La FPIE: Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise

La FPIE (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles est une aide qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’indemnités de formation via l’employeur. Au terme d’une FPIE, le stagiaire bénéficie également d’un contrat de travail dont la durée est au moins égale à la durée de la formation (entre 1 et 6 mois). 

Quelles sont les conditions pour y avoir accès ?

  • Être inscrit comme demandeur d’emploi francophone chez Actiris.
  • Ne pas avoir déjà réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise.
  • Signer un contrat qui lie le stagiaire, l’employeur et Bruxelles Formation et qui reprend le plan de formation.
  • La durée de la formation doit être d’une durée entre un et six mois.
  • Le contrat doit être au moins à mi-temps.

Quelles indemnités pendant la formation ?

L’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS  et moins les revenus réels d’éventuelles allocations sociales (si tu bénéficies d’allocations de chômage, d’insertion ou du revenu d’intégration sociale du CPAS). L’indemnité de formation vient donc compléter tes allocations sociales.

Salaire Brut – 13,07% – allocations éventuelles = indemnité de formation

 

Cette indemnité de formation est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation.

L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et te rembourser d’éventuels frais de mission. Les frais de déplacement sont également à charge de l’employeur.

Bon à savoir : les allocations de formation de l’ONEm

Si tu ne bénéficies ni d’allocations de chômage (ni d’insertion), ni du revenu d’intégration sociale, ton profil pourrait paraître moins intéressant aux yeux de l’employeur car les indemnités qu’il devrait te verser sont plus élevées.

Pas de panique, dans ce cas il existe un système d’allocations de formation octroyées par l’ONEm. Les montants de ces allocations de formation sont identiques aux montants des allocations d’insertion.
Les conditions pour y avoir droit sont :

  • ne pas avoir droit aux allocations de chômage ou d’insertion;
  • ne pas avoir de diplôme de niveau supérieur (max CESS). Cette condition n’est pas d’application pour les personnes de plus de 45 ans;
  • être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé avant la formation.

Si tu entres dans les conditions, l’ONEm intervient alors dans le paiement des indemnités de formation. Ce qui représente un avantage pour l’employeur puisque dans ce cas :

Salaire Brut – 13,07% – allocations de formation de l’ONEm = indemnité de formation

 

Pour demander ces allocations, Bruxelles Formation t’aidera à faire les démarches nécessaires. C’est ton organisme de paiement (Capac ou syndicat) qui se chargera de constituer ton dossier et transmettre ta demande à l’ONEm.

Si ta demande est acceptée, tu recevras alors une carte de contrôle C3A que tu devras compléter tout au long de ta formation. Tu recevras également un formulaire de présence (C98) de ton employeur tous les mois. A la fin de chaque mois, tu devras alors rentrer ces deux documents dûment complétés à ton organisme de paiement.
Tu trouveras toutes les informations détaillées sur ces allocations sur le site de l’ONEm.

Que se passe-t-il à la fin de la formation ?

Une fois la formation terminée, l’employeur doit t’engager sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (avec une durée équivalente au minimum à la durée de la formation). La période de formation professionnelle et la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle. Si, à la fin du contrat de travail, tu remplis les conditions pour avoir droit aux allocations d’insertion ou de chômage, tu pourras bien sûr en bénéficier.

En ce qui concerne l’ouverture des droits au chômage, tu pourras comptabiliser au maximum 96 jours de «travail» pour la partie formation de ton FPIE. Ton contrat de travail est quant à lui entièrement comptabilisé (puisqu’il s’agit d’un contrat de travail ordinaire donnant lieu à des prélèvements de cotisations sociales).

Comment faire une demande de FPIE ?

C’est l’employeur qui introduit la demande à Bruxelles Formation. Il devra transmettre les documents suivant à l’adresse mail : fpie@bruxellesformation.brussels

Pour plus d’information, ton employeur peut bien sûr contacter Bruxelles Formation.

L’équivalent en Wallonie : le PFI

Il existe un équivalent pour les demandeurs d’emploi de Wallonie : le PFI ou Plan Formation-Insertion.

Le principe est le même mais il existe des différences, notamment en ce qui concerne les indemnités de formation. Dans le cas du PFI c’est le Forem, et non l’employeur, qui paye mensuellement le stagiaire. Le montant de la prime versée dépend du montant des éventuelles allocations sociales dont bénéficie le stagiaire :

Montant de tes allocations par jour Montant de la prime mensuelle versée par le Forem
38,50€ ou plus    318,76€
Entre 25,66€ et 38,49€    637,52€
Max 25,65€      956,28€
Pas d’allocations      1275,04€

 

Le Forem intervient également dans les frais de déplacement (si ceux-ci excèdent 5km) et dans les frais de garde d’enfant et de garderie (sous certaines conditions).

En ce qui concerne les conditions, il faut:

  • être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé;
  • résider en Belgique.

Pour toutes les informations concernant les PFI, rendez-vous sur le site du Forem.

Pour être complet, signalons qu’il existe aussi un équivalent en Flandre: IBO.
Tu trouveras d’autres mesures pour faciliter l’embauche des jeunes sur la fiche : qu’est-ce qu’un plan d’embauche et comment peux-tu en profiter ?

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117 questions déjà posées

  1. Sarah

    Bonjour,

    J’habite à Bruxelles et j’ai un employeur qui serait prêt à me former en PFI mais la société se trouve en Wallonie,il s’adresse au bureau de Bruxelles ou celui de Tournai ?

    Merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sarah,

      Si tu souhaites conclure un PFI avec un employeur wallon, tu dois t’adresser au Forem.
      Tu ne pourras conclure un PFI que si tu es inscrites comme demandeuse d’emploi au Forem.  Toutes les informations utiles se trouvent sur https://www.leforem.be/particuliers/aides-financieres-plan-formation-insertion.html

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  2. bruxelles94

    Bonjour j’aimerais vous poser une question car je ne trouve de réponse nulle part, j’ai terminé les 6 mois de Fpi  au sein d’une entreprise mais maintenant je ne veux plus continuer chez eux ils.me proposent un CDD de 6mois mais moi je voudrais y travailler 3 mois et arrêter pour un autre emploi ou éventuellement reprendre des études,

    qu’est ce que je risque ? ( sachant que je ne cherches pas à avoir des allocations de chômage car jai déjà eu 3 ans d’allocations d’insertion et je serais à ce moment là à la charge complète de mon mari.j’ai 2 enfants et plus de 25 ans.

     

    merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bruxelles94,

      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à ta question avec précision.
      Si tu ne veux pas signer (ou pas finir) le contrat de travail qu’on te propose à la fin de ton PFI, nous te conseillons vivement d’en discuter au préalable avec ton conseiller PFI (la personne avec qui tu as signé ton contrat auprès du Forem) avant de prendre une décision. Tu devras alors motiver ta décision de ne pas continuer à travailler avec cette entreprise.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  3. Imane1008

    Bonjour,

    il faut avoir quelle age maximum pour le FPI?

    ou peut on trouver des annonce de contrat fpi

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Imane1008,

      Les conditions pour effectuer une FPI sont:

      Être inscrit comme demandeur d’emploi francophone chez Actiris.

      Ne pas avoir déjà réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise.

      Signer un contrat qui lie le stagiaire, l’employeur et Bruxelles Formation et qui reprend le plan de formation.

      La durée de la formation doit être d’une durée entre un et six mois.

      Le contrat doit être au moins à mi-temps.

      Si tu veux recevoir de l’aider afin de trouver une FPI tu peux contacter ton.ta conseiller.e Actiris ou t’adresser à la Cité des Métiers  (voir sur : http://www.actiris.be/ce/tabid/112/language/fr-BE/Formation-en-entreprise.aspx) et sur le site d’Actiris: http://www.actiris.be/ce/tabid/93/language/fr-BE/Offres-d-emploi.aspx

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  4. Gaetan

    Bonjour,
    Je suis actuellement au chômage,
    J’ai des contrats journaliers à raison de 1 x par semaine chez Nespresso.
    J’ai un entretien d’embauche demain avec intêret FPIE
    Puis-je bénéficier du FPIE malgré mes contrats journaliers occasionnel chez Nespresso ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gaetan,

      En principe, rien ne t’empêche de faire un FPIE. Il faudra simplement veiller à ce que tes jours de travail soient compatibles avec tes contrats journaliers. En effet, tu n’es pas obligé de faire un FPIE à temps plein, mais celui-ci doit au minimum être à temps-partiel.

      Aussi ton FPIE ne se fasse pas auprès de Nespresso (ou auprès d’une entreprise dans laquelle tu aurais déjà travaillé).

      Pour ce qui est du calcul de l’allocation que tu recevras, à priori il n’est pas tenu compte de ton contrat journalier mais de l’allocation de chômage que tu perçois. Cela dit, nous te conseillons de prendre contact avec le service FPIE pour obtenir plus de détail : https://www.bruxellesformation.brussels/services-aux-entreprises/proposer-un-stage/fpi-en-entreprise/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
      1. Gaetan

        Re bonjour, Merci beaucoup pour votre réponse,
        cela éclaire ma lanterne.
        J’ai suivi vos conseils je viens de téléphoner au service relation entreprise,
        D’après la réponse que je viens d’obtenir: je pourrais bien continuer chez Nespresso sur un contrat journalier et d’autre part travailler dans une autre entreprise en bénéficiant du FPIE m^me plein temps, mais peu être qu’idéalement il serait bien de commencer un 30h semaine et par la suite faire un avenant au contrat initial au moment opportun.

         

        Répondre
  5. Gaetan

    Bonjour,

    Concernant le FPIE,
    je suis inscrit au forem de Tubize ( Brabant Wallon ), et je postule pour un emploi à Bruxelles,
    je rentre dans le cadre du FPI,
    comment dois-je faire pour que mon future employeur  sur Bruxelles puisse bénéficier
    du FPIE .
    Dois je m’inscrire comme demandeur au Forem de Bruxelle ?

    Répondre
  6. Roberto

    Bonjour ,

    Je voudrais savoir au moment de la signature du contrat FPIE, il faut se rendre vers son syndicat pour donner le FPIE ou ceux de Bruxelles Formation s’en chargent ?

    Car j’ai été à mon syndicat et ils m’ont dit que ceux de Bruxelles Formation doivent communiquer à l’ONEM et eux communiquent au syndicat ?

    Pouvez-vous m’éclairer dans cette démarche SVP?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Roberto,

      Techniquement, si tu perçois des allocations de chômage, tu n’as pas de démarches particulières a effectuer auprès de ton syndicat puisque ton employeur paye ton salaire en plus de ton allocation de chômage.

      Si tu ne bénéficies pas d’allocations de chômage et que tu parles de l’allocation de formation, c’est en principe Bruxelles Formation qui s’occupe de faire les démarches avec toi puisqu’il regroupe l’ensemble des documents constituant du dossiers.  Tu pourrais toutefois te rendre auprès de ton syndicat pour déposer une copie de ton FPIE car c’est bien le syndicat qui se chargera de constituer ton dossier et de transmettre ta demande à l’ONEm.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  7. dan

    Bonjour,

    En contrat pfie ,le patron peux nous obliger a travailler un jour férié ? si oui avec supplement ou recup ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dan,

      Un travailleur ne peut pas être occupé au travail un jour férié et l’employeur doit payer cette journée.
      Cependant, si le travailleur est occupé un jour férié, il a droit à un jour de compensation.
      Si le jour férié coïncide avec un dimanche, tu as droit à un jour de remplacement ou à une rémunération compensatoire en fonction de ton horaire (fixe ou variable).
      Toutes les informations utiles se trouvent sur http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=11234#AutoAncher2
      Ton employeur a dû t’informer sur la manière dont ce jour férié est remplacé dans ton entreprise.

      N’hésite pas à discuter de la situation avec ton conseiller PFIE.

      Bien à toi

      Répondre
  8. Mariam

    Bonjour il y a 4 mois je fais une fpie mais depuis 1 semaine je suis sous certificat médical et du coup l actiris a annulé mon inscription provisoirement c est ce que c est normal? Merci d avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mariam,

      Techniquement, une inscription auprès d’Actiris reste valable pendant 3 mois. Il est donc possible que tu aies simplement à te réinscrire sans qu’il y ait de lien particulier avec ton Fpie.

      En effet, à priori, ta maladie ne devrait pas prolonger ton contrat fpie et n’est pas un motif pour pouvoir le rompre (sauf si tu as été absente auparavant). Par contre, tu ne recevras pas d’indemnisation pendant ta période de maladie.

      Attention, si tu perçois des allocations de chômage (ou d’insertion), il faut indiquer tes jours de maladie sur ta carte de contrôle en mettant un « M » dans les cases correspondantes. Ca sera alors à la mutuelle de t’indemniser pendant ta période de maladie.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
      1. Mariam

        Bonjour Madame. Monsieur

        Merci pour les informations mais actiris a annulé mon inscription parce que je suis en incapacité de travail je dois me réinscrire de que mon certificat aurait pris fin.

        Répondre
  9. javi

    Bonjour,

    Je suis inscrit comme demandeur d’emploi au Forem car j’habite a la Hulpe, je viens finir ma formation a Floreffe et la où je fais mon dernier stage m’ont proposé un contrat pfi, est-ce que je devrais m’inscrire chez actiris car la société se trouve a Bxl ou viens c’est le Forem qui prend tout en charge. Merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Javi,

      Techniquement rien ne t’empêche de pouvoir faire un FPI mais tu devras effectivement t’inscrire auprès d’Actiris.

      Il est sans doute possible qu’on te demande également d’introduire une demande de mobilité interrégionale auprès du Forem (Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/etudier-se-former/se-former/dois-tu-faire-une-demande-de-mobilite-inter-regional/ ou en contactant ton conseiller emploi auprès du Forem).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  10. Eva

    Bonjour,

    J’aimerais pouvoir être éclairée sur certain point du contrat FPIE.
    J’ai signé un contrat CDI après avoir effectué un FPIE de 6 mois et j’ai du mal à comprendre mon salaire 🙁

    Pourriez-vous éclairer ma lanterne???

    Je vous remercie d’avance !!!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eva,

      Cette fiche explique le calcul de l’indemnité de formation. En revanche, il semble que tu es actuellement embauchée avec un CDI (qui est un contrat de travail « classique »). Ainsi, ton salaire peut varier en fonction de ta convention collective de travail CCT (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=7182) et/ou de ta commission paritaire (https://votresalaire.be/droits/droits-syndicaux/commissions-paritaires). Dans le secteur marchand, il est aussi possible que ton salaire résulte de la négociation avec ton employeur·euse au moment de ton embauche.

      Si tu souhaites plus d’informations au sujet de ton salaire, tu peux :

      -consulter le site:https://www.salairesminimums.be/ Ce site te permettra de vérifier directement si ton employeur respecte le barème légal.

      – contacter l’atelier des droits sociaux: http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques ,

      – contacter le contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=36199  ou – ton syndicat (si tu es syndiquée).

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  11. Gwen

    Bonjour,

    Y a-t-il un équivalent à Bruxelles de l’aide « Impulsion 12 mois + » du Forem, pour les personnes sans activité depuis plus d’un an? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gwen,

      Le plan d’embauche se rapprochant le plus d' »Impulsion 12 mois+ » est « activa.brussels ». Tu trouveras toutes les informations à ce sujet sur : http://www.actiris.be/ce/tabid/984/language/fr-BE/activa-brussels.aspx ou sur https://select.actiris.brussels/fr/primes/activabrussels

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  12. lougea

    Bonjour,

    Je voudrai savoir qui fixe le salaire brut, l’entreprise ou l’onem ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lougea,

      Ta question n’est pas claire.  Je suppose que tu parles du salaire que tu perçois durant le contrat de travail suivant la période de formation.
      De manière générale,  les salaires sont fixés par convention collective de travail (CCT). Les conventions collectives de travail sont des accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs, soit au niveau de l’entreprise, soit au niveau du secteur d’activité (dans la commission paritaire compétente).
      Tu trouveras les barèmes de ton secteur sur: https://www.salairesminimums.be/index.html

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  13. Mari

    Bonjour,

    Je voulais savoir combien de temps il y avait entre le moment ou mon futur employeur introduit la demande de FPI, le moment ou le contrat est signé entre les deux partis, et le moment ou commence le stage ?

    Je voulais aussi vous demander, je dois prendre mes 20 jours de congés de 2019 avant la fin de l’année, c’est prévu en Novembre, si mon contrat commence début octobre, ai je toujours droit à ces congés ? Car l’onem m’a dit que si je les prenais pas, il me seront d’office déduis de mon chômage!

    Merci pour  votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mari,

      A priori, il n’y a pas de délai légal entre le moment où la demande de FPI est introduite et la signature du contrat; mais généralement, le délai de traitement par Bruxelles-Formation est de maximum un mois. Nous te conseillerons tout de même de les contacter pour obtenir des informations sur l’avancement de ton dossier: https://www.bruxellesformation.brussels/suivre-un-stage/fpi-en-entreprise/

      Concernant tes jours de congés, sache qu’il n’est généralement pas possible de prendre congé pendant la période de formation. Il faudra que tu t’adresses à ton conseiller emploi (personne avec qui tu vas signer ton contrat auprès d’Actiris) et que tu discutes avec ton employeur de la possibilité de prendre des congés dès le début de ton contrat si par exemple tu avais déjà prévu de partir à cette période.

      Si cette option s’avère impossible, tu pourrais éventuellement prendre tes congés après la signature du contrat (CDD ou CDI) qui suivra cette période de PFI.

       D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

       

      Répondre
  14. Magali

    Bonjour,

    Je suis administratrice d’une PME à Bruxelles. Je recherche plus d’informations concernant l’engagement d’un stagiaire/employé FPI.

    Pouvez-vous me faire une simulation de salaire?

    Notre commission paritaire est la 201. Le salaire brut est basé sur le barème, càd 1578,12€ brut pour un 38h semaine. A ce salaire est ajouté environ 300€ de frais non taxé (remboursement de 10€ par jour pour frais de route des travailleurs itinérants absence de commodités, 1,64€ pour le nettoyage des vêtements, …).

    Sur cette base, quelle salaire recevra l’employé FPI et quel coût pour nous (l’employeur)?

    Merci pour votre aide.

    Magali ****

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Magali,

      Vous retrouverez toutes les informations à destination des employeurs concernant la FPIE  sur cette page: https://select.actiris.brussels/fr/formations/fpie

      Hélas, nous ne sommes pas en mesure de faire une simulation de salaire pour l’employeur car nous n’avons pas connaissance des différents coûts liés à l’employeur et que cela dépend également de l’allocation à laquelle le stagiaire à droit en complément de la prime de l’employeur (allocations de chômage, allocations d’insertion, allocations de formation). Si vous avez un candidat, le mieux en d’en parler directement avec votre secrétariat social. N’hésitez pas non plus à en parler avec le service Select d’Actiris: https://select.actiris.brussels/fr/contact

      Bien à vous.

      Répondre
  15. Kenery

    J’aimerais savoir si le stage de FPI donne droit à des vacances.

    Merci pour aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kenery,

      Les jours de travail effectués dans le cadre d’un contrat PFI ne donne malheureusement pas droit à des vacances payées puisque ce contrat te donne droit à une indemnité de formation et non à un salaire (il n’y a donc pas de cotisations pour le secteur vacances annuelles).

      C’est pourquoi, il n’est généralement pas possible de prendre congé pendant la période de formation. Il faudra que tu t’adresses à ton conseiller emploi (personnes avec qui tu as signé ton contrat auprès du service emploi de ta région : Actiris, VDAB, Forem, ADG) et à ton employeur pour en discuter et envisager la possibilité de prendre des congés.

      Par contre, après ta période de formation, ton employeur à l’obligation de t’engager pour une durée au minimum équivalente à celle de ta formation. Ces jours-là sont pris en compte pour le calcul des vacances annuelles (pour l’année prochaine).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  16. Nat

    Bonjour,

    Mon fils est inscrit au forem depuis ce 8 août (donc aucune allocation) on lui propose un  contrat de travail temps plein en FSI.  Certains me disent qu’il aura un salaire décent  et d’autre le contraire. Pourriez  vous m’aider à  savoir  ce qu’il gagnerai en réalité. Car d’autres possibilité  s’offre à  lui et je ne voudrai pas qu’il soit coincé avec  e genre de contrat et le regretter. D’avance je vous remercie.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nat,

      Nous supposons que vous parlez du contrat FPI (PFI en Wallonie).

      Si c’est bien le cas, sachez que dans un premier temps l’employeur engage le jeune pour effectuer une formation. Au cours de cette dernière, le jeune percevra une indemnité de formation payée par le Forem. Comme votre fils ne perçoit aucune allocations de chômage (ou d’insertion), il percevra 1275,04€ par mois.

      Sachez tout de même qu’au bout de cette formation l’employeur est tenu d’engager votre fils pendant, au minimum, une période équivalente à la durée de la formation qu’il aura eu.

      Cette expérience professionnelle est toujours vu comme un élément positif pour l’évaluation de son stage d’insertion. En effet, la période de formation professionnelle ainsi que la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle.

      Sachez également que les conséquences d’une rupture de PFI pour un autre type d’emploi peuvent éventuellement être discutées au préalable avec le conseiller emploi du Forem, mais nous ne pourrons malheureusement pas vous renseigner à ce sujet.

      C’est pourquoi nous vous conseillons de prendre contact avec le conseiller/la conseillère de votre fils et de voir quelles sont les conditions de rupture et /ou les solutions envisageables.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  17. Mathieu thiego

    Bonjour , je fais actuellement un plan  ibo depuis début septembre , j aimerai y mettre fin pour question financière et trajet est ce possible ?

    Bien a vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mathieu Thiego,

      Si tu souhaites mettre fin à ton plan IBO, il faut préalablement que tu en discutes avec ton conseiller VDAB.  De plus, sache que cette rupture de formation peut être sanctionnée par le VDAB.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem/

      Cependant, ton emploi sera jugé non convenable s’il donne habituellement lieu à une absence journalière de la résidence habituelle de plus de 12 heures ou si la durée journalière des déplacements dépasse habituellement 4 heures. Dans ce cas, il devrait éviter la sanction en cas de démission.

      Pour fixer la durée de l’absence et des déplacements, il est tenu compte des moyens de transport en commun et éventuellement des moyens de transport personnels que le travailleur peut normalement utiliser.
      AR art. 131septies § 1er, al. 1, 3°
      § 2. La durée de l’absence et des déplacements peut dépasser la durée fixée au § 1er lorsqu’ en raison des usages de la région et de la mobilité de la main-d’oeuvre, les travailleurs de la région effectuent habituellement de longs déplacements pour exercer leur emploi et à condition que l’âge ou l’état de santé du travailleur ne constitue pas un obstacle à de tels déplacements.
      § 3. La durée de l’absence ou des déplacements peut exceptionnellement, même si elle ne dépasse pas les limites fixées au § 1er, être considérée comme excessive en raison de l’âge ou de l’état de santé du travailleur lorsque l’emploi doit être exercé dans un lieu éloigné de sa résidence habituelle.
      [§ 4. Si la distance entre le lieu de résidence du travailleur et le lieu de travail ne dépasse pas 60 km, il n’est pas tenu compte de la durée de l’absence et des déplacements. (AM 28.12.2011 – MB 30.12 – EV 1.1.2012)]
      § 5. Un emploi peut être réputé non convenable lorsque le départ du lieu de résidence ou le retour à celui-ci doit s’effectuer dans des conditions ou à des heures qui mettent en danger la sécurité du travailleur ou qui entraînent de sérieuses objections sur le plan social.

      Bien à toi

      Répondre
  18. Maags

    Bonjour,

    Suite à ma formation (formation avec Bruxelles formation en tant que demandeur d’emploi), je suis actuellement, en stage(non rémunéré).

    Serais ce possible de continuer à me former au sein de la même société, en FPI ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Maags,

      Techniquement, il n’est généralement pas possible d’effectuer un FPIE lorsqu’on a déjà travaillé auprès d’un employeur. Cependant, nous ne disposons pas de précisions sur ce que recouvre le terme « travail » pour Bruxelles-Formation. Nous vous invitons donc à contacter le service concerné par mail : fpie@bruxellesformation.brussels et de leur poser la question.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
    2. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour,

      Bonjour Maags,

      Pour compléter notre réponse,  tu pourrais effectuer un FPIE auprès de la même société. Seuls les personnes ayant effectué un CDD ou un CDI ne sont pas autorisées à signer ce type de contrat de formation auprès d’un employeur chez qui ils travaillent déjà.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  19. Kopleun

    Bonjour

    J’ai actuellement un cdi 12h/semaine. Je vis en région Bruxelloise.  Je ne touche aucun complèment de chômage ou d’aide que ce soit. Suis-je bien  éligible pour le fpie?Comment cela se passe-t-il pour l’entreprise qui voudrait me prendre en fpie au niveau de la paie? Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Kopleun,

      En principe, si tu es inscrit comme demandeur d’emploi, tu pourrais effectivement conclure un FPIE.

      Au niveau de l’indemnité de formation, l’employeur te paye une indemnité de formation qui correspond au salaire brut normal pour la fonction exercée, moins 13,07% de cotisations ONSS.

      Comme indiqué ci-dessus, cette indemnité de formation est progressive. Elle s’élève à 80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation; 90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation; 100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation

      En effet, comme tu travailles à temps-partiel il ne te sera pas possible de percevoir l’allocation de formation de l’ONEm.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  20. Victoire

    Bonjour, j’ai un contrat pfi et je suis en incapacité de travail jusqu’au 15 septembre, si je me sens mieux, est ce que je peux recommencer plus tôt car j’ai peur de perdre mon emploi ou dois-je faire des démarches particulièrement. En vous remerciant

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Victoire,

      Ta question manque de précision.  Mais sache que si tu es indemnisée par la mutuelle et si tu reprends le travail avant la date de fin reprise sur le certificat d’incapacité, il est important de faire remplir par ton employeur la carte de reprise de travail et de la transmettre tout de suite à ta mutualité. Celle-ci pourra alors clôturer ton dossier et te verser le solde éventuel d’indemnités.  Si tu n’informes pas ta mutualité à temps, tu risques de te trouver dans une situation de cumul illégal des indemnités d’incapacité de travail et de ta rémunération (fraude sociale) et les sommes qui t’auraient été versées indûment te seront réclamées.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre

  21. Sarah

    Bonjour,

    Je suis sous contrat CDI avec mon employeur depuis avril et en PFI depuis le 15 octobre.
    Je voudrais mettre fin à mon CDI dès maintenant pour diverses raisons. Quelles sont les pénalités pour mon employeur et pour moi vu que le contrat de PFI engage les 2 parties à 6 mois + 6 mois ? Si je démissionne, je pourrais tout de même bénéficier du chômage ?
    merci d’avance !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sarah,

      Dans l’hypothèse où tu aurais commencé ton CDI le 15 avril, tu aurais un préavis de 2 semaines à prester.  Cela veut dire que si tu envoies ton préavis par courrier recommandé ce mardi 30 juillet, ton préavis débutera le lundi 05 août et se terminera le dimanche 18 août. Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/comment-quitter-ton-emploi.  Ton employeur ne risque aucune pénalité si c’est toi qui démissionnes.

      Pour pouvoir ouvrir un droit au chômage, tu dois prouver un certain nombre de jours de travail salarié (stage) au cours d’une certaine période (période de référence) précédant immédiatement la demande d’allocations de chômage. Par exemple, les moins de 36 ans doivent prouver 312 jours de travail au cours des 21 mois précédant la demande.  Les journées de PFI sont assimilées à des journées de travail à concurrence de 96 jours maximum et font donc partie de la période de référence. Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage.

      De plus, si tu démissionnes, tu risques une sanction de l’Onem de 4 à 52 semaines sauf si tu abandonnes ton emploi pour un autre emploi de 13 semaines.  Toutes les informations se trouvent sur https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-sont-les-sanctions-de-lonem

      N’hésite pas à discuter de tout cela avec ton conseiller PFI

      Bien à toi

      Répondre

  22. Arthur.K

    Bonjour,

    J’ai commencé à travailler sous contrat FPI à la mi-juin. J’ai dû ouvrir un dossier à l’ONEM et me suis affilié à un syndicat.

    Actuellement, j’ai 25 ans, je suis inscrit chez Actiris, je ne touche pas d’allocations de chômage et j’ai mon CESS.

    Le syndicat m’a également demandé de faire compléter (par l’ONEM) et de leur remettre le document C63.

    Pourriez-vous me dire quelles sont, concrètement, les démarches à suivre pour bénéficier des allocations de formation parce que même à l’ONEM ils ne comprenaient pas pourquoi je leur apportais le C63

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Arthur,

      Pour obtenir l’allocation de formation, le C63 doit être complété par Bruxelles Formation. Tu dois ensuite remettre à ton organisme de paiement (syndicat) un exemplaire de ton contrat de formation professionnelle et une copie du formulaire C63-FPI complété. Ton syndicat te fera compléter sur place un formulaire C109 et C1. L’ensemble du dossier sera ensuite envoyé par ton syndicat à l’ONEM.
      Tu trouveras le détail des démarches à suivre ici: : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t96#h2_7

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  23. Chris

    Bonjour,

    Je suis actuellement au Cpas, et j’aurais aimer savoir s’il était possible que j’effectue un PFI dans une entreprise ?

    Ou n’ai-je pas le droit en étant au Cpas justement ?

    Bien à vous, je vous remercie pour votre compréhension ainsi que votre temps.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chris,

      Il t’est tout à fait possible de faire une PFI et ce même si tu bénéficies du RIS.

      C’est simplement que l’indemnité de formation que tu percevras de la part du Forem sera calculée selon le montant de ton RIS.

      Voici ce qui est prévu en termes d’indemnités :
      Si le montant journalier de ton RIS
      – Est de 38€ ou plus : le Forem te verse 318,76€ par mois
      – Est compris entre 25,66€ et 38,49€ : le Forem te verse 637,52€
      – Est de maximum 25,65€ : le Forem te verse 956,28€

      En principe rien n’oblige un CPAS à continuer à verser le RIS à un bénéficiaire s’il bénéficie des allocations du Forem, mais dans la pratique les CPAS permettent de cumuler RIS et indemnités de formation le temps de la formation.

      Quoiqu’il en soit, si ton CPAS venait à te retirer son aide, le montant de ton indemnité de formation au Forem passerait à 1275,04€ (montant prévu pour les personnes ne bénéficiant d’aucunes allocations sociales).

      Tu trouveras toutes les informations ici : https://www.leforem.be/MungoBlobs/1391449770803/Fiche_A4_PFI_DE_2019.pdf
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  24. Mart1

    Bonjour,

    J’ai quitté mon emploi pour une réorientation professionnel. Je suis diplomé, demandeur d’emplois chez Actiris sans encore toucher le chomage. J’ai trouvé un patron qui voudrais m’engager en FPI pour 6 mois puis CDD ou CDI avec carte activa. Je me demandais si je rentrais bien dans les conditions pour bénéficier du stage en entreprise.

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mart1,

      A priori tu as bien le droit de faire un FPIE. Les conditions sont simplement d’être inscrit chez Actiris comme chercheur d’emploi.
      Et tu ne peux pas avoir déjà réalisé de prestations de travail auprès du même employeur.

      Si tu es chômeur indemnisé, tu garderas tes allocations de chômage (d’ailleurs ton statut officiel reste celui de chômeur pendant la formation) et ton employeur les complétera avec une prime.
      Mais nous ne sommes pas sûr que tu puisses prétendre à des allocations de chômage, car tu as quitté ton emploi ce qui est considéré comme une démission. Dès lors tu risques une sanction de l’Onem pouvant s’étendre sur une période de 4 à 52 semaines. Nous te conseillons d’en discuter avec ton organisme de paiement (Capac ou Syndicat).

      Comme indiqué sur la fiche ci-dessus, si tu n’as pas droit à des allocations de chômage, tu pourras peut-être prétendre aux allocations de formation. voici les conditions pour bénéficier de l’allocation de formation :
      – être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé chez Actiris; – ne pas pouvoir prétendre à des allocations d’insertion (sur base des études) ni à des allocations de chômage (sur base du travail) parce que tu ne remplis pas les conditions d’admissibilité ou parce que tu as été exclu du droit au chômage. Si tu bénéficies d’allocations d’insertion ou de chômage, tu peux conclure une FPI (sans allocation de formation). L’employeur complétera tes allocations par une prime de productivité; – ne pas être diplômé de l’enseignement supérieur. Si tu as un diplôme supérieur, tu ne pourras pas bénéficier d’une allocation de formation de l’ONEM sauf si tu as plus de 45 ans.

      Nous te conseillons d’en parler avec Bruxelles Formation: http://bruxellesformation.be/employeurs/vous-cherchez-du-personnel-qualifie.html

      Pour plus d’informations, contacte nous !

      Répondre
  25. Sebastien****

    Bonjour je viens de signer un contrat PFI et le 14 juin je voudrais poser une question si je peux mettre stop à ce contrat à Bruxelles pour revenir sur Liège avec un autre patron

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sebastien,

      Ta question n’est pas très claire.

      Si tu veux quitter ton PFI, nous te conseillons d’en discuter au préalable avec ton conseiller emploi d’Actiris (la personne avec qui tu as signé ton contrat).

      Le mieux serait donc de le contacter et de lui expliquer la situation afin de voir quelles sont les possibilités de rupture de ton contrat.

      Techniquement, rien ne t’empêche de signer un nouveau contrat auprès du patron situé à Liège, pour autant que le Forem accepte ton projet.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  26. Aaa98

    Bonjour,

    Je suis domicilié en Wallonie mais inscrit chez actiris actuellement et j’aimerais faire un fpi à Bruxelles est ce que je peux faire ça ? Malgré que je n’aurai pas droit aux allocations de formations puisque je ne suis pas domicilié à Bruxelles et je n’ai pas encore droit à mes allocations d’insertion

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Aaa98,

      Techniquement rien ne t’empêche de pouvoir faire un FPI pour autant que tu demandes une mobilité interrégionale auprès du Forem (Plus d’infos sur https://www.bruxelles-j.be/etudier-se-former/se-former/dois-tu-faire-une-demande-de-mobilite-inter-regional/).

      En principe, si tu ne perçois pas d’allocations de chômage (insertion ou sur base des études) et que tu n’as pas de diplôme de l’enseignement supérieur, tu devrais pouvoir percevoir des allocations de formation même si tu n’habites pas Bruxelles.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  27. westwild

    Bonjour,

    Si le contrat PFI est d’une durée de 6 mois, et qu’au bout de ces 6mois, je ne souhaite pas poursuivre dans la boite qui m’a engagée et donc décliner le CDD promis en fin de PFI, que se passe-t-il ? Quid des allocations de chomage ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Westwild,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      Cependant, nous te conseillons vivement de contacter ton conseiller PFI  (la personne avec qui il a signé son contrat auprès du Forem) afin de parler de cette situation, de lui expliquer les raisons pour lesquelles tu ne souhaites plus travailler dans cette entreprise et de voir quelles sont tes éventuelles possibilités d’action pour éviter que cela ait un impact négatif sur ta situation.

      En effet, refuser le contrat proposé à la fin du PFI pourrait être considéré comme un refus d’emploi et donc être perçu comme un élément négatif lors d’une éventuelle évaluation de ton comportement de chercheur d’emploi,  voire entrainer une éventuelle sanction sur ton droit au chômage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  28. mulder

    bonjour

    qu’est ce qui est plus intéressant pour moi, un pfi ou un impulsion?

    je serai inscrite comme demandeuse d’emploi de plus d’un an à partir du 17 septembre normalement.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mulder,

      La différence la plus évidente entre le PFI et impulsion, c’est que le PFI est avant tout une formation débouchant sur un emploi (l’employeur a le choix entre un CDD ou un CDI).

      En effet, le PFI te permet d’être formé pendant une certaine période puis d’être engagé par l’employeur au minimum pendant une période équivalente à ta formation, mais parfois l’employeur peut également décider de t’engager en CDI . Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/les-allocations-de-formation-fpi-pfi

      Pour le plan impulsion, même si tu es directement lié à un contrat de travail, les avantages sont surtout destinés à l’employeur. Ton engagement permet à ce dernier de bénéficier d’une allocations de travail pendant 24 mois maximum (ce qui signifie que ton employeur percoit un avantage financier s’il t’engage, et ce pendant 2 ans maximum). Plus d’information sur  https://www.leforem.be/entreprises/aides-emploi-impulsion-12-mois-plus.html

      En fonction de ta situation et de tes projets, nous te conseillons d’en discuter avec ton conseiller emploi afin qu’il t’aide à choisir la meilleure option correspondant à tes projets.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  29. michou

    Bonjour,

    j’ai une question je suis enceinte de 5mois (début) est-ce que je peut être écarte pour un contrat FPI ou je peut le faire ? dans le cas ou je suis prise , comment sa se passe si j’accouche 1mois ou 2semaines avant la fin du contrat ?

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Michou,

      Je suppose que tu n’es pas encore engagée dans le cadre d’un contrat FPI.  Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur ne peut, en principe, poser aucune question sur une éventuelle grossesse, à moins qu’une telle question ne soit pertinente en raison de la fonction proposée.

      Si tu es dans le cadre d’un contrat de travail, tu as intérêt à informer l’employeur de ta grossesse.  Si tes conditions de travail représentent un risque, ton employeur doit prendre des mesures préventives (aménagement du poste de travail, écartement, …..).

      Si tu es encore en PFI, la formation pourrait être suspendue ou même définitivement interrompue lors du congé de maternité. N’hésite pas à en parler avec ton conseiller PFI du Forem.

      Si tu es sous contrat de travail, tu seras en congé de maternité et indemnisée par ta mutuelle (pour autant que tu remplisses les conditions de stage).

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
      1. michou

        non pas encore , je suis censée commencer mi-aout la formation de 6 semaine +3 semaines sur terrain en NL et les 4 mois de fpie commence après seulement donc ver novembre , mais j’accouche en novembre . donc je sais pas trop si je peut demander a faire cela juste après l’accouchement.

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

           

          Bonjour Michou,

          Comme nous te le disions précédemment, si tu es en période de formation au moment de ton accouchement, ta formation pourrait être suspendue ou interrompue.  Si tu es sous contrat de travail, tu seras en congé de maternité et indemnisée par la mutuelle (pour autant que tu ouvres le droit). N’hésite pas à en discuter avec ton conseiller PFI du Forem de cette situation.

           

          Bien à toi

           

          Répondre
  30. nini

    Bonjour

    j’aimerai savoir si le pif peu  arrête un contrat pour maladie après 3 semaine d’occupation si c’est normal.

    Je suis en incapacité de travail car je ne supporte pas les produits chimiques utilisé dans la société.J’ai rentrée un certificat de mon médecin et ai demander un rdv aux médecin du travail,l qui préconise un éloignement de 6 mois

    Suite à sa j’ai reçu mon licenciement pendant mes maladies via le plan formation.

    je me demande si c’est normal.

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nini,

      Un PFI n’est pas un contrat de travail mais bien une période de formation en entreprise et des règles spécifiques s’appliquent pour ce contrat de formation.

      Il est possible de rompre le PFI durant la période d’essai moyennant un préavis de 7 jours notifié par recommandé par l’employeur.

      En dehors de la période d’essai, le PFI peut être rompu dans les 3 cas suivants:
      – si l’employeur cesse ses activités ;
      – sur décision motivée du FOREM en cas d’inaptitude du stagiaire ou de non-respect par l’employeur de ses obligations ;
      – si l’évaluation du stage du jeune stagiaire peu qualifié le justifie. Cette évaluation a lieu entre la 18e et la 22e semaine de stage.

      Il faut donc voir dans quelle période tu te trouvais et si la procédure prévue a bien été respectée. Tu peux tout à fait en discuter avec ton conseiller PFI du Forem.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
      1. nini

        Bonjour,

        j’ai travaillé 3 semaines,et la je suis en maladie le contrat est rompu par le forem suite à la décision du médecin du travail. ( ne peu plus être en contact avec les produits chimique). Je n’ai pas encore reçu les papier du conseillé forem.Vu que dans la formation il y a une partie qui est dans les produits il à décidé de mettre fin à mon contrat.Je n’ai rien reçu par recommandé juste les papiers fin de contrat par l’employeur,mon certificat est prolongée es-que je doit prévenir le forem de la prolongation du certificat?

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Nini,

          Il semble donc que le FOREM ait mis fin à ton PFI pour des raisons d’incapacité. Leur décision devrait être motivée donc tu devrais à priori recevoir un courrier.

          Si le contrat PFI est rompu, il n’est pas nécessaire de continuer à informer ton conseiller PFI de ta maladie. Par contre, si tu perçois des allocations de chômage ou d’insertion, il faut indiquer tes jours de maladie sur ta carte de contrôle et informer ta mutuelle. Tu seras alors indemnisée par la mutuelle et plus par ton organisme de paiement.

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

          Répondre
  31. Océane

    Madame, Monsieur,

    Bonjour, je vous explique ma situation, je travail au Quick de Tournai en tant qu’apprentis, je termine mon année en septembre sans doute diplômer, j’aimerai savoir si j’ai droit au PFI ou pas après ça  ? J’ai 20 ans et je suis de Belgique, si vous savais me renseigner se serai super ! Merci 🙂

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Océane,

      Il est tout à fait possible de faire un PFI dès que tu seras inscrite comme demandeuse d’emploi. Par contre, le but du PFI est de former un futur travailleur. Si tu envisages de faire un PFI dans l’entreprise dans laquelle tu as fait ton apprentissage pour le même poste auquel tu étais durant ton apprentissage, cela n’aura pas de sens pour le Forem (puisque tu connais déjà bien le métier et l’entreprise). N’hésite pas à contacter le Forem pour en discuter avec eux.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  32. bilbo ****

    285/5000

    bonjour je suis actuellement sous contrat FPI, malheureusement je ne travaille que le matin et mon salaire est très bas. Je voudrais un deuxième travail le soir mais je ne suis pas sûr de savoir comment cela fonctionne. C’est possible? suis-je taxé beaucoup? De plus, suis-je considéré comme un étudiant sous contrat fpi, pourrais-je obtenir un emploi étudiant?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Bilbo,

      A priori, rien ne t’empêche d’effectuer un autre emploi que ton FPI en soirée (mais en principe, tu ne pourras pas travailler auprès de l’employeur auprès de qui tu effectues ton PFI) .

      Cependant, tu ne seras malheureusement pas considéré comme étudiant. En effet, lorsque tu travailles en FPI, tu es à priori inscrit auprès d’Actiris, et disposes donc du statut de demandeur d’emploi (et ce même si, par exemple, tu suis des études en soirée car le statut de demandeur d’emploi prime toujours sur celui d’étudiant)

      En ce qui concerne les taxations, le FPI n’est en principe aucun précompte professionnel n’est retenu sur l’allocation de formation. Mais il y a bien 11,11% de précompte sur le prime qui sont automatiquement prélevé.

      Pour ce qui est de la taxation de votre deuxième emploi, nous ne sommes pas spécialisés dans les questions de fiscalité et te conseillons dès lors de prendre contact avec le SPF Finance qui pourra te renseigner de manière plus détaillée: http://finances.belgium.be/fr/Contact

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  33. Le-schols

    Bonjour, j’ai lu la plupart des questions/réponses, et je n’ai pas exactement trouvé ce à quoi je m’ attendais…

    Pour faire simple, ça va faire un mois que je suis sous contrat PFI et je me demandais ce que je devais rendre comme papier (carte de chômage) à l’organisme De paiements.. et surtout comment la remplir ? Si je noirci les cases et que je rends le c98 je suis bien sûr d’etre Payer?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Le-schols,

      Comme indiqué ci-dessus, tu dois toujours être en possession d’une carte de contrôle pendant ton PFI et sans noircir les cases correspondant au jour où tu es en PFI puisque c’est une formation (par contre, les périodes de maladie doivent être indiquées par un « M » sur cette carte). Par contre, pour le contrat suivant ton PFI, il faudra effectivement que tu noircisses les cases de ta carte de contrôle (et/ou que tu en informes ton organisme de paiement).

      A la fin de chaque mois, tu devras effectivement remettre l’attestation de présence C98 à ton organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  34. Euphe

    A ton droit à un préavis lorsque le contrat FPI est rompu entre l’employé et l’employeur avec accord de Bruxelles Formation ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Euphe,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise, car généralement, lorsque tu souhaites quitter ton FPI avant son terme, les conditions de la rupture sont en principe négociées avec Bruxelles-Formation.

      Le mieux serait donc de les contacter et de voir, avec eux, quelles sont les conditions de rupture de ton FPI.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  35. Alias

    Bnjr. Que se passe t il si a la fin du contrat pfi de 6 mois le stagiaire décide de ne pas vouloir continuer chez l employeur car l emploi proposé au final ne lui correspond pas du tout. Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alias,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      Cependant, nous conseillons vivement à ce stagiaire de contacter son conseiller PFI  (la personne avec qui il a signé son contrat auprès du Forem) afin de parler de cette situation, de lui expliquer en quoi la fonction demandée lors du contrat ne correspond pas à la fonction pour laquelle il a été formé et de voir quelles sont ses éventuelles possibilités d’action pour éviter que cela ait un impact négatif sur sa situation de demandeur d’emploi par la suite

      En effet, refuser le contrat proposé à la fin du PFI pourrait être considéré comme un élément négatif lors d’une éventuelle évaluation de son comportement de chercheur d’emploi.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  36. samcmoi

    Bonjour. Ne trouvant pas

    de réponse à mon problème, je le pose ici.

    J’etait en pfi de puis 3 mois avec comme salaire X€ prime encouragement comprise( évolutive sur les 3 mois) ici a la signature Du contrat à durée équivalente au pfi je constate que je vais gagner beaucoup moins que lors de mon pfi pour le même nombres d’heures et voir un peu plus de travail.

    j’aimerais savoir si cela est normal?? Si ce n’est pas le cas quels sont mes recours possibles?

    j’ai signé le contrat afin d’éviter les sanctions mais j’ai l’impression de me faire avoir

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Samcmoi,

      En principe, tu ne devrais pas être moins payé que pendant le PFI. En effet; pendant le PFI si l’employeur ne paye ni salaire ni cotisations sociales (ONSS), en revanche, il te verse une prime d’encouragement. Cette prime correspond à la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et l’indemnité de 248€ du Forem. De telle sorte que si tu es engagé dans la même fonction et pour le même nombre d’heures à la suite du PFI tu devrais bénéficier d’un salaire équivalent.
      Parles-en avec ton conseiller au Forem.
      N’hésite pas également à vérifier que ton employeur te paie la juste rémunération auprès du Contrôle des lois sociales de ta région : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552
      Si ton employeur ne te rémunère pas au barème légal, tu pourras lui réclamer une régularisation de la situation, si nécessaire en passant par le tribunal. Néanmoins, je t’invite à en discuter au préalable avec un service juridique et à demander conseil soit:
      – auprès de ton syndicat si tu es syndiqué
      – auprès d’un avocat
      – auprès d’un service juridique de première ligne: https://avocats.be/de/bureaux-daide-juridique-baj
      – à l’Atelier des droits sociaux: http://www.atelierdroitssociaux.be/page/permanences-juridiques

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  37. Jason5020

    Bonjour,

    Je suis en PFI depuis le 4 avril dans une fiduciaire. J’ai pris 1 semaines de congé maladie car j’ai eu des problèmes de santé avec certificat médical rendu dans les 24h à mon employeur. Aujourd’hui en retournant au travail, l’employeur me dit qu’il m’a remplacé et ne veut pas continuer avec moi. J’ai appelé le Forem et m’ont dit ne pas avoir été mit au courant. Mon pfi devait se terminer en octobre. Je suis choqué de me faire virer pour quelques jours de maladie. Puis je demander des indemnités pour les 3 derniers mois que je devais prester ou pas ? Car ce n’est pas moi qui ai voulu mettre à terme mon contrat ?

    Il n’a pas voulu me le mettre par écrit en me disant « dit au forem qu’on a prit un accord que tu arrêtes » alors que c’est faux, je n’ai jamais voulu arrêter !!!

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jason5020,

      Pendant la période d’essai, il est possible pour un employeur de mettre fin au PFI à conditions de respecter les formalités de notification de la rupture et un délai de préavis de sept jours.

      En dehors de la période d’essai (max 8 semaines), l’employeur ne peut en aucun cas rompre unilatéralement un contrat PFI sans l’accord de l’ONEM.
      Ton employeur parait donc tout à fait en tort d’autant qu’il ne semble avoir rempli aucune formalité.

      Il est important pour toi évidemment de faire reconnaitre la faute de l’employeur et surtout de ne pas associer cette situation à une rupture de commun accord: en effet, ce serait interprété par le chômage comme un abandon d’emploi et tu risquerais une sanction: évite donc absolument de dire qu’il s’agit d’une rupture de commun accord!

      Je te conseille donc d’écrire à ton employeur (en t’en gardant la preuve) pour mettre par écrit le fait qu’on a refusé que tu reprennes le travail au terme de ton congé de maladie, et que tu souhaites reprendre ton poste (cela te permettra de te garder des preuves vis à vis de l’ONEM au cas où l’on te reprocherais un abandon d’emploi).
      Tu peux indiquer également que l’employeur ne peut mettre fin au contrat sans l’accord du Forem.
      Je te conseille d’en discuter avec ton conseiller au Forem pour voir si eux peuvent faire la médiation avec votre employeur.

      Si l’employeur refuse de te réintégrer, il risquera une sanction: en effet, s’il met fin au contrat sans l’accord du Forem il pourrait devoir rembourser au FOREM les avantages qui t’ont été octroyé du fait d’être en contrat PFI (indemnité de compensation).

      Par ailleurs, tu pourrais de ton côté également réclamer en justice des dommages et intérêts (la jurisprudence a déjà octroyé dans certains cas des dommages et intérêts correspondant au montant de la prime d’encouragement que tu aurais reçu si le contrat avait été exécuté jusqu’à son terme et que ton employeur avait respecté ses obligations).

      Discutes en au plus vite avec le Forem ainsi qu’éventuellement avec un conseiller juridique (syndicat, avocat, autre service juridique…).

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  38. Radou

     
    Dans l’une de vos réponses, j’ai lu ce qui suit: ‘les jours de formation et les PFI peuvent être pris et compte pour une admissibilité au chômage à concurrence de 96 jours maximum (article 38 de l’AR du 25/11/91)’.
    Qu’entendez-vous exactement par une admissibilité au chômage? Dans la pratique, ai-je droit à l’allocation de chômage si j’ai suivi 96 jours de FPI puis immédiatement travaillé les 216 jours restants pour le même employeur (CDD)?
    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Radou,
      Nous parlons d’admissibilité aux allocations de chômage car ce droit n’est pas automatique. En effet, pour ouvrir un droit aux allocations de chômage, il faut prouver un certain nombre de jours de travail sur une période donnée en fonction de ton âge. Pour les personnes de moins de 36 ans, il faut prouver 312 jours de travail (soit un an de travail) sur une période de 21 mois précédant la demande d’allocations.
      Dès lors, si tu as moins de 36 ans, que tu as suivi 96 jours de FPI et que tu as presté 216 jours de travail ensuite tu devrais avoir ouvert ton droit aux allocations : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres informations !

      Répondre
  39. aurelie87

    bonjour il se trouve que je suis en incapacité de travail sous certificat médical vers qui je dois me retourner vus que je ne suis pas rémunéré les jours non prester ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Aurélie,

      Hélas, le FPI étant une formation et non un emploi, seul les jours prestés sont indemnisés. De plus, le simple fait de faire un FPI ne permet pas d’obtenir une indemnité de la mutuelle.

      Si tu es malade, il faut donc voir quelle est ta situation et quels sont les droits que tu as potentiellement déjà ouverts. En principe, si tu as ouvert un droit aux allocations de chômage ou d’insertion, tu peux te tourner vers la mutuelle pour pouvoir bénéficier d’une indemnité pour les journées d’incapacité (on ne peut pas percevoir d’allocation de chômage durant une période d’incapacité). Si es bénéficiaire d’un revenu d’intégration social, tu peux continuer à en bénéficier. En dehors de ces cas, il n’y a hélas pas de possibilité. Si tu es sans revenu, tu peux éventuellement te tourner vers le CPAS de la commune dans laquelle tu vis pour introduire une demande d’aide financière. L’aide du CPAS n’est pas automatique et c’est seulement après enquête sociale que le CPAS déterminera s’il peut t’aider et comment.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  40. nadine

    Bonjour , mon époux  vient de recevoir ses congé payé ,a la déception qu’il n’ai droit que a 3 jours , il ce fait qu’il ai été en formation PFI 50ans + qui a duré 1mois  en janvier 2018 et son employeur a changé son contrat  en février jusque début avril 2018 . étant malade il ne lui a pas re signé de contrat donc il a  été sur la mutuelle jusque fin décembre , pourriez vous me dire si il aurait  droit a des congés  payés supplémentaire  cette année .

     

    bien a vous merci

    **** nadine

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nadine,

      Quelle est la situation actuelle de ton époux ? Est-il sous contrat de travail ?

      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels il a droit en 2019 dépend du nombre de jours pendant lesquels il a travaillé en 2018 en qualité de travailleur salarié. Le principe est que si il a travaillé pendant toute l’année, il a droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Si il a travaillé six mois en 2018, il n’a droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2018. Ce sont les vacances annuelles ordinaires.
      Les jours travaillés dans le cadre d’un contrat PFI ne sont pas pris en compte pour le calcul des vacances annuelles car ton mari ne percevait pas un véritable salaire mais une prime de productivité (et donc ne cotisait pas pour les vacances annuelles).
      Les journées pour lesquelles il était sous contrat de travail salarié ordinaire seront pris en compte, y compris les jours de maladie (12 premiers mois) si il était toujours sous contrat pendant la période de maladie.
      Les périodes où il n’était pas sous contrat ne sont pas pris en compte.

      Il est en effet possible de demander des vacances supplémentaires ou européennes, si ton époux est actuellement sous contrat de travail et à certaines conditions.
      Tu trouveras toutes les informations sur cette fiche:https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/

      Si ton mari est actuellement au chômage, il a droit à 24 jours de vacances (4 semaines). Pour les jours qui ne sont pas couvert par un pécule de vacances, il percevra des allocations de chômage pendant ses vacances. Tu trouveras les informations ici :
      https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t89

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

      Répondre
  41. Clément

    Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat CPI dans une entreprise de Bruxelles. Nous avons décidé de faire un contrat FPI  à partir du 01/07/19 et sachant qu’il y a un délai administratif de 15 jours, il faut que mon inscription chez Actiris soit réalisée au plus tard le 15 juin.

    Cependant étant français, il me faut un numéro d’identité belge pour m’inscrire chez Actiris. Le problème est que le temps de délai pour avoir un rendez-vous à la commune de Bruxelles est de 2 mois… Est-il possible d’avoir un numéro provisoire? Ou sinon quelles solutions s’offre à moi pour pouvoir m’inscrire chez Actiris?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Clément,

      Nous te conseillons de discuter de ce souci administratif avec le service FPI de Bruxelles Formation: http://www.bruxellesformation.be/employeurs/stages-2/vous-cherchez-du-personnel-qualifie.html
      Tu peux aussi essayer de trouver une solution avec Actiris.

      Bien à toi

      Répondre
  42. Romane

    Bonsoir, je suis actuellement au chômage, j’ai fais un essai chez une fleuriste il y a peu, et elle m’a dit oui pour un contrat FPI. Mais je trouve que sa tarde , cela va faire 3 semaines. J’ai été la voir aujourd’hui pour savoir si nous allions bientôt signer mon contrat, elle m’a répondu que les papiers étaient en cours, et que c’était long car le dossier devait passer en commission…Est ce vrai ? Merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Romane,

      Le délai de traitement par Bruxelles Formation est en principe de maximum un mois. N’hésite pas à les contacter directement pour savoir où en est le dossier : http://www.bruxellesformation.be/employeurs/stages-2/vous-cherchez-du-personnel-qualifie.html

      Bien à toi

      Répondre
  43. Jeremy

    Madame, Monsieur,

    Je suis actuellement employé au sein d’une entreprise en cdi depuis le 27 février 2019 à la suite d’un PFI de 6 mois.

    Je viens d’apprendre mon licenciement pour restriction budgétaire et j’aimerai savoir si la durée de mon contrat PFI était comptabilisé dans le calcul de mon préavis afin de savoir si je dois calculer mon préavis en fonction de la signature de mon cdi ou de mon pfi.

     

    Merci d’avance !

     

    Cordialement.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jeremy,

      Durant la période de PFI, tu as toujours le statut de demandeur d’emploi en formation. Tu n’es donc pas sous contrat de travail en tant que tel et la période de formation n’est pas prise en compte dans l’ancienneté pour calculer la durée du préavis (Ton ancienneté commence donc au moment où le CDI a commencé).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
      1. Jeremy

        Parfait, merci pour votre réponse.

        J’ai une autre demande concernant le PFI, j’ai signé un IBO de 6 mois – mais je pense que c’est identique au PFI – le 29 Août 2018, qui c’est terminé le 26 Février 2019, j’ai donc signé mon CDI le 27 Février 2019.

         

        Mais dans le règlement, si je me souviens bien, après un PFI, l’employeur doit engagé l’employé d’un CDD de la durée du PFI, donc 6 mois, ou proposer un CDI, mais est-ce que dans le cas d’un CDI, la durée doit aussi être égale au minimum à la durée du PFI avant un licenciement ?

        J’ai commencé le 29 Août 2018 et je termine le 5 Juillet 2019 en comptant 4 semaines de préavis à partir du 10 Juin 2019, donc je ne comptabilise pas 1 an de travail complet.

         

        Étant donné que je suis sous statut de chercheur d’emploi en formation avec un contrat PFI, est-ce que cette durée est incluse dans le calcul du droit d’allocations de chômage si je dois en arriver à m’inscrire au chômage ou seul la période de CDD/CDI compte ?

         

        Merci beaucoup !

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Jeremy,

          La législation prévoit qu’il faille ensuite engager le stagiaire, soit en CDD d’une durée au moins égale à la durée de la formation soit en CDI. Il semble logique que l’engagement en CDI sous-entend un engagement à long terme et donc au moins d’une durée équivalente à la formation. Cependant, il n’est potentiellement pas possible de reprocher à un employeur un licenciement prématuré si celui-ci est effectivement lié à des difficultés financières (par exemple, il est impossible de garantir l’engagement si l’entreprise fait faillite et cela est indépendant de la volonté de l’employeur). Il faudrait donc évaluer les réels motifs de licenciement. Tu es en droit de demander la motivation de ce licenciement à ton employeur: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42147 Si tu as un doute sur le motif, que celui-ci te semble déraisonnable ou abusif, il est possible d’interpeler le tribunal du travail. Avant de te lancer dans cette procédure, nous te conseillons d’en parler d’abord avec ton conseiller IBO au VDAB et/ou avec un service juridique gratuit tel que l’Atelier des droits sociaux:
          Rue de la Porte Rouge 4
          1000 – Bruxelles
          02.512.02.90
          Pour le service emploi/sécurité sociale :
          Uniquement sur place (non accessible par téléphone) : Mardi de 9h à 12h
          Uniquement sur place (non accessible par téléphone) : Mercredi de 9h à 12h.
          Uniquement par téléphone (non accessible sur place) : Mardi de 13h à 16h
          Uniquement sur rendez-vous : Lundi de 16h à 18h et Jeudi de 16h à 20h.

          En ce qui concerne le droit aux allocations de chômage, le PFI (ou IBO) peut être assimilé à des journées de travail pour l’ouverture d’un droit aux allocations pour un maximum de 96 jours. L’entièreté de ta formation ne pourra donc pas être prise en compte.

          N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

          Répondre
  44. titi

    bonjour,

    Je viens de terminer 1 PFI 6 mois de formation + 6 mois (CDD) (impulsion 12 mois +)             Puis je encore bénéficier de ces avantages si  je trouve un nouvel emploi?    Faut- il que ce travail soit le même pour lequel j’ai été formé?  ou dois-je refaire 6 mois de formation. peut on avoir droit au PFI plusieurs fois. Je suis chomeur non indemnisé. merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Titi,

      Pour autant que tu rentres dans les conditions d’accès du PFI et du plan impulsion 12 mois +, ces plans d’embauche peuvent être reconduit plusieurs fois.
      Un PFI comprend toujours une formation en entreprise et un contrat de travail. 
      Tu pourrais faire un PFI dans le même domaine ou dans un domaine différent.
      Les informations utiles sur le plan Impulsion 12 mois + se trouvent sur https://www.leforem.be/entreprises/aides-emploi-impulsion-12-mois-plus.html.  Les informations sur le PFI se trouvent sur http://www.leforem.be/particuliers/aides-financieres-plan-formation-insertion.html.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

       

      Répondre
  45. Julie

    Bonjour

    J’aimerai savoir s’il existe un équivalent pour une société anglaise dont le siège social de Belgique est installé en Flandre.

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Julie,

      L’équivalent du FPI en Flandre est l’IBO. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur cette page (NL): https://www.vdab.be/ibo

      Nous ne sommes pas spécialisés dans les plans de formation ou d’embauche organisés en Région Flamande donc n’hésite pas à en parler avec le VDAB ou avec ton conseiller emploi.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  46. Rimk

    Bonjour, je sors d’un contrat pfi (3 mois) avec le statut de responsable .  Et mon Mon employeur ma fait un cdd avec une fonction différente , celle d’ouvrier . Est ce correcte ??

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rimk,

      En principe, les conditions salariales et de travail reprises dans le contrat que tu viens de signer doivent être au moins égales aux conditions que tu avais pendant ton PFI.

      Nous te conseillons donc de prendre contact avec le conseiller emploi (personnes avec qui tu signeras ton contrat PFI auprès du service emploi de ta région -Actiris, VDAB, Forem ou ADG) et de voir avec lui le changement de fonction est autorisé.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  47. luna2702

    Bonjour,

    De janvier à mars inclus (2018) j’ai bénéficié d’allocations de chômage, d’avril à novembre inclus j’étais en FPI (2500 brut) avec en complément de la prime de productivité, toujours mes allocations chômage. Depuis décembre 2018, je suis en contrat employé avec le même Brut. Je viens de savoir que je devrais rembourser 3000€ d’impôts ( célibataire,1 enfant à charge) le FPI est donc si mal imposé ? Sur 6 mois de FPI avec chômage je dois rembourser autant…. c’est juste choquant…

    J’aimerai également savoir concernant la prime de juin et les éco cheques (CP 200) sur base de référence de 12mois, y aurais-je droit ? ou étant donné que les 6 premiers mois étaient en FPI, ils ne comptent pas ?

    Merci d’avance pour vos réponses.

    Bien à vous.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Luna2702,

      Hélas, nous ne sommes pas suffisamment spécialisés en fiscalité pour pouvoir évaluer ta situation fiscale. En cas de doute, n’hésite pas à en parler directement avec le SPF finance: https://finances.belgium.be/fr/Contact

      En ce qui concerne le pécule de vacances et les éco-chèques, le PFI ne sera en principe pas pris en compte puisque le PFI est considéré comme une période de formation durant laquelle tu gardes le statut de demandeur d’emploi en formation. Tu n’étais donc pas encore en employé de cette entreprise.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  48. Isabelle

    Bonjour,

    Dans l’horeca, est ce qu’un stagiaire en PFI peut faire des heures supplémentaires avec le statut d’extra (travailleur horeca temporaire) ou est ce interdit de cumuler ces 2 types de contrats.

    D’avance, merci pour votre réponse rapide

    Isabelle

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Isabelle,

      A priori, si les heures supplémentaires envisagées se feraient chez le même employeur que le PFI, il ne sera pas possible de cumuler ces deux types de contrat. Nous manquons cependant de beaucoup d’informations pour répondre concrètement à ta question (le jeune perçoit-il des allocations ? Les deux contrats se feraient-ils chez le même employeur?).

      Quoiqu’il en soit, la personne la plus apte à répondre à ta question sera le conseiller PFI du stagiaire. Nous vous conseillons donc de prendre contact avec cette personne. Nous avons nous même appelé le Forem afin d’en savoir plus mais il nous manquait beaucoup d’informations pour te répondre précisément. Il serait doc plus pertinent que vous le contactiez directement.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  49. Blanche

    Bonjour, je suis actuellement sous contrat FPI 2 mois, dans une crèche, seulement après une visite chez le médecin j’apprends que je suis enceinte et que je dois être immédiatement écarté du milieu car j’ai des grossesses a risques, je sais que sous contrat FPI les jours de maladie ne sont pas rémunérés il me semble mais qu’en ai t il pour ce cas de figure etre enceinte n’est pas vraiment une maladie et être écarté c’est indépendamment de ma volonté qu’en sera t il pour la suite de mon contrat faut il le rompre et donc je perds ma promesse d’engagement ? Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Blanche,

      Les contrats FPI sont des contrats de formation et non des contrats de travail, ils ne répondent donc pas aux règles liées au contrat de travail.

      D’une part tu ne seras pas indemnisée pour les jours pendant lesquels tu ne vas pas travailler. En effet, même s’il est vrai que tu n’es pas « malade », malheureusement ta grossesse ne te permet pas de prester tes jours de formation. Or ce sont uniquement les jours prestés qui sont indemnisés. Ainsi, le motif de tes absences n’a malheureusement pas d’impact sur le fait d’être indemnisée ou pas.

      En fait, ta grossesse va malheureusement te contraindre à devoir abandonner ta formation (comme tu ne peux plus te rendre sur le lieu de formation). Les avantages liés à con contrat seront donc perdus. Tu peux éventuellement discuter avec la personne en charge de ton contrat chez Bruxelles Formation de ce qui est envisageable pour la suite (serait-il par exemple possible de poursuivre cette formation après ta grossesse ?).

      Attention qu’en ce qui concerne le congé de maternité, il faudra que tu te renseignes afin de savoir si tu as droit à l’indemnité de congé de maternité ou non. Tu trouveras toutes les informations sur le site de l’INAMI : https://www.inami.fgov.be/fr/themes/grossesse-naissance/maternite/Pages/repos-maternite-salariees-chomeuses.aspx Sache cependant que si tu n’as pas encore d’expériences de travail ou que tu n’as pas ouvert de droit au chômage, il est peu probable que tu y aies droit.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  50. Eric

    Bonjour,

    Est-ce que la période dans laquelle je fais un PFI sera comptabilisée pour ma carrière de pension?

    Bien à vous,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Eric,

      Tout dépend de la façon dont tu es indemnisé pendant ce PFI. Si tu reçois la prime de l’employeur et les 248€ du Forem, cela n’est à priori pas pris en compte pour la pension.
      Par contre, si tu reçois des allocations de chômage (complétées par la prime de l’employeur), alors cela devrait bien être pris en compte puisque les périodes de chômage sont, à notre connaissance, des périodes assimilées à des périodes de travail pour la pension.
      N’hésite pas à te renseigner auprès du Service fédéral des pensions pour en savoir plus: https://www.onprvp.fgov.be/fr/%C3%A0-propos-de-nous/contact

      Bien à toi

      Répondre
  51. Nina

    Bonjour,

    J’ai 36 ans, marié (avec revenu) et pas d’enfant.

    J »ai le contrat fpi à temps plein. Mon brut est 1562€.

    L’ employeur a dit, qu’il me paie 80% pour les deux premières mois et puis 90%.

    Je voudrais savoir mon salaire sera 80% de mon brut ou je reçois le salaire complet dès première mois car employeur paie 80% et chômage paye le reste ou pas ?

    Je voudrais remercie d’avance. Bien à vous.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nina,

      L’employeur doit payer au stagiaire une prime de productivité dont le montant correspond à un pourcentage de la différence entre le salaire imposable de la profession ( c’est-à-dire le salaire brut normal pour la fonction exercée, moins les 13,07% d’ONSS travailleur ) et les allocations de l’ONEM (de chômage, d’insertion ou de formation) dont bénéficie le stagiaire.
      Comme tu as pu le lire sur la fiche ci-dessus, si tu n’as pas droit aux allocations de chômage ou d’insertion, tu pourras solliciter une allocation de formation de l’ONEM (pour plus d’info sur l’allocation de formation: https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t96).
      La prime de productivité peut être progressive.
      Dans le cas d’une FPI de 6 mois, l’employeur paie au minimum 80% de cette différence les deux premiers mois, 90% les deux mois intermédiaires et 100% les deux derniers mois.
      Donc, tu ne percevras pas au début 100% du salaire imposable normal, même avec le complément de l’ONEM.
      Donc si ton salaire brut imposable est de 1562€, tu dois faire 1562€ – le montant de tes allocations de chômage (ou d’insertion ou de formation). Ton employeur te paiera au début 80% du montant obtenu après ce premier calcul.

      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

      Répondre
  52. Infor Jeunes Bruxelles

    Bonjour Mm6700,

    Si tu travailles dans le cadre d’une FPI tu vas percevoir un revenu, à savoir:

    – une prime de productivité de l’employeur
    – des allocations de chômage/d’insertion ou une allocation de formation

    Tu devras introduire ta propre déclaration d’impôt et tu seras imposé séparément de ta mère. Cependant, tes revenus seront pris en compte pour savoir si tu pourras rester fiscalement à charge de ta mère (et donc si elle pourra continuer à bénéficier de l’avantage fiscal d’avoir un enfant à charge). Pour rester fiscalement à charge d’un parent isolé ( c’est-à-dire :célibataires même s’ils vivent en ménage avec une autre personne, les jeunes mariés pour l’année de leur mariage, les conjoints, pour l’année de la dissolution du mariage, suite à un divorce ou une séparation de corps, les conjoints séparés de fait tout au long de l’année – à partir de l’année qui suit celle de la séparation), tes revenus annuels ne peuvent pas dépasser 4.720€ net (5.900€ brut).

    Par ailleurs, toi-même tu seras peut être amené à payer des impôts:
    La prime de productivité que l’employeur te verse dans le cadre d’un FPI est soumise au précompte professionnel au taux unique de 11,11%.
    Si tu perçois des allocations d’insertion ou de chômage, celles-ci sont également soumises à u précompte professionnel de 10,09%.
    Le précompte professionnel est une avance sur l’impôt auquel est soumis, chaque année, tout travailleur belge. Ce précompte est prélevé sur ton revenu avant que celui-ci ne soit versé.
    C’est après avoir déclaré l’entièreté de tes revenus annuels et à la réception de ton avertissement-extrait de rôle que tu sauras si tu dois encore payer des impôts ou à l’inverse, être remboursé par le SPF Finances d’une partie des avances versées. Le montant total de tes revenus sur l’année civile et ta situation familiale auront entre autre un impact sur le calcul.

    Tu trouveras des informations sur le système de déclaration d’impôts, de paiement et de remboursement ici : https://finances.belgium.be/fr/particuliers/declaration_impot/payer_ou_etre_rembourse et ici: https://www.mytaxonweb.be/calculer-mes-impots/

    N’hésite également pas à prendre contact avec le SPF Finances si tu souhaites en savoir plus : https://finances.belgium.be/fr/Contact

    Par ailleurs, je ne peux pas te dire précisément quel sera le montant des indemnités d’invalidité de ta maman mais tes revenus vont avoir un impact sur le taux octroyé (taux chef de famille, isolé ou cohabitant). Le taux octroyé dépend de la hauteur de tes revenus et de leur qualification (revenus professionnels et/ou de remplacement). Il est très probable en tout cas que son indemnité diminue car pour conserver le taux « chef de famille », si tu habites seul avec elle, tes revenus mensuels bruts doivent être inférieurs ou égaux à 990,07€.

    Le mieux est que ta maman s’adresse directement à sa mutuelle pour déclarer le changement de situation et poser ses questions.

    Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

    Répondre
  53. C92

    Bonjour,

    Pouvez-vous me dire la différence entre un FPI et un CIP?

    Merci beaucoup,

    C.

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour C92,

      FPI (Formation Professionnelle Individuelle): est une formation qui te permet d’être formé pendant une certaine période et d’être ensuite obligatoirement engagé par l’employeur au minimum pendant une période équivalente à ta formation (mais l’employeur pourrait t’engager en CDI s’il le souhaite). Pendant ta formation, tu reçois une allocation de formation et une prime de l’employeur. Ensuite, lorsque tu es engagé tu reçois un salaire. Tu trouveras plus d’information à ce sujet sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/les-allocations-de-formation-fpi-pfi

      une CIP (Convention d’immersion professionnelle), une convention de stage en entreprise te permettant d’acquérir des connaissances et des aptitudes en travaillant pour un employeur. Pour ce stage, tu reçois une indemnité (et non un salaire) Plus de renseignements sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/la-convention-dimmersion-professionnelle/

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

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  54. ariane

    Bonjour,

    j’ai été en contrat FPI de septembre 2018 à fin fevrier 2019. je devais gagner 1400 euros environ lorsque j’ai signé mon contratb avec mion employeur, mais lors de la signature du FPI mon salaire s’elevait  environ 1200. On m’a dit que les impots me reverserait cette difference. Est ce vrai?

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ariane,

      La prime de productivité que l’employeur te verse dans le cadre d’un FPI est soumise au précompte professionnel au taux unique de 11,11%. C’est cela qui fait la différence entre ton brut et ton net.

      Il est possible que tu récupères la différence en percevant un remboursement d’impôts, mais attention que ce n’est pas automatique ! Tu devras en effet remplir ta déclaration d’impôts et y indiquer l’ensemble de tes revenus sur l’année 2019. Ce que le SPF Finances te remboursera ou pas dépendra entièrement de ta situation personnelle. Le montant total de tes revenus sur l’année et ta situation familiale auront entre autre un impact sur le calcul. Il n’est donc pas possible de répondre à ta question avec précision.

      Tu trouveras des informations sur le système de déclaration d’impôts, de paiement et de remboursement ici : https://finances.belgium.be/fr/particuliers/declaration_impot/payer_ou_etre_rembourse

      N’hésite également pas à prendre contact avec le SPF Finances si tu souhaites en savoir plus : https://finances.belgium.be/fr/Contact

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

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  55. abH

    Bonjour,

    Je voulais savoir auprès de qui je dois m’adresser afin de savoir si je suis éligible pour un fpi?

     

    Quels sont également les démarches à mettre en oeuvre?

     

    Cordialement,

     

    Alain-Brice *****

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour abH,

      En principe, si tu habites Bruxelles, tu dois t’adresser à Bruxelles-Formation. Si tu habites en Wallonie, tu devras contacter le Forem.

      Hormis la condition de devoir être inscrit comme demandeur d’emploi (et le fait de ne pas avoir travaillé dans l’entreprise avant d’avoir effectué le PFI), il n’y a pas de conditions particulière pour y avoir accès.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

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