Lorsqu’un étudiant travaille, quand le contrat est-il soumis à l’ONSS ?

Notre système de sécurité sociale est basé sur la solidarité. Tous les citoyens qui peuvent travailler et gagner leur vie contribuent à aider ceux qui ne peuvent être actifs ou qui ont besoin de moyens financiers supplémentaires (en raison de leur âge, d’une maladie, etc.). C’est pour cette raison qu‘une cotisation de sécurité sociale est retenue de toute rémunération. Cependant, lorsque tu travailles en tant qu’étudiant, il est possible de bénéficier de cotisations réduites. Sous certaines conditions, on te retirera moins et tu pourras donc gagner plus d’argent.

Quand le contrat est-il soumis à l’ONSS (Office National de Sécurité Sociale) ?

En règle générale, les contrats de travail sont soumis aux cotisations ordinaires de sécurité sociale. Elles sont enlevées sur le salaire du travailleur et s’élèvent à environ 13,07% du salaire brut.
Mais les étudiants et les employeurs qui les engagent, peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction de ces cotisations ou d’une exonération. En matière de réduction de cotisations, un changement de législation est entré en vigueur au 1er janvier 2017. Si tu as entendu parler de la règle des 50 jours, sache qu’elle n’existe plus depuis cette date et qu’elle a été remplacée par une règle, plus avantageuse, de 475 heures.

Réduction de cotisations ONSS : la règle des 475 heures

Un étudiant peut bénéficier de réductions de cotisations sociales pendant 475 heures de travail. Ces heures peuvent être réparties librement sur toute l’année civile.
Le montant de ces cotisations réduites est de 2,71% à charge de l’étudiant et de 5,42% à charge de l’employeur. Cela veut dire que l’employeur retiendra 2,71% sur le salaire brut de l’étudiant pour la Sécurité sociale et qu’il paiera 5,42% à l’ONSS.

Pendant ces 475 heures, en plus de bénéficier d’une réduction des cotisations sociales, on ne te retire aucun précompte professionnel. Le précompte professionnel est un acompte sur l’impôt dû. Ce qui signifie que ton salaire brut sera presque équivalent à ton salaire net. Pour en savoir plus sur les impôts, tu peux lire la fiche qui y est consacrée.

Tu peux consulter le nombre de jours effectivement prestés et vérifier combien de jours tu peux encore travailler sous le régime des cotisations réduites en te connectant à l’aide de ta carte d’identité, du code de celle-ci et d’un lecteur de carte d’identité, sur le site www.studentatwork.be
Si tu as l’application « Itsme » sur ton smartphone, tu pourras également accéder à ton quota d’heures par ce biais.
Le site studentatwork te permet notamment d’imprimer une attestation grâce à laquelle tu pourras prouver à un employeur que tu rentres dans les conditions pour travailler en bénéficiant de réductions de cotisations sociales.
Les employeurs pour lesquels tu travailles doivent effectuer une déclaration Multi-Dimona, et y indiquer, par trimestre, le nombre d’heures prévues par le contrat d’étudiant (ces heures sont alors indiquées comme réservées sur ton compteur student@work). Ces données constituent la base du ‘Compteur étudiant’ de l’ONSS.

Attention! Chaque heure entamée est considérée comme prestée.

Mesure spéciale COVID-19

En raison de la crise sanitaire provoqué par le Covid-19, il y a un besoin accru de main d’œuvre dans certains secteurs. Le gouvernement a donc mis en place une mesure exceptionnelle. Les heures de travail prestées comme étudiant pendant le 2e trimestre 2020 n’entrent pas en ligne de compte dans le calcul du contingent des 475 heures de 2020.
Cela vaut pour tous les étudiants, quel que soit le secteur dans lequel ils sont occupés.
Cette mesure ne concerne que le 2e trimestre 2020 (1er avril 2020 – 30 juin 2020).
Peu importe le nombre d’heures prestées au cours du 1e trimestre (0, 150 ou plus de 475), tu peux travailler sous contrat étudiant avec des réductions de cotisations sociales pendant ce 2e trimestre.
Les institutions régionales compétentes pour l’octroi des allocations familiales sont en train d’examiner comment leur réglementation peut être adaptée pour éviter que les étudiants qui sont occupés pendant la période de confinement (et travaillent plus d’heures que prévu) perdent leurs allocations familiales.

Que se passe-t-il si tu dépasses les 475 heures ?

A partir de la 476e heure de travail, les cotisations sociales normales (13,07%) sont dues. Il est important que l’employeur déclare cela de façon correcte. L’employeur chez qui le dépassement du nombre d’heures de travail maximum a lieu doit déclarer la 476e heure et les heures suivantes comme des prestations « travailleur ordinaire ».
Si cet employeur déclare toutes les heures de travail comme des prestations « étudiant », tu seras assujetti aux cotisations ordinaires pour la totalité des heures de travail prestées chez lui.

Exemple : tu travailles pour un employeur pendant 500 heures. L’employeur doit déclarer les 475 premières heures comme « étudiant » et les 25 heures suivantes comme « travailleur ordinaire ». S’il déclare les 500 heures comme « étudiant », l’employeur et toi-même payerez des cotisations ordinaires (sans réduction) pour les 500 heures!

Travail occasionnel dans l’horeca (hôtellerie, restauration et cafés)

Si tu travailles dans l’horeca, tu peux bénéficier de 50 jours en plus. Tu pourras donc bénéficier de 475 heures comme étudiant (cfr. site student@work)  et ensuite de 50 jours comme travailleur occasionnel dans l’horeca (cfr. site horeca@work). Pour ces 50 derniers jours, les cotisations sociales sont calculées sur un montant forfaitaire (réduit) et non sur ce que tu gagnes réellement. Le forfait est de 8,22€ par heure si tu as presté moins de six heures ou de 49,32€ par jour si tu as presté six heures ou plus. Par exemple, si tu travailles 7 heures avec une rémunération de 11€/heure, les cotisations sociales seront calculées sur un montant de 49,32€ et non sur 77€.
Cela te permet donc de bénéficier d’une rémunération nette plus élevée et de coûter moins cher à l’employeur.
Pour plus d’information sur cette réglementation, tu peux consulter le portail de la sécurité sociale

Exonération des cotisations ONSS

Chaque travailleur et notamment l’étudiant peut également échapper à l’assujettissement à l’O.N.S.S. dans les cas suivants :

  • travail occasionnel, pour les besoins du ménage, chez un ou plusieurs employeurs, au maximum 8h/semaine (par exemple baby-sitting, jardinage);
  • travail dans le secteur socioculturel pour autant que l’organisme dans lequel il travaille soit reconnu par un ministère et qu’il y travaille maximum 25 jours/an (AR 28/11/1969 Art. 17);
  • travail saisonnier dans l’agriculture et l’horticulture (vendanges, cueillette de fruits, de houblon, de fraises, de tabac, etc.) avec un maximum de 25 jours par année civile.

Pour connaître l’impact du travail étudiant sur les impôts, lis la fiche « Qu’en est-il des impôts ? »
Pour connaître l’impact du travail étudiant sur les allocations familiale, lis la fiche « L’étudiant qui travaille reçoit-il encore les allocations familiales et la mutuelle, qu’en est-il du chômage ?« 

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101 questions déjà posées

  1. Gaelle

    Bonjour

    J’ai fait mes études en Belgique et occupait régulièrement un job étudiant entre 2000 et 2006 (été puis week end régulier durant l’année). Je travaille à présent en France depuis novembre 2006.

    Mon job étudiant en Belgique  ouvre til des droits à la retraite ? Quels sont les démarches à effectuer ?

    Merci pour vos infos !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gaëlle,

      Dans l’hypothèse où tu as travaillé sous contrat d’occupation étudiant, cela n’ouvre pas de droit à la pension.

      Toutes les informations sur la pension se trouvent sur cette page

      Bien à toi

      Répondre
  2. Lucie

    Bonjour,
    Qu’en est-il du chômage temporaire pour les étudiants ? Si l’étudiant suit des études de plein exercice en horaire décalé et travaille dans l’horeca sous contrat étudiant ? Quelque chose est-il prévu dans ce cas si il ne peut plus prester toutes ses heures de travail à cause du confinement ? Merci pour votre information.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lucie,

      A priori, les étudiants jobistes âgé d’au moins 18 ans ne peuvent malheureusement pas bénéficier du chômage temporaire.

      Néanmoins, il existe 2 exceptions :

      si ton fils suis un enseignement à horaire réduit

      ou

      si ton fils suis un enseignement qui se déroule principalement le samedi et en soirée (après 17h).

      Si ton fils rencontre des difficultés financières et qu’il n’entre pas dans les conditions pour bénéficier du chômage temporaire. Il pourrait introduire une demande d’aide sociale auprès du CPAS de la commune de son lieu de résidence. (Voir sur : https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/ou-sadresser-et-comment-faire-trouver-plus-dinfos-sur-internet/ )

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  3. Oceane

    Bonjour,

    Je suis actuellement aux études que je finis en juin 2021. donc pendant 2021, je pourrais travailler en tant qu’étudiant et puis sous contrat « normal ». on m’a dit que si je faisais les deux je risquais de payer plus d’impots qu’en travaillant juste sous contrat normal toute l’année … est-ce vrai ? Où pourrais-je trouver l’information ? je comptais travailler comme étudiant en respectant les quotas jusque juin et travailler en contrat normal à partir de juillet.

    Merci pour votre réponse,

    Océane

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Océane,

      Le calcul de l’impôt se fera sur l’ensemble de tes revenus gagnés en 2021. Si tu travailles comme étudiante avec des cotisations sociales réduites (régime des 475 heures, comme expliqué ci-dessus), on ne te retirera pas de précompte professionnel.
      Le précompte professionnel constitue, en attendant que l’impôt éventuellement dû par le travailleur puisse être calculé, un acompte d’impôts sur les revenus, prélevé par le fisc par l’intermédiaire de l’employeur.
      Si ta rémunération globale ne dépasse pas le revenu minimum imposable de 8.990€ net, tu ne dois payer aucun impôt. Si un précompte éventuel a été prélevé, il est remboursé après avoir déclaré tes impôts.

      Si tu travailles de juillet à décembre sous contrat ordinaire, on te retirera du précompte professionnel. Ce précompte sera en principe évalué sur la base de ton revenu mensuel. Il ne sera peut-être pas suffisant au regard de l’année entière si tu as travaillé de janvier à juillet comme étudiant (sans qu’aucun précompte ne soit prélevé). Il se pourrait donc que sur l’ensemble de l’année, tu aies payé trop peu d’impôts par rapport à tes revenus annuels. Dans ce cas, le fisc te réclamerait de payer un supplément après avoir déclaré tes revenus.

      Au final, tu ne paieras pas plus d’impôt en acceptant des contrats étudiants pendant le premier semestre 2021. Mais il se pourrait que tu doives payer plus tard l’impôt que tu n’auras pas payé pendant ce premier semestre.
      Si tu veux éviter cela, tu pourras demander à tes employeurs de te retirer plus de précompte professionnel. Mais renoncer à des contrats étudiants pour éviter cela, te ferais perdre les avantages en termes de cotisations sociales (2,71% au lieu de 13,07%). Ces réductions là ne devront pas être remboursées même si tu travailles à temps plein de juillet à décembre.

      Bien à toi

      Répondre
  4. Assia

    Bonjour, alors voilà je n’est plus mes codes PUNK de ma carte d’identité pour vérifier mes heures mes j’ai pu compté que j’ai travaillé au total 473H mais le soucie je ne sais pas si il mon retirer le deuxième trimestre sur les heures là.. du coup sinon  j’ai de forte chance d’avoir dépassé il m’arrivera quoi ? Et à Bruxelles il y’a pas d’autre possibilité de voir combien d’heure me reste t’il ?? Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Assia,

      Lorsque tu auras dépassé le quota des 475 heures des cotisations sociales ordinaires seront prélevées sur ton salaire (13,07% au lieu de 2,71%).

      Attention tout de même que pour rester fiscalement à charge des parents, il y a une limite de revenu annuel. Cette limite varie si tu es à charge d’un parent ou de 2 parents. Tu retrouveras ces informations ici: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/

      De plus, si tu es majeure, attention à ne pas dépasser les 240h de travail par trimestre sinon tu perdras les allocations familiales pour ce trimestre: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/letudiant-qui-travaille-recoit-il-encore-les-allocations-familiales-et-la-mutuelle-quen-est-il-du-chomage/

      Si tu souhaites obtenir ton « Student@Work », tu peux contacter l’ONSS par téléphone du lundi au vendredi de 8h30 à 17h au : +32 2 509 59 59.

      Pour plus d’informations, contacte-nous

      Répondre

  5. corentin

    bonjour,

    je travailles chez colruyt et je fais beaucoup d’heure.

    etant bientot à la fin de mes heure j’aimerais savoir à partir de quel moantant gagné je vais perdre mes avantages et me faire taxer?
    Je ne compte pas dépasser les 475h et je suis en garde alternée.

     

    Merci

    corentin

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Corentin,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, à partir de la 476e heure de travail, les cotisations sociales normales (13,07%) sont dues.
      Au niveau de tes impôts, tant que tes revenus ne dépassent pas 12.700€ brut par an, tu ne devras pas en payer.
      AU niveau des impôts de tes parents, pour rester fiscalement à leur charge, il ne faut pas que tes rémunérations sur l’année dépassent 4.880€ net (6.100€ brut) si tu es à charge d’un(e) isolé(e) (célibataires même s’ils vivent en ménage avec une autre personne, les jeunes mariés pour l’année de leur mariage, les conjoints, pour l’année de la dissolution du mariage, suite à un divorce ou une séparation de corps, les conjoints séparés de fait tout au long de l’année – à partir de l’année qui suit celle de la séparation). Si on ajoute 2820€ brut accordé pour les job étudiant, cela fait un total de 8920€ brut.
      Au niveau des allocations familiales, il faut être attentif à ne pas travailler plus de 240h / trimestre (si tu es domicilié en région bruxelloise).
      Tu retrouveras les « 4 règles d’or » du travail étudiant dans l’article suivant paru sur notre site internet : https://ijbxl.be/travailler/les-4-regles-dor-du-job-etudiant/
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
      Répondre
  6. Mary

    Bonjour,  mon fils a quasi atteind son quota d’heures (475h) est ce vrai que les heures prestées pendant le deuxième trimestre ne compte pas dans les 475 heures étant donné la période covid . Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

       

      Bonjour Mary,
      Effectivement les heures prestées au 2ème trimestre 2020 ne sont pas décomptées du quota des 475h en raison de la crise sanitaire.
      De plus, dans des circonstances normales, les étudiants ne peuvent pas travailler plus de 240 heures par trimestre pendant les 1er, 2e et 4e trimestres (sous peine de perdre le droit aux allocations familiales). Exceptionnellement, cette restriction ne s’applique pas au 2ème trimestre 2020. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur le site web de Famiris . Note que le droit aux allocations familiales étant régionalisé, ma réponse est adaptée à la situation en région Bruxelles-Capitale. Tu trouveras toutes les informations sur les mesures spécifiques à la crise sanitaire au regard du travail étudiant via le lien suivant : https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/generalites/covid19.html
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  7. davry

    Bonjour, si on fait moins de 475 heures annuel, nous payons les cotisations réduite. Mais je ne comprend pas, ses cotisations s’ont relevez avant d’avoir notre salaire, ou a une période de l’année on va devoir donner x euros pour la cotisation?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Davry,

      En tant qu’étudiant, tu as droit à 475h de réduction de cotisations sociales par année civile. Si tu épuises ce quota, à partir de la 476ème heure, tu paieras des cotisations sociales « normales », que paie tout travailleur sous contrat ordinaire (tu passeras de 2,71 % à 13,07 %). Cette cotisation est directement retenue à la source, sur ton salaire brut. Ce que tu reçois sur ton compte, est ton salaire net sur lequel tu ne dois faire aucun remboursement.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  8. davry

    Bonjour, afin de rester à charge de mes parents d’un point de vue fiscal.  Je ne peux pas gagner plus que 8792,50€ brut par an car ils sont imposés séparément. 

    Mais comment savoir combien est ce qu’on a gagner en brut, si on travaille en étudiant et n’avons pas de contrat de travail ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Davry,

      Sache que contrairement au contrat de travail ordinaire qui peut ne pas être écrit, le contrat d’occupation d’étudiant doit en revanche obligatoirement être écrit et signé au moment de l’entrée en service. Si tu n’as pas de contrat, tu serrais peut-être entrain de travailler au « noir », sans le savoir. Dans ce cas, tu n’aurais aucune couverture sociale, ni aucun moyen de savoir combien de savoir combien tu gagnes en brut. Tu trouveras toutes les informations sur le contrat étudiant sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/que-doit-contenir-le-contrat-doccupation-etudiant/ ainsi que sur le site du SPF Emploi:  https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-doccupation-detudiants-0

      Sinon, pour savoir le montant brut travaillé, il faut juste regarder les différentes fiches de paie. On peut également les retrouver sur la fiche 281.10.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  9. Mohammed

    Bonjour

    Je suis un étudiant hors union europpéen  et je vais presque finir mes 475 heures de travail avec takeaway. est ce que je peux dépasser les 475 heures comme les citoyens belges et de l’union euorpéen

    puisque c’est ma dernière année des études. on m’a proposé de changer le contrat d’etudiant à contrat employeur après l’obtention du mon diplome universitaire. est ce que à base de ce contrat je peux changer mon statut étudiant et obtenir un titre de séjour différent

     

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Mohammed,
       
      Les étudiants étrangers provenant d’un pays extérieur à l’Espace économique européen, admis au séjour LIMITE POUR ETUDES, recevront également après leur inscription à l’administration communale une carte de séjour sur laquelle sera indiqué qu’ils ont un accès « limité au marché » de l’emploi en Belgique.
       
      Cependant, ces étudiants doivent remplir certaines conditions pour faire un job étudiant. Ils peuvent travailler :
       

      • Pendant les vacances scolaires : Noël, Pâques, Eté (Juillet, Août, Septembre) sans limite d’heures. Dans la période d’été (c’est-à-dire le troisième trimestre) tu peux faire plus d’heures.

      • En dehors des vacances scolaires uniquement si l’occupation n’excède pas 20h par semaine et qu’elle soit compatible avec leurs études. Par « inscrits dans un établissement d’enseignement en Belgique », on entend ici notamment les étudiants inscrits en enseignement secondaire, supérieur universitaire ou non universitaire, l’enseignement de promotion sociale si les études sont assimilées aux études de plein exercice (prouvé par une attestation scolaire), les années préparatoires (sauf les préparatoires langues), l’enseignement privé s’il est assimilé aux études de plein exercice.

       
      Le non-respect de cette règle entraîne le retrait de la carte de séjour et donc l’impossibilité de pouvoir poursuivre leurs études en Belgique et d’y travailler.
      La procédure de changement de statut n’existe plus. Désormais, si tu souhaites travailler en Belgique, il faut suivre la procédure de demande de permis unique. Le permis unique est un permis qui statue à la fois sur le permis de travail et le permis de séjour.
      La première chose sera donc de trouver un travail. Ensuite, c’est auprès du service public régional de l’emploi de la région dans laquelle tu vas travailler que tu pourras faire ta demande (ou plutôt que ton employeur devra faire la demande). Pour Bruxelles il s’agit de Bruxelles économie et emploi : http://werk-economie-emploi.brussels/fr/permis-unique-permis-travail
      Pour faire une demande de permis unique, c’est à ton employeur d’introduire une demande afin d’obtenir l’autorisation d’occuper un travailleur étranger. Cette demande est d’abord analysée par Bruxelles économie et emploi qui analyse la demande de permis de travail. Si elle est acceptée, ils transmettent alors automatiquement la demande à l’Office des étrangers qui statuera sur la demande de séjour. Si c’est accepté, le travailleur étranger reçoit alors un « permis unique » qui lui permet à la fois de travailler et de résider en Belgique : http://werk-economie-emploi.brussels/fr/permis-unique-autre-cas
      J’espère avoir répondu à tes questions,
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as des questions,
      A très bientôt 😊
      Répondre
  10. Nadin

    Bonjour,

     

    Je travaille comme étudiant et fin octobre je n’aurais plus d’heures.

    J’aimerais savoir si je continue à travaille en respectant la règle des 240 h/ trimestre et payé le cotisations de 13%. Je reste éligible aux allocations familiale pour ce dernier trimestre malgré que cela fera plus de 600 heures au total dans l’année ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nadin,

      Le fait d’épuiser les 475h n’aura d’impact que sur la réduction sur les cotisations sociales et patronales : ni toi, ni ton employeur ne pouvez en bénéficier si tu as dépassé les 475h. Cela signifie simplement que pour le même travail ton salaire net risque d’être un peu plus bas étant donné que tu paieras 13% de cotisations sociales (au lieu de 2% pour les contrats de type étudiant).

      En ce qui concerne les allocations familiales, pour maintenir ton droit le calcul se fait en heures/trimestre. Ainsi tu conserves ton droit aux allocations à condition de ne pas travailler plus de 240h/trimestre (que ton contrat soit sous statut étudiant ou pas). Cela signifie que, par exemple, si tu travailles plus que 241h en janvier/février/mars, tu perds alors ton droit pour ces trois mois. Par contre, si le trimestre suivant, avril/mai/juin, tu respectes la limite des 240h, alors tu récupère ton droit. En ce qui concerne le troisième trimestre (juillet/août/septembre), il n’y a pas de limite d’heures si tu te trouves entre deux années d’études (c’est-à-dire que tu continues ou reprends des études après l’été). (Note bien que les règles concernant les allocations familiales peuvent être différentes si ton enfant n’est pas domicilié à Bruxelles)

      Un dernier point qui pourrait également avoir son importance : le fait de rester à charge de ses parents d’un point de vue fiscal. Les parents ont droit à une réduction sur leurs impôts du fait qu’ils aient leur enfant à charge. Si l’enfant travaille, à partir d’un certain revenu, le SPF Finances considèrera que l’enfant subvient à ses besoins et n’est donc plus « à charge » de ses parents. De ce fait la réduction est supprimée. Pour ne pas perdre cet avantage et rester à charge de tes parents, tu ne peux pas gagner plus que 7045€ brut par an si tes parents sont imposés ensemble et 8920 € brut par an s’ils sont imposés séparément.

      Tu trouveras toutes les informations sur cette fiche-ci : https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/documents/pdf/infographie-reglementation.pdf  

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  11. Mesud

    Bonjour,

    La semaine dernière il me restait encore une trentaine d’heures en tant qu’étudiant et j’ai dépassé ces heures là. Serais-je taxé à partir de la 476è heure ou bien pour la semaine entière vu qu’il s’agit d’un contrat hebdomadaire ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mesud,

      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, à partir de la 476e heure de travail, les cotisations sociales normales (13,07%) sont dues. Il est important que l’employeur déclare cela de façon correcte. L’employeur chez qui le dépassement du nombre d’heures de travail maximum a lieu doit déclarer la 476e heure et les heures suivantes comme des prestations « travailleur ordinaire ».
      Si cet employeur déclare toutes les heures de travail comme des prestations « étudiant », tu seras assujetti aux cotisations ordinaires pour la totalité des heures de travail prestées chez lui.
      Exemple : tu travailles pour un employeur pendant 500 heures. L’employeur doit déclarer les 475 premières heures comme « étudiant » et les 25 heures suivantes comme « travailleur ordinaire ». S’il déclare les 500 heures comme « étudiant », l’employeur et toi-même payerez des cotisations ordinaires (sans réduction) pour les 500 heures!
      J’espère avoir répondu à ta question! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!
      Répondre
  12. sabia

    BONJOUR EST CE QU ON PEUT DEPASSER  20 heures par semaine

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sabia,

      Dans l’hypothèse où tu es une étudiante hors UE avec un titre de séjour A, tu ne peux pas travailler plus de 20h/semaine durant l’année scolaire et ce travail doit être compatible avec la poursuite de tes études.  Toutes les informations se trouvent ici

      Bien à toi

       

      Répondre
  13. Max

    Bonjour,

    J’ai été engagé il y a une semaine de cela par une entreprise active dans les cryptomonnaies (Bitcoin,…), et je suis étudiant. L’entreprise est basé au USA, et mon salaire est payé en cryptomonnaies (une cryptomonnaie qui réplique le prix du dollar américains).

    Du coup, je ne sais pas du tout comment cela se passe au niveau des taxes. Je veux tout déclarer, mais la loi au niveau des cryptomonnaies n’est pas claire, et je ne sais pas combien je serais taxé sur mes revenus. Pourriez-vous m’éclairer sur sujets là?

    Bien à vous,

    Max

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Max,

      La législation en cette matière semble assez limitée.  Nous te conseillons donc de contacter le service ruling du SPF Finances pour savoir s’il s’agit de revenus professionnels ou de revenus divers.

      Toutes les informations utiles sur le service ruling du SPF Finances se trouvent sur cette page

      Bien à toi

      Répondre
  14. Ju

    Bonjour,

    Je travaille depuis deux semaine sous contrat mais l’employeur tarde à me donner mon contrat. Il me certifie que je suis déjà déclaré à l’Onss et que les papiers sont en route. Comment puis-je vérifier cela ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ju,

      Un possibilité serait de contacter directement l’ONSS qui dispose d’une banque carrefour dans laquelle se retrouve l’encodage des divers contrats que tu as effectué.

      Tu pourrais aussi essayer de te connecter à l’application suivante : mycareer.be sur laquelle tu retrouveras un aperçu de tes emploi sous forme de ligne du temps.

      Il reste tout de même important de demander une copie de ton contrat à ton employeur. Pour ce faire, tu pourrais éventuellement envoyer une mise en demeure par recommandé à ton employeur en lui spécifiant donc que tu souhaites le recevoir pour une certaine date.

      S’il ne réagit toujours pas au delà de cette date, tu pourrais alors t’adresser au service du Contrôle des Lois sociales de la ville de ton lieu de travail (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552). Tu pourrais même en discuter avec eux avant d’envoyer la mise en demeure.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  15. Hassan

    Où puis-je obtenir mes heures de travail  Je travaille depuis 2017. Je voudrais avoir mes heures de travail pour la citoyenneté, où puis-je l’obtenir

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Hassan,

      Tu retrouveras en principe les différentes heures que tu as prestées sur tes différents contrats de travail (ou du moins les périodes auxquelles tu as été lié à des employeurs). Tu pourrais donc voir avec ton/tes employeur(s) s’il n’est pas possible d’obtenir un duplicata de ton/tes contrat(s) si tu ne les as plus.

      Une autre possibilité serait de voir avec l’ONSS s’il est possible qu’il te fasse parvenir un historique de tes occupations . En principe l’ONSS dispose d’une banque carrefour dans laquelle se retrouve l’encodage des divers contrats que tu as effectué.

      Tu pourrais aussi essayer de te connecter à l’application suivante : mycareer.be sur laquelle tu retrouveras un aperçu de tes emploi sous forme de ligne du temps.

      Si ta question est liée à une demande de nationalité tu pourrais également contacter cet organisme spécialisé :

      Objectif ASBL

      Tel : 02/512 67 27

      http://www.allrights.be/permanence-nationalite

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  16. Anais

    Bonjour, je voudrai savoir comment sa se passe par rapport au heures.

    Je voudrai savoir si par an  le compteur se remet à zéro même si on a pas fait les 475h ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anaïs,
      Effectivement, le quota de 475h se renouvelle au 1er janvier et les heures non utilisées sont « perdues » et ne peuvent êtres ajoutées au quota d’heure de l’année suivante.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  17. didine

    Voila ma fille a 21 ans et tjrs au etude travaillait en job étudiant  ici depuis  juillet au 6 septembre  il lui on fait un cdd cela change quoi  est ce que ma fille es toujours a ma charges question de  mon travail et cela change quoi pour les allocations  familiales  est ce que ses quant même un contrat étudiant ?

     

     

    Et

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour Didine,
      Le contrat étudiant est réputé être un CDD, et ce de manière automatique puisqu’un  contrat étudiant ne peut pas être conclu pour plus de 12 mois inintérrompu. Il faudra donc verifier si le contrat de votre fille mentionne bien qu’il s’agit d’un contrat étudiant au dela du fait d’être un CDD.
      Si ce n’est pas le cas et que votre fille a signé un CDD classique, vous continuerez à percevoir des allocations familiales pour autant qu’elle ne preste pas plus de 240heures de travail par trimestre. Vous trouveres plus d’informations sur :
      Au niveau des impôts, elle restera à votre charge fiscalement si elle ne dépasse pas un certain montant dépendant de la situation familiale. Vous trouverez cette information sur https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/personnes_a_charge/enfants#q4  . En travaillant en tant qu’étudiante, elle pourrait bénéficier d’une exonération  de 2.820€. Dans le cas où elle aurait signé un CDD classique (sans indication mentionnant qu’il s’agit d’un contrat étudiant) , elle de ne pas prétendre à cet exonération.
      Ce qui change également, c’est le fait qu’en travaillant en CDD classique (soit 13,07% à la place de 2,71%), votre fille sera soumise aux cotisations classiques, cela signifie que ses heures de travail ne sont pas déduites des 475 heures. Vous trouverez plus d’information sur la fiche ci-dessus.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter ?
      Répondre
  18. John

    Bonjour!

    Je suis etudiant etranger en promotion social ,jai été appelé par une agence d’interim il ya 2 jours pour un CDD donc jusqu’a la fin de l’Annee 2020

    Jai debuté le travail ( je ne suis que a 2 jours de travail pour 7h20 par jour donc 36h en une semaine) avec mes 475 h jaimerais savoir que se passera t’il si je depasse mon quota de 475h ? Aurais he un soucis plutard avec  l’office des etranger pour le renouvellement de mon tire de sejour

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour John,
      Si tu es étudiant étranger HUE, tu peux travailler comme étudiant, seulement, il y a une limite à respecter en plus de la règle des 475heures. En effet, tu ne peux pas travailler plus de 20 heures par semaine pendant l’année scolaire. Cela signifie qu’il n’y a qu’en juillet, août et septembre que tu pourrais travailler à raison de 36heures par semaines.
      Si tu travailles plus de 20 heures par semaine pendant l’année scolaire, l’Office des étrangers pourrait considérer que tes études ne constituent plus ton activité principale et cela pourrait être un frein pour le renouvellement de ton titre de séjour.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
      Répondre
  19. Gael joris

    Bonjour, je travaille actuellement en tant qu’étudiant depuis le 10 juin 2020. J’aimerais savoir quel montant maximum net j’ai le droit de toucher sur l’année en cours. Merci pour votre aide.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Gael,

      Ta question n’est pas précise.

      Car, en tant qu’étudiant jobiste, il n’ y a de limite de montant à gagner par an. Rien ne t’empêche de travailler beaucoup d’heures (si cela n’impacte pas tes études) et de gagner autant d’argent par an. Par contrat, si tu dépasse un certain montant, tu risqueras de ne plus être charge fiscalement de tes parents ou même, de payer tes propres impôts.

      Le montant à ne pas dépasser en 2020 pour être à charge de tes parents en 2021 va dépendre de leur situation familiale. Si tu as des parents qui sont imposés conjointement (mariés ou cohabitants légaux), tu ne devras pas gagner plus de 3.380€ net (4.225€ brut) auxquels il faut ajouter 2.2820€ brut (comme il s’agit d’un job étudiant); donc au total de 7.045€ brut. Si tu es à charge d’un parent imposé isolément, tu ne devras pas dépasser 4.880 net ( 6.100 € brut ) auxquels il faut ajouter 2.280€ brut; donc 8.920€ brut au total par an.

      Mais, pour ne pas payer tes propres impôts, tu ne devras pas toucher plus de 8.990€ , soit 12.700 brut par an. Tu trouveras plus d’informations sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/

      Pour d’autres questions, n’hésite pas  nous recontacter.

      Répondre
  20. Rachiid

    Bonjour si je dépasse les 475 heures, je ne perdrais pas mes allocations familiales ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rachiid,

      Non il s’agit de limites différentes.

      En effet, en ce qui concerne les allocations familiales, pour maintenir ton droit le calcul se fait en heures/trimestre. Ainsi tu conserves ton droit aux allocations à condition de ne pas travailler plus de 240h/trimestre (que ton contrat soit sous statut étudiant ou pas). Cela signifie que, par exemple, si tu travailles plus que 241h en janvier/février/mars, tu perds alors ton droit pour ces trois mois. Par contre, si le trimestre suivant, avril/mai/juin, tu respectes la limite des 240h, alors tu récupère ton droit. En ce qui concerne le troisième trimestre (juillet/août/septembre), il n’y a pas de limite d’heures si tu te trouves entre deux années d’études (c’est-à-dire que tu continues ou reprends des études après l’été).

      Le fait d’épuiser les 475h n’aura d’impact que sur la réduction sur les cotisations sociales et patronales : ni toi, ni ton employeur ne pouvez en bénéficier si tu as dépassé les 475h. Cela signifie simplement que pour le même travail ton salaire net risque d’être un peu plus bas étant donné que tu paieras 13% de cotisations sociales (au lieu de 2% pour les contrats de type étudiant).

      Un dernier point qui pourrait également avoir son importance : le fait de rester à charge de ses parents d’un point de vue fiscal. Les parents ont droit à une réduction sur leurs impôts du fait qu’isl aient leur enfant à charge. Si l’enfant travaille, à partir d’un certain revenu, le SPF Finances considèrera que l’enfant subvient à ses besoin et n’est donc plus « à charge » de ses parents. De ce fait la réduction est supprimée. Pour ne pas perdre cet avantage et rester à charge de tes parents, tu ne peux pas gagner plus que 6942,50€ brut par an si tes parents sont imposés ensemble et 8792,50€ brut par an s’ils sont imposés séparément. Note que, contrairement aux plafonds pour la mutuelle, TOUS les revenus sont pris en compte pour ce calcul (que ce soit du job étudiant ou non).

      Tu trouveras toutes les informations résumées sur cette fiche-ci : https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/documents/pdf/infographie-reglementation.pdf

      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

      Répondre
  21. Realsky54

    Bonjour,

    J’ai une question sur les heures à récupérer (RTT). Sur mon dernier contrat du mois d’avril j’ai 9h à récupérer, mais sur un de mes contrats suivant (ce mois-ci où j’ai recommencé à travaillé, au même endroit) ces heures ont disparues. J’ai demandé à l’agence intérim et on me dit que je n’y ai pas droit, car mon salaire est trop haut. Il y a-t-il une législation par rapport à cela et si oui où est-elle disponible ?

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Realsky54,

      Les RTT sont fixées par des conventions collectives de travail sectorielles ou par le biais d’une convention individuelle de travail ou du règlement de travail.

      Il faudrait donc te renseigner pour savoir ce qui réglemente les RTT dans le cas de ton employeur et lire ce qui est prévu.

      Nous ne pouvons malheureusement pas t’en dire plus.

      Tu peux par contre contacter le Contrôle des Lois Sociales pour leur poser la question: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  22. Lola

    J ai travaille en tant qu etudiante entre 2000 et 2005 pendant ce temps la je n’habite plus en belgique.

    J aimerais savoir si j ai le droit en retraite

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Lola,

      Comme tu peux le lire plus haut dans cette fiche, dans le régime des salariés, les employés (mais aussi les employeurs) doivent payer des cotisations à l’ONSS (Office National de Sécurité sociale). Ces cotisations sociales s’élèvent généralement à 13,07 % du salaire brut et sont destinées à couvrir les allocations de chômage, de pension, l’assurance maladie, etc. Cependant, dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant, ce pourcentage est abaissé à 2,71%, il s’agit d’une une cotisation de solidarité (et non pas d’une cotisation sociale ordinaire).

      Si tu as travaillé entre 2000 et 2005 uniquement sous contrat d’occupation étudiant, ces journées de travail étudiant avec réduction de cotisations sociales ne seront pas prises en compte pour le calcul de la pension puisque les étudiants ne cotisent pas pour cette branche de la sécurité sociale. En revanche, si tu as cotisé pleinement à l’ONSS, ta période de travail étudiant devrait alors être prise en compte pour la pension. En principe, tu peux le vérifier sur : https://mypension.onprvp.fgov.be/fr/mypension/pages/default.aspx

      Si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  23. pina

    bonjour ,

    je suis etudiante en promotion social. je nai plus d’heure de cours mais juste un stage de 200 heure et mon mémoire a faire en juin 2021 .

    on ma proposer un job de vendeuse a temps plein 38h/semaine en CDI .

    j’habite en Flandre mais je travaillerais a bruxelles.

    Est ce que je dois m’inscrire a la VDAB ? ou ACTIRIS ? Ou ni l’un ni l’autre.

    Que dois je faire ?

    bien a vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Pina,

      Non, tu ne dois pas nécessairement t’inscrire comme demandeuse d’emploi (ni au VDAB, ni à Actiris) en étant sous contrat de travail. L’inscription est conseillée pour les personnes en recherche d’emploi; ce qui ne sera pas ton cas comme tu as signé un CDI.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  24. Jmcnop

    Bonjour

    A partir de quelle âge peut on travailler comme étudiant dans un laboratoires de biologie que ce soit dans le laboratoire ou au service administratif ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jmcnop,

      Un jeune peut travailler comme étudiant à partir de 15 ans s’il a suivi deux années dans le secondaire ou 16 ans sans conditions particulières.

      Il s’agit là de la règle générale. Le entreprises peuvent cependant choisir de limiter l’accès à certains postes aux jeunes travailleurs dans un soucis de sécurité. Certains postes peuvent également demander une qualification et des compétences que des jeunes n’ont pas encore. Il faudra donc te renseigner auprès du laboratoire en question.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  25. Sefa ****

    Bonjour, je travail dans le secteur du nettoyage en tant qu’étudiant. J’ai pu comprendre que nous sommes taxé à seulement 2,51%. Cependant, durant le mois de mai 2020, j’ai travaillé tous le mois et lorsque j’ai reçu ma fiche de paie, j’ai pu constaté que j’ai eu des retenues ONSS plus importante que 2,51% ainsi que précompte professionnel qui n’a pas lieu d’être. Comment cela-ce fait-il et si possible, comment faire pour récupérer ça?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sefa,

      Les 2,71% ne sont pas des « taxes », ce sont les prélèvements pour les cotisations sociales. Ce n’est donc pas lié aux impôts. C’est plutôt lié à la manière dont ton employeur a déclaré ton contrat auprès de l’ONSS. S’il l’a déclaré comme contrat étudiant, les prélèvements pour les cotisations sociales devraient en effet être de 2,71% à la place des 13,7% pour les travailleurs ordinaires. Si ton employeur ne t’a pas déclaré comme étudiant mais comme employé ordinaire, il est alors possible que tu aies été soumis aux prélèvements ordinaires (et donc à 13,7% de prélèvement). Ce sera alors très compliqué de récupérer cela et c’est auprès de ton employeur et son secrétariat social qu’il faudra rectifier l’erreur. Il pourra certainement la modifier pour les heures à venir, mais ce n’est pas certain qu’il puisse le faire pour les heures déjà prestées.

      En ce qui concerne le prélèvement d’un précompte professionnel (qui est une avance sur les impôts), à nouveau, en toute logique les étudiants ne sont pas concernés comme il est rare qu’ils doivent payer des impôts en fin d’année. Il est donc à nouveau probable que ton employeur t’ait déclaré comme employé ordinaire et que tu sois donc soumis au prélèvement d’un précompte. Par contre, tu pourras récupérer ce précompte sans problème en complétant correctement ta déclaration d’impôts l’année prochaine. Si tu ne devais en effet pas payer d’impôts en 2020 (parce que tes revenus sont plus bas que le montant minimum pour commencer à payer des impôts), le SPF Finances te remboursera automatiquement le précompte prélevé via ton avertissement extrait de rôle (malheureusement tu devras attendre l’exercice d’imposition 2021 pour récupérer cette somme). C’est pourquoi il est très important de bien compléter sa déclaration d’impôts dès que tu perçois des revenus. Toutes les informations se trouvent ici : https://ijbxl.be/citoyennete/la-declaration-dimpots/

      Vérifie donc rapidement avec ton employeur s’il te déclare bien comme étudiant.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  26. Jamila

    Bonjour j ai une question en tant que étudiant les heures ne sont pas comptabilisé  pour mars avril mai et juin ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Jamila,

      En raison de la crise sanitaire provoquée par le Covi-19, le gouvernement a bien pris une mesure exceptionnelle concernant le travail étudiant. Les heures prestées sous contrat d’occupation d’étudiant pendant le 2ème trimestre de cette année civile n’entrent pas en ligne de compte dans le calcul du contingent des 475 heures. Il s’agit donc de la période du 1er avril au 30 juin 2020; la période de travail du mois de mars sera quant à elle bien comptabilisée.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  27. Ali323

    Bonjour j’ai juste travaillé 94heures en 2019 je dois remplir mes papiers contribution mais pas reçu un relevé des heures prestees av3c code pour ma declaration c’est normal juste quand  je vais sur l’application student work ld relevé

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ali323,

      L’ employeur remet une fiche fiscale 281.10 à chaque travailleur reprenant toutes les informations sur le travail et les revenus. Cette fiche reprend également le travail que tu as accompli en tant qu’étudiant.
      Si tu ne disposes pas de cette fiche, tu peux la retrouver en te connectant sur le site de myminfin.be avec ta carte d’identité ou l’application itsme.

      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

      Répondre
  28. Aymanbna

    Bonjour voilà je suis actuellement en Informatique et j’ai le statut étudiant valable jusqu’au 13/09/2020. je ne compte pas reprendre mes études en septembre est-ce que à la date du 14/09 je n’aurais plus le droit au statut étudiant? Car j’ai un job étudiant qui me propose un contrat étudiant jusqu’au 19/09.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Aymanbna,

      Il faudrait voir ce qui justifie ton statut étudiant jusqu’au 13 septembre. En effet, le statut étudiant en fin de cursus scolaire n’est pas une matière simple.

      En effet, dépendant du type d’études que tu suis (s’il s’agit d’une formation) il est possible que si ton programme (fin de cursus, défense de mémoire, proclamation) s’arrête concrètement en date du 13, tu ne seras effectivement plus considéré comme étudiant pour la fin de ton job étudiant et ton employeur devrait alors te déclarer comme employé classique pour la période restante. En bref tu n’es plus étudiant dès la fin de ton année scolaire si tu ne t’inscris plus à des études l’année académique suivante.

      Mais il existe tout de même une tolérance de l’ONSS par rapport au fait de travailler sous statut étudiant jusque fin septembre de l’année où tu termines tes études.

      Tu trouveras une explications plus claire sur : https://ijbxl.be/travailler/toujours-etudiant-pendant-lete-si-jai-fini-en-juin/

      Le mieux pour toi serait donc de contacter le SPF emploi (contrôle des lois sociales) et de leur expliquer ta situation précise : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions?id=6552

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  29. Annie ****

    Bonjour,

     

    Ma fille est doctorante ULB en bioingenieur, 1 ère année. Elle est l’heureuse élue d’une bourse octroyée par le FNRS et effectue ses recherches au labo ulb de Gosselies. Elle a 23 ans.

    Elle a remis en début d’année academique, l’attestation d’inscription ULB à destination des allocations familiales avec mention de 27 crédits à effectuer.

    Tout allait bien, les allocations étaient régulièrement payées ( fratrie de 3 enfants, tous à l’ULB, de moins de 25 ans),  jusqu’à ce jour où je me vois dans l’obligation de rembourser les 2 derniers trimestres pour une somme de plus ou moins 1800 euros. Après avoir appeler Kidslife, il s’avère que ma fille est reprise comme travailleuse et qu’elle dépasse les 240 heures par trimestre.

    Je ne comprends pas le rapport entre son travail de recherche et l’idée de  » travailleuse », car elle ne reçoit pas de salaire …

    Pouvez-vous éclairer mes lanternes et m’aider à éventuellement rétablir ses droits ?

    D’avance, un tout grand merci !

    Bien à vous

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Annie,

      Hélas, cela est possible. Si la bourse octroyée par le FNRS est soumise aux cotisations sociales, son travail de recherche sera considéré comme un emploi et elle est risque alors de ne plus être dans les conditions pour pouvoir bénéficier d’allocations familiales. Nous te conseillons de vérifier les détails de la bourse qu’elle perçoit et d’en parler avec la caisse d’allocations familiales. Si aucune cotisation sociale n’est prélevée sur la bourse, celle-ci ne devrait pas être considérée comme un revenu professionnel et ta fille ne devrait alors pas être considérée comme travailleuse au regard de la loi sur les allocations familiales.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  30. Anne-Laure

    Bonjour,

    mon fils a trouvé un emploi saisonnier en france d avril à août inclus. Il est encore etudiant ( jury central et école privée). Son contrat prevoit un 35h semaine, il va donc depasser les 475 h et son salaire depassera aussi. Que doit il faire?? Rester etudiant et ds ce cas quelles demarches doit il faire pour que son contrat soit en regle? Ou s inscrire comme demandeur d emploi avant de partir?? ( en expliquant au forem qu il a trouvé un travail pour 5 mois)

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anne-Laure,

      Le « statut » est quelque chose de flou et qui n’est en soit pas si important. Ce qui est important c’est de vérifier sa situation par rapport à ses différents droits.

      S’il a actuellement droit aux allocations familiales, il n’y aura en principe plus droit en travaillant autant aussi longtemps. La limite étant 240h par trimestre, en travaillant plus de 20h/semaine, le quota est dépassé. Il pourra les récupérer dès qu’il remplira à nouveau les conditions.

      Tu évoques la règles des 475h. Cela concerne la réduction de cotisations sociales dont bénéficient les employeurs et les étudiants. Cependant, étant une règle basée sur la législation belge, cela ne pourra pas s’appliquer à un emploi exercer auprès d’un employeur français. Le contrat sera à priori un contrat de travail français. Il faudra donc vérifier par rapport à la législation français s’il s’agit d’un contrat régulier. Tu peux contacter un centre d’information français tel que le CIDJ: https://www.cidj.com/nous-rencontrer

      Il n’est pas nécessaire de s’inscrire comme demandeur d’emploi lorsqu’on travaille. Cette inscription peut être utile si on ne travaille pas et qu’on ne suit plus d’études.

      Ensuite, par rapport au fait qu’il ait une rémunération qui va dépasser certains montants, il ne sera probablement plus à votre charge fiscalement: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/ De plus, il devrait probablement prendre sa propre mutuelle: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/letudiant-qui-travaille-recoit-il-encore-les-allocations-familiales-et-la-mutuelle-quen-est-il-du-chomage/ Du fait que ses prestations aient lieu en France, nous te conseillons de prendre contact directement avec la mutuelle pour vérifier les démarches et la possibilité de rester affilié à une mutuelle belge.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  31. nonox

    bonjour j’ai retrouvé des anciennes fiches de salaires lorsque j’étais encore étudiant . c’est pour le mois de juillet de l’année 1980/81/82/83 donc  4 mois occasionnel sur 4 ans est ce que ces mois comptent pour ma pension  car je ne les retrouvent pas dans mon dossier pension et cela peut peut être joué en ma faveur  pour arrêter plus tôt (prépension)

    merci a vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nonox,

      Les journées de travail étudiant avec réduction de cotisations sociales ne sont pas prises en compte pour le calcul de la pension puisque les étudiants ne cotisent pas pour cette branche de la sécurité sociale. Il faudrait donc vérifier si à cette époque les étudiants étaient soumis à cette cotisation de solidarité. Si ce n’est pas le cas et que tu as cotisé pleinement à l’ONSS, ta période de travail étudiant devrait être prise en compte pour la pension.

      En principe, tu peux le vérifier sur https://mypension.onprvp.fgov.be/fr/mypension/pages/default.aspx  en consultant ton historique de carrière ou en posant ta question à l’ONP: https://www.sfpd.fgov.be/fr.

       Pour plus d’informations ,contacte-nous !

      Répondre
  32. manu

    les jours prestés sous régime « étudiant » sont-ils comptabilisés pour la pension ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
      Bonjour manu,
      Les heures de travail étudiant presté dans le cadre des 475 h avec cotisations sociales réduites ne sont pas comptabilisées pour la pension. Cependant, à partir de la 476ème heure de travail étudiant sur l’année, le travail étudiant donne lieu au paiement de cotisations sociales ordinaires et les heures sont alors comptabilisées pour la pension.
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos!
      Répondre
  33. Olivier ****

    Bonjour,

    Lorsqu’un étudiant travaille et paie une cotisation de solidarité, cotise-t-il pour la retraite ?

    Je sais bien qu’on ne retient que 2,71% du salaire brut d’un étudiant pour L’ONSS, mais à quoi servent ces 2,71 % ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Olivier,
      Le travail étudiant effectué dans le cadre du quota de 475h/an avec avantages (donc paiement d’une cotisation de solidarité) ne sont pas pris en compte pour tes cotisations de retraite.
      Par contre, si tu dépasses les 475h, à partir de la 476ème heure de travail étudiant annuel, tu payeras alors une cotisation sociale ordinaire et ces heures de travail étudiant sont alors prises en compte dans le cadre de la retraite ou de ton ouverture au droit à des allocations de chômage.
      Tu trouveras un rapport annuel des dépenses de l’ONSS 2018 via le lien suivant : https://www.onssrapportannuel.be/2018/fr/activites-principales/financer/index.html
      Si tu veux savoir précisément ce que finance cette cotisation de solidarité, tu pourrais éventuellement contacter l’ONSS pour leur poser la question directement : https://www.rsz.fgov.be/fr/contact
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  34. Noémie

    Bonjour!
    J’ai 26 ans maintenant, ayant recommencé des études à 25 ans.
    Je suis sortie des études à 21 ans, ai travaillé jusqu’à mon inscription, en Septembre dernier.
    Étant inscrite, et ayant le statut étudiant, j’ai décroché un travail dans l’horeca en tant que tel. Mais c’est la première fois que je suis donc sous contrat étudiant à 26 ans. L’âge change-t’il quelque chose? Dois je faire attention à quoi que ce soit, ou cela fonctionne-t’il comme lorsque l’on a moins de 26 ans?

    Un grand merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Noémie,
      Il n’y a aucune limite d’âge quant au fait de pouvoir travailler en tant qu’étudiant si l’on entre dans les conditions pour le faire ( https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/qui-est-etudiant-et-qui-peut-conclure-un-contrat-doccupation-etudiant/ ).
      Cela fonctionne donc globalement comme lorsque l’on a moins de 26 ans. A la différence que tu n’as plus droit aux allocations familiales (étant donné que tu as plus de 25 ans) et que, dès lors, tu n’auras pas à être attentive aux 240h /trimestres à ne pas dépasser pour maintenir ce droit.
      Tu trouveras la législation spécifique liée aux contrats étudiants dans le fascicule que nous avons édité à ce sujet et disponible en PDF via le lien suivant : https://ijbxl.be/wp-content/uploads/2019/05/Guide-Legislation-Job-MAJ2017web03.pdf
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos

      Répondre
  35. f96

    Bonjour,

    Je suis actuellement etudiant, il ne me reste plus qu’a terminer mon memoire, j’ai donc un emploi du temps fexible, ce qui me permet de travailler en tant que professeur remplacant dans une ecole secondaire, je decouvre a l’instant ma premiere fiche de paye, et j’y apprends qu’on me retire un precompte professionnel en plus des cotisations sociales, est-ce normal ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour F96,

      Si tu ne travailles pas en tant qu’étudiant, il est en effet normal qu’on te retire du précompte professionnel en plus de cotisations sociales. Ce précompte est une avance sur l’impôt dû.
      Si ta rémunération globale en 2020 ne dépasse pas le revenu minimum imposable de 8.860€ net, ce précompte sera remboursable par le fisc.
      Pour que ce remboursement soit possible, tu dois remplir une déclaration d’impôts avec la fiche de rémunération que tu recevras de ton employeur.

      Plus d’information à ce sujet sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/

      Bien à toi

      Répondre
  36. Anonyme

    Bonsoir, j’ai un gros soucis. Enft j’ai commencé un job étudiant le samedi passé (j’ai donc travaillé 1 jour) mais nous avons toujours pas encore signé le contrat de job étudiant. Je sais toujours pas le montant que je vais recevoir, et la dame me demande d’envoyer mes infos personnelles par whatsapp ca me parrait un peu suspecte. À votre avis je fais quoi? Je continue mon travail ou bien je mets fin à mon travail?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anonyme,

      Légalement, un contrat d’occupation étudiant doit obligatoirement être un contrat écrit et il doit être signé en double exemplaire par l’employeur et par l’étudiant au plus tard le premier jour de travail (avant de commencer à travailler). Nous te conseillons donc d’interpeler ton employeur et, si tu souhaites continuer à travailler dans cette entreprise, de demander à ce que le contrat soit effectivement signé, sans quoi, il y a un risque que tu sois dans une situation de travail non déclaré. Si l’employeur persiste à ne pas te faire signer de contrat de travail ou refuse de te rémunérer par la suite, tu peux contacter le contrôle des lois sociales:https://www.emploi.belgique.be/fr/contact

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  37. Marg

    Bonjour,

    Tous mes collègues ont reçu leur acompte le 17 décembre, la date limite du virement était le 20 décembre et malgré les nombreuses demandes je n’ai toujours pas été payée alors que nous sommes le 28 décembre. Que puis je faire ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marg,

      Si les délais de paiement ne respectent pas ce qui est indiqué dans ton contrat et que tu as déjà interpelé oralement ton employeur, tu peux lui envoyer une mise en demeure par courrier recommandé en lui demandant de te payer dans le délai que tu indiqueras dans ta lettre. Si suite à ce courrier, tu n’es toujours pas payé, tu peux interpeler le contrôle des lois sociales de la ville de l’entreprise: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  38. Marie

    Bonjour,

    Dans le cadre de l’annulation d’un contrat, Les heures étudiantes non prestées sont-elles « remboursées » sur mon quota initial de 475h?

    Un grand merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Marie,

      Ta question n’est pas très claire.
      Mais sache que pour qu’une période de travail étudiant soit déduite des 475h de réduction de cotisations sociales (quota valable sur une année civile), les heures correspondantes doivent avoir été effectivement prestées. Donc, si dans ton cas des heures de travail avaient été convenues mais que entre-temps tu as perdu ton contrat (sans que toutes ces heures n’aient été prestées), alors tu peux demander à ton employeur à ce que l’erreur soit rectifiée.
      Tu peux vérifier tes heures en te connectant sur le site student@work.be avec ta carte d’identité et le code PIN de celle-ci ou passer dans une de nos permanences (https://ijbxl.be/#home_carte) avec les mêmes documents.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  39. Misa

    Bonjour,

    J’aimerais savoir si l’on dépasse les 475 heures en tant qu’étudiant est-ce qu’on retire un précompte professionnel sur mon salaire ou ce sont juste les cotisations sociales qui ne seront plus réduit?

     

    Merci à vous

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Misa,

      Si tu dépasses les 475h, tu commenceras bien à payer des cotisation sociales normales. Cela signifie qu’environ 13% de ton salaire sera prélevé pour la sécurité sociale (au lieu de 2% lorsque l’étudiant bénéficie de l’avantage des 475h).

      En ce qui concerne le précompte professionnel, il est effectivement possible que ton employeur en prélève un. En fait le précompte professionnel est une avance sur les impôts. Or, un étudiant qui ne gagne pas plus de 12.657,14 € brut par an ne doit pas payer d’impôts. De ce fait, on part du principe que les étudiants dépassent rarement ce montant et, lorsqu’il signent un contrat de type étudiant, il est rare qu’il y ait un prélèvement de précompte professionnel. Si tu signes un contrat ordinaire, il se peut que le prélèvement soit appliqué (car le secrétariat social de l’entreprise ne distinguera pas que tu es étudiant). Mais pas de panique ! Si, à la fin de l’année, tu n’as pas gagné plus de 12,657,14€ et que tu ne dois donc payer aucun impôts, ce précompte professionnel te sera remboursé. C’est pourquoi il est très important de bien remplir ta déclaration d’impôts (https://ijbxl.be/citoyennete/la-declaration-dimpots/). C’est via ta déclaration d’impôts que tu indiques que tu as payé un précompte professionnel que tu n’aurais pas dû. Le SPF Finances te rembourse alors les sommes. Note que si tu dépasses le montant de 12,657,14€ tu devras alors bien commencer à payer des impôts. Dans ce cas le précompte professionnel servira à payer ces impôts (et tu devras soit payer plus, soit être remboursé selon le montant de tes impôts).

      Note finalement que si tu es certaine de ne pas dépasser ce montant, tu peux également faire la demande qu’aucun précompte professionnel ne soit prélevé de ton salaire.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  40. Dorothée

    Bonjour,

    j’ai épuisé mes 475h en tant qu’étudiant désormais je travaille en dépassement donc comme travailleur ordinaire pour pour 45h, ensuite a partir de janvier je retravaillerai en tant qu’étudiant. J’aimerai savoir combien d’heure ou quelle salaire par an je ne dois pas dépasser pour conserver mes allocations familiales, et si au total travail étudiant+ordinaire j’ai dépassé 6500 euros qu’en est-il de la mutuelle, devrai-je payer quelques chose ?

    Bien à vous,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dorothée,

      Attention de ne pas tout mélanger.

      En ce qui concerne les allocations familiales, pour maintenir ton droit le calcul se fait en heures/trimestre. Ainsi tu conserves ton droit aux allocations à condition de ne pas travailler plus de 240h/trimestre (que ton contrat soit sous statut étudiant ou pas). Cela signifie que, par exemple, si tu travailles plus que 240h en janvier/février/mars, tu perds alors ton droit pour ces trois mois. Par contre, si le trimestre suivant, avril/mai/juin, tu respectes la limite des 240h, alors tu récupère ton droit. En ce qui concerne le troisième trimestre (juillet/août/septembre), il n’y a pas de limite d’heures si tu te trouves entre deux années d’études (c’est-à-dire que tu continues ou reprends des études après l’été).

      Le fait que tu aies épuisé les 475h n’aura d’impact que sur la réduction sur les cotisations sociales et patronales : ni toi, ni ton employeur ne pouvez en bénéficier si tu as dépassé les 475h. Cela signifie simplement que pour le même travail ton salaire net risque d’être un peu plus bas étant donné que tu paieras 13% de cotisations sociales (au lieu de 2% pour les contrats de type étudiant).

      En ce qui concerne la mutuelle, il y a un certain montant de salaire à ne pas dépasser. Mais attention que SEULS les revenus que tu aurais gagné pour des contrats pour lesquels tu n’as pas bénéficié de l’avantage des 475h entrent en compte. Cela veut que, par exemple, si tu as gagné 3000€ sous un contrat de type étudiant avec l’avantage des 475h et que ensuite tu as gagné 1000€ grâce à un contrat de type ordinaire pour lequel tu n’as pas bénéficié de l’avantage, seuls les 1000€ du deuxième contrat sont à prendre en compte. En ce qui concerne les montant, si tu as moins de 21 ans, tu ne peux plus être à charge de la mutuelle de tes parents si tu gagnes plus de 4.687,77€ par an. Si tu as plus de 21 ans, ce montant s’élève à 6.250,36 € brut. Donc, dans ton cas, si tu n’as travaillé que 45h sous contrat ordinaire, tu pourras très certainement rester à charge de tes parents en ce qui concerne la mutuelle.

      Finalement, un dernier point dont tu ne parles pas dans ta question mais qui pourrait également avoir son importance : le fait de rester à charge de ses parents d’un point de vue fiscal. Les parents ont droit à une réduction sur leurs impôts du fait qu’ill aient leur enfant à charge. Si l’enfant travaille, à partir d’un certain revenu, le SPF Finances considèrera que l’enfant subvient à ses besoin et n’est donc plus « à charge » de ses parents. De ce fait la réduction est supprimée. Pour ne pas perdre cet avantage et rester à charge de tes parents, tu ne peux pas gagner plus que 6942,50€ brut par an si tes parents sont imposés ensemble et 8792,50€ brut par an s’ils sont imposés séparément. Note que, contrairement aux plafonds pour la mutuelle, TOUS les revenus sont pris en compte pour ce calcul (que ce soit du job étudiant ou non).

      Tu trouveras toutes les informations résumées sur cette fiche-ci : https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/documents/pdf/infographie-reglementation.pdf

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  41. De

    Bonjour Je suis étudiante hors UE , je suis en master j’ai eut une promesse d’embauche puis je entamer les démarches pour le permis unique même si j’ai pas encore finit mes études pour être salarié ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles
  42. Romy

    en tant qu’étudiante, peut-on travailler plusieurs mois, voire plusieurs années de suite chez le même employeur pour de petites périodes, qui ne sont pas consécutives ? dans le cas présent, il y aurait à chaque fois 1 à 2 mois sans travail entre les différents contrats d’étudiant – et chaque contrat serait de 2 à 3 jours par mois

    d’avance merci pour votre réactivité

    Répondre
  43. Dougala

    Hello,

    Je suis étudiant étranger (hors union européenne), je vis en Belgique depuis près de 5 ans. Par ailleurs, je travaille depuis 7 mois chez mon actuel employeur et j’aimerai savoir si la législation me permet, en tant qu’étudiant, de bénéficier d’un CDI de la part de mon employeur (qui selon sa politique octroi un CDI après 6 mois de travail).

    Merci de votre réponse.

    Cordialement.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dougala,

      En principe, rien ne t’empêche de signer un CDI auprès de ton employeur cependant  sache :

      – qu’entant qu’étudiant étranger, tu ne peux pas effectuer plus de 20 heures de travail/ semaine (que ce soit un contrat étudiant ou non)

      – que si tu travailles plus de 12 mois ininterrompu auprès d’un même employeur tu ne peux plus travailler comme étudiant auprès de cet employeur. Il serait alors obligé de te déclaré comme travailleur classique n’étant plus soumis aux cotisations sociales réduites. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet sur le fiche ci-dessus.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  44. Coco

    Bonjour,

    Je suis étudiante et je travail à un delhaize . Je me demandais si c’était légal que mon employeur déduit mon salaire et celle des autres étudiants pour des petites choses ? Mais pas pour des trous de caisses. Genre quelqu’un n’a pas mis leur nom sur la pochette ou la façon de faire la réduction d’un produit…

    Et il faut prendre en compte qu’ils on pas expliqué comment faire certaines choses et maintenant ils veulent déduire de notre salaire qui est déjà pas beaucoup de base…

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Coco,

      L’employeur peut retenir des amendes sur le salaire de ses travailleurs uniquement si ces amendes sont infligées en vertu du règlement de travail.
      Je t’invite donc à vérifier dans le règlement de travail si des amendes sont prévues dans ce genre de cas.
      Le total des retenues ne peut dépasser 20 % du salaire net.
      Toutes les informations se trouvent sur http://www.droitbelge.be/fiches_detail.asp?idcat=25&id=420
      Tu peux également contacter le Contrôle des Lois Sociales (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552)

      Tu trouveras un aperçu du salaire minimum brut sur  https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quel-sera-le-montant-de-la-remuneration/

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites la discussion.

      Répondre
  45. Agathe

    Bonjour , j’ai bcp des questions s’il vous plaît .

    Premièrement, je suis étudiante et j’ai finis mes études d’infirmière brevetée  en fin janvier 2020 d’après la nouvelle réforme  . Je me demande déjà , si à partir du 01 /01/2020 je veux bénéficier encore de 475 heures .

    Deuxièmement, mon mari est au chômage , j’ai accepté de rajouter l’adresse d’un cousin dans notre composition de manage . Une fois qu’il reprends son travail ou que moi l’année Prochaine je commence à travailler, le faite que l’adresse  de mon cousin soit chez nous , cela va influencer quelque chose ?

    Troisièmement,

    Actuellement , mon cousin est dans adresse depuis juin 2019 , mon mari étant au chômage , se demande si cela a de l’influence ou pas dans notre fisc.

    Merx

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Agathe,

      Tu peux travailler sous contrat d’occupation étudiant jusqu’ à la fin de tes études.  Autrement dit, si tu es étudiante jusqu’au 31 janvier, tu peux travailler sous contrat d’occupation étudiant jusqu’au 31 janvier.  Dès que tu n’es plus étudiante, tu ne peux plus travailler sous contrat d’occupation étudiant.
      Le fait que ton cousin soit domicilié chez vous ne change rien au montant des allocations de chômage de ton mari.
      Dans l’hypothèse où tu travailles et que ton mari est demandeur d’emploi, celui-ci percevra des allocations de chômage au taux cohabitant peu importe que ton cousin travaille ou perçoive des allocations de remplacement
      Comme tu peux le lire sur https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/personnes_a_charge/autres#q2, il n’est pas possible de prendre ton cousin comme personne à charge au niveau fiscal.  Cela veut dire que ton cousin devra remplir sa propre déclaration fiscale.  Ces revenus n’auront aucune influence sur ta déclaration fiscale.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion

      Répondre
  46. dougala

    Bonjour,

    Je suis étudiant dans une Université de la place et j’aimerai savoir s’il m’est possible de travailler plus de 20 heures semaine lors de mes vacances de Noel et de bonne année par exemple.

    En espérant trouver ma réponse dans un bref délai.

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dougala,

      Comme tu peux le lire sur https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/les-etudiants-etrangers-peuvent-ils-conclure-un-contrat-doccupation-etudiant, tu peux travailler sans limite d’heures durant les vacances de Noël.

      Bien à toi

      Répondre
  47. Momy

    Bonjour,

    On m’a reporté mon job à janvier 2020 car je dépassais de 58 heures mon contingent si je le prenais maintenant car comme j’ai 25 ans cela signifierait  que j’devrais signer autre qu’un contrat étudiant « normal » et que comme ce contrat n’étant plus un contrat « normal » étudiant,  je risquerai de ne plus retrouver mon statut étudiant en janvier 2020 avec de nouveau mes 475heures pour cause que j’ai plus de 25 ans ….

    Donc ma question est: est ce que je dois obligatoirement changer de contrat ? Ou cela rest un contrat étudiant jobiste comme le reste de l’année lorsqu’on est dans le contingent ? Et si je signe avec 58 hors contingent maintenant malgré que j’ai 25 ans je pourrai Renouveler mes 475heures en janvier et garder mon statut étudiant ? Bien sûr je suis toujours des études de pleine exercices …

     

    En espérant trouver enfin ma réponse….

     

    Merci d’avance pour votre réponse !

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Momy,

      Le contrat étudiant n’est pas limité par l’âge des personnes. Tu peux donc avoir plus de 25 ans, maintenir ton statut étudiant (étant donné que tu suis des études de plein exercice)  et signer un contrat étudiant.

      Sache par contre qu’à 25 ans, tu perds le bénéfice de tes allocations familiales.

      Concernant ton contingent, en règle générale, chaque étudiant peut travailler pendant 475 heures sous cotisations sociales réduites entre Janvier et Décembre.

      Si tu dépasses ces 475 heures, ton employeur et toi perdez le bénéfice de ses cotisations sociales réduites, mais tu ne perds pas ton statut étudiant ni cette année, ni en 2020 car ce dernier est lié au fait de suivre des études (et non ton âge). A partir de la 476e heure, ton employeur est obligé de déclarer les heures suivantes comme des prestations « travailleur ordinaire », sinon tu seras assujetti aux cotisations ordinaires pour la totalité des heures de travail prestées chez lui.

      A partir de Janvier 2020, tu retrouveras donc les 475 heures étudiantes que tu pourras utiliser (tant que tu suis des études).

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
      1. Momy

        Merci beaucoup pour votre réponse! Cela m’a bien aidé mais encore une dernière qui tracasse mon employeur…. si il me déclare en tant que « travailleur ordinaire » et donc assujéti  pour ces 58 heures, est ce que en janvier lorsque mon contingent ce remet à 475h, je continuerai à être assujetti ? Ou je reprend totalement le même statut qu’avant et donc non « assujéti » ?

        merci

        Répondre
        1. Infor Jeunes Bruxelles

          Bonjour Momy,

          A partir de Janvier 2020, ton employeur et toi pourrez à nouveau bénéficier des cotisations sociales réduites (destinées aux travailleurs étudiants) pour autant que tu n’aies pas été lié par un contrat pendant 12 mois ininterrompu auprès de cet employeur (et que tu justifies toujours le statut étudiant par tes cours).

          En effet, dès qu’un étudiant compte 12 mois d’ancienneté ininterrompu chez le même employeur, il est considéré comme un travailleur ordinaire et ne peut plus conclure de contrat d’occupation étudiant avec cet employeur de manière définitive (même pour les années suivantes).

          D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

          Répondre
  48. Trystan

    Bonjour,

    Je vous expose mon problème. Je suis âgée de 25 ans et j’ai repris des études l’année passée. J’ai atteint mon quota d’heures étudiants à ce jour. Je me suis donc renseigner pour la suite et fin de l’année. J’ai donc bien compris que je pouvais dépasser mes heures sans soucis, au seul « problème » que ma cotisation ONSS serait plus élevée. J’ai également vu dans différents documents officiels qu’il n’y avait pas d’âge maximum pour qualifier une personne d’étudiant à condition qu’elle soit inscrite et suive à l’école.                                            Mais voilà j’aimerais fortement continuer mon job étudiant jusque fin décembre car c’est ma seule source de revenu pour les différentes dépenses que j’ai par mois. En revanche, mon employeur m’a dit que comme j’ai 25 ans si je continuais, je perdrais mon statut étudiant définitivement pour l’année et demie qu’il me reste à faire…

    Est-ce vrai? Puis je continuer à travailler jusqu’ici fin décembre et ensuite en janvier réentamer sur mes 475 heures étudiantes? Si non, quelle possibilité existe-t-il pour moi?

     

    Bien à vous,

     

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Trystan,
      Non il n’y a pas d’âge maximum pour travailler comme étudiant et pouvoir bénéficier des 475 heures de travail étudiant durant lesquelles tu payes des cotisations de solidarité à la place des cotisations sociales ordinaires.
      A partir du 1er janvier, tu disposes donc à nouveau d’un contingent de 475h valable de janvier à décembre 2020 (tant que tu es étudiant évidemment).
      Tu trouveras les explications pour savoir qui peut travailler comme étudiant ou pas sur cette page:https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/qui-est-etudiant-et-qui-peut-conclure-un-contrat-doccupation-etudiant/
      A partir de 25 ans, par contre, tu ne peux plus bénéficier d’allocations familiales mais cela n’est pas lié au 475 heures.
      Peut-être était-ce cela la confusion ?
      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions!

      Répondre
  49. Cyrielle

    Bonjour,

    Je suis actuellement étudiante et j’ai 25 ans.

    J’aimerai pouvoir continuer mes études par après, mais pour cela j’aimerai pouvoir travailler un certain nombre d’heures. Malheureusement avec la limite d’heures je n’entre pas dans ce dont j’aurai besoin.

    Je comprends que les étudiants ne puissent pas être embauchés tout le temps mais si ils n’ont plus d’aide financière autour et plus de 25 ans et veulent travailler , n’y a t il pas une solution ?

    Je sais que l’on peut être « étudiant travailleur », et je comprends que l’on doive être déduit, mais souvent ce ne sera pas intéressant pour l’employeur si il a d’autres étudiants similaires avec encore des heures, donc compliqué non ?

    Avez-vous une solution ?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Cyrielle,

      Hélas, en ce qui concerne l’avantage permettant de bénéficier de réduction cotisations sociales pour les étudiants ayant un job étudiant, il n’est pas possible d’augmenter le nombre d’heures prévues par la loi.

      Cependant, d’autres avantages peuvent exister en fonction de ta situation ou du secteur.

      Tu pourrais par exemple bénéficier des 50 jours horeca si tu travailles dans ce secteur: https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/static/applics/horecaatwork/index.htm. Tu pourrais également être engagée sous un contrat de travail CPE (convention premier emploi pour les moins de 26 ans): http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=7452.

      Lorsque tu dépasses les 475h de travail par an, tu coûtes effectivement plus cher à un employeur, cependant, tu peux peut-être valoriser plus de compétences et d’expériences face un candidat étudiant plus jeune et ayant moins travaillé. N’hésite donc pas à t’appuyer sur tes nombreuses expériences pour valoriser ta candidature.

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  50. Alpha

    Bonjour,

    je travaille dans une nouvelle franchise de tacos .
    mon employeur m’a fait signé pour 20h de travail pour une durée d’une semaine. Io m’a ensuite dit qu’il n’avait plus besoins de moi pour le seconder car il n’y avait pas beaucoup de travail.

    j’ai ensuite vérifié mes heures étudiant sur students @ work  et j ai vu qu’il m avait pris 150 heures!!

    j ai par apres pris contact avec lui pour avoir des expliquation, il avait dit qu’il allait débloquer les heures mais jusqu’a Présent rien n’est fait. Et il ne répond plus aux appels.

    Que puis je faire s’il vous plaît ??

    c’est un cas urgent car j’ai un entretiens pour un job étudiant et il m’a pris les dernières heures qui m’en restait .

    s’il vous plaît dites moi quoi faire !

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Alpha,

      La suppression d’heure réservé peut parfois prendre un certain temps.

      Généralement, c’est l’employeur qui doit corriger le problème en adaptant la Dimona. La Dimona est la déclaration électronique que l’employeur remplit lorsqu’il t’engage.
      Mais s’il ne réagit pas, tu peux directement contacter l’ONSS, pour les modifications.
      https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/generalites/contact.html
      N’hésite pas à nous recontacter pour toute autre question.

      Répondre