Pour pouvoir bénéficier de la mesure article 60, tu dois être dans les conditions du droit à l’intégraiton sociale ou de l’aide sociale équivalente (ce qui semble être ton cas). Ensuite, il faut que l’assistante sociale en charge de ton dossier t’oriente vers le service d’insertion socioprofessionnelle du CPAS. À partir de là, la procédure va commencer. Donc, tu dois demander à ton assistante sociale de voir si tu peux rentrer dans toutes les conditions d’accès.

Bien à toi,

Je commance un travaille sous l’art60 lundi prochain, mais n’ai aucune informations niveau conditions salariales, congés, mutuel,.. et impossible d’en avoir.

N’ayant pas réussi à trouver un emploi plus tôt, je suis heureuse d’enfin pouvoir travailler et désabusée en même.

Je m’explique:
Mon future « employeur » étant une asbl, il n’envisage pas d’engagement par la suite, contrairement aux administrations (communes, urbanisme,…) qui lors des entretients que j’ai eu prévoyaient un engagement en fin de l’art60.
J’ai eu un entretient dans une autre asbl qui n’était composée QUE d’art60 et semblait ne vouloir fonctionner que de cette manière et selon moi profiter du systeme.

Je trouve ce type d’abus dômage, dès lors que l’on vous dit que l’art60 est une maniere de vous faire rentrer dans une société et de démarrer ou reprendre une activité, avec l’espoir d’un engagement, ou d’une carrière.
Je comprends bien le fait de nous aider à retrouver les droits au chômage, mais je privilégie le droit au travaille, et ceci est bien regrettable si la finalité n’est que de nous passer « d’un sac à un autre »
(avec la perte des avantages du RIS: mutuel… pour un salaire égale et encore moins de chance de trouver un emploi l’age avancant).

Le système en lui même est relativement bien, s’il a pour but de nous relancer dans la vie active sur un long ou moyen terme… mais caduqes s’il ne sert qu’a des sociétés/asbl qui en usent et abusent sans jouer le jeu.
Je pense que ca devrait être un peu plus règlementé, avec des limites, % maximum d’art60 en fonction du nombre d’employers et des quotas d’engagements ultérieurs pour pouvoir continuer à en bénéficier.
(à défaut, ces sociétés auront de plus en plus de personnel démotivé par leur utilisation du systeme. Personne n’aime se sentir utilisé à bon prix et ensuite jeté comme un vulgaire mouchoir en papier)

Donc pour tout vous dire, je commence un emploi qui devrait me plaire et dans le même temps sais que je dois continuer ma recherche et trouver le temps pour en plus du travaille, alors que je suis quelqu’un de plutôt entière qui n’aime pas faire les choses à moitier.
Situation plutôt inconfortable, d’où le sentiment de se sentir assise entre deux chaises.
Il n’est non plus, pas concevable pour moi de ne reprendre ma recherche qu’une fois l’art60 fini, vu les délais de plus en plus long pour trouver un emploi, l’age avancant, et le fait qu’une case blanche sur le cv apres cet emploi d’un an (ce qui est déjà court que pour soutenir une expérience « probante ») serait tres mal percue par les employeurs.

Voila donc l’analyse que je retire de ce système, et apparement est courant au vu des messages sur ce forum, ce quelque soit l’age de la personne engagée.

Je vous souhaite à toutes et tous une bonne continuation.
Bonne chance dans vos recherches d’emplois et parcours professionel.

Ton agent d’insertion est effectivement dans son droit lorsqu’il dit que tu ne peux pas faire de candidature spontanées pour un article 60. En effet, il faut d’une part que l’organisme soit reconnu en tant que tel par le CPAS, et ce sous certaines conditions. Si c’est le cas, tu peux faire la demande pour travailler à cet endroit via ton agent d’insertion, et suivre les procédures que ce dernier t’indique.
Sur le lien suivant, tu pourras voir quelles sont les conditions pour les institutions qui souhaitent travailler dans ce cadre avec le CPAS, ainsi que les conditions pour les travailleurs : http://www.ecosubsibru.be/index.cfm?fuseaction=aides.aides_one&aide_id=215&language=FR

Bien à toi,

Etant Art.60 depuis 2mois en temps pleins, je me posais la question de la cohabitation légal avec une personne qui travail & qui a un CDI.. Je suis actuellement isolée mais j’envisage d’acheter une maison avec mon compagnon (nous n’avons pas actuellement nos adresses ensemble) ! Est-ce que je toucherais quand même (le long de mon contrat Art.60) le même salaire que celui que je touche actuellement (+- 1.200€) ? Où est-ce que vu qu’il travail, je diminuerais ? Je ne sais pas vraiment vers qui me tourner pour demander des infos a ce propos donc je me suis dit, pourquoi pas ici

En espèrent que vous pourriez me répondre..
Une bonne soirée