Quel sera le montant de la rémunération ?

Barèmes

Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles.

Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti (qui équivaut à 1.593,81€ brut depuis le 1/09/2018), uniquement s’il travaille au minimum un mois dans la même entreprise.

Le tableau ci-dessous reprend un aperçu du salaire minimum brut (01/09/18) :

AGE

%

SALAIRE MENSUEL

SALAIRE HORAIRE
(38h/semaine)

21 ans

100

1.593,81€

9,68€

20 ans

94

1.498,18€

9,10€

19 ans

88

1.402,55€

8,52€

18

82

1.306,92€

7,94€

17

76

1.211,30€

7,36€

16 et –

70

1.115,67€

6,78€

Le travailleur à temps partiel a droit à un revenu minimum mensuel moyen calculé en fonction de sa durée de travail dans l’entreprise proportionnellement au salaire minimum d’un travailleur à temps plein. En fonction de la Commission paritaire et de la Convention-cadre, il peut y avoir des variantes dans le montant de la rémunération.

Les heures supplémentaires

Lorsqu’elles dépassent la durée de travail normal, elles doivent être payées. Lorsqu’il y a dépassement de la limite journalière ou hebdomadaire, un supplément de 50% doit être payé. Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés doivent être payées doubles.
Pour connaître les règles par rapport au travail de nuit, jours féries et repos du dimanche, tu peux aller sur cette page.

Quels peuvent être les avantages en nature ?

Une partie du salaire peut être payée en nature : logement (+ gaz, électricité, eau, chauffage), nourriture, jouissance d’un terrain, matière et matériaux nécessaires au travail.

Ces avantages doivent être portés à ta connaissance lors de ton engagement, que ce soit mentionné par écrit dans ton contrat de travail ou que ce soit mentionné dans le règlement de travail. Cette forme de paiement n’est admise que là où ce mode de rémunération est de pratique courante ou souhaitable, en raison de la nature de l’industrie ou de la profession en cause.

De plus, la partie de cette rémunération payée en nature ne peut excéder les quotas suivants:

  • 1/5 de la rémunération totale brute;
  • 2/5 de la rémunération totale brute, lorsque l’employeur met à la disposition du travailleur: une maison, un appartement, mais nullement lorsque le travailleur loge chez l’employeur ou dans un dortoir que ce dernier organise;
  • 1/2 de la rémunération totale brute, lorsqu’il s’agit de travailleurs domestiques, de concierges, d’apprentis ou de stagiaires totalement logés et nourris chez leur employeur.

L’évaluation des avantages en nature s’établit en fonction du prix de revient de ces avantages ou en recourant au forfait qu’utilise la législation relative à la sécurité sociale.

Que faire lorsque la rémunération tarde à venir ?

Tu dois envoyer par lettre recommandée une mise en demeure de paiement à l’employeur. Le paiement doit s’effectuer au plus tard dans les 7 jours suivant la date prévue de paiement, dans le cas contraire, des intérêts de retard peuvent être exigés.

Si tu n’obtiens pas de réponse, tu peux déposer plainte au Contrôle des lois sociales. Cette plainte ne coûte rien. Tu peux trouver les coordonnées de ce service dans la fiche reprenant les coordonnées utiles pour le travail étudiant.

Si ces démarches n’aboutissent pas, tu devras intenter une action devant le Tribunal du travail. Tu dois t’adresser au tribunal du travail du lieu où se situe l’entreprise. Il existe aussi une procédure en urgence qu’on appelle procédure en référé et qui est adressée directement au président du tribunal du travail.
La partie qui aura perdu le procès paiera les frais de justice mais avant que la décision intervienne, tu auras des frais d’huissier ou d’avocat à payer. Cependant, il est parfois possible d’obtenir une aide juridique de 1ère et de 2ème ligne si tu disposes de très peu de revenu. Cette aide juridique est accordée par les Bureaux d’aide juridique situés un peu partout en Belgique.

Le mineur, peut-il recevoir lui-même sa rémunération ?

Oui, sauf si le père, la mère ou le tuteur ne sont pas d’accord. Toutefois, si l’intérêt du mineur l’exige, le tribunal de la jeunesse peut, à la requête du Procureur du Roi ou d’un membre de la famille, autoriser le mineur à encaisser la rémunération de son travail en tout ou en partie, ou lui désigner un tuteur, chargé de disposer de cette rémunération pour les besoins du jeune sous tutelle. Le père, la mère, ou le tuteur est préalablement entendu ou appelé.

Registre du personnel, compte individuel

Tu dois être inscrit dans le registre du personnel, les prestations et les sommes dues doivent être inscrites sur un compte individuel. Tu reçois une fiche de salaire lorsque tu perçois ta rémunération.

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89 questions déjà posées

  1. Nc

    Bonjour pouvez vous me dire de que veux dire c4 pour raison cadastrale? Apres 3 and de cdi merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nc,

      Ta question n’est pas très claire.
      Qu’entends-tu par C4 pour raison cadastrale?
      Ne veux-tu plutôt pas parler du C4 pour raison médicale (C4 pour raison de force majeure médicale)?
      Nous t’invitons à reformuler ta question afin que nous puissions y répondre avec précision.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

       

      Répondre
  2. Zib

    Bonjour!

    Cela m’arrive de travailler lors de mon job étudiant, les dimanches et les jours fériés mais dans mon contrat il n’y a pas de mention d’un éventuel salaire double pour les heures prestées  ces jours là, est ce que c’est normal? ou l’enseigne a le droit de ne pas me payer double ect… et du coup me payer le montant de base? D’autant plus que je travaille plus que ce qui est marqué dans mon contrat.

    Merci d’avance!

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Zib,

      Il faudra vérifier si le travail du dimanche donne droit à un sursalaire ou non au niveau de ta commission paritaire. Dans certains secteurs, comme l’Horeca par exemple, le travail du dimanche ou des jours fériés est considéré comme ordinaire et ne donne pas automatiquement droit à un sursalaire. Cela dépend donc de ton secteur et ce qui est prévu pour cela. La commission paritaire dont tu dépends doit être indiquée sur ton contrat et/ou ta fiche de paie.

      Si tu travailles plus d’heures que prévues dans ton contrat, ces heures doivent t’être payées. Mais attention que, une fois encore, elles ne donnent pas automatiquement droit à un sursalaire non plus. Les heures supplémentaires qui y donnent droit sont les heures qui dépassent la limite hebdomadaire légale de travail en Belgique, à savoir 38h. Ainsi si, par exemple, tu as signé un contrat de 15h et que tu en prestes réellement 25, ton employeur devra te payer les 10 heures supplémentaires. Ces heure-là ne doivent cependant automatiquement être payées plus (si par exemple tu les prestes un jour normal de la semaine ou que les dimanches et jours fériés ne sont pas considérés comme extraordinaires dans ton secteur). Ces heures supplémentaires doivent par contre bien être indiquées dans ta fiche de paie.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  3. Nadia

    Hello,
    I am currently employed with a function of SW11-2 in a CDD for 8 months. I earn 3844.22 as brut mensuelle.
    I had already 50 months (4 years and 2 months) of employement before this job in which I acquired my PhD.
    My boss proposed my another contract CDD after that the current will finish again with the same salary.
    My question is, what is the salary I can ask for according the law?
    Because at the end of my current contract I would have almost 5 years of working and I also have a PhD, so, I would like to have the recognition of these.

    Thank you in advance,
    Best regards,
    Nadia

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Nadia,

      En Belgique, le salaire minimum à respecter par l’employeur dépend du secteur dans lequel tu travailles. Il faut connaître le numéro de ta commission paritaire.
      Tu trouveras les grilles barémique que l’employeur doit respecter sur https://www.salairesminimums.be/index.html
      N’hésite pas à contacter le Contrôle des lois sociales pour en savoir plus: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      Bien à toi

      Répondre
  4. Elisa ****

    Bonjour, j’ai travaillé dans un supermarché sous la convention paritaire 201. J’ai 18 ans et moins de 6 mois d’expérience. J’ai été payée 82 euros pour avoir travaillé 10 heures un samedi et dimanche, çela me semble peu… pouvez-vous me rassurer en me donnant le salaire horaire dans ma condition s’il vous plait? Sur internet je ne trouve que le salaire mensuel… Merci beaucoup.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Elisa,

      Malheureusement, nous ne pouvons te renseigner pour ton salaire horaire puisque lorsqu’on travaille en tant qu’employée, le salaire est fixé par un montant mensuel.

      Concernant l’indemnité lorsque tu travailles un dimanche, la commission paritaire indique que tu as la possibilité de recevoir un complément salarial pour « travail pendant 3 dimanches supplémentaires » de + 50% si le supermarché pour lequel tu travailles dispose d’une délégation syndicale ou un conseil des entreprise; et de + 100% s’il n’y en a pas.

      Nous t’invitons à contacter le siège social de l’entreprise pour laquelle tu travailles afin de discuter avec eux du calcul effectué pour le paiement de ton travail en week-end.

      Si tu es syndiquée, tu pourrais éventuellement leur poser la question.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  5. melissa71

    sur base de quoi est fixé le salaire brut? j’ai l’impression que certains employeurs ajustent le brut en fixant d’abord le net. comme ça les gens perdent leurs avantages. ex: si un employé a droit ne pas payer le précompte professionnel, son salaire brut sera déduit de ce montant. il restera finalement dans les poches de l’employeur.

    c’est quoi approximativement le salaire brut d’un employé administratif?

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Melissa71,

      Le salaire brut minimum est fixé dans les conventions collectives de travail (CCT) de la commission paritaire compétente sur la base de la fonction et de l’ancienneté.  Les informations relatives à la commission paritaire dont dépend ton entreprise doivent se trouver sur ta fiche de paie et dans le règlement de travail de ton entreprise.  Le salaire net correspond au salaire brut moins les cotisations sociales (13,07 %) et le précompte professionnelle (variable en fonction du salaire et de la situation familiale).  Des cotisations salariales (par exemple sur les chèques-repas) peuvent encore être retenues et des remboursements de certains frais (par exemple les frais de transport) peuvent y être ajoutés.

      Tu peux trouver un calculateur de salaire brut-net sur http://www.fgtb.be/calcul-salaire-brut-net ou sur https://www.attentia.be/fr/outil/easy-payroll/brut-net-calculateur.

      Sans connaître la Commission Paritaire dont dépend ton entreprise, ni ta fonction ni ton ancienneté nous ne pouvons te donner le salaire brut d’un employé administratif.

      Tu trouveras les barèmes de ton secteur sur https://www.salairesminimums.be/index.html

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  6. Ines

    combien peut gagner un etudiant qui travaille 25h par semaine ( 17 ans )

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ines,
      Comme tu peux le lire dans la fiche ci-dessus, le salaire minimum pour un étudiant de 17 ans est de 1.187,56€ / mois en temps plein. Le salaire horaire minimum étant de 7,21€ / h, pour 25h / semaine tu devrais avoir au minimum 180,25€ / semaine et 721€ / mois si tu travailles 4 semaines à raison de 25h/ semaine. Ceci-dit, ces montants constituent un minimum et ne sont dès lors qu’indicatifs. Ton employeur pourrait éventuellement te proposer (ou tu pourrais essayer de négocier) un salaire plus élevé. De façon générale, tu peux te faire une idée des salaires en vigueur via la CP (commission paritaire) du secteur dans lequel tu vas travailler : https://www.salairesminimums.be/jc_overview.html
      J’espère avoir répondu à ta question ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  7. claudia

    bonjour

    j’ai 55ans et je travaille comme plongeuse dans un resto depuis 3ans .j’ai 40 euros par service et je fais 8 service semaine.il y a des étudiants qui sont engagés pour le week end et qui ont 45euros du service  est ce normal?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

       

      Bonjour Claudia,

      De manière générale, les étudiants bénéficient de cotisations sociales réduites et ne paient pas de précompte professionnel, ce qui explique que, parfois, leur salaire net soit plus élevé que celui d’un  travailleur ordinaire.

      Les salaires sont fixés par la Commission Paritaire dont dépend ton secteur d’activité.  Tu trouveras la liste des Commissions Paritaires et des salaires s’y appliquant sur https://www.salairesminimums.be/index.html.

      N’hésite pas à me recontacter si tu souhaites continuer la discussion.

       

      Répondre
  8. Vincé

    Bonjour,

    Je travaille à temps partiel à horaire variable dans le régime employé.

    Je souhaiterais savoir si j’ai droit aux 10 jours fériés et aussi quel est la rémunération si je ne travaille pas un jour férié sachant que nous sommes un commerce ouvert 7/7.

    Merci de votre réponse.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vincé,

      Voici ce qui est dit sur le site du SPF Emploi à propos des jours fériés à travail à temps partiel à horaire variable: « Lorsque les journées et les horaires n’ont pas été déterminées dans le contrat, le travailleur pourra prétendre :
      – à l’octroi et à la rémunération des jours fériés coïncidant avec un jour qui aurait dû être normalement presté.
      – à une rémunération compensatoire pour les jours fériés qui tombent en dehors de ses jours de travail. Il n’y a donc pas de jour de remplacement à octroyer dans ce cas mais seulement une rémunération ». Tu trouveras plus d’informations sur: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=11234

      Donc, tout va dépendre de tes jours de travail. Tu auras droit à tous les jours fériés ( et jours de remplacement) qui coïncident avec un jour au cours duquel tu dois travailler suivant ton horaire à temps partiel communiqué. Dans ce cas, la rémunération due pour un jour férié ou un jour de remplacement d’un jour férié est égale à celle que tu aurais perçu s’il avait travaillé.
      Par contre, si tu ne dois pas travailler lors du jour férié (ou du jour de remplacement), suivant ton horaire à temps partiel communiqué (ou si l’horaire n’a pas été communiqué), tu n’auras pas droit à un jour de congé payé.

      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  9. Slava

    Bonjour,

    Je suis étudiant et j’ai 25 ans. Actuellement, je travaille chez Decathlon et j’ai un contrat d’occupation étudiant avec un salaire fixe par mois qui s’élève à 334,43.

    Je travaille tous les samedis de  6 à 13 heures comme fixé dans le contrat. Il y avait 5 samedis ce mois-ci, j’ai travaillé 35 heures et j’ai touché 334,43.

    Si on fait le calcul 334,43/35 = 9,555/heure, ce qui est en sous de la salaire minimum légale, je crois.

    Est-ce normal que je reçoive le même salaire pour 28 et 35 heures? C’est la deuxième fois que ça arrive.

    Je vous remercie pour votre réponse.

     

    Normalement,

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Slava,

      Ta rémunération dépend en principe bien du nombre d’heures précises que tu prestes chez l’employeur. Cependant, nous manquons d’informations pour pouvoir répondre précisément à ta question de savoir si ta rémunération est normale. Il faudrait en effet avant tout que tu regardes sur tes fiches de paie le détail du calcul que fait ton employeur.

      Tu trouveras en principe sur cette fiche de paie la période précise pour laquelle elle se rapporte et un détail du nombre d’heures prestées. Vérifie donc bien que toutes tes heures soient déclarées sur cette fiche. Ta rémunération de base devrait également être reprise afin de savoir si ton salaire correspond aux barêmes (cette rémunération est alors généralement adaptée au nombre d’heures prestées).

      La réponse à ta question se trouve donc normalement sur tes fiches de paie. En cas de doutes, n’hésite pas à les prendre avoir toi et à venir nous voir dans l’une de nos permanences. Nous pourrons analyser tout cela ensemble. Voici nos horaires : http://ijbxl.be/#home_carte

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  10. MIA

    bonjour,

    j’ai 17 ans et je vais travailler comme aide monitrice dans une plaine de jeux pendant les vacances en tant que job étudiant.  Je vais toucher 30 € par jour comme salaire (8h par jour)

    est-ce normal de toucher si peu même en étant étudiant.

    Merci pour votre réponse

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Mia,

      Comme tu peux le lire dans le texte ci-dessus, à 17 ans, le salaire horaire minimum est de 7,21.  Et le salaire mensuel est de 1187,56

      Un salaire journalier de 30 € brut semble en dessous du salaire journalier minimum.

      N’hésite pas à me recontacter (02/514.41.11, tu demandes Christine) si tu souhaites continuer la discussion.

      Répondre
  11. Pierre04071996

    Bonjour,

    je travaille un mois comme étudiant dans une commune. Je travaille 40 heures/ semaine pour toutes les semaines. Je ne suis pas « repris » sur un régime 38 heures/ semaine, et je n’ai pas droit à avoir un jour de repos à la fin du mois. Est ce que c’est légal?

    Pour mon salaire pour 40/semaine, je suis payer 9.01 de l’heure

    une personne prestant 38 heures est payé  9.68 de l’heure et à droit à un jour de repos.

    Est ce que c’est Légal ? Merci pour la réponse

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Pierre04071996,

      La durée maximale du travail est fixée à 8 heures/jour (9 heures lorsqu’il n’est pas travaillé plus de 5 jours et demi par semaine) et, en principe, à 38 heures/semaine.
      Dans les conditions et suivant les formalités fixées par la loi du 16 mars 1971 sur le travail, les prestations de l’étudiant pourraient dépasser ces limites maximales, auquel cas, il aura droit à des repos compensatoires et à des sursalaires.
      Il faudrait vérifier ce qui est prévu à ce sujet dans contrat de travail et/ou dans les conventions collectives de travail.Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, ta rémunération sera fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités dans lequel tu travailles. Si aucune convention ne fixe de barème dans ton secteur, si tu as plus de 21 ans, tu auras droit à un salaire horaire garanti moyen (brut) de 9,49€.

      En principe, ta rémunération par heure ainsi que le nombre d’heures de travail mensuel doivent figurés sur ton contrat. Si tu as des doutes à ce sujet, tu peux contacter le Contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      N’hésite pas à revenir vers nous pour toute autre question 🙂

       

      Répondre
  12. Josué ****

    Bonjour, j’aimerai savoir quel est le salaire brut minimum qu’on paie un Directeur dans le secteur de gardiennage en belgique.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Josué****,

      Pour déterminer le montant du salaire d’un travailleur, il faut prendre en compte les salaires minimums prévus par les conventions collectives de travail du secteur d’activité ou de l’entreprise dans lequel ou laquelle il est occupé. Lorsque la rémunération n’a pas été expressément prévue dans un contrat de travail, ou si elle n’est pas déterminable, le minimum barémique en vigueur pour le secteur d’occupation du travailleur s’appliquera. Si aucun barème spécifique n’est prévu au sein du secteur ou de l’entreprise, le travailleur a alors droit au revenu minimum mensuel moyen éventuellement proratisé en fonction de son âge.

      Bien à toi

       

       

       

       

       

      Répondre
  13. Caro

    Bonjour,

    Que se passerait-il pour mon conjoint légal rémunéré avec le barème 2 du précompte professionnel (celui où il gagne un peu plus car je n’ai aucun revenu le temps de mes études) si je travaillais comme étudiante ?

    Repasserait-il en barème 1 ou le travail étudiant serait une exception ?

    Et concernant les allocations d’études supérieures, sont-elles comptées comme un revenu ?

    Merci beaucoup

    Merci beaucoup

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Caro,

      En principe, si tu commences à travailler et que tu perçois un revenu professionnel propre le barème 1 sera d’application pour ton conjoint.

      Tu ne seras pas considérée comme étant fiscalement à sa charge puisqu’il n’est malheureusement pas possible de prendre son conjoint à sa charge. En effet, seuls les enfants, ascendants (parents, grands-parents, …), (demi-)frères et (demi-)sœurs ou personnes qui avaient ta charge (exclusive ou principale) quand tu étais enfant, peuvent être considérés à ta charge et ont une influence sur la fiscalité.

      Cela dit, en fonction d’éventuels revenus professionnels que tu aurais, il lui sera possible de bénéficier d’une réduction forfaitaire sur son impôt de base. Tu trouveras des détails sur https://www.cgslb.be/sites/default/files/publicaties/precompte-professionnel-2019.pdf Dans ce cadre, les allocations d’études ne sont pas prise en compte.

       

      Par contre à l’inverse, son revenu sera pris en compte pour le calcul de ton allocations d’études puisqu’il est tenu compte des revenus du ménage.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  14. Espoire

    Bonjour, je travaille  31 heure semaine et je voudrais savoir quel sera le montant que je devrais payer en impos

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Espoire,

      Ta question n’est pas assez précise pour que nous puissions te répondre.
      L’impôt que tu dois payer (ou non) dépend entre autre de l’ensemble de tes revenus sur l’année.
      Tu trouveras les explications sur: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/

      Si tu veux discuter plus en détail de ta situation, n’hésite pas à nous joindre par téléphone au 02/514.41.11

      Bien à toi

      Répondre
  15. Manheimen

    Bonjour,

    Je suis étudiant , 24 ans.J’envisage de travailler (pour la premiere fois ) mes 475 heures durant le mois d’été.

    JE souhaiterais vous poser les questions suivantes svp:

    -Est -ce que je pourrais avoir deux job étudiants tant que je ne dépasse pas les 475 heures ? (Ex: 8h-16h job étudiant carrefour  :18h-00h job étudiant shop and go delhaize?

    Dois -je ne pas dépasser 38 heures par semaine ?

    Merci d’avance

    Bonne journée

    Manheimen

     

    -Le payement se fera par mois ou

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Manheimen,

      Oui, tu peux sans problème avoir deux contrats simultanément ou même plus. Rien ne t’interdit d’ailleurs de dépasser les 475 heures. Tu trouveras les explications à ce sujet sur cette page: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/lorsquun-etudiant-travaille-quand-le-contrat-est-il-soumis-a-lo-n-s-s/

      Un même employeur ne peut en principe pas de faire prester plus de 38h par semaine. Mais tu pourrais très bien dépasser ce quota en cumulant plusieurs contrats. Rien ne te l’interdit.
      Les paiements se font généralement à la fin du mois (ou à la fin du contrat si la fin du contrat est en cours de mois).

      Bien à toi

       

      Répondre
  16. Fuat

    Bonjour,

    J’ai 18 ans et je travaille depuis 1 mois dans un carrefour express, 5 h le mercredi et 8 h le dimanche. Je fais la caisse, le rayonnage + nettoyage
    J’ai presté 44 heures le mois passé et j’ai été payé 353€ ce qui fait 8,02€/h…est-ce normal ? Mon employeur me dit que c’est normal, mais j’ai un doute.
    Pourriez-vous m’aider.

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Fuat,

      Il faudrait vérifier la base salaire/horaire qui est indiquée dans ton contrat ainsi que ta fiche de paie pour ce mois-là. Il est possible que ton employeur n’ait pas déclaré toutes tes heures par exemple.

      Sache entre-autre que le minimum légal pour un jeune de 18 ans est de 7,78€/mois. Il n’est donc pas impossible que le calcul de ton salaire soit correct. Carrefour doit cependant respecter le salaire minimum imposé par la CCT de son secteur. Il faudrait donc voir de quelle CCT tu dépends (cela est normalement indiqué sur ta fiche de paye) et voir quel est le minimum.

      Si, après avoir vérifié ta fiche de paie, tu as encore des doutes sur le montant de ton salaire, n’hésite pas à passer dans l’une de nos permanences avec ton contrat de travail ainsi que ta fiche de paie. Nous pourrons analyser ça ensemble.

      Tu trouveras tous nos horaires de permanences ici : http://ijbxl.be/nos-permanences

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  17. Sephorabiondo

    Bonjour,
    J’ai travail un dimanche mais je n’ai pas eu la prime comme d’habitude de 12€supplementaire !
    Je pense que mon patron n’a pas noter dimanche mais un jour normal
    Que faire ? Ai-je le droit de reclamer?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sephorabiondo,

      S’il est prévu que pour tout travail un dimanche (Contrat de travail, convention collective des travail, …), une prime soit payée, tu peux effectivement interpeler ton employeur et lui signaler cet oubli.
      En cas de problème avec ton employeur, tu peux en parler avec le contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=36199#AutoAncher0

      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  18. imdanilo

    Bonjour, j’ai signé un CDI 38/Semaine dans le secteur de l’ événementielle, Commission paritaire 302 cat.2,
    C’es un boulot avec des jours et horaire variable, mais 38h semaine noté sur mon contrat, je me retrouve le mois de Novembre a avoir presté 114 heure, du coup le salaire qui m’as eté versé es uniquement de 1300 Euro, hors quand je calcule les jours de travail qui m’ont été payé sur ma fiche de paie, ne correspondent pas au montant que je suis censé recevoir, l’excuse de mon employer et que je n’ai presté que ces heures la donc je il estime qu mon Salaire doit etre egale au nombre d’heure, il m’ont paye sur une base de 19 jours, et 19j x 8h de travail par jour fait que je suis censé rcevoir 152h et non 114, n’ai je paq droit as un salaire garanti? ça ne devrait pas etre a l’employer de s’assurer que les heure des travail soient remplie? pourquoi cela doit impacter dans mon salaire? je ne voit pas a quoi sert il un 38hsemaine si en vrai c’estn ‘es pas le montant que je touche reelment. POurriez vous me revenir SVP? Merci d’avance

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Imdanilo,
      Il faudrait analyser ton contrat de travail en détail mais en principe le salaire mensuel pour un contrat de travail avec un régime fixe de 38h (même si l’horaire sur la semaine est variable) est fixe (sauf congé sans solde par exemple).
      Nous te conseillons soit de contacter le contrôle des lois sociales pour vérifier avec précision les conditions légales liées à ton contrat ou d’en parler avec ce service juridique gratuit:
      L’atelier des droits sociaux
      Rue de la Porte Rouge 4
      1000 – Bruxelles
      02.512.02.90
      Pour le service emploi/sécurité sociale :
      Mardi de 9h à 12h et de 13h à 16h
      Mercredi de 9h à 12h.
      Uniquement sur rendez-vous : Lundi de 16h à 18h et Jeudi de 16h à 20h.
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  19. La DH

    Bonjour
    Ma question est la suivante:
    J’ai travaillé de janvier au 14mai 2017 en tant qu’étudiant j’ai perçu un montant de 4600€ ensuite du 15mai jusqu’à la fin de l’annee en tant que CDD Pour un montant de 20000€.
    Lorsque je fais ma déclaration d’impôts le calcul se fait seulement sur les 20000€ ou bien sur les 2 revenus ?? (Etudiant/CDD)
    Car en tant qu’étudiant je ne suis pas sence être taxé…

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour la DH,
      Voici ce que prévoit le SPF Finances :
      « Comme toute personne soumise à l’impôt, vous bénéficiez d’une « quotité du revenu exemptée d’impôt ». Cela signifie qu’en fait, une partie de vos revenus imposables n’est pas taxée.
      Pour l’exercice d’imposition 2018 (revenus 2017), cette quotité du revenu exemptée d’impôt s’élève à 7.570 euros lorsque le revenu imposable ne dépasse pas 27.030 euros.
      Si vos revenus imposables sont inférieurs à cette quotité exemptée, ce qui correspond à un montant brut de 10.345,84 euros (revenus 2017 *), vous ne devrez donc payer aucun impôt.
      Si vos revenus imposables dépassent cette partie non taxable, ils seront normalement soumis à l’impôt. Ce dernier est « progressif », c’est-à-dire que le pourcentage de l’impôt augmente dans la mesure où le revenu s’accroît.
      (* si les revenus sont entièrement constitués de rémunérations de travailleurs, et que les frais professionnels sont fixés forfaitairement.) »
      Ainsi, si tu n’as pas gagné plus de 10.345,84€ brut (tous contrats confondus), tu ne devrais pas payer d’impôts. Attention qu’il s’agit bien de montants bruts. Si tu dépasses ce montant, tu devras alors effectivement payez tes propres impôts. Toutes les informations ici : https://finances.belgium.be/fr/particuliers/famille/etudiant
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  20. deborah

    Bonjour,
    J’ai 24 ans et je viens d’être engagée comme chocolatière  chez mon maître de stage chez qui j’ai travaillé  durant 2 ans.
    j’ai l’impression d’être sous payée il me paye un salaire de 1547,18€ Brut par mois
    je ne sais pas combien cela fait en net et j’aimerais également savoir quels sont les frais professionnels que je peux déduire pour les impôts.
    Pouvez-vous m’aider?
    merci beaucoup
    Deborah
     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Déborah,
      En tant que salarié, vous avez automatiquement droit au forfait légal pour vos frais de déplacements personnels (domicile – lieu de travail). Il s’agit d’un forfait de frais qui est calculé par l’administration en fonction de vos revenus imposables et qui est automatiquement déduit lors du calcul de l’impôt. Le « forfait légal », couvre tous les frais professionnels, donc également ceux pour l’usage personnel de votre voiture pour vos déplacement domicile – lieu de travail. Mais aussi notamment l’abonnement de transports en commun pour les déplacements vers votre lieu de travail, l’aménagement d’espace dans votre habitation que vous utilisez pour votre profession, ou l’achat de matériel et de littérature que vous financez vous-même.Tout le monde a droit à la déduction des frais forfaitaires. Ces frais ne doivent pas être prouvés. Ils sont calculés selon des pourcentages qui augmentent par tranche de revenu :
      Vous pouvez aussi choisir de justifier vos frais réels s’ils sont plus élevés que le forfait légal. Si vous justifiez vos frais réels mais que ceux-ci sont inférieurs à ceux résultant de l’application du forfait légal, l’administration appliquera automatiquement la formule la plus avantageuse pour vous.
      Quelle que soit votre profession, vous pouvez toujours choisir de déduire vos frais professionnels réels. Vous devez cependant prouver la réalité de ces frais et apporter la preuve que vous les avez payés vous-même. La déduction des frais réels visée ici concerne uniquement les déplacements personnels (domicile – lieu de travail).
      Selon le mode de transport utilisé, les déductions suivantes sont possibles :
      – Déplacement au moyen d’une voiture, d’une voiture mixte ou d’un minibus :
      Lorsqu’une voiture, une voiture mixte ou un minibus est utilisé pour les déplacements domicile – lieu de travail, un forfait de 0,15 euro par km parcouru est applicable sans aucune limitation quant à la distance parcourue.
      – Déplacement via un moyen de transport autre qu’une voiture, voiture mixte, ou un minibus :
      Dans le cadre des déplacements domicile – lieu de travail via un moyen de transport autre qu’une voiture, voiture mixte ou un minibus, les frais réels peuvent être calculés selon deux méthodes aux choix du contribuable.
      Si ton patron manque par la suite à ses engagements salariales alors qu’il avait convenu de le faire, nous te conseillons d’abord d’en discuter avec lui pour trouver un accord , et si sans réaction, d’envoyer une mise en demeure par courrier recommandé. Tu pourras également porter plainte auprès du contrôle des lois sociales: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=36199
      Tu peux trouver les grilles barémiques pour toutes les commissions paritaires sur ce site: https://salairesminimums.be/jc_overview.html
      Cela te permettra de trouver les rémunérations brutes pour le secteur dans lequel tu souhaites travailler en fonction du poste occupé et de l’ancienneté. Pour information, le revenu minimum mensuel moyen garanti est actuellement de 1.593,81 euros brut. Mais attention, ce n’est pas toujours ce revenu qui est d’application. Tu trouveras les explications sur ce site par exemple: http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNews_de/8A019BEF60FC8016C1258279002A488B?OpenDocument
      Pour connaître approximativement le salaire net à partir d’un salaire brut, tu peux utiliser un simulateur de calcul en ligne.
      Plusieurs sites en proposent. Par exemple: https://www.jobat.be/fr/test/calcul-brut-net/
      https://www.partena-professional.be/fr/categorie/produits-services/logiciel-outils/outils-en-ligne/simulation-brut-net/
      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

      Répondre
  21. Ariane

    Bonjour, j’ai 47 ans et on m’a proposé de travailler en boutique 19h par semaine.
    Je me demandais combien je peut m’attendre comme salaire.
    Cordialement

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Ariane,
      Il ne nous est malheureusement pas possible de répondre à ta question. Les salaires bruts sont généralement fixés par des commissions paritaires de travail par secteur (https://www.salairesminimums.be/jc_overview.html). Le calcul pour passer d’un salaire brut à un salaire net dépend de nombreux critères dont le temps de travail et la situation personnelle du travailleur.
      Sache qu’il n’est pas déplacé de se renseigner sur le salaire lors d’un entretien d’embauche. Il est même important de le faire, que tu connaisses les conditions de travail avant de signer le contrat de travail (sur lequel le salaire brut doit être indiqué). N’hésite donc pas à contacter ton futur employeur afin de lui poser la question.
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  22. Florida

    bonjour, jai travaille 13 jours de plus dans cette annee apart les 3 mois entant travailleur saisonnie, dois je etre en enquiet ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Florida,
      Nous ne comprenons pas ta question. Pourrais-tu nous l’expliquer plus clairement. Tu t’inquiètes par rapport à quoi? Ton salaire? Le chômage? Ton contrat? Autre chose?
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

      Répondre
  23. dina

    Bonjour. Avec un temps plein 38heures/semaine et un salaire brut de 9.48£/heures je voudrais savoir si je touche tout le droit ?ex.chômage,vacances?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dina,
      Pour savoir si tu as droit à des allocations de chômage et à des vacances il faut tout d’abord savoir si des cotisations sociales suffisantes sont prélevées sur ton salaire (les cotisations sociales ordinaires d’un travailleur salarié doivent correspondre à 13,07% du salaire brut).
      Es-tu es occupée comme étudiante ou travailles tu dans le cadre d’un contrat de travail ordinaire (avec paiement de cotisations sociales ordinaires) ?
      Les étudiants bénéficient de la possibilité de payer moins de cotisations sociales pendant les 475 premières heures de travail de chaque année civile. Ils paient donc souvent uniquement des cotisations de solidarité et pas de cotisations ordinaires.
      Dans ce cas, les étudiants ne cotisent pas pour des allocations de chômage et n’ont pas non plus droit à des vacances annuelles et à un pécule de vacances. Il y a cependant toujours la possibilité de négocier des congés sans solde avec l’employeur.
      Si par contre tu paies des cotisations sociales ordinaires, tu cotises pour le chômage et tu ouvres des droits aux vacances. Dans ce cas, la suite de la réponse te concerne.
      Pour avoir droit au chômage, il faudra prouver un certain nombre de jours de travail pendant une certaine période de référence, précédant immédiatement la demande d’allocations. Le nombre de jours de travail à prouver et la durée de la période de référence varie en fonction de ton âge. Tu trouveras les informations plus détaillées sur les conditions d’admissibilité aux allocations de chômage ici: https://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      Concernant le droit aux vacances:
      Les travailleurs salariés (payant des cotisations sociales ordinaires) ont le droit, pendant un certain nombre de jours par an, de ne pas travailler tout en gardant leur rémunération. Cette période d’inoccupation est appelée « vacances annuelles » ou encore « congés payés ». Pour y avoir droit, il faut avoir été lié par un contrat de travail ou d’apprentissage l’année précédente.
      Le nombre de jours de vacances rémunérés auxquels tu as droit en 2018 dépend du nombre de jours pendant lesquels tu as travaillé en 2017.
      Si tu n’as pas travaillé en 2017 mais que tu travailles cette année, tu auras peut être droit à des vacances « jeunes » ou à des vacances dites « supplémentaires ».
      Tu trouveras plus d’informations en suivant ces liens:
      https://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-jeunes/
      https://bruxelles-j.be/travailler/ton-premier-emploi/as-tu-droit-a-des-vacances-europeennes-ou-supplementaires/
      Nous restons à ta disposition si tu as d’autres questions !

      Répondre
  24. Yanisou

    Bonjour,
    Je ne trouve pas la réponse à ma question donc je me permet de vous envoyé ma demande.
    Je travaille depuis maintant presque 7 ans dans la même société et je voudrais reprendre des édutes dans l’enseignement, institutrice primaire plus précisément (3 ans).
    Je voudrais savoir si je démissione de mon boulôt pour reprendre des études, ai je droit au chômage ou autre revenus ??
    Je vous remercie d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Yanisou,
      Abandonner son emploi pour suivre une formation n’est pas un motif légitime aux yeux de l’Onem pour quitter son emploi. Si tu démissionnes de ton emploi ou que tu le romps de commun accord, sans en avoir trouvé un autre (de minimum 13 semaines), tu risques une sanction de l’Onem allant de 4 à 52 semaines. Après ta période de sanction, tu pourras bénéficier des allocations de chômage si tu remplis toutes les conditions : https://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/quelles-conditions-dois-tu-remplir-pour-beneficier-des-allocations-de-chomage/
      Pour certaines formations, il est possible de demander une dispense tout en bénéficiant des allocations de chômage. Plus d’infos: http://www.actiris.be/ce/tabid/917/language/fr-BE/Dispense-de-disponibilite.aspx ou https://bruxelles-j.be/droits-sociaux/tes-droits-au-chomage/peux-tu-obtenir-une-dispense-pour-te-former-pendant-ton-chomage/
      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

      Répondre
  25. Sousou

    Bonjour,je travaille en tant que éducatrice pour la ville de bruxelles. J ai signer pour travailler les deux mois de vacance donc J ai commencer le 1 juillet et mon contrat prend fin le 31 août. Normalement,je dois me faire payer par mois. Est ce normal que je me suis pas encore fait payer? J aimerai savoir des information sur ce sujet.
    Merci d avance .

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Sousou,
      Bien que de manière générale, le paiement du salaire est mensuel, le délai de paiement peut être fixé :
      – par une convention collective de travail
      – par le règlement de travail : celui-ci peut fixer la date de paiement au plus tard au 7e jour ouvrable qui suit la période de travail pour laquelle le paiement est prévu
      A défaut de CCT ou de dispositions contenues dans le règlement de travail, la rémunération doit être payée au plus tard le 4e jour ouvrable qui suit la période de travail pour laquelle le paiement est prévu.
      Il faudrait donc que tu vérifies ce qui était prévu comme délai dans ton règlement de travail et/ou ton secteur.
      Si tu dois te faire payer par mois et que tu n’as toujours rien reçu pour le mois de juillet, il faut que tu en parles rapidement avec ton employeur ou la personne des ressources humaines en charge des rémunérations. S’ils ne se montrent pas coopératifs et qu’ils continuent à traîner pour ta rémunération, une première chose pourra être d’envoyer une mise en demeure demandant le paiement de ton salaire pour les mois de juillet et août (https://economie.fgov.be/fr/themes/line/belmed-mediation-en-ligne/reglement-alternatif-de/aller-encore-plus-loin/suivez-le-guide/quest-ce-quune-mise-en-demeure). Si, suite à ton courrier, rien ne bouge, tu peux également contacter le Contrôle des Lois Sociales de la région dans laquelle tu travailles (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552). Ce service est notamment en charge de surveiller que les employeurs répondent bien à leurs obligations légales.
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  26. Michel-225

    Bonjour j’ai travaillé dans un restaurant le 21 juillet et le règlement se dit qu’on est payé double mais j’ai reçu ma paye et aucune augmentation n’a été faite est-ce normal ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Michel-225,
      Voici ce que prévoit la loi : « La réglementation ne prévoit pas de supplément de salaire ou de prime pour le motif que le travailleur effectue des prestations un jour férié. Il s’agira cependant de vérifier si, par exemple, une convention collective de travail au niveau du secteur ou au niveau de l’entreprise ou le règlement de travail n’a pas prévu un une prime ».
      Voici ce que prévoit la commission partiaire du secteur Horeca :
      Lorsque le travailleur doit travailler un jour férié, il a droit :
      – au salaire pour le nombre d’heures prestées lors de ce jour férié
      – à un repos compensatoire payé
      – et à la prime pour jour férié
      Pour les temps pleins, la durée du repos compensatoire payé est d’une journée complète si le travailleur a travaillé plus de 4 heures le jour férié et d’une demi-journée s’il a travaillé moins de 4 heures. Le travailleur à temps partiel occupé pendant un jour férié a droit à un repos compensatoire payé dont la durée est égale à la durée réelle du travail effectué pendant ce jour férié.
      L’employeur doit octroyer le repos compensatoire dans les 6 semaines qui suivent le jour férié. Le repos compensatoire doit être comptabilisé dans la durée de travail. En cas de suspension du contrat de travail, le délai de 6 semaines est également suspendu de la même durée.
      Les travailleurs à temps plein et partiel qui travaillent un jour férié ont droit à une prime de 2 euros par heure prestée entre 0h et 24h avec un maximum de 12 euros.
      A moins que ça ne soit très clairement écrit dans ton contrat ou le règlement de travail du restaurant, il semblerait donc que tu n’aies pas droit à un double salaire mais bien à une prime et un jour de congé en plus de ta rémunération normale. Il faudrait que tu en parles directement avec ton employeur. Dans le cas où celui-ci ne semblerait pas coopératif, tu peux tout d’abord lui envoyer une mise en demeure (https://economie.fgov.be/fr/themes/line/belmed-mediation-en-ligne/reglement-alternatif-de/aller-encore-plus-loin/suivez-le-guide/quest-ce-quune-mise-en-demeure). S’il ne réagit toujours pas, tu peux contacter le Contrôle des Lois Sociales de la région dans laquelle tu travailles (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552). Ils sont notamment en charge de surveiller que les employeurs respectent leurs obligations. Si tu es syndiqué, tu peux également t’adresser directement à ton syndicat afin qu’ils t’aident dans tes démarches vis-à-vis de ton employeur.
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  27. Clara

    Bonjour,
    J’ai un contrat dans un magasin D* (jusque 31/12/18) et un autre contrat dans un autre magasin B* (jusque 15/09).
    Je ne travaille pas au B¨ce 15 août car il est fermé mais par contre je travaille dans le second magasin.
    J’ai appris aujourd’hui que je serai payé même si j’en ne travaillais pas Chez B* le férié (4,36heures je pense). Cela ne va pas causer problème avec mon horaire du second ? (12:30-20:30).
    J’ai peur d’avoir des soucis en percevant 2 rémunérations pour le meme jour…
    Aussi, est il normal que l employeur nous paie normalement et pas avec un supplément lorsqu’on preste un jour férié jusque 20h30?
    Et enfin est il autorisé qu’il nous surveille via les camera depuis son domicile ?
    Merci pour vos réponses
    Clara.

    Répondre
  28. Soufsouf

    Bonjour , j’ai effectuer un job étudiant au carrefour , dans mon contrat il est stipuler que les dimanches je suis payer à 100% mais mon patron ne veut pas me payer à 100% car il dit que je suis un étudiant employer et non pas un étudiant ouvrier et que je n’ai pas le droit d’être payer à 100% a t-il raison ?
    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Soufsouf,
      Le travail du dimanche est en principe interdit.
      La réglementation prévoit néanmoins un certain nombre de dérogations qui autorisent le travail du dimanche dans certains cas.
      Tu trouveras les informations à ce sujet sur: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=395
      Pour savoir si tu avais droit à un sursalaire (et si oui, pour faire valoir ton droit), nous te conseillons de contacter le Contrôle des lois sociales de la région où tu as travaillé: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552
      Bien à toi

      Répondre
  29. Woeth

    Bonjour, j’ai 17 ans et je vais travailler le mois d’aout dans un proxy delhaize, 2 semaines a 31h et 2 semaines à 27h.
    Il y a-t-il un salaire minimum à percevoir qui est différent puisque je ne travaillerai pas 38h/semaine ? Ou est-ce le même montant que si je travaillais 38h/semaine?
    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Woeth,
      Comme expliqué sur la fiche ci-dessus, ta rémunération sera fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités dans lequel tu travailleras. Nous ne pouvons malheureusement pas te dire à combien s’élèvera ton salaire.
      En principe, ta rémunération par heure ainsi que le nombre d’heures de travail mensuel doivent figurés sur ton contrat. Si aucune convention ne fixe de barème dans ton secteur, comme tu as 17 ans, tu auras droit à un salaire horaire garanti moyen garanti de 7,08€.
      Comme tu ne travailleras pas 38h par semaine, tu ne recevras malheureusement pas un salaire mensuel équivalent à 38h. Pour connaître ton salaire mensuel, tu devras multiplier par ton nombre d’heures de travail mensuel par 7.08€.
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  30. cap

    Bonjour,
    J’ai 21 ans et je bosse en tant qu’étudiante dans un restaurant, mon boss m’a dit que je serais payée selon le barème en vigueur pour les étudiants. Je travaille 22h/semaine (le vendredi : service du soir, le samedi : service du midi et du soir et le dimanche : service du midi).
    Sachant que j’ai également travaillé pendant 1 mois dans un carrefour en 30h/sem et que j’étais payée 10,75€ de l’heure, combien serais-je payée pour ce nouveau job au resto ?
     
    Merci d’avance,
    Bonne journée,
    Cap

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Cap,
      Normalement ton salaire devra être basé sur le salaire minimum prévu dans le secteur d’activité où tu travailles, à savoir l’Horeca dans ton cas. Pour connaître les barèmes en vigueur dans ton secteur tu peux te référer aux conventions collectives de travail (CCT) ainsi que la commission paritaire (CP) liée à ton secteur. L’Horeca dépend de la commission paritaire 302. Il faudrait donc voir ce que cette dernière prévoit en termes de salaires.
      Tu trouveras les salaires minimums légalement prévus par les CP sur le site du SPF. La règlementation des salaires pour la CP 302 se trouvent sur cette page-ci : https://www.salairesminimums.be/document.html?jcId=ceaa4cb322cc4933bdb1b933335760ee
      Tu devras en outre savoir la catégorie salariale de ton poste. Tu pourras trouver la classification des fonctions dans le secteur Horeca sur ce site-ci : http://www.horecabepro.be/new_site/index.php/fr/les-metiers-de-l-horeca
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  31. Angie

    Bonsoir je travaille actuellement dans un snack où je fais un 19h en cdi ici on me propose un 38h comme vendeuse en boulangerie
    Ma question est je touche 920€ pour un 19h pour un 38h je toucherais combien en boulangerie je suis seule avec un enfant
    Merci bonne soirée

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Angie,
      Nous ne savons pas te dire quelle est la rémunération à laquelle tu peux prétendre. Cela dépend du secteur, de la fonction, de l’ancienneté. La rémunération est un point que tu peux discuter avec ton futur employeur. Les barèmes fixent le salaire minimum obligatoire et sont repris dans les commissions paritaires: https://www.salairesminimums.be/index.html
      Tu retrouveras ici la commission partiaire pour le secteur des boulangeries/pâtisserie/glacier: https://www.salairesminimums.be/document.html?jcId=ebfcef478d2143ed939a3528d81495ff&date=18/05/2018  Cependant, cette commission ne concerne que les ouvriers qui préparent le pain et non la fonction de vendeur. Nous te conseillons donc de vérifier ta commission paritaire avec ton futur employeur ou de contacter le SPF emploi: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=45756
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  32. Miharb

    Bonjour
    Je m’appelle brahim et j’ai 38ans , combien je touche si je travail seulement le samedi 8heures à 12,89euros par heure merci .

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Miharb,
      Nous ne comprenons pas bien le sens de ta question. Si tu veux connaître la différence entre ton salaire brut et ton salaire net, il nous est impossible de te répondre de manière précise car cela dépend entièrement de ta situation personnelle (revenu, statut, situation familiale, etc).
      Tu peux faire une simulation sur ce site afin de te faire une idée : https://www.attentia.be/fr/lp/combien-gardez-vous-net-de-votre-salaire-brut Note que, comme précisé sur le site, il s’agit là bien d’une simulation et qu’il ne faut donc pas te fier à 100% aux chiffres que tu vas obtenir.
      Si ta question portait sur autre chose nous t’invitions à préciser ta demande afin que nous puissions y répondre.
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

      Répondre
  33. Yoann

    Bonjour,
    J’ai gagné 4482 euros depuis le début de l’année sous contrat étudiant et je dépasse maintenant les 475 heures hors cotisations (cela ne dérange pas mon employeur de payer plus de cotisations) et le quatrième trimestre n’a pas encore été pris en compte. Ma question est la suivante : vu que je suis à la charge d’un isolé (cela me permet de pouvoir gagner jusqu’à 4620 euros/net + 2660 euros/brut), combien puis-je gagner au total de l’année (car je ne sais pas savoir ce qui est net ou brut …)
    Bien à vous
    Yoann

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Yoann,
      En ce qui concerne le travail étudiant il y a 4 choses auxquelles faire attention :
      – Maximum 475h par an pour que toi et ton employeur payez moins de cotisations sociales. Sache donc que dépasser ces 475h aura donc également un impact pour toi (ton salaire net sera un peu diminué).
      – Maximum 240h par trimestre pour pouvoir continuer à bénéficier des allocations familiales (avec une exception pour l’été). Tu ne recevras pas d’allocations familiales (ou tes parents devront les rembourser) pour les trimestres pour lesquels tu aurais dépassé cette limite d’heure.
      – Maximum 10.345,84€ brut (après déduction des cotisations sociales) par an pour tes propres impôts. Si tu dépasses ce montant, ce qui n’est pas encore ton cas, tu devras alors payer tes impôts toi-même.
      – Dans ton cas maximum 8435€ BRUT par an pour continuer à être fiscalement à charge de tes parents et donc ne pas payer tes impôts toi-même. C’est donc bien ta rémunération brute (et non nette) que tu dois surveiller. Le montant brut est noté sur tes fiches de payes, il s’agit du montant de ton salaire avant déduction des cotisations sociales et impôts.
      Tu retrouveras un récapitulatif de ces règles ici : https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/documents/pdf/infographie-reglementation.pdf et ici: https://bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/
      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas !

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  34. CHAMOIDOR

    Bonjour,
    Je suis un peu perdue, j’ai commencé un contrat PTP le 13 novembre donc j’aurais voulu savoir qui paye quoi; une partie donc 433,81 euro est payé par l’onem mais qu’est ce que c’est 433,81 euros et le reste est payé par l’employeur sachant que le brut c’est 918,39 euro.
     
    Merci à vous,
    Bonne journée.

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    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Chamoidor,
      Dans le cadre d’un emploi PTP, tu as droit à un salaire qui doit correspondre au salaire auquel un travailleur occupant les mêmes fonctions a droit en vertu du régime salarial en vigueur dans l’entreprise concernée. Ce salaire est payé par l’employeur qui peut déduire du salaire net qu’il te verse l’allocation « d’intégration » qui t’est payée directement par ton organisme de paiement des allocations de chômage (syndicat ou CAPAC). Cela veut dire que ce que tu perçois au total (allocation d’intégration + salaire net de l’employeur) doit correspondre au salaire net que percevrait une personne engagée dans cette société pour la même fonction que toi.
      Tu retrouveras ces informations ici: http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t10#h2_5 N’hésite pas à en discuter avec ton organisme de paiement.
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  35. vilainlutin

    Bonjour,j’ai reçu une proposition de travail pour le poste en tant que buanderie dans une résidence,maison repos
    ma question / pouvez vous me communiquer le salaire brut pour un temps plein …et un 3/4 temps
    j’ai plus de 20 ans ancienneté dans la blanchisserie et âgées de 58 ans .
    merci pour la reponse
     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Vilainlutin,
      Bruxelles-J étant une plateforme d’information jeunesse, tu es ici sur un page abordant le salaire des jeunes ayant un job étudiant.
      Sache que le salaire minimum pour la fonction dépend de la commission paritaire. Si tu travailles dans une maison de repos, tu dépends probablement de la commission partiaire 3300002: https://www.salairesminimums.be/document.html?jcId=fb51578d4fa7450abf03278f20917cf7&date=20/11/2017 Voici le lien direct vers les salaires pour le personnel ouvrier et technique: https://www.salairesminimums.be/document.html?jcId=fb51578d4fa7450abf03278f20917cf7&date=20/11/2017#ff8081815c6824c3015ca04abe51216e
      En ce qui concerne l’ancienneté, il faut voir si la maison de repos reprend ton ancienneté chez tes anciens employeurs ou pas. Toutes les questions concernant ton salaire peuvent être discutées avec ton employeur et ton salaire ainsi que la commission partiaire dont tu dépends sont normalement indiqués dans le contrat de travail.
      Bien à toi.

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  36. Léa

    Je ne comprend pas , alors on reçois combien pas mois si on a moin de 16 ans et que l’on travail en fonction de notre horaire car je vais encore a l’école pouvez vous me le dire mais le montant PAR MOIS svp

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Léa,
      Ta rémunération est fixée sur base du salaire minimum en vigueur dans le secteur d’activités (la profession) où tu travailles.
      Si aucune convention ne fixe de barème dans le secteur où l’étudiant de moins de 21 ans travaille, il a droit à un pourcentage du salaire mensuel moyen garanti.
      Si tu ne travailles pas à temps plein mais seulement quelques heures par semaines, il suffit de prendre le salaire horaire et de le multiplier par le nombre d’heure que tu auras presté sur le mois. Par exemple pour un jeune de 16 ans, le salaire horaire est de 6,52€ et si tu travailles 4h par semaines durant le mois de septembre, tu auras donc droit à 4hx4semaines=16h et 16hx6,52€=104,32 euros.
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  37. Hamza

    Bonjour ma question est les jour férié et comté comme heure pour étudiants

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Hamza,
      Tout travailleur dont le jour de travail habituel tombe sur un jour férié reçoit sa rémunération journalière pour ce jour; même s’il n’a pas été presté. Cette règle est valable également pour les contrats d’occupation étudiant.
      Donc, si dans ton planning de travail il est prévu que tu travailles tous les lundis par exemple et qu’il y un lundi du mois qui est férié, tu ne devras en principe pas travailler ce jour, sauf si tu travailles dans un secteur qui ne ferme les jours fériés. Dans ce cas si tu travailles ce jour férié, tu auras droit à un « repos compensatoire ».
      En ce qui concerne le quota des 475 heures, seules les heure prestées sont effectivement déduites. Si tu n’as pas travaillé durant ce jour férié et qu’il t’a été payé, ces heures ne doivent pas être décomptées. Si tu as travaillé durant un jour férié, les heures prestées seront déduites de ton quota des 475 heures.
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.

      Répondre
  38. Dol21

    Bonsoir,
    J’aimerais savoir quels sont les pourcentages lorsqu’on travaille samedi et dimanche.
    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Dol21,
      En principe, le travail le dimanche est interdit sauf dérogation (http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=395). Il n’y a aucune disposition dans la loi accordant le droit à une rémunération supplémentaire en cas de travail le samedi et dimanche.
      Certaines conventions collectives de secteur ou d’entreprise prévoient régulièrement des salaires supérieurs pour le travail du samedi et/ou du dimanche. Donc, si le travailleur effectue du temps de travail pendant ces jours, il sera payé en fonction de ce qui est prévu dans la CCT. Et, il a droit à un jour de repos compensatoire quant il travaille le dimanche. Nous te conseillons de te renseigner auprès de l’employeur afin d’avoir plus d’informations.
      Pour d’autres questions, n’hésite pas pas à nous recontacter.

      Répondre
  39. Maxivdb

    Bonjour,
    Il a t’il une limite au montant de la rémunération par heure ?
    Ex: si je veux travaillé comme dj dans une boîte de nuit comme étudiant est il possible que je me fasses payé 50 à 100 euro de l’heure ?
    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Max,
      Ne sont pas pris en compte dans les revenus de tous les étudiants quelle que soit leur situation familiale?: les rémunérations perçues par l’étudiant, à concurrence de 2.660€ brut par an, uniquement dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant.
      Le montant maximal à ne pas dépasser dépend de ta situation familiale: 3.200€ net (4000€ brut) si tu es à charge des deux parents (si ses parents sont fiscalement considérés comme conjoints mariés ou cohabitants légaux). Si on ajoute 2660€ brut, cela fait un total de 6660€ brut.
      L’étudiant qui dépasse ces montants ne sera plus considéré comme étant à charge fiscalement des parents (le montant de leurs impôts sera plus élevé) mais il ne paiera aucun impôt tant qu’il ne gagne pas plus de 7.570€ net/an (10.345,84€ brut). Tu ne peux pas ajouter à ce montant les 2660€ brut (provenant d’un contrat d’occupation étudiant). Ce supplément n’est valable que pour déterminer si tu peux être pris à charge.
      Voir: https://bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quen-est-il-des-impots/
       
      N’hésite pas si tu as besoin de plus d’informations

      Répondre
  40. Anissa

    bonjour
    ma fille vient de signer un contrat étudiante ou il est écrit €13.021,86 par an à l’indice 138.01) elle va travailler toute la semaine donc 5 jours elle a 16 ans. pourriez-vous me dire combien elle va percevoir en net? son amie lui aurait dit 400€ mais cela me semble beaucoup trop? Qu’en pensez-vous?
    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Anissa,
      Malheureusement, nous ne sommes pas spécialisés dans les questions de fiscalité et te conseillons dès lors de prendre contact avec le SPF Finance qui pourra te renseigner de manière plus détaillée: http://finances.belgium.be/fr/Contact
      Pour obtenir une idée, tu pourrais éventuellement entrer les données de ta fille sur http://www.partena-professional.be (Attention, pour la partie cotisation ONSS, il faudra indiqué « Non soumis »).
      Une alternative serait de poser la question directement à l’employeur de ta fille.
      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter!

      Répondre
  41. Rosa

    Bonjour ,
    Voilà ma fille va peut-être travailler comme plongeur dans un restaurant.
    J’aimerais savoir si cela ne lui plait pas après un certain temps et qu’elle a signé un contrat, peut-elle arrêter ?
    Et si elle ne risque rien ? (Job étudiant)

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Rosa,
      Sache qu’on a toujours la possibilité de quitter un emploi. Donc, si ta fille ne se plait pas dans ce travail, elle pourra démissionner. Si elle décide d’abandonner son travail pendant la période d’essai (les trois premiers jours), elle n’aura pas de préavis à prester, ni d’indemnité à payer à son employeur.
      Mais, au-delà de ces trois jours, si elle veut mettre fin au contrat, elle devra en informer son employeur par recommandé ou en lui remettant une lettre de démission en main propre moyennant une signature ( en y mentionnant le début et la durée du préavis). Le nombre de jours de préavis va dépendre de la durée du contrat (entre 1 et 3 jours). Tu trouveras plus d’informations sur les préavis et comment rompre un contrat d’occupation étudiant sur la fiche suivante: https://bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quest-ce-que-la-periode-dessai-quand-le-contrat-prend-il-fin/
      Pour d’autres questions, n’hésite pas de nous recontacter.

      Répondre
  42. Laura8000

    Bonjour, j ai actuellement 16 ans je suis en décrochage scolaire
    Est ce que c est possible de pouvoir trouvé un job étudiant à l année sans devoir allez à l école ??

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Laura8000.
      A partir de 16 ans, tu peux tout à fait trouver un job étudiant (en plus de tes études). Tu trouveras nos annonces sur notre site: http://ijbxl.be/spip.php?page=recherche-annonces&annonces=jobs&recherche=&chercher=oui#pagination_recherche N’hésite pas non plus à faire jouer ton réseau et donc à en parler autour de toi (famille, amis, voisins, …)
      Cependant, tu dois continuer à aller à l’école car à 16 ans tu es toujours soumise à l’obligation scolaire. Par contre, à partir de 15 ans tu es soumise à l’obligation scolaire à temps partiel. Cela veut dire que si le système scolaire classique ne te convient pas, tu peux te diriger vers des formations en alternance. Les formations en alternance te permettent d’apprendre un métier et d’obtenir un diplôme en suivant des cours 2 jours par semaine et en travaillant pour apprendre ton futur métier les 3 autres jours de la semaine. Tu peux faire cela dans un CEFA: https://bruxelles-j.be/etudier-se-former/enseignement-secondaire/etudier-dans-un-cefa/ ou à l’efp (en apprentissage): http://www.efp-bxl.be/fr/formations
      Si tu es en décrochage, des solutions existent pour pouvoir te raccrocher au système scolaire et terminer tes études. Il est parfois possible d’intégrer un Service d’Accrochage Scolaire (SAS) qui pourra t’aider et t’accompagner à réintégrer un système scolaire qui puisse te convenir. Tu trouveras plus d’information sur ce genre d’aide sur cette page: https://bruxelles-j.be/etudier-se-former/enseignement-secondaire/les-dispositifs-de-lutte-contre-le-decrochage-scolaire/
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  43. Thomas

    Bonjour si je travaille en tant que plongeur dans un restaurant combien doit-je être payer (j’ai 16 ans

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Thomas,
      En tant qu’étudiant de 16 ans, tu as droit à 80% du salaire minimal prévu pour ta fonction. Tu retrouveras les barèmes ici: https://csc-alimentation-service.csc-en-ligne.be/Images/salaires-horeca-2016-tcm196-387223.pdf A priori, tu aurais donc droit à 80% de 1860,26 soit 1488,21 euros brut.
      N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.

      Répondre
  44. Cath

    Bonjour,
    Je cherche à savoir si la règle est la même pour l’administration publique à savoir l’application des CCT ou à défaut le RMMMG.
     
    Merci.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Catherine,
      Il n’y a pas, dans le secteur public, de C.C.T. relative à la rémunération.  Ceci, indifféremment que tu sois engagée en tant que statutaire, contractuelle ou encore étudiante.
      La même échelle barémique s’impose à tous, ceci, bien évidemment en tenant compte de la fonction, de l’ancienneté et sans tenir compte des éventuelles primes, allocations ou indemnités.
      Pour plus d’information :
      http://www.fedweb.belgium.be/fr/remuneration_et_avantages/traitement/echelles_de_traitement
      Par contre en matière de rémunération, et pour être complet, dans le cas du secteur privé, il y a lieu de se référer à la C.C.T. ou à défaut, c’est le R.M.M.M.G. qui s’applique.
      Si tu le souhaites, n’hésite pas à être plus précise, notre réponse, le sera d’autant.
      Bien à toi.

      Répondre
  45. niallirish

    Bonjour,
    l’année passée, j’ai travaillé en tant qu’étudiante comme monitrice de plaine de jeux et j’ai été rémunéré à 5€/heure pour 40h/semaine. Je me demandais si cela était correct?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles

      Bonjour Niallirish,
      Ta rémunération dépend de beaucoup de facteur: statut (animateur, animateur breveté, surveillant, …), de ton age, de l’organisme qui t’as engagé…
      Nous ne pouvons donc pas te dire si cela est correct ou pas, cependant 5 euros brut de l’heure semble un montant peu élevé.
      N’hésite pas à contacter le SPF emploi pour tenter de vérifier cela avec toutes les informations précises sur ta situation: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

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