La FPIE: Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise

La FPIE (Formation professionnelle individuelle en entreprise) à Bruxelles est une mesure qui permet aux chercheurs d’emploi de suivre une formation en entreprise tout en bénéficiant d’indemnités de formation via l’employeur. Au terme d’une FPIE, le stagiaire bénéficie également d’un contrat de travail dont la durée est au moins égale à la durée de la formation (entre 1 et 6 mois).

Quelles sont les conditions pour y avoir accès ?

Être inscrit comme chercheur d’emploi chez Actiris (ou demandeur d’emploi au Forem ou au VDAB selon ton domicile officiel).
Ne pas avoir déjà réalisé de prestation de travail auprès de la même entreprise.
Ne pas quitter un emploi pour effectuer une FPIE.

Cadre de la FPIE

Un contrat de formation lie le stagiaire, l’employeur et Bruxelles Formation. Il reprend notamment le plan de formation.
Tu ne peux évidemment pas commencer tant que le contrat n’est pas signé.
La durée de la formation est comprise entre un et six mois. Si ce n’est pas déjà le cas, après 6 mois de FPIE, tu as automatiquement droit à l’attestation activa.brussels.
Le contrat doit être au moins à mi-temps (minimum 20 heures/semaine).

Quelles indemnités pendant la formation ?

L’employeur te paye une indemnité de formation calculée par Bruxelles Formation sur base du salaire imposable de la fonction à apprendre (salaire brut moins 13,07% de cotisations ONSS) et tes éventuelles allocations sociales (si tu bénéficies d’allocations de chômage, d’insertion ou du revenu d’intégration sociale du CPAS). L’indemnité de formation vient donc compléter tes allocations sociales. Concrètement, elle est calculée comme ceci :

Salaire Brut – 13,07% – allocations éventuelles = indemnité de formation

Au minimum, ton indemnité sera de :

80% du montant de la différence pour le 1er tiers de la formation;
90% du montant de la différence pour le 2e tiers de la formation;
100% du montant de la différence pour le 3e tiers de la formation.

D’autres combinaisons, supérieures, sont également possibles.

L’indemnité de formation est exonérée de cotisations sociales (tu ne cotises donc pas pour le chômage, la maladie-invalidité, la pension, les vacances…), mais imposable (il y a donc retenue d’un précompte professionnel). Attention, l’employeur n’indemnise que les prestations effectives. Aucune indemnité ne sera donc versée au stagiaire en cas de vacances, de congé maladie ou encore de jour férié légal ! Par contre si le stagiaire doit effectuer des prestations lors d’un jour férié car l’employeur y est autorisé (par exemple : horeca, hôpitaux,…), le stagiaire percevra bien son indemnité et devra récupérer le jour férié, selon la réglementation en vigueur dans le secteur d’activité.

L’employeur doit aussi t’assurer contre les accidents du travail et te rembourser d’éventuels frais de mission. Les frais de déplacement sont également à charge de l’employeur.

Bon à savoir : une nouvelle aide régionale à la mise en formation

Si tu ne bénéficies ni d’allocations de chômage (ni d’insertion), ni du revenu d’intégration sociale, ton profil pourrait paraître moins intéressant aux yeux de l’employeur car les indemnités qu’il devrait te verser sont plus élevées.

Pas de panique, dans ce cas il existe une nouvelle aide régionale dont pourra bénéficier l’employeur au moment du contrat de travail. C’est le profil du candidat-stagiaire qui ouvre le droit. Les conditions pour ouvrir ce droit sont :

ne plus être soumis à l’obligation scolaire;
ne pas percevoir d’allocations de chômage ou d’insertion, d’allocations aux personnes handicapées, ni l’aide du CPAS;
ne pas avoir de diplôme de niveau supérieur (c’est-à-dire avoir maximum un CESS). Cette condition n’est pas d’application pour les personnes de plus de 45 ans;
être bruxellois et inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé avant la formation.

Si tu entres dans ces conditions, l’employeur bénéficiera d’une prime lors du contrat de travail . Tu lui coûteras donc moins cher.

Ton employeur aura deux mois à la suite du début du contrat de travail (qui suit la période de formation) pour introduire la demande de prime. Pour ce faire, il devra remplir et envoyer le formulaire disponible en ligne sur le site d’Actiris. Actiris disposera alors d’un délai de 20 ouvrables pour rendre et notifier sa décision ; si elle est positive, Actiris aura deux mois pour verser la prime à l’employeur.

Que se passe-t-il à la fin de la formation ?

Une fois la formation terminée, l’employeur doit t’engager sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (avec une durée équivalente au minimum à la durée de la formation). En plus, si tu as effectué une FPIE de 6 mois, tu as automatiquement droit aux avantages de l’activa.brussels. L’employeur et toi pourrez donc bénéficier des avantages de ce plan d’embauche pendant le contrat qui succède à la formation.
La période de formation professionnelle et la période de travail sont comptabilisées pour le stage d’insertion professionnelle. Si, à la fin du contrat de travail, tu remplis les conditions pour avoir droit aux allocations d’insertion ou de chômage, tu pourras bien sûr en bénéficier.

En ce qui concerne l’ouverture des droits au chômage, tu pourras comptabiliser au maximum 96 jours de «travail» pour la partie formation de ta FPIE. Ton contrat de travail est quant à lui entièrement comptabilisé (puisqu’il s’agit d’un contrat de travail ordinaire donnant lieu à des prélèvements de cotisations sociales).

Comment faire une demande de FPIE ?

C’est l’employeur qui introduit la demande à Bruxelles Formation via une plateforme en ligne. Il devra au minimum transmettre les documents suivants :

Ton CV

Une attestation récente d’inscription comme chercheur d’emploi A15 (datant de moins de 15 jours). Tu peux trouver cette attestation sur ton profil My Actiris.

Pour plus d’information, ton employeur peut bien sûr contacter Bruxelles Formation.

L’équivalent en Wallonie : le PFI

Il existe un équivalent pour les demandeurs d’emploi de Wallonie : le PFI ou Plan Formation-Insertion.

Le principe est le même mais il existe des différences, notamment en ce qui concerne les indemnités de formation. Dans le cas du PFI c’est le Forem, et non l’employeur, qui paye mensuellement le stagiaire. Le montant de la prime versée dépend du montant des éventuelles allocations sociales dont bénéficie le stagiaire :

Montant de tes allocations par mois	Montant net de la prime mensuelle versée par le Forem
1303,59€ ou plus	372,31€
Entre 867,94€ et 1303,33€		744,63€
Max 867,66€			1116,94€
Pas d’allocations				1489,25€

Le Forem intervient également dans les frais de déplacement (si ceux-ci excèdent 5km) et dans les frais de garde d’enfant (crèche) et de garderie (sous certaines conditions).

En ce qui concerne les conditions, il faut:

être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé;
résider en Belgique.

Pour toutes les informations concernant les PFI, rendez-vous sur le site du Forem.

Pour être complet, signalons qu’il existe aussi un équivalent en Flandre: IBO.
Tu trouveras d’autres mesures pour faciliter l’embauche des jeunes sur la fiche: qu’est-ce qu’un plan d’embauche et comment peux-tu en profiter ?

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87 questions déjà posées

Caroline
14 avril 2025

Bonjour,

Sur mon contrat de travail il est indiqué :

L’engagement est conclu pour une période à durée indéterminé prenant cours le 15/11/2023 mais assortie d’un terme maximal).

Ont-ils le droit de casser le contrat sachant que c’est un cdi?

Merci d’avance de votre réponse

Bien à vous

Terralaboris.be
La décision du tribunal
Le tribunal reprend, dans un bref jugement, les règles relatives à la conclusion d’un contrat à durée indéterminée contenant un terme maximal.
Il rappelle que la Cour de cassation a admis qu’aucune disposition légale n’interdit à l’employeur et au travailleur de convenir que le contrat de travail qu’ils concluent ou qu’ils ont conclu pour une durée indéterminée sera affecté d’un terme certain auquel le contrat prendra fin s’il a été maintenu jusqu’alors. Le jugement renvoie ici à l’arrêt de la Cour de cassation du 6 avril 1998 (Cass., 6 avril 1998, S.97.0070.F).
Reprenant la doctrine de C. WANTIEZ (C. WANTIEZ, « Observations sous Cass., 23 septembre 1991 », J.T.T., 1991 page 483), il ajoute que ce terme inséré dans pareil contrat à durée indéterminée ne doit pas être constaté par écrit.
Il poursuit avec les commentaires de J. CLESSE et F. KEFER (J. CLESSE et F. KEFER, Manuel du droit du travail, 2018). Pour ces auteurs, il est difficile de distinguer, conceptuellement, le contrat à terme avec faculté de résiliation unilatérale anticipée et le contrat à durée indéterminée avec terme maximal.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  18 avril 2025
  
  Bonjour Caroline,
  
  Il est tout à fait possible de conclure un CDI assorti d’un terme fixe selon certaines situations. Bien qu’il ne soit pas strictement requis de pouvoir justifier d’une raison légitime, il est quand même dans certaines situations considéré par la jurisprudence qu’faut en avoir une et de la mentionner dans le contrat. Les décisions de la jurisprudence varient et c’est une question assez technique, je te conseille de contacter la permanence juridique « emploi/sécurité sociale » de l’Atelier des Droits Sociaux ou un avocat via le bureau d’aide juridique.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Miriam
1 avril 2025

Bonjour,
Nous avons un jeune engagé sous contrat FPI qui a été malade et donc n’a touché de rémunération mais qui nous a signalé ne pas avoir eu suffisamment d’informations concernant ce statut. Auriez-vous une brochure ou autre avec toutes les informations nécessaires à un jeune acceptant cette forme de contrat ? D’avance merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 avril 2025
  
  Bonjour Miriam,
  
  Nous n’avons pas de brochure mais vous pouvez les référer à l’article ci-dessus (ou l’imprimer), qui contient déjà une bonne partie des informations sur la FPIE. Normalement, Bruxelles-Formation, et plus spécifiquement le référent qui signe la convention avec le jeune doit normalement l’informer sur ses droits et obligations. Il est donc très probable que Bruxelles-Formation dispose de plus de supports d’information spécifiques à la FPIE que nous.
  
  Dans la même idée, Actiris pourrait probablement vous fournir des supports spécifiques à la FPIE.
  
  J’espère que cela répond à votre question, n’hésitez pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
xelou
20 mars 2025

Bonjour,

Est-ce qu’un contrat FPI gèle la dégression du chômage?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 mars 2025
  
  Bonjour Xelou,
  
  Oui et non.
  
  En fait, ta FPIE est composée de deux parties : une partie de stage, puis une partie de contrat de travail.
  
  Pendant la partie stage de ta FPIE : tes allocations de chômage sont gelées si tu es en temps plein mais elles continueront à dégresser si tu es en temps partiel. En tous les cas, cela n’impactera pas vraiment l’indemnité que tu toucheras chaque mois (la proportion entre la part de l’entreprise et la part du chômage changera, mais au final tu toucheras le même montant).
  
  Pendant la partie contrat de travail : on retombe sur la règlementation chômage classique. Ici, tes allocations seront gelées si ton contrat de travail dure au moins trois mois. Sinon, elles continueront à diminuer.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
youssef ****
7 mars 2025

bonjour, j’ai une question sur les formations FPIE quel sont le montant de rémunération en gardant son chomage complet
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 mars 2025
  
  Bonjour youssef ****
  
  Comme expliqué dans l’article ci-dessus. Le calcul est spécifique à chaque situation. À savoir==> salaire brut-13.07%- ton allocation de chômage = indemnité de formation.
  
  Salaire Brut – 13,07% – allocations éventuelles = indemnité de formation
  
  Bien à toi,
  Répondre
lamka
19 février 2025

bonjour,

je suis demandeuse d’emploi et j’aimerais savoir, si la dispense se fait automatiquement auprès de l’onem ou faut-il que je fasse la demande via mon syndicat?

Bien à vous,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 février 2025
  
  Bonjour Lamka,
  
  Si tu es chercheuse d’emploi ou chômeuse indemnisée, tu n’as pas besoin de faire une demande de dispense. Tu devras simplement prouver que tu suis bien une FPIE.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Dom
19 février 2025

Bonjour

j étais inscris au forem

je ne recevais rien du chômage

je perçais le revenu d intégration

j ai fait un pfi

je touchais une prime de 1200 euro

Est ce normalement que j ai continué a avoir mon revenu d intégration ?

mais directement quand j ai commencé mon pfi je n ai plus eu mes allocation familiales ?

est ce normale il disait que j avais un contrat pfi de 240 heures …

certains me disait que je ne devais pas dépasser un montant

d autres que cela dépendant de mon année de naissance (2004)

on me disait de me renseigner au forem

ni le forem ni les allocation ne savaient me renseigner , a part que dès que j ai commencé mon pfi j ai perdu mes allocations familiales ? Est ce ainsi ?

lorsque je travaille je comprends que je n ai plus droit mais en pfi , comment ça ce passe par rapport au prime pour motivation de faire le pfi

formation pfi chauffeur poids lourds

je suis né en 2004 ça change quelque chose pour les allocation familiales ?

je vous remercie pour votre réponse et renseignement par rapport au allocation familiale
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 février 2025
  Bonjour,
  
  C’est normal que tu gardes ton RIS car l’indemnité de formation que tu reçois pendant ta formation professionnelle est déduite du montant de votre revenu d’intégration sociale (RIS).
  
  Pour ce qui est de la rémunération pour un PFI chauffeur poids lourds, tu reçois une prime dont le montant se situe entre 347.56 € et 1179.20 € par mois, en plus de vos allocations de chômage. Enfin, le Forem intervient aussi financièrement dans vos frais de déplacement de plus de 5 km et dans la garde de vos enfants.
  
  Pour comprendre comment le Forem calcule l’indemnité (la prime) du pfi chauffeur poids lourds, sur cet article tu peux retrouver plus de détails.
  
  Concernant les allocations familiales, normalement elles sont cumulables avec l’indemnité de stage du PFI. Par contre, plusieurs sont les hypothèses qui peuvent expliquer pourquoi tu ne les touches plus :
  - Fin du stage d’insertion (cette période d’inscription en tant que demandeur d’emploi qui te permets de toucher tes allocations familiales pendant encore un an après la fin de tes études si tu as moins de 25 ans)
  - Tu as travaillé plus que 240h par trimestre. Si ce n’est pas le cas et tu peux le prouver à ta caisse d’allocations, normalement tu pourras les récupérer.
  Par contre, même si tu les récupères, les allocations familiales (si elles sont versées sur ton compte) probablement le CPAS le prendra en considération pour le calcul de ton RIS.
  
  Voilà, j’espère avoir répondu à ta question,
  
  A très bientôt
  Répondre
  1. Dom
    27 mars 2025
    
    Bonjour
    
    quelle service , avez vous un numéro de tel qui peut m aider et affirmer que lors de mon pfi je ne dois pas perdre mes allocations familiales
    
    c c’est ma grand mère qui les touchait puisque j habite chez elle
    
    elle a écrit au allocations qui lui ont répondu que le pfi était assimilée à un contrat de travail !
    
    Que le pfi est un obstacle aux allocation
    
    vous dites que le cpas déduit les allocations mais dans mon cas non étant ca grand mère c était totalement différents car c est pas mon petits fils qui les avaient
    
    alors que c est une formation
    
    pourriez vous me donnez un contact qui pourrais m aidez me défendre et avoir des renseignement concret
    
    et par rapport a la prime il dit qu elle est non exonéré
    
    et quand on pfi on ne touche pas un salaire … je pense
    
    aidez moi svp
    
    je vous remercie
    
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      9 avril 2025
      
      Bonjour Dom,
      
      Après avoir fait plus de recherches et appelé plusieurs caisses d’allocations familiales, il semblerait effectivement que tu ne puisses pas toucher d’allocations familiales pendant ton PFI. Désolé pour la confusion.
      
      J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
      Répondre
miriam
27 janvier 2025

Bonjour,
nous avons au sein de notre entreprise un jeune sous contrat FPIE et nous en aurons probablement d’autres dans le futur. Nous aimerions savoir si ces collaborateurs bénéficient des congés supplémentaires (vacances européennes) durant leur contrat. Pourriez-vous nous éclaircir le point sur leur droit aux congés ? D’avance merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 janvier 2025
  
  Bonjour Miriam,
  
  La partie d’une FPIE étant consacrée à la formation de ces jeunes, ils n’auront droit à aucun jour de congé pendant cette période. Mais, une fois la partie contrat entamée, ils auront les mêmes droits que toute personne débutant un contrat de travail ordinaire. Par exemple, ceux qui ont des jours de congés légaux après une période de travail l’année passée, ils pourront, une fois ces congés épuisés (pendant cette 2ème partie de la PFIE), y ajouter des jours de vacances européennes pour avoir un maximum de vacances.
  
  Ceux qui n’ont pas été liés à un contrat de travail en 2024, mais qui remplissent les conditions pour prétendre aux vacances européennes pourraient sans problème en bénéficier aussi. Ces conditions sont les mêmes pour tous, il suffit juste de travailler minimum 3 mois dans la même année civile et d’utiliser ces jours cumulés au cours de cette même année.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Maud
23 janvier 2025

Bonjour, est-ce que les jours fériés sont payés par l’employeur ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 janvier 2025
  
  Bonjour Maud,
  
  En effet, l’employeur n’indemnise que les prestations effectives. Aucune indemnité ne sera donc versée au stagiaire en cas de vacances, de congé maladie ou encore de jour férié légal ! Par contre si le stagiaire doit effectuer des prestations lors d’un jour férié car l’employeur y est autorisé (par exemple : HoReCa, hôpitaux,…), le stagiaire percevra bien son indemnité et devra récupérer le jour férié, selon la réglementation en vigueur dans le secteur d’activité.
  
  Bien à vous,
  Répondre
DJAMNOU
5 janvier 2025

Puis-je avoir la liste des entreprises qui offrent ce type de contrat en ce début d’année 2025 dans la région wallonne ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  9 janvier 2025
  
  Bonjour Djamnou,
  
  En Wallonie, ce type de contrat se nomme PFI.
  Si tu es intéressé par un contrat PFI, il est conseillé de contacter ton conseiller si tu as un ou d’appeler le 0800/93 947.
  
  Bien à toi
  Répondre
Anonyme
29 octobre 2024

Bonjour,

J’ai signé un FPI pour une durée de 6 mois, je devais normalement commencer les 6 mois suivants (de « vrai » contrat) la semaine prochaine mais mon employeur prétexte une faillite ou une revente de l’entreprise pour rompre le contrat, que puis-je faire? Je me retrouve donc sans emploi la semaine prochaine sachant que j’avais signé pour « un an », ai-je droit à des indémnités?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 novembre 2024
  
  Bonjour Anonyme,
  
  Si ce n’est déjà fait, nous te conseillons de discuter le plus rapidement possible de la situation avec ton conseiller emploi. En principe, cet employeur a obligation de te faire signer un contrat et travailler à l’issue de la formation FPIE. Mais, l’exécution du contrat ne pouvant malheureusement se poursuivre pour cause de fermeture de l’entreprise, cela risque d’être compliqué.
  
  Donc, à part une indemnité de rupture dont le montant sera équivalent à la semaine de préavis qui devrait être prestée, nous ne sommes pas sûrs que tu puisses malheureusement percevoir autre chose de cet employeur. Nous te recommandons tout de même vérifier cette information auprès de ton conseiller Actiris.
  
  Au cas où tu serais bénéficiaire d’allocations de chômage avant, tu pourras sans problème rouvrir ton droit, vu que tu auras perdu cet emploi de manière involontaire. Mais, si malheureusement ce n’est pas le cas et que tu rencontres des difficultés financières, tu pourras introduire une demande d’aide du près du CPAS de ta commune de résidence.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
anony2324
26 octobre 2024

Bonjour,

J’ai travaillé durant 1 mois / 1 mois et demi pour une entreprise dans l’horeca et celle-ci me promet un contrat depuis le premier jour me prétextant qu’ils attendaient le retour de Bx-Formation pour me l’envoyer. Je n’ai jamais reçu mon contrat, j’ai également été rémunérée moins que le salaire fixé sous prétexte que mon contrat n’est pas arrivé, et j’ai été licenciée parce que je cite « je parle trop » (en l’occurence je me plaignais constamment de ne pas avoir mon contrat). Que faire d’un point de vue légal ? Quelles sont les indemnités que je peux réclamer ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 octobre 2024
  
  Bonjour anony2324,
  
  N’hésite pas à avertir Bruxelles-Formation du comportement de cet employeur. Tu peux également porter plainte au contrôle des lois sociales pour dénoncer le comportement peu scrupuleux de ton employeur.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Jamel
19 octobre 2024

Bonjour , j’ai reçu une offre d’une société, qui m’offre une FPIE , j’aimerai savoir combien de temps cela prend pour avoir une réponse après avoir fait une demande au prêt de Bruxelles formation. Et en terme de rémunération, car je reçois le cpas .

Bien à voir
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  22 octobre 2024
  
  Bonjour Jamel,
  
  Le délai de réponse de Bruxelles formation est de 1 à 4 semaines. Pour la rémunération, elle est calculée en fonction du salaire brut de la fonction que tu effectueras, je ne peux donc pas estimer la somme, il faudra voir avec ton employeur. Tu trouveras plus d’informations à ce propos dans notre article et sur le site de Bruxelles formation.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Sam
5 septembre 2024

Bonjour,

J’ai effectué un FPI de 6 mois dans une entreprise et ensuite 7 mois en CDI dans cette même entreprise. Aujourd’hui je souhaite démissionner. Est-ce que la période de FPI entre dans le calcul de mon préavis ?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 septembre 2024
  
  Bonjour Sam,
  
  La PFIE étant constituée de deux parties, sache que la première est consacrée uniquement à ta formation. Tes 6 premiers mois dans cette entreprise ne seront pas comptabilisés dans le calcul de ta période de préavis. Donc comme tu y travailles déjà depuis 7 mois, en démissionnant, tu devras prester un préavis de 3 semaines.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
léo
6 août 2024

Bonsoir je suis résident hors union européenne je suis venu dans le cadre de regroupement familial mais avec une résidente hors union européenne je fais un stage PFI jusqu’au le 26/08/2024 est ce que mon employeur est obligé de demander l autorisation de travail auprès de la région wallonne et surtout mon titre de séjour va expirer le 31/08/2024 et j ai pas le droit de le renouveler car le contrat de travail de ma femme a fini aussi elle n a pas le droit de rounouveler son titre de séjour
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 août 2024
  
  Bonjour Léo,
  
  Ton employeur est en effet obligé de te proposer un contrat de travail suite à ton stage, mais n’est pas obligé de faire la démarche pour garantir ton titre de séjour. Donc tu pourrais lui demander de faire une demande de permis unique pour permettre de renouveler le permis de séjour.
  
  Le problème est que pour pouvoir recevoir un permis unique, il faut que ton métier soit en pénurie. Le permis sera refusé si ton métier n’est pas repris dans la liste. Si tu peux obtenir un permis unique, tu pourrais faire la demande de regroupement familiale pour ta compagne sur base de ton permis de séjour.
  
  N’hésite pas à prendre contact avec l’ADDE https://www.adde.be/, il s’agit d’un service spécialisé dans le droit des étrangers.
  
  En espérant avoir pu t’aider n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  
  Répondre
Danny
21 juillet 2024

sous contrat FPIE est ce que la mutuelle devrait intervenir pour des jours de maladies après opération ?

Merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 juillet 2024
  
  Bonjour Danny,
  
  Cela dépends. Pour que la mutuelle intervienne pour ces jours, tu dois remplir plusieurs conditions :
  
  – être titulaire de ta propre mutuelle ;
  
  – avoir travaillé un certain nombre de jours. 180 jours au cours des 12 derniers mois en temps plein, ou 800h au cours des 36 derniers mois à temps partiel. Certains jours peuvent être comptés comme des jours de travail : c’est par exemple le cas des jours de chômage.
  
  – il doit y avoir moins de 30 jours entre ton dernier jour de travail (ou assimilé) et ton premier jour d’incapacité.
  
  Tu retrouveras ces informations, et plus de détails sur cette page.
  
  Pour déclarer ton incapacité de travail à ta mutuelle, il faudra que tu remplisses le « certificat d’incapacité de travail » avec ton médecin traitant. Il s’agit d’un certificat médical spécifique à faire parvenir à la mutuelle. Ce formulaire est disponible soit auprès de ta mutuelle, soit sur leur site internet. Attention, tu devras leur envoyer dans les 7 jours calendrier du début de ton incapacité.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Danny
21 juillet 2024

bjr

mon employeur me demande de na pas accepter le cdd vu qu il a mal calculé le cout que je lui couterais , je n’ai bien sur pas accepté vu que j’ai réussis les 2 examens menant a ma certification , que faire ?

Merci

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 juillet 2024
  
  Bonjour Danny,
  
  En effet, à la fin d’un stage de FPIE, ton employeur a l’obligation de te proposer un contrat. Si tu refuses le CDD, tu risques de n’avoir droit à aucunes allocations de chômages, comme tu n’auras pas accepté du travail qui t’étais proposé. Je te conseille de prendre directement contact avec la personne de Bruxelles Formation qui a suivi ton dossier afin de parler de la situation.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Caro11
19 juillet 2024

Bonjour,

Mon contrat article 60 se termine le 14 avril 2025.

Puis-je demander un contrat PFI à l’employeur à la suite au même employeur?

Merci d’avance de votre réponse
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 juillet 2024
  
  Bonjour Caro11,
  Vous pourriez demander à faire un PFI pour l’employeur chez qui vous avez fait votre contrat article 60. Nous ne pouvons vous dire quelle sera la réponse du Forem et si la demande de PFI sera acceptée. En effet, c’est le Forem qui détermine au cas par cas la pertinence de faire une PFI et qui accepte ou non la demande.
  Vous pourriez les contacter pour leur demander s’ils estiment que votre demande pourrait être acceptée ou non (0800/93.947).
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour vous ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !
  Répondre
Jimmy
15 juillet 2024

Bjr_ moi j’ai la carte orange, Je suis demandeur d’asile. Je veus faire une formation. Pouvez vous me recommander un type de formation. Qu’est ce qu’il me faut pour commencer le FPIE? J’aimerai avoir Vos conseilles
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 juillet 2024
  
  Bonjour Jimmy,
  
  Une fois que tu as une carte orange depuis 4 mois, tu as accès au marché du travail de façon illimitée. Tu trouveras plus de détails à ce sujet sur cette page.
  
  Pour ce qui est des formations ou de la recherche d’emploi, nous ne pouvons pas faire ça en ligne. Nous te conseillons de venir nous voir dans un point info.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Z1234
26 juin 2024

Bonjour,

Je suis actuellement étudiante Tunisienne en Belgique. Un employeur me propose une FPIE (avec un salaire en dessus du smig).

Puis-je demander un permis de travail sur cette base?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 juillet 2024
  
  Bonjour Z1234,
  
  Non, cela ne te permettra pas d’obtenir un permis unique (qui vaut à la fois comme titre de séjour et autorisation de travail). Pour cela, il faut un contrat de travail salarié et respecter le salaire minimum.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions!
  Répondre
  1. Z1234
    3 juillet 2024
    
    Bonjour,
    
    En demandant un titre de séjour sur la base d’une année de recherche de travail, puis-je conclure une FPIE ?
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      5 juillet 2024
      
      Bonjour Z1234,
      
      Oui, pendant que tu seras en « année de recherche », tu as accès au marché du travail sans limite, quel que soit le type de contrat ou le salaire qu’on te propose. Tu peux donc faire une FPIE pendant ton année de recherche.
      
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
Nelly
24 mai 2024

Bonjour,

Je suis depuis le 6 Mai 2024 en FPIE et j’aimerais savoir comment remplir ma carte de chômage? Je le fais via l’application en ligne EC3, dois-je laisser les case en « Chômage » pour tout le mois ou dois-je cocher « Travail » à partir du 6 Mai jusqu’à la fin du mois?

Je vous remercie d’avance pour votre réponse et vous souhaite une agréable journée.

Bien à vous,
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  30 mai 2024
  
  Bonjour Nelly,
  
  Pendant la formation (FPIE), tu restes considérée comme chômeuse complète indemnisée, en formation (mais ça il ne faut jamais l’indiquer sur la carte). Tu dois donc bien laisser les cases « en chômage » pour toute la durée de la formation FPIE.
  
  Tu peux contacter le Service FPIE de Bruxelles Formation pour avoir confirmation.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  Répondre
Cha
14 mai 2024

Bonjour,

Y a-t-il un cas de figure qui nous permette de rallonger une fpie (au delà du délai de 6mois) ?

Une belle soirée,

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  16 mai 2024
  
  Bonjour Cha,
  
  Ta question n’est pas très précise et nous ne sommes pas sûrs de bien la comprendre. De quelle partie de la FPIE parles-tu? Car, la partie consacrée à ta formation, doit obligatoirement durer minimum 1 mois et maximum 6 mois. Il ne sera donc pas possible de la rallonger au délai de ces 6 mois.
  
  Par contre, la partie contrat de travail peut être prolongée; même après la signature du contrat. Elle doit juste avoir une durée égale ou supérieure à celle de la formation. Par exemple, elle peut débuter par un CDD (qui peut être renouvelé) ou directement par un CDI.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Housni
8 mai 2024

Comment trouver un employeur pour quelqu’un diplômé en électricité de bâtiment ??
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  11 juin 2024
  
  Bonjour Housni,
  
  Tu devrais pouvoir trouver des offres de FPIE sur le site du Forem ou celui d’Actiris. Tu peux également t’adresser à ces organismes pour obtenir une aide dans ta recherche d’emploi ou de stage.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Farid
8 mai 2024

J’ai le diplôme en électricité de bâtiment. Mais la question, Comment trouver un omployeur dans l’électricité de bâtiment ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  8 mai 2024
  
  Bonjour Farid,
  
  Tu devrais pouvoir trouver des offres de FPIE sur le site du Forem ou celui d’Actiris. Tu peux également t’adresser à ces organismes pour obtenir une aide dans ta recherche d’emploi ou de stage.
  
  Bien à toi,
  Répondre
Momo
18 avril 2024

Puis- je continuer a toucher mon chômage d’ insertion pendant une FPIE ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 avril 2024
  
  Bonjour Momo,
  
  Comme précisé dans notre article ci-dessus, tu continues (si tu rentres toujours bien dans les conditions pour le percevoir) à toucher ton chômage d’insertion pendant la durée de ton FPIE.
  
  En effet, l’employeur te payera une « indemnité de formation » (calculée par Bruxelles Formation) sur base du salaire imposable de la fonction à apprendre (salaire brut moins 13,07% de cotisations ONSS) et de ton revenu d’insertion. L’indemnité de formation vient donc compléter tes ton revenu d’insertion.
  
  Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
  
  Répondre
JZDV
18 avril 2024

Bonjour,

Si l’employeur nous propose un cdi juste après le PFIE, mais dans une autre fonction. Puis-je accepter ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  23 avril 2024
  
  Bonjour JZDV,
  
  Si ton employeur dans le cadre de ta FPIE te propose un CDI, dans une autre fonction que celle où tu as exercé ton stage et que ce contrat t’intéresse tu peux bien entendu accepter!
  
  Cependant si tu n’es pas à l’aise car il s’agit d’une fonction qui t’es inconnue tu pourrais en discuter avec lui ou avec ton conseiller Bruxelles Formation pour trouver un accord commun.
  
  Si tu as encore des doutes, n’hésite pas à revenir vers nous
  Répondre
lili
17 avril 2024

bonjour une question a la fin de l’année je sais que on sera beauoup taxé mais ombien ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  22 avril 2024
  
  Bonjour Lili,
  
  En fait, tout dépends de combien tu auras gagné sur l’année 2024.
  
  Tout d’abord, prenons un exemple pour comprendre comment fonctionnent les impôts en Belgique. L’impôt est calculé par tranches progressives, cela signifie que chaque tranche de ton revenu est imposée différemment. Par exemple, imaginons un pays où l’impôt des personnes physiques (l’IPP) est déterminé comme suit :
  
  0-100€ : 0%
  
  100-200€ : 10%
  
  200-300€ : 15%
  
  300€ et + : 20%
  
  Tu as un revenu annuel de 500€. On calculera alors l’impôt comme ceci :
  
  de 0 à 100€ : 0% x 100€ = 0€
  
  de 100€ à 200€ : 10% x 100€ = 10€
  
  de 200 à 300€ : 15% x 100€ = 15€
  
  de 300 à 500€ : 20% x 200€ = 40€
  
  Au total tu paieras donc : 0€ + 10€ + 15€ + 40€ = 65€ d’impôts.
  
  En Belgique, ces tranches d’imposition sont modifiées chaque année par arrêté royal, cette année (imposition des revenus de l’année passée), les taux sont ceux-ci. Tout dépend donc de combien tu gagneras et par conséquent, des tranches dans lesquelles tu seras imposée.
  
  Il faut aussi savoir que chaque mois, on retient sur ton salaire ce que l’on appelle un « précompte professionnel ». Il s’agit d’une avance sur l’impôt, une sorte d’acompte si tu veux. En mai 2025, (lorsque tu devras payer les impôts sur ce que tu as gagné durant tout l’année 2024) on va regarder combien on t’as déjà pris en précompte, et ce que tu dois réellement aux impôts. En fonction, soit on te rembourse ce qui a été prélevé en trop, soit on te demande de repayer ce qu’il manque.
  
  En général le précompte professionnel dépends du montant de ton revenu puisque le but est d’estimer à l’avance combien tu devras aux impôts.
  
  Le précompte professionnel est bien retiré de ton indemnité de FPIE, par contre il est possible qu’il soit sous estimé car il est d’office de 11.11% et pas estimé au cas par cas comme c’est le cas lors d’un contrat ordinaire.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Kevin
9 avril 2024

Bonjour je suis de la région de Charleroi comment je peux faire trouver un patron qui recherche un pfi ? Est ce que il y’a un endroit ou toute les société qui recherche des pfi sont ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 avril 2024
  
  Bonjour Kevin,
  
  Tu devrais pouvoir trouver des offres de PFI au Forem de Charleroi.
  
  Bien à toi
  Répondre
Anonyme
27 mars 2024

Bonjour

Je suis actuellement à l’haute école, je poursuis mon bachelier avec 10 crédits.

j’ai juste eu cours le quadrimestre 1 pour mon TFE

peut on quand même avoir accès à la FPIE?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  28 mars 2024
  
  Bonjour Anonyme,
  Si ton PAE n’est que de 10 crédits cette année et que tu as du temps à côté de tes études, rien ne t’empêche d’entreprendre une FPIE en parallèle de la réalisation de ton TFE.
  J’espère avoir pu éclaircir les choses pour toi ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
Kawtar
19 mars 2024

Bonjour j’habite à Bruxelles et je suis intéressé pour y participer
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 mars 2024
  
  Bonjour Kawtar,
  
  Pour faire une FPIE en Belgique, il faut être inscrit comme chercheur d’emploi chez Actiris (si vous résidez à Bruxelles). Vous trouvez l’ensemble des conditions pour la FPIE sur le site d’Actiris==> https://www.actiris.brussels/fr/employeurs/fpi-en-entreprise/
  
  Par ailleurs, vous pouvez des offres de FPIE sur le site d’Actiris à la rubrique “offres d’emploi” https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/offres-d-emploi/?localisation=Tout&keywords=fpie&page=1&keywordSearchType=Partout
  
  Bien à vous,
  Répondre
.
15 mars 2024

Bonjour,

Peut-on faire un contrat FPI pour une personne qui réside en France ? Si non, existe-t-il un contrat similaire pour cette situation (personne qui réside en France, mais qui souhaite travailler en Belgique)?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  15 mars 2024
  
  Bonjour . ,
  
  Pour faire une FPIE en Belgique, il faut être inscrit comme chercheur d’emploi chez Actiris, au Forem ou au VDAB selon ton domicile officiel. Si tu es domiciliée en France, tu n’auras pas la possibilité de t’inscrire comme chercheuse d’emploi en Belgique. Il n’est donc pas possible de faire un FPIE si tu es domiciliée en France.
  
  La plupart des plans d’embauche exigent d’être domicilié en Belgique pour en bénéficier.
  
  J’espère avoir répondu à ta question. N’hésite pas à revenir vers nous.
  
  Répondre
Laetitia
20 février 2024

Bonjour,

j’aimerais savoir si je pourrais aussi faire ce stage PFI alors que j’habite en flandre? Est ce qu’en Flandre ça existe aussi et si oui ou je dois aller pour commencer les démarche
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  21 février 2024
  
  Bonjour Laetitia,
  
  La FPIE à Bruxelles est aussi accessible pour les demandeurs d’emploi inscrit au VDAB (si tu es domiciliée en Flandre). Les conditions à remplir et démarches à faire sont expliquées dans l’article, au-dessus des commentaires.
  Si tu souhaites la faire dans un entreprise en Flandre, alors l’équivalent au VDAB est une individuele beroepsopleiding, tu trouveras toutes les infos à ce sujet sur cette page.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
Ugne
14 février 2024

bonjour,

Je suis une expat ressortissante Européenne.

J’habite à Bruxelles et possède un numéro national et je suis en contrat FPIE (6 mois suivis de 6.

Question:

– Comment puis-je obtenir ma carte de résidente en Belgique à la commune avec un contract FPIE, est-ce possible?

– Aussi je souhaite posséder une mutualité (Partena Mut), en tant que FPIE, est-ce que je serais couverte?

Merci pour ces infos.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  15 février 2024
  
  Bonjour Ugne,
  
  En tant que citoyenne européenne, tu dois en effet te déclarer à ta commune de résidence, tu pourras trouver les précision sur le site de l’ADDE.
  Tu seras d’abord inscrite comme demandeuse d’emploi (en remettant la preuve de ton inscription chez Actiris et de ta FPIE.
  Une FPIE doit toujours être suivie d’un contrat de travail. Tu pourras donc le déclarer à ta commune via une annexe 19bis.
  
  Si tu résides en Belgique tu dois effectivement être couverte par une mutuelle. Tu peux vérifier cela avec ce site (en indiquant remboursement des soins de santé pour le sujet) sur le site coming2Belgium.
  Tu trouveras plus d’info sur l’affiliation à une mutuelle belge sur notre article.
  
  En espérant avoir pu t’aider, n’hésite pas si tu as d’autres questions !
  Répondre
Fat
22 janvier 2024

Bonjour si on est en arrêt maladie le chômage nous paye ou pas ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  24 janvier 2024
  Bonjour Fat,
  
  Quand on est en arrêt maladie, c’est la mutuelle qui te paye. En effet, pour toucher des allocations de chômage il faut chercher de l’emploi, et donc être prêt à travailler, ce qui n’est pas le cas quand on est malade.
  
  Si tu étais au chômage au moment de tomber en incapacité, ton indemnité sera calculée comme ceci :
  - Pendant les 6 premiers mois, la mutuelle paie une indemnité égale à l’allocation de chômage que tu aurais reçue si tu n’étais pas malade (et au maximum 60% de ton dernier salaire brut) ;
  - A partir du 7ème mois, tu toucheras une indemnité de 60 % de ton dernier salaire brut.
  Sache que tu dois déclarer ton incapacité à la mutuelle dans les 7 jours du début de cette incapacité. Il existe un modèle de certificat spécifique auprès de chaque mutuelle que tu dois remplir à l’aide de ton médecin (une partie doit effectivement être complétée par ses soins).
  
  Tu trouveras un peu plus d’informations ici et là.
  
  J’espère que cela répond à ta question, n’hésite pas à nous recontacter si besoin !
  Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
9 janvier 2024

Bonjour Soraya,

En fait, la partie FPIE de ton contrat (avant de signer le CDD) est considérée comme une période de formation/stage plutôt que comme un contrat de travail classique. La législation en matière de congés et jours fériés ne s’applique pas à cette situation. Il faudrait donc voir ce qui a été prévu dans ta convention FPIE avec ton employeur. Tu peux également poser la question au service FPIE d’Actiris.

N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
Répondre
Chris.
19 décembre 2023

Bonjour,

Nous souhaitons engager sous FPIE. L’employée est prête à commencer le 1er Février. Il y a t’il un délais à respecter pour introduire la demande de FPIE sur la plateforme?

Merci pour votre retour.

Chris.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  20 décembre 2023
  
  Bonjour Chris,
  Il y a une période de 1 à 4 semaines de délai pour que Bruxelles Formation puisse gérer la demande de FPIE. Dès lors, il serait recommandé de faire la demande au plus vite afin que la formation puisse démarrer au 1er février (d’autant que le service FPIE sera fermé pendant les fêtes de fin d’année).
  Pour de plus amples détails, vous pourriez contacter directement le service FPIE de Bruxelles Formation destiné aux entreprises.
  J’espère avoir pu vous aider !
  Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
11 décembre 2023

Bonjour Salass,

Je comprends ta frustration et je vais essayer de t’indiquer au mieux la marche à suivre. Tout d’abord, comme indiqué sur la fiche ci-dessus, l’employeur n’indemnise que les prestations effectives. Aucune indemnité ne sera donc versée au stagiaire en cas de vacances, de congé maladie ou encore de jour férié légal. Tu devras donc bien percevoir des indemnités de ta mutuelle.

Si ce n’est pas déjà fait, tu devras transmettre à ton organisme de paiement (CAPAC ou ton syndicat), une feuille de renseignements transmises par ta mutuelle. Cette démarche peut être faite électroniquement et c’est que la mutuelle appelle « flux ». En clair, soit tu demandes à ta mutuelle de te donner cette feuille de renseignements que tu iras faire compléter par ton organisme de paiement avant de leur renvoyer, soit je t’invite à prendre un rendez-vous avec ton organisme de paiement afin qu’il complète les informations dont la mutuelle à besoin via le flux électronique.

Concernant ton employeur, je ne pourrai pas te dire s’il doit renseigner des informations à ta mutuelle. Vu que ta mutuelle le demande, je suppose que oui mais si ce n’est pas encore fait, il faudrait préciser à ta mutuelle qu’il s’agit d’un contrat de formation et non d’un contrat de travail. Dans tous les cas, je te conseille vivement d’appeler le service FPIE de Bruxelles-Formation: au 02 371 74 81 ou 02 371 73 34 ou 0 2 371 76 32

Tu peux également leur envoyer un mail à cette adresse : fpie@bruxellesformation.brussels

Et si jamais rien ne bouge, alors je t’invite à contacter nos collègues de l’Atelier des droits sociaux (ADDS): tu peux appeler et/ou rencontrer gratuitement un(e) Juriste du service Emploi/Sécurité sociale.

J’espère avoir répondu à ta question.

Bien à toi,
Répondre
dudu
29 novembre 2023

Bonjour

ma femme est employée depuis 6 ans environ. Elle a une proposition ailleurs pour un autre emploi en tant qu’employée également, mais ils leur proposent un FPIE

1 ) ils lui ont dit qu’elle doit faire un jour de chômage (donc démissionner et faire un jour de chômage), est-ce possible et légale? et si jamais pour x raisons à la fin du FPIE elle n’est pas reconduite elle serait sanctionnée par le chômage ?

2) puis on se demande aux niveaux du treizième mois et du pécule de vacances. le contrat FPIE démarre vers mars avril, donc j’imagine qu’elle n’aura ni pécule de vacances (juin 2024) ni de 13 mois (décembre 2024). donc beaucoup de pertes salariales, c’est bien ça ou son ancien employeur intervient sur ces extras?

3)et d’ailleurs au niveau du salaire d’un FPI c’est toujours moins qu’un salaire normal? et en aillant lu un peu, elle va devoir rembourser beaucoup aux impôts à cause du FPIE car elle sera très peu prélevée des cotisations?

merci pour vos réponses et désolé pour autant de questions mais on aimerait bien se renseigner pour éviter des « grosses pertes »

un grand merci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  5 décembre 2023
  
  Bonjour dudu,
  
  Une FPIE est une période de formation qui précède un contrat de travail. Cela n’est donc pas aussi avantageux qu’un contrat de travail en terme de droits sociaux, vacances, rémunération,…
  Pour entamer une FPIE, il faut être inscrit comme chercheuse d’emploi chez Actiris. Elle ne doit pas forcément être chômeuse indemnisée. Elle risquerait en effet une sanction pour démission si elle demandait des allocations de chômage maintenant. Mais il est bien possible et légal de démissionner.
  La formation FPIE doit être suivie d’un contrat de travail (d’au moins la durée de la formation). A la fin de ce contrat, elle pourrait demander le chômage sans risque de sanction pour la démission qui a précédé (à condition que le travail ait durée au moins 13 semaines).
  La formation FPIE n’ouvre aucun droit à des congés et probablement pas non plus à un 13e mois (à vérifier avec son employeur).
  Il se peut en effet qu’elle reçoive un peu moins au total via une FPIE que via un emploi « classique ». Puisque, comme expliqué plus haut, l’indemnité de formation peut être progressive.
  Pour les impôts, cela dépend d’une situation à une autre. Nous ne pouvons pas vous en dire plus.
  Cependant, nous vous conseillons de discuter de tout cela directement avec le service FPIE de Bruxelles Formation.
  
  Bien à vous
  Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
22 novembre 2023
Bonjour Max,

Sur le site de mycareer, il est indiqué ceci:

Sur mycareer.be, vous retrouvez un aperçu de votre carrière sous forme de ligne du temps. Vous y voyez :
- toutes les périodes durant lesquelles vous avez été actif en tant que travailleur, indépendant ou fonctionnaire, et
- toutes les périodes durant lesquelles vous n’avez pas été actif, en raison de chômage, crédit-temps ou autres.
Etant donné que le PFI est une formation, il se peut que cette période ne puisse être reprise; à ce sujet, je vais t’inviter à contacter directement le centre de contact de la sécurité sociale. Par contre, à la fin de ta période de formation, le contrat de travail qui suivra, sera lui, bien repris sur le site.

Dans tous les cas pour l’ouverture de tes droits au chômage, tu pourras faire comptabiliser 96 jours de « travail » dans le cadre de ton contrat de formation.

J’espère avoir répondu à ta question.

Bien à toi,

Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
10 octobre 2023

Bonjour Sam,

Généralement pas. Il ne faut pas régler de cotisations supplémentaires pour la mutuelle après une FPIE. Pour comprendre la raison de cette demande de la mutuelle dans ton cas, nous te conseillons de joindre ta conseillère pédagogique chez Bruxelles Formation. Tu trouveras les numéros de téléphone du Service FPIE sur cette page.

Bien à toi
Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
29 septembre 2023

Bonjour Mica,

En principe, les durées des parties « formation » et « contrat » doivent être indiquées dans le contrat que tu as signé avec l’employeur avant le début de ta FPIE. N’hésite donc pas à le relire. Dans tous les cas, la durée de ton contrat doit être au minimum égale à celle de la formation et, il peut être un CDD ou même un CDI. Le régime (les heures par semaines) peuvent aussi être supérieures.

Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
Répondre
A.hautekeer
28 septembre 2023

Bonjour,

Si le stagiaire preste un horaire de 40h semaine, a-t-il droit à des repos compensatoires payés?

MErci
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  13 octobre 2023
  
  Bonjour A.hautekeer,
  
  Oui, si le stagiaire travaille 40 heures par semaine cela doit ouvrir le droit à une récupération payée. Par exemple, un jour de récupération par mois. Cela doit être prévu dans le contrat. En cas de souci, n’hésite pas à en discuter avec ton conseiller pédagogique chez Bruxelles Formation.
  
  Bien à toi
  Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
5 septembre 2023

Bonjour Lola,

Les salaires minimum sont généralement fixés par les secteurs d’activité donc par les Conventions Collectives de Travail (CCT) conclues au sein des Commissions paritaires. Tu pourras retrouver la base des données des salaires minimums sur cette page du SPF Emploi.

Bien à toi,
Répondre
Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
28 août 2023

Bonjour Nadia,
La durée de la FPIE est fixée lors de la signature de la convention entre la personne qui souhaite effectuer la FPIE, l’employeur et Bruxelles Formation. A priori la durée de la FPIE dépendra principalement de ce que l’employeur peut offrir comme durée de stage et de contrat à durée déterminée qui suit la période de stage.
J’espère avoir pu vous aider ! N’hésitez pas s’il vous faut d’autres infos !

Répondre
Claire
16 août 2023

Bonjour,

Pourriez-vous me dire s’il est possible de faire plusieurs FPIE pour autant qu’ils se déroulent dans des entreprises différentes ?

(J’en ai réalisé un il y a un an dans un restaurant. Mon contrat va bientôt s’achever et j’ai la possibilité d’en effectuer un autre dans une boulangerie).

Merci !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  22 août 2023
  
  Bonjour Claire,
  
  Tant que les conditions d’accès sont respectées (voir ci-dessus), tu pourras faire une nouvelle FPIE.
  
  Par contre, il faudrait que le nouveau plan de formation soit différent du précédent. En effet, Bruxelles-Formation pourrait ne pas valider ton nouveau plan de formation si au sein de la boulangerie, tu effectueras les mêmes tâches que celles effectuées dans le restaurant.
  
  Bien à toi,
  Répondre
D
1 août 2023

Si on a un titre de séjour entant qu’étudiant chercheur d’emploi (marché de travail:illimité) est-ce qu’on peut déjà commencé à travailler avec une FPIE (6mois puis CDI) et en même temps demander un permis unique ou il faut attendre à ce qu’on reçoit le permis unique pour commencer le travail à l’entreprise ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 août 2023
  
  Bonjour D,
  
  Comme indiqué sur le site de l’Office des Etrangers, il est recommandé à l’employeur qui souhaite occuper cette personne de demander rapidement un permis unique auprès de la Région compétente.
  
  Tu pourras donc commencer de travailler après ta FPIE au sein de l’entreprise cependant si l’employeur n’introduit pas rapidement la demande de permis unique en tant que salarié, tu ne pourras obtenir une nouvelle autorisation de séjour sur base de ton travail.
  
  Il faudrait donc que ton employeur puisse entamer les démarches dès que possible.
  
  Bien à toi,
  Répondre

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