Le CPAS et le contrat de travail article 60/61

Avant de lire cette fiche, rappelons qu’il faut être bénéficiaire du RIS ou de l’ERIS pour travailler sous un contrat article 60/61.

Objectif : avoir droit au chômage

Le contrat de travail article 60 représente une des différentes aides que le CPAS octroie.
En effet, ton CPAS peut soit te proposer un emploi via l’article 60/61, soit le RIS/revenu d’intégration sociale.
Attention, cette aide n’est pas un droit « automatique ».

En travaillant sous contrat article 60, tu acquières une expérience professionnelle, mais surtout, tu as accès au chômage.
La durée du contrat de travail doit correspondre au nombre de jours dont tu as besoin pour avoir droit au chômage.
Il s’agit souvent d’un CDI (contrat à durée indéterminée) qui prend fin automatiquement, sans préavis.

Où travailles-tu ?

Tu travailles au sein même du CPAS (dans un de ses différents services), ou dans l’administration communale, ou encore, dans des structures para-communales.
Les emplois prestés sous contrat article 61 concernent plutôt des associations (ASBL) avec lesquelles le CPAS a signé une convention de partenariat spécifique.
Les tâches peuvent être manuelles comme administratives.

Qui fait quoi ?

L’employeur est ton CPAS ! C’est lui qui rédige et garantit la légalité du contrat pour tout ce qui concerne le salaire, l’assurance, la fin de contrat…
Ton CPAS est donc ton employeur juridique! C’est avec lui que tu signes ton contrat de travail.
« L’utilisateur » est l’organisme où tu travailles.

Vérifications indispensables

Tu dois bien vérifier, lors de la signature du contrat, que les horaires et les tâches sont bien détaillés. Tu dois aussi recevoir un Règlement de Travail reprenant les modalités en cas d’absence (maladie*, congés spéciaux, chômage technique,…) ou de prestations éventuelles d’heures supplémentaires.
Le contrat dure généralement 12, 18 ou 24 mois en fonction de ton parcours et de ton âge.
Enfin, tu dois également vérifier que la durée du contrat corresponde bien au nombre de jours nécessaires à la récupération/obtention de ton droit au chômage. Le contrat prend fin automatiquement, sans préavis ni indemnités.

Avant d’être engagé·e, tu passeras une visite médicale.

Salaires et horaires

La rémunération d’un·e travailleur·se article 60/61 n’est pas établie en fonction de ta qualification ou de ton diplôme*. Ce qui est certain c’est que le montant du salaire minimum doit être respecté.
Il s’agit généralement d’un contrat à temps plein (régime hebdomadaire du lundi au vendredi). De même, pour le statut, tu peux travailler sous le statut ouvrier ou employé.
Attention ce statut a une influence sur l’ancienneté et donc sur les jours de maladie (voir plus bas) !
Les heures supplémentaires sont comptabilisées et récupérées en accord avec l’utilisateur. Elles ne peuvent pas être rémunérées!

Absences

En tant que travailleur·se, tu dois rapidement prévenir l’utilisateur de ton absence (retard, maladie, accident….).
En cas de maladie, remets un justificatif (certificat) au plus vite à ton CPAS (c’est rappelé dans le Règlement). Tu n’as pas l’obligation de le fournir à l’utilisateur.

Peut-on refuser ?

Si tu refuses une proposition d’emploi sous ce type de contrat, cela peut être interprété comme une « non-disposition au travail ». La disposition au travail représente une des 6 conditions d’octroi du RIS.

Formations

Dans certains cas spécifiques (à voir dans quel cadre tu accomplis ton contrat), un crédit d’heures peut être accordé par le CPAS pour suivre une formation. Ces formations sont organisées généralement en collaboration avec Actiris ou le Forem et ton CPAS.

Mutualité et statut BIM

Si tu commences à travailler après avoir reçu un RIS, tu peux continuer à bénéficier de l’avantage de l’intervention majorée. En effet, une fois que le droit est ouvert, il est maintenu jusqu’au 31 décembre de l’année qui suit, quelle que soit l’évolution de ta situation.

Maladie* : Attention, concernant le salaire garanti en cas d’incapacité de travail, les conditions varient selon que l’on soit employé·e ou ouvrier-ouvrière. Si tu tombes malade, et que tu es engagé·e comme ouvrier-ouvrière, tu n’as pas droit au salaire garanti si tu as moins d’un mois d’ancienneté !
Diplôme**: En fait, il n’existe pas de disposition légale qui précise le barème à appliquer.

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56 questions déjà posées

Faty
24 août 2025

Bonjour,
est ce qu’on peut introduire une demande en article 60/61 quand on a une carte F et qu’on bénéficie du RIS sachant effectivement que c’est une charge déraisonnable pour l’état mais pour augmenter ses chances de trouver un travail et faire preuve de motivation??
Répondre
Victor Hugo
6 août 2025

Bonjour,

Je viens de terminer mon contrat article 60. J’avais un abonnement STIB jusqu’en avril 2026. En vérifiant la carte mobib, elle est vide. Cela signifie que le CPAS a automatiquement mis fin à cet abonnement. Dans la positive, va-t-il récupérer une partie de cet abonnement ?Quel serait l’intérêt pour le CPAS de mettre fin prématurément à l’abonnement ?

Je vous en remercie d’avance,

Cordialement,

V.H
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  8 août 2025
  
  Bonjour Victor Hugo,
  
  Nous n’avons jamais entendu que le CPAS faisait ce type de démarche. Vous devriez vous renseigner auprès d’un guichet d’une Bootik de la Stib pour connaître « l’historique » de votre abonnement. Et si vous n’obtenez pas de réponse, vous devrez vous renseigner alors auprès de votre CPAS.
  S’il y a un « intérêt » à y voir, ce serait de récupérer une certaine somme d’argent si l’on parle d’un abonnement annuel de 550€ (à voir si l’on parle de ce montant ou d’un montant avec statut BIM, le montant est alors de 85€/an).
  N’hésitez pas à nous recontacter pour d’autres questions.
  Bien à vous,
  
  Répondre
Victor Hugo
6 août 2025

Bonjour,

Je viens de terminer mon contrat article 60. J’avais un abonnement STIB jusqu’en avril 2026. En vérifiant la carte mobile, elle est vidé. Cela signifie que le CPAS a automatiquement mis fin à cet abonnement. Dans la positive, va-t-il récupérer une partie de cet abonnement ? Dans la négative, quel serait l’intérêt pour le CPAS de mettre fin prématurément à l’abonnement ?

Je vous en remercie d’avance,

Cordialement,

V.H
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  8 août 2025
  
  Bonjour Victor Hugo,
  
  Nous n’avons jamais entendu que le CPAS faisait ce type de démarche. Et nous ne pensons pas que cela soit possible. Vous devriez vous renseigner auprès d’un guichet d’une Bootik de la Stib.
  Vous êtes sûr que la carte n’est pas ‘démagnétisée’ ?
  L’idéal serait de vous renseigner auprès de la Stib et si vous n’obtenez pas de réponse, auprès de votre CPAS.
  Bien à vous,
  Répondre
Phillipe
3 août 2025

Bonjour j’ai une question peux on faire plusieurs fois articles 60 imaginons que j’ai déjà travailler en article 60 j’ai eu le droit au chômage et ensuite j’ai signer un contrat cdd ou cdi dans une entreprise et je démissionne puis je refaire plusieurs fois article 60 ou il y a une limite
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  4 août 2025
  
  Bonjour Philippe,
  
  Durant son parcours, il arrive de travailler, à plusieurs reprises, en tant qu’article 60.
  Attention que si vous démissionnez (donc si vous « abandonnez un emploi valable »), le CPAS peut refuser d’intervenir pour vous (que ce soit via un contrat article 60 ou un RIS) car
  le CPAS pourrait vous dire que : « vous vous êtes mis vous-même dans une situation précaire » (c’est ce que votre CPAS pourrait vous répondre).
  Maintenant, dans votre situation spécifique, comme vous avez déjà eu travaillé comme article 60 et comme vous avez quitté votre emploi (c’est bien cela ?), il est presque certain que le CPAS refusera de vous aider via un contrat article 60, sachant aussi qu’il est de plus en plus difficile (pour les CPAS) de proposer des contrats pour l’instant.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  Bien à vous,
  Répondre
Phillipe
3 août 2025

Bonjour j’ai une question peux on faire plusieurs fois articles 60 imaginons que j’ai déjà travailler en article 60 j’ai eu le droit au chômage et ensuite j’ai signer un contrat cdd ou cdi dans une entreprise et je démissionne puis je refaire plusieurs fois article 60 ou il y a une limite
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  4 août 2025
  
  Bonjour Philippe,
  
  Durant son parcours, il arrive de travailler, à plusieurs reprises, en tant qu’article 60.
  Attention que si vous démissionnez (donc si vous « abandonnez un emploi valable »), le CPAS peut refuser d’intervenir pour vous (que ce soit via un contrat article 60 ou un RIS) car
  le CPAS pourrait vous dire que : « vous vous êtes mis vous-même dans une situation précaire » (c’est ce que votre CPAS pourrait vous répondre).
  Maintenant, dans votre situation spécifique, comme vous avez déjà eu travaillé comme article 60 et comme vous avez quitté votre emploi (c’est bien cela ?), il est presque certain que le CPAS refusera de vous aider via un contrat article 60, sachant aussi qu’il est de plus en plus difficile (pour les CPAS) de proposer des contrats pour l’instant.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  Bien à vous,
  
  Répondre
M
2 juillet 2025

Bonjour

Un article 60 ‘ouvrier »a t il droit au salaire garantis si il tombe malade 15 jours , renouvelé 2 x apres plusieurs mois de travail presté ? Merci

Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  11 juillet 2025
  
  Bonjour M,
  Nous sommes désolés pour la réponse tardive.
  Si vous lisez la fiche suivante, vous verrez qu’une personne travaillant sous statut ouvrier a droit au salaire garanti.
  Un travailleur article 60 a les mêmes droits que tout autre travailleur.
  N’hésitez pas à nous recontacter.
  Bien à vous,
  Répondre
Tamer
2 juillet 2025

Bonjour !

On a le droit de dimisinner d’un travail article 60 ? Car ça nous plait pas ?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  10 juillet 2025
  
  Bonjour Tamer,
  Nous sommes désolés pour la réponse tardive.
  En fait, il est souvent déconseillé de démissionner, et c’est encore plus délicat (vu ‘la disposition au travail’ dans les conditions pour recevoir le RIS) dans le cadre d’un contrat article 60.
  Dans la mesure du possible, il faut essayer d’avoir un rdv avec son agent d’insertion ou son assistant.e social.e pour voir s’il est possible de discuter avec l’employeur pour changer certaines tâches, ou en tout cas, discuter pour essayer de voir ce que l’on peut changer pour que la situation soit plus facile pour le ou la travailleur.se.
  Est-ce que vous avez essayé de discuter avec quelqu’un du CPAS ou ?
  N’hésitez pas à nous recontacter.
  Bien à vous,
  Répondre
8
22 juin 2025

Quel travail en article 60 et article 61?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  24 juin 2025
  
  Bonjour 8,
  
  Vous trouverez des informations sur le travail sous contrat article 60/61 sur la fiche suivante.
  Actiris et/ou le Forem peut également vous renseigner.
  N’hésitez pas à nous recontacter en précisant votre situation.
  Bien à vous,
  Répondre
Ss
15 juin 2025

Hello, I have one question.

I have applied for an article 60 job in a shop. But he is asking how much tax I will have to pay each month if I am hired on article 60.

Have a nice Day

Thank you ❤️
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  16 juin 2025
  
  Bonjour Ss,
  Nous ne pouvons pas vous répondre concernant les montants du salaire et du précompte professionnel. Votre futur employeur doit, en fait, directement se renseigner auprès de votre CPAS qui établira avec votre futur employeur une convention de partenariat.
  Votre futur employeur obtiendra les informations nécessaires auprès du Service Article 60 de votre CPAS.
  Par ailleurs, de votre côté, vous êtes certain de pouvoir (conditions) travailler sous contrat article 60 ?
  Vous recevez bien actuellement une aide mensuelle du CPAS ?
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  Bonne journée
  Bien à vous,
  
  Répondre
Amir
22 mai 2025

Bonjour je travaille en article 60 , pendant 1 an à temps plein, combien de jours de congés payés je peux prendre ? Est-ce que je suis autorisée ?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  23 mai 2025
  
  Bonjour Amir,
  
  Est-ce que vous avez déjà travaillé une année complète ou ?
  « En résumé », par rapport aux vacances, il faut en fait avoir travaillé durant un an pour avoir droit à des jours de congé payés (en principe 20 jours légaux).
  Mais il existe aussi (à voir selon votre âge), le système de « vacances jeunes » , voici une fiche explicative.
  Par ailleurs, votre employeur (votre employeur juridique est votre CPAS) peut vous renseigner spécifiquement sur vos droits et vos congés. Enfin, il faut voir aussi si l’endroit où vous travaillez ne ferme pas à certaines périodes (été, Noël,…) de l’année.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  Bien à vous,
  Répondre
Mic
28 avril 2025

Rebonjour je suis désolée c’est le deuxième mail qu ils faut lire
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  6 mai 2025
  
  Bonjour Mic,
  Nous venons de vous répondre.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions, ou encore, (si vous avez moins de 30a ns), à vous adresser chez Infor Jeunes Mons pour obtenir des infos sur votre recherche d’emploi.
  Bien à vous,
  Répondre
Mic
28 avril 2025

Rebonjour je voudrais savoir si on a pas de diplômes ou de formation si on fait un article 60 ou 61 si on doit faire une formation et si c’est le cas à qui dois-je m’adresser je suis de Mons pour travailler comme éboueurs
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  6 mai 2025
  
  Bonjour Mic,
  
  Donc pour l’instant, vous n’êtes pas aidée par le CPAS ?
  En fait, pour pouvoir travailler sous contrat article 60 ou 61, il faut remplir 2 conditions :
  – ne pas avoir droit au chômage ET
  – recevoir une aide régulière du CPAS.
  Si c’est votre cas, vous devez vous adresser au Service Insertion Socioprofessionnelle de votre CPAS ou au Service Article 60.
  Ils verront avec vous si vous devez suivre une formation ou pas.
  Ce serait peut-être utile (si vous n’êtes pas aidé par le CPAS actuellement) de vous renseigner directement auprès de l’Administration Communale de Mons pour connaître les démarches pour être engagé auprès du Service de Propreté de la commune.
  Le Forem, à Mons, peut aussi vous renseigner à ce niveau.
  Bien à vous,
  
  Répondre
Mic
28 avril 2025

Rebonjour je voudrais savoir si on a pas de diplômes ou de formation si on fait un article 60 ou 61 si on doit faire une formation et si c’est le cas à qui dois-je m’adresser je suis de Mons
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  15 mai 2025
  
  Bonjour Mic,
  
  Nous sommes désolés pour la réponse tardive.
  Pour rappel, pour pouvoir travailler sous contrat article 60, il faut remplir 2 conditions :
  – ne pas avoir droit au chômage ET
  – être aidé par le CPAS de manière mensuelle.
  Si c’est ton cas, tu dois prendre rdv avec ton AS, ou avec le Service ISP de ton CPAS, ou encore, avec le Service Article 60 de ton CPAS pour connaître la procédure à suivre. Ton AS te dira si tu dois suivre une formation au préalable ou pas.
  Sache aussi que tu peux suivre des formations aussi via le Forem.
  N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.
  Bien à toi,
  Répondre
Mic
27 avril 2025

Bonjour ci l on n’ à pas de diplômes ou de formation peut on commencer à travailler directement comme éboueurs par exemple et combien gagne ton merci

Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  28 avril 2025
  
  Bonjour Mic,
  Actuellement, vous recevez un RIS du CPAS ou ?
  Nous ne savons pas si vous posez votre question dans le cadre d’un contrat de travail article 60 en fait.
  Vous avez le droit de commencer à travailler directement si vous avez trouvé un emploi.
  Maintenant, si vous êtes aidé par le CPAS, il vous proposera probablement de suivre une formation s’il estime que cela peut augmenter vos chances de décrocher un emploi.
  Par contre, concernant les salaires, malheureusement, nous ne pouvons pas vous répondre.
  A ce propos, vous pouvez vous renseigner auprès du Service ISP (Insertion Socioprofessionnelle) de votre CPAS ou auprès de votre antenne Actiris si vous vivez à Bruxelles (Forem pour la Wallonie) comme vous êtes demandeur d’emploi actuellement.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez besoin de précisions.
  Bien à vous,
  
  Répondre
Salomè
24 avril 2025

Bonjour

Je travaille en tant que article 60 j ai 28ans ici j ai travailler 6mois ensuite j ai accoucher commencer a toucher la mutuelle ici mn contrat se termine en juin ici moi j aimerai savoir le fait j ai travailler 6mois et les congè de maternitè sont prise en compte pour le droit au chomage? Ou alors es que le cpas va prolongè mn contrat pour le droit au chomage merci?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  28 avril 2025
  
  Bonjour Salomè,
  Les 6 mois de travail doivent être comptabilisés. Concernant le repos de maternité, d’après le document ici, le nombre de jours de repos devrait être comptabilisé également. Mais vous pouvez avoir un second avis en appelant votre mutualité, ou en appelant votre antenne de l’Onem.
  En effet, la matière liée chômage n’est pas tout à fait notre spécialité.
  N’hésitez pas à nous recontacter pour d’autres questions.
  Bien à vous,
  Répondre
CIDJ (informateur certifié)
24 avril 2025

Bonjour tutu,
C’est bien ce qui nous semblait mais nous n’en étions pas certains.
Merci beaucoup en tous les cas de nous avoir tenus au courant!
Bien à vous,
Répondre
pepito
21 avril 2025

Bonjour, j’ai 21 ans etj’habite chez mes grand-parents qui sont pensionnés à la vierge noire plus handicapée, je fais un article 60 peuvent til perdre leur pension
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  22 avril 2025
  
  Bonjour pepito,
  Selon nous, cela ne doit pas causer de problème mais nous ne connaissons pas bien la matière concernant la vierge noire ou la DGPH (il y a un formulaire de contact mais il y a aussi des antennes dans certaines communes). L’idéal est de se renseigner auprès de la DGPH directement ou de ta mutualité.
  Bien à toi,
  Répondre
Sofa
19 avril 2025

Je ss âgée de 63 ans depuis 1 an je ss en article 60 qui se termine en decembre 2025 .

Malheureusement je dois dubir une opération assez longue. Quel incidence sur la duree de mon mon emploi.
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  22 avril 2025
  
  Bonjour Sofa,
  
  Les jours « couverts » par la mutualité sont assimilés à des jours de travail. Est-ce que vous avez déjà cumulé 180 jours de travail actuellement ou ? Il faut avoir travaillé, au moins, 180 jours, pour être couvert par la mutuelle en cas d’incapacité.
  Quand ce n’est pas le cas, il faut prolonger le contrat de travail (et donc faire un avenant au contrat de travail).
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  Bien à vous,
  
  Répondre
tutu
18 avril 2025

Bonjour, mon petit-fils commence un article 60, mais moi et mon mari Avon une pension de la vierge noire cela, peut-il poser problème pour no pension
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  22 avril 2025
  
  Bonjour tutu,
  
  Malheureusement, nous ne sommes pas spécialisés pour les questions liées à la DGPH.
  
  En principe, cela ne doit pas avoir d’impact mais vous devriez vous renseigner directement. auprès de la DGPH ou auprès de votre mutualité.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  
  Bien à vous,
  
  Répondre
  1. tutu
    23 avril 2025
    
    Merci pour votre réponse, j’ai contacté la vierge noire et ils m’ont dit qiu ne tenait pas compte des revenus du petit-fils dans le calcul de notre allocation.
    
    Répondre
    1. CIDJ (informateur certifié)
      13 mai 2025
      
      Bonjour tutu,
      
      Merci beaucoup de nous avoir tenus au courant.
      Bien à vous,
      Répondre
Moi
15 avril 2025

Bonjour, mon article 60 se termine le 2 juillet 2025, ma question est : j’ai droit encore à 118h de congé, dois je les prendre avant le 2 juillet? Aurais je droit à un pécule de vacances?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  16 avril 2025
  
  Bonjour Moi,
  
  Concernant les congés, vous devez vous renseigner directement. auprès de votre employeur (le CPAS est votre employeur juridique).
  Concernant le pécule de vacances, oui vous avez droit à un pécule de vacances. Soit, il vous sera versé à la fin de votre contrat (on parle alors de pécule versé de manière anticipée), soit au mois de mai (en fait le double pécule de vacances est calculé en fonction du nombre de jours prestés l’année précédente et est souvent versé au mois de mai).
  Mais nous ne sommes pas spécialisés en droit du travail. Vous devriez essayez de vous renseigner auprès de votre employeur, ou auprès de votre syndicat si vous en avez un.
  Enfin, normalement, le Service Article 60 doit pouvoir vous renseigner aussi.
  Bien à vous,
  Répondre
Vero
13 avril 2025

Bonjour, je voudrais savoir si je peux trouver un travail par moi même en étant au cpas et sans faire l’article 60 . J’ai la possibilité d’avoir un CDI bien rémunéré à temp pleins mais je ne sais pas comment ça fonctionne quand on est au cpas. Pouvez vous m’expliquer svp. Cordialement Véronique
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  14 avril 2025
  
  Bonjour Vero,
  Bien sûr, vous pouvez trouver un travail par vous-même, vous ne devez pas hésiter si vous venez de trouver un CDI plein temps.
  Vous n’êtes pas obligée de travailler sous article 60 si vous avez trouvé un autre emploi.
  Pour l’instant, vous ne travaillez pas et vous n’avez encore signé (au niveau de l’article 60) ?
  Si c’est le cas, vous devez juste prévenir votre CPAS de votre changement de situation (en envoyant un courrier avec demande d‘accusé de réception) si vous commencez à travailler tout prochainement.
  N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions.
  Bien à vous,
  Répondre
wiwi
9 avril 2025

Bonjour,

Je voulais si en travaillant en article 60, ma soeur perdra son RIS?

Merci
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  14 avril 2025
  
  Bonjour wiwi,
  Il faut bien savoir que le CPAS ne peut absolument pas prendre en compte les revenus du frère ou de la sœur vivant sous le même toit. comme vous le lirez ici.
  Donc, si vous vivez avec votre sœur, celle-ci ne peut pas perdre son RIS parce que vous commencez à travailler.
  Si elle « perd » son RIS ou si son RIS est diminué, c’est une erreur du CPAS (il faut donc réagir assez vite).
  Bien à vous,
  Répondre
Mac7000
6 avril 2025

Bonjour monsieur madame,

Je suis sur administrateur de bien et on m’a refusé le ris , puis je faire les articles 60 ou je dois absolument avoir le ris ?

Merci a vous et bonne journée
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  14 avril 2025
  
  Bonjour Mac7000,
  Pour pouvoir travailler sous contrat article 60, il faut remplir les conditions suivantes :
  – ne pas/ne plus avoir droit au chômage ET
  – être aidé par le CPAS.
  Soit le CPAS octroie un contrat de travail article 60, soit il accorde un RIS.
  Si le CPAS a refusé de vous aider c’est probablement qu’il estimait que vous aviez des revenus ‘suffisants’ ?Est-ce que vous ne recevez pas un forme de salaire chaque mois ou chaque semaine ? Est-ce que votre loyer et toutes vos charges sont payés par votre administrateur ou ?
  Vous avez reçu un courrier explicatif et détaillé du CPAS ou ?
  N’hésitez pas à nous recontacter en nous précisant votre situation.
  Bien à vous,
  
  Répondre
Fanny 87
4 avril 2025

Bonjour je travaille en articles 60 es que on est toujours en statu bim en article 60
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  9 avril 2025
  
  Bonjour Fanny 87,
  Sauf erreur de notre part, le statut BIM est ‘ouvert’ pour toute l’année civile. Donc, si tu as commencé à travailler en mars 2025 par exemple, tu devrais avoir droit au statut BIM jusqu’à la fin de l’année 2025, même si tu travailles.
  N’hésite pas à te renseigner auprès de ta mutuelle ou auprès de ton pharmacien.
  Bien à toi,
  Répondre
Marc
4 avril 2025

Bonjour, je travaille sous article 60 pour une durée de 1an , est ce que j’ai le droit de prendre des jours de congés ?

Merci
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  9 avril 2025
  
  Bonjour Marc,
  En principe, il faut avoir travaillé pendant une certaine durée pour pouvoir prendre congé.
  La règle générale est la suivante : tu as droit à des jours de congé en 2025 si tu as travaillé durant l’année 2024 (durant un minimum de temps).
  Mais tu as peut-être le droit de prendre des vacances jeunes comme tu le liras ici.
  D’autre part, as-tu déjà vérifié si ta structure ferme à certains moments de l’année, ou si ton employeur propose des jours de congé extra-légaux ?
  En tous les cas, l’idéal est de te renseigner auprès de ton employeur (pour rappel ton employeur juridique est ton CPAS).
  N’hésite pas à nous recontacter si tu as d’autres questions.
  Bien à toi,
  Répondre
Cris
1 avril 2025

Bonjour , je suis aide familiale depuis 9 ans si je viens à quitter mon lieu de travaille pour des raisons comme pour un autre emploie aurais je droit à mes indemnités de départ ?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  3 avril 2025
  
  Bonjour Cris,
  Nous ne sommes pas spécialisés en législation du travail. En principe, dans le cadre d’une ‘démission’ (voici une fiche utile à ce propos), il n’y a pas d’indemnité mais il est toujours préférable de se renseigner auprès d’un service juridique (on peut trouver un service juridique dans un planning familial !) ou d’un syndicat.
  Ou encore dans un service d’aide juridique de 1ère ligne, l’aide juridique de 1ère ligne est gratuite.
  Bien à vous,
  Répondre
Arisu
24 mars 2025

Bonjour, est-ce que deux personnes du meme ménage peuvent faire un article 60 en meme temps ?
Répondre
1. CIDJ (informateur certifié)
  1 avril 2025
  
  Bonjour Arisu,
  Nous sommes désolés pour la réponse tardive.
  Le CPAS aide soit sous forme de RIS, soit sous forme de contrat article 60. Par ailleurs, le CPAS se base toujours sur la situation financière du ménage pour accorder une aide. Et donc, si le ménage dispose de revenus suffisants (via le salaire d’un contrat article 60 par exemple), le CPAS n’interviendra pas.
  Est-ce que vous vivez ‘en couple’ ou ?
  N’hésitez pas à nous recontacter en précisant votre situation.
  Bien à vous,
  Répondre
18 mars 2025

Répondre
18 mars 2025

Répondre

DES QUESTIONS?