le droit de vacances ordinaires car je n’avais pas travaillé en Belgique en 2019. J’ai vu les congés européens et j’aimerais bien que vous m’aidiez en répondant aux questions suivantes:

    1. J’ai combien de congés européens cette année ?

    2. Si je prends ces jours de congés européens… est-ce que l’année prochaine je vais avoir moins de jours de congés ordinaires ?

    Merci beaucoup

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rodrigo,

      Je suppose que tu n’ouvres pas le droit aux congés jeunes ?

      À la fin de la période d’amorçage de trois mois, tu as droit à une semaine de congé européen. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail (si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours).

      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).

      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2021 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.

      Toutes les informations sur les vacances européennes se trouvent sur cette page

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  8. Will

    Bonjour j’ai fini mes études en juin 2020 et j’ai trouvé un CDD de 1 an début août. Ai je droit au vacances jeunes ? Si oui j’ai droit à prendre combines de jours ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Will,

      Malheureusement, tu ne remplis pas les conditions pour bénéficier des vacances jeunes en 2020 (mais en 2021, oui).
      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour prétendre aux vacances jeunes cette année, tu dois répondre simultanément à ces 3 conditions (avoir terminé ou arrêté tes études en 2019, avoir commencé à travailler la même année (minimum 13 jours en un mois) et, ne pas avoir atteint 25 ans au 31/12/2019. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Mais si tu le souhaites, tu peux faire appel à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé au minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, comme ton contrat a débuté en début août 2020, tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes en début début novembre (après 3 mois jour pour jour de travail).

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois effectif de travail tu auras droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) mais si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement, jusqu’en fin d’année. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car, la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Et sache que tout comme les vacances ordinaires, les jours à prendre doivent être négociés avec ton employeur.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  9. Gr11

    Bonjour,

    j’ai eu fini mes études à la fin du mois de juin 2020 et j’ai directement signé un cdd de 3 mois le 07 juillet 2020. Si au bout des 3 mois prestés ils me refont signer un nouveau cdd jusque fin décembre, aurai-je le droit de prendre mes vacances jeune dans la période d’octobre à décembre ou bien dois-je attendre 2021 ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gr11?

      Malheureusement, tu ne remplis pas les conditions pour bénéficier des vacances jeunes en 2020 (mais en 2021, oui).
      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, pour prétendre aux vacances jeunes cette année, tu dois répondre simultanément à ces 3 conditions (terminé ou arrêté tes études en 2019, avoir commencé à travailler la même année (minimum 13 jours en un mois) et, ne pas avoir atteint 25 ans au 31/12/2019. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Donc, comme tu as fini tes études seulement en juin 2020, tu ne remplis pas la condition d’études. Mais, si tu le souhaites, tu pourrais faire appel à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé au minimum 3 mois dans la même année civile. Donc, si tu travailles après ce contrat (chez le même ou chez un autre employeur), tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes.

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) mais si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Et sache que tout comme les vacances ordinaires, les jours à prendre doivent être négociés avec ton employeur.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  10. Touta 23

    Bonsoir,

    j’ai 39 ans et je suis stagiaire chef d’entreprise rémunérée.

    j’ai signé la convention de stage le 19 Novembre 2019 . Je voulais savoir si j’ai le droit à un pécule de vacance ?..Si oui je voulais savoir combien ?..

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Touta 23,

      En principe, tu pourras effectivement recevoir un pécule de vacances. Mais malheureusement, nous ne pourrons te dire quel en sera le montant précis.

      En principe, ce sont les entreprises (si tu es en régime employé) ou les caisses de vacances (si tu es en régime ouvrier) qui calculent le pécule de vacances. Tu pourrais également t’adresser au secrétariat social de ton lieu de stage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  11. Marianne

    Bonjour,

    J’ai commencé mon premier emploi en Mai 2020 et voudrais prendre 5 jours de vacances fin Août. Mon employeur me dit que ces congés ne seront pas rémunérés car je n’ai pas assez cotisé.
    Cependant, il est stipulé dans mon offre que je reçois 5 jours de congés extra-légaux. Dois-je aussi cotiser pour ces congés offerts?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marianne,

      En principe, tu ne dois pas cotiser pour pouvoir avoir droit à ce nombre de jours de congé par contre tu devras te référer à ta convention collective de travail pour savoir dans quelle conditions ils sont octroyés à un nouveau travailleur.

      Par contre, sache qu’à partir de septembre, tu pourrais faire appel au système des vacances européennes (tu aurais d’ailleurs droit à une semaine de congé à partir de septembre). Plus d’informations sur : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  12. Heloise

    Bonjour,

    j’ai une question concernant le formulaire de demande d’allocations de vacances jeunes :

    J’ai du mal à remplir la rubrique 4 certificat d’occupation « mentionnez ci après d’éventuelles périodes d’occupation antérieures auprès d’autres employeurs dans l’année précédente » dois je ne rien remplir si mon employer est le même qu’aujourd’hui ?
    Même question pour le point suivant « mentionnez ci après d’éventuelleS périodes d’occupation antérieures auprès d’autres employeurs dans l’année en cours ne mentionnez que les périodes pendant lesquelles vous avez pris des vacances »

    dois je laisser cette rubrique vide si je suis toujours chez le même employeur ?

    un grand merci pour votre aide, bien cordialement.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Heloïse,

      Ces questions sont sans doutes là pour vérifier si tu as bien droit aux vacances jeunes et à combien de jours tu as droit. Si tu as travaillé chez le même employeur, il ne semble pas utile de compléter cette rubrique étant donné que tu as sans doute renseigné les dates de ton contrat sous un autre point. Si tu as eu plusieurs contrats successifs chez le même employeur, peut-être que tu peux alors simplement le signaler en indiquant les contrats précédents sous cette rubrique.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  13. Zigzag

    Bonjour,

    Je suis étudiante employé au sein d’une entreprise. J’y travaille depuis décembre 2019.

    Est-ce que j’ai droits a des congés et si oui, des congés payés ?

    Répondre
    1. Emeline

      Bonjour, j’ai 22 ans je viens de terminer mes études le 30 juin 2019. J’ai commencé à travailler le 7 octobre 2019.Combien de jours de vacances jeunes ai-je droit ?
      Merci pour votre réponse

       

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour Emeline,

        Si tu travailles à temps plein 5 jours par semaine, tu devrais avoir droit à 4 jours de vacances ordinaires.
        Ces 4 jours doivent être pris en premier. Ensuite tu peux les compléter par maximum 16 jours de vacances jeunes (pour arriver à un total de 4 semaines de vacances en 2020).

        Bien à toi

        Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zigzag,

      Si tu as travaillé un mois complet à temps plein en décembre 2019 en tant qu’employée (en cotisant pleinement à l’ONSS et non sous le régime des 475 heures étudiante), tu as droit à deux jours de congé payé en 2020.
      Selon ta situation précise, tu pourrais peut-être compléter ces jours de vacances ordinaires par des vacances jeunes (comme expliqué ci-dessus) ou par des vacances européennes (https://bruxelles-j.be/?p=12925).
      N’hésite pas à nous joindre au 02/514.41.11 si tu veux clarifier ta situation de vive voix.

      Bien à toi

      Répondre
  14. Florine

    Bonjour, est ce que le fait de prendre des congés jeunes a un impact sur le calcul du simple et du double pécule ?

     

    En vous remerciant

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Florine,

      Dans le cadre des vacances jeunes, contrairement au système des vacances « européennes » ou « supplémentaires », sache que ton double pécule de l’année prochaine ne sera pas impacté. Par ailleurs, on ne touchera jamais au simple pécule de vacances qui correspond au  salaire normal que tu reçois de l’employeur pour chaque jour de vacances. Pour les jours de «vacances jeunes», tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage (ONEm). Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2323,18€ brut par mois.

      Si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  15. Babou

    Bonjour,  j’ai arrêté mes études au 30.6.19 et que je n’ai pas encore 18 ans , puis-je avoir droit aux allocations de vacances jeunes? y a-t-il un âge minimum? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Babou,

      Comme tu peux le lire ci-dessus, pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes en 2020, tu dois remplir les conditions suivantes :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

      A priori, tu ne sembles rentrer dans les conditions pour ouvrir le droit aux vacances jeunes.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  16. Jessica

    Bonjour je vais commencer à travailler en septembre 2020 est ce que j’ai le droit de prendre des vacances en décembre 2020 et si oui combien de jours?

     

    merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour  Jessica,

      Malheureusement, tu ne pourras pas prendre de vacances en décembre 2020 (sauf si tu as commencé ton contrat le 1 septembre 2019 tu auras droit à une semaine de vacances européennes) car, tu ne rempliras pas les conditions pour les :

      –  vacances européennes

      –  vacances jeunes

      – vacances ordinaires.

      Par contre, si tu le souhaite (avec l’autorisation de ton employeur) tu pourrais prendre des congés sans solde.

      Pour ouvrir le droit aux vacances ordinaires, il faut avoir été lié par un contrat de travail l’année précédente. Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2021 dépendra du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.  Si tu as travaillé 3 mois en 2020, tu auras droit à +-1 semaine de vacances annuelles en 2021. Tu pourrais compléter cette semaine de vacances par des jours de vacances jeunes pour autant que tu remplisses les conditions pour y avoir droit ou par des vacances européennes.

      Pour ouvrir un droit un droit aux vacances jeunes en 2021, tu devras remplir ces 3 conditions :

      – Avoir moins de 25 ans au 31/12/2020

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2020 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2020 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Si tu réponds à ces 3 conditions, tu ouvres le droit aux vacances jeunes en 2021. Si tu ne pouvais pas ouvrir le droit aux vacances jeunes, tu pourrais compléter tes vacances annuelles par des vacances européennes.  Toutes les informations se trouvent sur : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

       

      Répondre
  17. Florence

    Bonjour je suis en contrat 7h semaine depuis janvier 2020 jusqu’a ici au 30 juin.

    Ai je droit a des congé payé svp et quand..? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Florence,

      Dans l’hypothèse où tu n’as pas travaillé en 2019, tu n’ouvres pas le droit à des congés légaux en 2020. Cependant, tu pourrais prendre des jours de vacances européennes jusqu’au 30 juin. En effet, tu as droit tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
      Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      Après le 30 juin, si tu te retrouves au chômage, tu auras droit à prendre 24 jours de vacances chômage jusqu’au 31 décembre. Et dans l’hypothèse où tu serais chômeuse complète indemnisée, ces jours de vacances seront indemnisés par le chômage.

      Tes prestations de 2020 te permettront d’avoir proportionnellement des congés payés en 2021. Si tu es employée, tu recevras le paiement de ces congés à l’avance, au moment de la rupture de ton contrat (le 30 juin 2020) via le pécule de départ. Lorsque tu prendras tes vacances en 2021, les jours de congé payés devront être pris mais ils ne seront pas payés une 2e fois.
      Si tu es ouvrière, tu devras réclamer le paiement de tes vacances en 2021 à sa caisse de vacances.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  18. Daniel

    Bonjour,
    J’ai 24 ans, j’ai terminé mes études aux Pays-Bas à l’été 2019, j’y ai travaillé pendant 3 mois (avec un contrat de travail) et puis j’ai commencé un stage à Belgique en octobre 2019, jusqu’au début de 2020.
    J’ai commencé un travail depuis mars 2020. Ai-je droit à des vacances jeunes ? Si oui, combien de jours ?
    Merci!

    Répondre
      1. Daniel

        Bonjour,

        Je n’arrive pas à trouver la réponse. Pourriez-vous l’afficher ici aussi ?

        Merci

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Daniel,

          Effectivement, il semble que la réponse ne se soit pas affichée. La voici:

          Il semble que tu répondes bien aux conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes en 2020 puisque tu as terminé tes études en 2019, tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2019 et tu as travaillé au moins un mois en 2019.

          Il faut tout de même vérifier que ton emploi au Pays-Bas était bien un emploi pour lequel des cotisations sociales ont été prélevée telle que prévu dans la législation hollandaise (le stage en Belgique ne sera à priori pas considéré comme du travail).

          Puisqu’il s’agit d’une situation internationale, nous te conseillons tout de même de contacter l’ONEm pour vérifier cette dernière condition: https://www.onem.be/fr/bureaux 

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

          Répondre
          1. Daniel

            Merci beaucoup pour ces informations! 🙂

  19. Marie

    Bonjour,

    J’ai obtenu mon diplôme de MA en Belgique en septembre 2018, après j’ai fait un stage d’un an jusqu’en octobre 2019. En janvier 2020 (à l’âge de 25 ans), j’ai commencé mon emploi (CDI, à temps plein, 5 jours par semaine).

    Ma question : ai-je déjà droit à des vacances européennes au cours de cette année 2020 ? Si oui, à combien de jours ai-je droit, par exemple si je veux partir en vacances au mois d’août ?

    Merci beaucoup pour votre aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Tu sembles effectivement pourvoir bénéficier de vacances européennes cette année. Tu retrouveras les informations à ce sujet sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Les vacances européennes s’acquièrent au fur et à mesure au prorata des prestations. Si tu travailles à temps plein dans un régime 5 jours/semaine, tu as droit à 5 jours de vacances après 3 mois de travail (soit 1,6 jours de congé par mois presté). Si tu as commencé à travailler début janvier 2020, tu auras droit à environ 11 jours de vacances au mois d’août.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  20. Akrog

    Bonjour,
    Si j’ai fini d’étudier en 2020, et que j’ai commencé à  travailler en tant qu’employé le 01/06/2020. Ai-je donc le droit de prendre des vacances en Septembre ? Dans mon contrat il est stipulé que j’ai droit à 20 jours légaux et 5 jours extra légaux.
    Merci beaucoup d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Akrog,

      Pour ouvrir le droit aux vacances annuelles, il faut avoir été lié par un contrat de travail l’année précédente.  Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu auras droit en 2021 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2020.  Si tu as travaillé 6 mois en 2020, tu auras droit à 2 semaines de vacances annuelles en 2021.  tu pourrais compléter ces 2 semaines de vacances par des jours de vacances jeunes pour autant que tu remplisses les conditions pour y avoir droit.
      Toutes les informations se trouvent dans la fiche ci-dessus.

      Si tu souhaites prendre des congés cette année, tu devrais prendre des vacances européennes.  Tu pourras prendre une semaine de congés dès le 01/09.
      Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutes les informations sur la possibilité de prendre des jours de congés extra-légaux doit se trouver dans le règlement de travail.  N’hésite pas à en discuter avec le service des ressources humaines ou avec la délégation syndicale de ton entreprise.

      Bien à toi

      Répondre
  21. Ilys

    Bonjour,

    je voudrais savoir si je peux utiliser mon droit de congé parental sachant que je travail 40h semaine agent de transport en commun et j aimerai prendre ce dernizr juillet et aout mon employeur a t il le droit de refuser? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ilys,

      Tu retrouveras toutes les informations concernant le congé parental et l’indemnisation par l’ONEm sur cette page: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t19

      En tant qu’employé d’une société régionale et locale de transport en commun = tram, bus et métro (STIB, TEC, De Lijn), tu dépends du secteur privé. Dans ce cas, en plus de conditions de base (être dans un emploi salarié et avoir un lien de parenté avec l’enfant), il y a une condition d’ancienneté qui est d’avoir été sous contrat avec son employeur actuelle pour une période d’au moins 12 mois (sur les 15 derniers mois). Il y a également des conditions par rapport à l’âge de l’enfant. tout ceci est expliqué dans la fiche que nous t’avons renseigné.

      Si tu remplis les conditions, ce congé ne peut pas être refusé par l’employeur cependant, il peut le reporter pour des raisons liées au fonctionnement de l’entreprise (pour un maximum de 6 mois).

      Si tu es employé à la SNCB, tu dépends du secteur des entreprises publiques autonomes. Le droit au congé parental et le droit aux allocations d’interruption sont prévus par l’arrêté royal du 10.06.2002. Dans ce cas, nous te conseillons de contacter l’ONEm pour vérifier les conditions.

      Tu évoques la possibilité de prendre un congé parental en juillet-août, cependant, la procédure prévoit qu’il faille prévenir son employeur au plus tard 2 mois avant la date de début (dans le secteur privé). L’employeur peut accepter une demande dans un délai plus court mais il n’y est pas obligé. Tu retrouveras ces informations ici: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t14#h2_3

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  22. Manon

    Bonjour,

    J’ai bien eu droit aux vacances jeunes selon mon employeur mais je n’ai jamais été payée pour ces congés, sont-ils pareils que des congés sans solde? J’ai rendu des documents au département RH mais je n’ai jamais rien touché. Y a t’il une procédure à suivre et est-ce trop tard puisque ces congés jeunes étaient en 2019? Merci pour votre aide.

    Bàv,

    Manon

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Manon,

      Malheureusement, nous ne pourrons pas te dire avec exactitude pourquoi tu n’as pas rien perçu pour tes jours de vacances jeunes en 2019. Mais, sache que malgré que les vacances jeunes soient un droit, elles ne se prennent pas automatiquement. Donc, même si tu remplissais toutes les conditions pour en bénéficier en 2019, si toutes les démarches n’ont pas été faites correctement, cela peut expliquer pourquoi tu n’as reçu aucune allocation pour tes jours de vacances de l’année.

      Par exemple, si dans ta situation le formulaire C103 n’a pas été dûment rempli par ton employeur et/ou introduit auprès de l’ONem, il est normal que tu n’aies rien eu. Et, comme expliqué sur la fiche ci-dessus, ces mêmes démarches doivent être effectuées pour chaque période de vacances.

      De ce que nous comprenons, si tu n’as pas rien reçu de l’Onem (65% de ton salaire), nous craignons que cette période ait été considérée comme des congés sans solde; alors que ces deux types de congés sont totalement différents. Et, malheureusement il est trop pour faire valoir ton droit à ces vacances jeunes de 2019 en 2020.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  23. ML

    Bonjour,

    J’ai deux questions;

    – Les vacances jeunes vont-elles être maintenue dans ce contexte de crise COVID19 ?

    – Mon employeur peut-il refuser que je prenne les vacances jeunes ?

    Bien à vous,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour ML,

      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, les vacances jeunes sont un droit que tu ouvres après avoir rempli certaines conditions. Et, ce droit est maintenu même pendant ce contexte de crise du Covid19.

      Si tu remplis les conditions, ton employeur ne peut pas te refuser ton droit aux vacances jeunes. Mais, comme pour les vacances ordinaires, les jours ordinaires, les jours à prendre devront être négociés avec lui.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  24. Laura

    Bonjour,

    Je suis diplômée d’un master depuis septembre 2019. J’ai directement commencé un stage CIP avec Actiris jusque février 2020, à la suite de quoi j’ai eu un CDI. A la fin de mon contrat CIP, j’ai eu un pécule de vacances.
    Je ne sais donc pas si j’ai droit à des vacances jeunes cette année ?

    Merci d’avance !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Laura,
      Il semble particulier que tu aies droit à un pécule de vacances puisqu’une CIP n’est pas un contrat de travail, mais une stage. Nous te conseillons donc de vérifier que le montant que tu as reçu correspond effectivement à un pécule de vacances pour ta CIP.

      Tu ne pourras donc malheureusement pas avoir droit à des vacances jeunes car l’une des conditions pour y avoir droit est d’avoir été lié à un ou plusieurs contrat(s) de travail en 2019, pendant au moins un mois et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail; et comme dit précédemment, la CIP n’est pas un contrat de travail et ne répond donc pas à cette condition.

      Si tu souhaites prendre des vacances, tu devras donc faire appel au système de vacances européennes (dans ton cas, après avoir presté 3 mois de travail sous ton CDI). Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
      Répondre
  25. souf

    Bonjour, je suis français.  j’ai emménagé  en Belgique et aussi commencé à travailler (cdi) en juin 2019.

    Avant de venir vivre en Belgique j’étais apprentie.

    Ai-je le droit  à des vacances jeune?

    Cordialement

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Souf,

      Pour ouvrir un droit un droit aux vacances jeunes en 2020, tu dois remplir ces 3 conditions :

      – Avoir moins de 25 ans au 31/12/2019

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris)

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Si tu réponds à ces 3 conditions, tu ouvres le droit aux vacances jeunes.  Si tu ne pouvais pas ouvrir le droit aux vacances jeunes, tu pourrais compléter tes vacances annuelles par des vacances européennes.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  26. Damien

    Bonjour,

    Après mon bachelier, j’ai entamé un master en alternance de 2 ans en septembre 2017. Pendant ces 2 années j’ai alterné entre 10 mois de cours et 10 mois de stages rémunérés (premier jour de stage = 09/10/17 et dernier jour le 19/04/19). Etant donné que les rémunérations que j’ai perçues dépassent un certain montant, je n’ai plus pu bénéficier des allocations familiales. J’ai également remarqué sur le site mycareer.be que cet employeur m’avait déclaré comme « salarié ».

    J’ai dû m’inscrire pour une 3ème année scolaire car je n’avais pas réussi tous mes examens et TFE. Je les ai validés et obtenu mon diplôme suite à la session de janvier 2020.

    J’ai signé un CDI et commencé à travailler le 09/03/20. Suite au récents événements du coronavirus, j’ai été mis en chômage économique à partir d’aujourd’hui (25/03/20). J’ai donc jusqu’à présent presté 12 jours de travail chez mon nouvel employeur.

    Etant donné que j’ai actuellement 26 ans, je n’ai pas droit au congés jeune. Ais-je tout de même droit aux congés « normaux »? J’ai lu que ceux-ci dépendaient du nombre de jours prestés l’année d’avant mais c’est ici mon premier « vrai » emploi. A moins que mon employeur lié à mes stages soit pris en compte vu que j’ai été déclaré comme salarié?

    Pouvez-vous m’éclairer ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Damien,
      Deux statuts sont possibles dans le cadre de la formation en entreprise : soit un contrat de travail à temps partiel soit une convention d’immersion professionnelle (CIP).
      Si tu as signé un contrat de travail à temps partiel, celui-ci te permet d’ouvrir le droit aux vacances annuelles en 2020 sur base de ton activité professionnelle de 2019.  Dans ce cas, ton employeur a dû te remettre, en fin de contrat, un document reprenant les jours de congés auxquels tu as droit cette année.  Ce document est à remettre à ton nouvel employeur.
      Si tu avais signé une CIP, tu n’ouvres pas le droit à des vacances annuelles cette année.  En effet, tu n’as cotisé pour cela.
      Dans l’un ou l’autre cas, tu as la possibilité de prendre des congés dans le système des vacances européennes soit en complément de tes vacances annuelles soit en remplacement de tes vacances annuelles.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
      Répondre
      1. Damien

        Bonjour,

        Merci pour votre réponse rapide.

        J’ai effectivement signé une CIP pour mes stages en entreprise de 2017 à 2019.

        En ce qui concerne les vacances annuelles, il s’agit bien des 20 jours par an?

        Je travaille pour une entreprise de construction. Ce qui implique que dans le calendrier de la société, il est prévu une fermeture collective de l’entreprise pendant les congés du bâtiments en juillet, soit pendant 3 semaines du 13 au 31 juillet. Cela correspond à 14 jours (le 21 juillet étant férié) de V.A. imposés, ce qui laisse un solde de 6 jours libres.

        1) Ais-je droit à ces 6 jours vu ma situation (1er emploi)

        2) Quand puis-je les prendre? Dois-je d’abord prester 3 mois avant (période d’amorcage)? Et vu la situation du coronavirus , je suppose que les périodes de chômage ne compte pas dans ces 3 mois?

        Damien

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Damien,

          Chaque travailleur à temps plein (régime 5 jours/semaine) a en principe droit à 4 semaines (20 jours) de vacances par an.
          Si tu as signé une CIP pour tes stages en entreprises, tu n’ouvres pas le droit à des vacances annuelles en 2020.  Cela veut dire que tu pourras prendre tes 20 jours de congés dans le système des vacances européennes.
          Tu ne pourras prendre une semaine de vacances européennes qu’à partir du 09 juin.
          A priori, les périodes de chômage temporaire seront des périodes assimilées à du travail effectif et nous pensons qu’elles seront bien prises en compte pour la période d’amorçage de 3 mois. Si ton employeur te disait le contraire, cela vaudrait la peine de vérifier auprès d’un service juridique (par exemple l’Atelier des droits sociaux (inaccessible pendant le confinement)).
          Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
          Durant les congés du bâtiment, comme tu ne pourras prendre de jours de vacances annuelles, ton employeur devra de mettre en chômage temporaire – fermeture suite aux vacances annuelles (https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/e23
          ).
          N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
           

           

          Répondre
          1. Damien

            Rebonjour et merci déjà pour vos informations précieuses.

            Je n’ai donc droit qu’aux vacances européennes. Celles-ci sont néanmoins financées par mon double pécule. Cela revient donc à prendre des congés sans solde, mon salaire perçu pendant ces vacances européennes étant une « avance » sur ce qui m’aurait été versé plus tard. Financièrement, ce n’est donc pas intéressant. J’en conclu donc que pour l’année 2020, autant travailler sans prendre de congés.

            Pour 2021 par contre, j’aurai droit aux congés ordinaires, mais vu que j’ai commencé à travailler le 9 mars 2020, j’ai pas travaillé une année complète et je n’aurai donc pas droit à 20 jours, n’est-ce pas? Puis-je partir du principe que j’aurai droit à 10 douzième de ces 20 jours, soit 16 jours de congés payés en 2021?

            Damien

             

             

        2. Infor Jeunes Bruxelles
          Bonjour Damien,
          Le calcul du nombre de jours de vacances annuelles est différent pour les employés et pour les ouvriers.
          Ce calcul dépend aussi du régime de travail (5 ou 6 jours/semaine) et du nombre d’heures de travail prestées (temps plein, temps partiel, …)
          Par exemple, si tu es employé à temps plein en régime 5 jours/semaine, tu auras droit en 2021 à 17 jours de vacances annuelles.
          Et si tu es ouvrier, ton nombre de jours de vacances dépendra du nombre de jours de travail presté ou assimilé.  Par exemple, si tu as 144 jours de travail, tu auras droit à 12 jours de congés payés.
          N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion
          Répondre
  27. meri

    Bonjour,

    Pouvez-vous m’aider svp?

    – J’ai fini mes etudes en juin 2019

    – j’ai commencer a travailler en Janvier 2020

     

    Ma question est de combien de jours de vacances ai-je droit?

     

    Merci d’avance pour votre reponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Meri,

      Pour avoir droit aux congés jeunes en 2020, il faut remplir les 3 conditions suivantes:
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019;
      – Avoir terminé ses études en 2019;
      – avoir travaillé au moins un moins en 2019.

      Puisque tu dis avoir commencé à travailler en janvier 2020, tu ne sembles pas répondre aux conditions pour pouvoir bénéficier de vacances jeunes.

      Tu pourrais cependant bénéficier de vacances européennes. Tu trouveras plus d’information sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Tu verras qu’après la période d’amorçage de 3 mois en 2020, tu as droit à une semaine de congé. Ensuite, tu continues à acquérir des congés au fur et à mesure au prorata de tes prestations.

      Cela veut dire que si tu travailles à temps plein dans un régime de 5 jours/semaine, tu auras droit à 5 jours de congé après 3 mois de travail (soit après la période d’amorçage à 1,6 jours de congé par mois presté). Avec ce système, tu dois pouvoir prendre 4 semaines de congés en 2020.

      Les vacances européennes (contrairement aux vacances jeunes) sont autofinancées. C’est-à-dire que la rémunération que tu percevras durant tes vacances européennes de la part de ton employeur sera récupérée l’année suivante sur ton double pécule de vacances. Bien que tu autofinances ces congés, cela permet d’avoir une rémunération régulière tout au long de l’année, ce que ne permet pas les congés sans solde.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  28. moulinn

    Bonjour , j’ai terminé une formation en chef d’entreprise en 2019 et puis j’ai travailler en station de ski en france durant 1 moi et demi. Maintenant j’ai signé un cdi en belgique depuis le 17 février 2020 et je voudrais savoir si j’ai droit au vacances jeunes durant la période du 27 juin au 12 juillet ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour moulinn,

      Si en 2019 tu as été lié pendant au moins un mois à un ou plusieurs contrats de travail (ce qui semble le cas), que tu as travaillé au minimum 13 jours en 2019 au cours de ce/ces contrat(s) et que  tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2019, tu pourras effectivement bénéficier des vacances jeunes.

      Si tu ne remplis pas l’une de ces conditions, tu pourrais faire appel au système des vacances européennes dont tu trouveras l’explication sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  29. Dems

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en janvier 2020 et obtenu un travail en CDD  de 3 mois en février 2020. Puis-je bénéficier de vacances jeunes et/ou congé payé? Si oui, de combien de jours ai-je droit.

    Merci

    Bien à vous

    Répondre
  30. Elizabeth

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en septembre 2019 et j’ai eu un contrat de travail CDD de septembre à décembre 2019. Depuis j’ai changé d’entreprise et je travaille actuellement pour une entreprise sous un contrat d’intérim.

    J’aimerais bénéficier de mes congés jeunes du 16 mars au 27 mars 2020.

    Dés lors, qui est l’employeur qui doit comptabiliser mes jours de vacances ?

    J’ai déjà fait 1 mois sous contrat d’intérim pour le mois de janvier.

     

    Bien à vous,

     

    Elizabeth ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Elizabeth,

      Si tu entres dans toutes les conditions pour pouvoir bénéficier des vacances jeunes, c’est auprès de ton employeur actuel qu’il faudra les demander (ou du moins l’employeur chez qui tu seras pour la période de vacances envisagée). Dans le cas d’un travail intérim, ton employeur est l’agence intérim. Il faudra donc voir tout cela avec ton agence.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  31. Clin3ke

    Bonjour,

    Je vous contacte concernant le sujet de congés/vacances jeunes  où je ne m’y retrouve pas..

    Ayant obtenu mon diplôme du supérieur en septembre 2019, j’ai commencé directement à travailler en tant que vendeuse à temps partiel (30heures/semaines) en cdi. Étant âgée de 25 ans depuis février 2020, à partir de quelle période ai-je la possibilité d’optenir des congés rémunérés et quelles démarches entreprendre ?

    Merci,

    Bonne journée

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Clin3ke,

      Il semble que tu réponds aux trois conditions pour bénéficier des vacances jeunes.

      En effet:

       tu avais moins de 25 ans au 31 décembre 2020,

      – tes études ont pris fin septembre 2019 et,

      – tu as commencé à travailler en CDI directement après la fin de tes études, cela signifie tu as été liée par un contrat de travail pendant une durée supérieure à un mois.

      Tu pourras prendre tes « vacances jeunes » uniquement lorsque tu auras utilisé la totalité de tes congés payés (les vacances annuelles ordinaires).

      Ainsi, tu peux effectuer les démarches pour obtenir tes vacances jeunes en remplissant avec ton employeur le formulaire C103 que tu peux télécharger au lien suivant: https://www.onem.be/fr/formulaires/c103-vacances-jeunes-travailleur

      Tu pourras effectuer cette démarche uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des vacances jeunes. En parallèle, ta·ton employeur·euse devra effectuer une déclaration électronique pour chaque mois au cours duquel tu prends des « vacances jeunes ». Tu trouveras plus de détails plus haut sur cette fiche.

      A noter également qu’il n’est pas possible de recevoir l’allocation « vacances jeunes » avant le mois de mai (qui remplace le salaire des jours que tu prends en « vacances jeunes »).

      Ainsi, si tu prends des vacances jeunes avant le mois de mai, ta·ton employeur·euse ne te paiera pas de salaire pour les jours où tu es « vacances jeunes » tu ne recevras pas l’allocation « vacances jeunes » avant le mois de mai. Cela peut donc avoir un impact plus ou moins important sur le montant de ton salaire. Pour plus d’informations, n’hésite pas à nous contacter sur Bruxelles-J, par téléphone ou dans une de nos permanences.

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  32. Ineedtoknow

    Bonjour,

    Je travaille comme intérimaire depuis octobre 2019 dans une station essence. J’aimerais trouver un nouveau job comme salarié, pour un contrat à durée déterminée. Est-ce que je pourrais demander à mon futur employé de m’accorder un ou deux jours de congés « jeunes »?

    D’avance merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ineedtoknow,

      Ta question n’est pas très précise.
      N’ayant pas plus de détails sur ta situation, nous ne pourrons malheureusement pas te répondre avec précision.

      Pour prétendre aux vacances européennes cette année, tu dois répondre simultanément à ces 3 conditions (terminé ou arrêté tes études en 2019, avoir commencé à travailler la même année (minimum 13 jours en un mois) et, ne pas avoir atteint 25 ans au 31/12/2019. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.

      Si tu ne réponds pas à ces conditions, tu pourrais faire appel à un autre type de vacances appelé « vacances européennes ». Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé au minimum 3 mois dans la même année civile; ce qui équivaut à une semaine de vacances européennes (le nombre de jours dépendra de ton régime de travail).

      Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail tu auras droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours) mais si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Toutefois, ton employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération que tu recevras durant cette période de congé devra être récupérée sur ton double pécule de vacances en 2021.

      Et sache que tout comme les vacances ordinaires (congés légaux ou congés payés), les vacances jeunes et les vacances européennes sont des droits que ton employeur ne peut pas te refuser; tant que tu remplis les conditions pour en bénéficier. Mais, les jours à prendre doivent être négociés avec lui.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  33. didine27

    Bonjour, avec la réforme en soins infirmiers qui dit que nous avons 3 ans et demi d’études nous-mêmes venons d’être diplômés ce 30/01/2020.

    Si nous commençons à travailler le 3 février 2020 en ayant 24ans pouvons nous bénéficier de congé jeune cette année ?

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Didine27,

      Comme tu peux le lire sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes, tu ne rentres pas dans les conditions pour ouvrir un droit aux vacances jeunes en 2020.
      Pour pouvoir un droit aux vacances jeunes en 2021, tu dois remplir les conditions suivantes :
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2020
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2020(travail de fin d’études compris);
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2020 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes». Une expérience de travail à l’étranger donnant lieu à des retenues de sécurité sociale dans le pays étranger pourra parfois être prise en compte.

      En 2020, si tu souhaites prendre des vacances, tu pourras prendre des congés européens.
      À la fin de la période d’amorçage de trois mois (c.-à-d. à partir du 03 mai), tu as droit à une semaine de congé. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
      Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.
      Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectuées si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
      Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Bien à toi

      Répondre
  34. Margaux

    Bonjour,

    Ayant eu mon diplome en septembre 2019, j’ai commencé à travailler le 1er décembre 2019 pour un CDD de 2 mois. Je commence un nouveau CDD de 5 mois dans la même entreprise à partir de février. Pourriez-vous me dire ce à quoi j’aurai droit en terme de congé ?

    Je précise que j’ai moins de 25 ans et je corresponds aux autres critères.

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Margaux,

      Pour savoir à combien de jours de vacances tu as droit il faut comprendre deux systèmes:

      – Le système de vacances classique (vacances annuelles) : l’exercice de l’année précédente te permet d’ouvrir le droit à un certain nombre de jours de congé l’année en cours en fonction de ton régime de travail. Cela signifie que en travaillant en 2019, tu as ouvert le droit à +/-1,6 jours (si tu travailles en régime de 5 jours par semaine) ou 2 jours de vacances annuelles en 2020 (si tu travailles à raison de 6 jours par semaine).

      – Le système des vacances jeunes, qui va te permettre de compléter le système des vacances annuelles pour atteindre les 4 semaines de congés; c’est -à-dire qu’à priori, tu devrais avoir droit à soit  +/-18,4 jours de vacances jeunes (si tu travailles 5 jours par semaine) ou 22 jours de vacances jeunes  (si tu travailles 6 jours par semaine).

      Attention, tu ne pourras prendre tes jours de « vacances jeunes » que pendant que tu es sous contrat et après avoir épuisé tes vacances annuelles.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

      Répondre
  35. Marine97

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en Marketing en juin 2019 et j’ai été sous contrat d’insertion professionnelle pendant 3 mois (septembre à novembre 2019).

    Depuis décembre 2019, je suis à la recherche d’un emploie et je voulais savoir si j’aurais droit à des congés si je trouve un travail prochainement ?

    Merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marine97,

      Ta question n’est pas très claire.
      Qu’entends-tu par contrat d’insertion professionnelle?
      Car, si tu as fini tes études en juin 2019, il nous semble impossible que tu aies pu signer un contrat d’insertion en septembre 2019. Tu trouveras plus d’informations sur le contrat d’insertion sur le site d’Actiris: http://www.actiris.be/jeunes/tabid/972/language/fr-BE/Contrat-d-insertion.aspx

      Pour ouvrir le droit à des congés légaux (congés payés) cette année, tu dois avoir travaillé sous contrat ordinaire l’année passée. Un contrat d’insertion de professionnelle étant un contrat de travail ordinaire, il est tout à fait possible d’ouvrir le droit à des jours de congés ordinaires sur cette base. Le nombre de jours de vacances auxquels on ouvre le droit étant proportionnels à la période effective de travail, si tu as travaillé trois mois sous contrat d’insertion, tu auras droit à une semaine de vacances ordinaires. Dans tous les cas, que ta période d’occupation de 2019 t’ait ouvert le droit aux congés légaux ou pas, tu pourrais soit avoir des vacances jeunes ou vacances européennes.

      A ces jours, si tu le souhaites, tu pourrais ajouter des jours de vacances jeunes cette année de sorte à avoir un total de 4 semaines pour toute l’année; pour autant que tu remplisses toutes ces trois conditions simultanément (en plus d’avoir fini tes études en 2019 et d’avoir (éventuellement) travaillé au moins 13 jours sous un contrat ordinaires pour une période minimum d’un mois en 2019, tu dois aussi n’avoir pas atteint l’âge de 25 ans au 31/12/2019). Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus.

      Si tu ne remplis pas les conditions pour prétendre aux vacances jeunes, tu pourrais faire appel à des vacances européennes ( de sorte à avoir aussi un total de 4 semaines pour toute l’année). Pour en bénéficier, tu dois avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile; période qui ouvre le droit à une semaine de vacances européennes. Après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail, tu ouvriras le droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours). Si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  36. Matteo

    Bonjour, je satisfais à toutes les conditions pré-citées sauf que j’étais en CIP depuis la fin de mes études. Le CIP fait-il partie de ces travaux salariés qui comptent pour obtenir les vacances jeunes? Je vous remercie.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Matteo,

      Une CIP ne permet pas d’ouvrir le droit aux vacances jeunes.  En effet, une CIP n’est pas un contrat de travail mais un stage en entreprise non soumis à la sécurité sociale et n’ouvrant pas de droit aux congés légaux.

      Si tu ne peux ouvrir le droit aux vacances jeunes, tu pourrais prendre des vacances européennes.  Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  37. kiikii

    Vacances jeunes pourquoi quand’ j’ai commencer à travailler on ne m’a pas parler d’en ca je n’y ai pas eu droit j’étais pas au courant car pourtant j’ai commencer à travailler en juillet 2017 études fini en juin 2017 et moins et 21 ans à ce moment  là … et on ne m’en a pas parler du tout est ce normal ??

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kiikii,

      L’employeur n’est pas tenu d’informer le travailleur de l’existence des vacances jeunes. Ces vacances ne sont pas obligatoires et c’est au travailleur à les demander s’il souhaite les prendre. Le fait de ne pas avoir eu connaissance de l’existence de ces vacances ne change malheureusement rien.

      Bien à toi

      Répondre
  38. Debsy

    Bonjour,

    J’ai obtenu mon diplôme de fin d’étude en octobre 2018, je me suis directement inscrite pour un Master, et en même je travaille dans une entreprise depuis maintenant plus d’un an, mon contrat est toujours renouvelé. Je tiens à préciser que du 13/11/2018 au 20/12/2018 puisque que j’avais fini mon quota de 475 heures (quota étudiant) l’entreprise avait dû m’engager comme étudiant taxé, le même scénario se répétait cette année depuis juillet et se terminer encore le 20/12.

    Ai-je droit à un quelconque congé payé?  sachant qu’en 2020, l’entreprise m’engagera pour un CDI, mais je vais d’abord commencer par un contrat d’étudiant normal.

    Merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Debsy,

      Les jours de travail prestés dans le cadre des 475h de travail ne permettent pas d’ouvrir un quelconque droit à des jours de congés payés (comme tu ne cotises pas grâce l’avantage sur les cotisations sociales qu’offrent les 475h) . Par contre, les jours de travail pour lesquels tu as payé des cotisations sociales normales permettent d’ouvrir un droit. Le nombre de jours de congé auxquels tu auras droit en 2020 dépendra du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2019 (sans bénéficier de l’avantages des 475h).

      En général, un mois complet de travail en équivalent temps plein permet d’obtenir 1,6 jours de congé. Tu peux te renseigner auprès de ton employeur ou du secrétariat social de ton entreprise afin de calculer le nombre de jours que tu aurais débloquer entre juillet 2019 et décembre 2019.

      Quoiqu’il en soit, si tu commences à travailler en 2020 (et que tu n’es donc plus étudiante), tu pourras éventuellement bénéficier soit des vacances jeunes (voir les conditions ci-dessus), soit des vacances européennes (https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  39. CE

    Bonjour,

    J’ai 23 ans, ai terminé mes études en juin 2019 et travaille à temps plein depuis le 2 septembre 2019.

    Si je calcule bien, j’aurai droit à +/- 6,5 jours de vacances ordinaires (4/12 de 20). Par ailleurs, mon employeur octroit 1 jour de congé par mois en compensation des heures supplémentaires (40h/semaine au lieu de 38h), ce qui fait 12 jours par an.

    Ces 12 jours sont-ils à prendre en compte dans le calcul du droit aux vacances jeunes ? Autrement dit, à combien de jours de vacances jeunes ai-je droit ? 13,5 (=20-6,5) ou 1,5 (=20-6,5-12) ?

    Merci d’avance.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour CE,

      Les conditions pour ouvrir son droit aux vacances jeunes en 2020 sont :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019

      Il semblerait que ce soit ton cas

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris)

      Il semblerait également que ce soit ton cas

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Tu réponds également à cette condition

      Tu peux donc bien ouvrir un droit aux vacances jeunes pour l’année 2020. Tu ouvres ton droit à des jours de vacances l’année antérieure à celle pendant laquelle tu y as droit. Il faut donc distinguer l’année d’exercice de vacances (2019 dans ton cas) de l’année de vacances (2020).

      En ayant travaillé 4 mois, tu as droit à 6,5 jours de congés ordinaires en 2020. Tu peux demander le calcul précis à ton employeur. Donc tu auras droit à 13,5 (=20-6,5) jours de vacances jeunes.

      Tu ne  dois pas prendre en compte dans le calcul les jours de congé compensatoires.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  40. Alex

    Bonjour,

    N’ayant peu de cours, j’ai signé mon CDD en juin, j’ai eu mon diplôme en septembre et signé mon CDI le 1er octobre. J’ai eu 24 ans le 3 novembre. Ai-je droit au congé jeune pour compléter mes congés légaux ?

    Si oui, faut il faire des démarches avant ? S’inscrire quelques part ou être syndiqué ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alex,

      Les conditions pour ouvrir son droit aux vacances jeunes en 2020 sont :

      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019

      Il semblerait que ce soit ton cas

      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris)

      Il semblerait également que ce soit ton cas

      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2018 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Tu réponds également à cette condition

      Tu peux donc bien ouvrir un droit aux vacances jeunes pour l’année 2020. Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, pour faire la demande des vacances jeunes il te suffit de demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des « vacances jeunes ». Inutile donc de t’y prendre à l’avance, tu dois faire cette démarche à la fin du premier mois pendant lequel tu prendras des jours de congé « vacances jeunes ». Si tu n’es pas syndiqué, tu peux alors demander le formulaire auprès de la CAPAC.

      Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique (nommée déclaration scénario 10) du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ces déclarations sont nécessaires pour le calcul de ton allocation. Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  41. Popo

    Bonjour,

    J’ai 23 ans et j’ai été diplômée en juin 2019. J’ai commencé à travailler en tant qu’employée à temps plein sous cdi dans le notariat le 17 juillet 2019. A partir de quand est-ce que j’aurai droit à prendre des congés jeunes ? Serait-il déjà possible que je demande une journée congé jeune en février 2020?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Popo,

      Nous répondons à ta question par l’affirmative, si ce n’est que ta journée de congé en février 2020 sera un congé ordinaire et non pas un congé « vacances jeunes « 

      Explication :

      Tu ouvres ton droit à des jours de vacances l’année antérieure à celle pendant laquelle tu y as droit. Il faut donc distinguer l’année d’exercice de vacances (2019 dans ton cas) de l’année de vacances (2020).

      Un employé qui travaille à temps plein sur un régime de 5 jours/semaine débloque 1,6 jours de congé payé pour l’année suivante. Ainsi, si tu es à temps plein, en ayant travaillé du 17 juillet 2019 au 31 décembre 2019, tu auras ouvert le droit à +- 8 jours de congé légaux en 2020.

      Si tu rentres dans les conditions pour ouvrir ton droit aux vacances jeunes (voir fiche ci-dessus), tu pourras alors compléter ces 8 jours par ce type de jours de vacances afin d’obtenir un total de 4 semaines de vacances sur l’année 2020. Si tu ne rentres pas dans les conditions pour les vacances jeunes, tu pourras alors compléter tes jours de congé légaux par des jours de vacances européennes (https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/). La différence entre ces deux types de congé est que, alors que les vacances jeunes sont un avantage « offert » au jeune, les vacances européennes sont quant à elles financées par le travailleur lui-même. Il s’agit en fait d’une avance sur le double pécule de l’année suivante. Ainsi, si tu entres dans les conditions vacances jeunes, il est plus avantageux d’en faire la demande.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  42. Raq

    Bonjour,
    J’ai une question concernant les vacances auxquelles je pourrais avoir droit en 2020.
    J’ai terminé mes études d’institutrice en juin 2019, et je travaille actuellement sans interruption depuis le 14 septembre 2019 (secteur privé).
    Pouvez-vous me dire si j’ai droit à un certain nombre de jours de vacances annuelles au cours de l’année 2020? Mon contrat actuel se termine en août 2020 (au minimum) il s’agit d’un remplacement à durée indéterminée.
    Merci pour votre réponse.
    Bien à vous.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Raq,

      En Belgique, le travailleur ouvre son droit à des jours de vacances l’année antérieure à celle pendant laquelle il y a droit. Il faut donc distinguer l’année d’exercice de vacances (2019 dans ton cas) de l’année de vacances (2020 donc).

      Un employé qui travaille à temps plein sur un régime de 5 jours/semaine débloque 1,6 jours de congé payé pour l’année suivante. Ainsi, si tu es à temps plein, en ayant travaillé du 14 septembre 2019 au 31 décembre 2019, tu auras ouvert le droit à un peu plus que 5 jours de congé légaux en 2020.

      Si tu rentres dans les conditions pour ouvrir ton droit aux vacances jeunes (voir fiche ci-dessus), tu pourras alors compléter ces 5 jours par ce type de jours de vacances afin d’obtenir un total de 4 semaines de vacances sur l’année 2020. Si tu ne rentres pas dans les conditions pour les vacances jeunes, tu pourras alors compléter tes jours de congé légaux par des jours de vacances européennes (https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/). La différence entre ces deux types de congé est que, alors que les vacances jeunes sont un avantage « offert » au jeune, les vacances européennes sont quant à elles financées par le travailleur lui-même. Il s’agit en fait d’une avance sur le double pécule de l’année suivante. Ainsi, si tu entres dans les conditions vacances jeunes, il est plus avantageux d’en faire la demande.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  43. Alex

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en juin 2019. Mon contrat plein temps à durée indéterminée commence le 3 décembre 2019. Aurais-je droit au vacances jeunes en 2020? Ou bien est-ce que le fait que ne sois pas lié par un contrat pendant minimum 1 mois en 2019 pose un problème?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alex,

      Comme ton contrat va débuter le 3 décembre , tu ne pourras malheureusement pas ouvrir le droit aux vacances jeunes; même si tu remplissais les deux autres conditions (voir sur la fiche ci-dessus). En effet, pour prétendre aux vacances jeunes, tu dois prouver minimum un mois complet de travail.

      La seule possibilité pour toi d’en profiter en 2020, sera de négocier avec ton employeur à ce que ton contrat débute plutôt le 2 décembre (1er jour ouvrable, le dimanche 1er ne pouvant être compter).

      Si tu ne trouves pas d’arrangement à modifier ton contrat de travail avec ton employeur, tu pourras si tu le souhaites prendre des vacances européennes en 2020. Pour ce faire, tu dois avoir travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  44. Aurélie

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en juin 2019 et j’ai commencé un intérim le 19 septembre 2019 et depuis je suis en contrat de travail intérimaire à la semaine en temps plein chez le même employeur.

    Je ne sais pas si j’ai droit aux vacances jeunes l’année prochaine (2020).

    Merci d’avance,

    Aurélie

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Aurelie,

      Les vacances jeunes est un système qui permet aux jeunes de prendre des congés payés si ils n’ont pas suffisamment travaillé durant l’année civile où ils ont terminé leurs études pour ouvrir un droit à 4 semaines de congé payés l’année suivante.
      Si tu travailles comme intérimaire tu as droit également à des vacances jeunes pour compléter ton droit aux congés dans les mêmes conditions que les autres à savoir:
      – Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2019;
      – Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2019 (travail de fin d’études compris);
      – Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2019 comme salariée pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

      Attention, les vacances jeunes ne peuvent être prises que pendant une occupation, donc lorsque tu es sous contrat de travail. C’est souvent le problème que rencontrent les travailleurs intérimaires qui ont des contrats à la semaine: souvent, leurs vacances se situent en réalité pendant une période pendant laquelle ils ne sont tout simplement pas sous contrat.
      Dans ce cas tu n’as pas droit à des vacances jeunes.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  45. juju

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en juin 2018. J’ai travaillé de juillet à début novembre, puis plus rien. Chômage depuis août 2019.

    Je viens d’être engagée depuis le 12/11/2019 jusqu’au 31/03/2020.

    J’avais déjà réservé des vacances dans la famille à l’étranger : du 22 au 29/12/2019.

    Les congés officiels : 24 am, 25 et 26. Donc, je dois couvrir les 23, 24 ap et 27.

    A combien de congés ai-je droit ? Et les vacance-jeunes, y ai-je droit ?

    Merci pour votre réponse rapide afin d’effectuer les démarches envers mon employeur.

     

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  46. Carine

    Il reste à ma fille 06 jours vacances jeunes à prendre .

    Est il vrai qu elle n est pas obligée de les prendre et son employeur peut il lui refuser?

    Merci d avance pour votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Carine,

      Contrairement aux vacances ordinaires (congés payés), les vacances jeunes ne sont pas obligatoires. Ta fille peut ne pas prendre les 6 jours qui lui restent à prendre (comme elle aura pu ne pas en prendre du tout).
      Mais, si elle souhaite les utiliser, son employeur ne pourra pas les lui refuser. Les vacances jeunes sont un droit qu’elle a ouvert après cumul d’un certain nombre de jours de travail dans l’année. Par contre, comme pour les vacances ordinaires, les jours à prendre devront être négociés avec son employeur.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  47. Laurence

    Bonjour,

    Mon fils aura 24 ans en décembre 2019.

    Il a déjà bénéficié de quelques jours de « Vacances jeunes travailleurs » depuis le 01/01/2019 étant donné qu’il était dans les conditions pour en bénéficier (il était sous contrat depuis le 01/09/2018).

    En accord avec son employeur (qui était d’ailleurs son premier employeur) ils ont mis fin au contrat par consentement mutuel quelques jours avant fin septembre 2019 afin qu’il puisse s’engager à l’armée. Il a donc été sous contrat avec l’armée à partir de fin septembre 2019. Malheureusement il a dû renoncer à poursuivre au sein de l’armée et son contrat a pris fin le 24 octobre 2019.

    Son premier employeur l’a réengagé à partir du 04 novembre 2019 ; mon fils n’a donc pas été sous contrat de travail, ni inscrit à comme demandeur d’emploi (puisqu’il savait que son premier employeur allait le reprendre) entre le 25 octobre 2019 et le 03 novembre 2019.

    Est-il malgré tout encore en droit de pouvoir bénéficier du nombre de jours de « vacances pour jeunes travailleurs » dont il n’a pas encore bénéficié?

    Un tout grand merci pour votre aide.

     

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Laurence,

      Oui, votre fils pourrait encore avoir droit à des vacances jeunes cette année. Sa période de travail de 2018 (de 01/09 au 31/12) a dû lui ouvrir le droit à des jours de vacances ordinaires (congés payés). A ces jours, il peut ajouter des jours de vacances jeunes de sorte à avoir un total de 4 semaines en 2019. Donc, s’il lui reste encore des jours, il pourrait encore les utiliser avant de la fin d’année; malgré qu’il y ait eu une période d’interruption de son contrat.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  48. ashi

    bonjour, j’avais commencé à travailler entant qu’étudiant du mois de juin à fin septembre,(j’ai été diplômé en septembre 2019.) pour le mois d’octobre j’étais en congé car j’allais recevoir mon contrat intérim et qu’il fallait un mois d’écart entre les deux contrats.

    j’ai été diplômé en septembre 2019.

    Donc officiellement je vais travaillé  en novembre et décembre donc que 2 mois pour cette année.

     

    j’ai 22 ans mais je me demandais s’il y avait une limite où date limite pour ses vacances soit si je ne pourrai pas les avoir pour 2020 car comme sa j’aurai travaillé plus longtemps et donc droit à plus de 1 semaine?

    je me demandais aussi si on a droit au vacance jeune que 1 fois?

    merci de votre réponse

    bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ashi,

      Techniquement les vacances jeunes doivent être pris l’année civile (janvier-décembre) qui suit celle pendant laquelle tu as remplis les 3 conditions.

      En effet, pour ouvrir un droit en 2019, il faut

      • avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2018;
      • avoir terminé (ou arrêté) tes études dans le courant de 2018;
      •  et avoir travaillé en 2018 comme salarié pendant au moins un mois après la fin de ses études.

      Tu comprends donc que les trois conditions sont cumulatives et que dans ta situation, tu les remplis  pour pouvoir avoir droit aux vacances jeunes en 2020 (puisque tu as moins de 25 ans et que tu as terminé tes études et travaillé en 2019) . Tu trouveras l’explication sur la fiche ci-dessus.

      Il est théoriquement possible d’avoir droit à des vacances jeunes plusieurs fois dans sa vie, mais cela arrive très rarement dans la pratique puisque c’est un droit dédié au moins de 25 ans (et qu’il faut avoir travaillé au moins 1 mois après l’arrêt de ses études).

      Mais il existe un système similaire (mais avec d’autres conditions à remplir) qui te permet de compléter ton nombre de jours de vacances annuelles pour pouvoir parvenir à prendre les 4 semaines de congés  si tu ne remplis pas les conditions des vacances jeunes: les vacances européennes. 

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  49. Jasmin

    Bonjour,

    Pourriez-vous m’indiquer si les allocations perçues en compensation par l’onem sont taxées au contribution.

    Un grand merci d’avance pour votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jasmin,

      L’allocation-vacances jeunes s’élève à 65 % de la rémunération brute du jeune travailleur pour le premier mois au cours duquel les vacances jeunes sont prises, plafonnée à 2.297,90 euros par mois.

      Le montant maximum est donc égal à 57,45 euros, calculé dans le régime six jours. Un précompte fiscal de 10,09 % est retenu sur ce montant.

      Le jeune travailleur avec une rémunération mensuelle brute de 2.297,90 euros, qui travaille à temps plein et prend une semaine de vacances jeunes percevra donc 38 x 6/38 = 6 allocations journalières de 57,45 euros ou 344,70 euros brut ou 309,92 euros net.

      Plus d’info à ce sujet sur: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t11#h2_5

      Bien à toi

      Répondre
  50. marien231

    Bonjour

    Mon employeur peut-il refuser de m’octroyer les jours de congé auxquels j ai droit dans le cadre du congé jeune ?

    Merci de votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Marien231,
      Si tu remplis toutes les conditions pour prétendre aux vacances jeunes (https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/), l’employeur ne peut pas refuser de te laisser les prendre. Il est obligé de te les accorder avant la fin de l’année civile. Par contre, comme pour les vacances ordinaires (les congés payés), tu devras négocier les jours à prendre avec lui.
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
      Répondre
  51. lolaop069

    Bonjour

     

    Mon fils a eu terminé ses études en septembre 2018, et a travaillé du 19/09 au 20/10  comme intérimaire.

    Il a ensuite travaillé du 11 juin au 31 aout 2019 et est de nouveau occupé depuis le 19/09 et ce jusque fin janvier 2020

    Il n’était pas au courant des vacances jeunes et n’a donc rien pris.

    A t il droit à des congés et si il n’a pas pris ses congés jeunes , a t il droit à une allocation ?

    Pour ses congés a venir, je suppose qu’il sera payé par l’onva puisqu’il est ouvrier, faut il prendre contact avec eux ou tout se fait automatiquement ?

    Merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lolaop069,

      Sa période de travail de 2018 (de 19/09 au 20/10) a dû lui ouvrir le droit à des jours de vacances ordinaires ( congés payés) de plus ou moins 2 jours. A ces jours, s’il le souhaite, il pourrait prendre des jours de vacances jeunes cette année; pour autant qu’il remplisse toutes les trois conditions simultanément (en plus d’avoir fini ses études en 2018 et d’avoir travaillé au moins 13 jours dans sous un contrat d’un mois en 2018, il doit aussi n’avoir pas atteint l’âge de 25 ans au 31/12/2018). Dans ce cas, il n’est pas trop tard pour lui de bénéficier des vacances jeunes.
      Il devra alors faire une demande d’allocations « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 qu’il pourras obtenir auprès de la CAPAC ou de son syndicat. Il devra le compléter avec son employeur et le remettre à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances. Tu trouveras plus d’informations sur les vacances jeunes sur la fiche ci-dessus.

      S’il ne remplit pas les conditions pour bénéficier des vacances jeunes en 2019, il pourrait faire appel à des vacances européennes. Pour en bénéficier, il doit avoir travaillé minimum 3 mois dans la même année civile et, pouvoir utiliser les jours éventuellement cumulés dans la même année.
      Comme il a travaillé plus de 3 mois déjà cette année, cette période de travail lui a ouvert le droit à une semaine de vacances européennes. Et, après cette période d’amorçage de trois mois, pour chaque mois de travail, il ouvre le droit à 2 jours supplémentaires de congé (à raison d’un régime de 6 jours). Si tu travailles moins, tu auras droit à des vacances proportionnellement à ton régime de travail. Tu trouveras plus d’informations sur la fiche ci-dessus.
      Le nombre de jours auquel tu pourras prétendre va dépendre de ton régime de travail actuel.

      Son employeur devra prendre en compte qu’il s’agit bien de vacances européennes (et en informer son secrétariat social s’il en a un) car la rémunération qu’il recevra durant cette période de congé devra être récupérée sur son double pécule de vacances en 2020.

      En 2020, sa période de travail de 2019 va lui ouvrira le droit aussi à des vacances ordinaires. A ces jours, il pourra aussi ajouter des jours de vacances européennes. Il trouveras plus d’informations sur les vacances européennes sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  52. ED

    Bonjour je sais que ce n’est pas le sujet approprié mais voilà je suis intérimaire pour la cp 116 en 40h semaine et on dois récupérer à notre demande 2h par semaine complète mais ces une obligation ? Quand j’aurai ma fin de mission es ce que toute ces 2h par semaine complète vont m’être faites récupérer la ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour ED,

      En effet, dans la CP 116, la durée du travail est de 38 heures par semaine maximum. Dans le cas où ton contrat est de 40 heures, ces deux heures sont effectivement à récupérer. N’hésite pas à demander à ton agence intérim de quelle manière s’organisent les heures de récupération du temps de travail. Tu trouveras plus d’informations en cliquant sur le lien suivant: https://www.salairesminimums.be/document/download.html?aId=ff808181589033970158b9bbe57603a2&d=22/10/2019

      Tu peux également discuter de ta situation et de la récupération de tes heures supplémentaires auprès du contrôle des lois sociales. Tu pourras trouver les coordonnées des bureaux du contrôle des lois sociales en cliquant ici: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=36199

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  53. Bru03

    Bonjour,

    J’ai été diplômée en septembre 2018 à l’âge de 24 ans, et j’ai commencé à travailler en CDI 2 jours plus tard.

    Je bénéficie donc de mes congés jeunes. Néanmoins, j’ai pris mon premier jour de congé jeune en avril mais n’ai toujours pas été déposer les formulaires à l’ONEM. Est-ce que je peux aller les déposer ce mois-ci ou j’ai perdu le droit de bénéficier du paiement de mes congés ?

    Un tout grand merci d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bru03

      Si tu remplis les conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEm. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des « vacances jeunes ».

      En parallèle, ton employeur fera une déclaration électronique (appelée déclaration scénario 9) et te remettra une copie de celle-ci.

      Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique (nommée déclaration scénario 10) du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ces déclarations sont nécessaires pour le calcul de ton allocation.

      Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Le fait de tarder un peu à introduire le formulaire ne fait pas perdre le droit. Mais plus tard le formulaire est introduit, plus tard tu seras payée. Ainsi, il n’est pas trop tard pour introduire maintenant la demande de paiement pour le congé d’avril 2019.

      La demande d’allocations de vacances jeunes est transmise à l’ONEM par l’organisme de paiement. La demande doit parvenir à l’ONEM au plus tard en février de l’année qui suit l’année au cours de laquelle des vacances sont prises.

      Tu trouveras les explications précises sur: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t11#h2_6

      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question 🙂

      Répondre
  54. ardcop

    Bonjour,

    J’ai terminé mes études en Septembre 2019, je commence à travailler le 08/10/2019 et j’aurai 24 ans le 09/11 suis je éligible aux vacances jeunes ? Et si oui à combien de jours en 2020?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ardcop,

      En 2020, tu rempliras toutes les conditions pour bénéficier des vacances jeunes.
      Ta période de travail de 2019 ne t’ouvrant droit qu’à quelques jours de vacances ordinaires (un peu moins d’une semaine), si tu le souhaites, tu pourrais prendre des vacances jeunes de sorte à avoir un maximum de 4 semaines de vacances au total cette année. Le nombre de jours de vacances auquel tu auras par semaine dépendra de ton régime de travail actuel.

      Tu devras alors faire une demande d’allocations « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC ou de ton syndicat. Tu devras le compléter avec ton employeur et le remettre à chaque nouvelle période de congés. Le paiement a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  55. jcochart

    Bonjour,
    J’habite à Bruxelles, j’ai 22 ans et j’ai été diplômé en Août 2018 (Bachelier en informatique de gestion) à l’âge de 21 ans. Le 3 décembre 2018, j’ai commencé à travailler en PFI (Plan Formation-Insertion) dans une entreprise localisée à Braine-l’Alleud pendant une durée de 6 mois tout en étant inscrit au Forem. (Je m’étais également inscrit chez Actiris). Depuis juin 2019, je travaille en CDI à temps plein dans cette même entreprise. 
    Pensez-vous que je peux bénéficier des « vacances jeunes » en cette fin d’année 2019 ?Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jcochart,

      Pour ouvrir un droit aux vacances-jeunes en 2019, tu dois, notamment, après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2018 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Et a priori, tu ne sembles pas avoir travaillé en 2018 sous contrat salarié.  Cela veut dire que tu n’auras pas droit aux vacances-jeunes en 2019.  Cependant, tu auras droit aux congés européens à partir de septembre.  Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

       

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