En résumé, qu’est-ce que le Stage First ?
Le Stage First (anciennement appelé stage de transition) est un stage en entreprise, en ASBL ou dans un service public qui vise à permettre aux jeunes bruxellois, manquant d’expérience professionnelle, de faire connaissance avec le marché du travail et de développer des compétences directement sur le terrain.
Ce n’est donc pas la même chose que le stage d’insertion professionnelle, même s’il arrive parfois de faire un Stage First pendant un stage d’insertion professionnelle. Le stage First peut d’ailleurs être pris en compte dans ton stage d’insertion.
Ce stage s’effectue à temps plein et peut être prévu pour une durée de 3 à 6 mois. Pendant toute la durée de ton stage, tu es encadré par un travailleur de l’entreprise ou l’employeur.
Quelles conditions dois-tu remplir pour pouvoir faire un Stage First?
Pour pouvoir effectuer un tel stage, tu dois:
- avoir moins de 30 ans;
- être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale;
- être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé chez Actiris depuis au moins 78 jours (3 mois) après études;
- avoir moins de 90 jours consécutifs d’expérience professionnelle;
- avoir au maximum le CESS;
- ne pas avoir déjà réalisé un stage First de plus de 3 mois.
Dois-tu signer un contrat ?
Oui! Lorsque tu débutes ton Stage First, un contrat (appelé convention de stage) doit être conclu(e) entre toi, le maître de stage et Actiris.
Un plan d’accompagnement de ton stage sera également rédigé. Il reprendra vos engagements respectifs, mais aussi les informations relatives à ton environnement de travail, la fonction que tu vas exercer ainsi que les tâches qui y sont liées, le type d’activité que tu devras réaliser, les outils à utiliser, les compétences à acquérir au cours du stage.
Quelle est la durée de ce stage?
Tu peux être occupé en Stage First entre 3 et 6 mois maximum.
Tu pourrais donc, par exemple, en suivre deux de trois mois chacun.
Aussi, si ton stage était initialement prévu pour une période de 3 mois, celui-ci pourrait être prolongé de maximum 3 mois supplémentaires.
Comment es-tu payé ?
D’une part, le maître de stage te paye une indemnité mensuelle de 500€ bruts. Aucune cotisation sociale n’est retirée de cette indemnité. En revanche, la prime est soumise à un précompte professionnel de 11,11%. Ce qui fait un montant net de 444,45€.
D’autre part, tu perçois une allocation de stage à charge d’Actiris de minimum 26,82€ bruts/jour. Tu recevras en principe 6 allocations par semaine (jamais pour le dimanche). Généralement, cela fera donc 697,32€/mois (lorsqu’on comptabilise 26 allocations sur le mois). Il s’agit d’un montant brut duquel on te retirera automatiquement 10,09% de précompte professionnel : 697,32€ – 70,36€ = 626,96€.
Pour recevoir celle-ci, ton employeur doit te remettre une attestation de présence à chaque fin de mois, que tu devras faire parvenir à Actiris.
Si tu additionnes les 444,45€ net de l’indemnité de l’employeur et l’allocation octroyée par Actiris (soit 626,96€/mois), cela donne un total de 1072,41€/mois.
Attention ! Si par contre, tu perçois des revenus de remplacement tels que des allocations d’insertion, Actiris te donnera uniquement le complément à ces allocations pour que tu bénéficies au total de 26,82€/jour. Si tu étais bénéficiaire du revenu d’intégration sociale du CPAS avant de débuter le Stage First, il sera parfois possible de conserver un complément du CPAS (si tes revenus sont plus bas que le RIS auquel tu as droit).
Comment trouver un stage First ?
Tu peux trouver des offres sur le site d’Actiris. Il faut taper “#stagefirst” dans le moteur de recherche d’offres d’emploi d’Actiris.
Ton Job coach (conseiller référent) chez Actiris pourra peut-être t’en proposer encore d’autres. N’hésite pas à lui en parler si tu es intéressé pour en trouver un.
Formation ou emploi ?
Aux yeux de l’ONEm, le Stage First est assimilé à une formation professionnelle.
Concrètement, cela signifie que l’entièreté de ton stage ne peut pas être comptabilisée pour le calcul du nombre de jours à totaliser pour ouvrir un droit au chômage sur base du travail.
Cependant, 96 jours (maximum) peuvent tout-de-même être pris en compte.
Puis-je démissionner de mon Stage First ?
Tu ne peux pas décider seul d’arrêter ton stage First. Tu dois obligatoirement en informer ton job coach, qui préviendra le conseiller First lié à la convention. Les coordonnées de ce conseiller First se trouvent d’ailleurs sur ta convention. L’objectif sera de mettre en place une médiation entre l’employeur et toi avant d’envisager la rupture du stage. C’est ton conseiller First qui actera la rupture le cas échéant.
Il sera par exemple possible de mettre fin à un Stage First avant son terme:
• en cas de motif grave;
• en cas de faillite/reprise ou fusion de l’entreprise;
• en cas de non-paiement de l’indemnité;
• parce que le maître de stage ne respecte pas le plan de formation.
Tu peux également demander de mettre fin à ton stage sans être sanctionné, si tu trouves un emploi car le fait de trouver du travail prime toujours sur un stage.
Ai-je droit à des congés ?
Selon la durée de ton stage First, tu as droit à 5 jours de congé payé (stage First de 3 mois) ou 10 jours de congé payé (stage First de 6 mois) à prendre pendant ton stage. Cela doit s’organiser en concertation avec l’employeur.
Par contre, une fois terminé, ton stage First n’ouvre le droit à aucun congé payé pour un futur emploi.
Que se passe-t-il en cas de maladie ?
Lorsque tu es malade pendant ton Stage First, tu dois prévenir ton maître de stage au plus vite et lui envoyer un certificat médical dans les 48 heures qui suivent ton absence.
L’employeur continue à te payer l’indemnité de 500€/mois pendant tes absence justifiées. L’allocation d’Actiris te sera payée aussi pour autant que tu aies justifié ton absence.
Par contre, en cas d’absence injustifiée, tu ne seras pas payé.
Que se passe-t-il à la fin de ton Stage First?
En fin de Stage First, ton employeur et toi ferez un bilan d’acquisition des compétences. Cette évaluation doit ensuite être envoyée à ton Job coach chez Actiris.
Actiris te remettra également une attestation de fin de formation professionnelle (appelée C91).
Par contre, rien n’oblige l’employeur à t’engager à la fin de ta formation.
Pour plus d’info
Tu peux consulter la page du site d’Actiris sur le stage First.
Tu peux aussi consulter cette page. Elle s’adresse aux employeurs mais tu peux quand même y trouver des informations complémentaires.
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