Trouver un premier emploi est souvent difficile. A la lecture des offres d'emploi, tu verras que les employeurs souhaitent souvent que le candidat puisse démontrer une certaine expérience. Si tu viens de débarquer sur le marché de l’emploi, tu peux valoriser sur ton CV l’expérience acquise lors d’éventuel(s) stage(s) pendant tes études ou pendant une formation. Le travail étudiant ou le bénévolat pourra aussi être mis en avant pour combler le manque d’expérience. Mais ce ne sera pas toujours possible ou suffisant. Compléter ta formation par une expérience en entreprise sera parfois nécessaire. La convention d’immersion professionnelle sera peut-être la solution pour trouver ta place sur le marché du travail.
Concrètement, qu'est-ce que la convention d'immersion professionnelle?
La convention d’immersion professionnelle (CIP) est une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».
En principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie qu’une CIP ne peut pas être conclue :
- Lorsque le stage est explicitement prévu dans le cursus et qu'il conduit à la délivrance d’un diplôme, d’un certificat ou d’une attestation de compétence professionnelle. C’est le cas du contrat d’apprentissage des classes moyennes et du contrat d’apprentissage industriel.
- Pour des prestations de travail prévues dans le cadre des études du stagiaire ou d’un organisme de formation agréé et dont la durée n’excède pas 60 jours.
- Pour la préparation à l’exercice d’une profession libérale ou d’un service intellectuel soumis à déontologie (avocat, architecte…).
- Pour les activités de formation effectuées dans le cadre d’un contrat de travail.
En cas de doute, il est conseillé de contacter le Contrôle des lois sociales via le site de l'Inspection du travail du lieu de stage.
Un contrat est-il nécessaire ?
Oui ! La CIP doit obligatoirement être conclue par écrit (ou par voie électronique) et signée avant l'entrée en service.
Cet écrit doit au minimum mentionner :
- l'identité des parties ;
- le lieu d'exécution de la convention ;
- la durée et l’objet de la convention d'immersion professionnelle. En principe, elle dure entre 1 et 6 mois ;
- la durée journalière et hebdomadaire de présence dans l'entreprise;
- l'indemnité convenue ou le mode et la base de calcul ;
- la manière dont il peut être mis fin à la convention d'immersion professionnelle ;
- le plan de formation convenu. Ce plan doit impérativement être validé par Bruxelles Formation (Ou Forem ou Vdab ou Adg). A l’heure actuelle, seuls Bruxelles Formation et le VDAB ont pris les mesures nécessaires pour pouvoir effectuer cette validation.
Tu ne peux débuter ta formation qu'après réception du courrier d'agrément (délai de 10 jours ouvrables) émanant de Bruxelles Formation.
Tu peux trouver un modèle de CIP sur le site de Bruxelles Formation et tu peux aussi y trouver les autres documents nécessaires pour l'introduction de ta demande.
Pendant combien de temps peux-tu effectuer une CIP ?
Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu'à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique).
En fait, ce sont Bruxelles-Formation et le VDAB (en concertation avec l'employeur) qui se chargent de déterminer la durée de ta formation en tenant compte de la pertinence du temps de formation octroyé et des tâches à apprendre.
Es-tu payé ?
Puisque le but est de te former, tu ne reçois pas de salaire pour tes prestations de travail. Cependant l’employeur doit te verser des indemnités. Le montant de celles-ci varie en fonction de ton âge. Le montant minimal de l’indemnité du stagiaire sous CIP est égal au Revenu Minimum Mensuel Garanti (RMMG) divisé par 2. Pour les stagiaires âgé·es de moins de 21 ans, un pourcentage de ce montant est appliqué en fonction de l’âge.
| 18 ans | 897,90 € |
| 19 ans | 963,60 € |
| 20 ans | 1029,30 € |
| 21 ans et plus | 1095 € |
Ces indemnités peuvent être proratisées si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine).
L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et sur le chemin du travail.
Quels sont tes droits en matière de sécurité sociale ?
Depuis le 1 Juillet 2015, seules les CIP de type « formation en alternance » sont assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Si tu signes une CIP en dehors d'une formation en alternance, quels sont les impacts que cela peut avoir ?
- Tu n'as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie. Cela ne te permet pas non plus d’ouvrir un droit aux vacances jeunes l’année suivante ;
- Pour les allocations familiales (à Bruxelles), tu conserves ton droit si tu es inscrit comme chercheur d’emploi en stage d’insertion professionnelle ET si tu travailles moins de 240h par trimestre (la CIP n'étant en principe pas considérée comme du travail) ;
- En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n'auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non) ;
- Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.
L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage (plus d'info à ce sujet sur le site de l'ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1 à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC). - Si tu perçois un revenu d’intégration, une aide sociale ou une aide financière à charge du CPAS, adresse-toi directement à celui-ci pour connaître l’incidence d’une convention d’immersion sur ta situation et sur le montant de tes allocations sociales.
Comment trouver une CIP ?
Comme pour n’importe quel stage, n’hésite pas à t’adresser directement aux employeurs en leur proposant tes services. Pour ce faire, nous te conseillons vivement de leur fournir ton CV.
Certains employeurs publient des offres pour une convention d’immersion professionnelle. Tu peux par exemple en trouver sur le site d'Actiris.
Tu peux aussi trouver d'autres informations à propos de la CIP sur le site d'Actiris
I am a 25-year-old non-EU citizen and I will be enrolled as a full-time master’s in law student in Brussels from September 2026.
I have received an offer for a full-time internship with a company in Brussels. The company has suggested concluding a Convention d’Immersion Professionnelle (CIP). However, I understand that non-EU students are generally limited to working 20 hours per week during the academic year.
Would it be legally possible for me to undertake a full-time CIP while remaining enrolled as a full-time student ( classes 3-6 pm everyday) , provided that the internship schedule is compatible with my classes?
Would the CIP itself allow me to work full-time, or would the employer need to obtain a separate work authorisation or single permit for me? Are there any specific conditions or procedures that the company and I would need to follow?
Thank you very much for your guidance.
Hello,
No, it would not be legal to have a CIP alongside your studies.
As an international student, you are limited to 20 hours of work per week during the academic year. If you work more than this limit, the authorities may consider that the main purpose of your stay in Belgium is no longer your studies, which could affect your residence status and end your stay.
If you want to do a CIP (Convention d'Immersion Professionnelle), you would need to obtain a Single Permit. This is only possible if the position meets the required conditions, including the applicable minimum remuneration and, in many cases, if the job is listed as a shortage occupation. The employer is responsible for applying for the Single Permit. In principle, a CIP for an international national must also be full-time, which is generally difficult to combine with studies. If you would like to check the detailed conditions for obtaining a Single Permit, you can contact Brussels Employment and Economy.
Another option could be an extra-academic internship. These internships are generally unpaid, and your educational institution would need to agree to sign the internship agreement.
You could also ask the employer whether they would be willing to hire you under a student job contract instead, with a maximum of 20 hours per week during the academic year.
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
Je suis actuellement en stage dans le cadre d'une CIP en entreprise. J'ai commencé ce stage début avril et suis censée l'achever début octobre (6 mois).
J'aimerais postuler à une offre d'emploi pour un autre stage qui se fera également dans le cadre d'une CIP. Est-ce possible de cumuler les CIP?
De plus, étant donné que ce nouveau stage est supposé commencer en septembre (c'est-à-dire avant la fin de mon stage actuel), j'aimerais savoir s'il serait possible (moyennant l'accord de mon employeur) de réduire la durée de mon stage initial à moins de 6 mois.
Merci d'avance pour votre réponse !
Bonjour MK,
Tu pourrais effectivement faire une deuxième CIP chez un autre employeur.
En ce qui concerne la résiliation anticipée de ta CIP actuelle, il faudra regarder ce qui est prévu dans ta convention, ou trouver un accord amiable avec ton employeur actuel.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
I am a Dutch recent graduate and I will be starting a Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) internship in Brussels from July onwards.
I would like to ask whether I can keep my Dutch health insurance while starting this CIP contract.
I will be living in Brussels for at least six months and will therefore register with the municipality. However, my appointment at the municipality is only after the start date of my CIP. As far as I understand, I may need a Belgian national registration number before I can register with a Belgian health insurance fund.
My CIP contract provides for a monthly internship allowance, but states that this allowance is normally not subject to Belgian social security contributions, except in specific apprenticeship/work-study cases. The contract also states that the employer will make a Dimona STG – Statut F2 declaration.
Could you please confirm whether I can remain insured under my Dutch health insurance during this period, at least until my Belgian registration and health insurance situation are finalised?
Thank you in advance.
Hello Thomas,
In practical terms, you are not required to join a Belgian health insurance fund ("mutuality"). You can stay insured with your Dutch health insurance and register with a Belgian mutuality using your European Health Insurance Card. This option is generally chosen by people who do not intend to stay or settle permanently in Belgium, as the European Card is only valid for a limited period (usually two years).
If you decide to join a Belgian mutuality, you will need to give up your Dutch health insurance coverage, as you can only be covered by the public health insurance system of one country at a time. In this situation, you should check with your Dutch health insurer whether registering your official residence in Belgium would affect your health insurance rights in the Netherlands.
If you decide to join a Belgian mutuality, it is important to understand that health insurance in Belgium has two parts:
If you choose to join a Belgian mutuality, you will be covered by the compulsory health insurance (through personal contributions if applicable), and you will also be required to subscribe to the supplementary insurance and pay its membership fee.
The only exception is CAAMI (the Auxiliary Health and Disability Insurance Fund), the public health insurance institution, which allows you to register only for the compulsory health insurance without taking out supplementary insurance.
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
je vous explique brièvement ma situation.
En septembre qui arrive, j'entame un master en alternance en expertise comptable et fiscales à l'Helmo. Je bénéficie d'une dispense du Forem, c'est à dire que je touche du chômage car j'ai repris des études menant à un emploi en pénurie.
Vous pensez que mon indémnité de mon alternance est cumulable à mon chômage ?
D'avance, merci pour votre réponse
**** Maxime
Bonjour Maxime,
Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense à l'ONEM et si celle-ci est acceptée (ce qui semble être ton cas). Tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage.
Bien à toi,
Hello,
Thank you for bringing this to our attention.
The remuneration amounts were indeed indexed on 1 April 2026. The information has now been updated on our website.
Kind regards
I've carried out a CIP traineeship between July 2024 and April 2025, after which I started a full-time permanent job in Brussels in a different organisation. In my 2024 declaration, I was not taxed on my CIP income probably because it was too low (July-December 2024). I'm now filing my 2025 declaration, which includes 4 months of CIP (January-April 2025) and 8 months of full-time work (April-December 2025). I can see in my preliminary calculation that I will have an estimated amount of 1630€ to pay, which left me quite surprised.
Is this situation normal? I was trying to consider possible reasons for such a high amount, for example the fact that I registered officially as a resident in Belgium only in April 2025, after my CIP. Could this be a reason? Or perhaps it's because when summing up all taxable revenues for the year, the CIP and my full-time income get summed up together, without distinction, leading to a higher amount of taxes due? Or could it be any other reason?
Thanks in advance for any advice!
Hello Simone,
In fact, the income you received through your CIP is taxable. In Belgium, the tax system generally works by having the government withhold a "withholding tax" (known as précompte professionnel) from your income when you receive it. This is essentially an advance payment towards your annual income tax.
Based on your earnings, an estimate is made of how much tax you are likely to owe at the end of the year, and part of that amount is withheld when you get payed. At the end of the tax year, the authorities calculate how much you actually earned (and therefore how much tax you owe) and compare it with the amount that has already been withheld. Depending on the result, you will either receive a refund if too much was withheld, or you will have to pay the difference if not enough was withheld.
I assume that, in your case, no withholding tax was deducted during your CIP (or only a very small amount), because the allowance you received was too low to generate any tax liability if you had earned that amount for the entire year. However, once you started working and your overall income increased, you probably moved into a higher tax bracket. As a result, the withholding tax deducted during your CIP was no longer sufficient to cover the tax ultimately due.
In any case, if anything in your tax return is unclear or if you have questions about it, you can always make an appointment with SPF Finances, who will be able to explain the details to you.
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
I am currently a non-EU student in Belgium and will graduate from my Master’s programme in September. My current student visa is valid until 31 October.
I am planning to apply for a job-seeker visa after graduation and wanted to ask about the ideal timing for starting a CIP traineeship. Would I be allowed to start working in September, immediately after graduation, or would I need to wait until my status changes from student visa to job-seeker visa?
Thank you in advance for your guidance.
Hello,
You have access to the job market (and therefore to a CIP) as soon as you receive your residence permit for the job-search year. However, in practice, the application process may take some time, and you may not receive your new residence permit card immediately in October. You will need the actual card—not just an annex—to start working.
Unfortunately, it’s difficult to give you a precise estimate of how long it will take for your application to be processed. On its website, the Immigration Office states the following regarding the processing time : "If the application is admissible, the Immigration Office must make a decision within 90 days of the date of the acknowledgment of receipt of the application. The applicant is notified of this decision by the municipal administration. If the OE is unable to make a decision before the A card expires, the municipal administration will issue the student a certificate that temporarily covers his or her stay in Belgium. This certificate is valid for 45 days and may be extended twice for the same duration."
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
Thank you in advance.
Bonjour Aniete ****,
Si je comprends bien tu es étudiante hors UE, tu finis tes études et tu vas faire une année de recherche d'emploi.
Tu peux postuler sous certaines conditions à une CIP. La CIP doit être à temps plein. Le montant de l’indemnité maximale pour une CIP est en principe de 1700€. Cependant pour un ressortissant non européen, il est égal au revenu moyen minimum mensuel garanti (2029,88€). La CIP a une durée max de 12 mois. Cette information vient du service CIP de Bruxelles Formation. N’hésite pas à les contacter (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
Tu peux faire une CIP, sans plus de formalités au niveau de ton séjour, si tu as une carte de séjour A “recherche d’emploi” valable 12 mois et si ta CIP se passe entièrement durant ton année de recherche. Si par contre une partie de ta CIP dépasse ton titre de séjour, il faudra que l'employeur demande un permis unique.
Le permis unique vaut à la fois comme titre de séjour et comme autorisation de travail. C’est l’employeur qui introduit la procédure et cette procédure peut durer jusqu’à 4 mois. En attendant, il est possible d'obtenir une annexe 15, une attestation de séjour temporaire. Elle prouve que tu attends une prolongation de ton droit de séjour, un (nouveau) droit de séjour ou une décision en lien avec une demande de séjour. Elle ne te permettra pas de travailler plus longtemps que ces 45 jours.
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Bonjour,
Il est difficile de vous donner une réponse claire dans votre cas parce que je n’ai pas tous les éléments. Sachez que j’ai contacté Bruxelles Formation et on m’a répondu que pour accéder à la CIP, le stagiaire doit répondre au moins à une de ces trois conditions :
J’en déduis que si la personne que vous voulez embaucher est bruxelloise (domiciliée) et que son stage se passe sur une des communes bruxelloises, alors l’entreprise n’a pas besoin d’avoir un siège social à Bruxelles.
Sur ce site, vous pouvez retrouver toutes les informations et les documents nécessaires à l’introduction d’une demande d’agrément pour la CIP.
Tout en bas vous avez les contacts téléphoniques de la section de BF qui s’occupe de la CIP. Je vous conseille de les appeler ou les contacter par mail (en expliquant bien votre cas) si vous voulez plus de renseignements.
à très bientot
Does the CIP contract allow for family reunification for third-country (non-EU) nationals? We are looking for my partner to come to Belgium with me sponsoring via the CIP. Can you provide resources on this?
Hello SE,
To obtain a full assessment of your situation, I would advise you to consult a lawyer specialised in immigration and foreigners’ law.
What I can already tell you, however, is that applying for family reunification while holding a CIP could prove difficult. Indeed, one of the conditions for family reunification is to have “stable, regular, and sufficient means of subsistence.”
The reference amount depends on when you were authorised to stay in Belgium :
In itself, this is rarely the amount you would receive with a CIP.
These means of subsistence must also be considered “stable and regular,” which means that the Immigration Office ideally expects you to prove that you have received them during the 12 preceding months, and that you will continue to receive them in the future. Since a CIP is limited to a maximum of 12 months, this may therefore create additional difficulties.
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
Je souhaiterais m'assurer, avant de m'engager dans une Convention d’Immersion Professionnelle (CIP), que celle-ci est compatible avec mon statut d’étudiante universitaire à temps plein et qu’elle n’aura pas d’impact sur celui-ci.
Je voudrais également savoir si ce type de contrat peut avoir des conséquences sur d'autres aspects de ma situation, notamment :
les allocations familiales,
mon quota d’heures de travail étudiant,
ma situation fiscale (notamment en tant que personne à charge),
ainsi que mon affiliation à la mutuelle.
Pourriez-vous m’indiquer les points importants à prendre en compte dans ma situation avant de m’engager ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.
Cordialement,
Bonjour LG,
Un étudiant peut sans problème faire une CIP mais, cela devrait en principe se faire hors cadre scolaire. Sur le site de Bruxelles-Formation, on peut clairement lire que la CIP "n’est pas accessible aux étudiants dans le cadre de leurs études". Néanmoins, il est tout à fait possible de faire une CIP dans le cadre d'études supérieures dans l'enseignement supérieur francophone, mais uniquement pour les masters en alternance.
En tant qu'étudiante universitaire, tu gardes ton droit aux allocations familiales si tu es inscrite à plus de 27 crédits et que tu travailles moins de 240h par trimestre, la CIP n'étant en principe pas considérée comme du travail.
Tu peux travailler 650 heures sous contrat étudiant, les heures en CIP ne comptant pas.
Les indemnités de la CIP sont soumises à l’impôt. On prend en compte tous tes revenus, y compris ceux provenant de ta CIP.
Pour tes propres impots, si tu dépasses le minimum imposable sur l'année (10.910€ net en 2025), tu risques de devoir payer des impôts. Pour éviter cela, il faut demander à l'employeur de retirer le précompte professionnel de ton salaire.
Pour le fait d'être considéré comme fiscalement à charge de tes parents, si tes ressources nettes (tes revenus) dépassent un certain montant sur l'année, tu ne seras plus considéré à charge (12300€). Dans ce cas, tes parents perdent un avantage fiscal. Pour mieux comprendre l'impact d'un revenu via un job étudiant cumulé à tes indemnités de CIP, je t'invite à lire cet article Bruxelles-J.
En tant qu'étudiante, tu peux rester sous la mutuelle de tes parents. Cependant, en cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n'auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non).
J'espère avoir répondu à tes questions. N'hésite pas à revenir vers nous.
Bonjour Nina,
Non, tu n'auras pas droit à des congés.
En effet, la CIP est plutôt considérée comme un contrat de stage que comme un contrat de travail. Aussi, on ne prélève pas de cotisations sociales sur ton indemnité de CIP. Or les congés payés dépendent notamment des cotisations sociales que tu as payées.
Cela n'empêche que toi et ton patron avez le droit de trouver un accord au sujet d'éventuels congés.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
Si je comprends bien, je peux donc, d’un commun accord avec l’employeur, demander un congé non rémunéré ?
Est-il nécessaire de signer un avenant au contrat CIP ou existe-t-il une solution plus simple?
Rebonjour Nina,
En fait, tout dépends de l'accord que tu trouves avec ton employeur.
Si vous trouvez un accord à ce sujet, le plus sûr pour vous deu est évidemment de le consigner par écrit.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
Merci
Bonjour Charlotte,
La CIP a une durée max de 12 mois pour les étrangers (et max 6 mois pour les belges). Tu peux donc faire 2 fois 6 mois de CIP chez un même employeur. Tu peux également faire d'autres CIP chez d'autres employeurs. Si tu souhaites faire une autre CIP chez un autre employeur, il faut adresser ta demande à Bruxelles Formation. Ce dernier jugera si dans le cadre de ton projet professionnel cela est opportun. N’hésite pas à les contacter (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
Bien à toi,
Je suis ressortissante étrangère (française) et j’ai eu une première CIP de 3 mois puis, chez un autre employeur une CIP de 5 mois (avec 1,5 mois d’écart entre).
J’ai conservé ma sécurité sociale en France mais avec la 2e CIP, je me demande si je dois prendre la sécurité sociale belge ? Ou une assurance privée ? Je sais que je dois me déclarer comme résidente en principe.
Je serais soulagée par une réponse sur ce point.
Bien à vous,
LOB
Bonjour Zoé,
Tout d'abord, désolée pour le délai de réponse.
Concrètement, tu n’es pas obligée de prendre une mutuelle belge. Tu peux rester assurée à ta mutuelle française, et t’inscrire au sein d’une mutuelle belge via ta carte européenne d’assurance maladie. En général, cette solution est utilisée par les personnes qui ne comptent pas rester/s’installer en Belgique, puisque ta carte européenne d’assurance maladie a une date de validité limitée (en général deux ans).
Tu dois effectivement en principe te déclarer comme résidente (te domicilier), et une assurance maladie valide est demandée pour cette domiciliation. Dans ce cadre, le fait de t'enregistrer à une mutuelle via ta carte européenne est généralement accepté.
Si tu décides de t’affilier à une mutuelle belge, il faudra renoncer à ta couverture française : on ne peut en effet être couvert que dans un pays à la fois. Dans ce cas, il faut bien comprendre que les couvertures dans les mutuelles en Belgiques sont composées de deux volets :
Si tu décides de t’affilier à une mutuelle belge, tu bénéficieras de l’assurance-loi (via cotisations personnelles) et il sera obligatoire de souscrire à une complémentaire et donc d’en payer la prime. Une seule mutuelle, la mutuelle d’état, propose d’uniquement s’affilier à l’assurance-loi sans complémentaire ; il s’agit de la CAAMI.
Si tu le désires, tu peux, en plus de cela (assurance-loi + complémentaire) souscrire à une assurance privée qui propose encore d'autres remboursements que les complémentaires. Sache cependant que les assurances privées n'interviennent qu'en complément des mutuelles. Il te faudra donc tout de même une mutuelle.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
Je suis ressortissante étrangère (française) et j’ai eu une première CIP de 3 mois puis, chez un autre employeur une CIP de 5 mois (avec 1,5 mois d’écart entre).
J’ai conservé ma sécurité sociale en France mais avec la 2e CIP, je me demande si je dois prendre la sécurité sociale belge ? Ou une assurance privée ? Je sais que je dois me déclarer comme résidente en principe.
Je serais soulagée par une réponse sur ce point.
Bien à vous,
LOB
Bonjour Laura08,
Pour te domicilier, et donc te déclarer à la commune tu dois effectivement avoir une assurance maladie. Cette assurance peut-être soit :
Dans tous les cas, tu as le droit de prendre une assurance privée en plus, mais cela n'est pas obligatoire.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
Peut-on rompre facilement un CIP si l'on trouve un CDD ou un ViE durant le stage ? Quel est le préavis ?
Merci par avance pour votre réponse,
Isa
Bonjour Gazou,
Aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP.
En principe, la manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée. Dans tous les cas, nous te conseillons de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin
La CIP est-elle possible pour une jeune coréenne du sud qui a Bachelor de l'université de Maastricht?
Merci d'avance pour votre réponse,
Bonjour France,
Si tu as la nationalité d'un pays qui n'est pas membre de l'Union Européenne et que tu n'as pas pour le moment de titre de séjour belge, il faudra que ton employeur demande un permis unique pour que tu puisses faire une CIP.
Le permis unique est un document qui sert à la fois de titre de séjour et de permis de travail. Il en existe un spécifiquement pour les stagiaires, tu trouveras toutes les conditions et d'autres informations ici. Sache cependant qu'il faudra notamment que ton employeur te paie au salaire minimum (RMMMG) qui est pour le moment à 2154.11€ bruts.
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
J'ai observé que sur certaines offres de CIP, le montant alloué est supérieur à celui indiqué dans la grille que vous proposez sur votre site. Ma question est donc : est-il possible de négocier le montant de l'indemnité à la hausse ? Si oui, l'employeur paye-t-il des taxes sur la différence entre l'indemnité "de base" et celle convenue ? Quel est alors le pourcentage de taxation ?
En vous remerciant par avance,
Bien cordialement
Bonjour Mathilde,
Il est effectivement possible de négocier une indemnité plus élevée, celle indiquée dans l'article ci-dessus est bien l'indemnité minimum. Ton employeur ne paieras pas de cotisations sociales sur cette indemnité, peu importe son montant. Par contre, tu paieras des impôts.
En effet, que tu touches l'indemnité minimum ou plus, elle est soumise à l'impôt : tu paieras donc des impôtsd dessus. Concrètement, cela signifie que l'on te retirera un précompte professionnel de ton indemnité. Le précompte professionnel, c'est une avance sur tes impôts. En fonction de ton revenu, l'Etat estime combien tu devrais payer d'impôts en fin d'année et t'en prends déjà une partie. A la fin de l'année, on regarde combien tu as gagné et combien d'impôts tu dois donc effectivement. Si on t'as prélevé trop de précompte, on te rembourse. A l'inverse, si le précompte n'était pas suffisant, tu dois payer le solde.
Les indemnités de CIP ne sont par contre pas soumises aux cotisations sociales (un autre type de taxre généralement retiré des salaires). Les cotisations sociales sont en général payées en partie par ton employeur, et en partie par toi. Ici, ni toi, ni ton employeur ne les paieront. Par contre, puisque tu ne cotises pas pour la sécurité sociale, les jours de CIP ne seront pas pris en compte pour l'ouverture de droits sociaux (chômage, congés payés, maladie-invalidité, etc.)
J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à nous recontacter si besoin !
Jai deja fait un ans de CIP avec une entreprise. Puis jai quitte et jai fait une stage autre part. Esc-ce-que je peux faire encore un CIP dans une autre entreprise?
Merci d'avance
Bonjour Alleah,
Sache qu'il est tout à fait possible de faire plusieurs CIP auprès de différens employeurs. Donc si tu en as l'opportunité, tu peux en conclure d'autres, pour autant que cette expérience professionnelle et de formation supplémentaires soit pertinente pour ton parcours et t'aide dans ta recherhce d'emploi. Pour plus d'informations, nous te conseillons de contacter Bruxelles Formation si l'entreprise se situe à Bruxelles, le VDAB si elle est en Flandre ou le Forem pour la Wallonie.
Pour d'autres questions, n'hésite pas à nous recontacter.
Est-il possible d'employer deux stagiaires sous contrat CIP simultanément dans la même ONG ?
Merci!
Bonjour KHS,
Bonjour Farida,
Pour effectuer une CIP, il n'y a pas de condition d'âge. Votre fils peut donc tout à fait en faire une à 29 ans. Vous trouverez plus d'informations sur la CIP sur la fiche ci-dessus, ainsi que sur le site d'Actiris.
Pour d'autres questions, n'hésitez pas à nous recontacter.
I am a non-Belgian, non-European currently completing the first six months of my CIP in Brussels. My CIP contract is scheduled to be extended for an additional six months.
I have a question regarding my civil status: I will become eligible to apply for Belgian citizenship during this second six-month period of the CIP.
How is this typically handled? As far as I understand, Belgian citizens are only allowed to complete a single six-month term.
Hello Bruno,
Unfortunately, one year under a CIP contract does not qualify you to apply for citizenship/naturalization. You will find the details here, but you usually need to have been here for at least 5 years to ask for naturalization.
To stay in Belgium, you will need to ask for another stay permit. If you are coming from outside of the UE, the options usually are :
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again !
Thank you so much for your response, but your answer is not related to my question at all.
I'm going to try and be clearer.
I'm non-Belgian, I started my CIP in October 2025 and I signed my 6 months contract and my second 6 months contract will be in April 2026. I will become a Belgian citizen around June/July 2026. Can I still continue my 1 year of CIP?
Hello Bruno,
So sorry, I read your question a bit too fast.
There are no specific provisions for this situation. We assume that as long as the conditions are met at the time of signing the CIP, this should not be an issue and you should be able to complete it. However, we advise you to discuss this directly with your CIP advisor at Bruxelles-Formation, who should be able to give you a more precise answer.
I hope this answers your question, do not hesitate to contact us again if needed !
Ik doe momenteel een CIP bij een NGO in Brussel (ik ben belgisch). Ik heb een 6 maanden contract en vroeg me af of die met een week verlengd kan worden om deel te nemen aan een evenement van de organisatie.
Bonjour Vraag,
Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an mais uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique. Ce n'est donc a priori pas possible de prolonger sous forme de CIP. Je te conseille de contacter le Service CIP pour en savoir plus (par e-mail à cip@bruxellesformation.brussels ou au téléphone au 02/371.75.88, 02/371 76 38 ou 02/371 76 39).
J'espère avoir répondu à ta question. N'hésite pas à revenir vers nous.
Je suis un ressortissant non européen qui suit actuellement un programme de master avancé à Bruxelles. J'ai pris connaissance des informations pertinentes sur votre site web et dans les sources officielles connexes, et je comprends que les conditions de base pour conclure une convention d'immersion professionnelle (CIP) concernent la présence territoriale, à savoir :
Le stagiaire doit être basé à Bruxelles ;
L'employeur doit être basé à Bruxelles ;
L'organisation doit avoir son siège social à Bruxelles.
Étant donné que je réside déjà en Belgique pour toute la durée du stage proposé et que la CIP est décrite comme une activité non économique, je souhaiterais obtenir des précisions sur le point suivant :
Ai-je besoin d'un permis de travail ou d'une autorisation supplémentaire pour signer un contrat CIP en tant que citoyen non européen titulaire d'un permis de séjour étudiant valide, étant donné que je ne vois pas de conditions explicitement mentionnées pour les personnes dans ma situation ?
J''ai vu que la limite d'un CIP est de 6 mois pour une personne de nationalité belge, et que si pluseurs CIP à la suite sont possibles, c'est seulement dans des entreprises différentes OU dans à un poste différent dans la même entreprise.
Pouvez-vous me confirmez ceci?
Bien à vous,
Esteban
Est-ce qu'à partir de la signature par moi-même d'un contrat de CIP (pas considéré comme une alternance), si avant la date de départ, je trouve une autre offre d'emploi, je peux résilier la CIP/démissionner sans problèmes juridiques?
Merci d'avance.
J'aimerais savoir si les périodes de travail prestées via un CIP sont comptabilisées dans le calcul de la pension?
J'ai effectué un CIP de 6 mois il y a quelques années mais cela n'apparait pas sur la plateforme mypension.be
Merci d'avance.
Thank you!
Best regards
Est-il obligatoire de vivre en région bruxelloise et/ou d'être inscrit comme demandeur d'emploi au sein d'Actiris pour pouvoir réaliser une CIP ?
Merci !
Si mon contrat CIP de travail est fixé à 4jours/semaine, est-ce que le montant de récompense va être obligatoirement proratisé? Est-ce que je peux faire un deal de travailler à 4j pour l'ensemble de l'indemnité de 1056 € ?
L'entreprise a-t-elle des raisons d'embaucher quelqu'un avec une CIP, ou est-ce simplement pour bénéficier des indemnités réduites ? Est-ce pris en charge par le gouvernement ou ont-ils d'autres raisons lucratives de les inciter à accepter une CIP ?
On m'a proposé un contrat CIP d'une durée de six mois. L'indemnité est supérieure aux montants que j'ai trouvés en ligne (bien plus de 1000 euros). Est-il possible que je doive payer des impôts ou des cotisations sociales sur ce montant lorsque je ferai ma déclaration d'impôts ? Je ne comprends pas bien.
Merci.
Cordialement
Nous avons une stagiaire étrangère dans le cadre du CIP, avec un CIP de 6 mois. Vue qu'il est étranger (Portugais) nous aimerions savoir si nous pourrons prolonger son CIP ? est il possible de le prolonger pour une durée de 2 semaines ? ou est il obligatoire de prolonger pour encore 6 mois?
Merci beaucoup pour votre aide.
Bien cordialement
J'effectue pour le moment une CIP et je viens de me rendre compte qu'elle est d'une durée de 7 mois (18 juin 25 au 18 janvier 26), les documents ont bien été validés par toutes les instances, dont moi :D Je suis ressortissante belge, ce 7ème mois pose-t-il problème, notamment en ce qui concerne l'indemnité? serais-je bien payée?
D'avance merci pour votre réponse!!!
Vanessa
Afin de régulariser ma situation, j'ai dû renvoyer la convention et le programme de formation avec la bonne date de fin afin que Bruxelles Formation les valide.
Je les ai ensuite transmis à Actiris et la CAPAC afin que la date de fin de la dispense soit adaptée.
Tout simplement ;)
Bonne journée.
Vanessa
Merci
faut_il etre résident en Belgique pour prétendre à ce type de contrat? je suis jeune diplome française résidente en France à la recherche de mon premier emploi.
Merci pour votre retour
Diplomée en juin 2024, j'ai réalisé un premier stage sous CIP de janvier à juin 2025. Malheureusement, ce stage n'a pas aboutit à une position permanente. Est-il possible que je réalise un deuxième stage sous CIP (ou sous un autre contrat qui me permettrait d'être rémunérée) ? Je suis belge et âgée de 24 ans. Merci d'avance pour votre aide!
Ciao,
La tua domanda è un po’ troppo generica per poterti dare una risposta precisa. Infor Jeunes è un servizio informagiovani generalista e non abbiamo una conoscenza così approfondita dei singoli settori professionali da poterti indicare esattamente dove inviare candidature per un tirocinio nel campo delle risorse umane.
Tieni presente che il settore delle risorse umane è molto ampio: puoi trovare uffici HR nel settore pubblico, privato o anche in ambito sociale.
Quello che possiamo dirti è che in Belgio esistono diversi incentivi per chi desidera fare una prima esperienza professionale, attraverso contratti di tirocinio agevolati (vantaggiosi anche per le imprese). Ogni regione ha il proprio servizio pubblico per l’impiego: a Bruxelles, si tratta di Actiris.
Esistono diverse formule di tirocinio, come FPIE, CIP o Stage First (per ciascuna di queste è necessario verificare di soddisfare i criteri di accesso).
Sul sito di Actiris puoi trovare offerte di tirocinio di questo tipo.
In alternativa, se individui un’organizzazione che ti interessa, puoi proporre tu stesso una collaborazione tramite uno di questi contratti, e vedere se l’ente è disposto ad accettare.
A presto
Il est possible de réaliser 2 Cip en même temps?
J'ai accepté une offre à mi-temps et je voudrais compléter les heures qui me restent chez un autre organisme.
Merci par avance,
A
doit on déclarer les revenus d'un CIP dans la déclaration fiscale belge?
Si oui, quelle case?
Si une offre d'emploi indique que l'indemnité est de ~1600€, je me demandais si c'est du net ou du brut? Est-ce que je recevrai la somme indiquée sur mon compte en banque ou est-ce que je serai taxée dessus?
I signed a CIP contract that is supposed to start this September. The problem is that I am not 100% sure I will be able to graduate by then. I only have my thesis left and if I am not able to finish it I will have to graduate in January.
I was wondering if my student status would pose a problem to the CIP.
The CIP would not be a part of my academic curriculum.
Thank you,
Annalisa
French version (sorry i don't speak french):
Bonjour,J'ai signé une convention d'immersion professionnelle (CIP) qui doit commencer en septembre. Le problème, c’est que je ne suis pas certaine à 100 % de pouvoir être diplômée d’ici là. Il ne me reste que mon mémoire, et si je ne parviens pas à le terminer, je devrai attendre janvier pour obtenir mon diplôme.
Je me demandais si mon statut d’étudiante poserait un problème pour la CIP.La CIP ne ferait pas partie de mon programme académique.
Merci,Annalisa
Pour un étudiant de22 ans terminant un bac "Business internationnal Maastricht" qui est originaire de Liège et qui a une proposition de CPI à Bruxelles dont les termes sont : 6 mois à 40h/sem et qui souhaite poursuivre un master ensuite ;
- Qu'en est-il de ses allocations familiales (ainé de famille nombreuse (4enfants hebergés full time chez maman divorcée) ?
- Y aura-t-il un impacte sur la part contributive versée par le père ?
- Quel est son statut vu que le CPI n'est pas considéré comme du travail "classique" vu stage.
- Au point de vue fiscal ? Impacte pour moi la maman ? Pour lui vu majeur ?
- Doit / peut-il s'inscrire comme étudiant Master ou spécialisation en parallèle de ce stage ?
- Si oui, dans quel établissement car on lui répond que non ou seulement au terme de son stage (ce qu'il compte faire quoiqu'il en soit)
Je vous remercie d'avance pour votre attention et votre réponse.
Bien cordialement,
Hanane ***
Est-ce qu'un jeune âgé de moins de 18 ans peut effectué un stage dans le cadre d'une convention d'immersion professionnelle ?
Je constate qu'il existe des barèmes à partir de 15 ans. Depuis le 01/02/2025, l'allocation mensuelle de stage est fixée comme suit : 675,90 euros si le jeune a 15 ans, 739,20 euros si le jeune a 16 ans et 802,60 euros si le jeune a 17 ans.
Est-ce que cela signifie que les CIP sont accessibles à partir de 15 ans ?
Merci d'avance.
Bien à vous,
Valentin
J'ai fini mes études il y a un an et je me suis inscrit chez Actiris pour avoir la prime d'indépendant.
Est-ce que je peux faire un stage CIP de 6 mois alors que je bénéficie de cet avantage chez Actiris?
Est il possible d'effectuer un stage sous contrat CIP si je suis en dernière année de master (et que c'est mon "stage de fin d'année") ?
L'entreprise qui me propose un stage ne travaille qu'avec des contrats CIP et je trouve ça dommage de louper cette opportunité professionnelle parce que je suis officiellement toujours étudiante (alors que j'ai fini les cours et galère un petit peu à trouver un stage rémunéré)
Merci d'avance pour votre avance et bonne semaine,
Bien cordialement,
Pauline
D'avance je vous remercie,
Gilles
Faut-il remplir une déclaration d'impôts lorsque l'on a un contrat CIP ?
Merci de votre réponse
I hope this message finds you well.
I took part in a Convention d’Immersion Professionnelle in Belgium during November 2024 and May 2025.
As I was a tax resident in Italy throughout 2024, I am about to submit a Belgian tax declaration as a non-resident. According to the simulation on Tax-on-Web, I am being asked to pay €534.86 in taxes on the income received during the two months of 2024 (November and December).
I would like to ask whether it is normal to be taxed on this type of income in Belgium, and whether such taxes are usually due for non-residents participating in this kind of professional immersion.
Thank you very much in advance for your help and clarification.
Je vous contacte pour obtenir des renseignements sur les conventions d’immersion professionnelle.
J’ai reçu une offre de contrat CIP de la part d’une association qui m’intéresse. Cette association, basée dans la région bruxelloise, souhaiterait m’engager sous ce statut à partir du mois de juillet, pour une durée de 6 mois.
Le problème est que le salaire proposé est de 1056eu/mois, soit le barème prévu selon l’index de février 2025 (j’ai 26 ans).
J’aimerais avoir des informations sur les possibilités et les moyens de combiner ce salaire avec des revenus du chômage. Je vous donne quelques éléments de ma situation pour que vous compreniez :
· J’habite en région bruxelloise, mais je n’y suis pas encore domicilié. Je suis encore domicilié chez mes parents, en région flamande.
· Je travaillais au SPF Justice en tant que juriste sous le statut « rosetta » (moins de 26 ans), jusqu’au mois de mars 2025.
· Je ne suis pas inscrit en tant que demandeur d’emploi, ni auprès du VDAB, ni auprès d’Actiris.
· J’ai repris un master de spécialisation d’un an en cours du soir depuis le mois de septembre 2024.
J’aimerais savoir comment faire les choses « dans l’ordre », afin d’éviter tout problème et de pouvoir bénéficier du chômage en complément du barème CIP. Est-ce que la première étape serait de me domicilier en région bruxelloise (je peux tout à fait le faire à mon logement actuel) ? Ensuite de m’inscrire comme demandeur d’emploi auprès d’Actiris ? Puis seulement d’introduire ma demande de CIP auprès de Bruxelles formation ?
Si je peux vous communiquer d’autres éléments, n’hésitez pas à me le signaler. Vous pouvez me contacter via mon n° de téléphone si c’est plus simple : *********.
Merci pour vos informations et bonne semaine à vous,
Julien ****
Je me permets de vous contacter concernant mon contrat de CIP. J’ai déjà effectué une première période de 6 mois, et je signerai en mai une prolongation pour 6 mois supplémentaires avec la même employeur.
Cependant, je souhaiterais savoir si, dans le cas où je trouverais une nouvelle opportunité de CIP en juin, il serait possible d’annuler la prolongation signée en mai afin de commencer un nouveau CIP de 6 mois dans une autre structure/employeur.
Je vous remercie d’avance pour votre aide et vos précisions.
Bien à vous
J'ai déjà réalisé un stage de 6 mois sous contrat CIP.
Puis-je en refaire un de 6 mois ?
Merci d'avance
Tu pourrais contacter le service CIP de Bruxelles Formation pour leur poser plus de questions à ce sujet.
J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas si tu en as d’autres.ma question concerne les français qui ont une CIP, comment cela se passe t-il pour la cotisation retraite française, merci
Je suis actuellement en stage qui entre dans le programme de mes études. Mon lieu de stage me propose de continuer ce stage avec un CIP, est ce que j’en ai le droit ? Je ne serais diplômée qu’en août donc je serais encore étudiante. Et j’aimerais continuer à travailler à mon job étudiant, est ce que cela aura une influence ?
Je me permets de vous contacter au sujet de la rémunération d’un stagiaire dans le cadre d’une convention d’immersion professionnelle (CIP).Pourriez-vous me dire si une telle personne a droit aux chèques-repas, dans le cas où les autres employés de l’entreprise en bénéficient ?Et si oui, cette mention doit-elle figurer dans la convention de stage ?
Je vous pose la question car je trouve des informations contradictoires à ce sujet sur Internet.
Je vous remercie d’avance pour votre réponse.
Bien cordialement,
Anna
j'ai une question concernant le CIP et l'incapacité de travail.Je suis en arrêt depuis plus d'un an suite à une depression et j'envisage peut-être recommencer à travailler via un CIP.
Que cela implique-t-il pour mes indemnités de la mutuelle ?Puis-je faire un CIP tout en restant à la mutuelle?Que cela implique t-il pour tous mes droits sociaux ? (potentiellement chômage et indemnité mutuelle)D'avance merci pour votre aide,Flor
L'indemnité peut-elle être supérieure au minimum fixé? Par exemple, un travailleur de 32 ans peut-il recevoir 1300 euros ?
Est il possible d'envisager une cip :
-quand on n'est pas débutant.e mais qu'on souhaite changer un de domaine ?
- dans un pays de l'UE?
Merci beaucoup
J'ai la possibilité d'effectuer un stage (non-rénuméré, temps partiel) au sein d'un studio de production artistique, mais je ne suis pas étudiante. Je me demandais donc s'il existe des conventions de stage pour ce genre de configuration.
Vous remerciant d'avance pour votre aide,
Bien à vous,
Alissa ****
Je viens de commencer mon stage d'immersion professionnelle et je voulais savoir si je suis taxée sur le salaire que je perçois ?
Etant étudiante jusqu'en 2026, je me demande si je peux continuer ce stage d'immersion jusqu'à l'année prochaine, car en tant qu'étudiante je n'ai pas le droit d'être demandeur d'emploi.
Est-ce que le CIP est imposable ? Il me semble que non.
Merci !
Je suis un citoyen allemand, et j’ai récemment passé un entretien pour un stage auprès d’une organisation basée à Bruxelles, qui souhaiterait me recruter sous Convention d’Immersion Professionnelle (CIP).
Toutefois, je ne suis pas encore résident en Belgique, bien que je prévoie de m’installer à Bruxelles pour effectuer ce stage et m’y enregistrer dès mon arrivée.
Pouvez-vous me confirmer si :1. L’entreprise peut demander une CIP pour moi avant que je sois officiellement résident en Belgique ?2. Un numéro de sécurité sociale belge est requis avant de pouvoir demander une CIP ?3. Il y a des conditions spécifiques pour un citoyen de l’UE non-résident souhaitant bénéficier d’une CIP ?
Merci beaucoup pour votre aide ! 😊
Est-ce qu'il est possible de changer l'adresse après le début du CIP pour la régistration dans la commune et dans le contrat? Je viens de signer un contrat CIP, mais en ce moment je ne vis pas à Bruxelles et j'ai donné un adresse temporaire de un ami à moi et ensuite j'aurai mon propre adresse.
J'aimerais avoir plus d'informations sur le CIP. Je suis française et suis inscrite à Actiris et je recherche activement un emploi à Bruxelles. Ayant peu d'expérience dans le domaine de la gestion de projet et des affaires européennes (et souhaitant s'y spécialiser), je suis particulièrement intéressée par les stages (traineeships) proposés par les différentes agences européennes qui requièrent un CIP. Je ne suis plus étudiante mais j'ai vu que Bruxelles Formation pouvait délivrer ce type de contrat, et je voulais savoir comment cela fonctionnait, qui exactement pouvait en bénéficier, il y a t-il un âge limite ? Dois t-on obligatoirement être inscrit dans une formations diplômante etc... Je vous remercie
Je suis en contrat cip, j'ai été malade une semaine, est-ce normal que je n'ai pas été payée cette semaine là?
D'avance merci pour votre réponse
J'ai fait une CIP l'année dernière pendant 6 mois, puis j'ai travaillé autre part pendant 6 mois et je fais actuellement à nouveau une CIP dans une autre structure. Les 6 mois vont bientôt se terminer alors ils voudraient renouveller le CIP. (Je ne suis pas belge)
J'ai alors deux questions:
- Est-ce possible de me renouveller alors que j'ai déjà fait 6 mois de CIP l'année dernière? Cela reviendrait à faire 1 an et demi de CIP, ce n'est pas trop?
- Dans quel mesure est-ce que Bruxelles-Formation et le VDAB pourraient juger que le temps de formation octroyé n'est pas pertinent? Qu'il est en l'occurence trop long?
Merci beaucoup pour votre réponse
Un stagiaire potentiel issu d'un pays candidat à l'UE peut-il postuler au CIP?
Et si oui, peut-on lui accorder un permis de travail temporaire avant qu'un permis de travail unique ne soit délivré ? À ma connaissance, cela prendra plusieurs mois, mais le stage commence en mars.
Merci
Mila
Je souhaite recruter une personne en BIS car je suis employeur en Flandres mais je ne trouve pas les info facilement du côté flamand. En espérant que vous puissiez m'éclairer malgré tout en prenant en compte les différences CIP/BIS.
- L'indemnité peut être jusqu'à 1700€ sans requalification pour la CIP sur Bruxelles. Est-ce aussi le cas pour le BIS en Flandres ?
- L'authorisation de 6 mois d'extension pour des citoyens non-belges est-elle aussi théoriquement pour la BIS en Flandres ?
- Est-il possible d'offrir d'autres bénéfices que les employés 'normaux' ont (cheques repas, allocation transports, allocation travail à la maison?) (ça je n'ai vu la réponse ni pour CIP ni pour BIS)
bien cordialement,
Je suis originaire d'Allemagne et je travaille actuellement à Bruxelles dans le cadre d'un contrat CIP. Je ne suis plus enregistré en Allemagne et je n'y ai plus d'assurance maladie. Je suis entièrement enregistré à Bruxelles et je dispose de mon registre national.
J'ai deux questions :
Comment et où puis-je obtenir une assurance maladie de base en Belgique, sachant que je ne suis actuellement pas assuré ?
J'ai déjà essayé de m'inscrire auprès de certaines mutuelles publiques, mais elles m'ont refusé. Ont-elles le droit de faire cela ?
Je cherche des conseils pour obtenir une assurance maladie normale et de base (non privée). Toute aide serait grandement appréciée.
Merci !