A toi de jouer ! La lutte contre les discriminations en action
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1. Un-e hôtelier/ière ne recrute pas un-e candidat-e d'origine étrangère à un poste de réceptionniste au motif que la clientèle n'appréciera pas son embauche. Y a-t-il discrimination?
a. Oui, ce refus est discriminatoire. Un-e employeur/euse ne peut se prévaloir des opinions ou des réactions supposées de la clientèle pour refuser un poste à un candidat en raison de son origine
b. Non, l'employeur/euse peut choisir le/la candidat-e qu'il souhaite engager en se basant sur ses critères et ceux supposés de sa clientèle
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2. Un candidat âgé de 42 ans se voit refuser un poste de commercial. La direction des ressources humaines lui indique qu'elle préfère recruter un candidat plus jeune. Est-ce interdit?
a. Non, l'employeur/euse a le droit d'établir une liste de critères à remplir dont l'âge maximum
b. Oui, il est interdit de refuser d'embaucher une personne en raison de son âge, sauf quelques exceptions lorsqu'il s'agit de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs. Il faut toutefois pouvoir objectivement et raisonnablement les justifier
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3. Une femme annonce oralement sa grossesse à son/sa employeur/euse. Peu de temps après, celui-ci/celle-ci lui notifie son licenciement prétextant une insuffisance professionnelle ... :
a. C'est tout à fait logique, l'employeur/euse a le droit de licencier cette employée étant donné qu'elle est enceinte
b. Il n'y a aucune relation de cause à effet entre ces 2 faits, l'employeur/euse a juste modifié son évaluation de cette employée exemplaire depuis cette annonce
c. Rompre un contrat de travail en raison de la grossesse d'une employée est discriminatoire
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4. La présence de femmes au poste de dirigeantes dans les entreprises est de ... ?
a. 50%
b. 41%
c. 33%
d. 24%
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5. Dans les contrats à temps partiels, quel est le pourcentage de femmes?
a. 83%
b. 76,5%
c. 65%
d. 57,5%
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6. Au sein de l'Union européenne, combien de mois doit travailler une femme pour obtenir un salaire annuel équivalent à celui d'un homme pour le même poste?
a. 13 mois
b. 14 mois
c. 15 mois
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7. Un-e recruteur/euse exigeant des candidat(e)s une taille minimale de 180 cm commet-t-il/elle une discrimination indirecte?
a. Oui, car bien plus de femmes que d'hommes seraient exclus
b. Non
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8. Un-e salarié-e subit des pressions; mises au placard, non-invitations à des réunions, etc., du fait de son handicap. Qu'est censé faire l'employeur/euse?
a. L'employeur/euse doit prendre toute disposition nécessaire en vue de prévenir le harcèlement
b. L'employeur/euse doit décliner toute responsabilité face à ce type de harcèlement
c. L'employeur/euse doit réaffecter la personne victime du harcèlement dans un autre service
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9. Tes collègues ne cessent de faire des plaisanteries et des remarques désobligeantes envers un-e autre collègue qui est homosexuel-le. Que dois-tu faire?
a. Ignorer la situation
b. Te joindre aux blagues, après tout, c'est juste pour rire
c. Reconnaître que c'est du harcèlement, dire que c'est illégal et soutenir ton collègue
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10. On te refuse l'entrée dans un club en raison de ta couleur de peau. Est-ce une discrimination?
a. Non, le/la propriétaire est libre de décider qui peut rentrer dans son club
b. Oui, interdire l'entrée d'une personne dans un club en raison de la couleur de peau est illégal
c. Cela dépend de la manière dont tu te comportes
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11. Une salle de fitness refuse systématiquement l'inscription aux personnes d'origine étrangère, que peut faire le Centre pour l'égalité des chances?
a. Prendre note de cet état de fait
b. Se charger de rassembler ces faits et de porter plainte devant les tribunaux
c. Prendre contact avec le propriétaire des lieux pour lui expliquer que ce qu'il fait est illégal
d. Organiser un sitting devant la salle de fitness
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12. Les statistiques jouent un rôle central dans les politiques luttant contre les discriminations, car les statistiques...:
a. permettent de sensibiliser le grand public dans divers domaines de la vie sociale
b. peuvent soutenir les témoignages des victimes
c. permettent d'évaluer les procédures et les pratiques appliquées par les organismes associés à la politique d'égalité, comme le Centre pour l'égalité des chances
d. Toutes les propositions sont correctes
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13. Que faire si tu es victime de discrimination?
a. Porter plainte via une procédure judiciaire ou administrative nationale
b. Tourner les talons et faire comme si rien ne s'était passé
c. Crier cette injustice pour te faire entendre
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14. Si tu t'es senti discriminé-e par ton/ta professeur ou ton/ta chef, qui contactes-tu?
a. Ton/ta délégué-e de classe ou ton titulaire
b. Ton syndicat
c. Le Centre pour l'égalité des chances
d. Toutes les propositions sont correctes
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15. Qui est protégé contre la discrimination par la législation de l'Union européenne?
a. Tout le monde dans l'Union européenne
b. Les gens qui ont la citoyenneté de l'un des 27 état membres
c. Toute personne vivant ou en visite sur le territoire de l'Union européenne
d. Toutes les propositions sont correctes
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