Que doit contenir le contrat d’occupation étudiant ?

Avant tout, il faut savoir qu’un contrat d’occupation étudiant est un contrat qui lie un employeur et un étudiant et qui contient des dispositions spécifiques (concernant le travail de nuit, la sécurité, les délais de préavis plus courts que dans un contrat “normal”).

Caractéristiques générales du contrat

Si un contrat de travail écrit n’est pas toujours une obligation légale pour pouvoir travailler, il est généralement préférable d’en exiger un. En revanche, le contrat d’occupation étudiant doit obligatoirement être écrit et signé au moment de l’entrée en service.

Si ce n’était pas le cas, tu effectuerais peut-être un travail “au noir”. C’est-à-dire une activité professionnelle non déclarée par l’employeur auprès des administrations compétentes (inspection des lois sociales, onss, etc.). Tu n’aurais, dans ce cas, aucune couverture sociale. Ce qui peut être redoutable en cas d’accident de travail et qui n’apporte aucune garantie quant aux conditions de travail et à la rémunération.

Ne pas avoir de contrat est la porte ouverte à toutes sortes d’abus : salaire insuffisant ou pas payé, horaires abusifs, pas d’assurance, etc.
En outre, un étudiant effectuant volontairement un travail « au noir » pour un employeur (en sachant qu’il n’est pas déclaré) peut être sanctionné d’une amende allant de 80 à 800€.

Attention donc au travail de vente en rue souvent sans contrat, aux employeurs qui exigent que l’étudiant effectue une ou des journées d’essai non rémunéré. Certaines entreprises réclament des frais de “constitution de dossier” ce qui est aussi interdit.

Un contrat de travail conclu avec un étudiant qui ne s’intitule pas “contrat d’occupation étudiant” (ou qui n’est pas écrit) est un contrat de travail “normal”, d’employé ou d’ouvrier, selon que les activités exercées sont essentiellement intellectuelles ou plutôt manuelles.

Quels sont les éléments obligatoires dans le contrat écrit ?

  • L’identité, la date de naissance, le domicile, et éventuellement, la résidence de l’employeur et de l’étudiant;
  • La date de début et la date de fin de l’exécution du contrat : le contrat d’occupation étudiant est toujours à durée déterminée (12 mois maximum);
  • Le lieu d’exécution du contrat;
  • La description résumée du travail à prester;
  • La durée journalière et hebdomadaire du travail ;
  • L’applicabilité de la loi du 12/04/65 concernant la protection de la rémunération;
  • La rémunération convenue ou à défaut le mode et la base de calcul de celle-ci;
  • La périodicité du paiement de la rémunération (journée, semaine, quinzaine, mois);
  • Le lieu où sera logé l’étudiant, si l’employeur s’est engagé à le loger;
  • La commission paritaire compétente;
  • Le commencement et la fin de la journée de travail régulière, le moment et la durée des intervalles de repos, les jours d’arrêt régulier du travail;
  • L’endroit où se trouve la boîte de secours exigée par le règlement général pour la protection du travail;
  • L’endroit où l’on peut atteindre la personne désignée pour donner les premiers soins et la façon dont on peut l’atteindre en application du règlement général pour la protection du travail;
  • Le cas échéant, noms et possibilités de contact des représentants des travailleurs au sein du conseil d’entreprise;
  • Le cas échéant, noms et possibilités de contact des représentants des travailleurs au sein du comité de sécurité, d’hygiène et d’embellissement des lieux de travail de l’entreprise;
  • Le cas échéant, noms et possibilités de contact des membres de la délégation syndicale;
  • L’adresse et le numéro de téléphone du service médical de l’entreprise;
  • L’adresse et le numéro de téléphone du Contrôle des lois sociales du district dans lequel l’étudiant est occupé.

Les dix dernières mentions peuvent aussi figurer dans le règlement de travail plutôt que dans le contrat de travail. Il suffira alors de s’y référer.

Si tu es majeur, tu peux décider seul de tout ce qui concerne ton travail.
Si tu es mineur, tu peux conclure et résilier seul ton contrat, tu peux également percevoir seul ton salaire. L’accord des parents est toujours présumé. S’il y a opposition des parents ou du tuteur, ils sont tenus de faire connaître leur refus éventuel à l’employeur.
Si l’intérêt du mineur l’exige, le Tribunal de la Jeunesse peut accorder l’autorisation à la demande du procureur du Roi ou d’un autre membre de la famille.

Tu dois recevoir le premier jour de travail un exemplaire du règlement de travail de l’entreprise où seront mentionnées les conditions de travail.

Le contrat doit être établi en 2 exemplaires : un pour l’employeur, un pour l’étudiant. Tu dois toujours recevoir ton exemplaire du contrat AVANT de commencer à travailler et le garder précieusement car il te protège (en cas d’accident de travail par exemple).

Les employeurs doivent effectuer eux-mêmes une “déclaration immédiate de l’emploi” (Multi-Dimona), c’est la déclaration des travailleurs à la sécurité sociale. La déclaration Multi-Dimona devra reprendre le nombre d’heures d’occupation par trimestre prévu dans le contrat d’occupation d’étudiant. Cette dernière donnée permettra d’alimenter un « compteur étudiant » reprenant le nombre d’heures d’occupation. C’est le quota d’heures que l’étudiant peut consulter sur la plateforme student@work ou retrouver sur son attestation student@work. L’étudiant et son employeur peuvent bénéficier de réductions de cotisations sociales pendant 475 heures par année civile.

Cette déclaration peut se faire:

  • soit par téléphone: 02/511.51.51

Cette obligation ne s’applique ni aux jeunes occupés comme moniteurs ou animateurs d’activités socio-culturelles ou sportives pour un maximum de 25 jours par an chez un ou plusieurs employeurs, ni aux jeunes travailleurs occasionnels occupés dans les secteurs de l’horticulture ou de l’horeca. Dans ce cas, l’employeur devra envoyer endéans les 7 jours qui suivent le début de l’activité, un 3e exemplaire du contrat à l’inspection des lois sociales ainsi qu’une copie de l’accusé de réception par l’étudiant du règlement de travail.

Si nécessaire, il existe un modèle de contrat d’occupation étudiant que tu peux télécharger.

Que faire si le contrat n’est pas écrit, qu’il ne contient pas les éléments essentiels qu’il doit obligatoirement contenir ou si la Dimona n’a pas été effectuée dans les délais voulus ?

Tu peux mettre fin au contrat à tout instant sans préavis ni indemnité et tu devras recevoir ton salaire pour la période déjà prestée.

Le contrat d’occupation étudiant est considéré par la loi comme un document social. Si l’employeur n’établit pas de contrat d’occupation étudiant, suite à une plainte au Contrôle des lois sociales, il pourrait être sanctionné : recevoir des amendes administratives ou même des peines correctionnelles.

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32 questions déjà posées

  1. clara

    bonjour,

    j’ai 17 ans, j’ai terminé mes etudes secondaires en juin et je prends maintenant une année sabbatique.

    Avant mon voyage qui commencera en janvier 2022, je souhaite travailler, mais n’ayant plus le statut étudiant, j’aimerais savoir comment ça se passe.

    merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Clara,
      Effectivement, en prenant une année sabbatique, tu ne seras plus étudiante et ne pourra plus travailler sous ce statut. Tu pourrais cependant chercher des petits contrats ordinaires (par exemple des CDD – contrat à durée déterminée). Il n’y a pas de démarche spécifiques à faire en ce sens. Il suffit de répondre à des offres d’emplois ne s’adressant pas à des étudiants (et qui sont donc des contrats « ordinaires »).
      Tu trouveras des liens intéressants dans le cadre d’une recherche de contrats ordinaires via le lien suivant : https://ijbxl.be/listing/sites-officiels-de-lemploi/
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  2. nadir

    Bonjour je souhaite savoir car je suis née en 2007 mais en fait d Années et j ai 13ans esque je faire jobs étudiants quand j aurais 14ans ou pas merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

       

      Bonjour nadir,
      Il est possible, de travailler en tant qu’étudiant à partir de l’âge de 15 ans, à condition d’avoir suivi au moins deux années de l’enseignement secondaire (peu importe tes résultats) et de poursuivre un enseignement de plein exercice ou en alternance. Tu ne pourras donc pas encore commencer à faire de job étudiant quand tu auras 14 ans.
      https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/qui-est-etudiant-et-qui-peut-conclure-un-contrat-doccupation-etudiant/
      J’espère avoir pu t’aider ! N’hésite pas s’il te faut d’autres infos !

      Répondre
  3. Anonyme

    Bonjour, hier, j’ai fait mon premier jour de travail en tant qu’étudiant mais il y a une chose qui est louche, est-ce normal que mon employeur ne m’ait pas demandé mon numéro de carte bancaire et que en lui demandant s’il avait besoin de celui-ci il m’a dit « pas pour l’instant  » sachant que je suis de Bruxelles et que l’entreprise qui m’a engagé est française.

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Anonyme,

      Il me semble avoir déjà eu un échange avec toi hier sur le chat d’Infor Jeunes Bruxelles. Comme je t’ai déjà expliqué, ton employeur étant français, c’est le droit de travail français qui s’applique dans ta situation. N’hésite donc pas à contacter le CIDJ (https://www.cidj.com/) pour trouver une réponse à ta question.

      Bien à toi.

      Répondre
  4. Stephmlh

    Ma fille a eu un contrat étudiante pour le mois de juillet. Elle a travailler 4 week-ends , 15 août compris.  Nous sommes fin du mois et son employeur lui dit que elle doit la voir pour lui payer ses dimanches de main à main mais ma fille n a jamais été au courant de cela auparavant… De plus l’employeur dit lui avoir déjà donné 2 dimanches en liquide alors que c est faux . Que peut-elle faire?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Stephmlh,

      Au vu de la situation, il est malheureusement possible que son employeur la fasse travailler au noir. Le fait de payer ses travailleurs en liquide et de ne pas remettre de fiches de paie sont des éléments qui doivent mettre la puce à l’oreille. Payer ses employées en liquide est illégale, sauf rares exceptions. Toutes les infos se trouvent ici. Le dernier point de cette fiche info précise bien que « Si la rémunération n’est pas payée conformément au mode prescrit par la loi, la rémunération est considérée comme n’ayant pas été payée. Dans ce cas, l’employeur risque des sanctions pénales conformément au prescrit du Code pénal social. »

      Une première chose serait d’éventuellement confronter l’employeur en lui demandant clairement si le travail est bien déclaré et de demander à recevoir les fiches de paie ainsi que le paiement de tous les jours de travail. S’il refuse et qu’il ne se met pas en ordre par rapport à tout cela, vous pouvez alors porter plainte et dénoncer l’employeur auprès du Contrôle des Lois Sociales.

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

      Répondre
  5. Ludovic

    Bonjour ma fille a 17 ans elle vas encore a l’école mais elle veux arrêter ses études parce qu’on lui as proposer un contrat à durer indéterminée peut elle accepter où elle dois continuer ses études et travailler en job étudiant ?

    Merci

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Ludovic,

      Quand ta fille aura-t-elle 18 ans ?
      En principe, jusqu’à 18 ans, elle est soumise à l’obligation scolaire et est donc censée aller à l’école. Si elle doit avoir 18 ans en 2021, dans ce cas l’obligation scolaire prend fin à la fin de cette année scolaire (fin juin 2021). Si elle n’a 18 ans qu’en 2022, elle ne peut pas arrêter d’aller à l’école pour travailler à temps plein. Elle pourrait par contre s’orienter vers l’alternance, par exemple, qui lui permettrait d’aller au centre de formation quelques jours par semaine (1 ou 2) et le reste du temps d’apprendre un métier (3 ou 4 jours/sem). Elle recevrait également une rémunération.
      Si elle est dans cette situation, elle peut venir nous voir à une de nos permanences pour discuter des possibilités de formations. Tu trouveras nos horaires ici. https://ijbxl.be/nos-permanences/
      Si ta fille n’est plus en obligation scolaire (18 ans en 2021), elle pourra signer un contrat CDI avec l’accord des parents.
      N’hésite pas à revenir vers nous si tu as d’autres questions !
      Répondre
  6. Kikuta

    Bonjour, je voudrai savoir qu’est-ce que le contrat du type AOD ?

    Merci d’avance

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Kikuta,

      Le contrat AOD est un contrat d’occupation d’étudiants qui est donc un contrat de travail conclu entre un étudiant et un employeur, par lequel, l’étudiant s’engage à effectuer, sous l’autorité d’un employeur, des prestations de travail contre rémunération. 

      Le contrat d’occupation d’étudiant est en fait un contrat de travail ordinaire d’ouvrier, d’employé, de représentant de commerce ou de domestique (à déterminer selon le type de travail qui est réellement exécuté par l’étudiant). Tu trouveras plus d’informations en rapport avec le contrat AOD sur le site du SPF emploi: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-doccupation-detudiants

      Pour plus d’informations, contacte-nous !

      Répondre
  7. Merci

    Bonjour, j’ai deux questions svp.

    Est-il obligatoire d’écrire sur le contrat étudiant qu’il s’agit d’un « contrat d’occupation étudiant »?

    Est-ce qu’un contrat étudiant peut être un contrat pour un travail nettement défini ?

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Merci,

      Techniquement, lorsque tu conclus un contrat étudiant, cette mention doit se retrouver sur ton contrat afin de pouvoir identifier qu’il s’agit de ce type de contrat.

      Pour ce qui est de la notion de nettement défini, elle recouvre le fait que le travail à accomplir est exactement décrit, limité à certaines missions. La particularité de ce type de contrat est qu’il s’arrête de manière automatique lorsque les tâches attribuées au travailleur sont accomplies. Il n’est donc à priori pas incompatible avec le contrat étudiant. Il faut toutefois savoir que le contrat étudiant, lui, est limité à 12 mois maximum alors que le contrat nettement défini ne sous-entend pas forcément de durée.

      Pour savoir quel type de contrat serait adapté à votre situation, vous pouvez également en discuter avec le service du Contrôle des lois sociales : https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions-5

      D’autres questions ? N’hésitez pas à nous recontacter!

      Répondre
  8. Lina

    Bonjour

    j’ai trouvé une contrat a signé avec  5 euro est ce que c’est logique ?

    merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Lina,

      Nous avons déjà répondu à ta question sur cette fiche: https://www.bruxelles-j.be/travailler/travailler-pendant-tes-etudes/quel-sera-le-montant-de-la-remuneration/#comment-117460

      Bien à toi

      Répondre
  9. seeryu

    Bonjours

    Mon employeur m’a fait croire que j’ai signé un contrat de travail étudiant en CDD j’avais bien signalé que j’étais étudiant que dois-je faire ???

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Seeryu,

      Nous ne sommes pas certain de comprendre le fond du problème?

      Avant toute chose, sache qu’un contrat étudiant peut être un CDD.

      Es-tu donc certain que ton contrat n’est pas un contrat étudiant? La différence principale est qu’on prélèvera environ 2% du salaire brut d’un étudiant pour la sécurité sociale contre environ 13% pour un employé ordinaire.

      Du coup, est-ce que le problème est que tu as payé des cotisations sociales ordinaires?

      Ou le problème est-il autre?

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

      Répondre
  10. Alevek

    Bonjour,

    Aufait je voulais savoir si quelqu’un qui a 15 ans et demi(genre 7mois) peut avoir les obligations de travail de quelqu’un qui a 16 ans??

    Ou on a toujours les memes obligations de quelqu’un qui a 15 ans?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Alevek,

      Nous ne comprenons pas très bien ta question. De quelles « obligations » parles-tu?

      A priori, si tu as 15 ans et que tu as fait au moins deux années dans le secondaire, tu peux tout à fait travailler comme étudiant et signer ce type de contrat donc.

      Certaines règles peuvent être différentes pour les mineurs et les majeurs. C’est le cas pour heures supplémentaires par exemple. Un mineur ne pourra pas faire d’heures supplémentaires. En dessous de 16 ans il n’est pas non plus permis de travailler entre 20h et 6h du matin. En dessous de 18 ans, il n’est pas permis de travailler les dimanches et les jours fériés. Bref, il existe une série de petites règles comme celles-ci. C’est pourquoi, n’hésite pas à nous préciser ta question pour qu’on puisse y répondre.

      Tu trouveras une base d’informations sur cette quesion: https://emploi.belgique.be/fr/themes/reglementation-du-travail/jeunes-travailleurs

      Si tu as besoin d’autres informations, n’hésite pas!

      Répondre
  11. Raphdeco

    Bonjour, j’ai effectué un travail sous contrat d’occupation étudiant entre le 22 Juillet et le 06 aout (dernier jour de travail presté). Je n’ai à ce jour toujours pas été payé. Quelle sont les règles concernant les paiements ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Raphdeco,

      Il n’est pas du tout normal que tu n’aies reçu aucun salaire. L’employeur est obligé de payer le salaire à la fin de chaque mois. Nous te conseillons de lui envoyer une mise en demeure. S’il ne te paies pas dans les jours qui suivent, tu peux te plaindre auprès du Contrôle des Lois Sociales de l’employeur. Tu trouveras les contacts de toutes les directions du CLS ici: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions 

      Pour d’autres questions, n’hésite ps à nous recontacter.

      Répondre
  12. Argali

    Bonjour,

    Je vais commencer une année sabbatique, pendant laquelle je ne vais pas m’inscrire à l’université ou à des hautes écoles, mais plutôt suivre des cours du soir par example à l’Ecole SASASA  ou des formations à  l’Institut Royale d’Histoire de l’Art et d’Archéologie qui ne sont pas reconnues par la Communauté Française. Ma question est donc la suivante: est-ce que je peux travailler en tant qu’étudiant ne fréquentant pas des cursus  « classiques »?

    Merci d’avance!

     

     

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Argali,

      Nous ne pourrons malheureusement pas répondre à ta question de manière précise.

      En effet, la notion d’ « étudiant » permettant légalement de travailler  sous contrat d’étudiant n’est pas clairement définie dans la loi : elle ne donne aucune indication sur un nombre minimum d’heures de cours par semaine par exemple; mais elle indique que pour être considéré comme tel, il faut que les études que tu suis représentent ton activité principale.  Cela dit, il est tout de même précisé que les cours du soirs et/ou à horaire réduit ne permettent pas de pouvoir travailler comme étudiant.

      Le Service Public Fédéral de l’Emploi se garde un pouvoir d’appréciation pour les situations équivoques. C’est pourquoi nous te conseillons donc de contacter le Contrôle des lois sociales de la région pour vérifier si dans ton cas, tu pourrais légalement être considéré comme étudiant. Tu trouveras leurs coordonnées en cliquant sur le lien suivant: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

      Répondre
  13. isabelle

    bonjour,

    Est ce qu’il y a obligation pour l’employeur de rester avec l’étudiant pendant sa prestation. Est ce que l’employeur peut s’absenter pour partir en vacances par exemple.

     

    Merci

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Isabelle,

      A priori, l’employeur n’a pas l’obligation d’être présent pendant la prestation d’un étudiant.
      Mais la réponse pourrait être différente en fonction de la situation précise.
      N’hésite pas à discuter de la situation précise avec le Contrôle des lois sociales: https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions

      Bien à toi

      Répondre
  14. Yayou

    Bonjour,

    Mon fils a bientôt 15 ans et souhaiterait avoir un job d’étudiant dès qu’il aura 15 ans.  Peut-il prester jusqu’à 475 heures/an comme les autres étudiants plus âgés ou pas?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Yayou,

      Ton fils peut effectivement travailler en tant qu’étudiant à partir de 15 ans si il a suivi au moins deux années de l’enseignement secondaire. Dans ces conditions, il a droit à 475 heures par année civile comme les autres étudiants.

      Si tu souhaites plus d’informations sur la législation du job étudiant, tu peux consulter le Guide Législation Job Etudiant publié sur notre site et disponible au lien suivant: https://ijbxl.be/wp-content/uploads/2020/03/MAJ-Guide-Job-Final-Vecto-01.pdf

      N’hésite pas à nous contacter pour toute question supplémentaire.

      Répondre
  15. Marbelle

    Bonjour, je suis une étudiante hors UE, je signé un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois, dans le titre service comme aide ménagère, l’employeur me demande l’attestation de demandeur d’emploi au forem, est ce que en tant qu »étudiante je dois être inscrite au forem ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)

      Bonjour Marbelle,

      Ton titre de séjour étant lié au fait de suivre des études, tu ne peux en principe pas t’inscrire comme demandeuse d’emploi. En effet, lorsque tu t’inscris comme demandeuse d’emploi, ce statut prime sur ton statut étudiant. Cela pourrait donc poser problème au niveau de ton titre de séjour au moment de la demande de renouvellement puisque en tant qu’étudiante hors union européenne, ton activité principale doit être constituée par tes études et que tu ne peux travailler qu’à raison de 20 heures par semaine maximum. Par contre, il nous semble particulier que ton employeur te demande une preuve d’inscription auprès du Forem car celle-ci n’est généralement pas nécessaire pour pouvoir travailler.

      D’autres questions ? N’hésite pas à nous recontacter !

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  16. Maroua

    Bonjour je suis en contrat étudiant d’un 38h semaine jusqu’au 31 mars  et avec ce qui ce passe en ce moment épidémie la société chez qui je travaille ne veux pas me payé jusqu’au 31 mars vu que nous somme en confinement esque ils on le droit ? Ou esque il doivent me payé ?

    Répondre
    1. Infor Jeunes Bruxelles (informateur certifié)
      Bonjour Maroua,
      A moins que tu fasses du télétravail, si ton entreprise est totalement à l’arrêt et que tu n’accomplis aucune tâche (même pas de chez toi), tu ne recevras malheureusement pas de salaire pour cette période de confinement. En effet, les étudiants ne peuvent être mis en chômage temporaire aussi longtemps qu’ils suivent des études de plein exercice.
      Sur le site de l’Onem, tu pourras lire ceci:  « Les étudiants ne peuvent pas être mis en chômage temporaire aussi longtemps qu’ils suivent des études de plein exercice (excepté durant les mois de juillet, d’août et de septembre qui suivent la fin de leurs études, s’ils sont encore liés par un contrat d’étudiant) ».
      Tu trouveras plus d’informations sur le chômage temporaire sur cette fiche-info de l’Onem:https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/e24#h2_1
      Si tu te retrouves sans ressources financières, tu pourrais introduire une demande d’aide auprès du CPAS de ta commune de résidence Tu trouveras plus d’informations sur les aides du CPAS sur la fiche: https://www.bruxelles-j.be/droits-sociaux/obtenir-de-laide-du-cpas/
      Pour d’autres questions, n’hésite pas à nous recontacter.
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