La convention d’immersion professionnelle

Trouver un premier emploi est souvent difficile. A la lecture des offres d’emploi, tu verras que les employeurs souhaitent souvent que le candidat puisse démontrer une certaine expérience. Si tu viens de débarquer sur le marché de l’emploi, tu peux valoriser sur ton CV l’expérience acquise lors d’éventuel(s) stage(s) pendant tes études ou pendant une formation. Le travail étudiant ou le bénévolat pourra aussi être mis en avant pour combler le manque d’expérience. Mais ce ne sera pas toujours possible ou suffisant. Compléter ta formation par une expérience en entreprise sera parfois nécessaire. La convention d’immersion professionnelle sera peut-être la solution pour trouver ta place sur le marché du travail.

Concrètement, qu’est-ce que c’est?

La convention d’immersion professionnelle (CIP) est une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».

En principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie qu’une CIP ne peut pas être conclue :

Lorsque le stage est explicitement prévu dans le cursus et qu’il conduit à la délivrance d’un diplôme, d’un certificat ou d’une attestation de compétence professionnelle. C’est le cas du contrat d’apprentissage des classes moyennes et du contrat d’apprentissage industriel.
Pour des prestations de travail prévues dans le cadre des études du stagiaire ou d’un organisme de formation agréé et dont la durée n’excède pas 60 jours.
Pour la préparation à l’exercice d’une profession libérale ou d’un service intellectuel soumis à déontologie (avocat, architecte…).
Pour les activités de formation effectuées dans le cadre d’un contrat de travail.

En cas de doute, il est conseillé de contacter le Contrôle des lois sociales via le site de l’Inspection du travail du lieu de stage.

Un contrat est-il nécessaire ?

Oui ! La CIP doit obligatoirement être conclue par écrit et signée avant l’entrée en service.
Cet écrit doit au minimum mentionner :

l’identité des parties ;
le lieu d’exécution de la convention ;
la durée et l’objet de la convention d’immersion professionnelle. En principe, elle dure entre 1 et 6 mois ;
la durée journalière et hebdomadaire de présence dans l’entreprise;
l’indemnité convenue ou le mode et la base de calcul ;
la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle ;
le plan de formation convenu. Ce plan doit impérativement être validé par Bruxelles Formation (Ou Forem ou Vdab ou Adg). A l’heure actuelle, seuls Bruxelles Formation et le VDAB ont pris les mesures nécessaires pour pouvoir effectuer cette validation.
Tu ne peux débuter ta formation qu’après réception du courrier d’agrément (délai de 10 jours ouvrables) émanant de Bruxelles Formation.

Tu peux trouver un modèle de CIP sur le site de Bruxelles Formation et tu peux aussi y trouver les autres documents nécessaires pour l’introduction de ta demande.

Pendant combien de temps peux-tu effectuer une CIP ?

Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique).

En fait, ce sont Bruxelles-Formation et le VDAB (en concertation avec l’employeur) qui se chargent de déterminer la durée de ta formation en tenant compte de la pertinence du temps de formation octroyé et des tâches à apprendre.

Es-tu payé ?

Puisque le but est de te former, tu ne reçois pas de salaire pour tes prestations de travail. Cependant l’employeur doit te verser des indemnités. Le montant de celles-ci varie en fonction de ton âge. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2.

18 ans	727,70 €
19 ans	782,97 €
20 ans	829,02 €
21 ans et plus	921,20 €

Ces indemnités peuvent être proratisées si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine).
L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et sur le chemin du travail.

Quels sont tes droits en matière de sécurité sociale ?

Depuis le 1 Juillet 2015, seules les CIP de type « formation en alternance » sont assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Si tu signes une CIP en dehors d’une formation en alternance, quels sont les impacts que cela peut avoir ?

Tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie. Cela ne te permet pas non plus d’ouvrir un droit aux vacances jeunes l’année suivante ;
Pour les allocations familiales (à Bruxelles), tu conserves ton droit si tu es inscrit comme chercheur d’emploi en stage d’insertion professionnelle ET si tu travailles moins de 240h par trimestre (la CIP n’étant pas considérée comme du travail) ;
En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n’auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non) ;
Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.
L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage mais dans une mesure limitée (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1F à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).
Si tu perçois un revenu d’intégration, une aide sociale ou une aide financière à charge du CPAS, adresse-toi directement à celui-ci pour connaître l’incidence d’une convention d’immersion sur ta situation et sur le montant de tes allocations sociales.

Comment trouver une CIP ?

Comme pour n’importe quel stage, n’hésite pas à t’adresser directement aux employeurs en leur proposant tes services. Pour ce faire, nous te conseillons vivement de leur fournir ton CV.
Certains employeurs publient des offres pour une convention d’immersion professionnelle. Tu peux par exemple en trouver sur le site d’Actiris.
Tu peux aussi trouver d’autres informations à propos de la CIP sur le site d’Actiris

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87 questions déjà posées

Jeanne
8 décembre 2022

Les CIP sont ils indexés en janvier 2023?
Répondre
CL
5 décembre 2022

Bonjour,

J’ai une convention d’immersion professionnelle de 3 mois (10/10/22 – 06/01/2023), à partir de quand, si je passe en CDI, aurais-je droit à mes congés européens ?

Merci,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 décembre 2022
  
  Bonjour CL,
  Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, une CIP étant considérée comme un stage et non un emploi, tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie. Cela ne te permet pas non plus d’ouvrir un droit aux vacances jeunes l’année suivante. Dès lors, si tu passes en CDI, il faudra que tu travailles 3 mois dans la même année civile et que tu aies donc effectué ce que l’on appelle la « période d’amorçage » avant de pouvoir faire appel aux vacances européennes. Après cette période d’amorçage de 3 mois, tu auras droit à une semaine de congés. Le nombre de jours exact est proportionnel à ton régime de travail.
  Par exemple : si tu travailles 5 jours par semaine, tu auras droit à 5 jours de vacances européennes. Si tu travailles 6 jours par semaine, tu auras droit à 6 jours.
  Après cette période d’amorçage, tu as droit à deux jours supplémentaires par mois de prestations effectué si tu travailles six jours par semaine. Si tu travailles moins, tu as droit à un certain nombre de jours de vacances proportionnel à ton régime de travail (1,6 jours par mois si tu travailles 5 jours par semaine).
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
Benjamin
1 décembre 2022

Bonjour,

Je suis français et j’aimerai venir faire un stage à Bruxelles. N’ayant pas la nationalité Belge, dois-je m’inscrire à un organisme spécifique pour obtenir un contrat CIP ou seule la rédaction et la signature de ce contrat ne compte pour faire ce stage ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 décembre 2022
  
  Bonjour Benjamin,
  Il n’est pas nécessaire de s’affilier à un quelconque organisme pour avoir accès à une CIP.
  La signature d’une convention de stage suffit. Tu trouveras un modèle de convention ici.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
Jodie
30 novembre 2022

Bonjour,

Doit-on payer des impôts lors d’un stage CIP ?

Si oui, sont-ils retenus à la source ou doit-on les déclarés nous même en fin d’année ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 décembre 2022
  
  Bonjour Jodie,
  
  L’indemnité CIP est soumise au précompte professionnel. Tu trouveras les barèmes 2022 de calcul du précompte professionnel sur le site du SPF Finances.
  
  Bien à toi
  Répondre
Trish
25 novembre 2022

Do you need to be a student to participate in a CIP?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  29 novembre 2022
  
  Hello Trish,
  You do not need to be a student to participate in a CIP. In fact it’s a condition for a CIP not to be related to studies.
  Have a good day !
  Répondre
Maxime
21 novembre 2022

Bonjour,
J’ai effectué un stage CIP de janvier 2022 à juin 2022. Je suis maintenant engagé chez un autre employeur depuis septembre 2022. Est-ce que mes six mois de stagent me donnent accès/droit à des vacances à des congés légaux pour 2023? Que mon employeur ne tient pas uniquement compte de mes mois prestés chez lui en 2022 (de septembre à décembre) mais également des 6 mois prestés avec mon CIP?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 novembre 2022
  
  Bonjour Maxime,
  
  La CIP étant un stage et non un contrat de travail, cette période ne sera malheureusement pas prise en compte pour une ouverture du droit aux congés légaux pour toi en 2023. Tu n’ouvriras donc le droit que sur base de ta période de travail chez ton employeur actuel (de septembre à décembre 2022).
  
  En attendant, tu ouvres le droit à des vacances européennes cette année. Pour en bénéficier, il faut juste travailler minimum 3 mois dans la même année civile. Par exemple, si ton contrat actuel a débuté le 01/09, à partir du 01/12, tu ouvriras le droit à une semaine de vacances européennes. Le nombre exact de jours va dépendre de ton régime de travail (si tu travailles 6 fois par semaine, tu auras 6 jours de vacances, si tu travailles 5 fois par semaine, tu auras 5 jours, etc.).
  
  Ces jours devront être utilisés au plus tard le 31 décembre. Sache que tout comme les congés légaux, les vacances européennes sont aussi un droit et, les jours à prendre doivent tout aussi être négociés avec l’employeur. Ce dernier devra bien prendre en compte qu’il s’agit de vacances européennes et en informer son secrétariat social, s’il y en a un. Car, les rémunérations perçues pendant les périodes de vacances européennes sont toujours déduites du double pécule de vacances l’année d’après.
  
  En 2023, ta période de travail de 2022 (de septembre au 31 décembre) t’ouvrira la droit à des congés légaux. A ces jours, si tu le souhaites, tu pourras ajouter des jours de vacances européennes; de sorte à totaliser 4 semaines pour toute l’année. Le principe sera le même. Après les 3 premiers mois de l’année donnant droit à une semaine de vacances, pour chaque mois effectif de travail, tu ouvriras le droit à des jours supplémentaires, en fonction de ton régime de travail (2 jours, si tu travailles 6 fois par semaines, 1,66 jours si tu travailles 5 fois par semaine, 1,33 jours si tu travailles 4 fois par semaine, etc.).
  
  Dans ta situation, toujours en 2023, il serait tout de même intéressant de vérifier si tu peux plutôt remplir les conditions prétendre aux vacances jeunes. Le but de ces vacances jeunes est le même que pour les vacances européennes : garantir un maximum de jours de congés par an à tous les travailleurs. Pour y accéder, en plus d’avoir travaillé en 2022, tu dois avoir terminé ou arrêté tes études et n’avoir pas atteint tes 25 ans au 31/12 de la même année. Si tu remplis ces trois conditions, tu peux demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Tu dois compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des “vacances jeunes”.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Maria
14 novembre 2022

Est-ce que le maximum que l’employeur peut payer est de 1300 € net ?

Est-que l’employeur doit payer des taxes sur le salaire ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  17 novembre 2022
  
  Bonjour Maria,
  
  L’indemnité peut être de maximum 1300 euros brut. Un précompte professionnel est dû sur l’indemnité CIP, en tant que revenu ordinaire. Il n’y a pas de cotisation sociale due, mais l’employeur doit faire une déclaration DIMONA auprès de l’ONSS pour que tu sois assurée (accidents de travail).
  
  Pour toute question supplémentaire, nous t’invitons à contacter le service CIP de Bruxelles Formation qui est le service compétent.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Jack
1 novembre 2022

Y a-t-il des contributions à la retraite qui sont censées être versées pendant le CIP ? Merci beaucoup.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 novembre 2022
  
  Bonjour Jack,
  
  La CIP est une convention de stage en entreprise non assujetie à la sécurité sociale des travailleurs. Cela veut dire qu’une CIP ne te permet pas de cotiser pour ta future pension.
  
  Bien à toi
  Répondre
Darren
17 octobre 2022

Hello, I am a Chinese national with Spanish student residency status, can I accept the CIP in Brussels? Thank you.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  19 octobre 2022
  
  Hi Darren,
  
  Your Spanish VISA as a non-EU student, allows you to travel to Belgium but doesn’t allow you to work there.
  
  Since you have the nationality of a non-EU country, there are additional conditions for you to be able to conclude a CIP in Belgium. To conclude a CIP, a foreigner from outside the EU must obtain a permis unique. The “permis unique” is valid both as a residence permit and as a work permit. It is the employer who initiates the process and this procedure can take up to 4 months.
  
  Furthermore, the CIP must be full-time this must be in continuity with your previous training (attested by a diploma or certificate of studies) and must mention a remuneration (and not “allowance”) that cannot be lower than the amount of the minimum wage (which amounts to 1,842.28 euros since 1 May 2022).
  
  Kind regards
  Répondre
LEMC
10 octobre 2022

J’ai accordé un CIP avec une entreprise à Bruxelles, pour commencer à travailler en 1 semaine. Cependant, je viens de recevoir une offre de CIP d’une entreprise qui m’intéresse plus. Est-ce que je peux résilier mon premier CIP (avant de commencer mon stage) pour signer une autre CIP avec l’autre entreprise?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 octobre 2022
  
  Bonjour LEMC,
  
  Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
  
  En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Ambre
5 octobre 2022

Bonjour,

Je suis actuellement en CIP et j’ai entendu parler du fait que l’indexation des salaires pouvait aussi concerner les CIP. Ayant 25 ans, je me demandais jusqu’à combien je pouvais être payé par mon employeur (et si à partir d’une certaine sommes je devrais payer des impôts). Y a t’il un plafond ?

Merci à vous
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 octobre 2022
  
  Bonjour Ambre,
  
  Nous avons contacté Bruxelles Formation qui nous a dit que les indexations étaient applicables pour les CIP signées après l’entrée en vigueur de l’indexation. Par exemple : pour une CIP qui commence le 1er septembre, l’indexation des salaires du 1er août doit être appliquée. Si ta CIP commençait en juillet, elle ne doit pas être appliquée. Dans ce cas, tu as toujours la possibilité d’en discuter avec ton patron pour négocier l’indexation de ton indemnité.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
pierre
3 octobre 2022

Bonjour,

Pouvez-vous me dire si l’indemnité versée par l’employeur dans le cadre d’une CIP est soumise au Précompte Professionnel ? En d’autres termes, si l’indemnité est par exemple 1.000€ par mois, combien le stagiaire touche-t-il réellement à la fin du mois ?

Merci d’avance,

Pierre
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  7 octobre 2022
  
  Bonjour Pierre,
  
  L’indemnité CIP est soumise au précompte professionnel. Tu trouveras les barèmes 2022 de calcul du précompte professionnel sur le site du SPF Finances.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Aurélie
1 octobre 2022

Bonjour,

Est-ce que je peux mettre fin à mon contrat de CIP pour commencer un CIP dans une autre entreprise qui m’intéresse davantage?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  7 octobre 2022
  
  Bonjour Aurélie,
  
  La CIP est une convention de stage, il ne s’agit pas d’un contrat de travail. Les règles relatives au contrat de travail (préavis, indemnités, etc.) ne sont pas d’application. Il n’y a pas de règles spécifiques prévues pour mettre fin à la CIP.
  
  En principe, la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle doit être écrite dans la convention (art. 106 de la loi-programme du 2 août 2002).
  
  En cas de non respect de la convention, il faut essayer de négocier avec ton patron pour voir si vous pouvez trouver un arrangement. Tu peux aussi contacter Bruxelles Formation pour en discuter.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
TMac
22 septembre 2022

Can you end a CIP without considerable notice? If I commence a CIP but then get a job offer from another company do I have the right to terminate the CIP before the 6 months
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 octobre 2022
  
  Bonjour TMac,
  
  La CIP est une convention de stage, il ne s’agit pas d’un contrat de travail. Les règles relatives au contrat de travail (préavis, indemnités, etc.) ne sont pas d’application. Il n’y a pas de règles spécifiques prévues pour mettre fin à la CIP.
  
  En principe, la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle doit être écrite dans la convention (art. 106 de la loi-programme du 2 août 2002).
  
  En cas de non respect de la convention, il faut essayer de négocier avec ton patron pour voir si vous pouvez trouver un arrangement. Tu peux aussi contacter Bruxelles Formation pour en discuter.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Jean-Luis
20 septembre 2022

Bonjour,

My CIP says that I should be paid 1.200 euros. Is this correct? Will I be paid this amount? If not, which amount will I be paid? (I don’t receive any social assistance from the government).

Thank you for the help.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  7 octobre 2022
  
  Hi Jean Louis,
  
  Sorry for the late reply.
  
  Yes, this should be correct. As you can read above, the minimum vage for a CIP is 921,20 euro but the employeur could pay you more. So this amount is more than the minimum vage and is correct.
  
  Kind regards
  Répondre
John
20 septembre 2022

Hello!

In what day of the month is the CIP paid?

Thanks,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 octobre 2022
  
  Hello John,
  
  The date of payment should be mentionned on your contract. If you have doubts, ask your employer.
  
  For further informations, don’t hesitate to contact us again!
  Répondre
Phil
16 septembre 2022

Bonjour,

j’ai 46ans, je cherche à me reconvertir

c’est la 2ieme fois que bruxelles formation me refuse pour motif “vous etes informaticien, donc vous devez faire de l’informatique”, alors que je déteste ce secteur dans lequel je n’aurais jamais du mettre les pieds

je fais un bilan de compétence, mais je ne vois pas bien ou cela va memener

que puis-je fair pour me sortir de ce carcan ?

aidez moi svp

merci

Philippe

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 octobre 2022
  
  Bonjour Philippe,
  
  Nous avons un service d’orientation scolaire et professionnelle qui fonctionne sur RDV (au 02/514.41.11). Mais il n’y a pas de place prochainement et ce ne sera pas non plus le cas dans les semaines à venir.
  Vous pourrez trouver d’autres adresses pour vous aider dans votre orientation sur cette page.
  
  Bien à vous
  Répondre
Maria
14 septembre 2022

Bonjour,

Dans une réponse précédente vous indiquez qu’en cas d’embauche dans la même entreprise ou l’on a effectué une CIP, et sur accord de l’employeur, l’ancienneté de la CIP peut être intégré à l’ancienneté dans l’entreprise. Pouvez vous me confirmer que cette prise en compte n’est pas automatique mais doit faire l’objet d’un accord expresse entre les deux parties ?

Pourriez vous m’indiquer la source juridique précise qui encadre la question du décompte de l’ancienneté d’une CIP ?

En vous remerciant
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 septembre 2022
  
  Bonjour Maria,
  
  Nous te confirmons que la CIP n’est pas prise en compte automatiquement pour l’ancienneté puisqu’elle est considérée comme une formation et non comme un contrat de travail.
  Pour les sources juridiques, nous te proposons de t’adresser au Contrôle des lois sociales.
  N’hésite pas à en parler directement avec le service qui encadre les CIP chez Bruxelles Formation.
  
  Bien à toi
  Répondre
Margret
13 septembre 2022

Bonjour, est-ce que le CIP donne droit à un C4 qui permet une demande de chômage?

Merci, Margret
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 septembre 2022
  
  Bonjour Margret,
  
  Non pas du tout. La CIP est considérée comme une formation. Elle ne donne pas lieu à un C4 et elle n’ouvre aucun droit au chômage.
  Bien à toi
  Répondre
s3
12 septembre 2022

Bonjour, est-il possible d’obtenir une CIP dans une entreprise situé en dehors de Belgique, en tant que travailleur belge ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 septembre 2022
  
  Bonjour S3,
  
  Cela nous semble peu probable. Mais nous t’invitons à en discuter directement avec Bruxelles Formation.
  
  Bien à toi
  Répondre
jdw
12 septembre 2022

Pour une convention d’immersion professionnelle, peut-on majorer le montant minimum d’indemnisation? Ce montant est bien payé mensuellement?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 septembre 2022
  
  Bonjour Jdw,
  
  Les montants ci-dessus sont des minima mensuels. Il est bien possible de recevoir plus. Le maximum étant de 1300€/mois.
  
  Bien à toi
  Répondre
Arianna
9 septembre 2022

J’ai participé au programme Eurodyssée, il est possible d’effectuer un cip?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 septembre 2022
  
  Bonjour Arianna,
  Le fait d’avoir participé au programme Eurodyssée n’empêche à priori pas d’avoir accès à une CIP. Si tu veux t’en assurer, tu pourrais contacter Bruxelles Formation (qui est responsable des CIP) afin de leur poser directement la question (02/371.75.88 ou 02/371.76.38).
  J’espère avoir pu t’aider! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!
  
  Répondre
Amile
9 septembre 2022

Hello!

If you finish your 6 month CIP and then begin a new 6 month CIP contract with the same company, does your compensation increase? Or can they continue to pay the same amount?

Thank you!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 septembre 2022
  
  Hello Amile,
  
  An increase is not automatic. If you want a raise, you have to negotiate it with your employer.
  Best regards
  Répondre
Alice
7 septembre 2022

Bonjour, je suis actuellement une formation en CIP qui prend fin le 21/09 sans renouvellement de CIP ou de contrat. Pour des raisons personnelles je souhaite terminer mon contrat quelques jours avant le 21/09. Est-ce que cela posera des problème si je souhaite introduire une demande de chômage? Merci d’avance.

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 septembre 2022
  
  Bonjour Alice,
  
  L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail. Si tu es en stage d’insertion professionnelle, le fait de conclure ta CIP quelque jour plus tôt n’engendre pas de conséquences particulière si tu restes inscrite en tant que chercheuse d’emploi.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question 🙂
  
  Répondre
Philippe
5 septembre 2022

Bonjour,

Lorsque l’on signe une convention pour une période de 6 mois par exemple, l’entreprise verse une indemnité exprimée en euros net (ex : 1200€). Ce montant intègre t’il des frais de mutuelle, ou doit-on souscrire une mutuelle complémentaire en France par exemple ?

Le précompte correspond il à l’impôt prélevé à la source ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 septembre 2022
  
  Bonjour Philippe,
  
  Non, les indemnités de la CIP n’intègrent pas des frais de mutuelle.
  Si tu viens faire un stage en Belgique, il faut :
  – soit s’assurer que tu continues à bénéficier des prestations de santé à charge de l’assurance maladie en France. Tu trouveras plus d’info sur le site coming2belgium.be
  – soit souscrire à une mutuelle en Belgique.
  
  Le précompte professionnel en Belgique semble tout-à-fait correspondre à ce qu’on appelle l’impôt prélevé à la source en France.
  
  Bien à toi
  Répondre
Ioannis ****
29 août 2022

Dear sir/madam,

I have recently completed a CIP that lasted 1 year. Is it possible to start a new CIP with a new employer?

Best regards
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 septembre 2022
  
  Hello Ioannis,
  
  Yes it is possible, if Bruxelles Formation approves your training plan.
  
  Best regards
  Répondre
Annie
29 août 2022

Hi,

Can an international master’s student who has finished all the courses but will submit the Thesis in the next semester take the CIP position? (This will not be part of the master)
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 septembre 2022
  
  Bonjour Annie,
  
  Si tu as la nationalité d’un pays UE, oui tu peux faire une CIP.
  
  Si tu as la nationalité d’un pays hors UE, la CIP n’est pas compatible avec ton titre de séjour étudiant.
  
  Pour conclure une CIP, une personne étrangère hors UE doit obtenir un permis unique. Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  En plus de ça, la CIP doit être à temps plein, en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études) et doit mentionner une rémunération (et non pas “indemnité”) qui ne peut pas être inférieure au montant du salaire minimum (qui s’élève à 1.879,13 euros depuis le 1er août 2022).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Eddie
26 août 2022

Bonjour,

J’ai réalisé un CIP dans une boite A pour une durée de 6 mois, il y’a une année de cela et j’ai obtenu un CDI quelques mois après dans une boite B. Mon CDI a pris fin au bout de 9 mois.
Une boite C me propose un CIP avec une promesse d’un contrat après 6 mois. Ai-je le droit de faire ça?
Mon secteur d’activé est le même pour les 3 boites.

Est-ce que cela m’aiderai pour obtenir un éventuel chômage si jamais la boite C ne tiens pas paroles?
Est-ce que cela compterai comme un contrat style CDI ou CDD pour mes congés payés?
Quel avantage ai-je à accepter cette offre?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 septembre 2022
  
  Bonjour Eddie,
  
  Oui, tu peux faire une autre CIP dans une autre entreprise. Ce n’est pas comptabilisé pour le chômage, ni pour les congés payés. Une CIP est considérée comme une période de stage/ formation et pas comme des jours de travail.
  
  Le but d’une CIP est de t’aider à t’insérer sur le marché du travail ou dans un secteur particulier et de te permettre d’être formé en même temps. L’entreprise n’a aucune obligation de t’embaucher après ta CIP.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Lucien
25 août 2022

Bonjour,

Je mets fin au contrat de manière anticipée mais il y a des jours de récupération de la semaine de 40h/travail (donc en théorie j’ai 1 jour de vacances par mois) que je n’ai pas eu l’occasion de dépenser les 4 jours que j’ai accumulés. Mon préavis est de 2 semaines (14 jours). Puis-je le raccourcir en utilisant ces jours de récupération ? Sinon, l’employeur doit-il compenser ces jours de récupération à partir de 40 heures par semaine ?

Merci!!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  31 août 2022
  
  Bonjour Lucien,
  
  Tu parles bien d’un contrat de CIP ?
  Quoi qu’il en soit, les heures supplémentaires accumulées pendant ton contrat doivent bien être récupérées. Les prendre pendant le préavis semble la solution la plus simple. Si ce n’est pas possible, l’employeur est censé t’indemniser pour ces heures.
  Tu peux trouver plus d’info sur la site du SPF Emploi.
  
  Bien à toi
  Répondre
Louise
23 août 2022

Bonjour, je commence un stage d’immersion professionnelle en septembre. Je viens de finir 5 ans d’étude (un bac et un master). Je souhaiterais faire un master complémentaire en horaire décalé l’année prochaine (donc en même temps que mon stage), est-ce possible? Merci pour votre aide.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 août 2022
  
  Bonjour Louise,
  
  Tu peux faire une CIP tout en étant étudiante, pour autant que ta CIP ne fasse pas partie de ton cursus académique (elle ne peut pas faire partie de ton programme de master).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
NN
22 août 2022

Bonjour,

J’ai terminé mes études en juin 2021 et j’ai travaillé de novembre 2021 à juillet 2022 (j’ai 26 ans). Voulant me réorienter, j’aimerais quitter mon CDI pour exercer dans une nouvelle branche. Est-ce que je suis toujours éligible pour une CIP ou est-ce que ce n’est plus possible au vu de mon expérience professionnelle – meme si c’est dans un secteur complètement différent -?

merci de votre réponse!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 août 2022
  
  Bonjour NN,
  Le fait d’avoir déjà eu une ou des expériences professionnelles n’est pas un obstacle au fait de faire une CIP. Tu pourrais donc quitter ton CDI pour effectuer un CIP.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Celine
18 août 2022

Bonjour, je suis en région Wallonne et je cherche un employeur pour faire une convention d’immersion professionnelle. Savez vous si certains proposent cela d’eux-mêmes comme sur actiris?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 août 2022
  
  Bonjour Céline,
  
  Oui certains employeurs proposent d’eux-mêmes des CIP. Tu trouveras quelques annonces sur le site d’Actiris ou directement publiées sur le site internet des employeurs.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
F
17 août 2022

Bonjour,

Pouvons-nous arrêter une CIP si nous avons fini par trouver un emploi dans une autre société ?

Si oui, quels en sont les dédommagements si on arrête 2-3 semaines avant la fin des 6 mois de CIP ?

Merci d’avance
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 août 2022
  
  Bonjour F,
  
  La CIP est une convention de stage, il ne s’agit pas d’un contrat de travail. Les règles relatives au contrat de travail (préavis, indemnités, etc.) ne sont pas d’application. Il n’y a pas de règles spécifiques prévues dans ce genre de situation.
  
  En principe, la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle doit être écrite dans la convention (art. 106 de la loi-programme du 2 août 2002).
  
  En cas de non respect de la convention, il faut essayer de négocier avec ton patron pour voir si vous pouvez trouver un arrangement. Tu peux aussi contacter Bruxelles Formation pour en discuter.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Sylvain
17 août 2022

Bonjour,

Ma convention d’immersion professionnelle se termine le 30/09/22 (6 mois).

Est-je droit à un avantage Activa ou autre auxquels je pourrais bénéficier ?

Merci,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 août 2022
  
  Bonjour Sylvain,
  
  Il n’est pas prévu que l’attestation activa soit délivrée à la fin d’une CIP. Pour y avoir droit, il faut donc vérifier si tu es dans une des situations prévues (par exemple, si tu as moins de 30 ans et que tu n’as pas de CESS).
  
  Tu trouveras la liste des situations pour lesquelles une personne peut bénéficier de l’attestation activa dans ce document d’Actiris.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Florence
11 août 2022

Bonjour,

Ce message pour vous prévenir que Famiris a supprimé mes allocations familiales alors que j’étais sous CIP, car elle considère que c’est du travail, bien que Actiris considère que ça n’en soit pas.

Je trouve cela injuste, et je souhaitais vous prévenir afin que vous puissiez mettre à jour vos informations sur votre site, afin qu’un autre jeune ne se fasse pas avoir comme moi.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 août 2022
  
  Bonjour Florence,
  
  Nous te remercions pour ton commentaire; nous allons analyser cela de plus près.
  
  Bien à toi,
  Répondre
geert
9 août 2022

Dear Sir/Madam,

We have an CIP intern within the organisation. However, she resigned today regardless we have just planned many work for the coming weeks together with her.

How long is her notice period? could we somehow keep her a bit longer in order to finish the vast majority of the work planned? this sudden resignation will definitely bring a big interruption of our work, and is there a way to protect the employer?

Many thanks in advance

Kind regards,

Geert
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 août 2022
  
  Bonjour Geert,
  
  La CIP est une convention de stage, il ne s’agit pas d’un contrat de travail. Les règles relatives au contrat de travail (préavis, etc.) ne sont pas d’application. Il n’y a pas de règles spécifiques prévues dans ce genre de situation.
  
  En principe, la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle doit être écrite dans la convention (art. 106 de la loi-programme du 2 août 2002).
  
  En cas de non respect de la convention, il faut essayer de négocier avec la stagiaire pour voir si elle pourrait rester encore un peu. Tu peux aussi contacter Bruxelles Formation pour en discuter.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Adri
4 août 2022

Est-ce que un étudiant non européen qui a etudié en Belgique (par exemple College of Europe) a le droit d’acceder a une CIP?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 août 2022
  
  Bonjour Adri,
  
  Est-ce que tu es encore en Belgique ? Quel titre de séjour as-tu pour le moment ?
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Emilie
3 août 2022

Bonjour,

– Savez-vous comment cela se passe avec les allocations familiales ? Continuent-elles à être versées pendant le stage ? (je suis domicilié à Bruxelles)

– Dans le même ordre d’idées, le contrat met-il fin au statut d’étudiant ?

Merci à vous,

E.

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 août 2022
  
  Bonjour Emilie,
  
  Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, tu conserves ton droit aux allocations familiales si tu es inscrite comme chercheuse d’emploi en stage d’insertion professionnelle ET si tu travailles moins de 240h par trimestre (la CIP n’étant pas considérée comme du travail). En d’autres termes, durant ton stage, tu continueras de percevoir tes allocations familiales à moins que tu trouves un emploi en parallèle pour lequel tu effectues plus de 240 heures de travail.
  
  Par ailleurs, le simple fait que tu sois inscrite comme chercheuse d’emploi ne te permet plus de bénéficier de ce fameux “statut étudiant”. Bien que tu puisses encore bénéficier de tes allocations familiales (si tu as moins de 25 ans), tu ne pourras cependant plus signer de contrat d’occupation étudiant. Donc si durant ton stage d’insertion tu trouves un emploi, il faut que ce dernier soit un contrat ordinaire.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Louis
2 août 2022

Hi! On me propose un CDD pour continuer après le CIP. Mais ce que je fais maintenant correspond vraiment aux responsabilités d’un CDD à temps plein. Est-il légal pour les employeurs de me maintenir dans le contrat CIP alors que mes responsabilités dépassent celles d’un stagiaire ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 août 2022
  
  Bonjour,
  
  Le CIP est un contrat de stage particulier parce qu’il ne rentre pas dans le cadre d’une formation, son son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Ce dispositif CIP sert à avoir une première expérience de travail, à former et à apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».
  Il n’existe pas de liste de tâche ou responsabilité que l’employeur peut ou non confier à un travailleur sous CDD, CIP ou stagiaire par exemple.
  
  Bien sûr, l’employeur s’engage à te former pendant ce contrat tout en te payant moins qu’un travailleur avec un contrat « ordinaire ». Mais cette aspect formation peut passer par le fait de confier plus de responsabilité en proposant un encadrement si nécessaire.
  Evidemment, il peut aussi te proposer un contrat après ton CIP, si tu conviens au poste (comme dans ton cas).
  
  Donc pour répondre à ta question, oui, il est tout à fait légal dans le cadre d’un CIP de te donner des responsabilités correspondant à n’importe quel autre collègue qui travaille avec un contrat « ordinaire » dans la même entreprise que la tienne.
  
  Si tu as encore des doutes à ce sujet, je te conseille de contacter ton syndicat.
  
  À très bientôt 🙂
  Répondre
HMA
2 août 2022

Bonjour à tous,

Puis-je faire deux CIP de 6 mois dans la meme société? j’ai terminer mon semestre et le patron me demande de reprolonger 6 mois de plus en CIP. Cela fera un total de 12 mois en CIP.

Bien à vous
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  8 août 2022
  
  Bonjour HMA,
  Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique).
  
  En fait, ce sont Bruxelles-Formation et le VDAB (en concertation avec l’employeur) qui se chargent de déterminer la durée de ta formation en tenant compte de la pertinence du temps de formation octroyé et des tâches à apprendre.
  Dès lors, si tu es ressortissant d’un autre pays que la Belgique, elle pourrait éventuellement être prolongée jusqu’à un an si Bruxelles-Formation l’estime pertinent.
  Si tu es de nationalité belge, il semble dès lors peu probable que tu puisses faire une CIP d’un an chez le même employeur.
  Si tu veux en avoir le coeur net, tu pourrais directement contacter le service CIP de Bruxelles-Formation.
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Mariane
2 août 2022

Hi, is there a maximum age limit for the CIP (or other traineeships) in the belgium law? I’m going to start a Masters programme in Germany this year and by time it will be over I am going to be 32 years old. I found out that foreigners have restrictions in regards to internships in Belgium (such as 30 years age limit), but I could not found if that rule also applies to EU citizens (I am portuguese)

Thank you for your time!
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  8 août 2022
  
  Hello Mariane,
  
  There’s no age limit regarding CIP and as a EU citizen it should be possible for you to make a CIP in Belgium even if you’re 32 years old.
  We’re available if you have any other question !
  Répondre
Sergio
29 juillet 2022

Hello!

My name is Sergio and I am a colombian student, with a french titre de sejour (étudiant), as I am finishing my Masters in a French university. I already finished my first internship at a company in Paris, I still have my titre de séjour until January 2023, and I can extend it from september onwards.

Due to personal reasons, I am planning to move to Brussels this month, and I would like to know if I can apply to a CIP, taking into account that I have a valable UE title (France), but my nationality is hors EU. If not, what should I do in order to apply?

Thanks in advance!

Sergio

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  1 août 2022
  
  Bonjour Sergio,
  
  Ton titre de séjour français, en tant qu’étudiant hors UE, te permet de voyager en Belgique mais ne te permet pas de venir y travailler.
  
  Puisque tu as la nationalité d’un pays hors UE, il y a des conditions supplémentaires pour que tu puisses conclure une CIP en Belgique. Pour conclure une CIP, une personne étrangère hors UE doit obtenir un permis unique. Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois.
  
  En plus de ça, la CIP doit être à temps plein, en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études) et doit mentionner une rémunération (et non pas “indemnité”) qui ne peut pas être inférieure au montant du salaire minimum (qui s’élève à 1.842,28 euros depuis le 1er mai 2022).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre

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