La FPIE: Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise

95 questions déjà posées

1. Sezgi
   23 mai 2023

   Hello,

   To obtain “activa.brussels”, should the training period be 6 months? I have found a job, employer wants me to get activa.brussels. They will train me first, but the training won’t be any longer than 1 month. Can I obtain activa.brussels after 1 month of FPIE training period?

   thank you!

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      26 mai 2023

      Hello Sezgi,

      Unfortunately as indicated on this information sheet, you must have done at least 6 months of training (FPIE) to have the activa.brussels. On the other hand, you will also see on this sheet that order situations allow you to have the activa.brussels.

      Regards,

      Répondre
2. Silverone
   4 mai 2023

   Bonjour madame, monsieur,

   Je vais prochainement signer un contrat FPIE. Ma question est la suivante, puis je refusais de signer le contrat FPIE, si le job en question ne me convient plus ?

   Si, je signe ce contrat, est ce que je vais perdre mes droits au chômage, si l’employeur ne prend que les 6 mois obligatoires après le contrat ?

   Durant mon contrat FPIE, puis annuler le contrat si la métier ne me convient pas sans annuler mes droits aux allocations de chômage ou sanction de l’oneme ?

   Puis je partir de ce contrat si je trouve un autre CDI entre temps ?

   Merci d’avance pour vos réponses,

   Cordialement,

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      8 mai 2023

      Bonjour Silverone,

      Les jours que tu prestes dans le cadre d’un FPIE sont comptabilisés pour l’ouverture d’un droit au chômage à raison de :

      – 96 jours maximum durant la période de formation ;

      – De tous tes jours de travail durant le contrat suivant le FPIE.

      Par ailleurs, si tu as déjà ouvert un droit au chômage, tu pourras le rouvrir après ton contrat FPIE :

      – Sans dégressivité de tes allocations si ce contrat dure au moins trois mois ;

      – Avec un retour du calcul de tes allocations à la première période d’indemnisation si ce contrat dure au moins 12 mois.

      Le fait de faire une FPIE ne te fera donc pas perdre tes droits aux allocations de chômage.

      Si tu refuses de signer le contrat FPIE à la fin de la période de stage, Actiris et l’ONEm pourrait considérer que tu as refusé un emploi convenable, or, l’une de tes obligations en tant que demandeur d’emploi est d’accepter tout emploi convenable. Si tu refuses de signer, tu pourrais donc être sanctionné d’un avertissement ou d’une exclusion du droit aux allocations de chômage pour une période de 4 à 52 semaines.

      Enfin, si tu démissionnes ou que tu romps ton contrat de commun accord, pendant la période de formation ou durant le contrat que tu signerais après, l’ONEm risque de considérer que tu te retrouves volontairement sans emploi, et donc de te sanctionner d’un avertissement ou d’une exclusion des allocations de chômage pour une période de 4 à 52 semaines. Si tu romps ton contrat parce que tu as trouvé un CDI (et que tu signes effectivement ce CDI), tu ne risqueras évidemment pas de sanction de l’ONEm.

      Par contre, si tu romps ton contrat CDD ou CDI après ta période de formation, il faudra que tu respectes les règles de congé et de préavis détaillées ici.

      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !

      Répondre
3. mathieu
   17 avril 2023

   Bonjour,

   Mon client dans la CP302 souhaite engager les vendredis et samedis une personne sous contrat FPIE ailleurs (dans le secteur des assurances). Peut-elle l’engager pour travailler en extra ?

   Merci

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      21 avril 2023

      Bonjour Mathieu,

      Etant donné que la FPIE est une mesure de mise à l’emploi avantageuse pour l’employeur et que la personne sous FPIE reçoit peut-être des allocations de chômage, nous ne sommes pas certains qu’un cumul d’emplois soit permis.

      Nous te conseillons de contacter le service FPIE d’Atiris pour leur demander.

      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

      Répondre
      1. Mathieu
         28 avril 2023

         Merci pour votre conseil mais voici leur réponse :

          

         Répondre
         1. mathieu
            28 avril 2023

            En fait il me répondent de vous contacter, je pense que mon print screen n’est pas visible dans ma réponse précédente

            Répondre
            1. 

               Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
               2 mai 2023

               Bonjour Mathieu,

               Voici la réponse du service FPIE de Bruxelles Formation :

               Le contrat « Extra » est un contrat de travailleur occasionnel pour le secteur Horeca. 

               Ce travailleur est engagé pour une durée maximum de 2 jours consécutifs chez le même employeur et lié pour cette occupation par un contrat de travail à durée déterminée ou par un contrat de travail conclu pour un travail nettement défini. Un employeur fait appel à ces travailleurs pour faire face aux jours d’intense activité ou pour l’exécution d’un travail exceptionnel.

               Le stagiaire FPIE est donc autorisé à occuper un tel emploi, dans le strict respect de la législation y afférente, et si les horaires sont compatibles avec sa formation et sans qu’elle soit mise en péril par une telle occupation.

               Il est à noter aussi que le stagiaire FPIE dans cette situation cumulera des revenus (indemnité de formation + salaire perçu pour le contra Extra) ce qui le conduira peut-être à un surcroit d’impôt.

               N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

         2. 

            Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
            2 mai 2023

            Bonjour Mathieu,

            Nous avons répondu à ta question ci-dessous.

            Bien à toi

            Répondre
4. Anonyme
   5 avril 2023

   Bonjour,

   Je suis en contrat FPIE et j’aimerais savoir si je suis payé les jours fériés,

    

   Merci d’avance pour votre réponse

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      5 avril 2023

      Bonjour Anonyme,

      En principe si tu ne travailles pas lors d’un jour férié, tu ne reçois pas d’indemnités de formation car la FPIE est un contrat de formation et non un contrat de travail.

      D’ailleurs, le Service FPIE vient de me confirmer que seuls les jours prestés sont indemnisés dans le cadre d’une FPIE.

      Bien à toi,

      Répondre
5. Toon
   5 mars 2023

   Bonjour, j’aimerais savoir ce qu’il se passe si pendant la formation je me rends compte que je ne souhaite pas continuer et que je décide d’arrêter avant la fin de la formation.

   Quelles conséquences vont-ils y avoir?

   Merci.

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      6 mars 2023

      Bonjour Toon,

      Sache qu’il est parfois possible de mettre fin à FPIE, sous certaines conditions. Mais, tu ne peux pas arrêter la formation, du jour au lendemain. Par exemple, si tu étais chômeur indemnisé avant de débuter la formation, en la quittant, tu risqueras une sanction de l’Onem allant d’un simple avertissement à une exclusion du droit de chômage. Car en principe, à la fin de la formation, il y a une obligation de signature d’un contrat de travail. Donc, avant toute décision, nous te conseillons de prendre contact avec ton conseiller FPIE afin d’avoir son avis.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

      Répondre
6. pat
   1 mars 2023

   Bonjour,

   mon fils a signé un contrat PFI mi-octobre avec une société, très enthousiaste de vouloir le former pendant 6 mois.  Mais avec le temps, le maître de stage peu présent, et les collègues, peu enthousiaste à former un jeune en tant que technicien s.a.v., le laisse travailler à réceptionner les livraisons de machines, à préparer celles-ci en fonction des options commandées etc…Mon fils est très peu formé, et doit travailler relativement seul, mais est très motivé.   Pour être au top, on devrait le former en électromécanique de”base”.  Mais quasiment personne ne prend la peine de lui expliquer.  Résultat il lui reste 1 mois et demi de formation plus normalement l’engagement pour une durée équivalente de au moins 6 mois, et on lui annonce lundi, qu’il a trop de lacunes en electronique, qu’il ne sera pas rentable, et qu’ils allaient voir comment terminer le contrat !  Autant dire qu’il ne sait pas quitter son PFI, il lui reste 1 mois et demi plus 6 mois minimum par l’engagement de l’employeur, bonjour l’ambiance.  Il craint que la société le pousse à quitter, ou à une faute grave, pour pouvoir rompre le contrat, et se débarrasser de lui au plus vite.  Quels sont ses droits, peut-il prétendre à des indemnités, s’ils ne veulent pas l’engager pour une durée équivalente au PFI, ou au contraire sachant qu’il ne sera de toute façon pas engagé, il ne  peut pas quitter de lui-même, même si on lui pourri l’ambiance, et devrait dans ce cas indemniser l’employeur ?

   Merci de votre réponse

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      2 mars 2023

      Bonjour Pat,

      Il semblerait que les encagements de l’employeur ne sont pas respectés dans ce contrat PFI. En effet, un programme de formation a dû être établi  par l’employeur, validé par par le Forem et signé par les parties. Il est donc tenu de respecter tout ce qui est prévu dans le plan de formation, dont la première partie devrait être consacrée uniquement à la formation de votre fils. Il doit avoir un formateur (tuteur) désigné et, si celui-ci est absent, il doit permanemment avoir une personne de référence.

      De plus, l’employeur a obligation de faire signer à votre fils un contrat de travail d’une durée minimum 6 mois, à l’issue de la période de formation. Et, si votre fils sent que l’employeur ne respecte pas ses engagements, nous lui conseillons d’en parler le plus tôt possible à son conseiller PFI. Il s’agirait alors de vérifier que le plan de formation a bien été respecté et que le stagiaire a bien bénéficié d’une formation qui le prépare à son futur contrat.

      Dans tous les cas, si c’est votre fils qui souhaite mettre fin à la collaboration, il devra aussi en faire part à son conseiller PFI. Quant à votre question sur les éventuelles indemnisations de l’employeur à votre fils et versement, nous ne saurons malheureusement pas y répondre. Nous vous conseillons donc de la poser directement à son conseiller.

      Pour d’autres questions, n’hésitez pas à nous recontacter.

      Répondre
7. Anonyme
   19 février 2023

   Bonjour. J’habite en région wallone. Ma question est sur le contrat PFI.

   J’ai fait des études en hautes écoles  mais je n’ai pas travailler depuis la fin de mes études et n’ai pas d’expérience.

   Je perçois des allocations d’insertion actuellement. Mais mes allocations se terminer normalement en 2022 mais cela a été prolongé avec le covid.

   Maintenant ma question est si je trouve 1 job avec 1 contrat PFI par exemple: l’employeur me forme 2 mois durant ces 2 mois je continue à percevoir mes allocations d’insertion. Si je comprends bien.

   1)Mais ces 2 mois de stage avec allocations d insertion sont-ils comptabilisé dans le calcul de toute la durée des allocs normal qui continue?

   Je veux dire; j’ai pas de PFI en mars et avril 2023 c’était mes allocations d’insertion normal qui continué car j’ai une date de fin de ses allocations. Et disons mars et avril 2023 j’ai 1 contrat PFI, donc mars et avril 2023:

   2) sont-ils comptabilisé dans la durée normal du calcul des allocations d’insertion qu’il me reste? Donc mars avril j’ai fait le pfi et j’ai eu mes allocations comme mes allocations que je dois avoir même si je n’ai pas fait de PFI.

   Ensuite après ce PFI, l’employeur doit m’engager obligatoirement la même durée du stage, donc il m’engage pendant 2 mois, disons (mai,juin 2023). Mais la je n’ai plus d’allocations je suis payé comme 1 salarié normal.

   3)Mais après ces 2 mois mon contrat se termine je n’ai plus de contrat de travail est-ce que je retombe à nouveaux aux chômage?

   4) Et les 2 mois Mai,juin 2023 travaillé sont-ils ajouté tout à la fin, donc à la date de fin de mes allocations d’insertion normal + ses 2 mois?

   5) Ou se n’est plus considéré comme des allocations d’insertion ça devient des allocations de chômage à partir du moment ou on a travaillé?

   6) Ou bien pour que des allocations d’insertion deviennent des allocs de chômage pour que ça compte comme du chômage, doit- il y avoir un min d’heures et de jours à travailler, des conditions précises,etc…?

   Car mes allocations se termine en avril 2024, mais si j’ai travaillé durant ces 2 mois est ce que mai/ juin 2023 s’ajoute à la date de fin des allocations d’insertion. Donc avril 2024+2mois donc la date de fin de mes allocations serait pas avril 24 mais juin 2024 par exemple.

   Je ne comprends pas tout à fait au niveau des allocations d’insertion et avec le PFI? Car si c’est 1 contrat à court durée et qu’après on a plus rien est-ce que mes allocs d’insertion continue avec la durée de fin du départ que je connais, ou y a-t-il une modification. Mon syndicat m’avais dit que si je travaillais 6 mois  et bien alors on prolonge 6 mois par exemple. Selon la situation que j’ai.  Les allocs seront prolongé que sur base du travail uniquement et pas parce que on a fait des stages,formations,etc… Mais si pas de travail du tout, la durée de fin qu’on m’a donné 2024 et bien se ne sera plus prolongé donc je n’aurai à ce moment là plus d’allocations.

   D’avance merci

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      20 février 2023

      Bonjour Anonyme,

      Effectivement le droit aux allocations d’insertion est limité dans le temps. C’est la situation familiale du bénéficiaire qui va déterminer la période à laquelle il/elle a droit à ses allocations d’insertion.

      Pour les cohabitants ordinaires, cette période, appelée « période de crédit », est de 3 ans et débute le 1er jour d’octroi des allocations. Pour les autres statuts (cohabitant avec charge de famille, isolé et cohabitant privilégié), cette période de 3 ans est aussi d’application mais elle débute le mois qui suit le 30ème anniversaire du bénéficiaire.

      Par ailleurs, cette période de crédit peut être prolongée lorsque certains évènements se produisent ; tu peux en avoir connaissance sur cette fiche.

      Enfin, à l’issue de la période de crédit, il est possible de bénéficier d’une période supplémentaire de 6 mois à condition de prouver 156 jours (=6 mois) de travail ou assimilés pendant la période de 24 mois qui précèdent.

      De ce fait, voici les réponses à tes questions :

      1)    Etant donné que tu continues de percevoir tes allocations d’insertion dans le cadre d’une PFI, tes journées de formation ne prolongent pas ta période de crédit.

      2)    Dans le cadre d’un PFI, c’est le Forem qui paie mensuellement le stagiaire. Le stagiaire continue de percevoir ses allocations sociales et reçoit une prime mensuelle en fonction du montant de ses allocations. Donc durant ton PFI, ta période de crédit n’est pas prolongée vu que tu perçois tes allocations.

      Par contre, au terme de ton PFI, lorsque tu vas être engagé (pour 2 mois, si je m’en tiens à ton exemple), ta période de crédit va être prolongée de 2 mois également étant donné que tu auras travaillé comme salarié.

      3)    Etant donné que ta période de crédit aura été prolongée de 2 mois, une fois ton contrat terminé, tu pourras percevoir à nouveau des allocations d’insertion.

      4)    Voir réponse 3

      5)    Non car pour pouvoir bénéficier d’allocations de chômage (sur base du travail), il va falloir prouver un certain nombre de jours de travail salarié (stage); au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage. Le minimum de jours à prouver étant de 312 jours. Plus d’infos sur cette fiche.

      Par contre, ton PFI pourra être comptabilisé (à concurrence de 96 jours max) pour les 312 jours à atteindre pour ouvrir un droit au chômage sur base du travail !

      6)    Les allocations d’insertion sont des allocations de chômage mais sur base des études.

      Et donc effectivement si ta période de crédit a été prolongée de 2 mois, tu pourras avoir droit aux allocations d’insertion jusqu’en juin 2024. Et à l’issue de ta période de crédit (éventuellement prolongée), tu pourrais bénéficier d’un droit additionnel si au cours des 24 derniers mois, tu sais prouver 156 jours de travail ou assimilés.

      J’espère avoir répondu à toutes tes questions.

       

      Et n’hésite pas à revenir vers nous si besoin.

      Répondre
      1. Anonyme
         21 février 2023

         Merci de votre réponse rapide.

         J’ai une autre question mais c’est plus au niveau des formations.  Je sais que si je vais à des formations en langues ou autres formations mais avec le forem des petits modules par exemple cela ne prolonge pas la période de crédit et n’impacte pas la durée il  n’y a rien qui change au niveau du chômage.

         Mais si les formations de langues par exemple se font dans 1 école de promotion sociale, on y va 1 à 2 fois par semaines mais ça dure toute l’année. Mais c’est pas une formation temps plein c’est à temps partiel avec 1 certain nombre d’heures/sem.

         1) Si tel est le cas, quand est-il au niveau de la période de crédit elle reste inchangé? Donc ce n’est pas prolongé je veux dire. Mais on continue à percevoir nos allocations même si on est en formation. Mais on est toujours sur le marché de l’emploi et l’on doit continuer nos recherches d’emploi.

         2) Mais même si la formation est en promotion sociale à temps partiel disons on est considéré en formation donc pour c’est période de formation,  je n’aurai pas d’accompagnement?

         Je veux dire j’ai un accompagnement, mais comme je suis en formation je serai plus convoqué durant la durée de la formation mais je dois continué à rechercher du travail car je n’ai pas de dispense par exemple.

         3) pour avoir une dispense même si on s’inscrit dans une école en promotion sociale pour 1 formation ou 1 métier bien précis il faut remplir un certains nombre d’heures/semaine /an et ça doit être à temps plein obligatoirement?  Quelles sont les conditions précises? Et pour demandé la dispense qu’en est-il des documents au niveau de l’école,forem,syndicat?

         Exemple : assistante en pharmacie dure 2 ans, formation de vendeur, informatique etc dure 1 ans ou plus. Dans ce cas disons c’est des formations à temps plein et je vais tous les jours, je peux demandé une dispense.

         Exemple: je commence une formation en assistant pharmacie cette formation dure 2 ans plus ou au moins 15 mois, mais mon chômage se termine en avril 2024. Mais la formation se fait 2 années consécutives je m’inscris en septembre 2023 mais elle se termine en juin 2025.

         4) Ici je peux demandé une dispense et je ne serai pas sur le marché de l’emploi ni obligé de faire des recherches d’emploi?

         Mais mon chômage se termine en avril 2024 mais les études en 2025 par exemple et là:

         5) y a-t-il une prolongation au niveau de la période de crédit ou elle reste inchangé je veux dire je n’aurai pas de prolongation même si les études,formations promotion sociales n’est pas fini.

         Car quasi toute les formations en promotion sociale avec 1 métier choisis durent 3 ans, pour changer de métier ou se réorienter vers 1 autre secteur.

         6) quand est-il au niveau des allocations? Est-ce qu’elle reste inchangé donc je garde la première date de fin que je connais et ce n’est pas prolongé. Ou c’est prolongé jusqu’à la date de fin de la formation ou études?

         Cordialement,

         Répondre
         1. 

            Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
            22 février 2023

            Bonjour Anonyme,

            1)       Comme indiqué sur cette fiche, dans le cas d’un apprentissage, c’est la reprise d’études de plein exercice (sans allocations) qui peut effectivement prolonger la période. Cela ne change rien si tu as cours 1 à 2 fois par semaine. Tu seras encore bien un demandeur d’emploi sauf que tu seras en formation langue en parallèle de ta recherche d’emploi.

            2)       Les formations en langues ne font pas parties des formations pour lesquelles tu peux demander une dispense de recherche d’emploi. Tu verras, sur cette page du FOREM, qu’une dispense peut être demandée dans des cas bien précis.

            3)       Toutes les informations concernant les dispense sont reprises sur cette page

            4)       Si ta demande de dispense pour cette formation professionnelle t’est accordée, tu ne devras effectivement pas rechercher activement du travail ni être disponible sur le marché de l’emploi et répondre aux offres d’emploi

            5)       Pour rappel et comme indiqué sur cette fiche, les périodes de formation professionnelle ne prolongent pas la période de crédit de 36 mois

            6)       Si tu choisis de suivre une formation professionnelle, tu gardes alors la première date de l’arrêt de tes allocations

            Je t’invite à prendre connaissance des différentes pages vers lesquelles je t’ai orienté ; tout y est expliqué.

            Bien à toi,

            Répondre
8. Maya
   18 février 2023

   Bonjour, je souhaiterais savoir dans quels secteurs il est possible de réaliser la formations FPIE

   Merci d’avance

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      20 février 2023

      Bonjour Maya,

      La FPIE concerne les entreprises privées et publiques, les ASBL et les professions libérales.

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, le plan de formation dans le cadre d’une FPIE doit être validé par Bruxelles-Formation avant le début de la formation.

      Bien à toi,

      Répondre
9. SimSima
   13 février 2023

   Bonjour,

   J’ai effectué un FPIE et j’ai été engagé en CDI par la société ou j’ai fait mon FPIE il y a de ça 7 mois à présent. Toutefois, je ne me sens pas bien du tout dans cette carrière, qui  je pense n’est pas faite pour moi et mon medecin me recommande de changer car je fais une dépression du à mon travail. Puis-je quitter cet emploi ? Et si oui m’est il possible de récupérer le chomage et de faire une nouvelle formation ?

   Merci.

   Répondre
   1. 

      Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      14 février 2023

      Bonjour SimSima,

      Nous supposons que c’est ton CDI qui a débuté il y a 7 mois? Partant de là, tu es simplement liée par les liens d’un contrat de travail classique duquel tu peux démissionner à tout moment, moyennant une période de préavis. Cependant, sache que pour pouvoir bénéficier des allocations de chômage la perte de ton emploi doit être indépendante de ta volonté ce qui ne serait pas le cas si tu décidais de démissionner : l’Onem pourrait alors décider de t’appliquer une sanction allant d’un simple avertissement à une exclusion du droit de chômage de 4 à 52 semaines pour “abandon de poste convenable”. Pour éviter ce risque il te faudra travailler minimum 13 semaines chez un autre employeur avant d’introduire ta demande d’allocations de chômage. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem ici.

      Pour éviter le risque d’une sanction, tu pourrais essayer d’aboutir à une rupture du contrat pour force majeure médicale.
      Si tu respectes la procédure prévue, l’Onem ne risque pas de te sanctionner après une telle rupture.

      Autre possibilité, tu peux aussi demander à l’Onem si une sanction serait prononcée si tu décidais de démissionner (sans passer par la procédure ci-dessus). Pour demander cet avis, il faut avoir recours à la procédure de ruling.

      Tu peux également en parler avec ton employeur et négocier ton licenciement.

      Dans tous les cas, tu ne peux pas recommencer une formation via le système de la FPIE car l’une des conditions d’accès est de ne pas quitter son emploi pour y accéder. Tu trouveras toutes les explications sur la FPIE sur notre fiche info Bruxelles-J.

      Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous,

      Répondre
10. Gelou
    25 janvier 2023

    Bonjour,

    je suppose qu’en suivant cette  formation, le jeune n’a plus droit aux allocations familiales. Merci

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       26 janvier 2023

       Bonjour Gelou,

       Nous avons contacté une caisse d’allocations familiales bruxelloise qui nous a signalé que dans le cadre d’une FPIE, c’est également la règle de “base” pour les chercheurs d’emploi qui s’applique; à savoir qu’il ne faut pas dépasser les 240h de travail par trimestre.

       Bien à toi,

       Répondre
11. VicBod
    20 janvier 2023

    Bonjour,

    Si après quelques mois en FPIE je me rends compte que le travail que je fais ne correspond pas du tout à ceux que je recherche et je ne me sens pas bien dans l’environnement de travail, puis-je rompre le contrat avant la fin? Quels en seraient les conséquences et y a-t-il une période de préavis? Dois-je arrêter à la fin d’un mois complet?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       23 janvier 2023

       Bonjour VicBod,

       Il est tout a fait possible de rompre une FPIE, sous certaines conditions. C’est par exemple lorsqu’on trouve un contrat dont la durée est supérieure à celle que propose l’employeur du FPIE. Mais, avant de prendre ta décision, nous te conseillons de prendre contact avec ton conseiller FPIE, afin d’avoir son avis.

       En principe, comme pour tout contrat de travail, tu devras obligatoirement prester une période de préavis dont la durée dépendra de l’ancienneté de la partie contrat de ta FPIE. Tu trouveras tous les délais de préavis en cas de démission ici. Si tu ne souhaites pas prester de préavis (ou le prester dans sa totalité), tu devras trouver un arrangement avec ton employeur.

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       Répondre
       1. VicBod
          23 janvier 2023

          Bonjour,

          Merci beaucoup pour votre réponse. Y aurait-il un endroit où je peux trouver les conditions pour pouvoir rompre le contrat? Faut-il d’ores et déjà avoir trouvé un nouvel emploi et un nouveau contrat?

          Merci pour votre soutien

          Répondre
          1. 

             Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
             24 janvier 2023

             Bonjour VicBod,

             Malheureusement, il nous est impossible de répondre à ta question avec précision. La possibilité de pourvoir rompre (ou pas) un contrat va dépendre du type de contrat et parfois de la durée de celui-ci. Ce qu’il faut retenir ici, c’est qu’on ne peut pas abandonner son poste du jour au lendemain; il y a des règles à respecter.

             Pour revenir à ta FPIE, es-tu déjà dans sa 2ème partie (la partie contrat de travail)? Si oui, s’agit-il d’un CDD ou d’un CDI? Si c’est un CDD, quelle en est la durée? Quand est-ce qu’elle a débuté et quelle en est la date de fin?

             Par exemple, si tu as fini la partie formation de ta FPIE et que tu as signalé un CDI par la suite, si ton contrat a déjà une durée supérieure à celle de la 1ère partie, il te sera plus facile de le quitter. Pour le cas spécifique des FPIE, le mieux serait de contacter directement ton conseiller pour savoir ce qu’il en pense.

             Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

             Répondre
12. ASebillo
    18 janvier 2023

    Bonjour,

    dans le cadre d’activation d’un contrat FPIE, je me trouve à vouloir activer le contrat à une personne (italienne) qui est en train de se ré-enregistrer à la commune car son annexe 19 a expiré à décembre 2022. Car les délais de la commune pour un nouveau rendez-vous sont très longs, elle se trouve pour l’instant à être enregistrée chez Actiris mais à ne pas avoir la registration complète à la commune. Est-ce qu’ elle peut entre temps activer la procédure pour le contrat FPIE ou il faut nécessairement, même en tant qu’européen, attendre le nouvel annexe 19?

    Bien à vous

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       20 janvier 2023

       Bonjour ASebillo,

       Nous ne pouvons pas répondre à ta question qui est trop spécifique. Nous te conseillons de la poser au service FPIE de Bruxelles Formation. Leurs coordonnées sont indiquées au bas de cette page.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
13. Jess
    8 janvier 2023

    Bonjour,

    Je suis sous contrat fpie dans une asbl, j’y suis depuis 4 mois, la durée de mon fpie est de 6 mois. Je pense à démissionner car nous sommes partenaire d’un évènement (dont l’organisatrice vient de rejoindre l’équipe)  où on arbore fièrement des discours ACAB (all cops are bastards) et contre les hommes cisgenres. Prôner ce mouvement anti-police assez violent est une incitation à la haine, et le discours contre les hommes cisgenres du sexisme. J’ai un gros problème avec le fait d’être associée à ce genre de choses qui je pense, sont illégales. J’ai contacté le CA de l’asbl qui n’a pas l’air de voir où est le problème. Je ne veux pas me retrouver sans revenus surtout si j’aimerais quitter pour ce genre de problèmes. J’aimerais savoir quelles solutions s’offrent à moi dans ce type de situation, si ils me devraient des indemnités par exemple? Je compte également aller voir un avocat spécialisé dans la loi du travail.

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       11 janvier 2023

       Bonjour Jess,

       Lorsqu’on quitte volontairement un emploi ou une formation, il y a un risque de sanction. En interrompant un emploi, le risque de sanction provient de l’ONEM. Mais en interrompant une FPIE, le risque de sanction proviendrait surtout d’Actiris.
       Mais si tu démontres que les activités de cet employeur sont contraires à la loi, ou en tout cas ne sont pas compatibles avec tes convictions, il se pourrait que la formation ne soit pas considérée comme “convenable”. Dans ce cas, tu pourrais obtenir l’accord de Bruxelles Formation pour interrompre cette FPIE sans que ça ne te porte préjudice. Nous t’encourageons à en discuter directement avec eux.
       Si tu souhaites réclamer des indemnités à cet employeur parce que tu considères que tu as perdu une opportunité d’emploi (et des mois de salaire) à cause de lui, il faudrait en effet en discuter avec un avocat.
       Pour cela, tu pourrais t’adresser au BAJ de Bruxelles ou directement à un avocat.

       Si tu souhaites dénoncer une discrimination, tu peux aussi t’adresser à Unia.

       Bien à toi

       Répondre
14. Caro
    15 décembre 2022

    Bonjour,

    Je suis actuellement en cours du soir en dernière année et un employeur aimerait me prendre en stage jusqu’à la fin de l’année mais il trouve cela trop court pour savoir si il pourrait m’engager par après ou pas. Puis-je lui proposer d’effectuer un PFI chez lui après une période de stage rémunéré ?

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       16 décembre 2022

       Bonjour Caro,

       Oui, tu peux proposer un PFI à l’employeur. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur le site du Forem. 

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
       1. Caro
          22 décembre 2022

          Super merci, je n’étais pas sûre à cause des nombreuses règles concernant l’impossibilité de faire un PFI si l’on a déjà travaillé dans l’entreprise. J’imagine que si vous me dites oui c’est donc que les stages ne sont pas comptés comme tels. Est-ce valable également si j’habite en wallonie mais que mon PFI se déroule en région bruxelloise ?

          Répondre
          1. 

             Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
             11 janvier 2023

             Bonjour Caro,

             Nous avions mal compris ta question et nous pensions que tu souhaitais proposer directement un PFI à ton employeur.

             Pour faire un PFI via le Forem, il faut que le siège social ou une unité d’établissement de l’employeur soit situé en Région wallonne de langue française.

             Si ton employeur est à Bruxelles, ce n’est pas un PFI (Forem) que vous pouvez conclure mais plutôt une FPIE (= l’équivalent chez Actiris). La condition est de ne pas avoir réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise auparavant. Pour vérifier si tu rentres dans les conditions, et si Bruxelles Formation considère qu’un stage rémunéré est une prestation de travail, nous te conseillons de contacter directement le Service FPIE.

             fpie@bruxellesformation.brussels
             +32 2 371 74 81
             +32 2 371 73 34
             +32 2 371 76 32

             N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

             Répondre
15. Nad
    3 octobre 2022

    Bonjour,

    j’ai la possibilité de commencer un contrat fpie, mais n’ai pas doit a d’autres revenus tels que chômage et cpas.

    Comment puis-je obtenir une compensation, via quel organisme et quel formulaire ?

    je vous remercie.

     

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       7 octobre 2022

       Bonjour Nad,

       Tu as peut-être droit aux allocations de formation de l’Onem. Ceci est expliqué dans l’article, au-dessus des commentaires, sous le titre “Bon à savoir : les allocations de formation de l’Onem”.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
16. Amandine
    30 septembre 2022

    Bonjour,

    J’ai réalisé un stage rémunéré cette année et maintenant mon employeur souhaite me prendre avec un contrat Fpie, l’entreprise se situe à Bruxelles et moi j’habite en flandre (Machelen), serais-vous m’aider et m’indiquer où je doit me diriger ?

    Merci bien à vous

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       7 octobre 2022

       Bonjour Amandine,

       Pour effectuer une FPIE, tu dois remplir toutes les conditions énumérées sur la fiche ci-dessus; notamment ne pas avoir été salariée auprès de cet employeur pendant plus de 20 jours. Donc, à vérifier si ta période de stage dans cette entreprise n’a pas fait l’objet de retenus de cotisations sociales (y compris pour le secteur cotisations sociales).

       Dans tous les cas, sache que pour faire une FPIE, tu dois être inscrite comme demandeuse d’emploi à Actiris. Comme tu es domiciliée en Flandre, tu devras d’abord avoir une première inscription auprès du VDAB et, celle auprès d’Actiris sera une inscription secondaire.

       Par la suite, ton employeur devra élaborer un plan de formation qui devra être valider par Bruxelles-Formation. Tu trouveras plus d’informations sur la procédure sur la fiche ci-dessus au paragraphe “comment faire une demande de FPIE”. Pour répondre aux questions précises, ton employeur peut directement contacter Bruxelles Formation.

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       Répondre
17. Clo
    15 septembre 2022

    Bonjour,

    L’employeur va déterminer le barème à appliquer pour la fonction exercée en FPIE (par ex.: 3 ans et 9 mois). J’ai un FPIE de 6 mois. Au terme de ce FPIE, il m’engagerait en CDI. Est-ce que les 6 mois sous FPIE seront comptabilisés pour l’ancienneté et je passe à un barème supérieur (+ de 4 ans) ou ces 6 mois sous FPIE sont neutralisées de sorte que mon ancienneté prise en compte pour le calcul du barème sous FPIE sera le même lors de la conclusion du CDI? En vous remerciant!

    Répondre
    1. Clo
       15 septembre 2022

       Et est-ce que la réponse est différente si je touche des allocations de chômage pendant mon FPIE?

       Répondre
       1. 

          Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
          27 septembre 2022

          Bonjour Clo,

          Non, cela ne change rien.
          Bien à toi

          Répondre
    2. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       27 septembre 2022

       Bonjour Clo,

       La formation FPIE ne sera en principe pas prise en compte pour ton ancienneté (à moins que tu ne parviennes à négocier l’inverse). La première partie de a FPIE est en effet considérée comme une formation et non comme un contrat de travail.

       Bien à toi

       Répondre
       1. Clo
          29 septembre 2022

          Merci Merci pour votre réponse!

          Répondre
18. Axelle
    6 septembre 2022

    Bonjour,

    Pour pouvoir bénéficier du statut FPI, il ne faut pas avoir travaillé plus de 20 jours chez l’employeur auparavant.  Est-ce que le travail comme étudiant chez cet employeur entre en ligne de compte ? et sur quelle durée ces 20 jours doivent ils s’inscrire ? Merci !

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       19 septembre 2022

       Bonjour Axelle,

       Nous te conseillons de contacter directement Bruxelles Formation pour savoir si tu peux quand même faire cette FPIE.

       Bien à toi

        

       Répondre
19. edu
    24 août 2022

    Bonjour,

    Je suis au chômage complet depuis juin  2021. Depuis septembre 2021 je suis étudiant en promotion sociale, j’ai donc obtenu une dispense de Actiris pour pouvoir étudier tout en touchant des allocations de chômage.

    Voyant que le montant des allocations allait fort diminuer pour moi, j’ai décidé de chercher un emploi et de continuer mes études de mon côté.

    Aujourd’hui une entreprise me propose un contrat Fpie de 6 mois et ensuite un CDI en temps plein. Ma question est, vu que je suis déjà au chômage depuis plus d’un an et que mes allocations vont fort diminuer cela aura une répercussion sur le salaire que je vais percevoir? Et je profite aussi pour vous demander, si jamais je prends ce poste, comment se passe pour la carte de contrôle, je dois la completer comme des jours de formation, de chômage… ?

    Merci d’avance pour votre aide

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       31 août 2022

       Bonjour edu,

       Comme expliqué ci-dessus, pendant une formation FPIE, l’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS  et moins tes allocations de chômage. L’indemnité de formation vient donc compléter tes allocations de chômage.
       Le fait que tes allocations de chômage diminuent ne devrait donc rien changer au montant total que tu dois recevoir (équivalent au salaire brut normal pour la fonction exercée). Rappelons aussi que cette indemnité de formation payée par l’employeur est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation.

       Tu devras continuer à compléter ta carte de contrôle tout au long de ta formation, comme des jours de chômage (donc aucune mention à ajouter). Tu recevras également un formulaire de présence (C98) de ton employeur tous les mois. A la fin de chaque mois, tu devras alors rentrer ces deux documents dûment complétés à ton organisme de paiement.

       Bien à toi

       Répondre
20. L
    17 août 2022

    Bonjour,

    J’ai eu un contrat FPIE pendant 6 mois et maintenant j’ai un CDI depuis 6 mois (avec plan ACTIVA). Cela fait 1 an et 1 mois que je travaille chez mon employeur.

    De combien de temps est mon préavis si je souhaite démissionner?

    Merci pour l’aide!

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       23 août 2022

       Bonjour L,

       La partie FPIE de ton contrat est considérée comme une formation et pas comme un contrat de travail. Cela ne compte pas dans l’ancienneté à prendre en compte pour ton préavis.

       Par contre, si tu es en CDD, tu ne peux plus démissionner avec un préavis si tu as dépassé la moitié du contrat (ce qui semble être ton cas). Tu devras donc négocier avec ton patron pour mettre fin au contrat, et s’il n’est pas d’accord tu devras lui payer des indemnités. Tout ceci est expliqué dans cet article.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
21. MRC
    12 août 2022

    Bonjour,

    nous sommes une entreprise et nous aimerions savoir si la durée doit être fixée dès le départ et est inchangeable ? Est possible de prolonger la période de FPIE en cours de formation ?

    Merci

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       16 août 2022

       Bonjour MRC,

       Il faut contacter le service FPIE d’Actiris pour leur poser la question.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
22. Manon
    31 juillet 2022

    Bonjour,

    Le contrat de travail consécutif à la formation PFIE doit-il être directement successif à la fin de la formation où peut-il y avoir quelques jours entre la fin du contrat de formation et le contrat de travail?

    Merci pour votre réponse.

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       1 août 2022

       Bonjour Manon,

       En signant un contrat PFI, l’employeur s’engage à embaucher directement au terme de la formation; d’ailleurs, la période de formation n’ouvrant aucun droit à des vacances, il ne sera pas possible de ne pas faire démarrer le contrat de travail juste après la formation.

       N’hésite pas à contacter le FOREM si tu as d’autres questions au sujet du PFI.

       Bien à toi,

       Répondre
23. Flo
    26 juillet 2022

    Bonjour,

    est ce que les presonnes qui travaillent en contra FPIE sont assujeti a l’ONSS ?

    La mutuelle ne veut pas la prendre en disant qu’elle n’est pas assujeti…

    bien a vou

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       29 juillet 2022

       Bonjour Flo,

       Bruxelles Formation indique sur sa page qu’il n’y a pas de cotisations ONSS dues sur la partie formation de la FPIE. En effet, ce n’est pas considéré comme un contrat de travail mais plutôt comme une convention de stage (pour la partie formation). Ensuite, quand tu seras sous contrat CDD, dans ce cas il y a bien des prélèvements faits pour les cotisations ONSS.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
24. Lala
    15 juillet 2022

    Bonjour ,

    Je suis actuellement en fpie depuis 2 semaines mais j’aimerai arrêter car j’ai trouvé une autre offre et de plus je ne me sens pas stimuler dans mes tâches, sans compter l’intégration avec les autres membres.
    j’aimerai savoir les critères de rupture de mon fpie . Également j’ai cru comprendre qu’il n’y a pas de préavis , cela voudrait dire qu’au moment où le contrat est rompu la cessation d’activité prend effet immédiatement?

    merci d’avance

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       25 juillet 2022

       Bonjour Lala,

       Si tu as trouvé un emploi ailleurs, tu as tout-à-fait le droit de mettre un terme de manière immédiate à ta FPIE. La FPIE est un contrat de formation, pas de travail, il n’y a donc pas de préavis à prester. Il faut néanmoins  avertir rapidement ton référent auprès de Bruxelles Formation.

       Bien à toi

       Répondre
25. le L
    30 juin 2022

    Bonjour,

    Un employeur peut-il refuser de m’engager à la fin de 6 mois de FPIE ?

    Si il le faisait quel serait les conséquences pour lui et quel sont mes droits dans ce cas ?

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       4 juillet 2022

       Bonjour le L,

       L’employeur est en principe obligé de te proposer un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle de la formation. Dans le cas contraire, il y aurait des chances de pouvoir obtenir des dommages et intérêts après une action en justice.

       Bien à toi

       Répondre
26. Jean
    27 juin 2022

    Bonjour,

    J’ai commencé un PFIE ce 20/06

    Je comprends que je dois continuer à remplir ma carte de controle EC3.

    A ce propos, dois-je continuer a renseigner les jours comme chomage (laisser vide).

    Ou alors faut-il renseigner “travail” ou “Droit a une remuneration”, ou eventuellement mettre en commentaire pour le mois “PFIE”.

    D’avance merci pour votre réponse

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       30 juin 2022

       Bonjour Jean,

       Tu peux trouver les explications à ce sujet sur le site de l’ONEM.
       Tu dois en effet continuer à rentrer ta carte de contrôle comme d’habitude.
       Il ne faut rien indiquer sur ta carte de contrôle pour les jours où tu es en formation PFI ou FPIE.
       Tu dois juste indiquer les éventuels jours de maladie (pour lequel tu dois demander une indemnité à la mutuelle).
       L’entreprise dans laquelle tu suis la formation professionnelle te remet, à la fin de chaque mois calendrier une attestation de présence C98.
       A la fin du mois, tu introduis la carte de contrôle C3A et l’attestation C98 auprès de ton organisme de paiement (si tu utilises une carte de contrôle électronique, la confirmation des données à la fin du mois vaut comme l’introduction de la carte). L’organisme de paiement paiera l’allocation sur cette base.

       Bien à toi

       Répondre
27. isaline
    22 juin 2022

    Bonjour,

    Je suis employé dans une entreprise depuis Juillet 2021.

    J’ai commencé sous contrat PFI de 6mois.
    Sans est suivit un contrat CDD de la même durée.

    Aujourd’hui, mon employeur souhaite me garder dans son équipe et me propose un contrat CDD d’un an.

    Mais il m’affirme aussi que je n’aurais pas droit à des congés payé avant janvier 2023 car mes 6 mois de pfi ne comptent pas. 

    Pouvez-vous m’aider et me clarifier la situation ? Je trouve cela injuste. 

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       28 juin 2022

       Bonjour Isaline,

       Tu devras effectivement attendre 2023 avant d’avoir droit à des jours de congés légaux “classiques”. En 2022, tu as droit à des jours de vacances européennes. Tout est expliqué dans cet article.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
28. D
    21 juin 2022

    Bonjour,

    Un candidat aimerait commencer un stage FPIE au sein de notre entreprise dès le 15/9, soit juste après avoir défendu son mémoire de fin d’étude. A partir de quand peut-il s’inscrire chez Actiris comme demandeur d’emploi? S’il peut le faire prochainement, est-il alors empêché de jobber cet été sous statut étudiant?
    S’il est préférable qu’il attende d’être diplômé, comment nous recommandez-vous de nous y prendre pour que son dossier puisse être traité dans les plus brefs délais après sa remise du diplôme et que nous puissions entamer la collaboration à la date la plus proche du 15/9?
    En vous remerciant déjà pour votre retour,

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       28 juin 2022

       Bonjour D,

       Il peut s’inscrire chez Actiris dès maintenant s’il le souhaite. Mais son stage d’insertion professionnelle (et son statut de chercheur d’emploi) ne débutera que lorsqu’il aura accompli toutes les tâches de son programme d’études. Le stage d’insertion commence au plus tôt le 1er août. Il doit donc avoir déposé son mémoire (pas forcément défendu).
       S’il termine ses études en juin, la question de savoir s’il peut travailler comme étudiant cet été est interprétée différemment selon les institutions. Plus d’info à ce sujet sur cette page.
       Je vous recommande de discuter de la date de son engagement directement avec Bruxelles Formation.

       Bien à vous

        

       Répondre
29. Paul_B
    21 juin 2022

    Bonjour,

    Est ce possible de bénéficier du système FPIE en étant étudiant en fin de Master, de nationalité française.

    D’avance merci

    Bien à vous

    Paul

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       23 juin 2022

       Bonjour Paul,

        

       La condition première pour avoir accès au FPI est d’être inscrit comme chercheur d’emploi auprès d’Actiris.

        

       Tu peux proposer à l’employeur de conclure une Convention d’Immersion Professionnelle (CIP). Dans ce cas, en étant étudiant, tu peux effectuer ce stage rémunéré (de 6 mois maximum) à condition qu’il n’entre pas dans le cadre de tes études. En effet, cette convention de stage ne peut pas faire partie de ton cursus académique.

        

       Pour d’autres informations, n’hésite pas à nous recontacter !

       Répondre
30. Nadia
    26 mai 2022

    Bonjour, je suis actuellement en FPIE depuis 2 mois et le contrat FPIE dure 6 mois , cependant j’ai p-e la possibilité de quitter le FPIE pour une autre entreprise qui pourrait m’engager directement en CDI.

    Est-il possible de rompre le FPIE et y-a-t-il un préavis à prester ?

     

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       7 juin 2022

       Bonjour Nadia,
       La FPIE peut à priori être rompue pour accepter un CDI. Il serait recommandé de prendre contact avec ton responsable au sein de l’entreprise où tu effectues ta FPIE et avec Bruxelles Formation afin de leur annoncer que tu as une proposition de CDI et voir avec eux de quelle manière il est possible de mettre fin à ta FPIE pour que tu puisses signer ton CDI.
       La FPIE n’étant pas considérée comme un travail, il n’y a pas de durée de préavis légale à respecter.
       J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

        

       Répondre
31. TK
    11 mai 2022

    Bonjour,

    Je suis sous contrat FPIE de 6 mois à partir du 11/04/2022.

    Est- ce que cette période est assimilé pour les congé de l’année prochaine ?

    Bien à vous,

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       11 mai 2022

       Bonjour TK,
       Une FPIE étant considérée comme une formation et non un emploi, les 6 mois de FPIE que tu effectueras ne compteront pas pour ouvrir le droit à des vacances dans le cadre d’un futur emploi l’année prochaine. Ces 6 mois de FPIE seront suivis normalement de 6 mois de travail au sein de l’entreprise. Si ta période de formation de 6 mois termine au mois d’octobre, tu travailleras un peu plus de 2 mois en 2022 et ouvrira donc sur base de ces 2 mois, un droit à 4 jours de congé en 2023 sur base de ces 2 mois de travail.
       Si tu souhaites prendre plus de congés en 2023, tu pourras faire appel aux vacances jeunes si tu réponds aux conditions pour en bénéficier ou aux vacances européennes si tu ne réponds pas aux conditions pour les vacances jeunes.
       J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

        

       Répondre
32. hussam
    1 mai 2022

     

    .Bonjour

    , je viens de terminer mon contrat FPIE après la fin du mandat de 6 mois, dois-je signer un contrat pour 6 mois supplémentaires? Merci

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       4 mai 2022

       Bonjour Hussam,

       Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, la FPIE et composée de 2 parties (formation et contrat de travail). A la fin de la formation, l’employeur est obligé de te faire signer un contrat de travail dont la durée doit être égale ou supérieure à celle de la formation. Donc, si ta formation a duré 6 mois, tu devras en principe travailler minimum 6 mois chez cet employeur.

       Mais, si tu ne souhaites ne pas signer le contrat ou continuer la collaboration, tu pourrais, sous certaines conditions le faire. Cela sera par exemple le cas si tu trouves un nouvel emploi dont la durée est supérieure à celle que propose l’employeur de la FPIE. Mais, avant de prendre ta décision, nous te conseillons de prendre contact avec ton conseiller PFI afin d’avoir son avis.

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       Répondre
33. Antoine86
    16 avril 2022

    Bonjour, même question pour moi, j’ai travaillé un jour férié sous contrat FPIE, je voudrais savoir si j’ai droit à une allocation et si oui, qui doit le payer ? Merci

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       22 avril 2022

       Bonjour Antoine86,

       Si tu as travaillé ce jour férié, tu dois bien sûr être payé pour ce jour de travail.
       Si ta rémunération en FPIE est constituée en partie d’allocations de chômage et en partie d’indemnités de l’employeur. Tu dois bien recevoir ces deux parties, comme pour un autre jour.

       Tu n’as pas forcément droit à une prime pour ce travail pendant un jour férié. Sauf si cela est prévu dans le règlement de travail ou dans une CCT par exemple.
       Par contre, tu as droit à un repos compensatoire d’une journée entière ou d’une demi-journée selon que la prestation de travail ait duré plus ou moins de quatre heures.

       Tu peux trouver la réglementation du travail pendant un jour férié sur le site du SPF Emploi.

       Bien à toi

       Répondre
34. Ad
    8 avril 2022

    Bonjour,

    Je suis chômeur et je viens de signer mon FPIE. Y-a-t-il des démarches à faire auprès de l’organisme de paiement (syndicat/CAPAC) une fois le contrat signé?

    D’avance merci

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       8 avril 2022

       Bonjour AD,

       En tant que chômeur indemnisé, tout changement dans ta situation personnelle et familiale doit être communique à ton organisme de paiement. Alors, après la situation de ton contrat PFIE, tu devras prendre contacter avec ton syndicat (ou la CAPAC) pour leur en faire part.

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       Répondre
35. Sara
    24 mars 2022

    Bonjour,

    Actuellement j’effectue un stage first de 3 mois je viens de le prolonger pour faire 6 mois de stage first. Je souhaiterai savoir si le stage first est considéré comme une FPIE?

    Et à l’issue de ce stage qui est considéré comme une formation professionnelle par l’ONEM, pourrai-je bénéficier d’allocations sachant que j’ai 27 ans et que je ne bénéficie ni chômage ni du CPAS (je n’en ai d’ailleurs jamais bénéficié) et que je n’ai jamais travaillé, je suis inscrite en tant que demandeuse d’emploi chez Actiris depuis un certain temps.

    Bien à vous.

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       25 mars 2022

       Bonjour Sara,

       Le stage first et la FPIE sont deux mesures d’aide à l’embauche différentes. Comme tu peux le voir sur le site d’Actiris, plusieurs aides financières existent pour aider un employeur lorsqu’il engage.

       De ce fait, le stage first n’est pas considéré comme une FPIE étant donné que les modalités de ces deux formules d’aides ne sont pas les mêmes.

       Par ailleurs, à la suite d’un stage first, tu ne pourras pas bénéficier d’allocations de chômage étant donné que ce stage est assimilé à une formation professionnelle. Cela signifie que l’entièreté de ton stage ne peut pas être comptabilisée pour le calcul du nombre de jours à totaliser pour ouvrir un droit au chômage sur base du travail.

       Cependant, 96 jours (maximum) peuvent tout-de-même être pris en compte. De ce fait, un stage de 6 mois ne te permettra pas d’ouvrir ton droit aux allocations de chômage étant donné qu’à moins de 30 ans, tu dois prouver un certain nombre de jours de travail salarié (stage) au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement ta demande d’allocations de chômage; dans ton cas, il faut avoir prouver 312 jours de travail salarié au cours des 21 mois précédant ta demande.

       En cas de besoin, n’hésite pas à introduire une demande auprès du CPAS de ta commune car si tu remplis toutes les conditions, tu auras droit à une aide financière de la part du CPAS tout en étant inscrite comme chercheuse d’emploi chez Actiris. Tu trouveras plus d’informations sur le CPAS sur cette page.

       Et n’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

       Répondre
36. Thibaut
    23 mars 2022

    Bonjour,

    Je suis employeur et je cherche à joindre une personne de contact dans le but d’obtenir des information sur un éventuel stage FPIE… et aucune réponse à ce jour.

    Nous avons trouvé un chouette candidat et on aimerait lancer les démarches… Merci de me tenir informé !

     

     

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       24 mars 2022

       Bonjour Thibaut,

       Toutes les informations concernant l’introduction d’une demande de FPIE sont reprises sur cette page de Bruxelles-formation.

       Etant donné que vous avez déjà sélectionné un candidat, vous devrez introduire votre demande via la plateforme en ligne de Bruxelles-Formation, formerenentreprise.

       Pour vous y inscrire et vous connecter, n’hésitez pas à consulter la vidéo explicative reprise ici.

       Par ailleurs, si vous avez d’autres questions, vous pouvez toujours contacter le Service FPIE dédié aux entreprises par mail (fpie@bruxellesformation.brussels) ou aux numéros suivants:

       +32 2 371 74 81
       +32 2 371 73 34
       +32 2 371 76 32

       Bien à vous,

       Répondre
37. Mariiiiie
    8 mars 2022

    Bonjour,

    Je suis en plein FPIE, j’ai signé un contrat de 6mois. Cela fait donc 3mois que je suis en formation dans une entreprise et je n’aime vraiment pas travailler là.

    Je voudrais savoir est-ce que je vais continuer de percevoir mes allocations de chômage après étude si je demande à rompre le contrat FPIE ?

    Merci pour votre attention

    Cordialement

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       11 mars 2022

       Bonjour Mariiiiie,

       Il est tout a fait possible de rompre une FPIE, sous certaines conditions. C’est par exemple lorsqu’on trouve un contrat dont la durée est supérieure à celle que propose l’employeur de la FPIE. Mais, avant de prendre ta décision, nous te conseillons de prendre contact avec ton conseiller PFI afin d’avoir son avis.

       Si tu perçois déjà les allocations d’insertion, tu risques une sanction de l’Onem en rompant ta PFIE; surtout si celle-ci est déjà dans sa 2ème moitié (la partie contrat de travail). Cette sanction pourrait aller d’un simple avertissement à une exclusion du droit de chômage de 4 à 52 semaines pour abandon d’un poste convenable. Pour éviter ce risque de sanction, tu devras travailler minimum 13 semaines chez un nouvel employeur avant d’introduire ta demande d’allocations. Tu trouveras plus d’informations sur les sanctions de l’Onem sur une autre de nos fiches.

       Si tu es inscrite comme demandeuse d’emploi en stage d’insertion (donc pas encore chômeuse indemnisée), en rompant ton FPIE, cela pourrait avoir un impact sur ton évaluation. Car, pour ouvrir le droit aux allocations d’insertion (allocations sur base des études), il faut obtenir 2 évaluations positives et avoir moins de 25 ans à la fin du stage d’insertion.

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       Répondre
38. Olivia
    2 mars 2022

    Bonjour,

    J’ai effectué un FPIE de 6 mois à temps plein (35h/semaine). Je souhaiterais savoir si cela me donne des droits au chômage? Si oui combien de jours peuvent être considèrées comme prestés pour mon droit au chômage?

    D’avance merci,

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       2 mars 2022

       Bonjour Olivia,

       Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, la FPIE comprend 2 parties: partie formation et la partie contrat  de travail. Cette première partie ne faisant pas l’objet de retenu de cotisations sociales (pour le secteur chômage), elle ne peut en principe pas être prise en compte pour l’ouverture du droit au chômage. Mais, certaines journées de formations professionnelles organisées ou subventionnées par le service régional de l’emploi comme les journées de FPIE peuvent êtres comptabilisées à concurrence de 96 jours maximum.

       Dans tous les cas, sache que pour ouvrir le droit aux allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail salarié au cours d’une certaine période de référence, en fonction de son âge à l’introduction de la demande. Par exemple, les personnes de moins de 36 ans travaillant à temps plein doivent prouver minimum 312 jours au cours des 21 mois précédant leur demande. Pour les travailleurs à temps partiel, il faut 312 demi-jours au cours de 27 mois précédant leur demande.

       Dans ta situation, à moins que tu aies déjà travaillé comme salariée sous d’autres contrats avant ta FPIE, même en prenant en compte certaines journées de ta formation, tu n’as malheureusement pas cumulé suffisamment de jours pour prétendre aux allocations de chômage.

       Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       Répondre

39. Zorg
    24 février 2022

    Bonjour,a

    J’ai effectué un contrat FPIE de 6 mois. Entre temps j’ai déménagé et suis passé d’isole a colocataire. Ce qui a eu pour conséquence de couper mes allocations calculées sur base de mes études. Cela a pris effet le 1er septembre. Ma formation durant jusqu’au 16 septembre. Je n’ai pas perçu la partie de mon salaire payée par la FGTB. J’ai appelé tous les organismes etant habiletés a m’aider m’ont tous dis que j’étais dans une impasse. J’ai aussi tester le service juridique et social en vain. Quels sont mes recours et mes droits ? Puis je encore me dire qu’il est possible d’etre payé pour les jours travaillés ?

    Merci

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       2 mars 2022

       Bonjour Zorg,

       Etant un centre d’information généraliste, ta question est malheureusement trop précise pour nous et nous te conseillons de contacter un service spécialisé. Si tu n’as pas encore fait appel à eux, nous te conseillons de contacter l’Atelier des droits sociaux, en particulier leur permanence “emploi et sécurité sociale”.

       N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !

       Répondre
40. Sanou
    1 février 2022

    Bonjour , j’habite en flandre , je suis inscrite comme demandeur d’emploi au vdab et chez actiris également .
    J’ai trouvé un employeur qui accepte de me prendre pour un  fpie sur 6 mois mais sur il se trouve sur  Bruxelles.
    Ou dois je obligatoirement trouver un employeur en Flandres ?  Merci en avance

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       7 février 2022

       Bonjour Sanou,

       En tant que chercheuse d’emploi vivant en Flandre et donc inscrite comme chercheuse d’emploi auprès du VDAB, tu devras t’adresser à Actiris si l’employeur qui te propose de conclure une FPI est situé sur Bruxelles.

       Par ailleurs, vu que tu es une chercheuse d’emploi non bruxelloise, tu devras bien fournir 2 attestations d’inscription : celle du VDAB (lieu de résidence) et celle d’Actiris.

       Enfin, étant donné que tu es déjà en possession de ces documents, l’employeur doit donc introduire une demande auprès de Bruxelles Formation. L’employeur trouvera toutes les informations nécessaires sur cette page.

       Nous restons également disponibles si tu as d’autres questions.

       Répondre
41. Biboune
    31 janvier 2022

    Bonjour,
    Le CPAS a suspendu récemment revenu d’itégration sociale et je voudrais savoir si je pouvais toujours bénéficier d’un Plan PFIE sans que l’employeur ne paye la totalité de mon salaire.
    Bien à vous.

    Répondre
    1. 

       Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
       3 février 2022

       Bonjour Biboune,

       Tout d’abord sache que La FPIE (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles est une aide qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’indemnités de formation via l’employeur. Au terme d’une FPIE, le stagiaire bénéficie également d’un contrat de travail dont la durée est au moins égale à la durée de la formation (entre 1 et 6 mois).

       Pour pouvoir bénéficier d’une FPIE tu dois être inscrit comme chercheur d’emploi chez Actiris. Ne pas avoir déjà réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise. Signer un contrat qui lie le stagiaire, l’employeur et Bruxelles Formation et qui reprend le plan de formation. Le contrat doit être au moins à mi-temps.

       Comme tu ne bénéficies ni d’allocations de chômage (ni d’insertion), ni du revenu d’intégration sociale, ton profil pourrait paraître moins intéressant aux yeux de l’employeur car les indemnités qu’il devrait te verser sont plus élevées. Dans ce cas il existe un système d’allocations de formation octroyées par l’ONEm. Les montants de ces allocations de formation sont identiques aux montants des allocations d’insertion.
       Les conditions pour y avoir droit sont :
       ne pas avoir droit aux allocations de chômage ou d’insertion;
       ne pas avoir de diplôme de niveau supérieur (max CESS). Cette condition n’est pas d’application pour les personnes de plus de 45 ans;
       être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé avant la formation.
       Si tu entres dans les conditions, l’ONEm intervient alors dans le paiement des indemnités de formation. Ce qui représente un avantage pour l’employeur puisque dans ce cas : Salaire Brut – 13,07% – allocations de formation de l’ONEm = indemnité de formation
       Pour demander ces allocations, Bruxelles Formation t’aidera à faire les démarches nécessaires. C’est ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) qui se chargera de constituer ton dossier et transmettre ta demande à l’ONEm.
       Si ta demande est acceptée, tu recevras alors une carte de contrôle C3A que tu devras compléter tout au long de ta formation. Tu recevras également un formulaire de présence (C98) de ton employeur tous les mois. A la fin de chaque mois, tu devras alors rentrer ces deux documents dûment complétés à ton organisme de paiement.

       Tu trouveras toutes les informations détaillées sur ces allocations sur le site de l’ONEm 

       Pour plus d’informations, contacte-nous !

       Répondre