La convention d’immersion professionnelle

Trouver un premier emploi est souvent difficile. A la lecture des offres d’emploi, tu verras que les employeurs souhaitent souvent que le candidat puisse démontrer une certaine expérience. Si tu viens de débarquer sur le marché de l’emploi, tu peux valoriser sur ton CV l’expérience acquise lors d’éventuel(s) stage(s) pendant tes études ou pendant une formation. Le travail étudiant ou le bénévolat pourra aussi être mis en avant pour combler le manque d’expérience. Mais ce ne sera pas toujours possible ou suffisant. Compléter ta formation par une expérience en entreprise sera parfois nécessaire. La convention d’immersion professionnelle sera peut-être la solution pour trouver ta place sur le marché du travail.

Concrètement, qu’est-ce que c’est?

La convention d’immersion professionnelle (CIP) est une convention de stage en entreprise. Elle est conclue sur base volontaire entre l’employeur et toi. Son but est de te permettre d’acquérir connaissances et aptitudes en travaillant pour un employeur. Il s’agit de te former et d’apprendre d’une manière pratique en étant directement « sur le terrain ».

En principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie que ce stage ne rentre pas en ligne de compte pour une formation suivie dans un établissement d’enseignement ou dans un organisme de formation. Une CIP ne peut pas être conclue si elle vise à préparer l’exercice d’une profession libérale ou d’un service intellectuel soumis à déontologie (avocats, architecte,…). En cas de doute, il est conseillé de contacter le Contrôle des lois sociales via le site de l’Inspection du travail du lieu de stage.

Un contrat est-il nécessaire ?

Oui ! La CIP doit obligatoirement être conclue par écrit et signée avant l’entrée en service.
Cet écrit doit au minimum mentionner :

  • l’identité des parties ;
  • le lieu d’exécution de la convention ;
  • la durée et l’objet de la convention d’immersion professionnelle.  En principe, elle dure entre 1 et 6 mois ;
  • la durée journalière et hebdomadaire de présence dans l’entreprise;
  • l’indemnité convenue ou le mode et la base de calcul ;
  • la manière dont il peut être mis fin à la convention d’immersion professionnelle ;
  • le plan de formation convenu. Ce plan doit impérativement être validé par Bruxelles Formation (Ou Forem ou Vdab ou Adg). A l’heure actuelle, seuls Bruxelles Formation et le VDAB ont pris les mesures nécessaires pour pouvoir effectuer cette validation.
    Tu ne peux débuter ta formation qu’après réception du courrier d’agrément émanant de Bruxelles Formation.

Tu peux trouver un modèle de CIP sur le site de Bruxelles Formation et tu peux aussi y trouver les autres documents nécessaires pour l’introduction de ta demande.

Pendant combien de temps peux-tu effectuer une CIP ?

Une CIP est généralement conclue pour une période allant de 1 à 6 mois. Il arrive toutefois que celle-ci soit reconduite et puisse parfois être prolongée jusqu’à 1 an (uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique).

En fait, ce sont Bruxelles-Formation et le VDAB (en concertation avec l’employeur) qui se chargent de déterminer la durée de ta formation en tenant compte de la pertinence du temps de formation octroyé et des tâches à apprendre.

Es-tu payé ?

Puisque le but est de te former, tu ne reçois pas de salaire pour tes prestations de travail. Cependant l’employeur doit te verser des indemnités. Le montant de celles-ci varie en fonction de ton âge.

18 ans 666,60€
19 ans 715,30 €
20 ans 764,09 €
21 ans et plus 812,90 €

 

 

 

Ces indemnités peuvent être proratisées si ton stage s’effectue à temps partiel (par exemple, un jour par semaine).
L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et sur le chemin du travail.

Quels sont tes droits en matière de sécurité sociale ?

Depuis le 1 Juillet 2015, seules les CIP de type « formation en alternance » sont assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Si tu signes une CIP en dehors d’une formation en alternance, quels sont les impacts que cela peut avoir ?

  • Tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie. Cela ne te permet pas non plus d’ouvrir un droit aux vacances jeunes l’année suivante ;
  • Pour les allocations familiales (à Bruxelles), tu conserves ton droit si tu es inscrit comme chercheur d’emploi en stage d’insertion professionnelle ET si tu travailles moins de 240h par trimestre (la CIP n’étant pas considérée comme du travail) ;
  • En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n’auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non) ;
  • Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.
    L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
    Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage mais dans une mesure limitée (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1F à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).
  • Si tu perçois un revenu d’intégration, une aide sociale ou une aide financière à charge du CPAS, adresse-toi directement à celui-ci pour connaître l’incidence d’une convention d’immersion sur ta situation et sur le montant de tes allocations sociales.

Comment trouver une CIP ?

Comme pour n’importe quel stage, n’hésite pas à t’adresser directement aux employeurs en leur proposant tes services. Pour ce faire, nous te conseillons vivement de leur fournir ton CV.
Certains employeurs publient des offres pour une convention d’immersion professionnelle. Tu peux par exemple en trouver sur le site d’Actiris.
Tu peux aussi trouver d’autres informations à propos de la CIP sur le site d’Actiris

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139 questions déjà posées

  1. zneliana

    Bonjour,

     

    Je viens de recevoir une offre de stage CIP à Bruxelles. J’ai +21 ans et je me demande si les montants proposés pour un travail à temps complet sont hors tva ou tva compris. Est-ce que pouvez vous m’aider?

     

    Merci,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zneliana,

      La société pour laquelle tu travailleras te versera une indemnité calculée en fonction de ton âge : le montant variera entre 666,60 € (18 ans) et 812,90 € (21 ans et plus). Il faut savoir que cette indemnité n’est pas soumise à des cotisations de sécurité sociale sauf s’il s’agit d’un contrat d’apprentissage.

      Par contre, l’indemnité est soumise au précompte professionnel (et non à une TVA). En effet, il est possible que l’employeur prélève un précompte professionnel sur tes indemnités afin d’anticiper le paiement de tes impôts. Cela a pour objectif que tu ne te retrouves pas à devoir payer une grosse somme aux impôts en une fois en fin d’année. Le précompte professionnel est donc une “avance sur impôts ». Si tu as payé trop de précompte en fin d’année, il t’est alors remboursé.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre

  2. Yara

    Hello, As a non-EEA national, do I need a work permit to start a CIP? Thank you!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Hi Yara,
      Indeed, you will need a work permit in order to CIP contract. This contract must indicate the gross amount of your salary (declared as a salary and not an allowance). Moreover, this intership must be in keeping with the studies you graduated (assesed by your diploma or study certificate).
      In your situation, your salary cannont be under the legal minimum wage.
      Finally, you have to be at least 18 y.o. and to commit you won’t be employed in any other other job during the time of your intership.
      Feel free to contact us for any information you may require.
      Répondre
  3. Glenn

    Bonjour,

    Un ressortissant étranger (hors UE) avec un titre de séjour en France (l’autorisant à travailler) peut-il signer un CIP avec une entreprise belge ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Glenn,
      Les ressortissants non-européens ont besoin d’un permis de travail pour conclure un contrat d’immersion professionnelle en Belgique. Celui-ci doit mentionner le montant brut d’une rémunération (et non pas des indemnités) et ce stage doit être en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études). Ce montant de la rémunération ne peut être inférieur au minimum légalement applicable et en tout cas, ne peut être inférieur au montant du revenu minimum mensuel moyen garanti.
      De plus , en tant que stagiaire d’une CIP il faut avoir au moins 18 ans et s’engager à n’occuper en Belgique aucun emploi pendant la période du stage. Le stage doit être à temps plein et il ne peut excéder 12 mois.
      Pour d’autres informations, n’hésite pas à nous recontacter 🙂 !
      Répondre
  4. Lila

    Bonjour,

    Peut-on travailler occasionnellement sur le côté en tant qu’intérimaire sous un contrat CIP ?

    Merci d’avance pour votre réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lila,

      Oui, tu peux travailler occasionnellement en tant qu’intérimaire les jours où tu n’es pas occupée dans le cadre de ta CIP.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  5. bernie

    quelle est la faculté de prolonger un contrat d’immersion professionnelle conclu pour 6 mois en region BXL, ceci à la demande de mon employeur

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour bernie,

      Je ne suis pas sûre d’avoir bien compris ta question mais si tu es de nationalité belge, ta CIP a une durée maximale de 6 mois. Par contre, si tu es un ressortissant d’un autre pays, alors ta CIP pourra durer jusqu’à 1 an maximum.

      Du coup, si tu es Belge et que tu arrives à la fin de ton contrat CIP, tu pourrais proposer à ton employeur de conclure une Formation Professionnelle Individuelle (FPI) en entreprise.

      Pour ce faire et afin d’avoir connaissance de toutes les modalités pratiques, je t’invite à contacter le Service Relations Entreprises de Bruxelles-Formation via l’un des numéros suivants: 02 371 74 81 ou 02 2 371 73 34 ou 02 371 76 32

      Tu peux aussi les contacter par mail via l’adresse suivante: fpie@bruxellesformation.brussels

      N’hésite pas à reprendre contact avec nous si besoin !

      Répondre
  6. Marguerite

    Bonjour,

     

    j’ai cru comprendre que Bruxelles-Formation a son mot à dire sur la durée du contrat mais pourriez vous détailler ce point?

    L’entreprise propose une durée et ensuite Bruxelles Formation la valide ou non ou alors c’est directement Bruxelles Formation qui évalue la durée nécessaire et la propose à l’entreprise?

    merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marguerite,

      Comme tu peux le voir sur ce modèle de convention, Bruxelles-Formation n’est pas signataire de la convention et est uniquement chargé de se prononcer sur le programme de formation annexé à la convention.

      Dans la pratique, Bruxelles Formation dispose d’un délai de 10 jours ouvrables, à dater de la réception complète de la demande, pour remettre un avis et agréer ou non le programme de formation. Une CIP ne pourra débuter qu’après réception du courrier d’agrément émanant de Bruxelles Formation.

      Pour avoir plus d’informations sur les critères d’analyse du plan de formation, je t’invite à contacter directement le service CIP de Bruxelles-Formation. Tu peux les joindre par mail à l’adresse suivante: cip@bruxellesformation.brussels 

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  7. Michèle

    Bonjour,

    Etant Française, j’aimerai savoir s’il est possible de postuler  à un VIE (volontariat international en entreprise) en Belgique après avoir fait un CIP en Belgique également ? Est-ce-que le fait d’avoir été pris pour un CIP de 6 mois en Belgique empêche ensuite de postuler pour un VIE en Belgique ? Merci de votre retour

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Michèle,

      Le Volontariat international en entreprise (VIE) est un programme français. Au vu des conditions d’accès, tu pourrais effectuer une CIP avant d’entreprendre une VIE si tu continues de remplir ces 5 conditions.

      Pour avoir confirmation à ce sujet, n’hésite pas à contacter le Centre du Service national et de la jeunesse de ta Région.

      Par ailleurs, tu dois savoir qu’il n’y a pas de conditions particulières pour effectuer une CIP et que pour les résidents étrangers, la CIP peut durer jusqu’à 1 an maximum.

      A ce sujet, n’hésite pas également à contacter le service CIP de Bruxelles-Formation si tu as d’autres questions. Tu pourras les joindre via leur adresse mail: cip@bruxellesformation.brussels

      Enfin, je tiens à t’informer que si tu viens séjourner plus de 3 mois en Belgique, tu seras dans l’obligation d’aller t’enregistrer auprès de l’administration communale où tu résideras. Tu trouveras toutes les informations sur cette page.

      Nous restons disponibles si tu as d’autres questions !

      Répondre
      1. Michèle

        Je vous remercie de votre réponse. Bonne journée.

        Répondre
  8. Elolu

    Bonjour,

    je me demandais comment la résiliation d’une CIP se faisait? Et aussi si cela avait un impact sur le chômage?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Elolu,

      Une CIP prend fin automatiquement au terme fixé dans la convention et ce, sans préavis ni indemnité.

      Par ailleurs, dans 4 cas bien précis, la CIP peut prendre fin avant terme, sans aucun dédommagement de l’une ou l’autre partie:

      1) en cas de résiliation d’un commun accord;

      2) motif grave dans le chef d’une des parties;

      3) présence d’une force majeure dans le chef d’une des parties

      4) en cas de décès d’une des parties.

      D’ailleurs, je t’invite à consulter le modèle de Convention mis en ligne par Actiris.

      En ce qui concerne le chômage, comme indiqué plus haut, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.

      L’indemnité d’apprentissage n’étant pas considérée par l’ONEM comme une rémunération, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail. En effet, une CIP est un contrat de stage signé dans le cadre d’une formation et non un travail en tant que tel.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  9. vanessa

    bonjour,

    nous souhaitons engagé une personne en CIP pour 6 mois ( ressortisante étrangère).

    Mais de septembre 2019 à Aout 2020 elle a déja été en CIP ( 1 an ) dans une autre entreprise.

    Est ce que je peux l’engager à mon tour 6 mois en CIP ou je ne peux pas étant donné qu’elle a déjà fait 1 an de CIP chez un autre employeur?

     

    Merci d’avance

     

    Bonne journée

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vanessa,

      Comme mentionné plus bas dans les commentaires, il est possible de signer plusieurs CIP; la CIP étant conclue au travers d’un plan de formation validé par Bruxelles-Formation. Il est donc possible de conclure une nouvelle CIP pour autant que cette expérience professionnelle et de formation supplémentaire est pertinente pour le parcours de la stagiaire et qu’elle l’aide dans sa recherche d’emploi. Pour plus d’informations, nous vous conseillons de contacter Bruxelles-Formation (si votre entreprise est à Bruxelles; VDAB en Flandres et le Forem en Wallonie).

      Vous pouvez aussi contacter le Service CIP via leur adresse mail : cip@bruxellesformation.brussels

      Enfin, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez d’autres questions !

      Répondre
  10. Kim

    Bonjour j’ai commencer 1 semaine d’immersion en tant que caissière mais je ne comprend pas car je n’est signer nul part et sur mon espace pôle emploie rien ne s’affiche ?  Comment ce fait-il ? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kim,

      Il semblerait que tu vives en France. Nous sommes un site d’information belge pour les jeunes vivant en région bruxelloise. Nous ne connaissons pas la législation française.

      Nous te conseillons de t’adresser à une association française comme le CIDJ, par exemple.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  11. Fatli

    I’m a wife of a PhD student with family reunification residence in Belgium . I already have a master degree from a Belgian university (VUB). Do I need to have a work permit to do CIP?

    Thanks in advance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Hello Fatli,

      If you are in Belgium with a family reunification residence you don’t need a work permit to do a « CIP » (or to start a new job).

      Don’t hesitate to contact us if you have any question !

      Répondre
  12. Julie

    Madame, Monsieur,

     

    Je suis une étudiante française en Master 2 en France et j’effectue depuis 5 mois un stage dans une association Belge. Au terme de ce stage, l’association me propose un contrat CIP à partir de début Septembre 2021.

     

    Or, malgré avoir terminé mes engagements universitaires (cours, rendus de rapports, stage obligatoire etc), la date officiellement de ma remise de dimplôme sera en Décembre 2021.

     

    Est-il possible de conclure un contrat CIP avant la date officielle de sa remise des diplômes si ce stage n’est pas effectué dans le cadre des études ?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Julie,

      Une CIP ne peut pas être conclue dans le cadre des études. Cependant, cela n’empêche pas d’en conclure une en dehors de tes études même si tu es toujours étudiante. La seule condition sera que tu effectues bien ton stage sur place, au sein de l’entreprise située en Belgique.

      Par ailleurs, vu que tu n’es pas une citoyenne belge, tu peux signaler à l’entreprise que ton stage peut durer jusqu’à une année maximum.

      Si tu as besoin de plus d’informations sur le fonctionnement d’une CIP, n’hésite pas à consulter le site d’Actiris ou à contacter le Service CIP de Bruxelles-Formation via cette adresse e-mail: cip@bruxellesformation.brussels

      Nous restons bien entendu disponibles si tu as d’autres questions.

      Répondre
  13. Jhon

    bonjour,

    Je suis actuellement en stage dans le contexte d’une convention CIP. Pourrai-je faire un autre CIP avec une autre entité ? (6 mois dans chaque lieu)

    Merci!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour John,

      La CIP étant conclue au travers d’un plan de formation validé par Bruxelles Formation, il est tout à fait possible d’en faire plusieurs. Tu peux donc en conclure une nouvelle, pour autant que cette expérience professionnelle et de formation supplémentaire soit pertinente pour ton parcours et t’aide dans ta recherche d’emploi. Pour plus d’informations, nous te conseillons de contacter Bruxelles Formation si l’entreprise est à Bruxelles, VDAB si elle est en Flandres ou  le Forem Wallonie).
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
      Répondre
  14. Zoé

    Bonjour, je suis Française domiciliée en France chez mes parents et viens d’effectuer un CIP de 6 mois qui va être reconduit pour 6 mois supplémentaires. J’aimerais savoir si les CIP sont soumis à des impôts ? (vu que ça fera 1 an de CIP en tout) Et si c’est le cas, comment cela se passe-t-il vu que ma résidence principale n’est pas en Belgique ?

    Je vous remercie d’avance !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zoé,

       

      Il est probable que ton employeur prélève un précompte professionnel sur tes indemnités. Ainsi, au niveau des impôts, les revenus perçus dans le cadre d’une CIP sont traités comme des revenus ordinaires. Cela signifie qu’ils seront pris en compte pour le calcul des impôts en fin d’année.

       

      En tant que personne ne résidant pas en Belgique mais percevant des revenus en Belgique tu devras faire une déclaration à l’impôt des non-résidents. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet ici.

       

      Pour d’autres informations, n’hésite pas à nous recontacter 🙂 !

      Répondre
  15. Cc

    Bonjour, je voudraus savoir si pour tout stage en Belgique une convention doit être établie, signée par le lieu de stage, l établissement scaire et le stagiaire. Et si cela n est pas le cas?

     

    Merçi d avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour cc,
      En Belgique, pour faire un stage non rémunéré, il faut généralement passer par une convention de stage entre l’université – le lieu de stage – l’étudiant.e. Il s’agit dans ce cas de stage dans le cadre des études. La convention de stage est là pour préciser les obligations de chacun, régler la question des assurances, etc.
      Si tu souhaites faire un stage en Belgique en dehors du cadre de tes études, tu as plusieurs options :
      la convention de stage volontaire : dans ce cas, il te faut l’accord de ton école/université et la convention sera signée par ton école/université – le lieu de stage – et toi. La différence est que le stage ne fait pas partie de ton cursus (n’est pas comptabilisé). Par contre, là aussi, la convention de stage doit régler la question des assurances pendant le stage, etc.
      la Convention d’immersion professionnelle : pour cela, tu dois trouver un employeur qui souhaite te proposer ce type de contrat. Une CIP vise à te former tout en travaillant. Il s’agit plutôt d’une sorte de premier emploi. Tu perçois une indemnité en fonction de ton âge. Tu dois conclure un plan de formation avec  l’employeur, et ce plan doit être approuvé par « Bruxelles Formation ». Tu peux être étudiante et conclure une CIP, par contre la CIP ne peut pas être conclue dans le cadre de tes études. Attention, pour cela tu dois avoir la nationalité d’un des pays de l’Union européenne. Si ce n’est pas le cas, les règles sont différentes.
      – le volontariat : tu pourrais opter pour le bénévolat. Dans ce cas, tu n’auras pas besoin d’un engagement de la part de ton université/école. Par contre, tu ne peux faire du volontariat que pour une organisation sans but lucratif. Tu trouveras plus d’infos sur les conditions d’un tel engagement ici.
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
  16. felicity

    Bonsoir Monsieur/Madame,

    S’il vous plait est il possible de trouver une CIP sans avoir un titre de séjour à jour?

    Etant au CPAS ? et suivant une formation dans un centre de formation de Bruxelles?

    Merci d’avance pour votre feedback

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour felicity,

      Malheureusement, j’ai un peu du mal à comprendre tes questions ; pourrais-tu nous préciser un peu plus la situation?

      Dans les faits, il ne te sera pas possible de signer une Convention d’Immersion Professionnelle si ton titre de séjour à expiré; en effet, Bruxelles-Formation, l’organisme qui encadre ce stage, ne pourra encoder un tel contrat puisqu’il manquera ton titre de séjour valide. Du coup, si tu souhaites effectuer un stage et que tu n’es pas en règle au niveau de ton séjour, ton employeur devra introduire une demande de permis unique auprès de Bruxelles Economie-emploi.

      De plus, si tu perçois un revenu d’intégration ou une aide sociale du CPAS, il est préférable de contacter directement le CPAS avant de débuter le stage; cela te permettra d’avoir connaissance de l’impact que la rémunération de ton stage pourrait avoir sur les aides qui te sont octroyées par le CPAS.

      Enfin, si tu suis actuellement une formation, ta CIP ne pourra pas être conclue dans le cadre de la formation que tu suis. Tu ne pourras donc pas prester des heures en CIP en vue d’obtenir le diplôme de ta formation actuelle.

      J’espère avoir répondu à toutes tes questions sinon n’hésite pas à revenir vers nous.

      Répondre
  17. Zoe

    Est-ce que 6 mois de convention d’immersion professionnelle (CIP) à la sortie des études compte comme un travail en entreprise? Permettant de garantir des vacances après 6 mois dans une nouvelle entreprise ?
     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zoe,

      Quand tu travailles dans le cadre d’une CIP en dehors d’une formation en alternance, tu ne perçois pas un salaire soumis aux cotisations sociales. Tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie.

      Tu auras cependant droit, après trois mois de travail salarié (hors CIP), aux vacances européennes (voir sur : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/ ) ou tu auras peut-être droit à des vacances « jeunes » si tu entre dans les conditions, mais je crois comprendre que ce n’est pas le cas. Il faut en effet avoir travaillé au moins 13 jours comme salarié en 2020 (si tu as été diplômé en 2020).

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  18. Luc

    I need to obtain a certificate to prove the completion of a convention d’immersion professionelle in 2016. I have tried contacting Bruxelles Formation and Actiris and neither could help me. How do I do this?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Hi Luc,
      You could ask for that to your ex-employer. Unfortunately, we don’t know how you can obtain that certificate if Bruxelles Formation or Actiris cannot provide it.
      Best regards
      Répondre
  19. Clara

    Bonjour,

    Je suis italienne résidente en Belgique et le 2020 j’ai travaillé chez une ASBL de bxl grâce à un contrat CIP.

    Dans ces dernières années (en Italie) je n’ai eu que des contrats de collaboration, un seul CDD de 3 mois (le 2012) et des expériences des stages.

    L’ensemble de toutes ces expériences peuvent-elles compter dans mon ancienneté de travaille ou pas du tout?

    Merci en avance,

    Clara

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Clara,
      Veux tu dire par « compter dans mon ancienneté de travail » pouvoir être pris en compte pour ouvrir un droit aux allocations de chômage sur base du travail ?
      https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      Une CIP n’est pas considérée comme du travail mais comme étant une formation. Une CIP n’est par exemple pas comptabilisée par l’ONEm pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.
      Les stages que tu as effectué en Italie ne seront également pas pris en compte pour l’ouverture d’un droit aux allocations de chômage en Belgique.
      Le travail salarié effectué à l’étranger peut être valorisé en Belgique endéans le fait de travailler 3 mois en Belgique : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-beneficier-du-chomage-en-tant-que-travailleur-etranger-ou-apres-avoir-travaille-a-letranger/
      Cependant un CDD de 3 mois effectué en 2012 ne suffira pas à ouvrir de droit aux allocations de chômage.
      N’hésite pas à revenir vers nous si je n’ai pas bien interprété ta question ! J’espère avoir pu t’aider !

      Répondre
  20. marie

    bonjour

    Une étudiante en fin de formation peut elle être embauchée en CIP en juillet alors qu’elle a le statut d’étudiante jusqu’en septembre ?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Comme nous te l’avons déjà expliqué, rien ne t’interdit de faire une CIP en étant encore étudiante. N’hésite pas à consulter notre réponse du 14/05/2021 (ci-dessous sur la fiche fiche), à cette même question que tu nous avais posé le 130/2021.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
    2. Bill

      Bonsoir,

      Actuellement, je suis étudiant africain à Umons est-il possible de faire un stage immersion dans une structure Bruxelloise avec mon statut d’étudiant et à titre personnel malgré que cela ne cadre pas beaucoup avec mes études actuelles ?

       

       

      Répondre
      1. Infor Jeunes Bruxelles

        Bonjour Bill,

        En tant qu’étudiant ayant la nationalité d’un pays hors UE, il ne nous semble pas possible pour toi de conclure une convention d’immersion professionnelle. En effet, dans ce cas, les conditions sont différentes de celles expliquées dans l’article ci-dessus.

        Il faudrait dans ton cas que :

        –  tu fasses une demande de permis de travail en Belgique;

        – le contrat d’immersion professionnelle mentionne le montant brut d’une rémunération (et non pas des « indemnités » comme pour une CIP classique);

        – le montant de la rémunération ne pourrait pas être inférieur au minimum légalement applicable et en tout cas, ne peut être inférieur au montant du revenu minimum mensuel moyen garanti (s’élevant actuellement à 1625,72 eur).

        – ce stage doit être en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études). Tu es en train de poursuivre tes études, tu n’es donc pas encore diplômé et tu nous dis chercher un stage qui ne serait pas vraiment en lien avec tes études. Tu ne remplis donc pas ces conditions.

        Si tu souhaites faire un stage cette année, tu pourrais demander à l’UMons si elle est d’accord de signer avec toi une « convention de stage volontaire ». Ce serait une convention entre l’UMons, toi et ton lieu de stage. Ceci te permettrait de faire légalement un stage non rémunéré en Belgique et, entre autres, d’être assuré pendant ta période de stage.

        N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

        Répondre
  21. jessy

    Bonjour,

    Je souhaite avoir des informations sur les démarches concernant le CIP, je suis Française domiciliée en France, je suis inscrite et indemnisée à pôle emploi (équivalent d’actiris), je souhaite savoir s’il est possible que je fasse une immersion dans une entreprise en Belgique, et bénéficier du CIP.

    Je suis en reconversion professionnelle et j’aimerais me former dans le secteur de l’informatique, (création de sites internet).

    Merci d’avance de votre retour.

    Jessica.

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jessy,

      Tout d’abord, je tiens à m’excuser pour ce délai d’attente !

      En théorie, il ne sera pas possible pour toi d’entamer une Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) tant que tu ne résides pas en Belgique. En effet, une CIP peut être conclue avec une personne de nationalité européenne pour autant que celle-ci réside en Belgique.

      Pour obtenir plus d’informations à ce sujet, je t’invite à contacter Bruxelles-Formation qui est notamment l’organisme compétent pour les CIP à Bruxelles: via leur adresse mail cip@bruxellesformation.brussels ou en contactant le Service relations entreprises au 02.371.75.88.

      Par ailleurs, si tu souhaites venir étudier en Belgique, je t’invite à lire notre article à ce sujet qui répondra à certaines de tes questions.

      Je t’invite également à regarder le site DORIFOR qui reprend les différentes formations disponibles sur Bruxelles dont celles en informatique.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jessy,

      Nous avons eu plus de précision concernant la CIP pour les personnes ne résidant pas en Belgique. Tu peux signer une CIP avec une entreprise belge à partir du moment où tu effectues bien ton stage au sein de cette entreprise qui doit être située en Belgique. Cela sous-entend que si tu es frontalière avec notre pays, tu peux faire la navette tous les jours et garder ton domicile en France.

      De plus, pour les citoyens étrangers, la convention d’immersion professionnelle peut durer maximum un an.

      Bien à toi,

      Répondre
  22. Vincent

    Bonjour,

    Petite question: le montant maximal de l’indemnité CIP est encore toujours 1300,00€ ? 

    On m’avait dit que ces montants (minimaux et maximaux) allaient être revus chaque année.

    Merci,

    Vincent

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vincent,

      Bruxelles-Formation nous a confirmé que l’indemnité maximale d’un stagiaire sous contrat CIP est bien de 1.300 euros/mois.

      N’hésite pas à nous recontacter si besoin.

      Répondre
      1. Vincent

        Ok merci pour cette confirmation!
        Bien à vous,
        Vincent

        Répondre
  23. Marj

    Bonjour,

    Je souhaiterais obtenir un complément d’information concernant le cumul d’activités : il n’est pas permis d’occuper un emploi pendant la période du stage, mais est-ce autorisé d’accepter de petites missions rémunérées ponctuelles via un organisme comme la Smart ou Amplo ?

    D’avance, merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marj,

      Cette interdiction d’occuper un emploi ne concerne que les étrangers non-européens qui obtiennent un permis de travail pour une CIP. Est-ce ton cas ?
      Si oui, tu pourrais vérifier avec le service régional des permis de travail, si une mission rémunérée en passant par Smart ou Amplo serait tolérée. Si tu es à Bruxelles, tu peux écrire à travail.eco@sprb.brussels

      A priori, cela ne sera pas possible puisque cela sera considéré comme un emploi et le texte légal dit bien « aucun emploi ».

      Si tu es européenne ou que tu es dispensée d’un permis de travail, il n’y a pas d’incompatibilité à exercer un emploi tout en se formant ailleurs en CIP.

      Bien à toi

      Répondre
  24. Marie

    Je fais toujours des études à l’Université en Master, je suis donc toujours sous statut étudiante. J’effectue un stage volontaire cet été dans une entreprise qui me propose de signer un CIP. Est ce que je peux garder ce statut étudiant sous le contrat CIP?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Tu peux conclure une CIP tout en étant étudiante et en poursuivant tes études l’année prochaine. Par contre, la CIP ne peut pas être conclue dans le cadre de tes études. C’est-à-dire qu’elle ne peut pas faire partie de ton cursus académique.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  25. Elisabeth

    Est-ce que la société doit / peut prévoir un remboursement de mon ticket de transport commun? Si oui, est-ce que ce remboursement est exempté de sécurité sociale et d’impôt?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Elisabeth,

      Comme tu peux le voir sur ce modèle de convention d’immersion mis en ligne par Actiris, la société te versera une indemnité calculée en fonction de ton âge : le montant variera entre 666,60 € (18 ans) et 812,90 € (21 ans et plus). Il faut savoir que cette indemnité n’est pas n’est pas soumise à des cotisations de sécurité sociale sauf s’il s’agit d’un contrat d’apprentissage conclu dans le cadre d’une formation en alternance visée à l’article 1er bis de l’arrêté royal du 28 novembre 1969 (les 6 conditions reprises à cet article doivent alors être remplies).

      Par contre, l’indemnité est soumise au précompte professionnel. En effet, il est possible que l’employeur prélève un précompte professionnel sur tes indemnités afin d’anticiper le paiement de tes impôts. Cela a pour objectif que tu ne te retrouves pas à devoir payer une grosse somme aux impôts en une fois en fin d’année. Le précompte professionnel est donc une “avance sur impôts ». Si tu as payé trop de précompte en fin d’année, il t’est alors remboursé.

      Du coup, étant donné que la société doit uniquement payer cette indemnité, elle n’est pas obligée d’intervenir dans tes frais de déplacement; elle peut le faire si elle le souhaite et le notifiera dans la convention si tel est le cas.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions !

      Répondre
  26. Ana

    Bonjour, 

    Je vous envoie ce message pour avoir plus d’informations sur le contrat immersion professionnelle. Je vous explique un peu, je vais être diplôme fin juin de mon CESS et de ma gestion, je travaille dans un salon de coiffure ou j’ai fais mon stage pour l’école, mais voila fin juin donc se monsieur va se retrouver tout seul et pour qu’il m’engage cela lui revint beaucoup trop chère car c’est une petite entreprise, sans compter que depuis le début de cette année scolaire les salon de coiffures on été fermer 4 mois, je trouve que je n’ai pas beaucoup appris dans la pratique pour la gestion d’un salon. Donc je voudrai savoir si par la suite je pourrais faire ce contact immersion professionnelle avec ce même salon/société ? Merci d’avance pour votre réponse.  

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anna,

       

      L’objectif principal d’une CIP est de te permettre d’acquérir, dans le cadre de cette formation, une expérience pratique, des connaissances et aptitudes professionnelles.

      Cela signifie qu’une CIP doit te permettre d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences. Même si tu as déjà fait ton stage dans ce salon, si vous complétez bien le plan de formation avec ton patron et insistant sur les points sur lesquels il te formera, cela ne devrait pas poser de problèmes. Ce plan devra être approuvé par Bruxelles Formation. Tu peux trouver le plan de formation à compléter ainsi qu’un modèle de CIP ici.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  27. alexia

    Bonjour,

     

    Est-ce qu’avec un CIP l’employeur est dans l’obligation de rémunérer le stagiaire ?

    Merci d’avance,

    Bien à vous,

    Alexia

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alexia,

      Etant donné qu’il s’agit d’un stage, l’employeur ne verse pas de salaire au stagiaire. Par contre, il doit verser des indemnités au stagiaire. Le montant de ces indemnités varient en fonction de l’âge du stagiaire:

      18 ans – 666,60€
      19 ans – 715,30 €
      20 ans – 764,09 €
      21 ans et plus – 812,90 €

      Attention ! Ces indemnités sont calculées sur base de ton temps de travail. Si tu effectues un stage à temps partiel (1 jour/semaine par exemple), tes indemnités seront calculées sur ce temps-là.

      N’hésite pas à reprendre contact avec nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  28. Marta

    Bonjour,

    Je voudrais savoir si les 812 euros sont nets ? combien seraient bruts ? ou comme c’est un stage il n’y a pas de taxe ?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marta,

      La CIP est considérée comme une formation et non comme un emploi. Du coup, il n’y a pas de retenues de cotisations sociales qui sont habituellement faites sur le salaire brut d’un travailleur (13,07 % du salaire brut). En d’autres termes, les 812,90€ sont bien “nets” !

      Cependant, comme l’a signalé l’un(e) de mes collègue plus bas dans les commentaires, il est possible que ton employeur retienne un précompte professionnel sur tes indemnités. En effet, au niveau des impôts, les revenus perçus dans le cadre d’une CIP sont traités comme des revenus ordinaires. Cela signifie qu’ils seront pris en compte pour le calcul de tes impôts en fin d’année. Du coup, comme pour les revenus d’un travail, il est possible que l’employeur prélève un précompte professionnel sur tes indemnités afin d’anticiper le paiement de tes impôts. Cela a pour objectif que tu ne te retrouves pas à devoir payer une grosse somme aux impôts en une fois en fin d’année. Le précompte professionnel est donc une “avance sur impôts ». Si tu as payé trop de précompte en fin d’année, il t’est alors remboursé.

      Tu pourras vérifier si ton employeur retient un précompte; cette information est affichée sur la fiche de paie. Sache que si c’est prélevé, ce sera indiqué (et le prélèvement est proportionnel au montant de tes revenus).

      N’hésite pas à reprendre contact avec nous si besoin.

      Répondre
  29. Charlotte

    Bonjour,

    Peux t-on effectuer un travail étudiant en étant sous CIP ? (CIP de mai à juillet mais étudiante jusque fin septembre).

    Bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Charlotte,

      La convention d’immersion professionnelle n’ouvre à priori pas le droit au travail étudiant. Nous te conseillons d’exposer ton cas précis au Contrôle des lois sociales.

      Nous t’invitons à consulter cette fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/qui-est-etudiant-et-qui-peut-conclure-un-contrat-doccupation-etudiant/

      Pour les demandes d’information générale sur les matières du CLS:

      Par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 16h30 au 02 235 55 60 (appels en français) ou au 02 235 55 55 (appels en néerlandais)

      Par mail : info.cls@emploi.belgique.be
      Site internet : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  30. J

    Good afternoon,

    Is it possible to do a CIP after having done a six-month CDD? The person has done one six-month CIP before the CDD.

    Thank you for your time.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Hello J,

      Yes it is possible to do another CIP as long as it’s not the exact same task for the same employer.

      Don’t hesitate to contact us if you have further questions !

      Répondre
  31. Ghislaine

    Bonjour, nous souhaitons conclure un CIP avec une jeune Grecque qui va finir son master cette année. Pouvons-nous l’engager pendant 3 mois en CIP puis faire une convention avec son université pour 3 autres mois ? Dans ce cas, il n’est pas possible de cumuler le CIP et sa convention universitaire (qui lui allouerait un petit montant financier mensuel) ?

    Ou bien pouvons-nous cumuler les 2 en même temps ? D’avance, merci de vos conseils.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

       

      Bonjour Ghislaine,

      C’est une situation assez particulière. Dans votre cas, je vous conseille de contacter soit le service de la CIP de Bruxelles Formation soit le contrôle des lois sociales de Bruxelles (si vous êtes en Wallonie, voici la liste des autres contrôles des lois sociales)

      Pour d’autres informations, n’hésite pas à nous recontacter 🙂 !

      Répondre
  32. Valeria

    Bonjour J’ai conclu un CPI mais j’étais étudiante HUE et l’entreprise veut m’engager en CDI dois je faire la demande de permis unique (permis de travail)  ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Valeria,

      Si tu es en Belgique avec un visa étudiant et que tu viens d’un pays HUE, oui tu dois introduire une demande de permis unique pour rester travailler en Belgique après tes études. Tu trouveras les documents nécessaires à ta demande ici.

      Attention, la procédure peut prendre jusqu’à 4 mois.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  33. Lucas

    Bonjour,
    Est-il possible de se procurer les documents pour s’inscrire à un CIP en néerlandais ? Sur le site on les trouve uniquement en français, même lorsqu’on choisit le néerlandais comme langue.
    Merci pour votre aide,

    Lucas

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lucas,

      L’organisme de référence est différent en fonction du où l’entreprise est située. S’il s’agit d’une entreprise située à Bruxelles, l’organisme à contacter est Bruxelles Formation, en Flandre, c’est le VDAB.

      Si le document n’est pas disponible en néerlandais sur le site de Bruxelles Formation, nous te conseillons de contacter Bruxelles Formation au 02.371.75.88 pour leur demander s’il est possible d’obtenir une version en néerlandais.

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  34. O

    Chère Madame, cher Monsieur,

    suite au stage CIP de 3 mois de notre collaboratrice, je souhaiterais savoir si je dois entreprendre des démarches pour l’engager maintenant pour un CDD de 3 mois (ou éventuellement un CDI).

     

    Un tout grand merci d’avance pour vos renseignements!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour O,

      Si tu souhaites engager ta collaboratrice au terme de la CIP aucune démarche particulière ne doit être entreprise hormis la signature du nouveau contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  35. Jona Golden

    Goeiedag,

    Telt een beroepsinlevingsstage (CIP) van Bruxelles Formation mee voor de wachttijd die men moet werken voor men het recht op werkloosheidsuitkeringen heeft?
    https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t31
    Als ik dus 6 maanden van voltijdse beroepsinlevingsstage heb gedaan en 10 maanden met een gewoon voltijds contract, telt dat als 16 maanden van loondienst of als 10 maanden?

    Un stage Convent d’Immersion Professionelle compte-t-il dans le temps d’attente qu’il faut pour travailler avant d’avoir droit aux allocations chômage?
    https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t31
    Donc, si j’ai effectué 6 mois de stage à temps plein et depuis 10 mois avec un contrat ordinaire à plein temps, est-ce que cela compte pour 16 mois de travail salarié ou 10 mois?

    Alvast bedankt!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jona Golden,

      Pour le chômage, une CIP sera compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. C’est l’ONEM qui en jugera. Pour le savoir, tu peux écrire une simple lettre à l’attention du directeur de ton bureau de chômage.
      L’indemnité d’apprentissage n’est pas considérée par l’ONEM comme une rémunération. Par conséquent, les journées sous CIP ne sont pas comptabilisées pour l’ouverture d’un droit au chômage sur base du travail.

      Dans ton exemple, seuls 10 mois sont comptabilisés pour ton admission au chômage sur base du travail.

      Bien à toi

      Répondre
  36. Eva

    Bonjour,

    J’ai signé un CIP début Janvier qui se termine en Juillet. Cependant, l’entreprise me propose un CDI pour Juin que j’aimerais avancer à Mai. Est-ce qu’administrativement c’est possible pour l’employeur de faire cela?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Eva,
      Si l’employeur avec qui tu effectues la CIP souhaite t’engager en CDI avant le terme de la CIP, il devrait suffire d’avertir Bruxelles Formation (avec qui la convention est signée si tu es à Bruxelles) de la situation.
      Le but d’une CIP étant de favoriser l’accès à un emploi, le fait d’interrompre la CIP pour signer un contrat chez l’employeur ne devrait poser aucun soucis.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  37. Peanuts

    Bonjour,

    Je souhaite réaliser prochainement un stage en CIP durant 6 mois.

    J’aurai deux petites questions :

    – est-ce que je dois demander l’accord de l’ONEM pour pouvoir réaliser ce stage ? la fiche info de Actiris n’est pas très clair sur le sujet. Je suis jeune chercheuse d’emploi sans allocation depuis octobre 2020.

    – le stage pour lequel je postule est un 20H semaine. Est-ce que je peux à côté continuer à chercher un poste en temps partiel pour compléter mon stage ?

    je vous remercie.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

       

      Bonjour Peanuts,

       

      Peux-tu nous apporter quelques précisions sur ta situation : es-tu en période de stage d’insertion professionnelle ? Dans ce cas tu as besoin de prendre contact avec l’ONEM qui jugera si une CIP est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi et si elle est bien compatible avec ton stage d’insertion.

      Si tu n’es pas concernée par le stage d’insertion professionnelle, parce que tu as déjà 25 ans par exemple, il n’est pas nécessaire de demander l’avis de l’ONEM. 

      En ce qui concerne un poste à temps partiel, rien n’empêche que tu complètes tes 20h semaine par un travail à temps partiel.

      Pour d’autres informations, n’hésite pas à nous recontacter J !

      Répondre
  38. Cla

    Bonjour !

     

    Le CIP est-il imposable?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Cla,

      Il est probable que ton employeur retienne un précompte professionnel sur tes indemnités. En effet, au niveau des impôts, les revenus perçus dans le cadre d’une CIP sont traités comme des revenus ordinaires. Cela signifie qu’ils seront pris en compte pour le calcul de tes impôts en fin d’année. Du coup, comme pour les revenus d’un travail, il est possible que l’employeur prélève un précompte professionnel sur tes indemnités afin d’anticiper le paiement de tes impôts. Cela a pour objectif que tu ne te retrouves pas à devoir payer une grosse somme aux impôts en une fois en fin d’année. Le précompte professionnel est donc une “avance sur impôts ». Si tu as payé trop de précompte en fin d’année, il t’est alors remboursé.

      Bien à toi

      Répondre
  39. Avilia

    Hello,

    Will I need to pay income tax on the CIP allowance? Also, is there a miniumum non taxable income in Belgium?

    Thank you!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Hello Avilia,

      Il est probable que ton employeur retienne un précompte professionnel sur tes indemnités. En effet, au niveau des impôts, les revenus perçus dans le cadre d’une CIP sont traités comme des revenus ordinaires. Cela signifie qu’ils seront pris en compte pour le calcul de tes impôts en fin d’année.  Le précompte professionnel est une “avance sur impôts ». Si tu as payé trop de précompte en fin d’année, il t’est alors remboursé.

      Si tu gagnes moins d’un certain montant, tu ne dois payer aucun impôt et tu récupéreras le précompte professionnel que tu aurais payé.
      Pour l’exercice d’imposition 2020 (revenus 2019), cette quotité du revenu exemptée d’impôt s’élève à 8.860 euros, non limité par un montant limité. Pour l’exercice d’imposition 2021 (revenus 2020), cette quotité du revenu exemptée d’impôt s’élève à 8.990 euros.
      Si tes revenus imposables sont inférieurs à cette quotité exemptée, ce qui correspond à un montant brut de 12.657,14 euros (revenus 2019*), tu ne devras donc payer aucun impôt. Pour l’exercice d’imposition 2021 (revenus 2020*), ce montant brut est 12.842,85 euros.

      Bien à toi

      Répondre
  40. Marta

    Bonjour,

    est-ce que le payement peut être plus haut des montants indiqué sur cette page?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marta,

      Les montants ci-dessus sont des minima. Tu peux très bien négocier avec l’employeur une indemnité plus élevée.

      Bien à toi

      Répondre
  41. david

    Bonjour,

    Quelles sont les sdémarches pour entamer le stage en immersion profesionnelle sacaht que le stage se déroulea en  région Wallone donc il dépend du FOREM ?

    Bien à vous,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour David, Si tu habites en Wallonie, une CIP n’est à priori pas possible en Wallonie. Tu devras faire un PFI ou une Misip (2 semaines max): https://www.leforem.be/particuliers/tester-metier-mise-en-situation-professionnelle.html  

       

      Par contre il est tout à fait possible de faire un stage CIP en résidant en Wallonie mais uniquement si ton lieu de stage se situe en région bruxelloise, ce sera  Bruxelles Formation qui devra valider la convention. Dans ce cas, tu  pourras t’inscrire chez Actiris en plus de ton inscription  au Forem.

      Le Forem restera gestionnaire de ton dossier mais en t’inscrivant auprès  d’Actiris tu pourras bénéficier de certains de leurs services  (notamment la CIP). Tu trouveras les informations pour faire une demande  de mobilité interrégionale sur cette fiche : https://www.bruxelles-j.be/etudier-se-former/se-former/dois-tu-faire-une-demande-de-mobilite-inter-regional/

      Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense auprès du Forem. Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage mais dans une mesure limitée (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). Nous te conseillons toutefois de discuter de ton projet avec ton.ta conseiller.ère auprès du Forem. Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  42. Blumy

    Je voudrais savoir le délai de préavis pour démissionner d’un CIP si je trouve un emploi – un vrai emploi

    Ma CIP ne mentionne pas de délais. Elle a débutée le 19/10/2020 pour une durée d’un an mais j’ai décroché un vrai emploi, un CDI auprès d’un autre employeur et je ne voudrais pas rater cette occasion.

     

    Merci

     

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Blumy,

      Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP. La manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée avant ton entrée en fonction. Si rien n’est indiqué dans le contrat, tu pourrais trouver un accord avec ton employeur afin de le rompre. A priori il ne devrait pas y avoir de répercussion si ton employeur est d’accord.

      Nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  43. Sanne

    Hello,

    We want to engange an intern that will be doing a traineeship at our company during a gap year between his university master years. There will be an agreement between the university and our company but the internship is not linked to any course or does not count for any form of credits. Can this student have a CIP contract at our company?

    Thanks a lot!
    Sane

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Hello Sanne,

      It seems that you will be able to get a CIP contract with this intern. However, a CIP contract must be approved by the regional employment agency service dedicated to CIP. If your company is in Brussels, it must be approved by Bruxelles Formation. In Flander, it will be approved by the VDAB, Le Forem in Wallonia and the ADG in the German speaking part of Belgium.

      Feel free to contact us for any information you may require.

      Répondre
      1. Sanne

        Hello,

         

        Thank you for the information!
        I had someone (called the number on this site) on the phone for this question telling me ‘a student can’t have two agreements at the same time. Or he chooses the one through the university or he chooses the CIP’…

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Hi Sanne,

          As you mentionned that nothing was related to any course in the student cursus, it was worth asking if it was possible or not. You did right to check with Bruxelles Formation. If Bruxelles Formation says so, then you trainee won’t be able to sign a CIP.

          Feel free to contact us for any information you may require.

          Répondre
  44. Anthony

    Bonjour,

    Je désire effectuer une formation externe d’un mois durant mon contrat CIP. Puis-je mettre mon contrat CIP sur pause afin d’effectuer cette formation?  Mon directeur de stage préconise de me mettre en absence justifié d’un mois mais je préfère le mettre sur pause afin d’effectuer mon stage au complet.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anthony,
      Il faudra étudier cette possibilité avec l’employeur chez qui tu réalises ton stage et Bruxelles Formation. Si l’employeur estime que cette possibilité de mise en pause de la CIP est envisageable et qu’il te donne son accord cela devrait être réalisable. Il serait recommandé d’informer également Bruxelles Formation de ce changement éventuel de planning.
      Si l’employeur chez qui tu fais ta CIP refuse la proposition car cela mettrait par exemple à mal l’organisation de l’entreprise et qu’il préfère te mettre en absence justifié d’un mois pour te permettre de réaliser cette formation extérieure, il faudra à priori te plier à sa décision.
      Si tu es demandeur d’emploi et que tu as une dispense pour effectuer cette CIP, au cas où l’employeur accepterait cette mise en pause d’un mois pour te laisser faire la formation (ce qui prolongerait ton indisponibilité sur le marché de l’emploi d’un mois supplémentaire) il serait recommandé d’en avertir le service dispense d’Actiris ou du Forem au préalable.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  45. Rose

    Bonjour,

    Selon le contexte suivant : un étudiant qui désire faire un stage, sachant que le stage n’est pas une obligation de son programme scolaire/cursus, mais l’étudiant choisis volontairement de faire un stage car il a du temps à côté de ses cours et veut acquérir de l’expérience professionnelle en lien avec ses études?

    Peut-il conclure une Convention d’Immersion Professionnelle ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Rose,
      En principe, une CIP se conclut toujours hors du cadre scolaire. Cela signifie que ce stage ne rentre pas en ligne de compte pour une formation suivie dans un établissement d’enseignement ou dans un organisme de formation. Cependant, si l’horaire de l’étudiant lui permet d’assurer ses cours et de faire une CIP en parallèle, cela devrait être possible (encore une fois à condition que les horaires soient compatibles).
      J’espère avoir répondu à ta question! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!
      Répondre
  46. Charlotte

    Hi there,

    I wanted to ask about annual leave days under a CIP contract. I have read that CIP trainees are not entitled to holidays, however in my previous CIP traineeship I was given 15 annual leave days for the 6 month period. I am not suggesting I should receive this many annual leave days in this new role, however I think I should be allowed to take 10 annual leave days in the 6 month period. I understand that they can’t be paid, however I would like to take them unpaid. Finally, there was no mention of this lack of annual leave days in my CIP contract which I find very unfair. I would like some advice on this as I think it is very unjust to give trainees no holidays in a period of 6 months other than bank holidays. Many thanks for your help.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Hi Charlotte,

      As written by e-mail yesterday, unfortunately, if the company doesn’t plan to offer you holidays, it doesn’t seem you will be able to claim some. Indeed, officially nothing is defined about holidays while being under the contract of a CIP.

      As you guessed, it is up to the company to decide if it allows holidays during a CIP contrat. We recommend you to make a proposal/agreement to your employer in order to get some extra holidays (even unpaid).

      Feel free to contact us for any information you may require.

      Répondre
  47. clairebru

    Est ce que je peux rompre une convention d’immersion professionnelle et comment ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Clairebru,

      Etant donné qu’il n’y a pas de disposition particulière pour la rupture d’une CIP, nous te conseillons de consulter le contrat que tu as signé avec ta·ton employeur·euse. Il est possible qu’il y soit indiqué une modalité de rupture du contrat de CIP.

      Si rien n’est indiqué dans le contrat, tu peux en parler avec ta·ton employeur·euse afin de trouver un accord afin de mettre un terme à ton contrat. Au préalable, nous te conseillons de prévenir et de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  48. Goundafi

    Bonjour

    J’ai 56 ans et au chomage

    Puis-je aussi faire un cip

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Goundafi,

      Il n’y a pas de limite d’âge pour faire une CIP.

      Si tu es chômeur indemnisé et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage mais dans une mesure limitée (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1F à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).

      N’hésite pas à en discuter avec ton conseiller ACTIRIS.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

      Répondre
  49. Ludovic

    Bonjour,

    – Un CIP peut-il prévoir plus de 38H/ semaine ? Et si oui, cela peut-il se faire pour le même montant d’indemnités ?
    – Des « tickets repas » ou équivalent font-ils partie des droits auquel le stagiaire peut prétendre ?

    – le stagiaire est-il couvert par la sécurité sociale pour ses éventuels frais de santé ?

    pour

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Ludovic,
      – Le temps plein d’un stagiaire en CIP doit respecter l’horaire du temps plein d’un travailleur salarié dans l’entreprise.
      – L’indemnité est une indemnité calculée pour un temps plein et peut être recalculée au prorata en cas de temps partiel
      – L’indemnité peut être plus élevée, il s’agit d’une indemnité minimum pour un temps plein
      – Normalement les stagiaires en CIP n’ont pas droit aux chèques repas sauf si une convention collective de travail prévoit le contraire.
      Pour toutes les questions concernant la réglementation de la CIP et le montant de l’indemnité, je t’invite à contacter le Contrôle des lois sociales par téléphone au 02 2355560 ou par mail à info.cls@emploi.be.
      Concernant l’assurabilité en soins de santé:
      L’indemnité n’est pas soumise aux cotisations sociales (sauf dans le cadre d’une formation en alternance), ce qui signifie que le stagiaire ne cotise pas pour l’assurance soins de santé. Cela ne signifie pas qu’il n’est pas couvert par sa mutuelle. Il y a de nombreuses façon d’être assujetti à l’assurance soins de santé soit en ayant la qualité de titulaire (personne qui ouvre le droit aux soins de santé pour elle-même : salarié, chômeur, pensionné,….) soit en ayant la qualité de personne à charge.
      La plupart des titulaires sont assujettis de par leur statut de travailleur ou assimilé. Si la personne n’a pas une de ces qualités pour être titulaire, la personne pourra être assujettie soit en tant que personne à charge, soit en tant que titulaire « résident ». Le « résident » devra éventuellement payer des cotisations sociales personnelles au prorata de ses revenus pour rester assuré. La cotisation personnelle peut être réduite à 0 € si tu ne perçois que très peu de revenus.
      Il faut savoir aussi que si tu avais une qualité de titulaire ou personne à charge en 2020, que tu es inscrit à une mutuelle et en ordre de cotisations pour 2020, tu restes assuré en soins de santé jusqu’au 31 décembre 2021.
      Le mieux est de contacter sa mutuelle pour en discuter. le rôle de la mutuelle est de t’informer et de trouver sous quelle qualité tu peux être affilié en privilégiant la qualité la plus avantageuse et  qui coutera la moins cher.
      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

       

      Répondre
  50. Lisa

    Bonjour,

    pour mettre en place un CIP est-ce à l’entreprise d’accueil de faire les démarches ? ou à moi ? Et comment procéder ? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lisa,

      Tu peux introduire toi même ton plan plan de formation auprès de  Bruxelles Formation qui se chargera de le valider (voir sur : https://www.bruxellesformation.brussels/services-aux-entreprises/proposer-un-stage/convention-immersion-professionnelle/). La convention sera signé par les 3 parties toi, ton employeur et Bruxelles Formation.

      Attention toutefois, si tu es chômeuse indemnisée et que tu souhaites entamer une CIP, tu dois demander une dispense « pour une autre formation ou études ou stage » via le formulaire DV5 (chez Actiris). Si tu obtiens la dispense, tu pourras cumuler allocations de chômage et avantages financiers perçus pendant le stage mais dans une mesure limitée (plus d’info à ce sujet sur le site de l’ONEM : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t58#h2_4 ). A ce sujet, tu devras remettre le formulaire C1F à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  51. Fav'

    Bonjour,

     

    le CIP est-il exclusif aux entreprises ? Ou bien est-il possible d’établir ce genre de convention dans une administration communale ?

    En vous remerciant,

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fav,

      La CIP est ouverte à tout le monde (sauf aux étudiants dans le cadre de leurs études) et donne accès à des stages dans des entreprises bruxelloises. A priori, tout employeur du secteur marchand ou non-marchand peut souscrire une CIP.

      Pour plus d’informations, nous te conseillons de contacter Bruxelles Formation (si l’entreprise est à Bruxelles; VDAB en Flandres et le Forem en Wallonie).

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  52. Roberto

    Bonjour, y a-t-il un limite au nombre de CIP que l’on peut signer avec des entreprises différentes, l’un après l’autre? Par exemple, si j’ai déjà fait un stage de 6 mois avec une entreprise, peux-je signer un nouveau CIP avec une autre entreprise? Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Roberto,

      La CIP étant conclue au travers d’un plan de formation validé par Bruxelles Formation, il est tout à fait possible d’en faire plusieurs. Tu peux donc en conclure une nouvelle, pour autant que cette expérience professionnelle et de formation supplémentaire soit pertinente pour ton parcours et t’aide dans ta recherche d’emploi. Pour plus d’informations, nous te conseillons de contacter Bruxelles Formation si l’entreprise est à Bruxelles, VDAB si elle est en Flandres ou  le Forem Wallonie).

      Pour d’autres questions, n’hésite pas ç nous recontacter.

      Répondre
  53. Dionisis

    Est-ce que il faut être inscrit chez Actiris pour obtenir une CIP?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dionisis,

      Non, il n’est pas nécessaire d’être inscrit comme demandeur d’emploi pour pouvoir conclure une CIP.

      Bien à toi

      Répondre
  54. Leslie

    Est-ce qu’il y a une limite d’age pour faire cette CIP?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Leslie,

      Il n’y a pas de limite d’âge pour conclure une CIP.

      Bien à toi

      Répondre
  55. Flora

    Bonjour,

    Je suis HR dans une entreprise passant par des CIP pour l’embauche de nouveaux collaborateurs. Nous avons néanmoins une question liée à un candidat actuel, il était inscrit au Forem mais est maintenant sous contrat (CDD) qui se termine bientôt. Dans le but d’éviter une période d’inactivité il a commencé à postuler en amont. Son dossier est-il du coup recevable pour une CIP?

    Merci d’avance pour votre réponse!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Flora,

      Il n’est pas nécessaire d’être inscrit comme demandeur d’emploi pour pouvoir conclure une CIP.

      J’espère avoir répondu à ta question.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

       

      Répondre
  56. Edj

    Bonjour,

     

    Nous souhaitons engager deux stagiaires sous une CIP. J’ai des doutes quant à la sécurité sociale.

    En effet, un des deux stagiaires habite en Belgique et donc nous allons le déclarer à la sécurité sociale mais le deuxième est une personne vivant en France et ne comptant pas résider en Belgique pour la durée de son stage. Elle ne peut donc pas bénéficier de la sécurité sociale. Pouvons nous tout de même conclure une CIP ou pas?

     

    Merci d’avance,

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Edj,

      Une CIP peut effectivement être conclue avec une personne de nationalité européenne, par contre elle doit à priori résider en Belgique pour pouvoir en conclure une.

      Pour obtenir plus d’information à ce sujet vous pourriez contacter Bruxelles-Formation en utilisant cette adresse e-mail : cip@bruxellesformation.brussels ou en contactant le Service relations entreprises au 02.371.75.88.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter !

      Répondre
  57. Dina

    Bonjour,

    J’ai débuté un CIP et je voulais savoir si je devais souscrire à une mutuelle et donc me retirer de la charge de ma mère (j’ai moins de 25 ans).

    Merci et bonne journée,

    Dina

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Dina,
      La convention d’immersion n’est pas un contrat de travail mais elle est considérée comme une convention de stage en entreprise.
      Si on tient compte du fait que la CIP n’est pas un contrat de travail et que tu as moins de 25 ans, alors tu ne seras pas obligée de te retirer de la mutuelle de ta maman, et tu pourras continuer à être à sa charge.
      Ici tu pourras retrouver un article détaillé sur le CIP où tu pourras retrouver plein d’informations intéressantes : https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/la-convention-dimmersion-professionnelle/
      Sache que :
      • Si tu signes une CIP en dehors d’une formation en alternance, tu ne seras pas assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés, ce qui veut dire que par exemple en cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, tu n’auras pas droit à des indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (que ton absence soit justifiée ou non).
      • Si tu as terminé tes études, saches qu’une CIP peut être compatible avec le stage d’insertion professionnelle si elle est considérée comme utile pour ton insertion sur le marché de l’emploi. Attention ! Dans ce cas, à la fin du stage d’insertion, quand tu auras droit aux allocations d’insertion, tu devras alors t’inscrire à une mutualité en tant que titulaire.
      Je te laisse ici une fiche informative concernant l’obligation à s’inscrire à une mutuelle :  https://www.bruxelles-j.be/ta-sante/mutuelle-et-prix-des-soins-de-sante/comment-et-quand-sinscrire-a-une-mutuelle/
      N’hésite pas à revenir vers nous pour d’autres questions,
      à très bientôt 🙂
      Répondre
  58. Jenna

    Bonjour,

    J’ai signé un CIP (j’ai commence ma formation depuis 2 semaines maintenant) pour une durée de 6 mois. J’aimerais savoir si nous avons droit à des jours de congés (je ne parle pas de jours payés) car rien n’est mentionné dans mon contrat et cela n’a pas été abordé lors de mon onboarding. Je me tourne vers vous car je viens de commencer ce stage et je n’ai pas envie d’aborder directement la question des congés avec eux (sans savoir si je suis en droit ou non). Serait-il possible de répondre à ma question ?

    Bien à vous,

    Jenna

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jenna,

      Rien n’est prévu officiellement en ce qui concerne les congés lors d’une CIP. Tu dois donc en discuter avec ton employeur, lui demander si quelque chose est prévu à ce sujet en interne. Si ce n’est pas le cas, tu peux lui faire une proposition afin d’avoir quelques jours de congés pendant ta CIP.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  59. Infor Jeunes Bruxelles

    Hi Hadi,

    Hi Hadi,

    The company might offer you an IPC because an IPC always ends outside of the academic curriculum.

    This means that this internship does not qualify for training in an educational institution or training organization.

    Indeed, non-European nationals need a work permit to enter into a Professional Immersion Contract (CIP). The CIP must mention the gross amount of remuneration and this internship must be a continuation of the previous training (attested by a diploma or certificate of studies).

    In addition, the trainee must be at least 18 years old and undertake not to hold any employment in Belgium during the period of the internship. The internship must be full-time and cannot exceed 12 months.
    You can find more informations here:  https://economie-emploi.brussels/permis-unique-permis-travail

    Best regards

    Répondre
  60. Maria

    Hi, I have a couple of questions:

    – If a company posts a job offer for a CIP a month before the job starts, as a non-EU citizen I wouldn’t be able to apply since the process for a working permit takes several months, and you can’t apply beforehand for a working permit without an employer that is willing to go through the process, correct? Therefore, how can you be offered a CIP if the job starts a month or two after the job is posted and the company needs to apply for a working permit on your behave?

    – My second question is, can you apply for a CIP if you are registered as self-employed?

    Thank you!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Hi Maria,

      Yes, the company is supposed to start the process in time if they want to offer you a CIP. Otherwise you risk not getting the work permit for the start date of the contract because, as you say, it is up to the employer to do the process for you.

      About your second question, no, you cannot access an CIP as a self-employed worker. No, you cannot access a CIP as a self-employed worker. The CIP is an internship with an employer and is therefore not regulated as an employment contract. You will find more information on this subject on the following site: https://www.lexgo.be/fr/articles/droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/droit-du-travail/the-internship-contract,94240.html

      Best regards

      Répondre
  61. Lucas

    Bonjour, 
    Je suis actuellement en stage depuis le mois d’octobre 2020 dans une entreprise à Bruxelles et mon contrat de « convention d’immersion professionnelle » se termine à la fin du mois de mars 2021 (6 mois). Je me demandais s’il était possible de prolonger mon stage de 2 mois. Je viens de voir sur le site qu’il était possible de prolonger « uniquement pour un stagiaire ressortissant d’un autre pays que la Belgique » ce qui n’est pas mon cas (je suis Belge et j’habite en Belgique). Y a-t-il un moyen de quand même prolonger ou c’est réellement impossible ?
    Merci pour votre aide,
    Lucas

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lucas,

      Il est clairement prévu que la durée d’une CIP soit d’un mois minimum et 6 mois maximum. Tu peux éventuellement poser la question à Bruxelles Formation en expliquant les raisons qui justifieraient que ta formation soit prolongée de 2 mois (et que ton employeur ne te propose pas simplement cette option pour éviter de te faire signer un CDD).

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
  62. IPP

    Bonjour,

    Je voudrais savoir si c’est possible être engagée en un CIP plusieurs fois. Par exemple, faire 6 mois ou maximum 1 an chez un entreprise et plus tard une fois ce contrat est fini, entrer dans un CIP avec une autre entreprise.

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour IPP,

      Il est possible de signer plusieurs CIP. La CIP étant conclue au travers d’un plan de formation validé par Bruxelles Formation. Il est possible de conclure une nouvelle CIP pour autant que cette expérience professionnelle et de formation supplémentaire est pertinente pour ton parcours et t’aide dans ta recherche d’emploi. Pour plus d’informations, nous te conseillons de contacter Bruxelles Formation (si l’entreprise est à Bruxelles; VDAB en Flandres et le Forem en Wallonie).

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
      1. IPP

        Merci beaucoup!

        Très gentil.le pour résoudre mon doute.

        Belle journée:)

        Répondre
  63. V.E.

    Bonjour, si un stagiaire belge sour contrat CIP n’est pas assujetti à la sécurité sociale, comme pourra-t-il avoir ses frais médicaux remboursés par la mutuelle?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour V.E.,

      Pour bénéficier de l’assurance obligatoire soins de santé, trois conditions sont à remplir :

      1) Être inscrit auprès d’une mutualité belge. 

      2) Être en ordre de cotisation (le montant des cotisations et la manière de les percevoir dépend du type de bénéficiaire, voire condition suivante).

      3) Disposer d’une des qualités de bénéficiaires stipulées dans la loi, comme:
       personnes assujetties à la sécurité sociale belge (travailleurs salariés, indépendants, reconnus incapables de travailler, en chômage contrôlé, …) ; pensionnés ; personnes handicapées ; étudiants de l’enseignement supérieur ; personnes inscrites au Registre national des personnes physiques (« résidents ») ; veufs ; membres des communautés religieuses ; personnes à charge ; …
      Ta mutuelle ou la CAAMI (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité) est la mieux placée pour t’indiquer à quelle catégorie de bénéficiaire tu peux appartenir en fonction de ta situation. Par exemple, quand tu as moins de 25 ans, tu peux rester « personne à charge » de tes parents dans certaines conditions, tu peux également être à charge de ton partenaire avec qui tu cohabites, tu peux être « résident », etc.
      En principe, même si tu changes de situation, ton assurabilité ne change pas du jour au lendemain:
      Une fois le droit aux soins de santé acquis, un droit annuel est accordé sur la base d’une année de référence quelle que soit la situation présente du titulaire. L’année de référence correspond à la seconde année civile qui précède le début de la période annuelle de droit (X-2).
      Pour faire simple : pour qu’une personne soit assurée en 2021, il faut bien sûr qu’elle soit inscrite à une mutuelle et vérifier qu’elle était en ordre d’assurabilité en 2019 donc qu’elle avait une qualité de bénéficiaire et que des cotisations sociales suffisantes ont bien été payées cette année-là.
      Je te conseille cependant de contacter ta mutuelle si ta situation a changée pour vérifier ton assurabilité et les démarches éventuelles à entreprendre pour ne pas avoir de mauvaise surprise.
      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !
      Répondre
  64. Eliott

    Bonjour,

    Je réalise un CIP depuis septembre et celui-ci fini fin février. Je viens de recevoir une offre CDI pour début mars. Je me demandais si j’avais droit à des congés payés légaux en 2021 (basé sur le travail de l’année précédente, i.e. 2020), vu que j’ai travaillé 4 mois en 2020 et 2 mois en 2021? Est-ce que le CIP permet d’accéder aux congé l’année suivante? J’ai contacté quelqu’un de l’ONEM qui m’a dit que oui mais j’ai cru lire autre part que ce n’était pas le cas.

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eliott,

      Quand tu travailles dans le cadre d’une CIP en dehors d’une formation en alternance, tu ne perçois pas un salaire soumis aux cotisations sociales. Tu n’as pas droit à des jours de vacances en fonction des prestations de l’année précédente, ni à un pécule de vacances et/ou de sortie.

      Tu auras cependant droit, après trois mois de travail salarié, aux vacances européennes.

      Tu as peut être aussi droit à des vacances « jeunes » si tu entre dans les conditions, mais je crois comprendre que ce n’est pas le cas. Il faut en effet avoir travaillé au moins 13 jours comme salarié en 2020.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  65. Alexandra

    Bonjour,

    Je suis américaine et étudiante des sciences politiques au VUB à Bruxelles. J’aimerais faire un stage à Bruxelles après mon programme de masters . Est-il possible pour moi de faire une CIP sans avoir la citoyenneté européenne?

    Merci beaucoup.

    Très cordialement,

    Alexandra ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alexandra,

      A la fin de tes études, il est éventuellement possible de signer une CIP.  Mais sache que les ressortissants non-européens ont besoin d’un permis de travail pour conclure un contrat d’immersion professionnelle (CIP). Celui-ci doit mentionner le montant brut d’une rémunération et ce stage doit être en continuation de la formation préalable (attestée par un diplôme ou certificat d’études).

      De plus le stagiaire doit avoir au moins 18 ans et s’engager à n’occuper en Belgique aucun emploi pendant la période du stage. Le stage doit être à temps plein et il ne peut excéder 12 mois.

      Bien à toi

      Répondre
  66. GJ

    Bonjour,

    je voudrais savoir s’il existe un délai de préavis pour quitter un emploi CIP.

    Merci beaucoup!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gj,

      Sache qu’aucune disposition générale n’est prévue pour mettre fin à une CIP. La manière de mettre fin à la CIP doit être indiquée dans la convention signée avant ton entrée en fonction. Si rien n’est indiqué dans le contrat, tu pourrais trouver un accord avec ton employeur afin de le rompre. A priori il ne devrait pas y avoir de répercussion si ton employeur est d’accord.

      Nous te conseillons toutefois de discuter de ta situation avec Bruxelles Formation (02.371.75.88 ou cip@bruxellesformation.brussels ).

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre