Les possibilités d'emploi sont nombreuses et très différentes. Pour t'y retrouver, il est important de distinguer les divers types de travail. Selon le type de contrat de travail que tu as, tu as des droits différents. C’est donc important de comprendre les différences entre ces contrats. La première distinction essentielle oppose le travail salarié au travail indépendant. Au sein du travail salarié, on distingue l'ouvrier de l'employé et le secteur privé du secteur public. On t’explique aussi la différence entre CDD et CDI, mais aussi le travail intérimaire et les flexi-jobs.
Le travail indépendant
Tu es indépendant lorsque tu travailles pour ton propre compte. Tu es ton propre patron. Pour y arriver, tu dois créer ton « affaire » ou exercer une profession libérale. Le travail indépendant concerne de nombreuses professions : les artisans, les commerçants, les agriculteurs, les professions libérales (avocats, médecins, pharmaciens, architectes, ...), etc.
T'installer à ton compte implique de nombreuses démarches : t'inscrire à un guichet d'entreprises, ouvrir un compte bancaire distinct de ton compte privé, t'affilier à une caisse d'assurances sociales, etc. Pour plus d'informations sur ces nombreuses démarches et sur les aides à l'installation en tant qu'indépendant, tu peux contacter le Service hub.info. Tu peux aussi consulter les fiches du dossier "Lancer ton projet d’entreprise".
Le travail salarié
Tu es salarié lorsque tu offres tes services à un employeur contre rémunération. Tu travailles pour le compte d'un patron en tant qu'ouvrier ou employé. En tant que salarié, tu n'es pas confronté aux nombreuses démarches des travailleurs indépendants. Tu ne dois, par exemple, pas te soucier de cotiser pour la sécurité sociale. On te retire automatiquement ces cotisations de ton salaire brut. Lorsque tu travailles comme salarié, il est souvent nécessaire de signer un contrat de travail écrit entre l'employeur et toi. Dans ce contrat, tu t'engages à effectuer un travail moyennant rémunération. Le contrat de travail instaure un lien de subordination entre l'employeur et toi.
Ouvrier ou employé ?
La réglementation de ce contrat est légèrement différente selon la nature du contrat. On distingue principalement le contrat de travail ouvrier du contrat de travail employé. Alors que l'ouvrier effectue essentiellement un travail d'ordre manuel, l'employé fournit principalement un travail d'ordre intellectuel.
CDD ou CDI ?
Un contrat à durée déterminée (CDD), c’est un contrat de travail où la date de fin est déjà fixée à l’avance. Par exemple, tu sais que ton contrat va se terminer à la fin du mois. Une fois cette date atteinte, tu n'es plus obligé de travailler pour cette entreprise, sauf si un autre contrat est signé.
Généralement, un employeur peut proposer jusqu'à quatre contrats à durée déterminée (CDD) successifs, à condition que chaque contrat dure au moins trois mois et que la durée totale des contrats ne dépasse pas deux ans.
A l'inverse, un contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail sans date de fin. Cela veut dire que tu travailles pour l’entreprise de façon permanente, jusqu’à ce que toi ou ton employeur décidiez d’arrêter. Pour mettre fin au contrat, il faut suivre des règles précises, comme donner un préavis ou payer une indemnité. C'est plus stable qu’un CDD.
Tu trouveras les explications sur la manière de mettre fin à un CDD ou un CDI sur la fiche qui parle de la démission.
Travailler dans le secteur privé
Le secteur privé est constitué surtout de petites et moyennes entreprises, d'artisans et de commerçants et, dans une moindre mesure, de grandes entreprises. Ce sont par exemple les entreprises commerciales, les associations sans but lucratif, etc. Dans ce secteur, les métiers se diversifient de plus en plus. Les meilleurs débouchés peuvent varier d'une année à l'autre. Aussi, pour les découvrir, il s'agit de te montrer actif. Pour t'informer sur les tendances du marché, sur les entreprises et sur les emplois offerts, plusieurs possibilités s'offrent à toi : rencontrer des employeurs, consulter les journaux, visiter les sites Internet des grandes entreprises et Panorama: le site d'Information sur le Marché du Travail à Bruxelles, contacter les services d'aide d'ACTIRIS, etc.
Les conditions de travail des travailleurs du secteur privé sont réglées par un ensemble de lois et de Conventions Collectives de Travail (CCT) qui forment la législation du travail. Cette législation détermine les règles en matière de contrat de travail, de durée du travail, d'hygiène et de sécurité du travail, de bien-être au travail, etc.
Travailler dans le secteur public
Il s'agit du travail au sein des administrations fédérales, des administrations communautaires et régionales, provinciales et communales, de l’armée, etc. Pour entrer dans ce secteur, tu dois passer par Travaillerpour.be, anciennement le Selor (Bureau de sélection de l'administration fédérale). Cet organisme recrute par concours pour engager des personnes comme statutaires. Pour t'informer sur ces concours, consulte le site Travaillerpour.be
Les conditions de travail des travailleurs du secteur public sont réglées par différents textes qui forment le statut des agents de l’État. Cependant, les services publics engagent également des personnes de façon contractuelle. Ces personnes sont alors soumises, en partie, à la législation du travail et non au statut.
Le travail intérimaire
Tu es intérimaire lorsque tu effectues un travail temporaire pour le compte d'un employeur (l'entreprise de travail intérimaire) auprès d'un tiers (l'utilisateur). Il s'agit donc d'une relation à trois entre :
- l'entreprise de travail intérimaire : la société qui engage l'intérimaire pour le mettre à la disposition d'un tiers et qui est, en fait, le seul et unique employeur de celui-ci du point de vue juridique (seules les entreprises de travail intérimaire agréées par les autorités compétentes peuvent exercer cette activité) ;
- l'intérimaire : le travailleur qui s'engage dans les liens d'un contrat de travail intérimaire pour être mis à la disposition d'un utilisateur ;
- l'utilisateur : la société qui fait appel à une entreprise de travail intérimaire pour pouvoir disposer temporairement d'un travailleur.
Ton patron est donc bien l'entreprise de travail intérimaire (l’agence d’intérim), puisque c'est avec celle-ci que tu signes un contrat de travail. Travailler comme intérimaire est souvent une situation assez précaire puisqu'il s'agit de contrat à la semaine et tu peux donc te retrouver sans emploi du jour au lendemain.
Les flexi-jobs : une option pour compléter tes revenus
Un flexi-job est un contrat de travail qui te permet d’exercer un emploi complémentaire tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux.
Pour pouvoir exercer un flexi-job, tu dois en principe avoir travaillé au moins à 4/5e d’un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs pendant le troisième trimestre qui précède celui au cours duquel tu souhaites exercer ton flexi-job.
Par exemple, si tu souhaites commencer un flexi-job en janvier 2026, tu dois avoir travaillé au moins à 4/5e d’un temps plein entre avril et juin 2025.
Attention, des conditions particulières peuvent s’appliquer selon ta situation. N’hésite pas à vérifier auprès de l’ONSS ou de ton syndicat.
Dans quels secteurs peut-on exercer un flexi-job ?
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans l’ensemble des secteurs privé et public.
Il existe toutefois certaines exceptions et les secteurs peuvent décider d’exclure totalement ou partiellement le recours aux flexi-jobs. Il est donc conseillé de vérifier si les flexi-jobs sont bien autorisés pour le secteur et la fonction qui t’intéressent.
Quels sont les avantages financiers ?
En tant que travailleur flexi-job, tu ne paies pas de cotisations sociales personnelles sur ton flexi-salaire. Tant que tu restes dans les limites fiscales prévues, ton salaire brut correspond donc en principe à ton salaire net.
Si tu n’es pas pensionné, tes revenus provenant de flexi-jobs sont exonérés d’impôt jusqu’à un certain plafond annuel. Pour les revenus de 2026, ce plafond est fixé à 18.440 €. Si tu dépasses ce montant, la partie qui dépasse le plafond est imposée comme un revenu professionnel ordinaire.
Bruxelles-J étant un site principalement destiné aux jeunes, nous ne détaillons pas ici les règles particulières applicables aux pensionnés.
Pour vérifier si tu peux exercer un flexi-job, les secteurs dans lesquels le système est autorisé et les règles qui s’appliquent à ta situation, tu peux consulter le site de la Sécurité sociale, du SPF Emploi ou t’adresser à ton syndicat.
Bonjour Schadrack,
Sur notre site, tu trouveras cet article qui t'explique comment écrire un cv et cet article qui t'explique comment écrire une lettre de motivation.
Si tu as besoin d'aide, tu peux aller à la mission locale de ta commune ou venir nous voir en permanence.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
J'ai fait des études de deuxième et troisième cycle en Belgique en sciences de la santé/santé publique. Je suis devenu canadien et je voudrais retourner travailler en Belgique après 15 années de vie au Québec où j'enseigne les cours de base de médecine depuis 15 ans en sciences infirmières.
Mes questions : 1. Quelles sont les possibilités d'emploi en enseignement ? S'il y en a, j'aimerais postuler.
2. J'ai une formation de médecin (à la base), y a-t-il des passerelles qui me permettrait de réintégrer les soins de santé (à quelque niveau que ce soit ou possibilité de formation complémentaire avant d'obtenir la reconnaissance ou l'équivalence de niveau d'études ou de diplômes) ?
Aussi, je suis ouvert et disponible pour toute proposition d'emploi (si c'est nécessaire pour pouvoir immigrer pour une immigration en Belgique pour raison de travail).
En attendant, je vous souhaite une excellente journée,
Ghislain L.
Bonjour Lainghis,
Pour répondre à tes questions dans l'ordre :
Si tu as la nationalité belge en plus de la nationalité canadienne, tu n'a pas besoin de demander de titre de séjour pour venir vivre et travailler en Belgique.
Si tu as une nationalité hors-UE, il faudra alors pour obtenir un permis unique (un permis qui sert à la fois de titre de séjour et de permis de travail) que tu aies un emploi en pénurie ou un métier hautement qualifié. C'est ton employeur qui fera la procédure. Tu pourrais également demander l'autorisation d'exercer une activité indépendante en demandant une carte professionnelle auprès de la Région dans laquelle tu envisages d'exercer.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
Est-ce que le bonus a l’emploi pour les faibles salaires est ajouté aussi dans le cadre d’un intérim ? Ou est-ce qu’un intérimaire n’a pas ce droit ?
Je remplis les critères pour bénéficier du bonus à l’emploi, mes revenus sont considérés comme faibles, mais je ne sais juste pas si il est applicable AUSSI dans l’intérim.
L’adresse e-mail ne fonctionne pas…
Je souhaite savoir si un travailleur indépendant français peut être également un travailleur indépendant en Belgique ?
A savoir, dans le domaine d'aide administrative Belgique/France.
Belle journée,
Cordialement.
Je voudrais faire une pause carrière. Et j’ai plusieurs questions:
- puis-je le faire pour aller travailler auprès d’un autre employeur en CDD ou CDI
- je sais que je dois demander l’autorisation à mon employeur avant mais suis-je obligé de lui donner le motif ? Et suis-je obligé de demander l’autorisation à l’onem puisque je compte avoir un salaire ?
- combien de temps maximum puis-je être en pause carrière ? J’ai vu qu’il y avait plusieurs types mais est ce que c’est 5 ans en tout (pour tout motif ou 5 ans par motif)
Je travaille actuellement pour une société de consultance en statut salarié sous CDI. Je suis en mission chez un client jusque fin décembre. Je souhaiterai ne pas renouveller ma mission au-delà du mois de décembre et quitter la société de consultance. Est-ce que cela sera pris pour une démission volontaire sans pouvoir avoir accès au chômage? Je suis assez perdue entre les termes CDI et mission (ce sont des missions sur projet).
Merci pour vos réponses
Je suis Docteure en Génétique ayant obtenu mon diplôme dans les universités tunisiennes. Je souhaiterais savoir quelle démarche entreprendre afin de partir travailler en tant que Directrice des études au supérieur dans le domaine de santé à demi-contrat en Belgique.
Cordialement,
Vu que le métier de technologue médical de laboratoire est réglementé, et je ne peux pas obtenir l'agrément pour exercer ce métier,pouvez vous me donner une idée sur la nature de profession ou de métier que je peux exercer en Belgique avec une expérience professionnelle de 20 ans dans les laboratoires d'analyses médicales dans le secteur privé et les hôpitaux étatiques en Tunisie?
Bien à vous
Tout en sachant qu'on peut exercer dans le secteur privé sans agrément, où trouver des offres d'emploi en tant que technologue médical de laboratoire en Belgique en Wallonie -Bruxelles ?
Merci
Bien à vous
Est-ce que je peux trouvé du travaille en étant pauvre
J'ai un titre professionnel ADVF (assistant de vie aux familles) niveau 3obtenue en France, j'aimerais savoir si vous savez comment est-ce que je peux obtenir l'équivalence de ce dernier ?
Merci d'avance.
en tant qu’artiste bénéficiaire du chomage d’artiste, puis-je travailler dans d’autres secteurs lorsque je n’ai pas de travail artistique ?
genre interim ?
merci.
Bonjour Eva,
Pour pouvoir bénéficier du statut d’artiste, tu dois prouver 156 jours de travail sur les 24 derniers mois dont au moins 104 de travail « artistique ». Ceci suppose donc que 52 jours de travail non artistique pourront être comptabilisés dans ton calcul des 156 jours (pour avoir ton quota). D’après nous tu peux donc travailler dans un secteur non artistique au-delà de ces 52 jours, bien que ces jours-là ne seront eux pas repris pour ton quota de renouvellement du statut.
Comme nous sommes un centre d’information généraliste, nous te suggérons de poser tes questions plus spécifiques à l’Atelier des Droits Sociaux, ils ont une permanence téléphonique notamment sur le travail des arts le mardi et mercredi matin. Ils organisent également régulièrement des séances d’informations groupées à ce sujet.
Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
Quand une asbl artistique engage un artiste intérimaire, qui est responsable en termes de législation sur le bien-être au travail: la société intérimaire ou l'asbl?
D'avance merci pour votre réponse
Madame, monsieur, je voudrais signaler que je travail dans le secteur public ,je cherche passer un examen mais j'ai besoin de validation de mon diplôm.
Dans l'attente d'une réponse favorable de votre part veuillez agréer mes salutations distinguées.
Bonjour Omar,
Ta question n'est pas très claire. As-tu obtenu ton baccalauréat ? Tu dis avoir étudié à l'ISTA, s'agit-il de l'Institut Spécialisé de Technologie Appliquée au Maroc ? As-tu obtenu un diplôme officiel à l'issue de cette formation ?
Tu dis également travailler dans le secteur public, travailles-tu au Maroc ? Ou travailles-tu en Belgique ?
Tu nous parles également d'un examen que tu désirerais passer, de quel examen s'agit-il ?
Si tu as été formé au Maroc et que tu désires travailler comme technicien du froid en Belgique, mais que l'on te demande une preuve de ta formation tu dois demander une équivalence.
Si tu n'as pas obtenu de diplôme officiel te permettant de prouver tes qualifications à ton employeur après ta formation à l'ISTA, tu pourrais recourir à la validation des compétences. Il s'agit d'un système qui permet de passer un examen pour prouver tes compétences. A l'issue de cet examen, tu obtiens un document officiel qui certifie que tu maîtrise ton métier. Ce document n'est pas un diplôme, mais il est reconnu par de nombreux employeurs en Belgique.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
J'ai cherche validation mon diplôme ista du maroc pour passer un examen au Belgique au secteur public pour améliorer mon grand .
On fait j ai pas obtenu baccalauréat, mais j'ai étudié jusqu'à baccalauréat.
Merci d'avance.
Rebonjour Omar,
Si tu n'as pas de CESS ou équivalent, je suppose que tu travailles en tant que fonctionnaire de niveau D et que l'examen dont tu parles est l'examen qui te permettrait de passer au niveau C ?
Dans ce cas, il faudra :
- Que tu obtiennes un CESS et ;
- Que tu passes les tests d'admission au niveau C.
Nous sommes dans l'attente d'une réponse de la validation des compétences, pour savoir si valider tes compétences de frigoriste te permettrait d'obtenir un CQ ou non. Si oui, tu pourrais alors suivre une formation de "complément CESS" et non une formation CESS complète. Nous reviendrons vers toi dès que nous aurons une réponse de leur parrt.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
C'est possible ?
Quelle sont les démarches à entreprendre ?🙏🏼
Pour pouvoir travailler en Belgique, un ressortissant d’un pays tiers (pays non-européens) doit obtenir une autorisation de travail (permis unique ou permis de travail) pour travailler comme salarié et d’une carte professionnelle pour exercer une activité indépendante.
Les conditions d’accès dépendent de la région où tu souhaites travailler.
Pour plus d’informations au sujet de l’occupation de travailleurs étrangers, tu peux consulter les sites des administrations régionales suivantes:
Un ressortissant d’un pays tiers qui a obtenu une autorisation de travail (permis unique ou permis de travail) doit également demandé l’autorisation de séjourner plus de 90 jours en Belgique.
Cette demande de visa D devra être faite auprès de l’ambassade ou du consulat général de Belgique compétent(e) pour le lieu où il réside.
Bien à toi
Dans le cadre de mon travail de fin de sicle, je cherche à savoir les généralités sur le management des emplois et des compétences.
Je vais commencer un nouvel emploi dans un service public en tant que contratuelle.
J'ai entendu dire que les services publics ont l'obligation de reprendre l'ancienneté de service effectué dans un autre service public pour le calcul pécunier (et que les années de service effectuées dans le privé pouvaient être reprises pour autant que la fonction occupée dans le privé soit en lien avec le poste pour lequel la personne a été engagée).
Auriez-vous des informations à ce sujet ?(une source légale?)j’ai déjà contacté BOSA/Selor mais il ne s’occupe que de la fonction publique dans le fédéral ; et le SPF emploi mais Ils ne savent que répondre aux questions qui concerne le secteur privé
MERCI CORDIALMENT
nous recherchons un salarié à temps partiel pour le compte d'une association quelles possibilités s'ouvrent à nous