Quel sera le montant de la rémunération ?

Barèmes

Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (qui équivaut à 1.625,72€ brut depuis le 01/03/2020), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut (01/03/20) :

AGE

%

SALAIRE MENSUEL

SALAIRE HORAIRE
(38h/semaine)

21 ans

100

1.625,72€

9,87€

20 ans

94

1.528,18€

9,28€

19 ans

88

1.430,63€

8,68€

18

82

1.333,09€

8,09€

17

76

1.235,55€

7,50€

16 et –

70

1.138,00€

6,91€

Si tu travailles à temps partiel, tu as droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de ta durée de travail dans l’entreprise. Ton salaire sera calculé proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein. En fonction de la Commission paritaire et de la Convention-cadre, il peut y avoir des variantes dans le montant de la rémunération.

Les heures supplémentaires

Lorsque tu dépasses la durée de travail normal (la limite journalière ou hebdomadaire), tes heures supplémentaires doivent être payées : tu as droit à un supplément de 50%.
Si les heures supplémentaires sont effectuées le dimanche ou les jours fériés, tu devras être payé double.

Pour connaître les règles par rapport au travail de nuit, jours fériés et repos du dimanche, tu peux aller sur cette page.

Quels peuvent être les avantages en nature ?

Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+ gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, terrain, matière et matériaux nécessaires au travail.

Tu dois être informé de ces avantages lors de ton engagement, par écrit dans ton contrat de travail ou dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n’est pas prévue pour tous. Elle peut uniquement s’appliquer dans les secteurs où les travailleurs « ordinaires » reçoivent habituellement ce genre de rémunération (dû au type d’entreprise où ils travaillent ou au type de profession exercée).

De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants:

  • 1/5 de la rémunération totale brute;
  • 2/5 de la rémunération totale brute, lorsque l’employeur met à la disposition du travailleur une maison ou un appartement (sauf lorsque le travailleur loge chez l’employeur ou dans un dortoir organisé par ce dernier);
  • 1/2 de la rémunération totale brute, lorsqu’il s’agit de travailleurs domestiques, de concierges, d’apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.

L’évaluation des avantages en nature s’établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu’utilise la législation relative à la sécurité sociale.

Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?

Tu dois envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.

Si tu n’obtiens pas de réponse, tu peux déposer plainte au Contrôle des lois sociales. Cette plainte ne coûte rien. Tu peux trouver les coordonnées de ce service dans la fiche reprenant les coordonnées utiles pour le travail étudiant.

Si ces démarches n’aboutissent pas, tu devras intenter une action devant le Tribunal du travail. Tu dois t’adresser au tribunal du travail du lieu où se situe l’entreprise. Il existe aussi une procédure en urgence qu’on appelle procédure en référé et qui est adressée directement au président du tribunal du travail.
La partie qui aura perdu le procès paiera les frais de justice mais avant que la décision intervienne, tu auras des frais d’huissier ou d’avocat à payer. Cependant, il est parfois possible d’obtenir une aide juridique de 1ère et de 2ème ligne si tu disposes de très peu de revenu. Cette aide juridique est accordée par les Bureaux d’aide juridique situés un peu partout en Belgique.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord. Dans ce cas, il arrive aussi qu’à la demande du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, le tribunal de la jeunesse autorise un mineur à recevoir son salaire si sa situation l’exige. Le juge peut alors décider que le mineur recevra sa rémunération totale, partielle, ou qu’il aura un tuteur. Ce dernier sera alors chargé de gérer la rémunération du jeune en fonction de ses besoins. Dans tous les cas on demandera l’avis des parents ou du tuteur par téléphone avant l’audience ou pendant celle-ci.

Registre du personnel, compte individuel

Tu dois être inscrit dans le registre du personnel, les prestations et les sommes dues doivent être inscrites sur un compte individuel. Tu reçois une fiche de salaire lorsque tu perçois ta rémunération.

Partager

Poser une question

N’hésite pas à nous poser une question, un professionnel faisant partie du réseau Bruxelles-J te répondra. Nous préservons ton anonymat et ton adresse de messagerie ne sera pas publiée.

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*
*
*

48 questions déjà posées

  1. omer

    je faits 38h semaine et j’ai 15€50 a l’heure combien brut jourais par mois

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Omer,

      Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à cette question avec précision. Plusieurs facteurs déterminent le montant brut de ton salaire. Tu pourras retrouver ton contrat de travail et même sur tes fiches de paie.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

       

      Répondre
  2. Philippe ****

    Bonjour;

    Mon fils a été engagé pour un jod d’étudiant sous la convention paritaire CP 119. Il a signé un contrat du 2 juillet au 31 juillet 2020. Il travaille deux jours par semaine à raison de 8 heures par jour. Pouvez-vous me renseigner sur le salaire net de l’heure  qu’il est en droit d’espérer.

    Merci.
    J’ai oublié d’ajouter son âge. « 18 ans ».

    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Phillipe,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à votre question de manière précise car le salaire d’une personne travaillant sous le commission paritaire 119 dépend de divers critères, dont le nombre de travailleurs dans l’entreprise.

      Vous trouverez tout de même une banque des données des salaires sur :  https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires

      Vous pouvez également contacter le service de Contrôle des Lois sociales de la ville du  lieu de travail de votre fils : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552 .

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  3. yenka

    Bonjour

    Je veux postulerc pour un emploi de directeur de la communication pour une province de wallonie et souhaiterais savoir – assez urgent – quel sera le salaire proposé

    Merci

    Yenka

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Yenka,

      Il ne nous est pas possible de répondre à ta question.

      Cela dépendra de la CCT de laquelle dépend l’entreprise dans laquelle tu postules. Les barêmes salariaux sont généralement indiqués dans ces CCT. Tu trouveras les liste avec les différents barêmes ici : https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires

      Les CCT prévoient les salaires minimum. Ainsi, un employeur/une entreprise peut bien entendu utiliser d’autres barêmes, du moment que les salaires minimum sont respectés.

      Le montant des salaires peuvent varier selon plusieurs facteurs : tes expériences, la taille de l’entreprise, ton niveau de formation, etc.

      Si tu envisages de postuler dans le secteur public, des barèmes salariaux sont également fixés et devraient pouvoir être consultés sur le site officiel de la province en question.

      Sache finalement qu’il est tout à fait légitime de poser la question du salaire dans le cadre d’un entretien d’embauche.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  4. nado

    BONJOUR JE TRAVAIL DEPUIS 5ANS  CHEZ UN MEDCIN EN TANT QUE ASSISTANTE ET MON SALAIRE EST DE 875 EURO NET PART MOIS EST CE NORMAL OU EST CE QUE JE SUIS SOUS PAYER POUR 19H SERMAINES .

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nado,

      A première vue, le montant que tu reçois (si tu parles de ton net) ne nous semble pas anormal, mais mous ne pouvons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise car le salaire d’une personne est déterminé par la convention collective de travail (CCT) ou la commission paritaire (CP) de son lieu de travail. Tu peux retrouver la tienne sur ta fiche de paie. Une fois que tu disposes de cette information, tu pourras rechercher ta CCT ou CP dans laquelle tu trouveras le montant des salaires octroyé dans ton secteur de travail.

      Tu pourrais aussi contacter le Contrôle des Lois sociales afin de leur expliquer ta situation: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions?id=6552

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  5. Claudia

    Bonjour,

    Je suis étudiante de 24 ans et je vais travailler dans une entreprise qui releve de la commission paritaire n°200, je ne comprends pas quelle sera ma rémuneration puisque sur le site de l’emploi il n’y a que la rémuneration pour < 21 ans, pouvez vous m’aider? Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Claudia,

      Si tu n’as pas encore travaillé chez cet employeur tu peux tenir compte du 1er tableau de la CP 200 sur: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires

      Il faudra demander à l’employeur dans quelle classe tu te trouves. En tant qu’étudiante, probablement en classe A. Ce qui ferait un barème mensuel brut de 1.790,15€ pour un 38h/semaine.

      Bien à toi

      Répondre
  6. coco

    Comment calculer le salaire que je vais percevoir dans la cadre d’un FPI? brut/net

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Coco,

      Tu trouveras toutes les informations utiles sur la FPI sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/les-allocations-de-formation-fpi-pfi/

      Tu verras que le montant de l’indemnité versée par l’employeur dépend du secteur et du poste occupé (barème salarial) ainsi que des allocations que tu recevrais par ailleurs (Allocations de chômage, allocations de formation, revenu d’intégration sociale…).

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  7. Carine

    Bonjour mon fils de 21 ans à trouver un travail dans l’oreca son patron lui paye 6,50 de l’heure je me demande si il en a le droit de ce tarif sa me semble très peux merci de me répondre

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Carine,

      Techniquement, le montant horaire minimum pour le salaire d’un jeune âgé de 21 ans et travaillant sous contrat étudiant est de 9,68 euros s’il travaille à temps plein. S’il travaille à temps partiel, votre fils aura droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l’entreprise proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein.

      Il faudrait à ce moment-là, se référer à la commission paritaire de son lieu de travail. En fonction de celle-ci, il pourra se faire une idée plus précise du montant qu’il devrait percevoir car il peut y avoir des variantes.

      Vous pourriez également contacter le contrôle des lois sociales du lieu de travail de votre enfant. Vous trouverez les coordonnées de ce dernier en cliquant ici.

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  8. Nc

    Bonjour pouvez vous me dire de que veux dire c4 pour raison cadastrale? Apres 3 and de cdi merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nc,

      Ta question n’est pas très claire.
      Qu’entends-tu par C4 pour raison cadastrale?
      Ne veux-tu plutôt pas parler du C4 pour raison médicale (C4 pour raison de force majeure médicale)?
      Nous t’invitons à reformuler ta question afin que nous puissions y répondre avec précision.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

      Répondre
  9. Zib

    Bonjour!

    Cela m’arrive de travailler lors de mon job étudiant, les dimanches et les jours fériés mais dans mon contrat il n’y a pas de mention d’un éventuel salaire double pour les heures prestées  ces jours là, est ce que c’est normal? ou l’enseigne a le droit de ne pas me payer double ect… et du coup me payer le montant de base? D’autant plus que je travaille plus que ce qui est marqué dans mon contrat.

    Merci d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zib,

      Il faudra vérifier si le travail du dimanche donne droit à un sursalaire ou non au niveau de ta commission paritaire. Dans certains secteurs, comme l’Horeca par exemple, le travail du dimanche ou des jours fériés est considéré comme ordinaire et ne donne pas automatiquement droit à un sursalaire. Cela dépend donc de ton secteur et ce qui est prévu pour cela. La commission paritaire dont tu dépends doit être indiquée sur ton contrat et/ou ta fiche de paie.

      Si tu travailles plus d’heures que prévues dans ton contrat, ces heures doivent t’être payées. Mais attention que, une fois encore, elles ne donnent pas automatiquement droit à un sursalaire non plus. Les heures supplémentaires qui y donnent droit sont les heures qui dépassent la limite hebdomadaire légale de travail en Belgique, à savoir 38h. Ainsi si, par exemple, tu as signé un contrat de 15h et que tu en prestes réellement 25, ton employeur devra te payer les 10 heures supplémentaires. Ces heure-là ne doivent cependant automatiquement être payées plus (si par exemple tu les prestes un jour normal de la semaine ou que les dimanches et jours fériés ne sont pas considérés comme extraordinaires dans ton secteur). Ces heures supplémentaires doivent par contre bien être indiquées dans ta fiche de paie.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  10. Nadia

    Hello,
    I am currently employed with a function of SW11-2 in a CDD for 8 months. I earn 3844.22 as brut mensuelle.
    I had already 50 months (4 years and 2 months) of employement before this job in which I acquired my PhD.
    My boss proposed my another contract CDD after that the current will finish again with the same salary.
    My question is, what is the salary I can ask for according the law?
    Because at the end of my current contract I would have almost 5 years of working and I also have a PhD, so, I would like to have the recognition of these.

    Thank you in advance,
    Best regards,
    Nadia

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nadia,

      En Belgique, le salaire minimum à respecter par l’employeur dépend du secteur dans lequel tu travailles. Il faut connaître le numéro de ta commission paritaire.
      Tu trouveras les grilles barémique que l’employeur doit respecter sur https://www.salairesminimums.be/index.html
      N’hésite pas à contacter le Contrôle des lois sociales pour en savoir plus: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      Bien à toi

      Répondre
  11. Elisa ****

    Bonjour, j’ai travaillé dans un supermarché sous la convention paritaire 201. J’ai 18 ans et moins de 6 mois d’expérience. J’ai été payée 82 euros pour avoir travaillé 10 heures un samedi et dimanche, çela me semble peu… pouvez-vous me rassurer en me donnant le salaire horaire dans ma condition s’il vous plait? Sur internet je ne trouve que le salaire mensuel… Merci beaucoup.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Elisa,

      Malheureusement, nous ne pouvons te renseigner pour ton salaire horaire puisque lorsqu’on travaille en tant qu’employée, le salaire est fixé par un montant mensuel.

      Concernant l’indemnité lorsque tu travailles un dimanche, la commission paritaire indique que tu as la possibilité de recevoir un complément salarial pour « travail pendant 3 dimanches supplémentaires » de + 50% si le supermarché pour lequel tu travailles dispose d’une délégation syndicale ou un conseil des entreprise; et de + 100% s’il n’y en a pas.

      Nous t’invitons à contacter le siège social de l’entreprise pour laquelle tu travailles afin de discuter avec eux du calcul effectué pour le paiement de ton travail en week-end.

      Si tu es syndiquée, tu pourrais éventuellement leur poser la question.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  12. melissa71

    sur base de quoi est fixé le salaire brut? j’ai l’impression que certains employeurs ajustent le brut en fixant d’abord le net. comme ça les gens perdent leurs avantages. ex: si un employé a droit ne pas payer le précompte professionnel, son salaire brut sera déduit de ce montant. il restera finalement dans les poches de l’employeur.

    c’est quoi approximativement le salaire brut d’un employé administratif?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Melissa71,

      Le salaire brut minimum est fixé dans les conventions collectives de travail (CCT) de la commission paritaire compétente sur la base de la fonction et de l’ancienneté.  Les informations relatives à la commission paritaire dont dépend ton entreprise doivent se trouver sur ta fiche de paie et dans le règlement de travail de ton entreprise.  Le salaire net correspond au salaire brut moins les cotisations sociales (13,07 %) et le précompte professionnelle (variable en fonction du salaire et de la situation familiale).  Des cotisations salariales (par exemple sur les chèques-repas) peuvent encore être retenues et des remboursements de certains frais (par exemple les frais de transport) peuvent y être ajoutés.

      Tu peux trouver un calculateur de salaire brut-net sur http://www.fgtb.be/calcul-salaire-brut-net ou sur https://www.attentia.be/fr/outil/easy-payroll/brut-net-calculateur.

      Sans connaître la Commission Paritaire dont dépend ton entreprise, ni ta fonction ni ton ancienneté nous ne pouvons te donner le salaire brut d’un employé administratif.

      Tu trouveras les barèmes de ton secteur sur https://www.salairesminimums.be/index.html

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  13. Ines

    combien peut gagner un etudiant qui travaille 25h par semaine ( 17 ans )

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ines,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, le salaire minimum pour un étudiant de 17 ans est de 1.187,56€ / mois en temps plein. Le salaire horaire minimum étant de 7,21€ / h, pour 25h / semaine tu devrais avoir au minimum 180,25€ / semaine et 721€ / mois si tu travailles 4 semaines à raison de 25h/ semaine. Ceci-dit, ces montants constituent un minimum et ne sont dès lors qu’indicatifs. Ton employeur pourrait éventuellement te proposer (ou tu pourrais essayer de négocier) un salaire plus élevé. De façon générale, tu peux te faire une idée des salaires en vigueur via la CP (commission paritaire) du secteur dans lequel tu vas travailler : https://www.salairesminimums.be/jc_overview.html
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  14. claudia

    bonjour

    j’ai 55ans et je travaille comme plongeuse dans un resto depuis 3ans .j’ai 40 euros par service et je fais 8 service semaine.il y a des étudiants qui sont engagés pour le week end et qui ont 45euros du service  est ce normal?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

       

      Bonjour Claudia,

      De manière générale, les étudiants bénéficient de cotisations sociales réduites et ne paient pas de précompte professionnel, ce qui explique que, parfois, leur salaire net soit plus élevé que celui d’un  travailleur ordinaire.

      Les salaires sont fixés par la Commission Paritaire dont dépend ton secteur d’activité.  Tu trouveras la liste des Commissions Paritaires et des salaires s’y appliquant sur https://www.salairesminimums.be/index.html.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  15. Vincé

    Bonjour,

    Je travaille à temps partiel à horaire variable dans le régime employé.

    Je souhaiterais savoir si j’ai droit aux 10 jours fériés et aussi quel est la rémunération si je ne travaille pas un jour férié sachant que nous sommes un commerce ouvert 7/7.

    Merci de votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vincé,

      Voici ce qui est dit sur le site du SPF Emploi à propos des jours fériés à travail à temps partiel à horaire variable: « Lorsque les journées et les horaires n’ont pas été déterminées dans le contrat, le travailleur pourra prétendre :
      – à l’octroi et à la rémunération des jours fériés coïncidant avec un jour qui aurait dû être normalement presté.
      – à une rémunération compensatoire pour les jours fériés qui tombent en dehors de ses jours de travail. Il n’y a donc pas de jour de remplacement à octroyer dans ce cas mais seulement une rémunération ». Tu trouveras plus d’informations sur: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=11234

      Donc, tout va dépendre de tes jours de travail. Tu auras droit à tous les jours fériés ( et jours de remplacement) qui coïncident avec un jour au cours duquel tu dois travailler suivant ton horaire à temps partiel communiqué. Dans ce cas, la rémunération due pour un jour férié ou un jour de remplacement d’un jour férié est égale à celle que tu aurais perçu s’il avait travaillé.
      Par contre, si tu ne dois pas travailler lors du jour férié (ou du jour de remplacement), suivant ton horaire à temps partiel communiqué (ou si l’horaire n’a pas été communiqué), tu n’auras pas droit à un jour de congé payé.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  16. Slava

    Bonjour,

    Je suis étudiant et j’ai 25 ans. Actuellement, je travaille chez Decathlon et j’ai un contrat d’occupation étudiant avec un salaire fixe par mois qui s’élève à 334,43.

    Je travaille tous les samedis de  6 à 13 heures comme fixé dans le contrat. Il y avait 5 samedis ce mois-ci, j’ai travaillé 35 heures et j’ai touché 334,43.

    Si on fait le calcul 334,43/35 = 9,555/heure, ce qui est en sous de la salaire minimum légale, je crois.

    Est-ce normal que je reçoive le même salaire pour 28 et 35 heures? C’est la deuxième fois que ça arrive.

    Je vous remercie pour votre réponse.

     

    Normalement,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Slava,

      Ta rémunération dépend en principe bien du nombre d’heures précises que tu prestes chez l’employeur. Cependant, nous manquons d’informations pour pouvoir répondre précisément à ta question de savoir si ta rémunération est normale. Il faudrait en effet avant tout que tu regardes sur tes fiches de paie le détail du calcul que fait ton employeur.

      Tu trouveras en principe sur cette fiche de paie la période précise pour laquelle elle se rapporte et un détail du nombre d’heures prestées. Vérifie donc bien que toutes tes heures soient déclarées sur cette fiche. Ta rémunération de base devrait également être reprise afin de savoir si ton salaire correspond aux barêmes (cette rémunération est alors généralement adaptée au nombre d’heures prestées).

      La réponse à ta question se trouve donc normalement sur tes fiches de paie. En cas de doutes, n’hésite pas à les prendre avoir toi et à venir nous voir dans l’une de nos permanences. Nous pourrons analyser tout cela ensemble. Voici nos horaires : http://ijbxl.be/#home_carte

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  17. MIA

    bonjour,

    j’ai 17 ans et je vais travailler comme aide monitrice dans une plaine de jeux pendant les vacances en tant que job étudiant.  Je vais toucher 30 € par jour comme salaire (8h par jour)

    est-ce normal de toucher si peu même en étant étudiant.

    Merci pour votre réponse

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mia,

      Comme tu peux le lire dans le texte ci-dessus, à 17 ans, le salaire horaire minimum est de 7,21.  Et le salaire mensuel est de 1187,56

      Un salaire journalier de 30 € brut semble en dessous du salaire journalier minimum.

      N’hésite pas à me recontacter (02/514.41.11, tu demandes Christine) si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  18. Pierre04071996

    Bonjour,

    je travaille un mois comme étudiant dans une commune. Je travaille 40 heures/ semaine pour toutes les semaines. Je ne suis pas « repris » sur un régime 38 heures/ semaine, et je n’ai pas droit à avoir un jour de repos à la fin du mois. Est ce que c’est légal?

    Pour mon salaire pour 40/semaine, je suis payer 9.01 de l’heure

    une personne prestant 38 heures est payé  9.68 de l’heure et à droit à un jour de repos.

    Est ce que c’est Légal ? Merci pour la réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Pierre04071996,

      La durée maximale du travail est fixée à 8 heures/jour (9 heures lorsqu’il n’est pas travaillé plus de 5 jours et demi par semaine) et, en principe, à 38 heures/semaine.
      Dans les conditions et suivant les formalités fixées par la loi du 16 mars 1971 sur le travail, les prestations de l’étudiant pourraient dépasser ces limites maximales, auquel cas, il aura droit à des repos compensatoires et à des sursalaires.
      Il faudrait vérifier ce qui est prévu à ce sujet dans contrat de travail et/ou dans les conventions collectives de travail.Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, ta rémunération sera fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités dans lequel tu travailles. Si aucune convention ne fixe de barème dans ton secteur, si tu as plus de 21 ans, tu auras droit à un salaire horaire garanti moyen (brut) de 9,49€.

      En principe, ta rémunération par heure ainsi que le nombre d’heures de travail mensuel doivent figurés sur ton contrat. Si tu as des doutes à ce sujet, tu peux contacter le Contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question 🙂

       

      Répondre
  19. Josué ****

    Bonjour, j’aimerai savoir quel est le salaire brut minimum qu’on paie un Directeur dans le secteur de gardiennage en belgique.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Josué****,

      Pour déterminer le montant du salaire d’un travailleur, il faut prendre en compte les salaires minimums prévus par les conventions collectives de travail du secteur d’activité ou de l’entreprise dans lequel ou laquelle il est occupé. Lorsque la rémunération n’a pas été expressément prévue dans un contrat de travail, ou si elle n’est pas déterminable, le minimum barémique en vigueur pour le secteur d’occupation du travailleur s’appliquera. Si aucun barème spécifique n’est prévu au sein du secteur ou de l’entreprise, le travailleur a alors droit au revenu minimum mensuel moyen éventuellement proratisé en fonction de son âge.

      Bien à toi

       

       

       

       

       

      Répondre
  20. Caro

    Bonjour,

    Que se passerait-il pour mon conjoint légal rémunéré avec le barème 2 du précompte professionnel (celui où il gagne un peu plus car je n’ai aucun revenu le temps de mes études) si je travaillais comme étudiante ?

    Repasserait-il en barème 1 ou le travail étudiant serait une exception ?

    Et concernant les allocations d’études supérieures, sont-elles comptées comme un revenu ?

    Merci beaucoup

    Merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Caro,

      En principe, si tu commences à travailler et que tu perçois un revenu professionnel propre le barème 1 sera d’application pour ton conjoint.

      Tu ne seras pas considérée comme étant fiscalement à sa charge puisqu’il n’est malheureusement pas possible de prendre son conjoint à sa charge. En effet, seuls les enfants, ascendants (parents, grands-parents, …), (demi-)frères et (demi-)sœurs ou personnes qui avaient ta charge (exclusive ou principale) quand tu étais enfant, peuvent être considérés à ta charge et ont une influence sur la fiscalité.

      Cela dit, en fonction d’éventuels revenus professionnels que tu aurais, il lui sera possible de bénéficier d’une réduction forfaitaire sur son impôt de base. Tu trouveras des détails sur https://www.cgslb.be/sites/default/files/publicaties/precompte-professionnel-2019.pdf Dans ce cadre, les allocations d’études ne sont pas prise en compte.

       

      Par contre à l’inverse, son revenu sera pris en compte pour le calcul de ton allocations d’études puisqu’il est tenu compte des revenus du ménage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  21. Espoire

    Bonjour, je travaille  31 heure semaine et je voudrais savoir quel sera le montant que je devrais payer en impos

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Espoire,

      Ta question n’est pas assez précise pour que nous puissions te répondre.
      L’impôt que tu dois payer (ou non) dépend entre autre de l’ensemble de tes revenus sur l’année.
      Tu trouveras les explications sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/

      Si tu veux discuter plus en détail de ta situation, n’hésite pas à nous joindre par téléphone au 02/514.41.11

      Bien à toi

      Répondre
  22. Manheimen

    Bonjour,

    Je suis étudiant , 24 ans.J’envisage de travailler (pour la premiere fois ) mes 475 heures durant le mois d’été.

    JE souhaiterais vous poser les questions suivantes svp:

    -Est -ce que je pourrais avoir deux job étudiants tant que je ne dépasse pas les 475 heures ? (Ex: 8h-16h job étudiant carrefour  :18h-00h job étudiant shop and go delhaize?

    Dois -je ne pas dépasser 38 heures par semaine ?

    Merci d’avance

    Bonne journée

    Manheimen

     

    -Le payement se fera par mois ou

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Manheimen,

      Oui, tu peux sans problème avoir deux contrats simultanément ou même plus. Rien ne t’interdit d’ailleurs de dépasser les 475 heures. Tu trouveras les explications à ce sujet sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/lorsquun-etudiant-travaille-quand-le-contrat-est-il-soumis-a-lo-n-s-s/

      Un même employeur ne peut en principe pas de faire prester plus de 38h par semaine. Mais tu pourrais très bien dépasser ce quota en cumulant plusieurs contrats. Rien ne te l’interdit.
      Les paiements se font généralement à la fin du mois (ou à la fin du contrat si la fin du contrat est en cours de mois).

      Bien à toi

       

      Répondre
  23. Fuat

    Bonjour,

    J’ai 18 ans et je travaille depuis 1 mois dans un carrefour express, 5 h le mercredi et 8 h le dimanche. Je fais la caisse, le rayonnage + nettoyage
    J’ai presté 44 heures le mois passé et j’ai été payé 353€ ce qui fait 8,02€/h…est-ce normal ? Mon employeur me dit que c’est normal, mais j’ai un doute.
    Pourriez-vous m’aider.

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fuat,

      Il faudrait vérifier la base salaire/horaire qui est indiquée dans ton contrat ainsi que ta fiche de paie pour ce mois-là. Il est possible que ton employeur n’ait pas déclaré toutes tes heures par exemple.

      Sache entre-autre que le minimum légal pour un jeune de 18 ans est de 7,78€/mois. Il n’est donc pas impossible que le calcul de ton salaire soit correct. Carrefour doit cependant respecter le salaire minimum imposé par la CCT de son secteur. Il faudrait donc voir de quelle CCT tu dépends (cela est normalement indiqué sur ta fiche de paye) et voir quel est le minimum.

      Si, après avoir vérifié ta fiche de paie, tu as encore des doutes sur le montant de ton salaire, n’hésite pas à passer dans l’une de nos permanences avec ton contrat de travail ainsi que ta fiche de paie. Nous pourrons analyser ça ensemble.

      Tu trouveras tous nos horaires de permanences ici : http://ijbxl.be/nos-permanences

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  24. Sephorabiondo

    Bonjour,
    J’ai travail un dimanche mais je n’ai pas eu la prime comme d’habitude de 12€supplementaire !
    Je pense que mon patron n’a pas noter dimanche mais un jour normal
    Que faire ? Ai-je le droit de reclamer?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sephorabiondo,

      S’il est prévu que pour tout travail un dimanche (Contrat de travail, convention collective des travail, …), une prime soit payée, tu peux effectivement interpeler ton employeur et lui signaler cet oubli.
      En cas de problème avec ton employeur, tu peux en parler avec le contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=36199#AutoAncher0

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre