Quel sera le montant de la rémunération ?

Barèmes

Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (qui équivaut à 1.625,72€ brut depuis le 01/03/2020), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut (01/03/20) :

AGE	%	SALAIRE MENSUEL	SALAIRE HORAIRE (38h/semaine)
21 ans	100	1.625,72€	9,87€
20 ans	94	1.528,18€	9,28€
19 ans	88	1.430,63€	8,68€
18	82	1.333,09€	8,09€
17	76	1.235,55€	7,50€
16 et –	70	1.138,00€	6,91€

Si tu travailles à temps partiel, tu as droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de ta durée de travail dans l’entreprise. Ton salaire sera calculé proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein. En fonction de la Commission paritaire et de la Convention-cadre, il peut y avoir des variantes dans le montant de la rémunération.

Les heures supplémentaires

Lorsque tu dépasses la durée de travail normal (la limite journalière ou hebdomadaire), tes heures supplémentaires doivent être payées : tu as droit à un supplément de 50%.
Si les heures supplémentaires sont effectuées le dimanche ou les jours fériés, tu devras être payé double.

Pour connaître les règles par rapport au travail de nuit, jours fériés et repos du dimanche, tu peux aller sur cette page.

Quels peuvent être les avantages en nature ?

Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+ gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, terrain, matière et matériaux nécessaires au travail.

Tu dois être informé de ces avantages lors de ton engagement, par écrit dans ton contrat de travail ou dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n’est pas prévue pour tous. Elle peut uniquement s’appliquer dans les secteurs où les travailleurs « ordinaires » reçoivent habituellement ce genre de rémunération (dû au type d’entreprise où ils travaillent ou au type de profession exercée).

De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants:

1/5 de la rémunération totale brute;
2/5 de la rémunération totale brute, lorsque l’employeur met à la disposition du travailleur une maison ou un appartement (sauf lorsque le travailleur loge chez l’employeur ou dans un dortoir organisé par ce dernier);
1/2 de la rémunération totale brute, lorsqu’il s’agit de travailleurs domestiques, de concierges, d’apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.

L’évaluation des avantages en nature s’établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu’utilise la législation relative à la sécurité sociale.

Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?

Tu dois envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.

Si tu n’obtiens pas de réponse, tu peux déposer plainte au Contrôle des lois sociales. Cette plainte ne coûte rien. Tu peux trouver les coordonnées de ce service dans la fiche reprenant les coordonnées utiles pour le travail étudiant.

Si ces démarches n’aboutissent pas, tu devras intenter une action devant le Tribunal du travail. Tu dois t’adresser au tribunal du travail du lieu où se situe l’entreprise. Il existe aussi une procédure en urgence qu’on appelle procédure en référé et qui est adressée directement au président du tribunal du travail.
La partie qui aura perdu le procès paiera les frais de justice mais avant que la décision intervienne, tu auras des frais d’huissier ou d’avocat à payer. Cependant, il est parfois possible d’obtenir une aide juridique de 1ère et de 2ème ligne si tu disposes de très peu de revenus. Cette aide juridique est accordée par les Bureaux d’aide juridique situés un peu partout en Belgique.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord. Dans ce cas, il arrive aussi qu’à la demande du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, le tribunal de la jeunesse autorise un mineur à recevoir son salaire si sa situation l’exige. Le juge peut alors décider que le mineur recevra sa rémunération totale, partielle, ou qu’il aura un tuteur. Ce dernier sera alors chargé de gérer la rémunération du jeune en fonction de ses besoins. Dans tous les cas on demandera l’avis des parents ou du tuteur par téléphone avant l’audience ou pendant celle-ci.

Registre du personnel, compte individuel

Tu dois être inscrit dans le registre du personnel, les prestations et les sommes dues doivent être inscrites sur un compte individuel. Tu reçois une fiche de salaire lorsque tu perçois ta rémunération.

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32 questions déjà posées

Thomas
28 octobre 2021

Quel est le salaire minimum pour un apprenti de 22 ans en 1ère année sur le territoire belge ? Existe-il des aides pour motiver les chefs d’entreprises à engager des apprentis ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  4 novembre 2021
  
  Bonjour Thomas,
  
  Depuis le 1er septembre 2021, l’allocation d’apprentissage pour un apprenti de 1ère année (niveau A) est de minimum 281,90 euros/mois.
  
  A Bruxelles, une entreprise qui serait intéressée de prendre un apprenti peut bénéficier de la Prime Tuteur d’Actiris; cette prime représente 1.750€ net par an si l’entreprise est située en Région bruxelloise et si elle forme durant 6 mois minimum un apprenti âgé entre 15 et 25 ans.
  
  D’ailleurs suite à la crise sanitaire, une réforme temporaire a été adoptée par rapport à cette Prime Tuteur afin d’instaurer des conditions et modalités plus favorables pour l’employeur. Tu trouveras toutes les informations à ce sujet sur le site d’Actiris.
  
  Nous restons également disponibles si tu as d’autres questions.
  Répondre
Laëticia G
10 août 2021

Bonjour,

Je suis actuellement étudiante et je voudrais savoir quel rémunération de l’heure devrais-je avoir si j’ai 22 ans?.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  12 août 2021
  
  Bonjour Laëtitia G.,
  
  La réponse à ta question se trouve dans l’article ci-dessus. Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles. Tu dois donc demander à ton employeur de quelle commission paritaire relève l’entreprise pour connaître les barèmes salariaux dans ce secteur.
  
  Si aucune convention ne fixe de barème dans ton secteur de travail, tu as alors droit au salaire mensuel moyen garanti qui est de 9,87€ /h (montant mis à jour le 1er mars 2020).
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
zab
9 août 2021

Bonjour,

J’ai 26 ans et vais signer un contrat étudiant, 16h/semaine, 6,50euro/heure. Dans ma prochaine déclaration d’impôts, dois-je déclarer ma pension alimentaire? Mes parents ne me déclareront plus à charge.

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 août 2021
  
  Bonjour Zab,
  
  La rente alimentaire que tes parents te versent est considérée comme un revenu et doit apparaître dans ta déclaration d’impôts. Cependant, seuls 80 % de la rente alimentaire reçue sont imposables. Tu trouveras plus d’informations concernant la façon de le déclarer ici.
  
  Par ailleurs, le salaire que tu mentionnes pour un contrat d’occupation étudiant ne respecte pas le salaire minimum légal. Tu es en droit de demander à ton employeur de respecter le minimum prévu par la loi et d’augmenter ton salaire. Tu peux consulter le tableau en haut de cet article à ce sujet.
  
  N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
  Répondre
  1. zab
    26 août 2021
    
    Bonjour,
    Le tableau en haut de page montre un salaire minimum mais l’exemple donné est un 38h/semaine. Quelle est le salaire/ horaire minimum que je puisse demander à mon employeur si on considère dans mon cas qu’il s’agit de 16h/semaine?
    Merci.
    
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      31 août 2021
      
      Bonjour Zab.
      
      Le travailleur occupé à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé au prorata de la durée de son travail dans l’entreprise et proportionnellement au revenu minimum mensuel moyen du travailleur occupé à temps plein (CCT n°35).
      
      Tu peux donc bien te baser sur le tableau en début d’article et le taux horaire indiqué. Ceci n’est valable que si tu travailles minimum un mois dans l’entreprise.
      
      Il est même possible que le salaire minimum à respecter dans ton secteur d’activités soit supérieur. Pour le vérifier, il faudrait savoir de quelle commission paritaire (CP) relève ton employeur.
      
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
zz
30 juillet 2021

bonjour je suis un etudiant de 2àans jai travailler tout le mois de juillet dans une societer a bruxelles comme etudiant jai toucher que 1200 pour tout le mois est ce que cest normal et je travailler 38h par semaine
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 août 2021
  
  Bonjour zz,
  Il me manque des détails pour répondre à ta question de manière précise. Dans quel secteur travailles tu ? De quelle commission paritaire dépend ton secteur d’emploi ?
  En effet, pour avoir une idée du salaire minimum pratiqué dans le cadre d’un emploi, il faut se référer à la commission paritaire duquel il dépend. Tu trouveras l’information à priori sur ta fiche de paie.
  De nombreux sites sur internet renseignent sur les salaires minimum, organisation du travail en lien avec le secteur etc..
  Par exemple, voici la commission paritaire 312 (grands magasins) :
  https://www.cgslb.be/fr/cp-312-conditions-de-travail-et-remuneration
  Et ici, les conditions salariales du secteur des grands magasins : https://www.cgslb.be/sites/default/files/aclvb/312-2021-06-01_f.pdf
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
Claire
27 juin 2021

Bonjour,

Je viens d’être engagée en 38H dans un magasin (CP201) qui est ouvert 7j/7, il est situé dans un lieu touristique, dans le centre de Bruxelles. Lorsque le manager nous fait travailler le dimanche, je dois travailler 6 jours de suite, c’est-à-dire:

– Je travaille Lundi et Mardi, comme d’habitude

– Puis je suis off Mercredi (récup du dimanche), Jeudi (congé hebdo normal)

– Puis j’enchaine Vendredi, Samedi, Dimanche, Lundi, Mardi, Mercredi (6 jours d’affilée)

En temps normal, je travaille 5 jours par semaine, 8h/jour (sauf 1 jour où il n’y a que 6h de travail, habituellement le mercredi). Mes questions sont donc :

– Est-ce que mon employeur a le droit de me faire travailler 6 jours de suite?

– Est-ce que je ne devrais pas recevoir le jour de récupération après avoir travaillé le dimanche, et non avant?

– Si j’ai bien compris le site de l’emploi, je devrais gagner une journée complète en travaillant le dimanche, or ce n’est pas le cas, comme mon manager me donne une journée complète le jour où je suis censée travailler que 6h (au lieu de 8). Est-ce légal?

J’espère avoir été claire, je ne savais pas vers qui me tourner merci !
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  6 juillet 2021
  
  Bonjour Claire,
  
  Un employeur peut occuper un travailleur 6 jours par semaine. Il doit prévoir un repos obligatoire hebdomadaire de 35h consécutive. Ces 35 heures découlent des 11 heures de repos journalier obligatoires entre 2 prestations, cumulées avec le repos hebdomadaire obligatoire de 24 heures le dimanche. Autrement dit, tu dois avoir au minimum un jour de congé par semaine.
  
  De ce que nous comprenons, le travail du dimanche est « structurel » dans ton entreprise. C’est-à-dire qu’il s’agit d’un jour « normal » de travail qui ne donne pas lieu à un sursalaire ou un repos compensatoire rémunéré. Dans ce cas, ton employeur doit en fait respecter les heures indiquées dans ton contrat de travail, à savoir maximum 38h/semaine. C’est-à-dire qu’entre le lundi et le dimanche, tu ne peux pas dépassée 38h de travail. Donc c’est à toi de voir comment sont réparties ces 38h et si il respecte bien le nombre d’heure prévues par ton contrat.
  
  Ton employeur peut te proposer (et non t’obliger) à faire des heures supplémentaires. Attention, les heures supplémentaires de travail sont des dépassements ponctuels destinés à faire face à des situations exceptionnelles. Il ne s’agit donc pas de te faire travailler plus de 38h/semaine toute les semaines ! Contrairement au repos compensatoire non rémunéré dans le cadre du travail du dimanche pour les secteurs qui disposent d’une dérogation (c’est le cas dans une zone touristique), les heures supplémentaires, c’est-à-dire tout dépassement des heures de travail hebdomadaires maximales, doit être rémunéré soit sous forme de sursalaire, soit sous forme de congé compensatoire rémunéré.
  
  En résumé, comme tu travailles dans une zone touristique, le dimanche est considéré comme n’importe quel autre jour de la semaine. Cependant, ton employeur est dans l’obligation de t’octroyer au moins une journée de repos sur la semaine ET de respecter ton contrat de 38h/semaine (c’est-à-dire entre le lundi et le dimanche). Il ne peut pas t’imposer de travailler plus. Sauf si tu acceptes et qu’il te rémunère pour tes heures supplémentaires. A noter que si tu fais des heures supplémentaires, la durée du travail ne peut jamais dépasser 11 heures par jour ni 50 heures par semaine
  
  Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !
  Répondre
Jiben
25 mai 2021

Bonjour,

J’ai 21 ans et je compte commencer un contrat étudiant dans une entreprise suivant le barème CP200, mais je ne comprends pas exactement les avantages et la rémunération auxquelles j’ai droit, pourriez-vous m’aider à clarifier la chose ? En vous remerciant d’avance.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  27 mai 2021
  
  Bonjour Jiben,
  
  Pour les étudiants à partir de 20 ans, le salaire minimum brut dans la CP200 est de 1.652,91€ / mois pour la classe A (sur base d’un temps plein), 1.721,77€ / mois pour la classe B, 1.869,88€ / mois pour la classe C et 2.007,59€ / mois pour la classe D.
  https://www.cgslb.be/sites/default/files/aclvb/DOCUMENTEN/Sectoren/loon_arbeidsvoorwaarden/aanvullend-pc/200_bil_fr.pdf
  Tu trouveras les explications relatives au classement des fonctions en classes A, B, C, D via le lien suivant : https://www.sfonds200.be/fonds-social/infos-sectorielles/classification-de-fonctions/fonctions-types-par-classe
  Ces salaires minimaux sont bruts et sont les salaires de quelqu’un travaillant à temps plein. Dans le cadre d’un travail étudiant, étant donné que tu ne payes que des cotisations sociales de solidarité, ton salaire brut et ton salaire net ne seront pas très différents.
  Pour évaluer ce que tu gagneras en fonction de ton horaire, il faudra calculer en fonction des heures que tu presteras (sachant que la durée moyenne de travail est de 38 heures par semaine dans cette commission paritaire).
  Tu trouveras les informations relatives aux durées de travail, rémunération ou autres avantages liés à la CP200 via le lien suivant : https://www.cgslb.be/fr/cp-200-conditions-de-travail-et-remuneration
  N’hésite pas non plus à demander à ton éventuel employeur à combien s’élèvera ton salaire / heure dans le cadre d’une occupation étudiante si tu travaillais dans son entreprise. Il est tout à fait normal de se renseigner sur ce que l’on va gagner lorsqu’on postule à un emploi.
  
  J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  Répondre
sandra
2 mars 2021

42 ans et on m’offre un emploi cdi plein temps à Bruxelles Quelle devrait être ma rénumération
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  2 mars 2021
  
  Bonjour Sandra,
  
  Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de répondre à ta question. En Belgique, ce n’est pas la loi qui fixe qui fixe les salaires, mais plutôt les Conventions Collectives de Travail (CCT). Le salaire minimum varie dès lors d’un secteur à l’autre.
  
  Ton employeur doit tenir compte des barèmes minimums en vigueur dans le secteur ou de barèmes plus avantageux payés dans l’entreprise. Ces barèmes tiennent compte notamment de l’âge, de l’ancienneté et de la fonction exercée. Le montant du salaire est évidemment repris dans votre contrat de travail individuel.
  
  Si tu veux avoir une idée du montant du salaire que tu vas toucher, nous te conseillons de te renseigner auprès de l’employeur afin d’avoir plus d’informations. Tu trouveras la liste des salaire minium par secteur sur le site web du SPF Emploi: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  Répondre
Emmanuel
25 février 2021

Bonjour,

Je m’appelle Emmanuel et je suis étudiant à l’ULB en première année.

La raison de ce message est que cela fait un moment que je recherche un kot car je fais les trajets Liège-Bruxelles la plupart du temps et que j’ai énormément de problèmes de famille.

Voilà ma question : j’aimerais trouver un job qui puisse m’aider à avoir un petit quelque chose de coté histoire de faire mes courses, etc (je touche déjà de l’argent à l’aide du CPAS et ils m’ont conseillé de trouvé un job si je désire habiter dans un kot) mais le problème est que je n’ai jamais travaillé ni postuler et j’aimerais savoir comment cela ce passe dans Bruxelles?

Voici mon numéro si vous désirez me sonner au lieu de répondre à mon mail : *********

J’espère, Madame, Monsieur, que vous passez une agréable journée.

Bien à vous,

Emmanuel #####
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  3 mars 2021
  
  Bonjour Emmanuel,
  Il existe différents moyens de chercher un emploi : répondre à des annonces en ligne sur des sites d’offres d’emplois, s’inscrire dans des agences d’intérim, faire des candidatures spontanées, activer son réseau,..
  Tu trouveras des conseils sur les stratégies de recherche de job étudiant ainsi que des liens vers des sites de recherche d’emploi via les lien suivant :
  – https://www.jeepbxl.be/etudiant/boite-a-outils-du-jobiste/strategies-de-recherche/
  – http://www.jeepbxl.be/wp-content/uploads/2020/04/sites-entreprises-2020.pdf
  – https://ijbxl.be/listing/sites-officiels-de-lemploi/
  https://ijbxl.be/listing/trouver-un-job-etudiant/
  Des conseils pou rédiger ton CV ainsi qu’un exemple à retravailler ici : https://ijbxl.be/travailler/comment-faire-ton-cv/
  Nous proposons également chez Infor Jeunes Bruxelles un service gratuit de job coaching (par visio pour le moment) les mercredis après-midi de 13h à 17h. Notre collègue peut te donner des conseils et t’aider à améliorer ton CV, t’aider à réfléchir à ta stratégie de recherche de jobs, t’aider à préparer un éventuel entretien d’embauche etc..
  Si tu es intéressé par ce service, tu peux nous contacter afin de fixer un rendez-vous : 02 514 41 11 (du lundi au vendredi de 9h30 à 17h).
  J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !
  
  Répondre
Laura
23 février 2021

Bonjour. Ma mère est pensionnée elle touche aussi de la grappa. Je travaille le 1er marscomme article 60. Je vie avec elle. Sera t’elle diminuer dans se que elle touche?

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  25 février 2021
  
  Bonjour Laura,
  
  Nous ne sommes malheureusement pas spécialisés pour les questions relatives aux pensions car Bruxelles-J est une plateforme d’information jeunesse.
  
  Par contre, il semblerait effectivement que ton revenu d’Article 60 soit pris en compte pour la définition du revenu de ta mère. Tu trouveras une explication sur cette page du Service fédéral des Pensions (fgov.be)
  
  Tu peux également les contacter pour leur discuter de ta situation précise : https://www.sfpd.fgov.be/fr/%C3%A0-propos-de-nous/contact#question
  
  D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !
  Répondre
mokhtar
7 février 2021

bonjour je travaille depuis 15 ans dans une administration communale en tant que agent communal ACS niveau D(2) mais la commune vient de me faire signer un nouveau contrat employé D1 adjoint administratif. Est ce que employé D1 est supérieur à ACS D2 et est ce que ma rémunération va rester au moins équivalente ?
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  10 février 2021
  
  Bonjour Mokhtar,
  
  Nous te conseillons de consulter l’atelier des droits sociaux afin de recevoir plus d’informations sur le salaire lié à ta grille barémique ainsi que sur tes droits en tant qu’employé. Tu pourras alors faire le point avec des juristes du services Emploi et Sécurité Sociale pour faire le point et identifier quelles sont les pistes d’action possibles dans ta situation. Tu trouveras leur horaires et coordonnées en cliquant sur le lien suivant: https://ladds.be/nos-permanences-juridiques/
  
  N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.
  Répondre
nina
10 décembre 2020

Bonjour
je suis nouvelle étudiante HUE en Belgique alors je ne maîtrise pas bcp de choses
la je compte sur ce site merci de me répondre
j’ai trouvé deux contrat de travail chez un boulangerie
Est ce que je peux signé les deux contrat en même temps ? quel sont les conditions heur et salaire que je dois respecté ? est ce que normal que je travail ce travaille ?
tt mes respect
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 décembre 2020
  
  Bonjour Nina,
  
  En tant qu’étudiante étrangère bénéficiant d’un visa étudiant, tu peux tout à fait signer un contrat étudiant en plus de tes études. Tu n’as pas besoin de permis de travail si tu as ton visa étudiant. Attention cependant, contrairement aux étudiants européens, tu dois respecter un nombre maximum d’heures de travail :
  – 20h par semaine maximum pendant l’année
  – Pas de limite d’heures pendant les vacances scolaires (hiver, printemps et été)
  
  Pour le reste, tu es soumise aux même règles que les autres étudiants.
  
  En ce qui concerne le fait de cumuler deux contrats de travail, c’est tout à fait possible si les horaires le permettent (c’est-à-dire que tes horaires de travail ne se chevauchent pas) et tant que tu ne dépasses pas 20h/semaine.
  
  En ce qui concerne le salaire, ça dépendra de ton entreprise. Cela dit, il y a un salaire minimum à respecter selon ton âge. Si tu as plus de 21 ans, tu dois gagner au moins 9,68€ de l’heure.
  
  Tu retrouveras toutes les règles concernant le job étudiant dans notre guide ici : https://ijbxl.be/wp-content/uploads/2020/03/MAJ-Guide-Job-Final-Vecto-01.pdf
  
  Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !
  Répondre
  1. nina
    14 décembre 2020
    
    Bonjour
    
    merci bcp pour votre message et votre explication
    
    il m’avait dit qu’il me donne 6 euro/H c’est logique ???
    
    Cordialement
    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      14 décembre 2020
      
      Bonjour Nina,
      
      Comme indiqué dans notre réponse, si tu as plus de 21 ans, tu dois gagner AU MINIMUM 9,68€ de l’heure. Il n’est donc pas logique de te payer moins que ça.
      
      Attention, nous n’en savons pas plus, mais vérifie bien qu’il s’agit d’un travail déclaré. C’est-à-dire que ton employeur te fait signer un contrat et qu’il déclare ce contrat auprès de l’ONSS. Si ce n’est pas le cas, il s’agit alors de travail au noir. Cela étant illégal, tu pourrais avoir des problèmes avec ton permis de séjour si cela venait à se savoir.
      
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!
      Répondre
omer
23 août 2020

je faits 38h semaine et j’ai 15€50 a l’heure combien brut jourais par mois

Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  26 août 2020
  
  Bonjour Omer,
  
  Nous ne pouvons malheureusement pas répondre à cette question avec précision. Plusieurs facteurs déterminent le montant brut de ton salaire. Tu pourras retrouver ton contrat de travail et même sur tes fiches de paie.
  
  Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
  
  Répondre
Philippe ****
10 juillet 2020

Bonjour;

Mon fils a été engagé pour un jod d’étudiant sous la convention paritaire CP 119. Il a signé un contrat du 2 juillet au 31 juillet 2020. Il travaille deux jours par semaine à raison de 8 heures par jour. Pouvez-vous me renseigner sur le salaire net de l’heure qu’il est en droit d’espérer.

Merci.
J’ai oublié d’ajouter son âge. « 18 ans ».

Merci.
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  14 juillet 2020
  
  Bonjour Phillipe,
  
  Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à votre question de manière précise car le salaire d’une personne travaillant sous le commission paritaire 119 dépend de divers critères, dont le nombre de travailleurs dans l’entreprise.
  
  Vous trouverez tout de même une banque des données des salaires sur : https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
  
  Vous pouvez également contacter le service de Contrôle des Lois sociales de la ville du lieu de travail de votre fils : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552 .
  
  D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!
  Répondre
yenka
9 mars 2020

Bonjour

Je veux postulerc pour un emploi de directeur de la communication pour une province de wallonie et souhaiterais savoir – assez urgent – quel sera le salaire proposé

Merci

Yenka
Répondre
1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
  9 mars 2020
  
  Bonjour Yenka,
  
  Il ne nous est pas possible de répondre à ta question.
  
  Cela dépendra de la CCT de laquelle dépend l’entreprise dans laquelle tu postules. Les barêmes salariaux sont généralement indiqués dans ces CCT. Tu trouveras les liste avec les différents barêmes ici : https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaires-minimums-par-sous-commission-paritaire/banque-de-donnees-salaires
  
  Les CCT prévoient les salaires minimum. Ainsi, un employeur/une entreprise peut bien entendu utiliser d’autres barêmes, du moment que les salaires minimum sont respectés.
  
  Le montant des salaires peuvent varier selon plusieurs facteurs : tes expériences, la taille de l’entreprise, ton niveau de formation, etc.
  
  Si tu envisages de postuler dans le secteur public, des barèmes salariaux sont également fixés et devraient pouvoir être consultés sur le site officiel de la province en question.
  
  Sache finalement qu’il est tout à fait légitime de poser la question du salaire dans le cadre d’un entretien d’embauche.
  
  Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !
  Répondre

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