Tu risques des problèmes avec ton bureau de chômage (ONEM) dans différents cas. Selon la situation, tu pourras recevoir soit un avertissement soit une exclusion.
Tu abandonnes ton emploi sans motif légitime
Tu seras considéré comme ayant abandonné ton emploi si tu prends toi-même l'initiative de quitter ton emploi soit en donnant ta démission, soit en t’absentant du travail sans motif. En principe, une rupture du contrat de travail de commun accord avec ton employeur est considérée également comme un abandon d'emploi.
Si tu abandonnes ton emploi sans motif légitime, tu risques un avertissement ou une exclusion du bénéfice des allocations pour une durée entre 4 et 52 semaines.
La notion de « motif légitime » n’est pas définie par la réglementation. C’est ton bureau de chômage qui décidera (après t'avoir auditionné) si ta situation donne lieu ou non à une sanction.
Si tu quittes ton emploi pour un autre et que les deux ne s’enchaînent pas directement, tu ne pourras pas prétendre aux allocations de chômage pendant la période d’interruption. De plus, tu ne peux pas percevoir d’allocations de chômage pendant une période de carence de 4 semaines qui prend cours à partir de la date du nouvel emploi. Cette mesure a pour but de dissuader les changements de jobs irréfléchis et jugés moins « convenables».
Certains cas précis ne donnent pas lieu à une sanction :
- lorsque tu abandonnes ton travail pour un autre de minimum 13 semaines (pour autant que tu ne sois pas à l’origine de la perte de ce nouvel emploi);
- lorsque tu abandonnes ton emploi pour éduquer ton enfant pendant une durée minimale de 6 mois et que ton dernier employeur refuse de te réengager ;
- lorsque tu abandonnes ton emploi pour exercer une activité indépendante d’une durée minimum de 6 mois et que ton dernier employeur refuse de te réengager.
Si tu veux quitter ton emploi et que tu te demandes si ton motif sera considéré comme légitime ou non, il est conseillé de demander directement l’avis de ton bureau de chômage.
Pour cela, tu peux écrire au Service Ruling de ton bureau de chômage. Dans ta lettre, tu décriras de la manière la plus exacte et complète possible, la situation concrète à laquelle tu es confronté. Il faudra aussi joindre les pièces justificatives qui appuient ta demande. Tu sauras dans les 14 jours si ta situation (telle que tu l’as décrite) donnera lieu ou non à une sanction. Plus d'infos sur la procédure de ruling sur le site de l'ONEM.
Le "droit au rebond”
Dans certains cas très particuliers, une sanction après une démission peut être remplacée par un droit temporaire aux allocations de chômage.
Pour en bénéficier, tu dois notamment avoir une carrière professionnelle très longue (au moins 10 ans de travail). Ce droit ne peut être utilisé qu’une seule fois et doit être demandé après avoir été sanctionné par l’ONEM. Il ne concerne donc pas vraiment les jeunes.
Si les conditions sont remplies, les allocations sont limitées dans le temps (maximum 6 mois, ou 12 mois dans certains cas de formation). Cela peut donc être moins avantageux qu’une sanction classique, car la durée des allocations est fortement réduite..
Plus d'info à ce sujet, sur le site de l'ONEM.
Tu es licencié suite à une faute de ta part
Si tu as commis personnellement une faute (pas nécessairement grave) qui a entraîné ton licenciement, tu risques soit un avertissement, soit une exclusion des allocations pour une durée entre 4 et 26 semaines.
Par contre, si le licenciement n'est pas consécutif d'une faute, tu ne risques pas d’être sanctionné.
Tu ne réponds pas aux convocations ou tu refuses un travail ou le plan d'action individuel
Le contrôle de la disponibilité sur le marché de l'emploi étant maintenant du ressort des services régionaux de l'emploi (Actiris pour Bruxelles), c'est désormais eux (et plus l'ONEM) qui peuvent décider d'une sanction. Tu peux faire l’objet d’un avertissement ou d’une exclusion des allocations dans les cas suivants :
- tu ne te présentes pas au service de l’emploi ou de la formation professionnelle ;
- tu refuses un emploi convenable ;
- tu ne te présentes pas chez un employeur ;
- ton plan d'action individuel est arrêté ou a échoué par ta faute.
Tu es responsable d’un problème avec tes déclarations
Au moment de ta demande d'allocations, tu dois compléter différents documents et les signer. Par la suite, tu devras informer immédiatement ton organisme de paiement de tout changement de ta situation personnelle ou familiale. Si tu n’as pas prévenu ton organisme de paiement d’un changement ou si ta déclaration était tardive, inexacte ou incomplète, tu peux faire l’objet d’un avertissement ou d’une exclusion des allocations entre 8 et 13 semaines.
En plus, tu devras rembourser les allocations perçues indûment.
Tu as utilisé une fausse marque de pointage ou tu as sciemment fait usage de documents inexacts
Si tu as volontairement fait usage de documents inexacts aux fins de te faire octroyer des allocations alors que tu n’y avais pas droit, tu peux faire l’objet d’un avertissement ou d’une exclusion du droit de chômage allant de 27 à 52 semaines. Tu peux par exemple être sanctionné pour avoir remis un C4 sur lequel tu aurais modifié des données.
En plus, tu devras rembourser les allocations perçues indûment.
Tu as travaillé en noir, tu n’as pas pu présenter ta carte de contrôle ou celle-ci n’est pas (ou mal) complétée
Dans ces cas de figure, tu risques soit un avertissement soit une exclusion des allocations pour une durée entre 4 et 26 semaines.
En plus, tu devras rembourser les allocations perçues indûment.
Si le travail en noir se cumule avec une carte de contrôle pas (ou mal) complétée, la sanction sera une exclusion des allocations pour une durée entre 27 et 52 semaines.
Ici aussi, il faudra en outre rembourser les allocations perçues indûment.
Si tu as déjà été sanctionné
En cas de récidive, les sanctions sont plus lourdes et tu peux même être exclu du chômage.
Tu n’es pas d’accord avec une décision de l’ONEM
Tu disposes d’un délai de 3 mois pour introduire un recours devant le Tribunal du Travail si tu estimes une décision de l’ONEM injuste. Il est conseillé de contacter ton organisme de paiement avant d’introduire un recours. Si cet organisme de paiement est également un syndicat (FGTB, CSC, CGSLB), le service juridique t’aidera dans tes démarches et pour ta défense en justice.
Si tu n’es pas syndiqué ou si tu n’as pas accès au service juridique de ton syndicat, tu peux t’adresser à un service juridique de première ligne pour obtenir de l’aide. Tu trouveras des adresses dans la fiche «adresses utiles».
Source : T47 ONEm
Je suis enseignant en Fédération Wallonie-Bruxelles. Mon contrat actuel arrive à son terme et je viens de recevoir une proposition de désignation pour l’année scolaire prochaine (temps plein) au sein du même PO.
J’hésite à l’accepter pour des raisons personnelles et médicales, mais je voudrais connaître les conséquences d’un éventuel refus.
Si je refuse cette désignation :
* pourrai-je malgré tout m’inscrire comme demandeur d’emploi ?
* est-ce que je conserverai mon droit aux allocations de chômage ou est-ce que je risque une sanction ?
* si une sanction est possible, est-elle automatique ou la situation est-elle examinée individuellement en fonction des motifs du refus ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour Srrw,
* Dans tous les cas, si tu n'as plus de travail, tu peux t'inscrire comme demandeur d'emploi.
* Concernant ton droit aux allocations de chômage, tout dépend de ce qui est indiqué sur ton C4 en fin de contrat.
S'il est simplement indiqué que ton contrat a pris fin car c'était un contrat à durée déterminée et que l'onem ne dispose pas d'autres infos, l'Onem considére que tu es au chomage involontaire et tu peux alors prétendre à des allocations de chômage.
S'il est indiqué dans ton C4 que le contrat a pris fin et qu'on t'as proposé un nouveau contrat et que tu l'as refusé, tu devras justifier pourquoi tu as refusé le contrat.
* L'Onem décide si tu as une sanction (de 4 à 52 semaine d'exclusion du chomage). La sanction n'est donc pas automatique et la situation est examinée individuellement et en fonction des motifs de refus, notamment des raisons personnelles et médicales.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Je quitte mon emploi pour me lancer comme indépendant en mécanique.
Je suis gradué en mécanique automobile.
Mon statut au garage est simple mécanicien.
Une augmentation vient d'être refusée.
Les démarches risque de durer un mois.( agrèation du garage ou je vais m'installer).
Comment faire pour ne pas me retrouver avec zéro euros, vu que je suis obligé de démissionner.
Merci
Bonjour Arya,
Si tu démissionnes, tu devras prester un préavis dont la durée dépend de ton ancienneté au garage. Tu seras payé pendant ce préavis puisque tu travailleras. Si tu ne souhaites pas être sans revenu, tu peux faire en sorte de te lancer en tant qu'indépendant juste à la fin de ton préavis et donc d'attendre l'agréation de ton garage avant d'arrêter d'être salarié.
Comme expliqué par Droits Quotidiens, si tu démissionnes, tu seras sanctionné par l'Onem et n'aura donc pas directement droit à des allocations de chômage. Tu pourrais selon ta situation financière demander le revenu d'intégration sociale (RIS) au CPAS de ta commune.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Voila j'ai travailler dans 2 ecole differente mais avec le mem pouvoir oragnisateur et la mem direction!
donc j'avais 15h30 dans une ecole et 17h30 dans une autre ecole.
la dame que je remplace pour le 17h30 reprend le 15/4/2026.
dans l'autre ecole de 15h30 mon contrat est reprolonger de 3 mois en 3 mois
Ma question est :doit-je remetre 1 c4 POUR LE 17h30 vu que j'ai terminer ?
Et doit je me reinscrire comme demandeuse d'emploie ??
merci de vos réponses
Bonjour Cooper1884,
Je te conseille de lire la fiche T28 de l'Onem qui explique à quoi un travailleur à temps partiel peut avoir droit.
Selon ta situation, tu pourrais être considéré comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits si tu remplis trois conditions :
Tu pourrais avoir droit à des allocations de garantie de revenu comme expliqué sur la fiche T70 de l'Onem.
Si tu ne remplis pas une des conditions, tu peux être considéré comme travailleur à temps partiel volontaire et éventuellement prétendre à un droit à des demis-allocations de chômage si tu prouves 312 demi-jours de travail ou assimilés pendant une période de 36 mois préalablement à ta demande d’allocations.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Que dois je faire svp...?
Merci
Voila je travaille dans 2ecoles differentes a temp plein , j'ai rendu ma carte de controle chomage du mois de decembre complétée en noir vu que j'ai travailler tout le moi de decembre !
comment ce fait t'il que l'organisme de payment me demande un c4 alors que mon contrat a été rerologer tout le mois de décembre ??
De plus je n'ai pas demander le complement chomage ! et je doit avoir une inscription comme demandeuse d'emploie ?? comment est ce possible alors que j'ai 2 mitemp et que je n'ai pas demander le complement chomage ??
MERCI de votre réponse
je reformule :
donc ici j'ai 2 mi temps un 15h30 dans une ecole et dans une autre ecole 17h30
mon contrat de 17h30 a été reprolonger et il mon fait un cdi car il ne savent pas quand esque la personne reviens
les 2 contrat on été reprolonger tout les 2.
Ce que je n'arrive pas a comprendre c'est que l'organisme de payment demande 1 c4 pour une indemnisation et un maintien d'inscriprtion comme demandeur d'emploie ?
Alors que j'ai travailler tout le mois de decembre sans interuption .
Et le maintien d'inscription comme demandeur d'emploie Si j'ai bien compris ses juste una attestation qui dit que je suis bien inscrite au forem?? Ou doit -je me reinscrire ?? et leur fournir cette attestation d'inscription ?
voila j'espère que c'est un peut plus clair pour vous
merci de votre retour et desolée
Il y a t il des obligations chez actiris (en dehors d'être inscrits comme demandeurs d'emploi) ? Faut il avoir un conseiller personnel pour que la demande à l'onem soit complète?
Merci
Merci
Si je demande une allocation avec le complement du chomage ai-je d'office le maintien de droit au allocations de chomage ?
je travaille toujours pour le même employeur , quand j'ai commencer a travailler au mois de mai , j'ai juste fait la demende du maintien de droit , est ce que je peut faire une autre demande avec l'agr ?
sur le document C131 A il y a agr ou uniquement maintien de droit si je demande L'agr est-ce que mon maintien de droit est maintenu ou non ??
merci de votre reponse
j'ai quitté mon emploi (démission) en janvier 2024, et j'ai voyagé pendant une periode de plus ou moin 1 an et demi durant laquelle je n'ai pas travaillé et je n'ai touché aucune aide.
Je reviens à bruxelles en tant que demandeur d'emploi, voulant faire une formation et travailler sur le territoire belge, ai-je droit aux allocations de chomage ?
Merci !
Car entre temps j ai un loyer à payer plus les charges
Que je risque t il au chômage ?
Je suis en temps partiel depuis 2002. ( congé parental, puis avec intervention de l'onem, puis sans intervention..) je suis passée en 4/5 depuis juillet 2024. J'ai 28 ans de carriere et 52 ans. Je souhaite faire la demande pour un 4/5 agencement fin de carrière . J'ai une activité complémentaire depuis 2017 est ce possible?
merci
voilà mon contrat de travail ce termine le 11 juillets 2025 ,ici j'ai demancer un maintien de droits uniquement .
Le 18 aout je recommance à travailler chez le même employer puis-je refaire une demande de maintien de droit + un complement de chomage ?Vu que je travaille en 14h 30 semaines
De plus au niveau du forem maintenant que la reforme au niveau wallon est passée ?je ne sais pas ?? SI OUI ou non ?
Des mon inscription j'ai entendu parler que les demander d'emploie serait convoqué après 15 J est ce vrai ??ou il y auras un temps plus long ?
Merci de votre réponse
Avant la signature de mon contrat, la directrice m’avait informée de l’éventualité d’installer une caméra dans notre bureau. J’avais clairement exprimé que je ne souhaitais pas continuer à travailler dans ces conditions, et elle avait promis que, si la caméra était installée, elle resterait débranchée.
Cependant, le 30/06/2025, à mon arrivée au bureau, j’ai constaté qu’une caméra avait bel et bien été installée et laissée branchée, sans information ni accord préalable. Cette situation constitue pour moi une atteinte grave à la vie privée et rend la poursuite de la relation de travail incompatible avec la confiance nécessaire à tout contrat.
Je considère donc une démission pour motif grave, mais je souhaite m'assurer, avant de prendre une décision définitive, que ce motif serait reconnu comme légitime par vos services et que je pourrais bénéficier des allocations de chômage sans sanction.
Je reste à votre disposition pour fournir tout document ou preuve supplémentaire, et vous remercie de bien vouloir traiter ma demande dans les meilleurs délais.
Je me pose des questions par rapports aux démarches à effectuer pour pouvoir conserver ma sécurité sociale.
Devrais-je m'inscrire chez Actiris avant mon départ? Pas forcément dans le but de percevoir des allocations (n'y ayant pas droit car j'aurai démissionné) mais dans le but de ne pas être "sans status" et ne pas perdre ma couverture sociale. Puis-je demander à Actiris une indisponibilité pour motif personnel (voyage de 7 mois) ? Dans le cas contraire, que dois-je faire?
Merci d’avance,Cordialement
j'ai eu une periode de chomage ici pendant 2ans et demi presque 3 !
pour etre considerée comme chaumeuse courte durée et proche de l'emploie combien de jour mois devrait je presté ,?
De plus esque il y a un barème en heure prestée qui me ferait sortir du statut chomeur longues durée ?O u au contraire que lon travaille 10h,14h18,19,25h cela reste pareil ??
Et avec desolée la reforme du chomage vu que j'ai recommencer a travailler , esque le calcul repart de zero ou esque mes 2ans et demai sont pris en compte ??
Merci de votre réponse !
- tu as la volonté de travailler uniquement à temps partiel ;
- et si tu cherches activement un autre mi-temps.
Lorsqu’il s’agit d’une réduction volontaire du temps de travail, l’ONEM peut en plus te sanctionner pour abandon d’emploi (exclusion de 4 à 52 semaines), même si tu ne demandes pas d’allocations de chômage tout de suite. Tu risques même une exclusion définitive si ton intention était de demander les allocations. Attention, quand tu travailles à temps partiel, il y a une démarche importante à faire : le maintien des droits. Cela te permet, si tu perds ton emploi à mi-temps et te retrouve au chômage, d’avoir droit à des allocations sur base d’un salaire à temps plein. Ta situation est un peu particulière. Tu ne passes pas d'un temps plein à un temps partiel mais tu réduis ton temps de travail. Je te conseille de faire un procédure de ruling. La procédure de ruling te permet de t'informer au préalable auprès du directeur du bureau du chômage de la décision qu'il prendra au moment où les faits se produiront. Tu peux également consulter la fiche T28 de l'Onem pour mieux comprendre à quoi un travailleur à temps partiel à droit. J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.Je suis belge et ai déménagé au Brésil il y 7 ans pour y travailler. J’ai quitté mon travail en fin d’année passée et je compte revenir en Belgique.
J’ai une compagne brésilienne (non mariés) et un fille née au Brésil, qui comptent venir avec moi.
Ai-je droit au chômage et y a-t-il des particularités ?
Merci
Quelles démarches à suivre lorsque l'on veut quitter son travail à cause d'un repsonsable qui est agressif et menaçant verbalement en vers une personne?
Comment faire pour ne pas être sanctionner de l O.N.E.M suite à ce problème ci-dessus et le temps de trouver un autre travail?
Bien à vous.
C'est la première fois que je reçois un c4 faute grave. Et en plus je venais de divorcé et j'étais pas bien dans ma peau, sinon je suis un bosseur et jamais. J'ai jamais étais appelé par Actiris ou l'onem pour me faire la remarque de trouver un boulot. J'ignore les conséquences de l'onem
Ma question porte sur la limitation du chômage à 2 ans. J'ai 57 et plus de deux ans de chomâge. J'ai vu dans le détail de la future loi (si elle est votée mais ça paraît probable...) que les plus de 55 ne serait pas concerné pour autant qu'ils aient au moins 30 de carrière. Autrement dit, je devrais être concerné car je ne les ai pas. J'aurais aimé savoir si cette mesure prenait court tout de suite ou en 2027 dans 2 ans. Merci à vous
Merci beaucoup pour votre réponse.
Je vais avoir 65 ans le 01.10.2025. Je vais aller à la CAPAC pour demander les allocations de chômage avec ces documents-ci : PDU1- C1 - C4- Attestation d'inscription au Forem. Après ça que dois-je faire ? J'attends pour être contacter par le FOREM, ONEM, CAPAC, ou un autre organisme ? Je vous remercie.
Ma question concerne surtout , la limitation du chômage à 2 ans !
Voilà , si cette fameuse lois passe et que je fait des remplacement ,exemple 2 mois puis 1mois de chomage puis 6 moi de travail puis 3 mois de chomage ,1 moi de travail ect ,est ce que je serait concernée ou non ??
les mois de chomage seront til assimiller et au bout de 4-5 ans je perdrais tout mes droit ou faire des remplacement ce seras concidérer comme de l'activation??
Un peut tôt je sais pour ce projeté mais cela me tracasse pas mal depuis un certain temp!
merci de votre réponse
est ce que ceux qui sont suivi par un socioprofessionel au forem seront loger a la meme enseigne ?
Ou est ce que eu c'est au bout des 4 ans de suivi ?
ICI JE SUIS SUVIE PAR UNE SOCIO PROFESSIONNELE AU FOREM DEPUIS AVRIL 2024 mon suivi ce termineras en 2028 si la reforme passe admetont en 2027 je les perdrait en 2027 vu que j'ai + de 2 ans de chomage ?
OU vu que mon suivi dure 4 ans je les perdrait a la fin de mon suivi donc avril 2028
merci de vos réponses
Ici je vien de lire un accord avec un commité restrain kern ?? c'est bien cela ??
Et apparement la loi passerais en janvier le 1er 2026 .
mais elle doir etre votée dabord non comment cela va til ce passer ??
Ou est-ce juste un accord et le vote ce feras plus ard ??
merci de votre retour
Mon entreprise à changer les horaires de travail avant je faisait 9h 17h et ils ont décidé de passer a 9h30 18h , étant maman de 2 enfants qui sont toujours en primaire et en garde alternée, personne sur qui compte pour les faire garder .. bref ce nouvel horaire ne convient plus à ma vie de famille du peu de temps que j ai avec eux car garde alternee je voudrais demandé un c4
Pensé vous que je serais sanctionné ?
Travailler je suis d accord mais pas au détriment de ma famille .. plein changement qui impacte trop nos vie
J avais signé un cdi pour un 9h 17h qui allait plutôt . Pas un 9h30 18
Mes enfants sont trop jeune encore
Est ce que la démarche reste confidentielles entre l onem et moi
Ou mon employeur sera mis au courant de ma demande d analyse ?
Car cela serait très mal vu si je n en parle pas avant
Je recherche actuellement un autre emploi.
Après démission de ma part chez mon employeur actuel, je
Travaillerai chez un nouvel employeur.
Que se passerait il si ce nouvel employeur me licencie pendant ma période d'essai ? Aurais-je droit à des allocations de chômage ?
petit question démission de mon travaille je vais être convoquer a l'onem pour m expliquer ma question est :
Pendants la sanction que m aura donner l onem je peux me des inscrire du Forem et une fois fini la sanction me réinscrire ou je doit reste écrit tout le long de ma sanction ?
merci pour votre réponse
j’ai remis ma démission immédiate à mon employeur pour qui je travaillais depuis 6 ans, je travaille depuis 10 ans je n’ai jamais touchée de chômage . La situation dans mon emplois était devenue compliquée ,je n’ai jamais été augmentée en 6ans, les exigences étaient toujours plus hautes et le travail toujours plus difficile et j’ai préférée partir.
j étais au bout et j aurais sans doute dû me tourner vers un arrêt mais cela n aurait pas vraiment mît fin au contrat
je ne sais pas si me démission est valable pour toucher un chômage, pour motif il a été convenu d écrire « en désaccord avec le patron »
si vous avez quelques réponses à ma situation ce serait fort gentil merci
Je suis enseignant.
J ai la possibilité de commencer un emploi de le lendemain, on veut me faire prester un.preavis de 5 jours, mais en prestant ce preavis, je perds l autre poste..
Des lors, puis je commencer en abandonnant mon poste
J’ai un problème avec un ouvrier que j’ai contracté pour faire des travaux électriques chez moi. Il a abandonné pendant 6 mois les travaux non finis, et il m’a dit qu’il fallait just un jour de travail, mais il n’est pas venu. Il m’a demandé de lui payer à l’avance donc c’était fait.
J’ai appelé un autre électricien pour finir son travail, et il a trouvé des grands problèmes dangereux avec le travail du premier. J’ai demandé au premier de me rembourser mais il ne me répond pas. Comment est-ce que je peux réagir? Merci d’avance
Quelle est la procédure à suivre pour une interruption de carrière dans le cadre d'une volonté de ma part de rejoindre ma compagne qui habite en France ?
Est-ce que le fait de vouloir rejoindre sa compagne en France peut être considérée comme une démission légitime ?
Je suis salarié en Belgique depuis 2016 et de nationalité française.
D'avance merci pour votre réponse.
Bien à vous,
Vianney ****
Nous avons convenu d'un commun accord de mettre fin à mon CDI le 1er avril 2024.
Je n'ai pas encore reçu mon C4 ni mon attestation de vacances.
Comment puis-je contraindre l'employeur à me fournir ces documents ?
Puis-je demander une indemnité compensatoire s'il ne respecte pas le délai d'envoi de ces documents ?
Merci.
Cordialement.
Mon condeiller forem ma inscrite a une séances d'information pour Une réorientation .
J'ai télélphoner pour me desinscrire de la séances d'information !
Que risque t'il d'ariver estce que je risque d'etre sanctionnée par l'onem ??
quand j'ai sonner a l'endroit ou je doit me rendre il mon dit que je ne suis pas obligée d'aller
est ce que ce d'esincrire a une séance d'inforamtion est-ce grave ??
merci
merci de votre retour
Je viens d'être licencié pour fin d'activité de l'entreprise où j'ai travaillé en contrat cdi pendant 19 mois. J'ai directement commencé un nouveau cdi.
Si je donne ma démission est ce que je vais être indemnisé par l'Onem?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,
Merci pour votre réponse, du coup le c4 reçu par l'ancien employeur n'est plus valide parce que j'ai commencé un nouveau CDI ?
Cordialement,
Sur mon C4, mon employeur justifie la fin du contrat de travail avec la mention "Ne convient plus". Après l'introduction de ma demande de chômage, je reçois une convocation de l'Onem expliquant que j'aurais été licencié pour un attitude fautive (Ce qui n'est pas le cas) et que je dois m'expliquer à ce sujet.
Il y a un risque de suspension ou retrait du chômage. Comment défendre ma cause ? Comment me justifier?
Merci d'avance pour votre réponse.
Merci d'avance la
Je me permets de vous contacter pour vous poser une question.
Mon mari a trouvé un nouvel emploi CDD temps plein pour une durée de 6 mois, peut-il quitter son emploi actuel (CDI temps partiel) sans avoir de risque d'être sanctionner par l'ONEM?