Tu es étudiant et tu veux faire des jobs pour financer tes études, te payer un kot, partir en vacances…?
De nombreuses dispositions règlent le travail étudiant en ce qui concerne: le contrat lui-même, la rémunération, la durée du travail, le maintien du droit aux allocations familiales, l’Onss, les impôts, les travaux interdits, etc.
Que dit la législation sur le travail?
Si tu as moins de 15 ans
Saches que la loi protège et réglemente strictement le travail des enfants. Le principe général est l’interdiction de faire ou de laisser travailler des enfants, c’est-à-dire les mineurs de moins de 15 ans ou qui sont encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein.
Plus d’info ici …
A partir de 15 ans
Tu peux faire un job pendant l’année et/ou les vacances et conclure un “contrat d’occupation d’étudiant” à partir de 15 ans, si tu as suivi :
- soit un enseignement de plein exercice (enseignement secondaire général, technique, professionnel, enseignement supérieur)
- soit un enseignement ou une formation à temps partiel dans le cadre de l’obligation à temps partiel si :
tu ne travailles pas dans les liens d’un contrat ou de stage à temps partiel;
- tu ne bénéficies pas d’une allocation de transition (assurance chômage);
- tu n’effectues pas un contrat d’apprentissage industriel ou de Classes moyennes (en effet, l’apprentissage est une activité rémunérée).
Ton statut principal reste celui d’étudiant(e) car tant que tu es mineur(e), tu es en obligation scolaire, donc tu peux faire des jobs mais ça ne te dispense évidemment pas du fait d’aller à l’école.
Si tu as plus de 18 ans, tu n’es plus en obligation scolaire. Tu peux, à ce moment là, décider de ne plus poursuivre d’études et te lancer dans le monde du travail et t’insrire au chômage.
Saches que durant les vacances d’été, qui suivent ta dernière année d’école, tu peux encore travailler comme étudiant(e) à certaines conditions.
Auteur fiche : Infor Jeunes
Date de mise à jour : 18/06/2010