La FPIE: Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise

La FPIE (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles est une aide qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’indemnités de formation via l’employeur. Au terme d’une FPIE, le stagiaire bénéficie également d’un contrat de travail dont la durée est au moins égale à la durée de la formation (entre 1 et 6 mois). 

Quelles sont les conditions pour y avoir accès ?

  • Être inscrit comme demandeur d’emploi francophone chez Actiris.
  • Ne pas avoir déjà réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise.
  • Signer un contrat qui lie le stagiaire, l’employeur et Bruxelles Formation et qui reprend le plan de formation.
  • La durée de la formation doit être d’une durée entre un et six mois.
  • Le contrat doit être au moins à mi-temps.

Quelles indemnités pendant la formation ?

L’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS  et moins les revenus réels d’éventuelles allocations sociales (si tu bénéficies d’allocations de chômage, d’insertion ou du revenu d’intégration sociale du CPAS). L’indemnité de formation vient donc compléter tes allocations sociales.

Salaire Brut – 13,07% – allocations éventuelles = indemnité de formation

 

Cette indemnité de formation est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation.

L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et te rembourser d’éventuels frais de mission. Les frais de déplacement sont également à charge de l’employeur.

Bon à savoir : les allocations de formation de l’ONEm

Si tu ne bénéficies ni d’allocations de chômage (ni d’insertion), ni du revenu d’intégration sociale, ton profil pourrait paraître moins intéressant aux yeux de l’employeur car les indemnités qu’il devrait te verser sont plus élevées.

Pas de panique, dans ce cas il existe un système d’allocations de formation octroyées par l’ONEm. Les montants de ces allocations de formation sont identiques aux montants des allocations d’insertion.
Les conditions pour y avoir droit sont :

  • ne pas avoir droit aux allocations de chômage ou d’insertion;
  • ne pas avoir de diplôme de niveau supérieur (max CESS). Cette condition n’est pas d’application pour les personnes de plus de 45 ans;
  • être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé avant la formation.

Si tu entres dans les conditions, l’ONEm intervient alors dans le paiement des indemnités de formation. Ce qui représente un avantage pour l’employeur puisque dans ce cas :

Salaire Brut – 13,07% – allocations de formation de l’ONEm = indemnité de formation

 

Pour demander ces allocations, Bruxelles Formation t’aidera à faire les démarches nécessaires. C’est ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) qui se chargera de constituer ton dossier et transmettre ta demande à l’ONEm.

Si ta demande est acceptée, tu recevras alors une carte de contrôle C3A que tu devras compléter tout au long de ta formation. Tu recevras également un formulaire de présence (C98) de ton employeur tous les mois. A la fin de chaque mois, tu devras alors rentrer ces deux documents dûment complétés à ton organisme de paiement.
Tu trouveras toutes les informations détaillées sur ces allocations sur le site de l’ONEm.

Que se passe-t-il à la fin de la formation ?

Une fois la formation terminée, l’employeur doit t’engager sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (avec une durée équivalente au minimum à la durée de la formation). La période de formation professionnelle et la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle. Si, à la fin du contrat de travail, tu remplis les conditions pour avoir droit aux allocations d’insertion ou de chômage, tu pourras bien sûr en bénéficier.

En ce qui concerne l’ouverture des droits au chômage, tu pourras comptabiliser au maximum 96 jours de «travail» pour la partie formation de ton FPIE. Ton contrat de travail est quant à lui entièrement comptabilisé (puisqu’il s’agit d’un contrat de travail ordinaire donnant lieu à des prélèvements de cotisations sociales).

Comment faire une demande de FPIE ?

C’est l’employeur qui introduit la demande à Bruxelles Formation. Il devra transmettre les documents suivant à l’adresse mail : fpie@bruxellesformation.brussels

Pour plus d’information, ton employeur peut bien sûr contacter Bruxelles Formation.

L’équivalent en Wallonie : le PFI

Il existe un équivalent pour les demandeurs d’emploi de Wallonie : le PFI ou Plan Formation-Insertion.

Le principe est le même mais il existe des différences, notamment en ce qui concerne les indemnités de formation. Dans le cas du PFI c’est le Forem, et non l’employeur, qui paye mensuellement le stagiaire. Le montant de la prime versée dépend du montant des éventuelles allocations sociales dont bénéficie le stagiaire :

Montant de tes allocations par jour Montant de la prime mensuelle versée par le Forem
38,50€ ou plus    318,76€
Entre 25,66€ et 38,49€    637,52€
Max 25,65€      956,28€
Pas d’allocations      1275,04€

 

Le Forem intervient également dans les frais de déplacement (si ceux-ci excèdent 5km) et dans les frais de garde d’enfant et de garderie (sous certaines conditions).

En ce qui concerne les conditions, il faut:

  • être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé;
  • résider en Belgique.

Pour toutes les informations concernant les PFI, rendez-vous sur le site du Forem.

Pour être complet, signalons qu’il existe aussi un équivalent en Flandre: IBO.
Tu trouveras d’autres mesures pour faciliter l’embauche des jeunes sur la fiche : qu’est-ce qu’un plan d’embauche et comment peux-tu en profiter ?

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128 questions déjà posées

  1. Edw

    Bonjour je devais signer un PFI mais l’entreprise me dis que sa prend plus de temps que prévu, que je commence en cdi ce lundi puis un PFI par là suite es ce legal ? D’avoir un cdi puis passer en PFI ?😅

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Edw,

      A priori, ce n’est effectivement pas dans cet ordre-là que les choses doivent se passer. L’objectif du PFI est de se former avant de travailler et non l’inverse. L’équivalent Bruxellois (FPIe) est très clair à ce sujet car il n’est pas possible de un FPIe dans une entreprise dans laquelle on a déjà travaillé (https://www.bruxellesformation.brussels/suivre-un-stage/fpi-en-entreprise/). Bien que le Forem explique qu’il s’agit d’une manière de former un futur travailleur, ils n’évoquent pas la condition d’absence de prestation dans l’entreprise: https://www.leforem.be/particuliers/aides-financieres-plan-formation-insertion.html Nous te conseillons tout de même de contacter ton conseiller emploi ou ton contact PFI au Forem pour vérifier les conditions du PFI.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  2. Colegram

    Bonjour,

    Je suis actuellement en recherche d’emploi comme Vendeuse depuis février 2020.

    Un employeur est intéressé par mon profil à condition que j’ai un contrat Activa. À priori comme j’ai 31 ans je n’y ai pas droit, un conseiller Actiris m’a tout de même conseiller de faire une demande. Pour répondre à la demande de mon employeur, j’ai proposé le FPI. Car j’ai vu qu’à partir de 6 mois de FPI, cela donnait accès au statut Activa automatiquement. Par contre, je veux être sûr de ce que j’ai dit à mon employeur potentiel. Je lui ai dit que s’il me formait pendant 3 mois (FPI), il devait m’engager obligatoirement 3 mois en contrat « normale » et ensuite en avec ses 6 mois (3 mois de formation + 3 mois de contrat) j’aurais accès au statut Activa. Est-ce bien cela? (ou bien je dois faire 6 mois de formation FPI et ensuite je peux être engager 6 mois en Activa?)

    Merci d’avance!

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Colegram,

      A priori, le FPIE ne comptabilise que la partie formation, soit les 3 mois dont tu parles. Il faudrait donc effectivement que tu effectues 6 mois de formation auprès de ton employeur pour que cette période se voit assimilée à la condition d’inscription comme demandeur d’emploi de 312 jours demandée pour avoir accès au plan Activa.brussels.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
      1. Colegram

        Merci pour votre réponse.

        J’ajoute quelques précisions :

        J’ai fait une formation professionnalisante avec la Mission Locale et BXL formation pendant 6 mois (qui se clôturait par un stage de 6 semaines) -de août à décembre 2019- et suite à cela j’ai enchaîné 2 cdd comme vendeuse polyvalente dans un magasin bio.

        Aujourd’hui que je suis inscrite chez actiris depuis le 03 février 2020, j’ai une proposition pour être embauchée en septembre dans un autre magasin Bio.

        Seulement l’employeur doit être sûre que j’ai un plan d’embauche pour m’embaucher.

        Alors, je me demande :

        -ai-je droit au Activa? (plus avantageux pour moi) vu que j’ai fait une formation professionnalisante et que je l’ai réussi (même si maintenant j’ai travaillé un  an entre les deux)

        -sinon mon employeur peut-il prétendre au fpi malgré mon expérience/formation/stage dans d’autres magasins bio? doit-il faire attention dans son plan de formation à ne pas faire doublon avec ce qui est écrit dans mon attestation de réussite de ma formation, et dans mon contrat de stage d’achèvement?

        – puis-je lui demander de me faire un fpi de la durée manquante de mois pour prétendre au Activa ?

        Merci d’avance!

         

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Colegram,

          Tu trouveras les conditions pour rentrer dans les conditions de l’Activa brussels sur:

          https://www.actiris.brussels/media/cb1hnowh/fr_feuille_info_activabrusselsce_20190801-h-7A848501.pdf

          Tu verras qu’il faut avoir été inscrit pendant un certain temps comme chercheur d’emploi chez Actiris.
          Tu verras aussi ceci:

          Plusieurs catégories sont assimilées au demandeur d’emploi inoccupé :
          le chômeur complet indemnisé ;
          le demandeur d’emploi qui bénéficie d’un revenu d’intégration (ou équivalent) CPAS ;
          le chômeur Union Européenne – Exportation du droit des allocations de chômage;
          le jeune en stage d’insertion professionnelle ;
          le demandeur d’emploi en formation ;
          les étudiants en formation en alternance ;
          les personnes en formation professionnelle individuelle en entreprise ;
          les jeunes chercheurs d’emploi en stage First ;
          les chômeurs complets indemnisés en raison de leur âge ;
          les chômeurs complets indemnisés dispensés d’inscription car ils suivent des cours ou des études ou dispensés d’inscription pour raisons sociales ou familiales.

          Nous te conseillons de prendre directement contact avec un conseiller Actiris pour vérifier les possibilités dans ton cas précis: https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/activa-brussels/

          Pour des questions à propos de plan de formation en FPI, ton employeur peut contacter un conseiller de Bruxelles Formation: https://www.bruxellesformation.brussels/services-aux-entreprises/proposer-un-stage/fpi-en-entreprise/

          Bien à toi

          Répondre
  3. Emy

    Bonjour,

    Je suis domiciliée en Wallonie, et une entreprise bruxelloise me propose un pfi / fpi. Vais-je rentrer dans un pfi (gérer par le Forem) ou fpi (gérer par Actiris) ? 

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Emy,

      Si tu souhaites conclure un FPI avec un employeur bruxellois, tu dois t’adresser à Actiris.

      Tu ne pourras conclure un FPI que si tu es inscrit comme demandeur d’emploi chez Actiris en plus de son inscription au Forem.

      Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.bruxellesformation.brussels/suivre-un-stage/fpi-en-entreprise/

       

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  4. delphine

    Bonsoir,

    Je me pose la question suivante: en tant qu’employeur nous avons des ressources qui passent par Smart pour prester des tâches comme autonomes. Ceci constitue-t-il un obstacle pour eux pour pouvoir postuler comme FPIE (voir la condition d’accès qui porte sur la non réalisation de prestations pour l’entreprise)? Merci d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Delphine,

      En fonction des sources d’informations, on parle de « même employeur » ce qui ne serait pas le cas dans votre situation mais on parle également de « prestation dans une même entreprise » ce qui pourrait alors poser problème dans votre cas. L’objectif de la FPIE est de former un travailleur. Le fait de « former » un travailleur qui a déjà travaillé dans l’entreprise peut sembler inutile. Ce sera donc à Bruxelles-Formation d’analyser le plan de formation que vous envisagez. Nous vous conseillons donc contacter directement Bruxelles-Formation pour voir si le programme que vous souhaitez mettre en place pourrait faire l’objet d’une FPIE.

      Bien à vous.

      Répondre
  5. Ed

    Bonjour je vais débuter un PFI D’ICI peu pouvez vous me dire Quece que je vais avoir en plus de mon chômage complet(  1307€ )par mois ?  Il durera 13 semaine le PFI. Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ed,

      Il nous est impossible de répondre à ta question étant donné que ce montant dépendra du salaire brut de ta fonction chez ton employeur. Il faut donc voir cette question directement avec lui.

      Ensuite tu pourras faire le calcul suivant :

      Indemnités de formation = Salaire brut – 13,07% de ce salaire – 1307€

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  6. Mrgx

    Bonjour,

    Au moment de remplir sa déclaration d’impôts, est-ce que les mois de salaire qu’on a reçus dans le cadre du FPIE sont des « revenus de remplacement » ?  Si oui, qu’est-ce que cela implique ? Si non, dans quelle catégorie peut-on les retrouver ?

    Merci d’avance pour votre réponse et votre aide!

    Répondre
  7. Nini

    Mon patron a fait une demande de contrat fpie pour moi.. Est-ce que j’ai le droit d’annuler la demande? (Rien n’a été signé) Est-ce que le patron peut porter plainte? Est-ce que je devrais payé une amende?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nini,

      En principe rien ne t’empêche de refuser un contrat, mais le contexte dans lequel tu vas signer ton FPIE peut être important pour pouvoir répondre à ta question.

      Par exemple, si tu as déjà travaillé pour ce patron, il n’est en principe pas possible de faire un FPIE dans une entreprise pour laquelle tu as déjà travaillé.

      Si le FPIE t’as été proposée par Actiris, ou est inscrit dans le cadre d’un stage d’insertion professionnelle, il est généralement conseillé d’en parler avec Bruxelles-Formation et de voir, avec eux, si un refus pourrait avoir des conséquences sur ta situation.

      Tu pourrais peut-être obtenir plus de détails en essayant de contacter le service concerné par mail : fpie@bruxellesformation.brussels ou aux numéros suivants (Bruxelles Formation – Service FPIE):

       

      +32 2 371 74 81

       

      +32 2 371 73 34

       

      +32 2 371 76 32

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  8. Bastien

    Bonjour,

     

    J’ai une question sur les formations en  alternance Chef d’Entreprise dispensées par l’IFAPME , je ne trouve pas la rubrique correspondante sur votre site…

     

    Une entreprise peut-elle engager un nouveau stagiaire en formation IFAPME  (il ne s’agit donc pas d’un PFI) alors qu’en raison du coronavirus une partie du personnel est toujours en chômage temporaire pour force majeure ??

    Merci,

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bastien,

      Tu trouveras une fiche sur l’alternance en cliquant sur ce lien: https://www.bruxelles-j.be/etudier-se-former/se-former/chef-dentreprise-deviens-ton-propre-patron/, cependant Bruxelles-j étant une plateforme d’information jeunesse bruxelloise, cette fiche aborde principalement la formation de chef d’entreprise telle qu’elle est organisée à l’efp (le correspondant bruxellois de l’IFAPME). De plus, elle n’aborde pas la situation actuelle (COVID 19).

      Pour revenir à ta question, un employeur a depuis ce lundi 4 mai 2020, la possibilité de réactiver les contrats d’alternance suspendus,  s’il s’engage à respecter les conditions des directives ministérielles  (via un formulaire : https://www.formationalternance.be/files/Coronavirus/Corona%2004%2005/Covid-19%20Formulaire%20demande%20d%c3%a9rogation%20contrat%20alternance%20%204%20mai%202020.docx)

      Rien ne l’empêcherait donc d’engager un nouveau stagiaire pour autant que le centre de formation valide la convention de stage rémunéré et que l’employeur respecte les conditions (ou te mettes toi aussi en chômage temporaire, ou encore en télétravail). En réalité, les mesures possibles se définissent surtout en fonction de ta formation ; tu trouveras d’ailleurs plus d’infos sur : https://www.ifapme.be/coronavirus .

      Le mieux serait donc de contacter ton centre de formation pour savoir ce qui est d’application pour ta formation.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  9. bechi

    Bonjour,

    Je vais prochainement signer un contrat FPIE dans lequel intervient le FSE (fond social européen). Dans ma situation, l’ONEM ne pourra pas intervenir financièrement pour l’entreprise. Est ce que le FSE interviendra financièrement pour l’entreprise dans le versement de mon salaire ? Est ce que le FSE intervient de la même manière que l’ONEM par rapport à l’entreprise?

    Je voulais savoir si l’entreprise allait payer intégralement ma formation ou bien si le FSE allait intervenir auprès de mon employeur pour que celui ci ne paie pas entièrement ma formation?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bechi,

      Nous ne sommes pas sûrs de comprendre exactement ta situation.

      Est-ce que l’ONEm ne pourra pas te verser d’allocations de formation parce que tu ne réponds pas aux conditions?

      A notre connaissance, le FSE finance des projets en lien avec l’emploi. Ce financement est à priori à destination des asbl, institutions, entreprises qui ont un objectif visant à favoriser l’emploi. Nous n’avons pas connaissance d’un projet de financement de formation individuel. Si l’entreprise à un projet FSE, il faudra vérifier avec l’entreprise comment cela est financé.

      N’hésite pas non plus à vérifier directement avec Bruxelles-formation via la Cité des métiers ce qu’il en est par rapport à ce type de PFIe: https://www.bruxellesformation.brussels/suivre-un-stage/fpi-en-entreprise/

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  10. Babiche

    Si on subit une periode de maladie pendant les 6 mois de FPI; a t on une indemnisation mutuelle ou patronale? Merci d’avance et bien à vous

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Babiche,

      Malheureusement, tu ne recevras pas d’indemnisation de ton employeur pendant ta période de maladie.

      Si tu perçois des allocations de chômage (ou d’insertion), tu devras indiquer tes jours de maladie sur ta carte de contrôle en mettant un « M » dans les cases correspondantes. Dans ce cas, il reviendra alors à la mutuelle de t’indemniser pendant ta période de maladie.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  11. Léa

    Bonjour,

    Je trouve scandaleux que mon contrat FPIE qui est suspendu ne me donne pas droit à des allocations de chômage temporaire !! Vers qui puis-je me tourner pour trouver une solution ? Le soucis étant qu’avant mon contrat je n’y avait quand même pas droit car plus de 25 ans…

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Léa,
      Effectivement, la FPIE étant considérée comme une formation n’ouvre malheureusement pas le droit au chômage temporaire.
      Si tu n’ouvres pas de droit à des allocations d’insertion car tu as plus de 25 ans et si tu n’ouvres pas de droit aux allocations de chômage (il faut pour cela prouver 312 jours de travail sur une période 21 mois précédant la demande pour les personnes de moins de 36 ans – https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/ ) tu pourrais faire une demande d’aide auprès du CPAS de ta commune de résidence : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/quelles-sont-les-aides-fournies-par-le-cpas-a-qui-sadressent-elles-quelles-sont-les-conditions/
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  12. Clogo

    Bonjour,

    Quels sont les conséquences si l’on refuse le contrat proposé a la fin d’un FPIE? (pour l’employeur et l’employé).

    Est il possible de faire une rupture à l’amiable afin qu’aucun des deux ne soit pénalisé?

     

    Merci.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Clogo,

      Nous ne saurons malheureusement pas répondre avec précision à ta question. Nous ne saurons prédire une décision d’Actiris quant à une rupture de commun accord dans le cadre d’un contrat de travail PFIE.

      Mais sache qu’en principe, à la fin de la formation, l’employeur est obligé de te proposer un contrat dont la durée doit être égale ou supérieure à la durée de la formation que toi tu es obligé d’accepter. Si c’est lui qui ne souhaite pas te faire travailler (ou souhaite interrompre le contrat avant la date de fin prévue), il devra te payer des indemnités.

      Si tu ne veux pas signer (ou pas finir) le contrat de travail qu’on te propose, nous te conseillons vivement d’en discuter avec ton conseiller FPI (la personne avec qui tu as signé ton contrat auprès d’Actiris) avant de prendre une décision. Tu devras alors motiver les raisons pour lesquelles tu ne souhaites pas continuer à travailler avec cette entreprise.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  13. stagiaire

    Bonjour,

    J’ai un contrat FPI comme assistante administrative dans une société de titres-services.

     

    La société va introduire un dossier de chômage temporaire pour force majeure pour tous nos employés – qui entrera en vigueur la semaine prochaine.

    Mon contrat FPI va finir le 2 avril. Normalement il devrait être prolongé au mois pour + é mois. Dans le cas d’impossibilité de travailler car la société ferme l’activité, je voudrais savoir si je vais avoir droit aux allocations de chomage et pour combien de temps

    Un grand merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour stagiaire,
      Le chômage temporaire n’est malheureusement pas accessible aux personnes qui sont en formation FPI. Cela peut par contre être possible à la fin de ta formation, pendant le contrat de travail qui suit. Si ton employeur accepte de te faire un contrat dès le 2 avril, tu pourrais donc être mis en chômage temporaire. Mais l’employeur pourrait aussi attendre la fin du confinement pour faire débuter le contrat. Et dans ce cas, ton droit à une indemnisation du chômage dépend de ta situation avant le FPI.
      Si la formation est interrompue pendant cette période de confinement, tu as en principe droit à la même indemnisation (allocations de chômage ou RIS du CPAS par exemple) que celle que tu avais avant la formation. Si tu n’avais droit à rien,  tu n’auras malheureusement droit à rien non plus pendant cette interruption.
      Si la formation continue (en télétravail ou autre) malgré le confinement, tu gardes bien sûr la même indemnisation qu’avant le confinement.
      N’hésite pas à nous préciser ta situation (notamment ton historique avant ce FPIE) pour que nous puissions te dire si tu peux prétendre à des allocations de chômage si tu te retrouves sans contrat.
      Et, quelle que soit ta situation, nous te conseillons de contacter ton conseiller FPIE pour parler plus en détail de ta situation avec lui.
      J’espère avoir répondu à ta question! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!

      Répondre
  14. Stage

    Bonjour,

    Quoi faire en cas de que la société introduit un dossier de chômage temporaire pour force majeure pour tous les employés? Les stagiaires on aussi droit aux allocations?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Stage,

      L’ONEm ne mentionne malheureusement pas la possibilité d’indemnisation pour les stagiaires. En effet, seuls les ouvriers, employés, travailleurs intérimaires et les apprentis  qui suivant une formation en alternance sont à priori concernés par la possibilité d’ouvrir un droit  au chômage temporaire.

      Cela dit, vu les circonstances exceptionnelles nous t’invitions à contacter ton syndicat pour savoir si une exception est prévue et connaitre les démarches à effectuer. Tu pourrais également essayer de joindre directement l’ONEm:  https://www.onem.be/fr/bureaux ou consulter leur FAQ : https://www.onem.be/sites/default/files/assets/chomage/FAQ/Faq_Corona_FR.pdf

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Stage,

      Nous pouvons te confirmer que le chômage temporaire n’est malheureusement pas accessible aux personnes qui sont en formation FPI. Cela peut par contre être possible à la fin de ta formation, pendant le contrat de travail qui suit.
      Si la formation est interrompue pendant cette période de confinement, tu as en principe droit à la même indemnisation que celle que tu avais avant la formation. Si tu n’avais droit à rien, tu n’auras malheureusement droit à rien non plus pendant cette interruption.

      Bien à toi

      Répondre
  15. Fifa

    Bonjour, est-ce que les 96 jours assimilés peuvent également être comptabilisés pour le stage de 180 jours qui ouvrent le droit aux indemnités de mutuelle? La mutualité est incapable de me repondre. Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fifa,

      Hélas, nous ne sommes pas spécialisés dans la législation qui concerne la mutuelle. Selon nos premières recherches, la loi n’est pas très précise mais nous n’avons rien trouvé concernant la possibilité de faire assimiler des journées prestées en FPIe dans le stage d’attente pour l’assurance maladie-invalidité. Cette règle d’assimilation des 96 jours est une règle spécifique à la législation concernant le chômage.

      Ne pouvant te répondre avec précision, nous te conseillons de contacter ce service juridique gratuit: http://www.atelierdroitssociaux.be/node/14 Tu peux également te renseigner directement auprès de l’INAMI: Réglementation et contentieux – indemnités: 02 739 76 19 ou reglemsidu@riziv-inami.fgov.be. Tu pourrais également demander l’information à ta mutuelle en demandant une réponse écrite afin d’avoir l’assurance d’avoir une réponse « officielle ».

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  16. Adele

    Vêtements de travail il faut les rendre a la fin du Stage

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Adèle,

      Il nous est impossible de répondre à ta question, il faudra voir cela directement avec ton lieu de stage. C’est probablement indiqué dans ton règlement de travail.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  17. Sonia

    Bonjour,

    J’aimerais savoir si lorsqu’on est malade les jours de travail sont comptabilisés pour obtenir le droit au chômage? J’avais un contrat fpie pendant 6mois et puis depuis août j’ai un contrat cdi. Dans le cas ou je serai au chômage par la suite est ce que les jours où j’étais malade compte comme du travail ou pas?
    merci bien

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Sonia,
      Les journées indemnisées dans le cadre du travail par l’assurance maladie-invalidité (dans certains cas) sont pris en compte pour l’ouverture d’un droit aux allocations de chômage.
      Les journées de FPIE peuvent elles êtres prises en compte pour l’ouverture d’un droit aux allocations de chômage à concurrence de 96 jours maximum.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
      1. Sonia

        Je ne suis pas sure d’avoir bien compris. Est ce que ça compte comme des jours de travail prestes ou pas ?

        cordialement

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Sonia,

          La question n’est pas assez précise pour pouvoir y répondre.
          Le plus simple serait d’en discuter par téléphone. Tu peux nous joindre au 02/514.41.11 (et demander François).

          Bien à toi

          Répondre
  18. Lita

    Bonjour, FPIE  c’est aussi bénéfique que la carte activa pour un employeur qui voudrait me faire un contrat, en sachant que j’ai 35ans, et pas le droit à la carte activa, car pas encore 1an inscrite chez actiris? Merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lita,

      Ces deux systèmes sont assez différents:

      Le plan activa.brussels est un contrat de travail qui permet à ton employeur d’obtenir une intervention d’Actiris au niveau de ton salaire.Tu trouveras plus d’information sur : http://www.actiris.be/ce/tabid/984/language/fr-BE/activa-brussels.aspx

      La FPIe est en premier lieu une période de formation pendant laquelle tu reçois une indemnité de formation progressive. Après ta période de formation, ton employeur est tenu de t’engager sous contrat (CDD ou CDI) pendant au minimum une durée équivalente à celle de ta formation.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  19. Vic

    Bonjour,

    je viens de débuter une formation d’intégration professionnel , mon contrat commençant le 17 du mois je me demandais si j’allais être réglé à la fin du mois ou après 1 mois entier de travail?
    peu être que c’est mon employeur qui choisis ?

    merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vic,

      Tout dépend des règles en la matière dans l’entreprise où tu travailles. Tu trouveras les explications générales sur la date de paiement de la rémunération sur: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/protection-de-la-remuneration/epoque-et-date-de-paiement

      N’hésite pas à poser la question à ton employeur. Tu peux aussi en discuter avec ta personne de contacte chez Bruxelles Formations (si tu fais bien une FPIE).

      Bien à toi

      Répondre
  20. RafRob

    Bonjour Monsieur .

    Lorsqu’on trouve qu’il y a de l’harcelement moral ou que la formation n’est pas à nos attentes . A la fin d’un contrat FPI , est ce qu’on est obligé de signer un CDD ou CDI ? Ou peut on refuser de signer ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour RafRob,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      Cependant, nous te conseillons vivement de contacter ton conseiller FPI  (la personne avec qui il a signé son contrat auprès de Bruxelles-Formation) afin de parler de ta situation, de lui expliquer les raisons pour lesquelles tu ne souhaites pas signer le CDD/CDI après ta période de formation afin éviter que cela ait un impact négatif sur ta situation.

      En effet, refuser le contrat proposé à la fin du FPI pourrait être considéré comme un refus d’emploi et donc être perçu comme un élément négatif lors d’une éventuelle évaluation de ton comportement de chercheur d’emploi, voire entraîner une sanction sur ton éventuel droit au chômage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  21. goclo

    Bonjour, Je suis actuellement sous contrat FPIE, ce contrat se termine en avril (il a une durée de 6 mois) mon employeur est donc dans l’obligation de m’embaucher pour 6 mois a partir du mois d’avril. Je souhaite déménagé en août et donc mettre fin au contrat a ce moment la. Comment dois-je procédé ? Est il possible de faire un contrat de moins de 6 mois ? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour goclo,

      Le contrat ne peut en principe pas être d’une durée prévue plus courte que celle de la formation.
      Pour pouvoir rompre ce contrat de façon unilatérale, il faudrait que ce soit un CDI. Si c’est un CDD de 6 mois, il ne peut être rompu unilatéralement que pendant la première moitié du contrat. Ce serait donc trop tard en août (sauf si l’employeur est d’accord).
      Il faudrait en discuter avec l’employeur et avec le conseiller de Bruxelles Formation.
      Attention aussi au fait qu’une démission pourrait avoir un impact négatif sur un éventuel droit au chômage (mais tout dépend de la situation précise).

      Bien à toi

      Répondre
  22. DA

    Bonjour,

    Suite à un entretien pour un fpie, j’ai une question  :

    Le lieu de stage se situe sur Bruxelles, et je n’habite pas la capitale ,de ce fait, il me faudra emprunter les transports en commun comme la SNCB et la stib.

    L’employeur m’a informé que tout sera à ma charge .

     

    Qu’en est-il ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour DA,

      Les frais de déplacement en transport en commun doivent être payés par l’employeur.

      C’est clairement indiqué sur le site de Bruxelles Formation (en charge de valider les FPIE) : https://www.bruxellesformation.brussels/services-aux-entreprises/proposer-un-stage/fpi-en-entreprise/

      Si l’employeur refuse de le faire, n’hésite pas à en parler directement avec la personne en charge de ton dossier chez Bruxelles Formation.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  23. Eddy

    Bonjour ,

    Je viens de commencer un PFI à Liège dans une entreprise pour une période de 6 mois .

    Au bout des 6 mois de formations je serai donc engagé dans cette entreprise.

    Je rentre dans les conditions de l’impulsion +12  , mon patron pourra t’il bénéficier de cette aide impulsion après mes 6 mois  de formation pfi ?

    Cordialement ,

    Eddy

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eddy,

      Il nous semble peu probable que tu puisses bénéficier de ses conditions puisqu’il faut être demandeur d’emploi inoccupé à la veille de ton engagement. De plus l’engagement obligatoire après ta période de formation fait partie de ton PFI.

      Nous t’invitons tout de même à vérifier auprès du Forem puisque Bruxelles-J est une plateforme d’information jeunesse bruxelloise. Tu pourrais également leur demander si après ta période de PFI tu pourrais toujours bénéficier de cet avantage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  24. Mimit

    Bonjour je suis en fpi mais si je tombe malade j’ai froid à mon payement ou pas

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mimit,

      Tu ne recevras pas d’indemnisation de la part de l’employeur pendant ta période de maladie.

      Cependant, si tu perçois des allocations de chômage (ou d’insertion), il faut indiquer tes jours de maladie sur ta carte de contrôle en mettant un « M » dans les cases correspondantes. Tu pourras alors demander à ta mutuelle de t’indemniser pendant ta période de maladie.

      Bien à toi

      Répondre
  25. Zola

     

    Bonjour,

    Je viens vers vous pour des informations concernant le fpie.

    J’ai peut être l’occasion de travailler sous un contrat fpie de 6 mois, 30h ou 38h semaine et je preste des allocations de chômage d’un montant de 1077€.

    Quels serait la prime supplémentaire avec le contrat fpie pour un 30h semaine ?

    Est ce que le montant total à percevoir est-il le même qu’un contrat normal ?

    Je veux dire par là, est ce que je percevrais mes 1077€ + le montant manquant pour un 30h ?

    Dans l’attente de votre retour car je ne voudrais pas me lancer dans ce projet si c’est pour être bloqué financièrement sachant que tout les paiements sont à ma charge.

    Merci d’avance pour vos réponses.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zola,

      Comme expliqué ci-dessus, pendant un contrat FPI, l’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS  et moins le montant de tes allocations de chômage. L’indemnité de formation vient donc compléter tes allocations de chômage.

      Cette indemnité de formation est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation.

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  26. Jiji

    Bonjour,

    J’effectue un stage sous contrat  fpie depuis presque 2 mois. Cependant, cela ne me plaît pas. Je n’ai pas formation, ni de suivis. Je reste donc souvent sans occupation et je demande du travail mais je n’en reçois pas  constamment  .Enfin,  l’environnement dans lequel je travail ainsi que  le personnel ne me plaît pas. Puis-je suspendre le contrat sous base de ces conditions citées plus haut ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jiji,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, car généralement, lorsque tu souhaites quitter ton FPI avant son terme il est toujours conseillé d’en discuter au préalable avec ton conseiller emploi d’Actiris (ou la personne auprès de qui tu as signé ton contrat chez Bruxelles-Formation). Le mieux serait donc de les contacter et de leur expliquer la situation.

      Sache qu’un contrat FPIE peut être rompu pour non-respect par l’employeur de ses obligations. Le fait d’encadrer et former le stagiaire fait partie des obligations de l’employeur. Tu pourrais donc de voir avec Actiris ou Bruxelles-Formation quelles sont les possibilités de rupture de ton contrat dans ce cadre là.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  27. Olivier

    Bonjour,

     

    Quelqu’un qui a ‘ »presté  » en tant que freelance dans un société rentre-t-il dans les conditions du FPI à Bruxelles, au regard de la conditon de ne jamais avoir « travaillé » (en tant que salarié uniquement ?) au sein dela société concernée par le FPI ?

     

    D’avance merci pour votre réponse,

    Olivier

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Olivier,

      En principe, le contrat freelance ne répond pas à la condition de ne jamais avoir travaillé pour l’entreprise concernée. En effet, il s’agit des contrats de travail effectif CDD ou CDI (D’autres type de contrats sont notamment exclus tels que les contrats étudiants, d’intérim, CIP, Articles 60 et tout type de stages rémunérés ou non).

      Pour plus de précision, nous t’invitions à contacter le service FPIE de Bruxelles Formation:
      +32 2 371 73 34
      +32 2 371 76 32

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  28. Sonia

    Bonjour,

    Pour mon premier job, j’ai commencé une formation fpie le 01/02/19 jusqu’au 31/07/19.  Après cela, l’employeur m’a offert un contrat cdI que j’ai entamé le 01/08/19 jusqu’à ce jour. J’ai actuellement 24 ans pour être plus précise.  J’ai des chances que mon contrat se termine mi avril , dans ce cas ci ou je ne trouverai pas de travail est ce que j’ai droit au chômage. Quels sont les procédures à faire ?

    merci de bien vouloir m’aider j’ai trouve aucune réponse à ma question.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sonia,

      Ta question n’est pas très claire.
      Ton contrat est-il un CDI ou CDD (vu que tu parles de sa fin en mi-avril)?
      Que comptes-tu faire? Démissionner?

      Sache dans tous les cas que pour bénéficier des allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence.
      Par exemple, les personnes de moins de 36 ans comme toi doivent travailler minimum 312 jours au cours des 21 mois précédant leur demande. Tu trouveras plus d’informations sur les conditions pour ouvrir le droit au droit au chômage sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      La FPIE étant une formation professionnelle, un maximum de 96 jours de la partie formation peuvent être comptabilisés pour l’ouverture du droit au chômage. A ces jours, il faut ajouter ta période de travail salarié pour voir si tu as cumulé assez de jours pour prétendre aux allocations de chômage.

      Comme ton contrat a débuté le 01/08/2019, s’il se termine en mi-avril 2020 (donc plus ou moins 8,5 mois de durée), en ajoutant les 96 jours pris en compte pour la partie formation de ta FPIE, tu devrais avoir un total de un peu plus de 312 jours. Nous te conseillons de te faire aider par ton syndicat pour le calcul de jours de travail effectifs.
      Si tu remplis les conditions, tu devras t’inscrire comme demandeuse d’emploi au service emploi de ta région et introduire une demande d’allocations de chômage. Tu toutes plus d’informations sur les démarches à remplir à la fin de ton contrat sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-demarches-dois-tu-effectuer/

      Mais attention, si ton contrat est un CDI et que tu démissionnes celui-là tu risqueras une sanction de l’Onem allant d’un simple avertissement à une exclusion du droit de chômage de 4 à 52 semaines pour abandon d’un poste convenable. Pour éviter ce risque de sanction, tu devras travailler chez un nouvel employeur pour une période minimum de 13 semaines avant d’introduire ta demande.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sonia,

      Ta question n’est pas très claire.
      Ton contrat est-il un CDI ou CDD (vu que tu parles de sa fin en mi-avril)?
      Que comptes-tu faire? Démissionner?

      Sache dans tous les cas que pour bénéficier des allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence.
      Par exemple, les personnes de moins de 36 ans comme toi doivent travailler minimum 312 jours au cours des 21 mois précédant leur demande. Tu trouveras plus d’informations sur les conditions pour ouvrir le droit au droit au chômage sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      La FPIE étant une formation professionnelle, un maximum de 96 jours de la partie formation peuvent être comptabilisés pour l’ouverture du droit au chômage. A ces jours, il faut ajouter ta période de travail salarié pour voir si tu as cumulé assez de jours pour prétendre aux allocations de chômage.

      Comme ton contrat a débuté le 01/08/2019, s’il se termine en mi-avril 2020 (donc plus ou moins 8,5 mois de durée), en ajoutant les 96 jours pris en compte pour la partie formation de ta FPIE, tu devrais avoir un total de un peu plus de 312 jours. Nous te conseillons de te faire aider par ton syndicat pour le calcul de jours de travail effectifs.
      Si tu remplis les conditions, tu devras t’inscrire comme demandeuse d’emploi au service emploi de ta région et introduire une demande d’allocations de chômage. Tu toutes plus d’informations sur les démarches à remplir à la fin de ton contrat sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-demarches-dois-tu-effectuer/

      Mais attention, si ton contrat est un CDI et que tu démissionnes celui-là tu risqueras une sanction de l’Onem allant d’un simple avertissement à une exclusion du droit de chômage de 4 à 52 semaines pour abandon d’un poste convenable. Pour éviter ce risque de sanction, tu devras travailler chez un nouvel employeur pour une période minimum de 13 semaines avant d’introduire ta demande.

      Si tu ne remplis pas les conditionspour bénéficier des allocations de chômage sur base du travail à la perte de ton emploi, tu pourrais sous certaines conditions, ouvrir le droit à des allocations d’insertion (allocations sur base des études) au bout de 12 mois d’inscription comme demandeuse d’emploi; pour autant que tu obtiennes 2 évaluations positives et aies moins de 25 ans au moment de la demande. Tu trouveras plus d’informations sur le stage d’insertion sur: http://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/le-stage-dinsertion-professionnelle/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  29. nonox

    bonjour ca change quoi pour le travailleur ? je précise que je travaille depuis + de 4 ans dans la fonction  donc  formation pour moi ?je ne comprend pas  mais si cela me permet de trouver un nouveau travail pourquoi pas  je viens de m’inscrire juste chez actiris  car mon contrat de remplacement est fini   si ca change rien pour moi   ok  je vais faire cette démarche mais je dois etre sure que je ne perd aucun droits merci de m’aidér a ce niveau ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nonox,

      De ce que nous comprenons tu es actuellement demandeuse d’emploi indemnisée (= tu touches du chômage) ?

      Dans une FPIE il faut distinguer deux parties : la partie formation et la partie contrat de travail.

      Pendant la partie formation, tu es en fait considérée comme une « chômeuse » qui suit une formation. Cela signifie donc que tu continues à percevoir tes allocations de chômage avec, en plus, la prime de l’employeur. En ce qui concerne les droits sociaux, tout est traité comme si tu étais une demandeuse d’emploi indemnisée. Cela signifie que, par exemple, en cas d’incapacité de travail, c’est la mutuelle qui prendra le relais (avec des indemnités basées sur le montant de tes allocations de chômage, sans prendre en compte l’indemnité de formation). De même, en ce qui concerne la pension, les périodes de chômages sont assimilées à des périodes de travail. Par contre, une différence majeure est que, comme il s’agit d’une formation et non d’un emploi, tu n’ouvres pas de droit à des jours de congé légaux pour l’année suivante.

      La deuxième partie du FPIE est la partie contrat de travail. Dans ce cas, comme tu es liée à un contrat, tu es simplement considérée comme travailleuse. L’employeur te versera un salaire complet (avec prélèvement de cotisations sociales et de précompte professionnel comme pour tous les employés). Comme il s’agit d’un emploi à part entière, dans ce cas de figure tu cotises bien entendu pour ouvrir des jours de congé légaux l’année suivante.

      Si au bout de la partie « contrat de travail », l’employeur ne renouvelait pas ton contrat, tu pourras alors recommencer à bénéficier de tes allocations de chômage.

      Si tu ne bénéficies pas d’allocations de chômage parce que tu n’as pas encore prouvé suffisamment de jours de travail pour ouvrir ton droit, pendant la partie « formation », seuls 96 jours maximum pourront être pris en compte pour le calcul de l’ouverture du droit au chômage. Pour la partie « contrat de travail », l’ensemble des jours pourront être valorisé comme il s’agit d’un contrat de travail à part entière.

      Finalement note que Bruxelles Formation doit valider le projet de FPIE. Si tu as déjà une expérience de plus de 4 ans dans ton domaine, il faudra donc bien argumenter la plus-value de ce type de formation dans ton cas.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  30. mybrussel

    Bonjour,

    Je suis actuellement indépendante complète mais je suis en cours de cessation d’activité pour passer en indépendante complémentaire à la signature d’un contrat de travail. J’ai trouvé un poste en 3/5ème dans une start-up qui me propose un contrat FPI.

    Est-ce que le statut d »indépendante complémentaire est compatible avec le FPI?

    En tant qu’indépendante, quelle est la démarche à entreprendre pour accéder à ce FPI?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mybrussel,

      En principe, si tu disposes d’un emploi (au minimum à mi-temps), tu pourras effectivement bénéficier du statut d’indépendant complémentaire.
      Attention, sache tout de même que la FPIE n’est pas considéré comme un contrat de travail classique mais plutôt comme une formation; elle ne peut donc en principe pas répondre à la condition du mi-temps à exercer pour pouvoir prétendre au statut d’indépendant complémentaire (il te faudra donc probablement un autre emploi à coté de ton FPIE)

      Nous te conseillons tu de même de contacter le service 1819 pour obtenir plus d’information :

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  31. Dani890

    Bonjour ,voilà je suis chômeur indemnisé ,et ils m’ ont proposé un contrat indemnisé ,alors il me donne combien mon employeur? Puisque je touche le chômage , c’est quoi le avantage avec un contrat fpi?

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dani890,

      Comme expliqué ci-dessus, pendant un contrat FPI, l’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS  et moins le montant de tes allocations de chômage. L’indemnité de formation vient donc compléter tes allocations de chômage.

      Cette indemnité de formation est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation.

      Une fois la formation terminée, l’employeur doit t’engager sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (avec une durée équivalente au minimum à la durée de la formation).

      Bien à toi

      Répondre
  32. cyril

    Bonjour,

    Je suis en contrat pfi depuis le 16 juillet 2019, suis-je toujours fiscalement à charge de mes parents( j’ai gagné 6500 euros brut en 5 mois) , je finis mon contrat le 15 janvier 2020. Donc, pour les contributions de 2020, mes parents pourront-ils encore me déclarer comme personne à charge?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Cyril,

      Pour que tes parents puissent te déclarer à leur charge pour l’exercice d’imposition 2020 sur les revenus 2019, il faut que tes revenus bruts sur l’année 2019 ne dépassent pas 6.942,50 € brut/an si tes parents sont imposés conjointement ou 8.792,50 € brut/ an s’ils sont imposés isolément.

      Ces montants prennent en compte tous tes revenus, qu’ils proviennent d’un job étudiant ou autre. Tes revenus d’un contrat PFI sont donc bien pris en compte.

      Les informations se trouvent sur le site du SPF Finances : https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/personnes_a_charge/enfants#q4

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  33. Franj

    Bonjour,

    Je suis actuellement en écartement de grossesse donc (mutuelle). J’ai un cdi à temps partiel. Je voudrais savoir si après ma grossesse je me met en pause carrière c’est donc le chômage qui me paieront? Mais si pendant cette pause on me vire de mon travail?! a ce moment là que dois je faire svp ? Rester en pause carrière et du coup après les 1 ans aller au chômage ? Combien est t on rémunérer quand on est en interruption de carrière.

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Franj,

      Tu trouveras toutes les informations sur le congé parental sur cette page: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t19

      Et les informations sur le crédit-temps avec motif se trouvent sur: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160
      Tu devrais y trouver toutes les réponses à tes questions. Notamment en cas de licenciement: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t160#h2_29

      Bien à toi

      Répondre
  34. jjfr

    Bonjour,

    Jai une question à vous poser.

    ‘J’habite en région flamande et je voudrais savoir sachant que mon compagnon est au chômage et qu’il perçoit donc une indemnité de chômage si la formation de cours de néerlandais qu’on lui a imposer de faire est elle également payer ? Sachant qu’elle est obligatoire.

    Bien à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour jjfr,

      Nous ne sommes pas spécialisés dans les questions liées au suivi de formation en région flamande. Cela dépend du VDAB.
      A priori, ton compagnon peut très certainement cumuler le suivi de sa formation avec le bénéfice des allocations de chômage.
      Pour savoir s’il peut prétendre à une indemnité supplémentaire, il faudrait s’adresser directement au VDAB.

      Bien à toi

      Répondre
  35. Perla

    Bonjour,

    je viens de commencer un contrat « FPIe » dans une petite entreprise j’aimerai savoir si par exemple je décide de quitter l’entreprise quelles en  seraient les conséquences ?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Perla,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, car généralement, lorsque tu souhaites quitter ton FPI avant son terme, les conditions de la rupture sont en principe négociées avec Bruxelles-Formation. Elle se discute donc en fonction du car de dans lequel s’inscrit ta formation (stage d’insertion, FPIe volontaire/proposée par Actriris,…)

      Il est parfois possible de rompre ce contrat de formation pendant la période d’essai ou à certaines conditions, mais le mieux serait donc de les contacter et de voir, avec eux, quelles sont les conditions de rupture de ton FPI.

      Tu pourrais  obtenir plus de détails aux numéros suivants :

      Bruxelles Formation – Service FPIe:

      +32 2 371 74 81
      +32 2 371 73 34
      +32 2 371 76 32

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
      1. perla

        Merci

        Répondre
  36. Sarah

    Bonjour,

    J’habite à Bruxelles et j’ai un employeur qui serait prêt à me former en PFI mais la société se trouve en Wallonie,il s’adresse au bureau de Bruxelles ou celui de Tournai ?

    Merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sarah,

      Si tu souhaites conclure un PFI avec un employeur wallon, tu dois t’adresser au Forem.
      Tu ne pourras conclure un PFI que si tu es inscrites comme demandeuse d’emploi au Forem.  Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.leforem.be/particuliers/aides-financieres-plan-formation-insertion.html

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  37. bruxelles94

    Bonjour j’aimerais vous poser une question car je ne trouve de réponse nulle part, j’ai terminé les 6 mois de Fpi  au sein d’une entreprise mais maintenant je ne veux plus continuer chez eux ils.me proposent un CDD de 6mois mais moi je voudrais y travailler 3 mois et arrêter pour un autre emploi ou éventuellement reprendre des études,

    qu’est ce que je risque ? ( sachant que je ne cherches pas à avoir des allocations de chômage car jai déjà eu 3 ans d’allocations d’insertion et je serais à ce moment là à la charge complète de mon mari.j’ai 2 enfants et plus de 25 ans.

     

    merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bruxelles94,

      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à ta question avec précision.
      Si tu ne veux pas signer (ou pas finir) le contrat de travail qu’on te propose à la fin de ton PFI, nous te conseillons vivement d’en discuter au préalable avec ton conseiller PFI (la personne avec qui tu as signé ton contrat auprès du Forem) avant de prendre une décision. Tu devras alors motiver ta décision de ne pas continuer à travailler avec cette entreprise.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  38. Imane1008

    Bonjour,

    il faut avoir quelle age maximum pour le FPI?

    ou peut on trouver des annonce de contrat fpi

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Imane1008,

      Les conditions pour effectuer une FPI sont:

      Être inscrit comme demandeur d’emploi francophone chez Actiris.

      Ne pas avoir déjà réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise.

      Signer un contrat qui lie le stagiaire, l’employeur et Bruxelles Formation et qui reprend le plan de formation.

      La durée de la formation doit être d’une durée entre un et six mois.

      Le contrat doit être au moins à mi-temps.

      Si tu veux recevoir de l’aider afin de trouver une FPI tu peux contacter ton.ta conseiller.e Actiris ou t’adresser à la Cité des Métiers  (voir sur : http://www.actiris.be/ce/tabid/112/language/fr-BE/Formation-en-entreprise.aspx) et sur le site d’Actiris: http://www.actiris.be/ce/tabid/93/language/fr-BE/Offres-d-emploi.aspx

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  39. Gaetan

    Bonjour,
    Je suis actuellement au chômage,
    J’ai des contrats journaliers à raison de 1 x par semaine chez Nespresso.
    J’ai un entretien d’embauche demain avec intêret FPIE
    Puis-je bénéficier du FPIE malgré mes contrats journaliers occasionnel chez Nespresso ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gaetan,

      En principe, rien ne t’empêche de faire un FPIE. Il faudra simplement veiller à ce que tes jours de travail soient compatibles avec tes contrats journaliers. En effet, tu n’es pas obligé de faire un FPIE à temps plein, mais celui-ci doit au minimum être à temps-partiel.

      Aussi ton FPIE ne se fasse pas auprès de Nespresso (ou auprès d’une entreprise dans laquelle tu aurais déjà travaillé).

      Pour ce qui est du calcul de l’allocation que tu recevras, à priori il n’est pas tenu compte de ton contrat journalier mais de l’allocation de chômage que tu perçois. Cela dit, nous te conseillons de prendre contact avec le service FPIE pour obtenir plus de détail : https://www.bruxellesformation.brussels/services-aux-entreprises/proposer-un-stage/fpi-en-entreprise/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
      1. Gaetan

        Re bonjour, Merci beaucoup pour votre réponse,
        cela éclaire ma lanterne.
        J’ai suivi vos conseils je viens de téléphoner au service relation entreprise,
        D’après la réponse que je viens d’obtenir: je pourrais bien continuer chez Nespresso sur un contrat journalier et d’autre part travailler dans une autre entreprise en bénéficiant du FPIE m^me plein temps, mais peu être qu’idéalement il serait bien de commencer un 30h semaine et par la suite faire un avenant au contrat initial au moment opportun.

         

        Répondre
  40. Gaetan

    Bonjour,

    Concernant le FPIE,
    je suis inscrit au forem de Tubize ( Brabant Wallon ), et je postule pour un emploi à Bruxelles,
    je rentre dans le cadre du FPI,
    comment dois-je faire pour que mon future employeur  sur Bruxelles puisse bénéficier
    du FPIE .
    Dois je m’inscrire comme demandeur au Forem de Bruxelle ?

    Répondre
  41. Roberto

    Bonjour ,

    Je voudrais savoir au moment de la signature du contrat FPIE, il faut se rendre vers son syndicat pour donner le FPIE ou ceux de Bruxelles Formation s’en chargent ?

    Car j’ai été à mon syndicat et ils m’ont dit que ceux de Bruxelles Formation doivent communiquer à l’ONEM et eux communiquent au syndicat ?

    Pouvez-vous m’éclairer dans cette démarche SVP?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Roberto,

      Techniquement, si tu perçois des allocations de chômage, tu n’as pas de démarches particulières a effectuer auprès de ton syndicat puisque ton employeur paye ton salaire en plus de ton allocation de chômage.

      Si tu ne bénéficies pas d’allocations de chômage et que tu parles de l’allocation de formation, c’est en principe Bruxelles Formation qui s’occupe de faire les démarches avec toi puisqu’il regroupe l’ensemble des documents constituant du dossiers.  Tu pourrais toutefois te rendre auprès de ton syndicat pour déposer une copie de ton FPIE car c’est bien le syndicat qui se chargera de constituer ton dossier et de transmettre ta demande à l’ONEm.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  42. dan

    Bonjour,

    En contrat pfie ,le patron peux nous obliger a travailler un jour férié ? si oui avec supplement ou recup ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dan,

      Un travailleur ne peut pas être occupé au travail un jour férié et l’employeur doit payer cette journée.
      Cependant, si le travailleur est occupé un jour férié, il a droit à un jour de compensation.
      Si le jour férié coïncide avec un dimanche, tu as droit à un jour de remplacement ou à une rémunération compensatoire en fonction de ton horaire (fixe ou variable).
      Toutes les informations utiles se trouvent sur http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=11234#AutoAncher2
      Ton employeur a dû t’informer sur la manière dont ce jour férié est remplacé dans ton entreprise.

      N’hésite pas à discuter de la situation avec ton conseiller PFIE.

      Bien à toi

      Répondre
  43. Mariam

    Bonjour il y a 4 mois je fais une fpie mais depuis 1 semaine je suis sous certificat médical et du coup l actiris a annulé mon inscription provisoirement c est ce que c est normal? Merci d avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mariam,

      Techniquement, une inscription auprès d’Actiris reste valable pendant 3 mois. Il est donc possible que tu aies simplement à te réinscrire sans qu’il y ait de lien particulier avec ton Fpie.

      En effet, à priori, ta maladie ne devrait pas prolonger ton contrat fpie et n’est pas un motif pour pouvoir le rompre (sauf si tu as été absente auparavant). Par contre, tu ne recevras pas d’indemnisation pendant ta période de maladie.

      Attention, si tu perçois des allocations de chômage (ou d’insertion), il faut indiquer tes jours de maladie sur ta carte de contrôle en mettant un « M » dans les cases correspondantes. Ca sera alors à la mutuelle de t’indemniser pendant ta période de maladie.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
      1. Mariam

        Bonjour Madame. Monsieur

        Merci pour les informations mais actiris a annulé mon inscription parce que je suis en incapacité de travail je dois me réinscrire de que mon certificat aurait pris fin.

        Répondre
  44. javi

    Bonjour,

    Je suis inscrit comme demandeur d’emploi au Forem car j’habite a la Hulpe, je viens finir ma formation a Floreffe et la où je fais mon dernier stage m’ont proposé un contrat pfi, est-ce que je devrais m’inscrire chez actiris car la société se trouve a Bxl ou viens c’est le Forem qui prend tout en charge. Merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Javi,

      Techniquement rien ne t’empêche de pouvoir faire un FPI mais tu devras effectivement t’inscrire auprès d’Actiris.

      Il est sans doute possible qu’on te demande également d’introduire une demande de mobilité interrégionale auprès du Forem (Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/etudier-se-former/se-former/dois-tu-faire-une-demande-de-mobilite-inter-regional/ ou en contactant ton conseiller emploi auprès du Forem).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  45. Eva

    Bonjour,

    J’aimerais pouvoir être éclairée sur certain point du contrat FPIE.
    J’ai signé un contrat CDI après avoir effectué un FPIE de 6 mois et j’ai du mal à comprendre mon salaire 🙁

    Pourriez-vous éclairer ma lanterne???

    Je vous remercie d’avance !!!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eva,

      Cette fiche explique le calcul de l’indemnité de formation. En revanche, il semble que tu es actuellement embauchée avec un CDI (qui est un contrat de travail « classique »). Ainsi, ton salaire peut varier en fonction de ta convention collective de travail CCT (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=7182) et/ou de ta commission paritaire (https://votresalaire.be/droits/droits-syndicaux/commissions-paritaires). Dans le secteur marchand, il est aussi possible que ton salaire résulte de la négociation avec ton employeur·euse au moment de ton embauche.

      Si tu souhaites plus d’informations au sujet de ton salaire, tu peux :

      -consulter le site:https://www.salairesminimums.be/ Ce site te permettra de vérifier directement si ton employeur respecte le barème légal.

      – contacter l’atelier des droits sociaux: http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques ,

      – contacter le contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=36199  ou – ton syndicat (si tu es syndiquée).

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  46. Gwen

    Bonjour,

    Y a-t-il un équivalent à Bruxelles de l’aide « Impulsion 12 mois + » du Forem, pour les personnes sans activité depuis plus d’un an? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gwen,

      Le plan d’embauche se rapprochant le plus d' »Impulsion 12 mois+ » est « activa.brussels ». Tu trouveras toutes les informations à ce sujet sur : http://www.actiris.be/ce/tabid/984/language/fr-BE/activa-brussels.aspx ou sur https://select.actiris.brussels/fr/primes/activabrussels

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  47. lougea

    Bonjour,

    Je voudrai savoir qui fixe le salaire brut, l’entreprise ou l’onem ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lougea,

      Ta question n’est pas claire.  Je suppose que tu parles du salaire que tu perçois durant le contrat de travail suivant la période de formation.
      De manière générale,  les salaires sont fixés par convention collective de travail (CCT). Les conventions collectives de travail sont des accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs, soit au niveau de l’entreprise, soit au niveau du secteur d’activité (dans la commission paritaire compétente).
      Tu trouveras les barèmes de ton secteur sur: https://www.salairesminimums.be/index.html

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  48. Mari

    Bonjour,

    Je voulais savoir combien de temps il y avait entre le moment ou mon futur employeur introduit la demande de FPI, le moment ou le contrat est signé entre les deux partis, et le moment ou commence le stage ?

    Je voulais aussi vous demander, je dois prendre mes 20 jours de congés de 2019 avant la fin de l’année, c’est prévu en Novembre, si mon contrat commence début octobre, ai je toujours droit à ces congés ? Car l’onem m’a dit que si je les prenais pas, il me seront d’office déduis de mon chômage!

    Merci pour  votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mari,

      A priori, il n’y a pas de délai légal entre le moment où la demande de FPI est introduite et la signature du contrat; mais généralement, le délai de traitement par Bruxelles-Formation est de maximum un mois. Nous te conseillerons tout de même de les contacter pour obtenir des informations sur l’avancement de ton dossier: https://www.bruxellesformation.brussels/suivre-un-stage/fpi-en-entreprise/

      Concernant tes jours de congés, sache qu’il n’est généralement pas possible de prendre congé pendant la période de formation. Il faudra que tu t’adresses à ton conseiller emploi (personne avec qui tu vas signer ton contrat auprès d’Actiris) et que tu discutes avec ton employeur de la possibilité de prendre des congés dès le début de ton contrat si par exemple tu avais déjà prévu de partir à cette période.

      Si cette option s’avère impossible, tu pourrais éventuellement prendre tes congés après la signature du contrat (CDD ou CDI) qui suivra cette période de PFI.

       D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

      Répondre
  49. Magali

    Bonjour,

    Je suis administratrice d’une PME à Bruxelles. Je recherche plus d’informations concernant l’engagement d’un stagiaire/employé FPI.

    Pouvez-vous me faire une simulation de salaire?

    Notre commission paritaire est la 201. Le salaire brut est basé sur le barème, càd 1578,12€ brut pour un 38h semaine. A ce salaire est ajouté environ 300€ de frais non taxé (remboursement de 10€ par jour pour frais de route des travailleurs itinérants absence de commodités, 1,64€ pour le nettoyage des vêtements, …).

    Sur cette base, quelle salaire recevra l’employé FPI et quel coût pour nous (l’employeur)?

    Merci pour votre aide.

    Magali ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Magali,

      Vous retrouverez toutes les informations à destination des employeurs concernant la FPIE  sur cette page: https://select.actiris.brussels/fr/formations/fpie

      Hélas, nous ne sommes pas en mesure de faire une simulation de salaire pour l’employeur car nous n’avons pas connaissance des différents coûts liés à l’employeur et que cela dépend également de l’allocation à laquelle le stagiaire à droit en complément de la prime de l’employeur (allocations de chômage, allocations d’insertion, allocations de formation). Si vous avez un candidat, le mieux en d’en parler directement avec votre secrétariat social. N’hésitez pas non plus à en parler avec le service Select d’Actiris: https://select.actiris.brussels/fr/contact

      Bien à vous.

      Répondre
  50. Kenery

    J’aimerais savoir si le stage de FPI donne droit à des vacances.

    Merci pour aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kenery,

      Les jours de travail effectués dans le cadre d’un contrat PFI ne donne malheureusement pas droit à des vacances payées puisque ce contrat te donne droit à une indemnité de formation et non à un salaire (il n’y a donc pas de cotisations pour le secteur vacances annuelles).

      C’est pourquoi, il n’est généralement pas possible de prendre congé pendant la période de formation. Il faudra que tu t’adresses à ton conseiller emploi (personnes avec qui tu as signé ton contrat auprès du service emploi de ta région : Actiris, VDAB, Forem, ADG) et à ton employeur pour en discuter et envisager la possibilité de prendre des congés.

      Par contre, après ta période de formation, ton employeur à l’obligation de t’engager pour une durée au minimum équivalente à celle de ta formation. Ces jours-là sont pris en compte pour le calcul des vacances annuelles (pour l’année prochaine).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  51. Nat

    Bonjour,

    Mon fils est inscrit au forem depuis ce 8 août (donc aucune allocation) on lui propose un  contrat de travail temps plein en FSI.  Certains me disent qu’il aura un salaire décent  et d’autre le contraire. Pourriez  vous m’aider à  savoir  ce qu’il gagnerai en réalité. Car d’autres possibilité  s’offre à  lui et je ne voudrai pas qu’il soit coincé avec  e genre de contrat et le regretter. D’avance je vous remercie.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nat,

      Nous supposons que vous parlez du contrat FPI (PFI en Wallonie).

      Si c’est bien le cas, sachez que dans un premier temps l’employeur engage le jeune pour effectuer une formation. Au cours de cette dernière, le jeune percevra une indemnité de formation payée par le Forem. Comme votre fils ne perçoit aucune allocations de chômage (ou d’insertion), il percevra 1275,04€ par mois.

      Sachez tout de même qu’au bout de cette formation l’employeur est tenu d’engager votre fils pendant, au minimum, une période équivalente à la durée de la formation qu’il aura eu.

      Cette expérience professionnelle est toujours vu comme un élément positif pour l’évaluation de son stage d’insertion. En effet, la période de formation professionnelle ainsi que la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle.

      Sachez également que les conséquences d’une rupture de PFI pour un autre type d’emploi peuvent éventuellement être discutées au préalable avec le conseiller emploi du Forem, mais nous ne pourrons malheureusement pas vous renseigner à ce sujet.

      C’est pourquoi nous vous conseillons de prendre contact avec le conseiller/la conseillère de votre fils et de voir quelles sont les conditions de rupture et /ou les solutions envisageables.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  52. Mathieu thiego

    Bonjour , je fais actuellement un plan  ibo depuis début septembre , j aimerai y mettre fin pour question financière et trajet est ce possible ?

    Bien a vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mathieu Thiego,

      Si tu souhaites mettre fin à ton plan IBO, il faut préalablement que tu en discutes avec ton conseiller VDAB.  De plus, sache que cette rupture de formation peut être sanctionnée par le VDAB.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem/

      Cependant, ton emploi sera jugé non convenable s’il donne habituellement lieu à une absence journalière de la résidence habituelle de plus de 12 heures ou si la durée journalière des déplacements dépasse habituellement 4 heures. Dans ce cas, il devrait éviter la sanction en cas de démission.

      Pour fixer la durée de l’absence et des déplacements, il est tenu compte des moyens de transport en commun et éventuellement des moyens de transport personnels que le travailleur peut normalement utiliser.
      AR art. 131septies § 1er, al. 1, 3°
      § 2. La durée de l’absence et des déplacements peut dépasser la durée fixée au § 1er lorsqu’ en raison des usages de la région et de la mobilité de la main-d’oeuvre, les travailleurs de la région effectuent habituellement de longs déplacements pour exercer leur emploi et à condition que l’âge ou l’état de santé du travailleur ne constitue pas un obstacle à de tels déplacements.
      § 3. La durée de l’absence ou des déplacements peut exceptionnellement, même si elle ne dépasse pas les limites fixées au § 1er, être considérée comme excessive en raison de l’âge ou de l’état de santé du travailleur lorsque l’emploi doit être exercé dans un lieu éloigné de sa résidence habituelle.
      [§ 4. Si la distance entre le lieu de résidence du travailleur et le lieu de travail ne dépasse pas 60 km, il n’est pas tenu compte de la durée de l’absence et des déplacements. (AM 28.12.2011 – MB 30.12 – EV 1.1.2012)]
      § 5. Un emploi peut être réputé non convenable lorsque le départ du lieu de résidence ou le retour à celui-ci doit s’effectuer dans des conditions ou à des heures qui mettent en danger la sécurité du travailleur ou qui entraînent de sérieuses objections sur le plan social.

      Bien à toi

      Répondre
  53. Maags

    Bonjour,

    Suite à ma formation (formation avec Bruxelles formation en tant que demandeur d’emploi), je suis actuellement, en stage(non rémunéré).

    Serais ce possible de continuer à me former au sein de la même société, en FPI ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Maags,

      Techniquement, il n’est généralement pas possible d’effectuer un FPIE lorsqu’on a déjà travaillé auprès d’un employeur. Cependant, nous ne disposons pas de précisions sur ce que recouvre le terme « travail » pour Bruxelles-Formation. Nous vous invitons donc à contacter le service concerné par mail : fpie@bruxellesformation.brussels et de leur poser la question.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour,

      Bonjour Maags,

      Pour compléter notre réponse,  tu pourrais effectuer un FPIE auprès de la même société. Seuls les personnes ayant effectué un CDD ou un CDI ne sont pas autorisées à signer ce type de contrat de formation auprès d’un employeur chez qui ils travaillent déjà.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  54. Kopleun

    Bonjour

    J’ai actuellement un cdi 12h/semaine. Je vis en région Bruxelloise.  Je ne touche aucun complèment de chômage ou d’aide que ce soit. Suis-je bien  éligible pour le fpie?Comment cela se passe-t-il pour l’entreprise qui voudrait me prendre en fpie au niveau de la paie? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kopleun,

      En principe, si tu es inscrit comme demandeur d’emploi, tu pourrais effectivement conclure un FPIE.

      Au niveau de l’indemnité de formation, l’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS.

      Comme indiqué ci-dessus, cette indemnité de formation est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation

      En effet, comme tu travailles à temps-partiel il ne te sera pas possible de percevoir l’allocation de formation de l’ONEm.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  55. Victoire

    Bonjour, j’ai un contrat pfi et je suis en incapacité de travail jusqu’au 15 septembre, si je me sens mieux, est ce que je peux recommencer plus tôt car j’ai peur de perdre mon emploi ou dois-je faire des démarches particulièrement. En vous remerciant

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Victoire,

      Ta question manque de précision.  Mais sache que si tu es indemnisée par la mutuelle et si tu reprends le travail avant la date de fin reprise sur le certificat d’incapacité, il est important de faire remplir par ton employeur la carte de reprise de travail et de la transmettre tout de suite à ta mutualité. Celle-ci pourra alors clôturer ton dossier et te verser le solde éventuel d’indemnités.  Si tu n’informes pas ta mutualité à temps, tu risques de te trouver dans une situation de cumul illégal des indemnités d’incapacité de travail et de ta rémunération (fraude sociale) et les sommes qui t’auraient été versées indûment te seront réclamées.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre

  56. Sarah

    Bonjour,

    Je suis sous contrat CDI avec mon employeur depuis avril et en PFI depuis le 15 octobre.
    Je voudrais mettre fin à mon CDI dès maintenant pour diverses raisons. Quelles sont les pénalités pour mon employeur et pour moi vu que le contrat de PFI engage les 2 parties à 6 mois + 6 mois ? Si je démissionne, je pourrais tout de même bénéficier du chômage ?
    merci d’avance !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sarah,

      Dans l’hypothèse où tu aurais commencé ton CDI le 15 avril, tu aurais un préavis de 2 semaines à prester.  Cela veut dire que si tu envoies ton préavis par courrier recommandé ce mardi 30 juillet, ton préavis débutera le lundi 05 août et se terminera le dimanche 18 août. Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/comment-quitter-ton-emploi.  Ton employeur ne risque aucune pénalité si c’est toi qui démissionnes.

      Pour pouvoir ouvrir un droit au chômage, tu dois prouver un certain nombre de jours de travail salarié (stage) au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage. Par exemple, les moins de 36 ans doivent prouver 312 jours de travail au cours des 21 mois précédant la demande.  Les journées de PFI sont assimilées à des journées de travail à concurrence de 96 jours maximum et font donc partie de la période de référence. Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage.

      De plus, si tu démissionnes, tu risques une sanction de l’Onem de 4 à 52 semaines sauf si tu abandonnes ton emploi pour un autre emploi de 13 semaines.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem

      N’hésite pas à discuter de tout cela avec ton conseiller PFI

      Bien à toi

      Répondre

  57. Arthur.K

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler sous contrat FPI à la mi-juin. J’ai dû ouvrir un dossier à l’ONEM et me suis affilié à un syndicat.

    Actuellement, j’ai 25 ans, je suis inscrit chez Actiris, je ne touche pas d’allocations de chômage et j’ai mon CESS.

    Le syndicat m’a également demandé de faire compléter (par l’ONEM) et de leur remettre le document C63.

    Pourriez-vous me dire quelles sont, concrètement, les démarches à suivre pour bénéficier des allocations de formation parce que même à l’ONEM ils ne comprenaient pas pourquoi je leur apportais le C63

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Arthur,

      Pour obtenir l’allocation de formation, le C63 doit être complété par Bruxelles Formation. Tu dois ensuite remettre à ton organisme de paiement (syndicat) un exemplaire de ton contrat de formation professionnelle et une copie du formulaire C63-FPI complété. Ton syndicat te fera compléter sur place un formulaire C109 et C1. L’ensemble du dossier sera ensuite envoyé par ton syndicat à l’ONEM.
      Tu trouveras le détail des démarches à suivre ici: : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t96#h2_7

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

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  58. Chris

    Bonjour,

    Je suis actuellement au Cpas, et j’aurais aimer savoir s’il était possible que j’effectue un PFI dans une entreprise ?

    Ou n’ai-je pas le droit en étant au Cpas justement ?

    Bien à vous, je vous remercie pour votre compréhension ainsi que votre temps.

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chris,

      Il t’est tout à fait possible de faire une PFI et ce même si tu bénéficies du RIS.

      C’est simplement que l’indemnité de formation que tu percevras de la part du Forem sera calculée selon le montant de ton RIS.

      Voici ce qui est prévu en termes d’indemnités :
      Si le montant journalier de ton RIS
      – Est de 38€ ou plus : le Forem te verse 318,76€ par mois
      – Est compris entre 25,66€ et 38,49€ : le Forem te verse 637,52€
      – Est de maximum 25,65€ : le Forem te verse 956,28€

      En principe rien n’oblige un CPAS à continuer à verser le RIS à un bénéficiaire s’il bénéficie des allocations du Forem, mais dans la pratique les CPAS permettent de cumuler RIS et indemnités de formation le temps de la formation.

      Quoiqu’il en soit, si ton CPAS venait à te retirer son aide, le montant de ton indemnité de formation au Forem passerait à 1275,04€ (montant prévu pour les personnes ne bénéficiant d’aucunes allocations sociales).

      Tu trouveras toutes les informations ici : https://www.leforem.be/MungoBlobs/1391449770803/Fiche_A4_PFI_DE_2019.pdf
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

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  59. Mart1

    Bonjour,

    J’ai quitté mon emploi pour une réorientation professionnel. Je suis diplomé, demandeur d’emplois chez Actiris sans encore toucher le chomage. J’ai trouvé un patron qui voudrais m’engager en FPI pour 6 mois puis CDD ou CDI avec carte activa. Je me demandais si je rentrais bien dans les conditions pour bénéficier du stage en entreprise.

    Merci d’avance

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mart1,

      A priori tu as bien le droit de faire un FPIE. Les conditions sont simplement d’être inscrit chez Actiris comme chercheur d’emploi.
      Et tu ne peux pas avoir déjà réalisé de prestations de travail auprès du même employeur.

      Si tu es chômeur indemnisé, tu garderas tes allocations de chômage (d’ailleurs ton statut officiel reste celui de chômeur pendant la formation) et ton employeur les complétera avec une prime.
      Mais nous ne sommes pas sûr que tu puisses prétendre à des allocations de chômage, car tu as quitté ton emploi ce qui est considéré comme une démission. Dès lors tu risques une sanction de l’Onem pouvant s’étendre sur une période de 4 à 52 semaines. Nous te conseillons d’en discuter avec ton organisme de paiement (Capac ou Syndicat).

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, si tu n’as pas droit à des allocations de chômage, tu pourras peut-être prétendre aux allocations de formation. voici les conditions pour bénéficier de l’allocation de formation :
      – être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé chez Actiris; – ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) parce que tu ne remplis pas les conditions d’admissibilité ou parce que tu as été exclu du droit au chômage. Si tu bénéficies d’allocations d’insertion ou de chômage, tu peux conclure une FPI (sans allocation de formation). L’employeur complétera tes allocations par une prime de productivité; – ne pas être diplômé de l’enseignement supérieur. Si tu as un diplôme supérieur, tu ne pourras pas bénéficier d’une allocation de formation de l’ONEM sauf si tu as plus de 45 ans.

      Nous te conseillons d’en parler avec Bruxelles Formation: http://bruxellesformation.be/employeurs/vous-cherchez-du-personnel-qualifie.html

      Pour plus d’informations, contacte nous !

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  60. Sebastien****

    Bonjour je viens de signer un contrat PFI et le 14 juin je voudrais poser une question si je peux mettre stop à ce contrat à Bruxelles pour revenir sur Liège avec un autre patron

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sebastien,

      Ta question n’est pas très claire.

      Si tu veux quitter ton PFI, nous te conseillons d’en discuter au préalable avec ton conseiller emploi d’Actiris (la personne avec qui tu as signé ton contrat).

      Le mieux serait donc de le contacter et de lui expliquer la situation afin de voir quelles sont les possibilités de rupture de ton contrat.

      Techniquement, rien ne t’empêche de signer un nouveau contrat auprès du patron situé à Liège, pour autant que le Forem accepte ton projet.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

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