Lorsque tu es engagé pour un nouvel emploi, comment savoir si celui-ci te plaira ? Ton employeur peut-il être certain que tu as toutes les compétences que tu avances ? Et si ça ne se passe pas comme voulu ?
La loi prévoyait la possibilité d'une clause d'essai dans le contrat de travail pour pouvoir répondre à ces questions. Mais, depuis 2014, seuls les contrats d’occupation d’étudiants et les contrats de travail intérimaire continuent à bénéficier d’une période d’essai. À part pour ces exceptions, le travailleur et l’employeur n’ont légalement plus la possibilité de prévoir une période d’essai dans un contrat de travail.
C'est quoi la période d'essai ?
C'est une période pendant laquelle ton employeur et toi pouvez apprécier si les relations de travail correspondent bien à vos aspirations et à vos besoins respectifs. Ton employeur peut ainsi estimer tes qualités professionnelles. De ton côté, tu peux te rendre réellement compte des conditions de travail, de la nature et de l'intérêt du travail. L'avantage est de permettre aux parties de rompre le contrat plus facilement au cours de cette période.
Depuis le premier janvier 2014, la période d'essai ne concerne plus que le contrat d'occupation étudiant et le contrat intérimaire.
Contrat d'occupation étudiant
Les trois premiers jours sont automatiquement considérés comme période d’essai. Durant ce délai, l’employeur et le travailleur peuvent chacun rompre le contrat sans préavis ni indemnité. Pour arriver à ce résultat, aucune clause particulière ne doit être prévue dans le contrat.
Pour plus d'information à ce sujet, tu peux consulter la fiche qui y est consacrée dans le dossier Travailler pendant tes études de ce site.
Contrat de travail intérimaire
Les trois premiers jours de travail sont normalement considérés comme période d’essai. Pendant ces trois jours, l’employeur et le travailleur peuvent chacun rompre le contrat sans préavis ni indemnité. Cependant, les parties peuvent prévoir, soit qu’il n’y aura pas d’essai, soit que la durée de l’essai sera plus longue ou plus courte que trois jours.
Autres contrats
Si ton contrat n'est ni étudiant ni intérimaire et qu'il prévoit quand même une période d'essai, cette dernière n'a pas de valeur. La clause du contrat qui prévoit cette période d'essai est nulle.
Période d'essai = test ?
Il ne faut pas confondre la période d'essai avec un test auquel le travailleur peut être soumis avant son engagement. Un test est destiné à apprécier les capacités professionnelles élémentaires du travailleur. Par exemple : la candidate comptable sait-elle se servir du programme de comptabilité utilisé dans l'entreprise? Le test ne peut durer plus de quelques heures et ne peut pas profiter directement à l'employeur. L'employeur n'est d'ailleurs pas tenu de rémunérer un candidat qui passe un test.
Comment rompre mon contrat s'il ne me plaît pas?
Des dispositions sont prévues pour pouvoir rompre son contrat de travail. Tu trouveras les informations à ce sujet sur la fiche comment quitter son emploi.
Rappelons que, même en tout début de contrat, et même pendant la période d'essai d'un travail intérimaire, si tu abandonnes ton emploi ou si tu es licencié suite à une faute, l'ONEM risque de te sanctionner pour l'octroi d'éventuelles allocations d'insertion ou de chômage. Tu peux trouver plus d'information à ce sujet sur la fiche Quelles sont les sanctions de l’ONEM?
Pour plus d'explication, tu peux consulter le site du SPF Emploi.
J’ai travaillé une journée autant que chauffeur livreur après avoir envoyer un cv sur indeed, ils m’ont accepté et j’ai été le candidat adéquat pour le travail. Ils m’ont fait venir sur place pour qu’une personne me forme pour le travail j’ai suivi ses directif en chargeant des caisses dans la camionnette. Il y’avait aussi un autre candidat qui était là sur place pour le même travail que moi alors que le poste est destiné à une seule personne. C’était une sélection et nous avons pas été informé sur ça. On a décharger la marchandise sur les lieux prévu et on a charger d’autre caisses vides. On a conduit par tour de rôle, et décharger les caisses vides une fois arrivé sur le lieu de départ . Un travail de 3h au total le matin. Après le patron nous appelle et on refuse le poste par téléphone pour plusieurs raisons. La journée est considéré selon eux un jour d’observation et aussi un jour d’essai. La journée presté n’as pas été rémunéré après lui avoir envoyé mon numéro de compte bancaire. Dites moi comment je dois prendre cela ? Suis-je en tort ? Merci d’avance de votre réponse
Bonjour User65,
On suppose que tu as postulé pour un job étudiant comme chauffeur-livreur et que l’employeur t’a fait passer un test de recrutement avant de décider s’il allait t’engager.
Un test de recrutement a pour objectif d’évaluer les capacités et les compétences du candidat pour le poste. Il a lieu avant la signature du contrat de travail, ne peut pas être (en théorie) utilisé à des fins lucratives par l’entreprise et n’est pas rémunéré. Sa durée doit rester limitée à quelques heures.
Lors de ton entretien d'embauche, ton employeur aurait dû t'informer qu’il s’agissait d’un test de recrutement et que cette matinée ne serait pas rémunérée.
Bien à toi
Merci à vous de m’éclairer
Bonjour User65,
Dans le cadre de la procédure de recrutement, ton employeur peut te proposer de passer un test de recrutement avant de décider si tu conviens pour ce travail. Mais ton employeur doit t'informer des différentes étapes de la procédure de recrutement et ce travail ne peut pas lui être profitable.
D'après ce que tu nous dit, tu n'as pas été informé qu'il s'agissait d'un test de recrutement. Et de plus, ce test semble avoir été profitable à l'employeur.
Avant de contacter le contrôle des lois sociales, tente une médiation a l'amiable (par courrier recommandé) avec cet employeur afin que le salaire de cette journée te soit payé.
Bien à toi
Peut il me mettre dehors et si oui pour quel motif ?
Merci pour votre réponse,
bav
Notre société a été démarchée par un jeune demandeur d'emploi qui aimerait sortir de sa position de chômeur et pose candidature volontaire comme ouvrier chez nous. Je trouve la démarche courageuse et sympathique. Comment pouvons-nous convenir d'une période d'essai pour ce jeune homme, de sorte que nous soyons en ordre de tout, tant de son côté que du nôtre ?
Je vous remercie pour votre aide :-)
je voudrais savoir si je quitte l'emploi et se que je serrais sanctionner par l'onem ?
je suis employé depuis 20 ans dans une société x avec un CDI et j'ai changé de fonction avec un avenant à mon contrat. Il y avait une clause d'essai de 6 mois avec un préavis de 7 jours où si je ne convenais pas dans ma nouvelle fonction, je devais reprendre l'ancienne.
Le dernier jour de ma période d'essais (donc des 6 mois) mon employeur dit qu'il veut me faire prester une nouvelle période d'essai de 6 mois, en a t'il le droit?
J'ai refuser de signer toute nouvelle période d'essai, peut-il me renvoyer dans mon ancienne fonction?
Merci beaucoup pour votre aide
J’ai signé un contrat CDI à temps partielle chez une grosse entreprise belge (C****ut). Dans le contrat il est écrit qu’il y a une période d’évaluation de 6 mois au terme de laquelle mon employeur décide si je suis confirmé. Arrivant au terme de cette période, je ne sens pas que je vais être prolongée. Je me demande alors si ;
- si l’employeur décide que je ne convient pas au poste, est-ce qu’il peut me licencier sans préavis et sans indemnité grâce à la close d’évaluation.
-si je me fais licencier pour motif que je ne « convient pas à la fonction », ai-je droit au chômage ?
Rien n'a été signé et nul salaire n'a été évoqué.
Puis-je quand même espérer rémunération pour cette douzaine d'heures de travail ?
Merci d'avance.
Je travail depuis 1 mois, contrat d'essais.
Mon travail est impeccable.
Une collègue m'a manqué de respect, suite à sa on m'a mis à la porte le dernier jours de mon contrat.
Je trouve ça complètement injuste, personne a le droit d être traité de la sorte et comme je suis nouvelle ces elle qu'on défend.. y a t-il une loi pour ce genre de soucis ? C pas normal que pour un oui ou un non ont met les gens à la PORTE ..
Je suis cadre dans un groupe américain en Belgique.
Mon contrat ne stipule pas de période d'essai.
Combien de temps dure donc mon essai ?
14 heures dans être payées… cela me parait énorme. Doivent-ils m’indemniser?
Merci pour votre réponse
Je voudrai poser des questions à propos des tests avec les intérims.
1) Tout d'abord je suis inscrite sur les sites d'intérim en ligne en créant un compte comme 1 profil Facebook. Et dès que je vois 1 offre je postule directement sur le site des interims. Ensuite pour l'offre que j'ai postulé je reçois des conditions générales et explications de mission d'intérimaires en pdf dans mes mails. Est-ce que ce document est l'inscription sur le site en ligne est suffisant pour prouver qu'on est bien inscrite dans des interims. Ou il faut aller chercher une attestation ou un papier spécifique dans 1 agence d'intérim pour l'inscription?
2)En ce qui concerne les tests. Mon conseiller m'a dit que je devais passer des tests de sélection et de recrutement mais avec une agence d'intérim? Est ce possible de passé des tests sans avoir postulé à une offre?
3) Jai déjà passé des tests de sélection mais avec les offres que j'ai postulé sur le site des entreprises directement. Mais pour les interims j'ai jamais fait je sais pas si ça existe déjà car les interims sont liés aux entreprises du coup c'est les intérims qui créent aux entreprises tel tel test pour que entre 50 candidat il y a 1 sélection et 2 candidats doivent être choisi seulement.
4) Car mon conseiller me demande pourquoi je n'ai pas était engagé je lui dit l'expérience ou les langues. Et la il me dit de demander à passer des tests de sélection pour que l'intérim puisse cibler mon profil et me recrute ou menvoie des offres par rapport à mon profil. Sauf que je lui ai essayer de faire comprendre que mon profil est déjà ciblé car 1 employé d'intérim m'envoie par exemple 1 offre d'emploi. La dame écrit dans son mail cette offre est envoyé sur bases des CV sélectionnés car j'ai déjà appelé l'intérim et enregistrer mon profil mes coordonnées,poste désirée, études,expérience. Et la dame m'a dit qu'il ne peut pas y avoir toujours des offres par rapport à mon profil. Car j'ai 1 profil junior sans expérience du coup c'est plus dur de me trouver les bonnes offres. Mais je n'ai jamais était choisi pour la suite d'une procédure dans 1 intérim, je sais pas si il y a 100 candidat sélectionné au final dans l'intérim il organise des tests de sélection comme le selor par exemple mais là c'est sur base de l'offre de départ du coup la sélection. Et je suis pose qu'il elimine en faisant des entretiens d'embauche dans les intérims car moi on m'avait toujours fait des entretiens que ce soit intérim ou entreprises donc j'ai pas fait beaucoup de tests. Les seuls tests de sélection que j'ai fait c'était pour les entreprises directement sur base de l'offre postulée mais là si on réussit pas le test écrit on passe pas à l'étape suivante. Ou il y a des tests éliminatoires même avant de pouvoir postuler et envoyer notre CV.
5) Ensuite quand il parle de test, il n'y a pas toujours obligatoirement 1 test de sélection ou de recrutement en intérim à chaque fois. Car ça dépend à ce que je postule et souvent c'est juste des simples entretiens téléphoniques ou d'embauche en face à face après il sélectionne juste par rapport aux CV et expérience etc...
6) Et quand il parle de test déjà il y a plusieurs type de test. Le selor c'est souvent les langues,cultures générales.. les entreprises ou j'ai fait des tests c'est par exemple des tests de raisonnement analyser 1 tableau,graph, ou faire des calculs ,lire 1 texte répondre aux questions..ou des tests de personnalité afin de déterminer le caractère de la personne du style côté de 1 à 5 êtes vous curieux,aimer vous travailler en groupe.... ou des tests de compétences du style pour la secrétaire oui au début si elle n'a jamais travailler il lui manquera des compétences disons la secrétaire doit bien rédiger les textes, sens de communication, bon relationnel. Et bien au début peut être qu'elle ne la pas. Elle ou il travaille 1 semaine ou 1 mois hop c'est bon c'est acquis. Donc en parlant de test de sélection ou recrutement,mais quel type? Même 1 test écrit que j'avais fait ou 1 test de personnalité compter comme la suite de la procédure de recrutement.
7) Donc je vois pas de quel type de test peut me faire passer l'intérim et comment? Car si j'ai pas d'offre ou j'ai 1 offre, est ce qu'on va m'envoyer un test de sélection?
8)Et si je trouve vraiment pas d'offre en intérim,je vais m'inventer 1 tests de sélection? Je ne comprends plus rien. Car l'intérim peut par exemple nous envoyer des conseils pour 1 entretien d'embauche ou autres j'ai déjà eu des fichiers pdf ou sur leur site se préparer à un entretien. Ou 1 test de la personnalité à la limite pour cibler le caractère du candidat. Mais pour les tests de sélection ou recrutement il faut 1 offre et toutes les entreprises ou toute les interims ne le font pas. Je vois pas l'intérêt d'ailleurs car des tests de sélection des entreprises que j'ai fait aucun avait 1 lien avec le poste c'était des questions ou il fallait répondre en 10 secondes même pas le temps de taper sur le clavier. Sauf 1 entreprise qui était logique c'était des questions en lien avec son poste et j'avais réussi ces 3 tests avec ces tests de raisonnement et de personnalité, et grâce à ça j'ai pu avoir accès à la suite de la procédure de recrutement qui était l'entretien d'embauche. Car dès le début si vous ne réussissez pas l'écrit il vous appelle même pas à l'entretien. Des choses inutiles qui fait perdre le temps car il ne veulent pas engagé façon ils doivent prendre 1 ou 2 personnes et tout ça pour rien.
Mais j'avais tous réussi les tests et on m'avait quand même pas engagé du coup.
9) Je vois 1 peut près les genres de tests qui peut y avoir car test sélection ou recrutement veut dire pour éliminer le candidat qui a postulé pour 1 poste précis à ce que je sache. Mais si il n'y a pas d'offre ou si il y a une offe mais pas de tests sur bases de quoi va tester l'intérim? C'est ça que le conseiller ne comprend pas ou ne veut pas comprendre. Et même si il y a 1 offre je dois dire au recruteur envoyé moi un test.
D'avance merci,
Anonyme
Je voudrai poser des questions concernant les intérims et les tests de sélection et de recrutements.
En fait j'ai eu 1 contact avec mon conseiller référent il n'y a pas longtemps. Il m'a dit de demandé dans les intérims que je suis inscrite de passé des tests de sélection ou de recrutement. En fait je suis inscrite directement sur des sites d'intérim en ligne je n'ai jamais pris de papier d'inscription dans un bureau d'intérim.
Mes questions sont :
1) Est-ce que tout d'abord s'inscrire sur des sites d'intérim en ligne est suffisant. Lorsque l'on crée un compte sur leur site on fait des inscriptions comme lorsque l'on crée disons 1 compte Facebook. Est-ce suffisant comme preuve qu'on s'est bien inscrite ou faut-il autre choses comme 1 document ou attestation d'inscription dans une agence d'intérim. Car je me souviens d'être inscrite à 3 ou 4 sites d'intérim en ligne et a chaque fois que je postule pour une offre sur le site l'intérim me renvoie par mail 1 document pdf avec leur condition générale et leur explication de mission d'intérimaires. Mais 1 employé d'intérim m'avait aussi envoyé un lien pour m'inscrire pour leur base de donnée en complétant mes coordonnées,études,etc.... Car on m'a pas dit autre choses à propos des inscriptions de toute façon sur base de l'offre on envoie notre CV sur les sites d'intérim on crée un profil.
2) Ensuite, le conseiller m'a parlé de tests de sélection et de recrutement. Mais le problème c'est que je n'ai jamais fait ces tests avec les interims,j'ai déjà fait plusieurs test en ligne mais avec des entreprises directement par rapport aux offres que j'ai postulé.
Et la il me dit de passer des tests de sélection et recrutement je sais pas si c'est la même chose les 2 termes mais j'ai pas compris si c'est un test en général ou pour une offre spécifique.
Car j'ai dû comprendre que je dois demander à passer des tests dans une agence d'intérim sans avoir d'offre d'emploi. Mais est-ce possible de passer des tests de sélection sans postuler à une offre. Car il me dit que si je fais ce test les agences pourront m'envoyer les offres directement en lien avec mon profil. Mais lorsque j'ai eu des contacts avec des employés des agences d'intérim et bien la dame au tél m'a dit de cibler déjà mon profil en choisissant les postes que je souhaite,finance,secrétaire,marketing par exemple ensuite je complète mon profil,études, écoles, expériences etc.. donc mon profil est déjà ciblé et quelque fois je reçois des offres par mail il fait mis cette offre et envoyé sur bases des CV sélectionnés. Donc je suis déjà sélectionné et inscrite dans leur base de données donc elle a déjà sélectionné et envoyer les offres aux personnes dont le profil qui selon elle correspond. Mais comme je n'ai pas était choisi j'ai pas pu continuer dans la suite de la procédure avec 1 intérim donc je sais pas si les personnes choisi on du passé des tests.
Si oui est ce que 1 intérim peut nous proposer des tests de sélections même après avoir était choisi pour l'offre et qu'ils veulent nous engager. Car si disons qu'il ont sélectionné 50 personne et qu'il ont besoin 1 personne est-ce que l'agence d'intérim peut faire passer des tests de sélection ou recrutement pour choisir 1 personne?
3) Mais j'ai pas compris si les tests de sélections existe avec les interims comme les tests en ligne pour les entreprises directement?
4) Mais le conseiller me dit de faire des tests pour qu'on cible mon profil, expérience, et comme ça on menvoie des offres par rapport à mon profil? Mais déjà existe-t-il des tests de ce type avec les intèrims et peuvent-ils nous envoyé même si on a pas postulé à aucune offre? Car je sais que pour le selor il faut trouver,postuler à 1 offre et après des tests de langues etc... s'enchaîne mais c'est toujours sur base de l'offre postulée? C'est ça qui est bizarre sans offre. Et si il accepte que je continue dans la suite de la procédure comment peuvent-ils envoyé des test de sélections? Et comment leur demandé aux intérims?
5) Car quand il parle de tests je sais pas si il a parlé de test de raisonnement,d'aptitude du style lire 1 grand texte répondre aux questions et trouver 1 bonne réponse,ensuite on a analyse de tableau,graphique et calcul,questions de culture générale ça c'est UN genre de test. Mais il y a aussi des tests du genre pour le métier de secrétaire est bien il faut 1 bonne rédaction,présentation etc... donc les compétences nécessaire pour chaque métier spécifique et on côte de 1 à 10 par exemple. Et la on sait qu'elle compétence il nous manque par exemple pour le métier. Ça c'est le DEUXIEME exemple de test. Et il y a aussi le test de personnalité, pour déterminer les caractéristiques de la personnes du style aime tu travailler en groupe, es tu stresser, persévérant,curieux. Ça c'est le TROISIME exemple de test qu'il peut y avoir. Car pas pour les interims mais pour les entreprises j'ai eu ce genre de test de personnalité et un résultat moyen. C'était 1 test sans point pour évaluer la personne et son comportement mais l'entreprise prenait en compte ces tests disons dans la suite de la procédure de recrutement donc test de recrutement on peut dire.
6) Parce que mon conseiller me demande pourquoi je ne suis pas engagé. Donc je lui réponds soit les langues ou soit expérience. Et comme j'ai dit expérience il me dit alors passe des tests pour cibler les compétences mais depuis la fin de mes études je n'ai pas eu d'expérience et du coup à part mon stage de fin d'études je dois soit être directement engagé avec 1 profil junior soit 1 entreprise doit m'accepter à m'engager avec 1 pfi par exemple et m'apprendre tout dès le début ce qui est logique. Donc quelqu'un qui n'a jamais travailler n'a pas aujourd'hui ces compétences par exemple pour secrétaire comme j'ai dit elle doit avoir le sens relationnel,communication ou savoir rédiger des contrats. Mais aujourd'hui c'est normal que je n'ai pas ces compétences je suis engagé quel que part 1 semaine ou 1 mois et bien on me forme j acquiert ces compétences. Ça ne va pas tomber de la lune il faut bien sûr 1 jour ou l'autre être engagé quelque part au sinon on aura jamais d'expérience et de compétence. Mais c'est pas toujours qu'il y a ces genres d'offres par exemple et que l'entreprise veut nous former du début car c'est 1 perte de temps pour lui. Du coup je sais rien faire si je suis pas engager à part postulé aux offres. Mais pour les langues j'ai même fait l'effort d'aller dans des formations plusieurs fois. Par contre l'ironie de l'histoire c'est que, X personne n'est pas compétent dans son métier même après avoir travailler depuis 20 ans dans tel poste il commet la même erreur et ne connaît pas 1 mot d'anglais. Mais 1 autre personne qui a des bases en langues et bien n'est pas engagé.
7) Pour récapituler: est ce que l'intérim peut me faire passer des tests sans postulé à 1 offre d'emploi. Si je postule à 1 offre d'emploi, est-ce qu'il y a des tests de sélection. Car l'entretien d'embauche aussi est 1 sélection pour moi vu que les employeurs ciblent et élimine les profils au fur et à mesure des entretiens.
8) Disons je n'ai pas trouver d'offre du tout qui me correspond. Et même si j'ai trouver 1 offre il n'y a pas toujours de test de sélection à chaque fois pour chaque intérim. Je ne vais pas m'inventer 1 test? Je fais quoi dans ce cas?
9) Une fois j'ai eu le cas l'entreprise travailler avec l'intérim c'était 1 mission intérimaire. Mais lorsqu'on postuler sur le site de l'entreprise il renvoyer à 1 page d'intérim et 1 site en ligne pour faire passer des tests de sélection même avant de pouvoir envoyer notre CV. Toujours par rapport à l'offre choisi du début du site de l'entreprise. Est ce que même ce test est valable pour montrer au conseiller? Car l'intérim ne fait pas directement de test c'est toujours l'entreprise en question lié à l'intérim et sur base de l'offre d'emploi mis en ligne sur les sites.
D'avance merci,
Marie
j’ai fait un essai le 24/25/26/03/21 et dans un mail l’employeur reconnaît seulement étant comme jour d’essai le 25/03/21 et rémunérée à 40€/jour ,soit disant que les autres jours c'était pour discuter sur la carte et le concept du resto.Mais j’ai bien travaillé les 3 jours.Comme la période d’essai étant supprimée, j’estime que j’ai un contrat CDI et toujours en cours, que pensée vous svp?
Bien à vous,
Doit on me payer mon du sans
Déduire telle ou telle frais ?
Merci de votre réponse
Gg
J'étais engagé sur la base d'un CDI dans une pharmacie depuis le mois de Juillet mais en signant le contrat mon employeur à ajouter une période d'essai de 3 mois. Je suis étrangère donc je ne savais pas que la période d'essai a cessé d'exister ici. Ma période d'essai prend fin cette semaine et ma responsable me dit de chercher un nouveau emploi car il se peut que mon employeur a pris avantage de moi pendant les 3 premiers mois vu l'encombrement du travail sur la responsable. que va t-il arriver? si je suis licencié , l'employeur doit-il me donner une indemnité considérant que la période d'essai n'est pas valide? dois-je trouver un nouveau travail dès maintenant?
j'ai trouvé un job étudiant pour les vacances mais mon employeur ne veut pas me payer la période d'essai de 3 jours, que dois-je faire ?
Voici ma situation, je suis en contrat intérimaire à la semaine depuis maintenant un peu plus de 6 mois. Je vais avoir une proposition de contrat en CDI de la part de la société pour qui j'effectue le travail (donc la société qui mandate la société intérimaire pour louer mes services), question : Y-aura t-il une période d'essai sur le contrat en CDI ?
Dans l'attente de vous lire,
Cordialement.
Merci
Voiçi ma question je suis au chômage et travail en contrat ALE, j'ai l'occasion de passer un test dans une sociétée pour un emploi temp plein je ne sais pas si cela me conviendra le jour de mon essaie puis-je rester au chômage et noirçir la case du jour de l'essaie.
Merçi.
Je sollicite vos conseils car je suis au chômage covid par cas de force majeure. Mon employeur m'a informé en même temps que je serai licensier pour raison de non rentrée suffisante de chiffres d'affaires étant commercial. Actuellement, je suis toujours en chômage covid et j'ai accepté de faire un un essai de 2 jours dans un tout autre domaine voyant la conjoncture que nous vivons. Mon souhait de reconversion se situe dans un projet agricole chez un exploitant qui souhaite se développer. Puis je aller dans ce sens ?