Avant de lire cette fiche, rappelons qu'il faut être bénéficiaire du RIS ou de l'ERIS pour travailler sous un contrat article 60/61.
Objectif : avoir droit au chômage
Le contrat de travail article 60 fait partie des aides que le CPAS octroie.
En effet, ton CPAS peut soit te proposer un emploi via l'article 60/61, soit le RIS/revenu d'intégration sociale.
Attention, cette aide n'est pas un droit "automatique".
En travaillant sous contrat article 60, tu acquières une expérience professionnelle, mais surtout, tu as accès au chômage.
Comme tu le liras ici, tu as besoin de travailler 312 jours pour avoir droit au chômage, et cela quel que soit ton âge.
Il s'agit souvent d'un CDI (contrat à durée indéterminée) qui prend fin automatiquement, sans préavis.
Où travailles-tu ?
Tu travailles au sein même du CPAS (dans un de ses différents services), ou dans l'administration communale, ou encore, dans des structures para-communales.
Les emplois prestés sous contrat article 61 concernent plutôt des associations (ASBL) avec lesquelles le CPAS a signé une convention de partenariat spécifique.
Les tâches peuvent être manuelles comme administratives.
Qui fait quoi ?
L'employeur est ton CPAS ! C'est lui qui rédige et garantit la légalité de ton contrat (salaire, assurance, fin de contrat...)
Ton CPAS est donc ton employeur juridique! C'est avec lui que tu signes ton contrat de travail.
"L'utilisateur" est l'organisme où tu travailles.
Vérifications indispensables
Tu dois bien vérifier, lors de la signature de ton contrat, que les horaires et les tâches sont bien détaillés. Tu dois aussi recevoir un Règlement de Travail reprenant les modalités en cas d'absence (maladie*, congés spéciaux, chômage technique,...) ou de prestations éventuelles d'heures supplémentaires.
Le contrat prend fin automatiquement, sans préavis ni indemnités.
Avant d'être engagé·e, tu passeras une visite médicale.
Salaires et horaires
La rémunération d’un·e travailleur·se article 60/61 n’est pas établie en fonction de ta qualification ou de ton diplôme*. Ce qui est certain c’est que le montant du salaire minimum doit être respecté.
Il s'agit généralement d'un contrat à temps plein (régime hebdomadaire du lundi au vendredi). De même, pour le statut, tu peux travailler sous le statut ouvrier ou employé.
Attention ce statut a une influence sur l'ancienneté et donc sur les jours de maladie (voir plus bas) !
Les heures supplémentaires sont comptabilisées et récupérées en accord avec l'utilisateur. Elles ne peuvent pas être rémunérées!
Absences
En tant que travailleur·se, tu dois rapidement prévenir l'utilisateur de ton absence (retard, maladie, accident....).
En cas de maladie, remets un justificatif (certificat) au plus vite à ton CPAS (c'est rappelé dans le Règlement). Tu n'as pas l'obligation de le fournir à l'utilisateur.
Peut-on refuser un emploi article 60 ?
Si tu refuses une proposition d'emploi sous ce type de contrat, cela peut être interprété comme une "non-disposition au travail". La disposition au travail représente une des 6 conditions d’octroi du RIS.
Formations
Dans certains cas spécifiques (à voir dans quel cadre tu accomplis ton contrat), un crédit d’heures peut être accordé par le CPAS pour suivre une formation. Ces formations sont organisées généralement en collaboration avec Actiris ou le Forem et ton CPAS.
Mutualité et statut BIM
Si tu commences à travailler après avoir reçu un RIS, tu peux continuer à bénéficier de l’avantage de l’intervention majorée. En effet, une fois que le droit à cette intervention est ouvert, il est maintenu jusqu’au 31 décembre de l’année qui suit, quelle que soit l’évolution de ta situation.
Maladie* : Attention, concernant le salaire garanti en cas d'incapacité de travail, les conditions varient selon que l'on soit employé·e ou ouvrier-ouvrière. Si tu tombes malade, et que tu es engagé·e comme ouvrier-ouvrière, tu n'as pas droit au salaire garanti si tu as moins d'un mois d'ancienneté !
Diplôme**: En fait, il n’existe pas de disposition légale qui précise le barème à appliquer.
Je suis en article 60 depuis le 1er octobre 2025,suite a des soucis de santé, mon médecin m a mis un mois de certificat,suis je indemnisable auprès de la mutuelle?
Bonjour Andrée,
Il faut avoir travaillé/presté 180 jours pour avoir à la mutuelle.
Maintenant les 30 premiers jours d'incapacité sous certificat sont pris en charge par l'employeur, et non par la mutuelle, comme vous le lirez ici.
Comme vous le constaterez, il y a une différence entre les ouvriers et les employés.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Jordan,
C'est difficile de vous répondre. L'idéal est de poser votre question à votre
assistant.e social.e ou à votre agent.e d'insertion.
Bien à vous,
Bonjour Ramses,
Nous venons de vous répondre (nous avons reçu la question 'en double').
N'hésitez pas à nous recontacter par la suite.
Bien à vous,
Bonjour Ramses,
Il est possible d'effectuer différents types d'emplois sous contrat article 60 dont des emplois administratifs.
Pour nous c'est possible.
Par contre, si vous avez des rendez-vous médicaux et/ou des médicaments spéciifques à prendre, c'est toujours bien d'avertir votre employeur.
Et pour rappel, pour un contrat de travail article 60/61, c'est toujours le CPAS du/de la bénéficiaire qui est l'employeur juridique.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Ramses,
Nous sommes désolés pour la réponse tardive.
Malheureusement, nous craignons que cela ne soit pas possible. Il faut d'abord avoir presté un certain nombre de jours de travail (312 jours) pour ensuite ouvrir le droit au chômage comme vous le lirez ici.
Bien à vous,
Bonjour Jordan,
C'est que tu travailles probablement à temps partiel actuellement.
Le maintien des droits est important pour ton droit au chômage (à temps plein).
Voici une fiche utile, tu y trouveras une explication sur le maintien des droits.
Tu dois en faire la demande assez rapidement.
Mais n'hésite pas à nous recontacter si tu as d'autres questions.
Bien à toi,
Mon assistante sociale m'a informé que pour le 23 septembre il fallait trouver un autre mi-temps car le CPAS ne peut pas renouvelé mon CDD , une troisième fois.
Malgré mes recherches , je ne trouve pas d'autre mi-temps.
De son côté le CPAS , ne sait pas me donner un temps -plein et m'indique qu'au 23 septembre s'il n'y a pas de solution mes contrats s'arrêtent . Et le temps travaillé durant 6 mois ne compte pas ! Je trouve cela très injuste car je ne suis pas responsable de cette situation. Pourriez-vous m'éclairer davantage sur mes droits . En vous remerciant d'avance
Bonjour Blanche-Neige,
Nous avons du mal à comprendre que votre AS vous ait dit que "cela ne compte pas".
Chaque jour/heure compte si votre salaire a donné droit au paiement de cotisations sociales (ce paiement est visible sur votre fiche de salaire).
Par ailleurs, l'expérience professionnelle compte aussi pour les emplois futurs.
Si la Cellule Insertion Socioprofessionnelle ou la Cellule Article 60 de votre CPAS ne vous propose pas d'autres contrats, essayez d'envoyer des candidatures spontanées aux services communaux de votre administration communale ou auprès des structures para-communales.
Malheureusement, il semble qu'il y ait pas assez de postes/emplois article 60 dans certaines communes depuis la réforme du chômage.
Concernant vos droits, vous devriez consulter (gratuitement) un service
d'aide juridique de 1ère ligne, près de chez vous, voici un lien utile.
Mais n'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Ayant un contrat d'article 60 en cours je souhaiterai savoir combien de jours de congé j'ai le droit de prendre pour m'absenter dans le cadre d'un entretient de sélection pour une offre d'emploi et si cela risque de prolonger la durée de mon art.60, serais-je également payé pour ce jour d'absence?
Merci d'avance,
Bonjour Saurouk,
Comme vous le lirez ici, si vous avez travaillé un certain nombre de jours, vous avez droit à des jours de congé.
Mais vous devez toujours prévenir/faire la demande à votre employeur avant de vous absenter.
Par ailleurs, pour un entretien d'embauche, votre employeur doit accepter que vous vous absentiez.
Dans l'immédiat, pour connaître exactement la procédure, renseignez-vous directement auprès de votre agent d'insertion/votre CPAS, c'est lui qui est votre employeur juridique.
Ensuite, contactez votre 'employeur direct' (l'endroit où vous travaillez).
Bien à vous,
Bonjour Calin ****,
Le CPAS a refusé de vous aider parce que vous êtes cohabitant ? Il a estimé que vous faisiez partie d'un ménage disposant de revenus suffisants ou ?
En fait, comme vous le lirez sur la fiche sous rubrique, il faut être bénéficiaire du CPAS pour pouvoir travailler sous contrat article 60, le fait de ne plus avoir droit au chômage ne suffit pas pour pouvoir travailler sous contrat article 60.
Savez-vous exactement pourquoi le CPAS a refusé votre demande d'aide ?
Comme vous le lirez ici, vous avez la possibilité de contester la décision du CPAS.
Maintenant, si vous faites partie d'un ménage disposant de revenus suffisants, il ne sera pas possible de devenir bénéficiaire du CPAS
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez besoin de précisions.
Bien à vous,
Bonjour Lolo,
Si vous avez travaillé en 2025, vous percevrez en effet un double pécule de vacances calculé en fonction du nombre de jours prestés.
Plus d'infos ici.
Bien à vous,
Bonjour Fama,
Malheureusement, nous ne connaissons pas les montants des salaires, nous ne pouvons pas vous donner de réponse spécifique.
Ce qui est certain c'est que votre salaire sera supérieur à votre RIS actuel, le RIS au taux ménage (1811,57€).
Par ailleurs si, par exemple, vous recevez un salaire de 2000€ nets, vous avez droit à l'exonération socioprofessionnelle de 315,67€ (plus d'infos sur la seconde partie de la fiche suivante).
Aucun de vos enfants n'est majeur et travaille pour l'instant ?
Nous vous posons la question vu que le CPAS prend en compte les revenus des enfants (majeurs) vivant sous le même toit.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Fekete g****,
Pour pouvoir travailler sous contrat article 60, il faut avoir droit à l'intégration sociale, donc en fait, remplir les conditions reprises ici.
Actuellement, vous avez une carte de séjour illimité ou ?
Quelle est votre situation exactement ? Vous vivez seul ou ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bien à vous,
Garofita f***,
Pour pouvoir travailler sous contrat article 60, il faut remplir les conditions suivantes (en fait il faut d'abord avoir droit au CPAS pour pouvoir ensuite s'inscrire sur la liste d'attente du CPAS pour les personnes pouvant travailler sous contrat article 60).
Mais, tout d'abord, vous devriez consulter une association pour que l'on vous explique tout cela.
Pour connaître vos droits et possibilités, vous pouvez consulter une association spécialisée comme le SIREAS si vous vivez à Bruxelles.
Si vous ne vivez pas à Bruxelles, voici un lien utile reprenant les adresses d'associations par région.
Bien à vous,
Bonjour Aaaaa69,
Dans certains cas bien spécifiques, qu'il s'agisse d'un contrat article 60/61 ou un contrat 'classique', il est possible d'être licencié comme vous le lirez ici.
Vous en avez déjà discuté avec votre agent d'insertion ou votre assistante sociale du CPAS ou ?
Vous pouvez aussi vous renseigner sur vos droits, gratuitement, auprès d'un
service d'aide juridique de 1ère ligne.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Shanell,
Malheureusement, nous ne pouvons pas vraiment t'aider pour ce type de question. Peut-être devdrais-tu contacter un des sevices du SPFinances ?
Nous sommes désolés de ne pouvoir t'en dire plus.
Bien à toi,
Bonjour Barry,
Malheureusement, nous ne pouvons pas te répondre.
Tu devrais te renseigner auprès du Service Insertion Socioprofessionnelle de ton CPAS.
Mais n'hésite pas à nous recontacter pour d'autres questions.
Bien à toi,
J’aimerais savoir comment se passe le délai de préavis pour la rupture d’un contrat sur pied de l’article 60 lorsque qu’il s’agit de contrat de 3 mois renouvelables ? Merci
Bonjour Perrine,
Sauf erreur de notre part, s'il s'agit d'un CDD avec une date de fin précise, il n'y a pas de 'rupture' de contrat, et donc il n'y a pas de préavis, comme tu le iras ici.
Sauf si le contrat est rompu avant la date prévue/écrite sur le contrat à durée déterminée (CDD).
C'est différent d'un CDI (durée indéterminée).
Bien à toi,
Je recois une pension de verve petite et le classic je suis une personne isolee je voulais savoir combien dheure je peut travaillier en ael pour pas que cpas me deduit juste avoir un plus et etre active
Bonjour Currenti,
Nous ne sommes pas sûrs de bien saisir votre situation. Vous recevez déjà un RIS du cpas aujourd'hui ou ?
Vous percevez au total une pension de veuve et un RIS ou une pension 'classique' ?
D'autre part, vous êtes certaine de pouvoir travailler en tant qu'ALE ?
Merci d'avance pour vos précisions.
Bien à vous,
Une Thaïlandaise mariée à un belge, dont le mari travaille, et est propriétaire, a-t-elle droit à l'article 60. Sachant que celles-ci ne parle pas du tout français, mais a des notion d'anglais.
Merci d'avance pour votre réponse
Bonjour Marie,
Pour pouvoir être aidée par le CPAS, il faut partie d'un ménage à faibles revenus. Un ménage de 2 personnes cohabitantes a droit actuellement à :
2 x 893,65€ (RIS cohabitant), soit au total 1.787,30€.
Si votre mari perçoit, par exemple, un salaire net de 1850€ (montant supérieur à 1788€), votre ménage n'entre pas dans les conditions pour être aidé par le CPAS.
Dans ce type de situation, votre ménage a seulement accès à des aides occasionnelles du CPAS pour, par exemple, payer une grosse facture d'énergie ou d'eau.
Par contre, il est important, pour faciliter sa recherche d'emploi, que votre épouse puisse suivre des cours de français et/ou de neerlandais. Les organisations d'insertion socioprofessionnelle et la promotion sociale (ou Enseignement pour Adultes) sont des structures où il est possibe de suivre des cours.
N'hésitez pas à nous recontacter.
Bien à vous,
Les meme que un travailleur de la société ? Le même salaire horaire ? Les meme avantage ? Prime de fin d’année ? Congé payé sur ce qui es travaillé ? Chèque repas? Avantage ? Exemple travaille dans une commune ? Ça donne quoi ? Et au pire des cas ? On récupère un droit de chômage ?
Bonjour Ed,
Nous sommes désolés pour la réponse tardive. Malheureusement, nous ne pouvons pas vous donner de chiffres mais il est certain que le salaire d'un.e travailleur.se article 60/61 est supérieur au montant du salaire minimum.
Concernant les avantages (comme les chèques-repas) c'est variable. Certains employeurs (ou coummunes) l'accordent, d'autres pas. C'est pareil pour la prime de fin d'année.
En principe, pour la même entreprise, les droits d'un travail article 60/61 doivent être pareils à ceux d'un travailleur sous "contrat classique".
Actuellement, vous êtes aidé par un CPAS ? Vous vous êtes inscrit auprès du Service Article 60/61 de votre CPAS ?
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Je suis actuellement travailleur à temps partiel en école de musique et je reçois aussi le RIS en complément de ces revenus.
Récemment, un ami artiste m'a parlé de l'article 60 et de la possibilité pour les artistes de se faire accompagner dans un projet artistique professionnel sous ce statut, avec un salaire qui peut être pris en compte pour le statut d'artiste.
Cependant, j'ai bien du mal à trouver des informations à ce sujet.
Si ces informations sont correctes, pourriez-vous s'il vous plaît m'en dire plus ?
Je vous remercie,
Cordialement.
Bonjour Emmanuel,
C'est difficile de trouver des infos, en effet. Mais il y a des structures (paracommunales), comme des écoles de devoirs par exemple, qui travaillent avec des personnes sous contrat article 60.
En fait, ce serait plutôt à vous à trouver un partenaire potentiel prêt à vous engager sous contrat article 60 et ensuite à proposer le projet à votre CPAS.
Le problème est que le CPAS accepte rarement les contrats article 60 à temps partiel. Mais ce serait utile d'en parler à votre AS ou avec la Cellule Article 60 de votre CPAS.
Bien à vous,
Bonjour Pocasangre R***,
Apparemment (selon une personne qui nous a écrit récemment et qui travaille sous ce type de contrat), le nombre requis des 312 jours est d'application depuis ce 1er mars.
Mais l'idéal est de poser la question directement à ton agent d'insertion.
Bien à toi,
En tant que nouvelle travailleuse juste sortie des étude, je vais bénéficier d'un A60. Combien de jours de congé je suis succeptible d'avoir ? Concernant les congés légaux et extralégaux ? Ou autre forme de congé qui ne sont pas les congés jeunes/européen
Merci beaucoup :)
Bonjour Amandine,
En fait, "en résumé", si on exclut les 'vacances jeunes', tant que tu n'as pas encore commencé à travailler, tu n'as pas droit à des jours de congé, mais voici une fiche explicative.
N'hésite pas à nous recontacter pour d'autres questions.
Bien à toi,
Bonjour Jocelyne,
C'est à discuter avec votre AS. En tous les cas, si l'on vous propose un CDI (contrat à durée indéterminée) dans une entreprise, c'est mieux qu'un contrat article 60 (CDD/contrat à durée déterminée).
En fait, vous devez surtout vous renseigner sur quel type de contrat on vous propose (temps plein et durée).
C'est une agence d'intérim qui vous propose un CDI ou ? En général, les agences d'intérim proposent des CDD.
En tous les cas, si vous recevez un salaire 'suffisant' (supérieur à votre RIS habituel), il ne sera plus nécessaire de recevoir une aide du CPAS, il faudra alors bien veiller à avertir votre CPAS de votre changement de situation.
Attention si vous recevez actuellement un RIS de 1340€ et que, par exemple, vous recevez un salaire net de 1620€, dans ce type de situation, vous avez droit à l'exonération socioprofessionnelle de 315,67€ (et donc à ce moment-là le CPAS peut continuer d'intervenir pour vous).
N'hésitez pas à nous recontacter pour d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Jocelyne,
C'est à discuter avec votre AS. En tous les cas, si l'on vous propose un CDI (contrat à durée indéterminée) dans une entreprise, c'est mieux qu'un contrat article 60 (CDD/contrat à durée déterminée).
En fait, vous devez surtout vous renseigner sur quel type de contrat on vous propose (temps plein et durée).
C'est une agence d'intérim qui vous propose un CDI ? En général, les agences d'intérim proposent des CDD.
N'hésitez pas à nous recontacter.
Bien à vous,
Bonjour Ced,
Si nous comprenons bien votre situation, pour l'instant, vous bénéficiez d'allocations de chômage pour l'instant.
Vous avez l'intention de suivre une formation ou ?
Concernant les obligations des chômeurs, c'est difficile de vous répondre de manière spécifique (nous répondons ici aux questions CPAS).
Il y a en tout cas l'obligation de prouver sa recherche d'emploi (donc si l'on vous conseille de postuler c'est mieux de le faire ce sera ensuite à l'employeur potentiel à voir s'il vous fait passer une interview ou pas et si vous correspondez au profil).
Il faut savoir aussi que le Forem a des obligations de son côté.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Rayan,
Nous ne sommes pas 'experts' pour les questions de logement social, mais, en effet, cela devrait avoir un impact sur le loyer comme vous le lirez ici.
En effet, la situation de votre ménage changera.
Attention, la fiche ci-dessus concerne la Wallonie.
N'hésitez pas à contacter votre structure.
Bien à vous,
Bonjour Thierry,
On peut travailler sous contrat article 60, quelque soit l'âge (en tout cas avant l'âge de la pension).
Vous devez vous inscrire auprès de la Cellule Insertion ou la Cellule Article 60 de votre CPAS.
Si vous connaissez une structure prête à vous employer, n'hésitez pas à en parler à votre CPAS.
Bien à vous,
Bonjour nassim,
Sauf erreur de notre part, avec la nouvelle législation (réforme du chômage), à partir du 1er mars, il faut avoir travaillé/presté 312 jours (quel que soit l'âge) pour avoir droit au chômage, vous aurez atteint 312 jours à la fin de ce mois ?
N'hésitez pas à nous recontacter.
Bien à vous,
Exclu du chômage dernièrement, inscrite au cpas d'où mon fils de 26 vit tjs avec moi, nous aurons donc le montant de cohabitant..
Soit si nous faisons chacun un article 60 et vivons toujours ensemble est-ce possible ? Si moi je fais un article 60 et que mon fils trouve du travail comment cela se passera t'il ? merci à vous de m'éclairer
Bonjour Sabfer,
Si l'un des 2 cohabitants travaille en article 60, il y a peu de chance que
l'autre ait accès aussi, en même temps, à un contrat article 60.
En travaillant sous contrat article 60, on perçoit un salaire, et non plus un RIS !
La personne cohabitante (qui ne travaille pas) perd son RIS si l'autre perçoit un salaire suffisant (pour rappel un ménage de 2 personnes a droit à 1752,26€).
Si, maintenant, votre fils trouve un travail (en dehors du système Article 60), et si vous, vous travaillez sous contrat artcle 60, vous devez continuer de percevoir votre salaire normalement.
Un contrat a été signé, on ne peut pas revenir en arrière !
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Marie,
La législation du CPAS est différente de celle du chômage.
Les enfants de 18 ans ou plus ne sont plus considérés comme étant à charge des parents.
Vous serez donc considérée comme cohabitante par le CPAS. Le RIS cohabitant est de 876,13€, actuellement.
Votre fils devra, s'il ne perçoit pas d'aide actuellement, également faire une demande d'aide auprès du CPAS, vous recevrez donc tous les 2 le RIS cohabitant, soit au total 1.752,26€.
Voici une fiche sur la procédure de demande d'aide, attention à l'accusé de réception pour le suivi de votre dossier (vérfiez bien les horaires d'ouverture avant de vous rendre au CPAS).
En dehors du RIS, il est possible de recevoir des aides ponctuelles pour, par exemple, payer une grosse facture d'énergie ou d'eau.
Par ailleurs, le SSE/Service Social Etudiants de l'établissement académique de votre fils peut l'aider également.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Marie,
La législation du CPAS est différente de celle du chômage.
Les enfants de 18 ans ou plus ne sont plus considérés comme étant à charge des parents.
Vous serez donc considérée comme cohabitante par le CPAS. Le RIS cohabitant est de 876,13€, actuellement.
Votre fils devra, s'il ne perçoit pas d'aide actuellement, également faire une demande d'aide auprès du CPAS, vous recevrez donc tous les 2 le RIS cohabitant, soit au total 1.752,26€.
Voici une fiche sur la procédure de demande d'aide, attention à l'accusé de réception pour le suivi de votre dossier (vérfiez bien les horaires d'ouverture avant de vous rendre au CPAS).
En dehors du RIS, il est possible de recevoir des aides ponctuelles pour, par exemple, payer une grosse facture d'énergie ou d'eau.
Par ailleurs, le SSE/Service Social Etudiants de l'établissement académique de votre fils peut l'aider également.
N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Petit chat,
Ton salaire n'aura un impact que sur le RIS de ta maman.
En aucun cas, le CPAS ne peut prendre en compte le salaire du frère/de la soeur d'un.e bénéficiaire d'un RIS.
Par contre, le salaire d'un enfant majeur peut être pris en compte pour calculer le montant de l'aide du parent (père/mère) vivant sous le même toit.
Donc, si tu travailles, ta maman continuera de percevoir son RIS mais il sera un peu diminué en fonction de ton salaire.
Maintenant, certains CPAS prennent une importante partie du salaire en compte, d'autres prennent une 'petite' partie du salaire en compte, pour recalculer le RIS du parent.
De plus, il faut voir aussi quel sera le montant de ton salaire (malheureusement nous ne connaissons pas les chiffres actuels), est-ce que tu travailleras à plein temps ?
Si, par exemple, ton ménage a beaucoup de frais (loyer élevé, dettes, frais médicaux importants,...), le CPAS devrait en principe prendre qu'une "petite" partie de ton salaire en compte.
N'hésite pas à nous recontacter si tu as d'autres questions.
Bien à toi,
Bonjour Petit chat,
En fait, nous nous basons sur la nouvelle circulaire et nous avons vu qu'il y aura des changements à partir de mars.
Si le CPAS, dans ses calculs, estime que ta maman est cohabitante et si, par exemple, tu as un salaire de 1600€ nets, c'est certain que son RIS au taux ménage sera diminué en fonction de ton salaire.
Attention, ta maman sera toujours chef de ménage tant que ta petite soeur a moins de 18 ans.
Nous parlons ici du mode de calculs pour la prise en compte de ton salaire qui sera, normalement, utilisé à partir de mars.
Maintenant, si tu travailles sous contrat article 60, tu pourras acquérir de l'expérience et avoir accès au chômage.
N'hésite pas à nous recontacter quand tu en sauras plus (par exemple si tu vas travailler à temps plein ou pas).
Bien à toi,
Bonjour Abdelall,
C'est ton CPAS qui est ton "employeur juridique".
Tu dois t'adresser à ton agent d'insertion ou ton assistant.e social.e car ce n'est pas normal que tu n'aies pas encore reçu tes fiches de salaire.
Bien à toi,
Bonjour Abdelall,
C'est ton CPAS qui est ton "employeur juridique".
Tu dois t'adresser à ton agent d'insertion ou ton assistant.e social.e car ce n'est pas normal que tu n'aies pas encore reçu tes fiches de salaire.
Bien à toi,
Si un employeur m engager comme cuisinier comme article 60.
Combien je perçois et si c est article 61
Merci
Bonjour Choyen,
Malheureusement, c'est difficile de te donner une réponse. Le salaire est calculé en fonction du secteur, des barèmes spécifiques à ce secteur...
Par contre, as-tu reçu un règlement de travail ? Lis-le bien pour connaître les procédures en cas d'abscences maladies, de retards,....
N'hésite pas à nous recontacter si tu as d'autres questions.
Bien à toi,
Bonjour Flox,
Si vous bénéficiez actuellement du droit au chômage (donc pas du CPAS), il ne sera pas possible de travailler sous contrat article 60.
Nous sommes désolés.
Bien à vous,
Bonjour Bob,
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos jours de congé dans les délais, votre employeur vous les paiera.
Maintenant, il est toujours conseillé de prendre ses jours de congé au lieu de les faire payer (fiscalement c'est moins intéressant)
Voici une fiche utile explicative (même si elle concerne le secteur privé).
N'hésitez pas à nous recontacter pour d'autres questions.
Bien à vous,
Bonjour Cha,
En fait, il est toujours conseillé de prendre ses jours de congé au lieu de se les faire payer (on y perd fiscalement).
Mais nous ne sommes pas spécialisés en droit du travail.
Sauf erreur de notre part, si vous signez ensuite un nouveau contrat de travail, il faudra en effet attendre janvier 2027 pour prendre à nouveau congé.
Vous devriez contacter l'association suivante pour obtenir confirmation.
Bien à vous,
Je compte travailler en article 60, je touche pour le moment des allocations de chômage, je vis avec ma mère et mon frère qui eux bénéficient du CPAS taux cohabitant, ma question est la suivante: est-ce que le calcul de leur allocation sera recalculé du fait que je travaille en article 60 ? Ou rien ne va changer dans le montant perçu..
cordialement
Bonjour Yass, Nous sommes désolés pour la réponse tardive. Selon la législation actuelle (qui risque de changer dans les mois à venir), le CPAS ne peut pas prendre en compte les revenus des frères/sœurs vivant sous le même toit. Donc, c'est le RIS de votre maman qui sera impacté. Maintenant, le CPAS peut décider de prendre soit une partie 'réduite', soit une partie importante de votre salaire. C'est ce que l'on appelle le pouvoir d'appréciation des CPAS (ce sont les CPAS qui choisissent). En tout cas, votre CPAS n'est pas obligé de prendre une bonne partie de votre salaire en compte pour (re)calculer le RIS de votre maman. Surtout si celle-ci a, par exemple, des problèmes (et donc des frais) de santé. N'hésitez pas à nous recontacter si vous avez d'autres questions (et désolés encore pour le retard). Bien à vous,
Est-ce possible d'avoir un emploi à mi-temps/temps partiel via art.60-61?
Bien à vous,
Je suis en maladie depuis 25 jours en article 60 avec certificat est ce que les jours de maladie sont compter comme jours de travail ou de maladie. Et après combien de temps aurais je droit a la mutuelle
je connais une personne qui est en article 60
elle viens d'avoir un mini infarctus et de multiple tendinites .
durant sa maladie, doit elle represter ces jours de maladie pour avoir droit au chomage.
bien a vous
Je travaille comme article 60 La durée du contrat a-t-elle été modifiée d'un an et demi à un an parce qu'elle a dit que la loi avait changé et elle m'a dit qu'elle n'était pas sûre que la durée avait été modifiée et qu'elle était
J'ai 37 ans. Je voudrais savoir si le contrat est d'un an ou d'un an et demi.
Merci
Bonne journée
Je vais bientôt perdre mon chômage donc je vais me retrouver au cpas.
Dans le passé j'ai travaillé en article 60, est ce que c'est possible que je recommence ? Ça serait génial d'avoir de nouveau un boulot car dans le privé personne ne m'engage !
Et est il possible aussi de s'inscrire le mois précédent de la perte des allocations ??
Merci de vos réponses
Bonne journée
en 2022 puis faire la demande d’un article 61 maintenant ? Sans oublier que je ne suis pas au cpas
est ce qu’on peut introduire une demande en article 60/61 quand on a une carte F et qu’on bénéficie du RIS sachant effectivement que c’est une charge déraisonnable pour l’état mais pour augmenter ses chances de trouver un travail et faire preuve de motivation??
Je viens de terminer mon contrat article 60. J'avais un abonnement STIB jusqu'en avril 2026. En vérifiant la carte mobib, elle est vide. Cela signifie que le CPAS a automatiquement mis fin à cet abonnement. Dans la positive, va-t-il récupérer une partie de cet abonnement ?Quel serait l'intérêt pour le CPAS de mettre fin prématurément à l'abonnement ?
Je vous en remercie d'avance,
Cordialement,
V.H
Je viens de terminer mon contrat article 60. J'avais un abonnement STIB jusqu'en avril 2026. En vérifiant la carte mobile, elle est vidé. Cela signifie que le CPAS a automatiquement mis fin à cet abonnement. Dans la positive, va-t-il récupérer une partie de cet abonnement ? Dans la négative, quel serait l'intérêt pour le CPAS de mettre fin prématurément à l'abonnement ?
Je vous en remercie d'avance,
Cordialement,
V.H
Un article 60 'ouvrier"a t il droit au salaire garantis si il tombe malade 15 jours , renouvelé 2 x apres plusieurs mois de travail presté ? Merci
On a le droit de dimisinner d'un travail article 60 ? Car ça nous plait pas ?
I have applied for an article 60 job in a shop. But he is asking how much tax I will have to pay each month if I am hired on article 60.
Have a nice Day
Thank you ❤️
Je travaille en tant que article 60 j ai 28ans ici j ai travailler 6mois ensuite j ai accoucher commencer a toucher la mutuelle ici mn contrat se termine en juin ici moi j aimerai savoir le fait j ai travailler 6mois et les congè de maternitè sont prise en compte pour le droit au chomage? Ou alors es que le cpas va prolongè mn contrat pour le droit au chomage merci?
Malheureusement je dois dubir une opération assez longue. Quel incidence sur la duree de mon mon emploi.
Je voulais si en travaillant en article 60, ma soeur perdra son RIS?
Merci
Je suis sur administrateur de bien et on m'a refusé le ris , puis je faire les articles 60 ou je dois absolument avoir le ris ?
Merci a vous et bonne journée
Merci